《农贸市场建设与管理规范》(征求意见稿).doc
附件1
《农贸市场建设与管理规范》（征求意见稿）
前言
本标准按照GB/ T1.1-2009给出的规则起草。
本标准代替了DB46/ T80-2013《农贸市场建设与管理规范》。
本标准与DB46/ T80-2013相比，主要变化如下：
----关于规范性引用文件增加了10条；
----增加了市场分类（见3）；
----增加了总体要求（见4）；
----补充了术语和定义的表述(见5.2、5.3、5.4、5.8、5.9、5.10)；
----补充并细化了场地环境(见6.1、6.2、6.3、6.4、6.5、6.6)；
----增加了建筑设施系统设置(见7.1、7.2、7.3、7.4、7.5、7.6、7.7、7.8、7.9、7.10、7.11)；
----增加了摊位分类和建设标准(见8.1、8.2、8.3、8.4、8.5、8.6、8.7、8.8、8.9、8.10、8.11)；
----补充了管理要求，将商品准入调整到管理要求(见12.2)；
----补充了管理要求，增加了质量管理、诚信管理(见12.1、12.9)；
----增加了用词与符号说明(见14.1、14.2)；
本标准由海南省商务厅提出并归口。
本标准起草单位：海南省商务厅。
本标准主要起草人：姚磊、王建国、曹诚、刘松桃、周海兰、龙源兴、吴国辉、康东青、周雪温。
本标准代替了DB46/ T80—2013。
本标准于2007年首次发布，2019年为第二次修订。
农贸市场建设与管理规范
1 范围
本标准规定了农贸市场建设与管理的总体要求、术语和定义、市场分类、场地环境、建筑设施系统设置、摊位分类和建设标准、商品陈列与销售、包装、卫生、管理、文化建设、用词与符号说明。
本标准适用于海南省内新建、改（扩）建与升级改造农贸市场（菜市场）的建设与管理。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《农贸市场建设标准》（商务部）
GB 6566 建筑材料放射性核素限量
GB 7718 食品安全国家标准预包装食品标签通则
GB 8978 污水综合排放标准
GB/T 10001.1 公共信息图形符号第1部分:通用符号
GB l4881 食品安全国家标准食品生产通用卫生规范
GB/T 21720-2008 农贸市场管理技术规范
GB 50016 建筑设计防火规范
GB 50140 建筑灭火器配置设计规范
GB 50222 建筑内部装修设计防火规范
GB 50763《无障碍设计规范》
GB 50352《民用建筑设计通则》
GB 50003《砌体结构设计规范》
GB 50014《室外排水设计规范》
GB 50015《建筑给水排水设计规范》
GB 50057《建筑物防雷设计规范》
GB 50034《建筑照明设计规范》
GB/T 1888《室内空气质量标准》）
CJJ 14《城市公共厕所设计标准》
3 总体要求
3.1 本标准在“安全、卫生、经济、实用、环保、节能、美观”的基础上，坚持农贸市场建设改造“以人为本”的宗旨，按照科学规划、合理布局、干净卫生、设施完善、采光充足、通风良好、排水顺畅、交通便利、环境优美、环保节能的建设原则，合理经济地利用农贸市场资源，为农贸市场经营者提供安全、舒适、便利的经营条件。
3.2 农贸市场建设或改造应满足可持续发展要求，满足海南地区的气候特点，凸显海南地方风情特色。
3.3 农贸市场周边的路面设施、消防通道、市政管线、公共设施、停车场及相邻的城市园林绿化设施等宜同步建设。
3.4 新建与升级改造的农贸市场宜结合其周边区域环境整治同步实施。
4 术语和定义
4.1 农贸市场 markets of agricultural products：以使用农产品现货零售交易为主，为买卖双方提供经常性的公开的固定的交易场地、配套设施和服务的零售场所。用于多个经营者进场独立从事蔬菜类、果品类、蛋品类、畜禽肉类、豆制品类、调味品类、腌腊制品类、熟食卤品类、家禽类、水产品类、粮油制品类等农副产品的经营场所，属于城乡准公益性的公共配套服务设施。
4.2 敞开式农贸市场：是指农贸市场经营区外墙上开设的、直接与室外相连通的、通风采光效果良好的门、窗洞口总面积之和与其所在外墙总面积的比值不小于25%的农贸市场。4.3 摊位：是指成组团设置的若干个敞开式、半封闭式或封闭式固定的经营台面及操作空间的经营场所。
4.4 购物通道：是指单侧或两侧设有固定摊位或铺面供顾客购物、通行、疏散等的通道。
4.5 不可食用肉：俗称垃圾肉，即指“三腺”(甲状腺、肾上腺和有病变的淋巴结)、伤肉、霉变肉、病死肉等有毒有害肉品。
4.6 无害化处理：是指将病死动物及不符合卫生要求的畜禽胴体或其病变组织器官等经过处理达到对人畜无害的要求。
4.7 农产品废弃物：是指蔬菜的枯败叶、水产品的内脏等不可食用部分和有毒、有害及变质农产品。
4.8 水产品“二去”服务：是指零售点为消费者对冰鲜和活鲜水产品进行去内脏、去鳞片服务。
4.9 辅助管理用房：为保证农贸市场能够合法、卫生、安全地经营和保障供给、有序流通、公平竞争而设置的必要的监管配套用房，如：值班室、办公室、检测室、监控室、投诉（宣传）室、学习（培训）室、休息室、设备房、备品仓库、周转库、卫生间、集中垃圾间等。
5 市场分类
农贸市场的建设规模，根据其单项建筑内的农贸市场建筑面积分为大、中、小、微型，其中大型农贸市场建筑面积>5000㎡、中型农贸市场建筑面积>1000～5000㎡、小型农贸市场建筑面积500～1000㎡、微型农贸市场建筑面积<500㎡。农贸市场按建设改造标准分为4个类别，其中一类市场适用于大型商贸综合体内、旅游景区内、接待游客较多场所以及有条件的其他农贸市场，二类市场适用于市、县（区）政府所在地城区以及有条件的其他农贸市场，三类市场适用于乡镇及农村地区的农贸市场，四类市场适用于500平方米以下的农贸市场。
6 场地环境
6.1 选址要求
6.1.1 农贸市场选址应符合本省各市县当地城市规划、土地利用规划及商业网点规划的要求，还应符合当地农贸市场发展规划的要求，并取得相应的合法审批手续。
6.1.2 农贸市场的设置应符合交通、环保、消防、卫生、安全等有关规定，与城市改造、居住区和社区商业建设相配套，同时应体现对残障人士的关怀。
6.1.3 以农贸市场外墙为界，直线距离1000m以内无有毒有害等污染源，无生产或贮存易燃、易爆等危险品的场所。
6.1.4 新建或迁建农贸市场选址应按本省各市县当地停车场专项规划要求，设置机动车和非机动车停车场。有条件的农贸市场可设置地下停车场。有条件的农贸市场原址拆建或升级改造时，也应设置机动车和非机动车停车场。四类农贸市场不作要求。
6.1.5 新建或迁建一、二、三类农贸市场机动车停车场面积分别不宜小于农贸市场总建筑面积的25%、20%、10%。非机动车停车场面积不宜小于农贸市场总建筑面积的10%。原址拆建或改造的农贸市场设置机动车和非机动车停车场大小可因地制宜。四类农贸市场不作要求。
6.1.6 新建或迁建农贸市场与周边市政道路的联通口原则上不得少于2个，应位于不同的方位，不得对城市交通产生影响。每个联通口的最小净宽与净高不应小于5m和3m。原址拆建或改造的农贸市场根据实际情况设置联通口。
6.2 建设规模
6.2.1 新建或迁建农贸市场建设规模应根据其规划区域内居住人口、生活条件、服务半径、消费需求等因素，结合当地商业网点规划和农贸市场发展规划布局进行合理确定。
6.2.2 农贸市场的建设规模按其服务半径和服务人口进行划分。主城区农贸市场：服务半径不小于1000m，营业面积2000㎡～3000㎡左右，服务人口不少于2～3万人。各乡镇居住区及大型居民点应至少设一个农贸市场，人口达到3万人以上，可增设一个农贸市场，服务半径不小于800m，市场规模不宜超过2000㎡。
6.2.3 新建或迁建农贸市场应配套设置公共卫生间。可按2～3个厕位/千人次的标准配置厕位（含市场外50m-100m以内公共卫生间的厕位），并设置洗手盆。农贸市场内设置的公共卫生间可按中性卫生间设置，卫生间设计应符合CJJ14《城市公共厕所设计标准》的相关规定。原址拆建或升级改造的农贸市场宜参照本规定执行。四类农贸市场不作要求。
6.2.4 大、中型农贸市场应设立垃圾集中中转密闭间或密闭垃圾中转车，供市场内垃圾的集中转运。有条件的小型农贸市场也宜设立垃圾集中中转密闭间或密闭垃圾中转车。密闭垃圾间净高不应小于6m,室内应设置灭蝇灯和自动喷淋消毒系统。其面积根据农贸市场规模确定：大型农贸市场不应小于30㎡、中型农贸市场不应小于20㎡、小型农贸市场不宜小于
10㎡。密闭垃圾间的设置应与环卫部门协商，设于农贸市场外围。如设于市场内时，应设于靠外墙下风口，且必须单独设置外门。四类农贸市场不作要求。
6.2.5 新建或迁建大、中型农贸市场，当建筑层数超过2层时应设置专用货运电梯，专用货运电梯的载重量不小于2000kg，运行速度不宜大于0.75m/s，每台专用货运电梯服务半径不宜大于30m。专用货运电梯货运口部宜设置货运平台，货运口部位置应设于隐蔽处，以方便货物运输。专用货运电梯在货物装卸时不得占用消防车道，不得影响安全疏散通道的有效宽度和疏散安全。
6.2.6 新建或迁建大、中型农贸市场，当建筑层数为2层及2层以上时应设置自动扶梯。原址拆建或升级改造的大、中型农贸市场，当建筑层数为2层及2层以上时，如条件允许宜设置自动扶梯。
6.3 无障碍设计
6.3.1 农贸市场各主要出入口应设置无障碍通道，无障碍通道应符合GB50763《无障碍设计规范》相关章节的要求。
6.3.2 农贸市场购物通道应平坦防滑，购物通道上设有高差时应以不大于1:12的缓坡过度，高差大于等于15cm时应设置无障碍坡道。
6.3.3 新建或迁建大型农贸市场宜设置专用无障碍卫生间或男、女无障碍厕位各一间，应兼顾妇女儿童使用，且宜设置固定式多功能台，并应符合GB50763《无障碍设计规范》相关规定要求。有条件的中、小型农贸市场也宜设置无障碍卫生间或男、女无障碍厕位各一间。
6.3.4 四类农贸市场不作要求。
6.4 疏散设计
6.4.1 农贸市场所处的道路应考虑消防车的通行要求，道路与道路中心线间的距离不宜大于160m。当建筑物沿街部分的长度大于150m或沿街总长度大于220m时应设置穿过建筑物的消防车道，如确有困难时，应设置环形消防车道。
6.4.2 面积大于3000㎡的非单层农贸市场或多功能建筑物，应设置环形消防车道，如确有困难时，应沿建筑物的两个长边设置消防车道，且应按规定设置回车场。
6.4.3 农贸市场建筑物地上层数不宜超过3层，地下层数不宜超过1层，地上建筑物总高度不宜超过20m，地下建筑物的埋深不宜超过5m。地上建筑物耐火等级不应低于二级，地下建筑物耐火等级不应低于一级。
6.4.4 新建或迁建农贸市场的室外出入口可作为安全疏散出入口，微型和小型农贸市场的安全疏散出入口不应少于2个，中型农贸市场的安全疏散出入口不应少于3个，大型农贸市场的安全疏散出入口不应少于4个。原址拆建或升级改造的农贸市场，可因地制宜设立安全疏散出入口。
6.4.5 各安全疏散出入口应设于建筑物不同的朝向位置，单层农贸市场每个安全疏散出入口的净宽度和净高度均不应小于3m。室内疏散楼梯应设为封闭楼梯间，疏散出口净宽及疏
散楼梯段净宽应通过计算确定，最远点安全疏散距离不应大于22m。2层或2层以上农贸市场及地下一层建筑，其安全疏散出口或安全疏散楼梯段净宽度的计算，应满足现行GB50016 《建筑设计防火规范》的相关规定。
6.5 装饰设计
6.5.1 农贸市场室内地面应铺设釉面地砖，符合防滑、耐磨、不吸水、易清扫等要求，并向排水沟、槽或地漏方向设置0.5%～1.0%的排水坡（详见图1）。
图1
6.5.2 农贸市场室内铺设防滑地砖时宜选用水泥砂浆，不宜选用干硬性砂浆，砖与砖之间宜留有不小于3mm的砖缝，并用黑色防水密封胶密封砖缝。
6.5.3 农贸市场交易大厅内墙面（含室内立柱四周立面）应粘贴浅色墙面砖，面砖粘贴高度不应低于2.4m。其余墙、柱面应采用白色防霉涂料至天棚顶。
6.5.4 农贸市场交易大厅天棚应采用白色防霉涂料或浅色耐腐吊顶，所有装饰材料应当采用燃烧性能为A级的装饰材料。
6.5.5 农贸市场室内空中除必须悬挂的标牌、证照及灯具线路外，不得明装管道、拦板以及其它管线等。
6.6 场内布局
6.6.1 农贸市场应按照商品种类划行归市设置交易区。交易区布局应合理，分区标志应清晰。同类商品区域设置应相对集中。
6.6.2 新建或迁建农贸市场内可根据实际经营情况设置菜农自产自销交易区。原址拆建、改建、扩建和升级改造的农贸市场，对于市场内原有的菜农自产自销交易区的设置应合理安
排。
6.6.3 农贸市场内活禽经营区应相对独立，与其他任何经营区域隔开经营，相隔净间距不得小于5m。
6.6.4 农贸市场如设有经营早点或快餐配套服务的场所应相对集中设置在专门区域，经营区周围不得有污废气、污废水、污废物或其他污染源等，其周边25m范围内不得经营、贮运鲜活水产品及家禽等。
6.6.5 农贸市场经营腌腊制品、熟食、卤品应设经营专柜或经营专间。经营酱菜调味品、粮油制品、南北货食品宜设经营专柜或经营专间。
6.6.6 熟食、卤品、豆制品、酱菜等直接食用食品的柜台距离家禽专柜、厕所、垃圾房等的间距不应小于25m。
6.6.7 农贸市场内如设置现炒现卖柜台，应设有可靠的防火、防烟、防热、防烫伤、通风、排气、散热等措施，经营区应独立设置，且应符合安全、卫生、环保等要求。
6.6.8 有条件的农贸市场宜设置独立的净菜处理室，配备给排水系统、清洗水池、操作台及垃圾收集等设施。在蔬菜上市前进行无泥沙、无腐叶、无根须、无过量水分等处理。
6.6.9新建及升级改造的一类农贸市场内应按其建筑面积的2%设置顾客休息休闲及儿童娱乐区，最小使用面积不得小于30㎡。
6.6.10新建及升级改造的一类农贸市场内应设置品牌销售专区或专柜、土特产销售专区或专柜、半成品销售专区或专柜等。
6.6.11 一类农贸市场内应设置开水间，有条件时宜设置直饮水系统。二、三类农贸市场内宜设置开水间。四类农贸市场不作要求。
6.6.12 农贸市场内严禁吸烟，应设置醒目的严禁吸烟警语与标识，并配备控烟劝导监督员。
7 建筑设施系统设置
7.1 主体建筑设计要求
7.1.1 新建或迁建农贸市场主体建筑（交易大厅）应按“干湿”、“生熟”、“洁污”及“辅助管理服务”等功能进行合理的配备与分区。区域划分宜采用通道、隔断或墙体等进行分隔，辅助管理服务区应配套设置管理服务用房、服务设施及必要的管理设备。
7.1.2 新建或迁建农贸市场应选择在单体建筑或相对独立的非单体建筑场地内建设，结构体系应采用符合国家建设、安全、消防等要求的钢筋混凝土或新型材质结构。单层建筑物层高不应小于5m，多层建筑物或设于其它建筑物内时每层层高不应小于4.5m。
7.1.3 新建或迁建的一、二、三类农贸市场室内主购物通道净宽度分别不应小于3m、2.8m、2.5m，次购物通道净宽度不应小于2m、1.8m、1.5m，并且必须满足消防疏散的有关要求。有条件的市场可单设货物出入口。原址拆建或升级改造的农贸市场以及四类市场可根据交易大厅面积和客流量合理设置市场内主、次购物通道。
7.1.4 农贸市场安全疏散出入口、通道等位置设有台阶时，应同时设置无障碍通道。货物出入口宜设置坡道或卸货平台。
7.1.5 农贸市场室内安全疏散通道上方应设置紧急疏散指示灯（牌）装置，并设置紧急疏散应急照明灯。
7.1.6 农贸市场内应具有良好的自然通风条件，室内空间舒适、明亮，自然采光良好、遮阳措施完善。
7.1.7 敞开式农贸市场，其周围应设置围墙或相应建筑物围栏等设施。围墙或围栏应安全牢固，高度不应低于2.4m。
7.1.8 一类农贸市场室内地面应铺设高级防滑地砖或防滑花岗岩石板材。
7.1.9 新建及升级改造的一类农贸市场建筑物不得采用敞开式设计方式，必须采用全封闭式设计方式，应设置中央空调或中央空调加吊扇。
7.2 给水设施
7.2.1 农贸市场内应配备符合国家或地方相关规范、标准等规定的自来水供水系统，供水管道出水口不得被任何液体或杂质所淹没或污染。出水口下沿与溢流口的最小空气间隙不应小于供水管径2.5倍。对于地面、密闭垃圾间、家禽类经营区的宰杀间、加工间、屠宰通道、禽笼室的冲洗给水等，给水管均应设真空破坏器或倒流防止器。
7.2.2 水产品类经营区的供水管道应铺设到每一个摊位。
7.2.3 家禽类经营区的宰杀间、加工间、屠宰通道、经营室、禽笼室等应将供水系统铺设到每一个专用空间。
7.2.4 肉类经营区应供水至经营区每一摊位。
7.2.5 熟食经营专间应供水至每一个专间。
7.2.6 其它类别的经营区应供水到每组摊位。
7.2.7 各经营区的摊位供水点宜选用脚踏式水龙头。
7.2.8 农贸市场内宜设置供消费者使用的清洗用水点。
7.2.9 农贸市场应设置加压水冲洗装置，便于冲洗农贸市场地面、台面、墙面和设备设施等。所有供水应符合国家规定的饮用水标准。给水系统宜优先利用城市给水管网的水压直接供水。7.2.10 农贸市场内卫生间宜采用脚踏延时自闭式冲洗阀，卫生器具和配件应采用节水型产品。
7.2.11 农贸市场内各用水点宜设置独立计量设施。农贸市场给水系统应符合国家或地方有关节水的相关规定。
7.2.12 农贸市场内各摊位给水系统应采用符合国家饮用水标准规定的PVC管材或PPR管材。
7.3 排水系统
7.3.1 农贸市场内部排水管道、沟、槽、地漏等应单独设置自成系统，不得与其它建筑物排水管道系统共用。
7.3.2 农贸市场室内、外排水管道、沟、槽、地漏等系统应尽量采用直线排放式，减少弯道且应设置0.5%～1.0%的排水坡度。
7.3.3 购物通道上人行区域设置的排水管道应设计为暗道，并设有防止异味扩散的设施，不应设为明管、明沟和明槽。
7.3.4 农贸市场摊位外侧或内外侧应设置污废水排水沟、槽，排水沟、槽净宽宜为15cm，起坡处深度不应小于3cm，排水坡度不应小于2%。排水沟、槽两侧面及底部应平整光滑，以利于污废水顺畅排放，并在污废水排水沟、槽上面加盖可移动式多孔不锈钢排水盖板（详见图2、图3）。通过网格式防蚊、防蝇、防蟑螂、防鼠地漏与排水支管连接（详见图4），排水支管再与排水主管连接；室内排水支管与支管之间、排水支管与排水主管之间、排水主管与主管之间等连接处均应合理设沉砂水封井，沉砂水封井的设置间距不宜大于15m。排水支管管底与沉砂水封井底部距离应不小400mm，并应及时清理井底沉积物，防止沉积物沉积过多堵塞排水系统（详见图5）。农贸市场污废水排出农贸市场室外，通过室外排水主管，再
经过沉砂水封井排入三级隔渣池后排入市政排水管网系统。农贸市场室内排水支管管径不应小于DN150mm，农贸市场室内排水主管管径不应小于DN200mm。农贸市场室外排水主管管径根据单项设计需求计算确定。
7.3.5 农贸市场室内、外设置的排水管道系统应简捷眀了，排水管道沿排水方向不得出现“回头弯”。凡是室内、外设置的排水管道系统交接处均应设置沉砂井。
7.3.6 农贸市场水产品类、畜禽肉类摊位的排水沟、槽宜适当加深。
图2
图3
图4
图5
7.4 排污系统
排污系统仅对卫生间及鲜活家禽经营区独立设置，所有污水均应按污水排放系统的室内做法，排入三级化粪池，经化粪池处理后再通过市政排污系统排放。市政排污系统未覆盖的地区，按照当地政府的相关规定执行。
7.5 供电设施
7.5.1 农贸市场应配置满足用电负荷的、安全的供电设施，且必须符合国家有关电气设计规范、电气安装规范等要求。新建或迁建大、中型农贸市场应设置独立的配电间。
7.5.2 农贸市场室内、外导线敷设以暗线为主，线缆的绝缘和护套应采用低烟低毒阻燃型。当农贸市场室内、外导线明敷设时应穿金属管，可沿金属电线导管或金属线槽敷设。
7.5.3 农贸市场各摊位上方应按有关规范及标准配置统一美观的照明灯具，主通道与购物通道也应配备照明灯具，安全疏散出入口应设置应急照明灯。应急照明采用蓄电池供电系统，应急照明时间均不应小于30min，照度不应低于5lux。
7.5.4 农贸市场交易大厅内照明照度标准不应小于200lux；摊位照明照度标准不应小于200lux，光源宜高于台面1.50m～2.00m。特殊区域的照明可根据需求适当增大灯光垂直照度值。农贸市场照明功率密度限值为：现行值≤9W/㎡,目标值≤8W/㎡。
7.5.5 农贸市场照明总体上采用集中控制方式。局部独立功能区域可采用就地控制。
7.5.6 一、二类农贸市场各分类摊位为了满足市场食品销售要求，应合理选择光源的色温和显色指数，并应符合以下要求：1、主光源的显色指数应满足反映商品颜色真实性的要求；
2、当一种光源不能满足光色要求时，可采用两种及两种以上光源的混合复合色；
3、熟食卤品类宜选用色温不大于3000K和显色指数不小于80的光源。其他类商品可选用节能型荧光
灯等作光源。三、四类农贸市场不作要求。
7.5.7 农贸市场用电线路、插座应满足市场交易、电子秤及追溯体系等设施用电要求。7.5.8 品牌专卖区、冷冻区的布线规格、插座应满足冷藏保鲜柜的用电要求。
7.5.9 农贸市场家禽类经营区、肉类经营区及水产品类经营场所等用水较多的区域，应使用防水电源开关、防水插座和防潮照明灯具等。灯具防护罩应为防潮、防尘型制品。
7.5.10 农贸市场各经营区应配置带地线的符合低压电器使用要求的电源插座，并配备带地线的漏电防护装置。
7.5.11 农贸市场内各用电摊位宜独立设置计量装置，其它功能区用电宜分别设置计量装置。
7.5.12 新建或迁建一、二类农贸市场应设置通信网络系统。
7.6 通风系统
7.6.1 敞开式农贸市场室内应具有良好的自然通风条件，并应符合国家和地方的有关规定。
7.6.2 农贸市场室内设置空调系统时，与空调或通风相关的设备机房，应设置符合GB50016《建筑设计防火规范》有关规定的防火构造措施。
7.6.3 有条件的农贸市场可配置低噪音排风机，应按农贸市场每1000㎡建筑面积安装不低于2000W功率的低噪音排风机。农贸市场建筑面积超过1000㎡以上时，每增加100㎡相应增加功率200W的功率标准配置。进风口和排风机口的位置设置应符合国家和地方的环保和消防要求。
7.6.4 家禽区、熟食区内应配备独立的通风换气装置。家禽区应设置于农贸市场下风方向的一角处或独立设于农贸市场主体下风方向之外。
7.6.5 农贸市场交易大厅内应设置吊扇，沿各购物通道每6m-10m左右设一台大功率吊扇，每组摊位内设1～2台吊扇，以确保交易大厅内通风良好，干爽卫生。吊扇安装高度应确保安全，且不得低于2.5m。
7.7 冷藏保鲜设备
7.7.1 农贸市场经营冷冻冷藏食品必须配备冷（藏）柜，提倡豆制品、半制成品销售时配备冷藏设施。农贸市场经营冰鲜水产品应配备冰台。
7.7.2 中型及中型以上的农贸市场可设置冷藏室，其他有条件的农贸市场可设置冷藏保鲜设施或25℃以下的商品整理间。
7.8 消防系统
7.8.1 农贸市场建筑的耐火等级、耐火极限、总平面设计、防火分区、建筑层数、防火间距、安全疏散、安全出口、消防通道、人行通道、防火构造、消防设施、设备用房等应符合现行GB50016《建筑设计防火规范》的规定。
7.8.2 农贸市场室内外应按现行GB50016《建筑设计防火规范》的相关要求，设置相应的室外、室内消防设施，其用水量及供水时间应满足相关规范的规定。
7.8.3 四类农贸市场应符合当地消防部门的规定要求。
7.9 环境卫生及垃圾处理系统
7.9.1 农贸市场的环境卫生应符合现行GB14881《食品安全国家标准食品企业通用卫生规范》的要求。
7.9.2 农贸市场内应保持地面干燥、清洁，场内无异味，无乱吊挂、乱张贴、乱占道经营及垃圾乱堆积等现象。
7.9.3 农贸市场内对不可食用品应设有专人负责收集，专用封闭容器定时定点回收，集中管理，统一处理，确保场内购物环境卫生合格、整洁有序。
7.9.4 一、二、三类农贸市场应配置统一的废弃物容器、封闭垃圾桶（箱），垃圾应分类收集，并在合适区域设置集中、规范的垃圾间。四类农贸市场不作要求。
7.9.5 一、二、三类农贸市场垃圾间应设置密闭设施，应设室内冲洗给水系统及冲洗污水排水设施，冲洗污水经处理合格后排入市政排水管网，不得污染周边环境。四类农贸市场不作要求。
7.9.6 农贸市场每个经营摊位内应至少配置一个封闭式垃圾桶（箱），沿各购物通道每10m 左右应设置一个翻盖自动封闭式垃圾桶。
7.9.7 一、二、三类农贸市场内应配置若干辆封闭手推式垃圾车或若干大容量密闭垃圾桶，按时清运室内垃圾，将垃圾集中运送至农贸市场密闭垃圾间或密闭垃圾中转车，再定时统一处理。四类农贸市场不作要求。
7.10 监控系统
一、二、三类农贸市场应设置全面高清电子监控系统，对市场内外实施全覆盖24小时监控。应设立专用监控室及监控设备，对人员安全、消防安全、财务安全、场地卫生、经营秩序、物品交易等实施全面监控，并由专人负责。监控信息至少保存3个月，严禁随意删除。四类农贸市场不作要求。
7.11 辅助服务系统
7.11.1 一、二、三类农贸市场各主要出入口明显位置，应设置功能分区图及室内布局导购图，标牌应醒目美观，商品划行归市有明显标志。四类农贸市场根据实际情况合理设置。
7.11.2 农贸市场每个经营摊位前明显位置应设置摊位编号及商品价格公示牌。
7.11.3 农贸市场内必须设立宣传栏、公告栏、质量检测公示栏、健康教育栏、公平秤服务点、询问处、监督投诉箱、投诉电话及标志牌等公共服务设施。四类农贸市场根据实际情况设立相关公共服务设施。
7.11.4 一、二类农贸市场应设立有线广播系统、电子价格行情屏幕、LED屏幕等。一类或有条件的农贸市场应配备上网端口和电脑等终端设备，并设置便民服务区、休息区等。
7.11.5 新建和升级改造的一类农贸市场宜适当增设或合并设置咖啡座、冷饮甜品间、儿童托管室（含娱乐场地）、母婴（老人）休息室、智能物品寄存处、失物找领处、慈善物品捐献处等。
7.11.6 一、二、三类农贸市场应设置辅助用房，如：值班室、办公室、检测室、监控室等。其中检测室建筑面积不小于10㎡，除设置检测专用操作台、给排水设施（洗手盆）、用电设施外，还应按商务部《全国肉类菜类流通追溯体系建设规范（试行）》要求，建立满足追溯体系的配套基础设施设备（预留电源及网络接口，经营摊位有线或wifi接口等）。
7.11.7 一、二、三类农贸市场内应靠外墙下风向位置设置公共卫生间，且应设置前室。卫
生间内的设施、配构件均应按CJJ14《城市公共厕所设计标准》的二类标准配备。
7.11.8 密闭垃圾间：
1、密闭垃圾间设置应符合本标准6.2.4的相关规定。
2、密闭垃圾间应设置机械排风扇，保证室内空气通畅，避免异味污染。
3、密闭垃圾间地面应铺设防滑地面砖，墙面铺贴墙面砖至天花板底，天花刷防霉涂料。
4、密闭垃圾间内设置净宽度不小于30cm，深度不小于30cm的排水沟槽和压力冲洗设施（详见图6）。
图6
8 摊位分类和建设标准
8.1 摊位分类
8.1.1 农贸市场摊位应按“蔬菜类、果品类、蛋品类、畜禽肉类、豆制品类、调味品类、腌腊制品类、熟食卤品类、家禽类、水产品类、粮油制品类等农副产品类别分区设置。建筑面积3000㎡以上农贸市场应将各类别配置齐全。建筑面积3000㎡及以下农贸市场可因地制宜，统筹划分设置农副产品区域。
8.1.2 农贸市场根据需要采取岛状式或条状式设计摊位，人流量大的农贸市场宜采用岛状式布局设计。农贸市场内所有的摊位柜台设置应整齐划一、布置有序。
8.1.3 农贸市场内如设置有农产品自产自销区，应因地制宜、划定区域、合理布局，并设置标准固定（移动）摊位，做到整齐、有序、安全、卫生。
8.2 摊位设置
8.2.1 农贸市场内摊位设置应成组团岛状布置，每组摊位宜由4～10个摊位组成。5组及以下摊位设1～2个出入口；5组以上摊位设2个出入口，出入口应位于不同的方位。摊位出入口净宽度不应小于80cm。
8.3 标准摊位
8.3.1 每个标准摊位台面宽不小于0.9m，长度不小于1.5m，高度不小于0.7m。每组摊位内侧及外侧地面均应设置净宽度不小于15cm的排水沟、槽，沟、槽起坡净深度不小于3cm。沟、槽底部及侧面应平整光滑并加盖多孔不锈钢隔栅排水盖板，沟槽内排水坡度不小于2.0%（详见图7）。
图7
8.3.2 每组摊位操作间内地面应铺设防滑地砖，摊位下地面抬高10cm且应铺设地砖，并以不小于1.0%的坡度坡向操作间内排水沟槽，以利于摊位下地面顺畅排水，保持摊位下地面干燥、卫生，不留卫生死角。
8.3.3 每组摊位内、外墙面应铺贴300mm×600mm浅色光面墙面砖，台面应铺贴600mm×600mm浅色抛光面砖。
8.3.4 每个摊位台面上合适位置设置一个?75mm排水孔，台面向排水孔找坡，并用直通地漏与摊位内地面排水沟、槽相连接。
8.3.5 每个摊位迎客面上、下边沿均应选用深色面砖镶边。摊位台面迎客面上边沿应设置高度不小于15cm，厚度1.2cm的安全玻璃挡水边或厚度1.2cm的石材外包0.1cm的不锈钢包边挡水，并沿每摊位分隔处加设同样材质的内斜撑，以确保安全。
8.3.6 每个摊位台面上应统一预留电子秤摆放位置，其位置应方便顾客查看。
8.4 蔬菜类和水果类摊位
蔬菜类和水果类摊位鼓励采用开架摆放式设计，摊位采用斜坡递增分隔式或阶梯摆放式设计。摊位可采用固定式或活动式与装配式相结合。
8.5 畜禽肉类摊位
8.5.1 摊位台面宜选用高强度聚酯类台面，便于肉类切割。用于肉类砍、剁的砧板可直接设置在高强度聚酯类台面上或镶嵌在台面上，或在台面上统一留有摆放砧板的位置，砧板架应统一固定设计。台面上靠顾客一侧应设置可移动的架空式不锈钢禽肉摆放格栅（详见图8、图9）。
图8
图9
8.5.2 畜禽肉类摊位台面迎客面上边沿应设置厚度1.2cm、高度不小于8cm的安全玻璃挡水边，或设置厚度为1.2cm的石材外包0.1cm的不锈钢包边挡水，并沿每摊位分隔处设同材质的内斜撑加强挡水边强度，以确保安全。台面由内向外设1.0%的排水坡。
8.5.3 四类市场不作要求。
8.6 水产品类摊位
8.6.1 水产品类交易区摊位应靠外墙一侧设置，布局相对集中。内墙面、柱面选用浅色光滑墙面砖粘贴到顶，地面铺设防滑地砖，并以 1.0%～2.0%的坡度坡向加盖多孔不锈钢盖板的排水沟、槽。台面内、外两侧地面均设加盖不锈钢盖板的排水沟槽。
8.6.2 冰鲜区摊位采用不锈钢或架空多孔不锈钢板台面,台面迎客面设15cm高的挡水边（同标准摊位）。
8.6.3 活鱼交易区摊位分上下二层，呈梯形设计，底层为鱼池，水池内设有?75mm的清洗排水口。摊位上层为操作台，台面采用高强度聚丙烯塑料板台面，台面迎客面设不小于15cm 高的挡水边（同标准摊位，详见图10）。
8.6.4 活虾蟹交易区摊位高0.3m～0.5m，台面铺设抛光面砖，台面上摆放市场统一设置的蓄养容器或直接砌筑的蓄养池、玻璃缸式的分隔蓄养池，水池内设有?75mm的清洗排水口。
8.6.5 贝类交易区摊位高0.6cm～0.8cm，台面铺设面砖，摊位迎客面设15cm高挡水边（同标准摊位），配置统一规格的不锈钢盘（可由市场统一配置）。
8.6.6 活鱼及冰鲜交易区的每个摊位应设置统一的“二去”操作台面、脚踏式水龙头、清洗排水口与一个?110mm不可食用污物的排污口，排污口下接封闭式垃圾桶（详见图11）。
图11
8.6.7 水产品类每个摊位台面应统一配置砧板，操作台上应设一个?75mm的清洗排水孔。
8.6.8 每个摊位安装1～2个防水电源开关和插座。有条件的农贸市场宜将活鱼交易区设置为酒店式玻璃陈列柜台，或由业主因地制宜制作符合市场管理要求的鱼池。
8.6.9 水产品区、活鱼区每组摊位应统一设置供氧装置，供氧管应敷设到每一个蓄养池（箱），供氧装置服务范围不宜超出本组摊位。供氧装置宜按经营摊位分别设置用电计量装置。
8.7 熟食类摊位
8.7.1 农贸市场熟食类交易区应采用透明安全玻璃全封闭式经营。进出经营区的门应为常闭式自动弹簧门，门下缝隙应小于6mm且设有防鼠、防蝇、防蟑螂装置。熟食间内不宜设排水沟、槽，仅设防异味的自封地漏。熟食类摊位距离活禽区、卫生间、垃圾房等污染区域距离不应小于25m。
8.7.2 熟食类经营间内应设置挂物钩、洗涤池、消毒灯等相关设施。一、二类市场应增加预进间（兼更衣间）、储物柜、脚踏式水龙头、感应式自动开关、消毒池、洗手盆（池）、紫外线消毒灯（消毒灯距台面1.5m高、1.5W/m3，每间隔3m设置一盏消毒灯）。
8.7.3 熟食类摊位台面选用抛光面砖，每个摊位的售卖窗口应设置为常闭式自动封闭门。
8.7.4 熟食类经营区内顶棚应设吊顶，吊顶净高度不应低于2.5m。
8.8 豆制品（面点）类摊位
8.8.1 销售豆制品（面点）类时应采用透明的安全玻璃或有机玻璃材质，按封闭或半封闭式设计。
8.8.2 摊位内应配备豆制品专用的放置或展示设施,并预留供冷藏设备使用的电源插座。
8.9 蛋品类摊位(采用标准摊位做法)
8.10 粮油制品类（副食品）摊位
粮油制品类经营区宜采用专用空间设计，并统一配置成品的标准售货架（柜），应保证商品上架、上柜经营。
8.11 活禽经营区
8.11.1 活禽区应封闭或半封闭经营。活禽存放笼区、专门宰杀区、销售经营区等三区域应适当分离。8.11.2 活禽存放应采用成品不锈钢禽笼，每层笼底应设置接载粪便的装置。地面应设排水沟槽及冲洗设备等上下水设施（详见图12、图13）。活禽区应设独立通风换气系统，定时消毒。
图12
图13
8.11.3 活禽经营区必须设置独立集中屠宰加工间，面积不宜小于8㎡。地面铺设防滑地砖，
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部
须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动 用工登记机关盖章生效； ②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；
职工信息管理系统程序设计
.. 引言 通过大一下学期对C语言的学习，了解到了很多C语言的相关知识。学习的过程有很多困惑但是当自己能够独立的看懂，能够独立的完成一个简单的程序时，心中就会收获无限的喜悦和成就感。我可以看懂一些简单的程序，编写一些简单的程序，更多的是学会了一种思想——编程，它让我去思考很多日常生活中的事物是怎样通过一个个小小的函数实现其功能的，激发我探究的兴趣，更让我认真学习C语言的程序设计。 C语言是在国内外广泛使用的一种计算机语言。C语言简洁紧凑、使用灵活方便、运算符丰富、适用范围大、可移植性好。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为系统设计语言，编写工作系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。 在这次的课程设计中我将通过亲自设计程序，让自己熟悉C语言操作，更熟练的掌握C语句。初步体会编程的过程，在不断的调试中获得
最为完整的程序，为将来的程序深入学习打下基础和培养兴趣。 1 功能简介和设计要求 1．1 程序功能简介 可以向文件中录入、删除、添加、查询职工信息，也可以从文件中导出来浏览 1．2 程序设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。试设计职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 系统以菜单方式工作 职工信息录入功能(职工信息用文件保存)－－输入 职工信息浏览功能－－输出 查询信息功能：(至少一种查询方式) －－算法 按职工号查询 按学历查询 按电话查询 职工信息删除、添加功能
2 程序总体设计框图 :用键盘输入职工信息 :将信息写入指定文本文件 :将信息导出放在结构数组em 中 :将所有信息显示在屏幕上 :输入职工号显示信息 :输入名字显示信息 :输入学历显示信息 :删除原有的职工信息 :添加新的职工信息 3 主要函数介绍 主函数：main() 显示系统工作菜单，罗列该系统所有功能。先声明所有将会调用到的函数名。再运用选择函数switch 即可根据使用者所输入的功能代号进入对应的功能程序。亮点：定义一个全局变量*p 和全局变量ａ。其中
职工信息管理系统
职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会，互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL2000数据库作为开发平台，使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量，统一小组成员对项目的理解，并对其开发工作提供指导；同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标，来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法，服务器选用MySQL Server 数据库，他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面，该系统短小精悍对赢家没有太大要求，只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求，实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作，操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历，无论背景，均可以使用本系统，用户界面上的按钮的功能明确，用户一看就可以了解怎么使用本系统，以及本系统能够完成的功能，因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计，没有必要考虑维护费用，以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性
集团员工离职管理制度(范例)
集团员工离职管理规定 1．目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。 3．离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，、员工直接上级主管（公司辞退）。 7 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 30 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 须向公司支付相应天数的工资（计算方式： 当地最低工资标准十24 X相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1 总公司员工： 3.2.1.1 经理级（含）以上员工: 由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批； 3.2.1.2 ；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。 3.2.2 分子公司员工： 3.2.2.1 分公司负责人: 由总公司人力资源经理审核, 总公司总裁审批； 3.2.2.2 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 3.2.2.3 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公 司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 注：1. 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2. 没有人力资源经理的分子公司可由代理人事负责人代理职责，下同。 3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下:
员工离职管理办法(超全)
员工离职管理办法 目录 1.目的 (2) 2.范围 (2) 3.名词解释 (2) 4.职责 (2) 5.管理制度 (2) 5.1离职审批流程 (2) 5.1.1员工主动离职审批流程 (2) 5.1.2员工被动离职流程 (3) 5.2离职交接流程 (4) 5.3离职分析 (6) 5.4退休及返聘流程、政策 (6) 6.注意事项 (6) 7.附件 (7)
1.目的 为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，降低员工离职给公司带来的风险，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。 2.范围 3.名词解释 3.1离职：指员工主动申请辞职或者被动辞退等原因，办理所有物品、财务、信息及工作 等各项交接手续，离开工作岗位，与公司解除或者终止劳动关系。 3.2离职流程：指员工离职所需要办理的各项手续。 3.3离职面谈：员工在提出离职申请后，由人力资源部相关人员进行面谈，对优秀员工予 以挽留，了解员工离职的真正原因，以制订有利于公司发展的人力资源策略和经营管理方式。 4.职责 4.1离职人员所属部门：负责系统内部离职审批流程跟踪、离职交接手续的指导办理工作， 通常由部门人事员负责。 4.2人力资源部：负责离职面谈、离职审批、离职交接和离职分析工作，保证离职交接程 序完整无误。 5.管理制度 5.1离职审批流程 5.1.1员工主动离职审批流程 5.1.1.1员工提出离职：员工如有离职意向，应至少提前一个月向人力资源部及所 在部门负责人处提出书面辞职申请，试用期员工提前三天向人力资源部及 所在部门负责人处提出书面辞职申请《员工离职申请》。员工主动离职，书 面申请应包括如下内容：姓名，所在部门，离职原因，个人原因辞职要求 写明“本人主动提出辞职”，辞职书要求有日期及本人签字。 5.1.1.2部门负责人进行离职面谈：部门负责人接到员工辞职的第一时间和辞职员 工充分沟通，了解离职原因，确定是否挽留。
一个项目设计：职工信息管理系统
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员工离职管理制度办法
沈阳有色金属研究院员工离职管理制度 第一章总则 第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。 第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。 第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。 第二章离职基本定义 第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。 第六条中途离职：分为如下三种形式： （一）辞职
辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。 （二）辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。 （三）自动离职 自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第三章离职基本制度 第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 ②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。 ③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。 ④其他原因暂不宜辞职的。
企业职工信息管理系统
企业职工信息管理系统 EWIMSystem（Enterprise Workers Information Manager System） 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)
企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展，企业的不断壮大，传统的企业人事管理主要以人工为主，人工管理既费力、费时，又容易出现错误，严重制约了企业员工管理的实施，目前人工管理已不能满足市场的需要，所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率，同时减轻了人事部门的工作量，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字：企业职工信息管理系统，C/S模式
员工离职管理办法
员工离职管理办法 第一章总则 第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。 第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。 第三条本规定适用于公司全体员工。 第二章辞职 第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 第三章解雇 第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。 第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。 第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任： 1、严重违反公司规章制度的； 2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的； 4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。 第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。 第五章离职手续办理 第十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。
第十一条员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手 续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。第十二条直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管负有监交责任。 第十三条离职交接事项包括但不仅限于以下方面： 1、各种公用印章、戳记； 2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证； 3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料； 4、办公系统上未尽事项、重要经营资料； 5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码； 6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务； 7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接 时应包括： （1）电脑资料（书籍、光盘） （2）服务器超级用户密码 （3）各应用系统（含服务器）的完整性。 8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须 包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等； 9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。 第十四条公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。 第十五条工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则 由责任人负责追讨或承担赔偿责任。 第十六条离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。 第六章离职结算 第十七条离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日），如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。 第十八条员工离职，若存在以下事项，应承担相应的赔偿费用： 1、员工若即辞即离，需要承担1个月全额薪资的即辞即离费用； 2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任；
职工信息管理系统
职工信息管理系统
职工信息管理系统 摘要 随着计算机的飞速发展，它的应用已经十分广泛，它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。例如一个现代化的公司，拥有数千名的员工，那么如何管理这么庞大的职工信息档案呢？这时，开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。本文介绍了在https://www.360docs.net/doc/2212402524.html,框架下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，提出了实现职工信息、部门信息查询、管理、更新的基本目标并阐述系统结构设计和功能设计从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式，从而提高了工作效率。 本系统采用了B/S模式的结构设计，为企业的人事部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。可以对企业内部的员工管理更加方便。这种采用网络管理的好处是可以对企业的众多
员工的信息进行动态的管理，修改、添加和删除都非常方便，不必再像原来准备一个巨大的档案库，在诸多文挡中查找资料，减少了这些重要工作出错的可能性。 本文通过作者设计和开发一个中小型职工信息管理系统的实践，阐述了人事管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。主要有以下三个方面的功能：1．职工和部门信息的查询；2．职工和部门信息的管理（包括添加、删除和修改）3．评出每个月工作成绩最优秀的职工。 关键词：职工信息管理，https://www.360docs.net/doc/2212402524.html,，B/S
Abstract With the development at full speed of computer, its application is very extensively, and it is giving play to the important effect in the production, life, work and study of people. Does a such as modernized company possess the staff of several thousand, and how manages so huge staff and workers' information archives like that? At this moment, the staff and workers' information management system that to develop the function perfect was indispensable. The tactics that this text, article, etc. introduced at https://www.360docs.net/doc/2212402524.html, and adopts under the frame " the development is applied in the comprehensive planning from top to bottom from bottom to top " are developed the detailed course of this system, and put forward the basic objective to realize that staff and workers' information and department information are inquired about, are managed and are renewed and expounding system structural design from the angle of software engineering having carried on expounding of science and
最全员工离职管理制度及流程
员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、
员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。 第十二条辞退、除名 （一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。 （三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
员工离职管理规定办法范本
工作行为规范系列 员工离职管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38175员工离职管理规定办法 Regulations on employee turnover management 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工离职管理规定【1】 1目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3关键词 3.1辞职:在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2擅自离职:合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
3.3劳动合同到期:劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4辞退:员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 3.5开除:员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4离职审批权限 4.1总监级及其以上员工:收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.2总监级以下员工:收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3
企业员工信息管理系统
本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院（部）： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 2012年5月25日
企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天，借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词：J2EE，Mysql，struts2，企业员工信息管理
EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management
员工离职管理规定完整版
员工离职管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工离职管理规定 一、目标： 1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 二、离职形式 1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系 2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。 3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系 4、自动离职：连续旷工三天（含）以上，视为自动离职。 二、离职流程 1、离职申请 （1）离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 （2）员工提出离职的，试用期员工需在离职前7个工作日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 （3）未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续，并不予任何经济补偿。 2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批 （1）经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见，总经理审批。 （2）主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批 3离职手续办理 离职手续办理具体分工如下: 离职人员需办理事项 （1）填写《离职申请表》，办理工作交接； （2）按《离职申请表》相关要求，退还公司内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；
人员离职管理规定
人员离职管理规定 1目的 为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定,人员离职管理规定。 2适用范围 适用于公司所有在职人员 3权责 3」辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。 3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。 3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。 3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。 3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。 3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人
员薪资的核算，保存“薪资代领单”。 4内容 4」离职类别 4.1.1终止合同 4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满吋自动终止。 4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件： (1)不条例录用条件者,通过隐瞒实情获得转正。 (2)政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。 (3)本公司经营期满。 4丄1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工： (1)被证明不符合任职资格的。 (2)绩效考核连续三次不合格的。
职工信息管理系统
1 绪论 1.1 课题背景及目的 公司的扩张和人员的变动都需要处理相应职工的信息，凭借人力很难用最短的时间整理出需要的职工信息。运用计算机系统对职工档案进行管理，能够提高管理效率、节约时间、方便管理人员管理信息。因此需要设计一个职工信息管理系统，系统以菜单的方式工作，可以录入、查询、删除等。职工的信息包括工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不可重复），使查询职工信息变得又快又简单。 1.2课题的研究方法 本系统主要的设计思想是实现对职工信息的录入、删除、排序、查询等主要功能。职工信息以文件的形式存储，这要用到文件存储数据结构。数据结构的构造类型包括结构体变量、结构体数组、结构体指针等。基本类型有整形字符型，其中字符型用来定义职工编号、姓名、工资、电话、地址等。一维数组struct worker work[]用于定义员工的总人数，结构体struct worker用于存放员工的资料。系统的人机接口采用简单的字符界面进行交互。系统的设计方法是结构化设计方法，采用C语言进行开发。软件开发平台采用Visual C++6.0。[1] 第1页 /共 30页
2 概要设计 2.1软件模块结构图 职工信息管理系统可以分为显示员工资料、录入员工资料、查询员工信息、删除员工信息、对员工信息进行排序、退出信息系统。 图2.1 职工信息管理系统模块结构图 第2页 /共 30页
3 详细设计 3.1数据结构设计 定义一维数组struct worker work[50];用于定义员工的总人数，当员工总人数超过50后便不能再录入员工资料。[1] 结构体struct worker用于存放存放员工的资料，包括员工的基本信息：工号，姓名，年龄，学历，工资，住址，电话号码。 struct worker { int num; 工号 char name[15]; 名字 char xingbie; 性别 int age; 年龄 char exp[6]; 学历 int wage; 工资 char address[20]; 住址 char tel[12]; 电话号码 }; int count=0; 当前工人个数 int sort_type=0; 当前排序类型 第3页 /共 30页
最全员工离职管理制度及流程
最全员工离职管理制度及流程 员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、 1 员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准
员工离职管理制度处理原则
员工离职管理制度 处理原则 1 2020年5月29日
.(.....) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座.(.....) 专业提供企 管培训资料员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其它原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单 (如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。 2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职人保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并 交人事单位呈转核定,移交清册并移送稽核室存查。 (五)移交手续: 1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司
文档仅供参考 章则,技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或 有关单位,并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)。 2.事务移交: ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。 ②原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。 ③上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职 单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。 (六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收。 (七)各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司 应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。 (八)离职手续办妥后,始准填发离职证明。 (九)本细则呈奉总经理核定后实施,修订时亦同。 3 2020年5月29日