东莞玖龙纸业有限公司人力资源控制程序-特殊工作人员培训(DOC 5页)【企管精品】

1.目的

建立人力资源管理系统，明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，以确保给各岗位委派合适的人员。

2.范围

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适用于与质量、环境、职业健康安全管理体系有关的人员。

3.定义（无）

4.职责

4.1总经理负责批准年度培训计划，批准《岗位工作人员任职要求》。

4.2人事部负责编制各部门负责人员《岗位工作人员任职要求》，并采取必要的措施以满足要求；

负责人员招聘。

4.3人事部负责公司培训计划的制订及监督实施；上岗基础教育及质量、环境、职业健康安全

基本知识培训；负责组织对培训效果进行评估。

4.4各部门负责编制本部门员工的岗位工作任职要求。

4.5各部门负责本部门员工的质量、环境、职业健康安全教育培训及岗位技能培训。

5.作业程序

5.1人力资源配置及人员能力

5.1.1从事影响产品质量、可能造成重大环境污染和职业健康安全事故的工作的所有人员应

是胜任的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑。

5.1.2 人事部编制各部门经理（负责人）的《岗位工作人员任职要求》交总经理（或常务副

总）批准。入职要求应明确具备与工作内容相关的职称、学历、技能和工作经历。

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5.1.3各部门经理负责编制本部门员工的《岗位工作人员任职要求》，交管理者代表审批。

入职要求应明确员工的职称、学历、技能及工作经历。

5.1.4《岗位工作人员任职要求》经审批后，作为人事部选择、招聘、安排人员的主要根据。

5.1.5 人事部配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员。人员的招聘、录用和解雇

见《人员招聘、录用和解雇管理规定》。

5.2培训和意识

5.2.1人事部应根据对从事影响质量、可能造成重大环境污染和职业健康安全事故的活动的

人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人

员、各管理层、内审员等进行培训或采取其他措施以满足要求。

5.2.2新员工培训

（1）包括公司简介架构、公司纪律、福利及公司经营方针、体系方针和目标、质量意识、职业健康安全与环保意识、相关法律法规、

ISO9000/ISO14000/OHSAS18000标准基础知识等的培训。在进入公司的一个

月内，由人事部组织进行。

（2）部门基础教育：学习本部门工作手册的主要内容及安全注意事项，由所在部门负责人组织进行。

（3）岗前技能培训：学习所在岗位的程序文件、作业指导书，所用设备性能、操作步骤，安全事项及紧急情况应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行

书面和操作考核，合格者方可上岗（在岗位一个月内）。

5.2.3在岗人员培训依年度培训计划进行。

5.2.4特殊工作人员培训

（1）影响产品质量、可能造成重大环境污染或职业健康安全事故的重要岗位人员，如

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