内训师管理制度(2018最新)(可编辑修改word版)

内训师管理制度（初稿）

一、目的

为建立公司内训师队伍，有效利用公司内部资源，开展全员培训并帮助员工改善工作和提高绩效，实现公司知识资产的共享和传承，特制定本制度。二、适用范围

本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。内训师是指在公司内部选拔，经综合行政部考核其资历、课件制作水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。

三、内训师的工作职责

1、配合综合行政部开展培训工作；

2、开发培训课题，制作课件，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；

3、参与培训课程内容的审定；

4、根据综合行政部的培训安排，讲授培训课程；

5、参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；

6、将课程资料、PPT 课件、讲义、考试题目及结果需交到综合行政部作为培训资料的备案；

7、内训师在接受综合行政部安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前三天通知人事助理。

8、参加相关外训后，须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容或提交《培训总结报告》；

9、负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助综合行政部建立并不断完善公司培训体系；

六、内训师的资格条件

1、擅长工作某一领域的专业知识或技能；

2、具有良好的沟通技巧及语言表达能力；

3、工作态度积极、具备良好的学习能力；

4、乐于从事培训工作，善于分享。

七、内训师的选拔

1、内训师每半年选拔一次，由员工自荐或各部门推荐（附件一：《内训师自荐/推荐表》）。

2、综合行政部组织进行试讲竞聘，和部门负责人及有关领导进行考评。

3、通过考评的人员作为内训师正式上岗，开展内训师的有关工作。

八、内训师的管理

1、综合行政部负责管理、统筹内训师的培训工作，并对以下信息进行存档：内训师姓名、级别、培训安排及课时费用标准、培训科目、内训师已经开发的课程目录、参加培训的对象等。

2、内训师自行开发的教材、教案及其他资料归公司所有，内训师离职时不得带出公司，否则公司保留诉讼的权利，所有内训资料公司有权在企业内部网上发布，供学员下载。

3、公司鼓励内训师进行业务深造和学术交流，并在时间和经费方面予以支持。

4、内训师的课件在授课前必须经过部门主管和综合行政部的审核，保证内容的有效性。

5、内部培训师授课后由综合行政部组织进行培训效果评估，包括受训员工学习效果评估和对培训师的授课情况评估。（附件二：《内训师评价表》）

6、内部培训师按如下标准完成培训任务：

九、内训师的激励机制

1、内部培训师按如下标准享受授课补贴：

注：1、总监级以上（含）人员为高级培训师；

2、讲师费用支付前提：

2.1支付时间：每月工资统一结算上个月的内训师补贴费用；

2.2支付前提：内训师必须向综合行政部提交完以下资料方可领取补贴：

培训签到表、培训课件、培训效果考核和评估记录（包括考核试卷和

《课程评价反馈表》等）。

3、在选拔人才或晋升人员的过程中，优先晋升表现突出的内部培训师。

十、内训师的培养

1、外派培训：各内部培训师可依课程需要，向综合行政部申请或由综合行政部统筹安排，如内训师资格训练（TTT）、其他通用课程培训。

2、公司综合行政部定期组织团队交流、座谈会、团队外出等活动。

3、公司每年根据授课效果、学员反馈等评选出优秀内训师，作为晋升、薪酬定级的参考依据之一。

十一、内训师的考核

1、内训师的考核每半年进行一次。以下为内训师晋级与降级参考标准：

（1）晋级条件（包括但不限于）：达到上一级别内训师工作标准，且《内训师考核表》分数达 90 分以上。

（2）降级/淘汰：完成授课课时达不到培训师本人现任级别要求 50%的；平均分低于 70 分的；或内训师考核低于 60 分的。

十二、奖惩措施：

(一)公司根据内训师的授课时间（授课时间可累加计算）的长短，按优先顺序

提供参加外部培训机会；

(二)为开发课程的内训师给予报销查询、购买、复制课程相关资料等费用；

(三)对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；

(四)通过年终的《内训师年终考核表》，在年底评选出“优秀内训师”，授予“荣誉证

书”，并作为员工晋级、调薪的重要依据。（附件三：《内训师年终考核表》）(五)若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格（60 分）以上，自动丧失

内训讲师资格及所享受的一切待遇。

附件一：《内训师自荐/推荐表》

内训师自荐/推荐表

申请/推荐人：直属部门负责人：综合行政部：

内训师评价表课程内容：培训师姓名：

培训日期：培训地点：

请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：

内训师年终考核表