营销人员薪资提成办法

营销人员薪资提成办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

营销人员薪资提成方案

为激励营销人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。特制定营销人员薪资提成方案，具体如下：

第一条目的

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动营销人员的工作积极性。

第二条薪资构成

营销人员的薪资由底薪、提成、及奖金构成。

第三条底薪设定

试用期三个月，底薪2000元/月，转正后底薪为2500元/月。

第四条提成设定

1、产品提成设定

2、成交量提成设定

第五条奖励机制

1、营销人员的第一笔销售业绩，给予开单奖励50元

2、连续三个月每个月都有销售业绩，奖励个人100元

3、连续六个月每个月都有销售业绩，奖励个人200元

4、连续十二个月每个月都有销售业绩，奖励个人500元

5、季度销售冠军，奖励个人300元。

6、年度销售冠军，奖励个人500元。

第六条提成结算及发放方式

1、提成结算方式：按月结算，客户款项未到暂不予以结算，必须款项全部到账方可结算提成；

2、各种销售激励奖的奖金统一在年底最后一个月的工资中发放，如营销人员未工作到年底则不予发放。

第七条其它

1、如果试用期没有开单，则不予转正；

2、试用期享受公司餐补、全勤奖等各类福利，转正后交纳社保。

第八条本规则自2016年12月27日起开始实施。

XXXX公司

2016年12月26日