导师带徒合同书

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”合同书

单位:

工种:

导师姓名:

徒弟姓名:

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”活动师徒合同书

根据矿井《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求,导师、徒弟双方平等协商,意见一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并落到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟学徒期满考核合格。

二、徒弟职责

1、遵守矿井的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

三、协议起止时间:2011年10月1日至2011年2月1日

师傅:徒弟:

年月日年月日

确认部门:(单位公章)

年月日四:附注

一、本合同书一试三份,师徒、矿团委各执一份。

二、合同一经签订即生效,师徒双方必须严格履行各项权利和义务。

三、合同条款的变更,需师徒双方协商同意,经矿团委同意,放可生效。

四、合同终止,需经矿团委确认。

名师带高徒合同书范文

篇一:名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会 名师带高徒合同书 单位:工种(岗位) 名师姓名:徒弟姓名: 签订合同时间:年月日 哈尔滨市总工会中共哈尔滨市委组织部哈尔滨市人力资源和社会保障局 12 所在分厂(车间)考核记录 34 5 篇二:师带徒协议书 师傅: 徒弟: 签订日期: 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或

导师带徒合同书(新)

编号: 导师带徒合同书 单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 签订日期:年月日

导师带徒合同书 经与平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限 本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。 三、师徒教学目标 培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。 四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用 和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明

确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实 践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。 1、要尊敬导师,虚心求教,做到勤问、勤记、勤练。 2、主动配合导师,按照原定的培养目标,制定培训计划,完成任务,力争提前达到预期目标。 3、要积极投身到实践工作中去。加强实践能力的训练,在导师的帮助下,不断提高独立解决和处理实际问题的能力。 4、思想积极要求进步,坚持学习党的基本路线、方针、政策,明确油田公司和采气分公司任务目标,热爱本职,乐于奉献,在实践中争当青年岗位能手。

师带徒协议书

师傅: 徒弟: 签订日期:

师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期

考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。 六、起止时间: 年月日至年月日 七、订立双方签字: 师傅:徒弟: 年月日年月日 八、鉴证部门:人力资源部 年月日 (盖章)

中铁导师带徒合同书

中铁导师带徒合同书 篇一:导师带徒合同书(新) 编号: 导师带徒合同书 单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 日 导师带徒合同书 经与平等协商, 达成一致, 自愿结为师徒关系, 自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限 本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。 三、师徒教学目标培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够 熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术 问题。 四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范 作用

和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明 确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技 能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实 践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。

名师带高徒合同书

名师带高徒合同书 篇一:名师带高徒合同书范文 篇一:名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会 名师带高徒合同书 单位:工种(岗位) 名师姓名:徒弟姓名: 签订合同时间:年月日 哈尔滨市总工会中共哈尔滨市委组织部哈尔滨市人力资源和社会保障局 12 所在分厂(车间)考核记录 34 5 篇二:师带徒协议书 师傅: 徒弟: 签订日期: 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。

一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或 专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、

导师带徒合同书

平煤股份十三矿导师带徒合同书 单位: 导师: 徒弟: 年月日

一、导师权利和义务 1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。 2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。 3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。 4、坚持以人为本理念,开展以“文明?感恩?诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 二、徒弟权利义务 1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。

2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。 3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。 4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,解答疑难问题,对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 三、合同签订形式 《导师带徒合同书》一式两份,一份存战线专业组,一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时,导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书,随合同一并存入导师带徒档案。 四、合同期限及保证措施 导师带徒合同一般期限为一年,特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后,经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定,对年度认定师满出徒的对子,解除导师带徒合同,并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。

设计师导师带徒弟合同协议书范本

师方: 徒方: 第1条、目的范围 加强人才队伍建设,加快青年成才速度,培养造就专业技术骨干队伍。适用于应届毕业的大学本科及以上新入院职工。 第2条、签订原则 1、平等自愿和诚信原则。 2、统一组织,上下结合原则。 3、严格考核,注重实效,结果与师、徒绩效挂钩原则。 第3条、导师条件 1、本专业岗位工作满年以上,具备三级以上设计师资格,具有强烈的责任心和事业心,群众公认的专业技术骨干。 2、关心同志,热爱集体,具备良好的职业道德素养和丰富的设计实践经验,愿意向青年人传授技术。 第4条、职责和义务 1、在合同签订一周内,师方负责与室主任协商确定培养方向,制定学习培训计划及研究项目,并与徒方共同配合,按月付诸实施。 2、师方应通过安排设计任务,技术分析会议、学术交流等方式为徒方创造学习条件。 3、师方应无保留地传授自身掌握的技术知识、技术诀窍,工作经验,对徒方业务素质提高负责。 4、师方应注重言传身教,帮助和引导徒方树立敬业爱岗意识和精益求精的精神,培养徒方树立服务意识、精品意识,对徒方综合素质提高负责。 5、徒方应定期向师方汇报学习情况,积极主动向师方请教,按学习培训计划掌握学习内容和技

术要领,并结合自身技术情况,对学习培训计划提出改进和调整建议。 6、师徒双方应在日常工作中相互关心和互相尊重,取长补短,共同提高。 7、徒方应认真做好学习记录,按时完成各阶段的工作学习任务并写出学习总结。 第5条、考核与奖惩 1、党委工作部会同管理部、工程部等相关部室每季度深入科室检查师徒双方履行合同情况。 2、合同期满后,由院党委工作部会同有关部室及专家对徒方的学习情况进行考核鉴定。 鉴定内容及方式如下: a、由实习厂综合管理部给徒方出具半年实习情况综合评价材料,作为实习情况的主要考核依据。 b、徒方应于实习期满后向党委工作部提交实习总结、或者学术论文或研究成果等。 c、将每季度各部门联合检查的情况汇总,并进行年度综合评价。 d、对照师徒合同检查师徒双方执行合同情况。 e、检查徒方学习笔记,评价徒方是否能做到勤提问、勤记录,导师是否经常进行技术讲授,徒方是否主动咨询和认真记录有关技术知识。 f、徒方所在科室负责人就徒方一年来的工作业绩进行综合评价并出具徒方具体工作量清单。(如:图纸量、参与高阶段设计数量、图纸翻译量、业务建设情况、通知单修整量、图纸修改量等。) g、见习期各阶段考试、考核及考勤情况汇总。 3、师徒合同期满后由党委工作部负责组织答辩会,聘请院技术专家出题并担任评委,根据徒方回答问题情况打出评分排出最终名次。 4、由党委工作部会同各部室根据1、2、3项内容对每对师徒进行整体综合评价,并确定徒方是否达标合格,并评选出优秀师徒,报送院领导审定。 5、依据考核结果决定其是否具备设计师资格,确定享受不同的基础工资待遇。 6、院管理部一次性支付给带出合格徒弟的导师1800元带徒费。 7、院团委将以不同形式宣传优秀师徒事迹,同时给予物质奖励,对于表现优秀的徒方,院团委将推荐其参加更高层次的评选。 8、由于导师原因导致不能有效履行师徒合同的,酌情扣发带徒费;问题严重的,扣发其部分绩

师徒协议书.doc

师徒协议书 教字第______号 甲方:指导教师_____________ 乙方:被指导教师___________ 为充分发挥我校中高级教师的作用,切实做好未定级和二、三级教师的培养,指导工作,经校务委员会决定,由教务部门组织实施'师徒工程',为每位未定级新教师及有需要指导的二、三级教师指定指导教师,并订立师徒协议,以资共同遵守。 一、听课 1.指导教师每学年听被指导教师____节课,作好笔记,写好评议材料。 2.被指导教师每学年听指导教师____节课,写好听课笔记 二、集备 1.甲、乙双方应及时就教材及教学过程问题开展研讨,每学期集备时间不少于____次 2.期中考试,期末考试前后甲,乙双方应就复习及考试质量进步一次探讨,发现问题,及时纠正。 三、其他 1.协议有效期为____年,自_____年_____月至_____年_____月 2.协议有效期结束时,甲方应提供乙方所需的听课笔记,研究课(公开课)评议及考核意见。 3.协议有效期结束时,学校根据甲方工作情况及效果,进行考核,评定分数,记入年度考核档案。作为评优,评先,晋升依据之一。 4.本协议一式三份,双方各执一份,教务处存档一份。 甲方:________________ 乙方:________________ 指导单位:____________

教字第______号 甲方:指导教师_____________ 乙方:被指导教师___________ 为充分发挥我校中高级教师的作用,切实做好未定级和二、三级教师的培养,指导工作,经校务委员会决定,由教务部门组织实施'师徒工程',为每位未定级新教师及有需要指导的二、三级教师指定指导教师,并订立师徒协议,以资共同遵守。 一、听课 1.指导教师每学年听被指导教师____节课,作好笔记,写好评议材料。 2.被指导教师每学年听指导教师____节课,写好听课笔记 二、集备 1.甲、乙双方应及时就教材及教学过程问题开展研讨,每学期集备时间不少于____次 2.期中考试,期末考试前后甲,乙双方应就复习及考试质量进步一次探讨,发现问题,及时纠正。 三、其他 1.协议有效期为____年,自_____年_____月至_____年_____月 2.协议有效期结束时,甲方应提供乙方所需的听课笔记,研究课(公开课)评议及考核意见。 3.协议有效期结束时,学校根据甲方工作情况及效果,进行考核,评定分数,记入年度考核档案。作为评优,评先,晋升依据之一。 4.本协议一式三份,双方各执一份,教务处存档一份。 甲方:________________ 乙方:________________ 指导单位:____________ 教字第______号 甲方:指导教师_____________

导师带徒协议书

导师带徒协议书 导师:任钢虎 学生:马建旺 为了帮助新进企业青年员工生适应工作环境,了解工作要求,帮助其了解组织需求,实现员工职业生涯目标,根据《公司导师带徒实施办法》规定,经双方协商,特制定协议如下: 一、双方职责和义务 (一)导师的职责 1、注重徒弟岗位技能的培养和提高。在培养期间,对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度,以及如何检查、督促、落实,导师都要有具体的安排。 2、有计划地安排徒弟进行实践锻炼。鼓励徒弟积极参加相关工种(岗位)的各种竞赛。 3、做好师徒间的安全生产联保互保工作。在实际工作中教育和引导徒弟注意安全,严格遵章守纪,确保安全无事故。 4、明确通过“导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。根据不同阶段,对徒弟业务技术水平制定具体考核标准,使徒弟技术、业务素质有明显提高,达到预期目的。 5、为人师表。在日常工作中,导师要以身作则,率先垂范,通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业,热爱本职工作,使其成为德才兼备的人才。 (二)学生的职责 1、尊敬导师,虚心求教,勤学苦练,积极配合导师完成学习计

2、努力提高自身理论水平,主动向导师报告思想和生活状况,虚心向导师学习良好的职业操守,模范遵守国家和企业的各项规章制度,刻苦钻研业务知识,不断提高独立分析问题和解决问题的能力。 3、加强实践锻炼,积极投身实际工作,在导师的指导帮助下,主动承担任务,参加各种业务比赛;通过亲自动手,提高感性认识和独立处理实际问题的能力。 4、思想上积极要求进步,不仅要努力学技术、学业务,还要学政治,提高自身修养,做“四有”新人。 二、考核评价内容和方式 1、考核评价内容:根据导师和学生共同制定的培养目标,考核评价职业道德、专业知识(本专业、相关专业知识)、环境知识(相关法律法规知识等)、专业技能(业务运作能力、业务变革能力及人际关系能力等)、安全生产。 2、考核评价方式:由导师带徒领导小组根据协议规定进度要求,每半年考核一次,全年综合考核评价一次,填写评价意见,并由团委根据评价结果进行表彰。 3、出师标准 徒弟刻苦钻研岗位技术,敬业爱岗、尽职尽责,遵章守纪,勤学好问。 技术、管理岗位的徒弟,要具有一定的独立解决问题的能力,能独立从事本专业工作。 操作岗位的徒弟要掌握岗位操作规范和技术要求,掌握应知、应会内容,能熟练操作,顺利通过合同规定的职业技能等级鉴定。 三、导师奖惩措施

导师带徒合同书

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”合同书 单位: 工种: 导师姓名: 徒弟姓名:

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”活动师徒合同书 根据矿井《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求,导师、徒弟双方平等协商,意见一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并落到实处。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟学徒期满考核合格。 二、徒弟职责

1、遵守矿井的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。 4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 三、协议起止时间:2011年10月1日至2011年2月1日 师傅:徒弟: 年月日年月日 确认部门:(单位公章) 年月日四:附注 一、本合同书一试三份,师徒、矿团委各执一份。 二、合同一经签订即生效,师徒双方必须严格履行各项权利和义务。 三、合同条款的变更,需师徒双方协商同意,经矿团委同意,放可生效。 四、合同终止,需经矿团委确认。

教师师徒结对协议书(完整资料).doc

教师师徒结对协议书 师傅:________ ________教师 徒弟:_______ ________教师 为加快青年教师的成长,根据学校统一安排,我们决定师徒结对。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议书,内容如下: 一、师傅承担的职责 1.教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象,在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟作出榜样。 2.指导徒弟制订好每学期教学计划,期中、期末考试命题及试卷分析等,并单独交教务处检查。 3.经常关心徒弟教育教学情况,及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制订教学目标和确定教学方法,要求徒弟写出规范具体的教案。 4.每期至少听徒弟一节课,课后及时评价,共同研究改进教法的措施,并作好记录。每学期指导徒弟面向全校上一节公开课,学校将组织有关教师进行听课评比。 5.每学期为徒弟上一节示范课。 6.每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍,并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。 7.每学期结束前,要写出本学期培养总结。

二、徒弟承担的职责 1.热爱教育事业,热爱学校,关心学生,养成高尚的师德。 2.认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取师傅的帮助,虚心学习,有疑必问。 3.每期至少听10节课,其中一节为师傅的课,九节为其它教师的课。提倡多听课,特别是同教材的课。 4.认真参加学校组织的各类评比活动,力争获胜。 5.每学期必须上一节汇报课。 6.每学期至少撰写一篇教育教学论文,并必须写出学习收获。 三、甲乙双方各守其职,团结一致,共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人年度考核,本协议书自签订之日起生效,协议期限为两年。协议书一式三份,甲、乙各执一份,另一份学校存档。 师傅:____________(签名) 徒弟:____________(签名) 学校(盖章)

师带徒协议书(简单)

师带徒协议书

师傅:________________ 徒弟:________________ 签订日期:____________ 师带徒协议书 师傅* 订立双方:丄川:

双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系为提咼徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技 能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有 强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创 新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保 证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐 劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考 核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在 单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论 和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综 合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项

关于导师带徒的合同书

编号:YB-HT-8106 关于导师带徒的合同书 Contract on tutor and 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订:Yunbo Design

关于导师带徒的合同书 一、导师权利和义务 1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。 2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。 3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。

4、坚持以人为本理念,开展以“文明,感恩,诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 二、徒弟权利义务 1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。 2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。 3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。 4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,

《导师带徒协议书模板》

**********公司 师 徒 协 议 2020年

师徒协议书 根据公司生产实际和工作需要,为强化青年员工培养,本着双方自愿的原则,_____同志(工种,技能水平)自愿拜_____同志(工种,技能水平)为师,_______同志自愿接收______同志为徒。 自签定协议书之日起,两人确定为师徒关系。为提高徒弟的职业道德,专业理论知识和实际操作水平,充分发挥师傅的“传、帮、带”作用,明确双方各自的职责和工作内容,并承诺认真履行。 一、甲方(师傅)承担的职责 1、以身作则,毫无保留地向徒弟传授自己的技术和实践经验。 2、传授技术攻关和高难度生产任务所需要的绝招绝技。 3、传授优良的职业道德和工作作风。 4、传授安全知识,在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全。 5、关心爱护徒弟。 6、其他。 二、乙方(徒弟)承担的职责 1、尊重师傅。 2、勤奋学习专业理论知识,刻苦钻研实际操作技能。 3、在学习过程中保证自身人身安全及设备安全。 4、其他。

三、传授内容:(按工种、专业和技能填写) 四、技能等级、技能水平达标要求: 1、协议期结束,徒弟应取得_______级职业资格等级证书。 2、协议期结束,经考评合格,徒弟应达到以下操作水平: (按工种、专业和技能等级填写) 协议期限:_____年____月____日至____年___月___日签订部门:__________________ 签订人: 甲方师傅:(签名)______ 乙方徒弟:(签名)______ ______年____月____日 ____年____月____日 审核部门:(负责人)________ ____年____月____日 (盖章) 批准部门:(负责人)________ ____年____月____日 (盖章)

师带徒培训 协议

************公司 师带徒培训协议 甲方(师傅): 乙方(徒弟): 为提高员工整体技能素质和管理水平,充分发挥公司骨干在培养工作上的传、帮、带作用,促进后备人才队伍的建设,根据工作需要,为达到预期师带徒培训学习效果,经双方协商一致,达成以下协议: 一、培养目标: 二、培训时间:年月日至年月日。 三、培养地点: 四、培训方式:或根据培养目标选择适宜的方式。 五、培训要求: 六、甲方职责及任务 (一)职责 1、通过言传身教,帮助提高其综合能力。 2、从工作、生活上关心受训员工,指导并帮助其解决实际问题。 3、与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术,鼓励、支持徒弟的创新意识。 4、认真制定培养目标和培养计划,确定不同阶段的培训重点,切实把工作中积累的知识、技能及经验传授给受培训员工,完成培养的各项任务。 (二)任务 1、培养受培训员工树立良好的工作态度和职业素养。 2、为受培训员工学习提供必要的学习资料,在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。 3、传授相关岗位的理论知识、专业技能。认真负责地指导和解答工作中的困难,帮助受培训员工尽快掌握工作技能,提高实际操作水平,使其具备独立工作能力。

4、加强安全文明生产的意识教育,避免生产事故的发生。“师带徒”期间,若受培训员工发生违章违纪及责任事故,如因带徒师傅未履行指导责任所致,则带徒师傅应承担相应的责任。 5、耐心听取受培训员工对工作和学习方面提出的意见或建议,并做出相应的指导或解释。 七、乙方的职责 1、按照“人才培养实施计划表”开展学习,并服从带徒师傅的指导和管理。 2、乙方将所学相关知识运用到实际工作中,并努力拓宽知识面。 3、培训期间,若受培训员工因个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度,师傅可提出终止师带徒协议。 4、乙方必须接受甲方的考核,甲方有义务将考核结果告知乙方,若乙方对考核结果有异议,可申述;培训结束后,若乙方考核不合格,将予以取消培养或延长培养周期。 5、根据实际学习情况,可向师傅提出培训内容调整的意见和建议。 八、考核与奖励 (一)师傅的考核与奖励 1、培养期满,经考核综合评定后符合目标岗位要求时,公司对带徒师傅按月计发师傅津贴100元/月,具体计算方式为:师傅津贴=按月计发的师傅津贴X带徒月份数(带徒不满一个月,按实际天数折算)。 2、若培训期满,经考核综合评定后不符合目标岗位要求时,带徒师傅暂缓享受师傅津贴,若公司酌情考虑,经相关领导批准,同意调整培训周期继续实施培训计划,待考核通过后,带徒师傅仍只享受培训周期调整前的师傅津贴。 3、若培训期内,因故取消培养计划,带徒师傅不再享受师傅津贴。 (二)徒弟的考核与奖励 1、若培训期间发生严重违反公司制度的情况,除按公司有关规定处理外,并取消该员工培养计划。 2、培训期间徒弟配合师傅完成重大革新成果或创新,根据公司相关规章制度给予奖励。 九、本协议一式叁份,甲、乙方各执一份,人事行政部存档一份;经甲、乙方双方本人签字盖章后生效。

学校师带徒协议书(律师版)

“师带徒”议书 为充分发挥骨干教师和老教师教学经验丰富的优势,促进青年教师专业发展,实现“一年熟悉教材,三年站稳讲台,五年成为骨干”的青年教师培养目标,学校要求青年教师与本学科骨干教师结成师徒关系,拜师学艺。为使这项工作确实收到成效,特定此协议。协议期间,新老履行如下职责: 一、指导教师职责: 1.制定培养方案。根据青年教师的具体特点,每学期与青年教师共同制订一份内容明确,切实可行的培养行动计划。 2.言传身教。以严谨的治学态度和刻苦的敬业精神,引导青年教师忠诚党的教育事业。 3.备课指导。每月与青年教师共同备一次课,每两周审阅一次青年教师的教案,分析青年教师处理教材的情况。 4.听课指导。每学期至少听6节青年教师的课,从备课、教态、语言、板书、教法等方面给予耐心指导。及时查看青年教师批改学生作业的情况,掌握教学效果。 5.教研指导。帮助青年教师选定教改实验课题,辅导制订实施方案,定期了解实验情况,指导实验行动。指导青年教师撰写教学论文或教学心得,制作课件,上好公开课,并命一套试题。 6.注意保存计划,听课记录,导评记录,供学校检查验收。 二、青年教师职责: 1.与指导教师一起制定出为期一年的行动计划。 2.经常与指导教师探讨教学情况,主动请教,虚心询问,及时解决教学中的疑难问题。 3.每月与指导教师共同备一次课,每两周将自己教案送指导教师审阅签字。 4.每两周至少听1节指导教师的课,每学期至少上一节校内汇报课。 5.积极学习新的教育理论和教学方法;在指导教师指导下,选定一项教改实验课题,

认真开展教改实验。 6、每学期向学校提交一篇论文或教学心得、一份试卷、一份课件。 7、注意保留完整的听课及教育教学活动记录,供检查、存档。 三、协议期限:年月至年月。 四、本协议自双方签字之日起执行。 五、本协议一式四份,新老教师各持一份,教研室存档一份。 指导教师(签字): 青年教师(签字): 年月日

导师带徒师徒协议书

****公司导师带徒师徒合同书 科室:专业: 师方:徒方: ***公司

师徒合同条款 第一条、目的范围 加强人才队伍建设,加快青年成才速度,培养造就专业技术骨干队伍。适用于应届毕业的大学本科及以上新入院职工。 第二条、签订原则 1、平等自愿和诚信原则。 2、统一组织,上下结合原则。 3、严格考核,注重实效,结果与师、徒绩效挂钩原则。 第三条、导师条件 1、本专业岗位工作满8年以上,具备三级以上设计师资格,具有强烈的责任心和事业心,群众公认的专业技术骨干。 2、关心同志,热爱集体,具备良好的职业道德素养和丰富的设计实践经验,愿意向青年人传授技术。 第四条、职责和义务 1、在合同签订一周内,师方负责与室主任协商确定培养方向,制定学习培训计划及研究项目,并与徒方共同配合,按月付诸实施。 2、师方应通过安排设计任务,技术分析会议、学术交流等方式为徒方创造学习条件。 3、师方应无保留地传授自身掌握的技术知识、技术诀窍,工作经验,对徒方业务素质提高负责。 4、师方应注重言传身教,帮助和引导徒方树立敬业爱岗意识和精益求精的精神,培养徒方树立服务意识、精品意识,对徒方综合素质提高负责。 5、徒方应定期向师方汇报学习情况,积极主动向师方请教,按学习培训计划掌握学习内容和技术要领,并结合自身技术情况,对学习培训计划提出改进和调整建议。 6、师徒双方应在日常工作中相互关心和互相尊重,取长补短,共同提高。

7、徒方应认真做好学习记录,按时完成各阶段的工作学习任务并 写出学习总结。 第五条、考核与奖惩 1、党委工作部会同管理部、工程部等相关部室每季度深入科室检 查师徒双方履行合同情况。 2、合同期满后,由院党委工作部会同有关部室及专家对徒方的学 习情况进行考核鉴定。 鉴定内容及方式如下: a、由实习厂综合管理部给徒方出具半年实习情况综合评价材 料,作为实习情况的主要考核依据。 b、徒方应于实习期满后向党委工作部提交实习总结、或者学 术论文或研究成果等。 c、将每季度各部门联合检查的情况汇总,并进行年度综合评 价。 d、对照师徒合同检查师徒双方执行合同情况。 e、检查徒方学习笔记,评价徒方是否能做到勤提问、勤记录, 导师是否经常进行技术讲授,徒方是否主动咨询和认真记 录有关技术知识。 f、徒方所在科室负责人就徒方一年来的工作业绩进行综合评 价并出具徒方具体工作量清单。(如:图纸量、参与高阶段 设计数量、图纸翻译量、业务建设情况、通知单修整量、 图纸修改量等。) g、见习期各阶段考试、考核及考勤情况汇总。 3、师徒合同期满后由党委工作部负责组织答辩会,聘请院技术专 家出题并担任评委,根据徒方回答问题情况打出评分排出最终名次。 4、由党委工作部会同各部室根据1、2、3项内容对每对师徒进 行整体综合评价,并确定徒方是否达标合格,并评选出优秀师徒,报送院领导审定。 5、依据考核结果决定其是否具备设计师资格,确定享受不同的基

2021年导师带徒合同介绍模板(新)

编号: 欧阳光明(2021.03.07) 导师带徒合同书 单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 签订日期:年月日 导师带徒合同书 经与平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限 本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。 三、师徒教学目标 培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。 四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用

和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实 践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。 1、要尊敬导师,虚心求教,做到勤问、勤记、勤练。

师带徒培训协议

师带徒培训协议 甲方(师傅): _________________ 乙方(徒弟): _________________ 为提高员工整体技能素质和管理水平,充分发挥公司骨干在培养工作上的传、 帮、带作用,促进后备人才队伍的建设,根据工作需要,为达到预期师带徒培训 学习效果,经双方协商一致,达成以下协议: 一、 培养目标: _____________________________________________________________ 二、 培训时间: _______ 年—月 ________ 日至 ______ 年—月 _________ 日。 三、 培养地点: _____________________________________________________________ 四、 培训方式: ____________________________________________ 或根据培养目标选择 适宜的方式。 五、 培训要求: _____________________________________________________________ 六、 甲方职责及任务 (一) 职责 1、 通过言传身教,帮助提高其综合能力。 2、 从工作、生活上关心受训员工,指导并帮助其解决实际问题。 3、 与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术,鼓励、支持徒弟的创新意 识。 4、 认真制定培养目标和培养计划,确定不同阶段的培训重点,切实把工作中积 累的知识、技能及经验传授给受培训员工,完成培养的各项任务。 (二) 任务 1、 培养受培训员工树立良好的工作态度和职业素养。 2、 为受培训员工学习提供必要的学习资料,在培训期间必须有课程安排、培训 教案、培训效果等记录。 3、 传授相关岗位的理论知识、专业技能。认真负责地指导和解答工作中的困难, 帮助受培训员工尽快掌握工作技能,提高实际操作水平,使其具备独立工作能 力。 4、加强安全文明生产的意识教育,避免生产事故的发生。“师带徒”期间,若 受培训员工发生违章违纪及责任事故,如因带徒师傅未履行指导责任所致,则 带徒师傅应承担相应的责任。 5、耐心听取受培训员工对工作和学习方面提出的意见或建议,并做出相应的指 导或解释。 ************ 公司

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