餐饮店长考核试题及答案

餐饮店长考核试题及答案
餐饮店长考核试题及答案

时间:答题人:成绩:

一、选择题(单选,每题4分,共计20分)二、问答题(每题10分,共50分)

1、作为店长应该对谁负责?() 1、列举低值易耗品都有哪些品项?

A:对公司负责

B:对上司负责

C:对自己负责 2、如何控制成本都有哪些方法?

D:对员工负责

2、作为门店店长以下说法正确的是?()

A、按时上下班,做好自己本职的工作 3、关于提高营业,列举部分营销方式及手法?

B、对公司上级安排的指令,可以与上司讨价还价

C、制定门店各项服务规范、操作流程等,业务精益求精

D、制定营销策略和计划,立马实施4、5S管理法是哪五项?

3、严格监督门店的各项工作,下列不包含哪些?()

A、员工的排班排休、考勤考绩

B、员工规章制度的遵守情况 5、广州连锁餐饮企业(含番禺),你比较熟悉的请列举5家?

C、员工的仪容仪表及卫生

D、员工的家庭

4、提高毛利的方法,下列哪项是不正确的?()

A、降低原材料的进货价格三、案例分析题(每题10分,共30分)

B、操作中尽量减少食材损耗 1、顾客投诉上菜太慢,要求取消食物时,如何处理?

C、仓库各项原材料大量囤货

D、提高菜品售卖价格

5、合理管理店面,以下说法正确的是?() 2、顾客在用餐过程中,投诉食物不熟或有异味,如何处理?

A、以自己个性定人员编制,招聘大量人员

B、各项工作例会,只由主管级以上负责开展实施

C、时常组织下属员工学习各种技能、企业文化等 3、顾客投诉菜品有头发或者虫类等,怎么处理?

D、新产品销售不理想,需招聘好的人才

考题答案:

一、B C D C C

二、1、牙签、手套、筷子套、纸巾、扫把、拖把、拖桶、打包盒、打包袋、一次性纸杯、一次性手套、垃圾袋、纸张、笔、订书钉、橡皮筋等等。

2、a:人工成本、通岗通用;b:食材使用成本、降低损耗,提高起成率;c:低值易耗品成本、低值易耗的使用降到最低;d:水电燃气成本,养成随手关的习惯;e:原材料价格成本,开发供货商渠道,降低原材料价格;f:仓库货物积成本压,合理控制库存量,先进先出,减少货物过

保质期损耗;

3、a:传单派发宣传法b:全员销售推广法c:与外围商家合作战略法d:网络营销法e:内部活动法f:政府媒体合作法

4、常组织、常整顿、常清洁、常规范、常教育

5、火锅:海底捞、德庄、陈记顺和、朝天门火锅、黄记煌;粤菜:稻香、炳胜、陶陶居、广州酒家;湘菜:洞庭湖、毛家饭店、同湘会、老湘楼、大碗菜、渔痴渔醉;特别菜系:九毛九、太二、阿强、鹿鼎记、山东老家、客语、西贝、胖哥俩;蓉李记、洞味园;其他:麦当劳、肯德基、星巴克、花之宴、元気·····太多啦三、顾客投诉上菜速度太慢,从而要求取消食物时,要如何处理?

案例分析与处理方法:

1、首先,细心检查点菜单,以及电脑下单的时间,合理解释,时间真的比较长的,立马通知出品部跟单,必要时可亲自去出品部帮客人端下来。

2、如因为漏写而导致没下电脑单。则赶紧对讲机通知出品部做菜加快,再补单;回复客人稍后,并告之其确切的上菜时间。

3、如此菜制作时间偏长,或还没有制作,告知客人取消此菜,赔礼道歉,并补偿比较快的产品给客人。

4、在点单环节,向客人介绍菜肴的同时,应当推荐烹调工夫较短的,避免客人等候的工夫而长而出现投诉情况。

餐饮案例二:

顾客在用餐过程中,投诉食物不熟或有异味、要如何处理?

案例分析与处理方法:

1、首先,观察确认真实情况,若真的没有熟透,则赶紧跟客人道歉,并赶紧收回重新煮熟。(具备对菜品的色度味道掌握)

2、观察尝试后,若食物真的有异味,立马收走致歉,请出品部加快重新煮一份。

3、若客人对有异味的菜品不能接受重新制作,可合理致歉,帮客人换取一份别的菜品或点取一份同价值的菜品奉送作为补偿。

4、倘若重新制作的菜品还是不能让顾客满意,那么就跟顾客推荐其他的食物,建议以后少点此类食物,并向客人表示歉意。

餐饮案例三:

顾客投诉食物里发现虫子或头发,怎么处理?

案例分析与处理方法:

1

、赶紧向顾客道歉,并飞快将食物退下,紧急通知出品部立马重做一份。

2、为表歉意,赠送一份饮品或小吃,以此来取得顾客的谅解。

3)顾客非常愤怒时,直接取消此菜,并免费换一份其他的菜品。

(注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。)

店长餐饮绩效考核表

店长(餐饮)考核评分表 考核期间:年月姓名岗位 任务绩效序 号 考核项目 权 重 指标要求评分等级 得分 自 评 上 级 结 果1 流水业绩 3 0% 完成每月业绩任 务(按上年度指 标)万 达成业绩目标30分 达成90%以上20分 达成80%以上10分 不足80%为0分 2 前厅服务满 意度 1 5% 前厅服务礼仪、 服务流程等满意 度达到95%以上 达到目标15分 低于95%10分 低于90%0分 3 厨房质量管 理 1 5% 菜品的品质及标 准达到店面要求 达到目标15分 否则0分 4 店面日常环 境卫生管理 1 0% 店面内外环境干 净整洁,符合店 面5S要求 达到目标10分 否则0分 5 团队编制达 标率 10 % 达到编制80%以 上 达到90%10分 达到85%以上0分 低于85% 0分

6 零投诉 10 % 无客户投诉 无投诉10分,投诉 一次扣5分 7 员工培训与 人才培养10 % 每月培训不少于 10小时,培养储 备店长1名 达到目标10分 任一项未完成0分 加权合计 行为考核序 号 行为指 标 权 重 指标说明 考核评 分 自 评 上 级 结 果1 慎独 25 % 1级:工作时不做工作无关事宜, 迫不得己时才突破标准 2级:按制度与工作标准达成结果 3级:没有因为工作质量与业绩扣 罚经历 4级:以工作质量为守则,上级是 否在场并不重要 5级:认知工作,甘心情愿工作, 超出上级期望 1级5分 2级10 分 3级15 分 4级20 分 5级25 分

2 人际关 系25 % 1级:维持正常工作关系 2级:建立关系可以讨论非工作事 例 3级:与员工交往融洽没有冲突发 生 4级:成为朋友并能正当开展业务 5级:亲和力强,为企业引进人才 1级5分 2级10 分 3级15 分 4级20 分 5级25 分 3 领导力 25 % 1级:能正确评价员工付出与回报 协调性 2级:对员工业绩与态度进行客观 评价 3级:掌握岗位精确工作技术及全 面专家技术并组织实施产生良好 效果,培训员工为胜任力者 4级:影响力大,员工自愿追随并 付出贡献 1级5分 2级10 分 3级15 分 4级20 分 5级25 分

餐饮店长考核试题及答案培训课件.doc

时间:答题人:成绩: 一、选择题(单选,每题4分,共计20分)二、问答题(每题10分,共50分) 1、作为店长应该对谁负责?()1、列举低值易耗品都有哪些品项? A:对公司负责 B:对上司负责 C:对自己负责2、如何控制成本都有哪些方法? D:对员工负责 2、作为门店店长以下说法正确的是?() A、按时上下班,做好自己本职的工作3、关于提高营业,列举部分营销方式及手法? B、对公司上级安排的指令,可以与上司讨价还价 C、制定门店各项服务规范、操作流程等,业务精益求精 D、制定营销策略和计划,立马实施4、5S管理法是哪五项? 3、严格监督门店的各项工作,下列不包含哪些?() A、员工的排班排休、考勤考绩 B、员工规章制度的遵守情况5、广州连锁餐饮企业(含番禺),你比较熟悉的请列举5家? C、员工的仪容仪表及卫生 D、员工的家庭 4、提高毛利的方法,下列哪项是不正确的?() A、降低原材料的进货价格三、案例分析题(每题10分,共30分) B、操作中尽量减少食材损耗1、顾客投诉上菜太慢,要求取消食物时,如何处理? C、仓库各项原材料大量囤货 D、提高菜品售卖价格 5、合理管理店面,以下说法正确的是?()2、顾客在用餐过程中,投诉食物不熟或有异味,如何处理? A、以自己个性定人员编制,招聘大量人员 B、各项工作例会,只由主管级以上负责开展实施 C、时常组织下属员工学习各种技能、企业文化等3、顾客投诉菜品有头发或者虫类等,怎么处理? D、新产品销售不理想,需招聘好的人才 考题答案:

一、B C D C C 二、1、牙签、手套、筷子套、纸巾、扫把、拖把、拖桶、打包盒、打包袋、一次性纸杯、一次性手套、垃圾袋、纸张、笔、订书钉、橡皮筋等等。 2、a:人工成本、通岗通用;b:食材使用成本、降低损耗,提高起成率;c:低值易耗品成本、低值易耗的使用降到最低;d:水电燃气成本,养成随手关的习惯;e:原材料价格成本,开发供货商渠道,降低原材料价格;f:仓库货物积成本压,合理控制库存量,先进先出,减少货物过保质期损耗; 3、a:传单派发宣传法b:全员销售推广法c:与外围商家合作战略法d:网络营销法e:内部活动法f:政府媒体合作法 4、常组织、常整顿、常清洁、常规范、常教育 5、火锅:海底捞、德庄、陈记顺和、朝天门火锅、黄记煌;粤菜:稻香、炳胜、陶陶居、广州酒家;湘菜:洞庭湖、毛家饭店、同湘会、老湘楼、大碗菜、渔痴渔醉;特别菜系:九毛九、太二、阿强、鹿鼎记、山东老家、客语、西贝、胖哥俩;蓉李记、洞味园;其他:麦当劳、肯德基、星巴克、花之宴、元気·····太多啦 三、顾客投诉上菜速度太慢,从而要求取消食物时,要如何处理? 案例分析与处理方法: 1、首先,细心检查点菜单,以及电脑下单的时间,合理解释,时间真的比较长的,立马通知出品部跟单,必要时可亲自去出品部帮客人端下来。 2、如因为漏写而导致没下电脑单。则赶紧对讲机通知出品部做菜加快,再补单;回复客人稍后,并告之其确切的上菜时间。 3、如此菜制作时间偏长,或还没有制作,告知客人取消此菜,赔礼道歉,并补偿比较快的产品给客人。 4、在点单环节,向客人介绍菜肴的同时,应当推荐烹调工夫较短的,避免客人等候的工夫而长而出现投诉情况。 餐饮案例二: 顾客在用餐过程中,投诉食物不熟或有异味、要如何处理? 案例分析与处理方法: 1、首先,观察确认真实情况,若真的没有熟透,则赶紧跟客人道歉,并赶紧收回重新煮熟。(具备对菜品的色度味道掌握) 2、观察尝试后,若食物真的有异味,立马收走致歉,请出品部加快重新煮一份。

餐饮店店长考核试卷

餐饮店店长考核试卷 Prepared on 24 November 2020

店长考核试卷(A卷) 一、工作技能测试题:(30分) 1.写一份月度工作总结。(10分) 2.拟写一份活动海报。(5分) 3.制定工作管理计划、培训计划。(10分) 4.草拟一份会议通知。(可根据自己工作内容)(5分) 二、论文(10分) 如何管理一个团队 三、应变能力测试题:(40分) 1.如店内各部门工作配合有问题应如何解决 2.一个收银算错帐客人要求免单,应如何处理 3.顾客反应产品变质情况,要求你道歉并写保证书应如何处理 4.一外场服务员在工作中与吧台领班发生争吵(在工作时)如何处理5.近期店内管理人员与下属之间经常发生顶撞情况,应如何处理 6.顾客在店内受伤(烫伤、摔伤)提出要赔偿,此时店长应如何处理7.顾客打破一吧台器具不愿意理赔说太贵,并要求见店长,应如何处理8.发现店内存在如下问题: (1)卫生差(2)服务混乱(3)产品制作质量差(4)工作态度散漫(5)人员不稳定作为店长应如何应对 四、认可度调查:(10分) 你对店长总体评价:(综合评价) 很好(90-----100分)-------------()

满意(70-----90分)----------------() 一般(60-----70分)----------------() 较差(60分以下)----------------() 分别统计人数 你对店长最满意的一件事: 你对店长最不满意的一件事: 店长优点: 店长缺点: 想对店长说的话: 五、对店长主持会议记录:(5分) 六、岗位职责:(5分)

眼镜店店长考核试题

店长考核试题(2004年2月)店长姓名: 一.填空,每题2分,共计20分. 1. 屈光系统包括,,。 2. 两眼屈光度数相差以上,称为屈光参差。 3. 黄金用于眼镜镜架方面主要有 . 和三种形式。 4.镜架上有以下标注,其含义是什么 STAINLESS STEEL:; ION PLATING:; 100% TITANIUM:。 5. 隐形眼镜的制造工艺分为。 6.人眼接触过多的紫外线,晶状体会产生浑浊现象,又俗称。 7. 紫外线的作用下,卤化银分解成和从而变色。 8.凸透镜又称之为,对光线有作用,凹透镜又称之为,对光线有作用。 9.员工书面离职申请应该提前天向公司递交,员工请假应该提前向店长递交书面申请。 10处罚员工真正目的是加深员工对有关规章制度的和。 二.选择题,每题2分,共记20分。 1.因服务方式引起的投诉有哪些。() A、加工过失 B、说明不足 C、应对不得体 D、金钱上的疏忽 E、商品与订单不符 2、如何评价一位员工() A、出勤 B、行为 C、仪容 D、工作 3、处理顾客投诉的流程排列顺序为() A、倾听 B、解释 C、道歉 D、分担 E、确认 F、澄清 4、影响销售额主要方面有哪些() A、进店人数 B、流失人数 C、成交率 D、客单价 E、服务

5、隐形眼镜的消毒分为() A、热消毒 B、双氧水消毒 C、化学消毒 D、综合消毒6、下列哪种屈光不正称为无焦点眼() A、近视 B、远视 C、老视 D、散光 7、光致变色片影响变色的因素() A、光源 B、光线照射强度 C、温度 D、镜片厚度8.离子性低含水量的镜片,按美国FDA的分类标准被分为那类()A.1类类类类 9.以下哪些是切削成形工艺隐形眼镜的优点:() A.生产效率高 B.矫正散光效果好 C.配戴舒适 D.操作方便 10. 镜片过薄,会引起以下哪些缺陷() A. 弹性下降 B.透氧性能下降 C.镜片中心易脱水 D.配戴舒适度下降 三.判断题,每题2分,共记20分. 1、太阳镜颜色深浅只影响可见光吸收性能,与抗紫外线无关。()2、员工迟到20分钟按事假半天计算。() 3、在没有顾客的情况下,您可以找个别岗位员工沟通。() 4、超薄片越薄,色散越大,清晰度越高。() 5、每天下班时,将所有柜台货源补齐后方可下班。() 6、员工夏季调整作息时间,视为加班。() 7、玻璃镜片安全中的厚度为。() 8. 在清洗玳瑁镜时,可使用一般的起音波清洗。() 9.就技术上而言,镀金越薄越困难,包金越厚越困难. () 10.对于太阳镜而言,其防紫外线的效果由镜片颜色的深浅决定。()四.简答题,每题5分,共20分. 1.列举店长一个月应交哪些报表或记录

运营店长测试题

佛山市优奇电子商务有限公司 店 长 考 试 题 (2015年12月版)

店长运营考题 一.单选题 1.直通车的扣费原理是(D) A. 按照展现量 B. 按照展现时长 C.按照佣金比例 D.按照点击扣费 2.下面那一组属自主访问流量(B) A. 搜索引擎 B. 购物车 C.一淘搜索 D.商城首页 3、通过什么途径可以找到直通车热搜词排名(D) A. 量子恒道 B. 淘宝搜索 C. 数据魔方 D. 直通车后台 4、挑选客服时,我们需要了解客服前一份工作离职的原因,那一项 是了解离职原因的主要目的(B) A. 需要了解客服之前公司薪资待遇如何 B. 需要了解客服心理底线,对比自身状况,确保能留住人 C. 需要了解客服是否是容易跳槽的人 D. 需要了解客服前公司的经营情况 E.客服相关培训 5、以下那个官方活动在淘宝首页是没有入口的(D) A. 天天特价 B. 淘金币 C. 品牌特卖 D. 超优汇 6、A店铺今天通过搜索获得的UV为50,通过直通车获得UV为80, 一共成交了13笔交易,那么(A) 转化率=(产生购买行为的客户人数/ 所有到达店铺的访客人数)× 100% A. 店铺今天的转化率为10% B. 店铺今天一共获得了80个UV C. 店铺今天的PV为130 D. 店铺今天的跳失率为10% 7、宝贝主副图片、宝贝描述中的图片、店铺装修等使用的图片不是 自己拍摄的图片,或者所使用的图片没有拥有使用权,这种情况每

次扣几分(D) A. 8分 B. 6分 C. 4分 D. 2分 8、通过哪些数据指标不可以挖掘出客户需求(D) A. 通过年龄挖掘 B. 通过职业挖掘 C. 通过生活挖掘 D. 通过能力挖掘 9、在淘宝数据中,UV的含义是(B) A. 既页面浏览次数 B. 独立访问者 C. 关键词被搜索次数 D. 指用户一次访问店铺的页面数 10、站内推广工具—直通车,每个商品可以设置最多几个关键词?( B ) A、100个 B、200个 C、300个 二、多选题( 10道) 1、直通车推广中,采用类目出价有什么好处(BD) A. 淘宝网近一半的买家是直接通过点击默认的商品类目进行购物的 B. 类目出价只要设置一个价格就可以了,非常方便 C. 如果买家在点击了一级类目后,又点击二级类目,那这种买家购买意识是很明确的 D. 类目流量和宝贝属性匹配度比较高,可以有效提高转化。 2、以下纸箱和填充物的选用要求哪几个是正确的?(AC ) A、纸箱的尺寸应该比货物的外形尺寸略大

餐饮业绩效考核表(店长前厅领班吧台厨师长后厨服务员收银员库管后勤)

店长绩效评估指标量表 被考核人姓名职位店长部门 考核人姓名职位部门总经办 序号考核项目权重 分 绩效目标值 达成 数据 值 数据 来源 考核得分 自评考核人复核人 1 销售计划完 成率 40 工作计划完成率100%,每正负完成率每 1%加减分(50%以下为0分)。 财务 2 成本率控制 率(含送的水 果) 20 、考核期内严格控制好销售成本,成本 率控制:厨房在44% 以内,每超过1%-2 分。(活动期间50%)。、物料进出严格手 续制度,规范正确操作流程,违规一次 -1分。 财务 3 市场调研 5 考核期内熟悉同行市场行情,了解消费 者需求,及时反馈顾客需求信息,每月 底上交分析报告。未完成为0分。 直接上 级 4 员工管理10 员工无违纪违规,确保各项工作按时间 节点完成,违规一次/人,-1分。做好 用人、育人工作,因缺员影响工作,直 系下属每发生一次/人-2分,其他员工 每发生一次/人分。 直接上 级 5 服务达标率 客户满意度 10 各部门的服务达标率,客户满意率在 95%以上(含95%),每低于1%-1分。 直接上 级 6 月工作完成 率 5 月工作计划完成率100%,每低于1%-1 分。 直接上 级 7 5S管理:整 理、整顿、清 扫、清洁、保 养 10 每月卫生考核80分以上(含80分)为 合格,每次考核不合格一次-1分。 直接上 级 本月重点考评1、 2、 3、合计得分 考评意见: 激 励 分 加分事项10 总计得分被考核人考核人经理确认 签字:日期:签字: 日期: 签字: 日期:

服务员绩效评估指标量表 被考核人姓名职位服务员部门考核人姓名职位部门 序号考核项目权重 分 绩效目标值 达成数 据值 数据 来源 考核得分 自 评 考核人复核人 1 劳动纪律10 每天不迟到、不早退、认真详细完成 交接班工作任务。能遵守请假条制度 和各种公司规章制度,违反一次-2 分。 考勤 2 新产品推销10 每月推销点单率达标的情况下,新品 推销排名第一名为满分,中间为5分, 最后一名为0分。 直接上级 3 销售额完成 率 40 工作计划完成率100%,每正负完成率 每1%加减分(50%以下为0分)。 财务 4 形象10 每天保持衣冠端正,整洁大方,统一 工作服,头饰整齐,有淡妆。违反一 次-2分。 直接上级 5 技能操作10 每天能根据流程规范操作,熟练每一 道工序,按操作标准,认真用心,提 升工作技能。每违规操作一次-2分。 直接上级 6 客户满意度10 每月工作无客户投诉,至少维护2名 老客户来消费,无为0分。 直接上级 7 月任务完成 率 5 月工作计划完成率100%,每低于1%-1 分。 直接上级 8 月工作对公 司存在问题 建议 5 月工作对公司与店面提出合理化建议 1个,否则为0分。 直接上级 本月重点考评1、 2、 3、合计得分 考评意见: 激 励 分 加分事项10 总计得分 被考核人考核人人力资源部确认 签字:日期:签字: 日期: 签字: 日期:

餐饮店长考核试题及答案

时间:答题人:成绩: 一、选择题(单选,每题4分,共计20分)二、问答题(每题10分,共50分) 1、作为店长应该对谁负责?()1、列举低值易耗品都有哪些品项? A:对公司负责 B:对上司负责 C:对自己负责2、如何控制成本都有哪些方法? D:对员工负责 2、作为门店店长以下说法正确的是?() A、按时上下班,做好自己本职的工作3、关于提高营业,列举部分营销方式及手法? B、对公司上级安排的指令,可以与上司讨价还价

C、制定门店各项服务规范、操作流程等,业务精益求精 D、制定营销策略和计划,立马实施4、5S管理法是哪五项? 3、严格监督门店的各项工作,下列不包含哪些?() A、员工的排班排休、考勤考绩 B、员工规章制度的遵守情况5、广州连锁餐饮企业(含番禺),你比较熟悉的请列举5家? C、员工的仪容仪表及卫生 D、员工的家庭 4、提高毛利的方法,下列哪项是不正确的?() A、降低原材料的进货价格三、案例分析题(每题10分,共30分) B、操作中尽量减少食材损耗1、顾客投诉上菜太慢,要求取消食物时,如何处理? C、仓库各项原材料大量囤货 D、提高菜品售卖价格

5、合理管理店面,以下说法正确的是?()2、顾客在用餐过程中,投诉食物不熟或有异味,如何处理? A、以自己个性定人员编制,招聘大量人员 B、各项工作例会,只由主管级以上负责开展实施 C、时常组织下属员工学习各种技能、企业文化等3、顾客投诉菜品有头发或者虫类等,怎么处理? D、新产品销售不理想,需招聘好的人才 考题答案: 一、B C D C C 二、1、牙签、手套、筷子套、纸巾、扫把、拖把、拖桶、打包盒、打包袋、一次性纸杯、一次性手套、垃圾袋、纸张、笔、订书钉、橡皮筋等等。 2、a:人工成本、通岗通用;b:食材使用成本、降低损耗,提高起成率;c:低值易耗品成本、低值易耗的使用降到最低;d:水电燃气成本,养成随手关的习惯;e:原材料价格成本,开发供货商渠道,降低原材料价格;f:仓库货物积成本压,合理控制库存量,先进先出,减少货物过保质期损耗;

餐饮企业激励员工绩效考核奖惩制度

餐饮企业激励员工绩效考核奖惩制度 一、绩效考核规定: 1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 3) 累计12月绩效考核为一个年度周期,每月1日至月底最后一日为一个整月的考核周期,各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总,上报行政人事部进行统计。 4) 第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。 5) 领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制,扣分执行,月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总,达到相对应档位分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。 6) 基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数,采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分,负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。 7) 分店店长绩效考核表内容包括:岗位职责、团队建设与管理合格率、营业指标完成率几方面。 8) 主管级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 9) 领班级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 10) 基层员工绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 二、奖罚程序与权限:

餐厅店长绩效考核参考

餐饮店长绩效考核表 姓名:部门:职务:考评时间:年月日 评价因数 权重对评价期间工作成绩的评价要点 1.营业收入达到预期目标和计划要求 2.正确理解公司任务并制订适当的计划执行 3.店内销售计划达成率 4.做到每天数据一通报,每周一总结 5.时刻关注数据报表,及时督促并按时完成工作完成率 每日流程 1.按时召开晨/午会 2.检查员工形象,店内卫生检查 3.顾客/员工关系维护..关注服务细节 4.当日计划跟踪,积极鼓励员工,提高完成速度 5. 总结当日工作.制定明日目标 6. 完成当日工作计划 通过每日、周、月、工作计划与总结由副总经理进行把关与考核,上级需要及时填写下级各岗位的工作计划与总结,结果作为考核依据。 2)绩效为日考核方式,每日计划未完成或遗漏工作事项未处理的都记为一次,每次扣分25%分;超过4次时,该项指标达成率为零。 行政管理合格率 1.正确理解工作指示和方针,制定可实施计划 2.按照部下的能力和个性合理安排工作 3.员工重大过失违规 4.和各部门保持协作态度,顺利推动工作 5.积极参与总部工作会议,做到承上启下的作用店内管理 1.在人事关系方面部下没有怨言或不满,团队凝聚力强 2.协助员工对投诉顾客给予最快解决和处理 3.保持店内良好的工作秩序和整洁卫生 4.员工满意度(80%以上) 5. 提高服务质量,确保客户满意度 6.公平,公正,公开的处理员工的所有违纪行为 考核标准 1)根据实际发生的员工管理中的违规次数和人力资源部抽查发现的违规次或日报上统计的违规次数,作为考核该指标的依据。 2)发生一次违规现象扣10分,超过10次时,该项指标达成率为零。上级发现后隐瞒或不如实记录的,双方或多方该项指标合格率当月清零。成本控制达成率 预算控制 20% 1)根据年度财务预、决算体系核定的年度总成本及成本控制要点,有效的

餐饮单店店长工作职责与流程

餐饮连锁店店长工作岗位职责 ●岗位名称:店长 ●直接下级:前厅经理、厨师长、店长助理(或后勤主管) ●岗位描述:全面负责单店的经营及管理工作。 ●岗为目标:打造一只具有超强执行力、激情、付出、勇于承诺、负责任、相互信任和欣赏的有本店特色的优秀团队,从而实现公司的目标和价值。 ●工作内容: 1、组织本店的经营管理工作;负责公司和单店的上传和下达。。 2、宣传和执行公司下达目标任务、各项规章制度、和其他指令。 3、制定和完成各项经营指标 (1)营业额指标。 (2)费用指标标。 (3)厨房、吧台的成本率、毛利率目标。 4、根据预定的各项经营指标: (1)结合本店的实际情况,制定出完成销售计划的执行计划,包括营业计划、商品计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用计划和财务计划,亦可细分为年度计划、半年计划、季度计划、月计划、周计划、日计划工作总结。 (2)分析每日经营状况,发现问题及时采取措施。

5、单店员工管理、培训、日常工作安排、和人事调整: (1)对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理;(2)对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核;(3)抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况,时时激励员工保持高昂的工作热情,形成良好的工作状态,让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心。(4)负责单店业务技能、管理制度、企业文化、职员素质、服务意识的培训和宣导。(5)协调单店各方面的人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强单店员工的凝聚。(6)营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。(7)对下属职员实组织施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、领班级的人事任免,主管以上的管理者人事任免的建议。(8)确保单店顾客、下属职员、企业的人身及财产安全。 6、单店清洁卫生、食品安全及其他安全管理: (1)单店环境卫生按6S标准的分区域安排责任落实到人,由店长检查落实。 (2)店内设施、设备完好保持,和良好运转;设施设备、抽排系统、空调系统、冰箱、雪柜、等其他器具用具的定期专业维护和更换申请;(3)在营业结束后,店长应对店内的保安人员、消防设施、煤气、电源、水源等环节做最后的核实检查,确保安全工作万无一失。 7、单店财务管理: (1)监督和审核财务会计、(后勤主管)、收银、出纳、爱心妈妈的工作作业 (2)店长要做好各种报表的管理,例如:销售统计表、顾客意见表、财务经营报表、菜品销售排行等;(3)加强单店的财产管理,掌握和控制财物的有效合理利用、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗;(4)加强单店的财务费用预算,合理计划开支各项费用。

店长考核试卷

店长考核试卷 答题时间20分钟,总分为100分。 第1项:姓名 ____________ 第2项:店铺 ____________ 不定项选择题(25小题,每小题4分) 第3项:以下哪些是校园系列的代表元素? □运动条纹 □透气面料 □趣味字母 □校园徽章 第4项:当顾客与同伴在交谈时,我们可以间接聆听,获得以下哪些有用的信息() □顾客的喜好 □顾客与同伴之间分亲密程度 □同伴意见对对顾客的影响程度 □他们之间的八卦

第5项:以下哪些话术是使用usp介绍法()(最高分值:2.5分) □这是一双有果香的跑鞋。。。。。。 □这件外套我们的代言人也有穿。。。。。。 □您听说过会呼吸的跑鞋吗? □这是我们最新推出的风火鞋。。。。。。 第6项:顾客有异议,通常意味着()? □对商品有兴趣 □拒绝部分特征 □故意刁难导购 □想了解更多信息 第7项:如果顾客表示要回家和家人商量一下再决定是否购买,最佳行动是()? ○进一步了解顾客不能立即做决定的原因,尝试解决回应 ○放弃,让顾客离开 第8项:顾客买单后,我们除了说“欢迎下次光临”,还可以(),更好地与顾客做朋友? □告诉顾客聊得很开心,加顾客的联系方式,如微信等 □打完招呼就忙自己的事情了

□帮顾客拿东西,送到门口 □继续赞美顾客,并尝试邀请顾客下次再来 第9项:以下哪些是顾客关注吊牌的背后原因()?(最高分值:2.5分) □了解产品价格 □关注产品面料 □对产品感兴趣,想了解更多信息 第10项:当导购销售掉一件产品时,应() ○下班前统计一次数量,一次性补货 ○销售一单之后立即补货,做到销一补一 第11项:这款有机棉的短袖,穿着非常舒适。这句话中介绍了产品的? ○ F ○F+B ○A+B ○F+A 第12项:顾客一直砍价,为了推动销售,我们应当如何理解顾客的想法() □试探一下看看能不能再优惠一点

2018年餐饮店店长试卷-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 餐饮店店长试卷 篇一:餐饮店店长考核试卷 店长考核试卷(A卷) 一、工作技能测试题:(30分) 1.写一份月度工作总结。(10分) 2.拟写一份活动海报。(5分) 3.制定工作管理计划、培训计划。(10分) 4.草拟一份会议通知。(可根据自己工作内容)(5分) 二、论文(10分) 如何管理一个团队? 三、应变能力测试题:(40分) 1.如店内各部门工作配合有问题应如何解决? 2.一个收银算错帐客人要求免单,应如何处理? 3.顾客反应产品变质情况,要求你道歉并写保证书应如何处理? 4.一外场服务员在工作中与吧台领班发生争吵(在工作时)如何处理?5.近期店内管理人员与下属之间经常发生顶撞情况,应如何处理? 6.顾客在店内受伤(烫伤、摔伤)提出要赔偿,此时店长应如何处理?7.顾客打破一吧台器具不愿意理赔说太贵,并要求见店长,应如何处理?8.发现店内存在如下问题:

(1)卫生差(2)服务混乱(3)产品制作质量差(4)工作态度散漫员不稳定作为店长应如何应对? 四、认可度调查:(10分) 你对店长总体评价:(综合评价) 很好(90-----100分)-------------() 满意(70-----90分)----------------() 一般(60-----70分)----------------() 较差(60分以下)----------------() 分别统计人数 你对店长最满意的一件事: 你对店长最不满意的一件事: 店长优点: 店长缺点: 想对店长说的话: 五、对店长主持会议记录:(5分) 六、岗位职责:(5分) 5)人( 篇二:如何做一名成功的店长试卷 如何做一名成功的店长 课前自评学习课程查看考试结果考试得分 93 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得5.0学分! 单选题正确 1.刚由基层提升上来的店经理,往往会有:

餐饮店长绩效考核表模板

工作行为规范系列 餐饮店长绩效考核表模板(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-22191餐饮店长绩效考核表模板 Restaurant manager performance evaluation form template 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 餐饮店长绩效考核表姓名:部门:职务:考评时间:____年__月__日评价因数权重对评价期间工作成绩的评价要点1.营业收入达到预期目标和计划要求 2.正确理解公司任务并制订适当的计划执行3.店内销售计划达成率4.做到每天数据一通报,每周一总结5.时刻关注数据报表,及时督促并按时完成工作完成率每日流程1.按时召开晨/午会2.检查员工形象,店内卫生检查3.顾客/员工关系维护..关注服务细节4.当日计划跟踪,积极鼓励员工,提高完成速度5.总结当日工作.制定明日目标6.完成当日工作计划通过每日、周、月、工作计划与总结由副总经理进行把关与考核,上级需要及时填写下级各岗位的工作计划与总结,结果作为考核依据。2)绩效为日考核方式,每日计划未完成或遗漏工作事项未处理的都记为一次,每次扣分25%分;超过4次时,该项指标达成

率为零。行政管理合格率1.正确理解工作指示和方针,制定可实施计划2.按照部下的能力和个性合理安排工作3.员工重大过失违规4.和各部门保持协作态度,顺利推动工作5.积极参与总部工作会议,做到承上启下的作用店内管理1.在人事关系方面部下没有怨言或不满,团队凝聚力强2.协助员工对投诉顾客给予最快解决和处理 3.保持店内良好的工作秩序和整洁卫生4.员工满意度(80%以上)5.提高服务质量,确保客户满意度6.公平,公正,公开的处理员工的所有违纪行为考核标准1)根据实际发生的员工管理中的违规次数和人力资源部抽查发现的违规次或日报上统计的违规次数,作为考核该指标的依据。2)发生一次违规现象扣10分,超过10次时,该项指标达成率为零。上级发现后隐瞒或不如实记录的,双方或多方该项指标合格率当月清零。成本控制达成率预算控制20%1)根据年度财务预、决算体系核定的年度总成本及成本控制要点,有效的传达到各店各部门实施,总经理负责月度不定期抽查、检控。2)月度总成本上升5%(含5%)时扣罚50%,成本上升5%以上时,该项指标达成率为零。通过一系列的措施与方法,成本合理下降每5%时,绩效指标奖

门店店长笔试试题

专业班级:姓名:考试日期:联系电话: 店长考试题 (满分100分,时间60分钟) 一、选择题。(每题3分,共45分) (一)职业道德 1.职业道德是() A.从业人员的特定行为规范 B. 企业上司的指导性要求 C.从业人员的自我约束 D. 职业纪律方面的最低要求 2.对企业形象理解正确的是() A.形象是外在的,所以企业形象是企业的“面子”工程 B. 企业形象是企业文化的综合表现 C. 企业形象往往是外在表象,一般不值得信任 D. 企业生存和发展靠的是质量,而不是企业形象 3.所谓企业信誉,不正确的理解有() A. 企业信誉是树立企业形象的关键 B. 良好的企业信誉能够带来经济效益 C. 企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D. 企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系 4.(多选)符合办事公道要求的有() A. 坚持真理,一切照书本要求去做 B.不管当事人是谁,出了问题,就要各打五十大扳 C. 分清公私界限,不把公与私相混淆 D. 说老实话,办老实事,做老实人 5.(多选)加强从业人员之间的团结协作,要() A.遵从“师徒如父子”的古训,促进老中青三代人和睦相处 B.强化“主人翁”观念,只当主角,消除配角意识 C. 讲求合作,崇尚竞争,平等互利 D. 做好本职工作,不给同事找麻烦。 (二)理论知识 1.门店需要调货时,应与哪个部门沟通联系() A.仓储物流部 B.采购部 C.营销部 D.数据部 2.公司电脑销售系统录入() A.下班前一起输入 B.随便什么时候 C.即时输入 D.不用输入 3.店长作为顾客代表,需要了解顾客需求、()、提升顾客忠诚度。 A.满足顾客所有要求 B.尊重顾客诉求 C.注意顾客诉求 D.违背顾客意愿 4.当和员工发生冲突时,你会怎么做() A.强压 B.和其沟通 C.把问题推给上级领导 D.双方都在赌气 5.当门店想要的热销产品一直没货时,你会采取什么方法() A.抱怨 B.闷在下面不反馈 C.积极地和领导沟通,同时组织员工转型 D.以此作为业绩上不去的原因 6.判断员工与岗位的要求是否相称的方法是()。 A、绩效管理 B、配置管理 C、考勤管理 D、制度管理 7.为保证店铺的正常运转,各方面工作都不能有疏漏和问题。以下各项活动中,()不 属于店长在人事和培训方面管理工作。 A.选拔和使用计时工 B.店员出勤管理 C.合理调配使用员工 D.做好与顾客的沟通 8.(多选)店长必须具备的资质条件包括()。 A.拥有积极的性格 B.拥有忍耐力 C.拥有开朗的性格 D.拥有包容力 9.(多选)进货与存货是门店销售的基础,以下各项活动中属于门店进货管理作业的 有()。 A.订货作业

门店店长绩效考核方案(试行)

门店店长绩效考核方案(试行) 一、总则 1、为规范公司的授权经营体系,切实推行总经理领导下的店长负责制的公司运作体系,调动公司高管人员的积极性和主动性,树立业绩目标意识,并约束、激励店长带领全体店员实现门店考评期内经营目标,强化经济责任,特制订本绩效考核方案。fq 2、通过对店长考评期内之财务指标、管理指标、团队建设指标等进行客观评价,为店长的薪酬管理提供有效依据,激励店长努力提升所属门店整体执行力水平,提高自身能力,提升管理水平。 3、本考核方案适用于各门店店长; 二、店长岗位职责 1、对总经理负责、在总经理领导下,全面主持门店的日常营运及管理工作,带领属下员工完成公司下达的各项工作任务及指标。 2、在总经理领导下,做好市场调研、公关、广告及促销活动,提升公司的市场占有率。 3、依据公司发展规划及年度经营目标,制定门店的经营计划、管理目标,并定期向总经理提交述职报告。 4、依据客户需求及市场环境变化,及时调整门店的营销策略,并分析门店在市场变化中所显现的不足问题,并提出解决问题的方法,报总经理审批后执行,并向总经理汇报解决的效果。 5、对门店的现金、商品及库存进行全方位监管。 6、对总部职能部门的工作效率及结果进行监管,并提出批评提

交考核数据。 7、负责对属下员工的培训、考核,合理安排人力资源,不断提升门店人效。 8、主动收集客户需求信息及建议,妥善处理好客户投诉,并及时向总部反馈。 三、考核实施主体 1、成立门店店长绩效考核小组,负责门店店长效考核工作的组织实施,由总经理直接指导。 2、考核小组成员由分管副总领导,人力资源部负责考核数据的统计工作; 四、考核周期 1、考核分月度考核和年度考核两个类别。 月度考核时间 每月15号前,对上月度绩效进行考评 年度考核时间 每年的1月1日至1月30日对上年度绩效进行考核。 五、考核指标建立过程 1、设立公司战略目标 2、根据公司发展战略,从财务、客户、内部流程和员工成长等方面制定公司战略目标。 结合上年度实施绩效的状况和下一年度公司的经营综合考虑制定战略。

餐饮绩效考核奖惩制度模板

餐饮绩效考核奖惩 制度 餐饮酒店绩效考核奖惩制度 绩效考核规定: 1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分; 第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行; 第一档(优秀档)分数为90分;

第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。3)累计12月绩效考核为一个年度周期,每月1日至月底最后一日 为一个整月的考核周期,各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总,上报行政人事部进行统计。 4)第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。5)领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制,扣分执行,月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总达到相对应档位分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。 6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数,采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分,负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。 7)分店店长绩效考核表内容包括:岗位职责、团队建设与管理合格率、营业指标完成率几方面。 8)主管级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 9)领班级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 10)基层员工绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

餐饮门店店长工作要求

直营店店长工作要求1、店长要经常加强业务学习和管理学习,做到会抓会管,有计谋,有点子,善于发现 和解决问题。 2、店长要严于律己,宽以待人。要有较强的责任心和敬业心,做好团结工作,经常与 部署谈心,交流思想。 3、负责饭店前厅、后厨、财务室全面管理工作,履行公司各项规章制度,每月违纪罚 款不得少于200元,督促完成公司下达任务。 4、负责监督考核骨干人员及工作人员,工作表现和思想动态。 5、负责定时对员工进行培训,对员工专业技能考核,培训时间每月合计不少于5次。 每次不少于30分钟。 6、落实一日工作制度,落实各种会议制度,重视思想教育。店长负责组织、监督、列 席、开好公司各项例会,(公司要求每日后厨和前厅要进行两次点评,每周要进行一次后厨和前厅的业务会议,每半月要进行一次饭店骨干会议,每月要进行一次全体员工大会)。所有员工都要有学习本,会议记录本和要事记录本。 7、了解饭店经营方针,依据饭店实际情况制定执行营销策略。 8、负责全体员工仪容仪表,店面服务,礼貌用语,工作规范的督导工作,同事对员工 的工作状态、工作业绩进行督导,不断提升员工的服务质量和服务意识。 9、对饭店出品质量、出品陈列、物品摆放、宣传策划、进行管理,经常与部门主管进 行沟通,做好宣传工作。 10、处理好顾客投诉,认真听取顾客反馈,认真处理好员工内部矛盾,一般事件当场解 决,需上报总经理的事件,批示后立即解决,做到不推诿,不回避,不扯皮,负责突发事件处理工作。 11、监督做好每月员工的考勤工作,严格控制迟到,早退健全员工考勤评定标准。 12、了解同行产品及销售情况,做到知己知彼,定期统计同行销量及客流量,做好成本 及费用的数据分析。 13、严格控制各种损耗和浪费,控制人事成本,运营成本,培养员工节约意识。 14、负责激励骨干及员工工作热情,调节饭店运营气氛,监督各责任区卫生工作。 15、负责各岗位人员营业过程中的定岗定位工作,负责各种人员的休息安排及调配工 作。(周六、日除办公室人员,不得安排休息)。 16、负责各岗位工作人员的招聘工作及企业文化教育与岗前培训工作,把好招聘关。

GSP知识考试试题店长-答案

GSP知识考试试题 门店:姓名:时间:分数: 一、填空题(每空1分,共54分) 1、本药店的质量方针是:质量第一,用药安全。 2、本药店的质量目标:坚持执行《药品经营管理规范》,确保企业经营行为的规范性、合法性,本药房按依法批准的经营方式和经营范围从事药品经营活动。 3、质量管理体系文件包括标准性文件和记录文件。标准性文件包括企业质量管理制度、岗位职责、操作规程、档案、记录和凭证等 4、采购药品时,严格执行“按需购进、择优选购,质量第一”的原则购进药品,并在购进药品时签订质量保证协议。 5、凡从事药品零售工作的营业员,上岗前必须经过业务培训,考核合格后取得上岗证,同时取得健康证明后方能上岗工作。 6、首营企业是指购进药品时,与本企业首次发生药品供需关系的药品生产或经营企业。 7、销售处方药时,应由执业药师或药师以上的药学技术人员对处方进行审核并签字或盖章后,方可依据处方调配销售,销售及复核人员均应在处方上签全名或盖章。 8、药品质量事故是指药品经营过程中,因药品质量问题而导致的危及人体健康或造成企业经济损失的情况。质量事故按其性质和后果

的严重程度分为:重大事故和一般事故两大类。 9、距失效期不到 6 个月的药品不得购进,近效期药品,每月30号应填报《近效期药品催销表》,上报质量管理人员。对有效期不足 3 个月的药品应按月进行催销。 10、在药品购进验收时发现不合格药品,验收员应在验收记录中说明,填写《药品拒收报告单》,同时药品移入不合格药品区,并报质量管理人员进行复核;经质量管理人员确认为不合格的药品,视合同是否允许退货情况按相应手续进行。 11、养护人员须认真检查陈列环境的温、湿度是否符合药品储存要求,每日上午 10:00 、下午 16:00 定时做好二次记录,有异常情况即采取相应措施如:开窗通风、闭窗防湿;电扇、拖地或空调机降温;干石灰或除湿机吸潮降湿等,并记录采取措施后的温湿度。 12、药品的召回分为三级,一级召回是指使用该药品可能引起严重健康危害的。一级召回需要在 24 小时内完成。 13、对实施电子监管的药品,企业应当按规定进行药品电子监管扫码,并及时将数据上传到中国药品电子监管网系统平台,在售出时,应当进行扫码和数据上传。 14.对有配伍禁忌和超剂量的处方,应拒绝调配、销售。必要时,需要经原处方医师更正或重新签字后方可调配或销售。 15.药品效期管理中,质量负责人督促营业员按照“先进先出、近期先出”的原则进行销售; 16.永和堂店长八大责任:a. 对门店销售目标的完成率负责; b. 对

店长考核试题答案

2012年10月店长评比考核试题 一,填空题(每空分,共计10分) 1,店长管理沟通的“十字要诀”是爱、严、信、融、导、激、容、活、恒、细。 2,拆零药品指门店所销售药品的最小包装单元不能明确注明药品名称、规格、服法、用量、批号、有效期等内容的药品。 3,河南省长金医药连锁有限公司的战略目标是永保质量第一,打造中原名店。 4,中药在运输和储存过程中,由于管理不当,在外界条件和自身性质的相互作用下,会逐渐发生物理变化或化学变化,出现虫蛀、霉变、变色、泛油、气味散失、风化、潮解、升华、融化、鼠咬、易燃等现象。 5,特殊管理药品包括麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品。 6,GSP是指在药品流通过程中,针对计划采购,购进验收、储存养护、销售及售后服务等环节而制定的防止质量事故发生、保证药品符合质量标准的一整套管理标准和规程。 7,药品不良反应指合格药品在正常用法、用量情况下出现的与用药目的无关的或意外的有害反应。 8,金诃六味明目丸的功效是清热泻火,平肝明目。用于肝火上炎所致的目赤肿痛、羞明流泪、视物不清。 9,拉丁文的意思是上午;拉丁文的意思是必要时。

10药品新的不良反应是指药品使用说明书或文献资料上未收载的不良反应。 二,判断题(每个题分,共计15分) 1,地道药材指传统中药材中具有特定的品种、特定的产区或特定的生产技术和加工方法所生产的中药材。(对)2,中西药联用可以提高疗效,但是有不良反应,不可以放心食用。(对) 3,店长工作变动时,具体的交接内容有证照、门店公章、固定资产、营业用品、赠品、商品、员工等等。(对)4,保健食品是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品。即适宜于特定人群食用,具 有调节机体功能,并且以治疗疾病为目的,同时对人体 不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。(错)5,假药是依照法律规定应该批准而未经批准生产、进口,或者依照法律规定必须检验而未检即销售的药品。 (对) 6,药品销售可以采用有奖销售、附赠药品或礼品销售等方式。(错) 7,劣药是没有标明有效期或者更改有效期的的药品。 (对) 8,血液制品属于药品的范畴。(对) 9,处方药不应采用开架自选的销售方式;非处方药可凭

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