农电公司安全考核办法示范文本

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农电公司安全考核办法示

范文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

农电公司安全考核办法示范文本

使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。

1、未遂事故(事件)考核

1.1 发生下列行为之一考核1000元:

1.1.1 恶性未遂事故的主要责任人。(未遂的误操作,

更换杆塔拉线不打临时拉线,停电作业不装设接地线等经

公司认定为恶性未遂事故)。

1.1.2 进行检修、试验或安装施工等工作,违反工作

票(操作票)制度,无票工作等经公司认定为恶性未遂事

故。

1.1.3 酒后驾驶。

1.2 发生下列行为之一考核500元

1.2.1 经事故调查或安监部门认定的其他性质严重的违

章行为。

1.2.2 恶性未遂事故的次要责任人。(未遂的误操作,更换杆塔拉线不打临时拉线,停电作业不装设接地线等经公司认定为恶性未遂事故)。

2、工作现场考核

2.1 发生下列行为之一考核1000元

2.1.1 约时停送电。

2.1.2 事故抢修不办理事故应急抢修单,不履行许可手续。

2.1.3 工作已终结,工作班人员还未完全撤离工作现场。

2.1.4 非工作班成员到现场工作,工作负责人不制止。

2.1.5 使用未经过三级安全教育的新进人员顶岗或从事其他电气作业。

2.1.6 工作未结束而提前撤除安全措施。

2.1.7 作业人员不按规定验电或装、拆接地线。

2.1.8 工作班成员未经工作负责人许可,拆除接地线。

2.1.9 工作人员所装接地线和所设安全措施与工作票要求不相符。

2.1.10 工作人员还在作业就拆除接地线。

2.1.11 违章指挥或误下调度命令。

2.1.12 不按规定使用临时工(包括聘用电工)或私自借用外单位职工从事检修、施工或运行工作。

2.1.13 特种作业人员未持有相关部门核发的有效证件,杜绝无证上岗。

2.1.14 没有经过专业培训考试合格的人员参加带电作业。

2.1.15 领导在场默许违章作业。

2.1.16 工作期间饮酒或酒后工作。

2.1.17 对高压电气设备(包括线路)进行停电检修工作,不验电即装设接地线;

2.1.18 电气设备工作前不验电即工作。

2.1.19 工作间断后,重新开始工作不复查安全措施。

2.1.20 对设备标志不明确的设备,随意操作停送电。

2.1.21 设备故障跳闸,未查出原因就随意送电操作。

2.1.22 将车交给无照人员驾驶。

2.2 发生下列行为之一考核500元

2.2.1 特种作业人员持有相关部门核发的证件,未复审。

2.2.3 不执行工作监护制度、操作监护制度或监护人玩忽职守。

2.2.4 检修、试验或施工工作开工前,没有召开班前会,没有向参加工作的全体人员进行技术交底和安全措施交底并进行危险点告知,没有履行确认手续。

2.2.5 工作期间,工作人员超越工作票所规定的工作内容,擅自扩大工作范围。

2.2.6 指挥未经培训的临时工,从事电力生产工作。

2.2.7 指挥工人做与工作无关的事。

2.2.8 不请示、不汇报,将有严重缺陷的设备强行运行。

2.2.9 脚手架、跨越架未经验收而擅自使用。

2.2.10拆除和装设地闸、地线、编号、数量不一致。

2.2.11 工作现场两端不挂接地线或只挂一端接地线工作。

2.2.12 使用不合格的(含超过试验周期)安全用具。

2.2.13 用导线作接地线使用或装地线采用缠绕的方法。

2.2.14 单人巡线时攀登杆、塔。

2.2.15 单独一人从事电气检修工作。

2.2.16 事故巡视时,发现的缺陷不办理消缺许可手续就自行处理。

2.2.17 工作班成员未弄清工作内容,盲目登错杆。

2.2.18 工作现场安全措施不全,为赶工期冒险作业。

2.2.19 登杆时,不核对杆号;塔上工作,未采取防止误登带电杆塔的措施。

2.2.20 杆上工作突然剪断导、地线。

2.2.21 杆塔上作业,将安全帽挂在杆塔上或当工具包使用。

2.2.22 在装有变压器油壳体上进行焊接工作。

2.2.23 交叉跨越铁路,公路放线,撤线工作时,未做好可靠的安全措施。

2.2.24 使用钳型电流表测量配电变压器低压侧电流或低压线路电流时,触及

其它带电部分或造成短路故障。

2.2.25 在生产现场打闹嬉戏,带小孩进入生产现场,窜岗、睡岗。

2.2.26 触电急救不先切断电源便去急救。

2.2.27 触电人休克未按紧急救护法救护,而强行送往医院。

2.2.28 验电前不检查验电器,未按电压等级选择合适的验电器验电。

2.2.29 应报废的设备、工器具不报废,继续使用。

2.2.30 拉合刀闸监护人和操作人不共同核对设备名称,编号。

2.2.31 操作中监护人随意离开现场或监护人脱离岗位去从事其它活动。

2.2.32 设备事故抢修,不检查安全措施,不验电即工作。

2.2.33 增加新的工作人员不进行技术交底即工作。

2.2.34 为走捷径,跨越高出平台,穿越安全围拦,沿水平和垂直的构件爬行或

从高处往下跳。

2.2.35 带电作业工具未定期试验。

2.2.36 在线路带电的情况下,修剪或砍伐靠近线路的树木时,未按规程要求

采取必要的安全措施;或攀登脆弱、枯死的树枝,砍伐树木。

2.3 发生下列行为之一考核200元

2.3.1 湿手触摸电气开关和电气设备。

2.3.2 起重机具、安全用具、电动工具未经检验合格而擅自使用。

2.3.3 擅自解除压力容器、电器设备、转动机械或起重机械等设备的安全保护

装置。

2.3.4 擅自拆除生产、施工现场的孔洞盖板、平台栏杆、警告标志、安全遮拦

或照明等安全防护设施。

2.3.5 在起吊重物下站立、工作或行走。

2.3.6 杆塔上工作期间,在横担上休息。

2.3.7 杆上工作转位时,失去安全带保护。

2.3.8 不服从分工,在工作期间无理取闹,影响工作。

2.3.9 用湿布擦试带电的低压电气或电灯。

2.3.10 按规定应系安全带而未系安全带。

2.3.11 运行设备的重要保护、自动装置未经允许,擅自退出运行。

2.3.12 高压设备停电检修,无人监护,一人单独进行工作,或一人单独留在高

压设备区。

2.3.13 工作人员进入生产现场,不遵守现场安全管理规定。

2.3.14 检修(施工)工作需要,临时拆除生产(施

工)现场防护设施(栏杆、

盖板、安全网等),不设临时遮拦和悬挂安全标示牌。

2.3.15 工作中,监护人离开岗位时,未指定新的监护人。

2.3.16 工作中,专职监护人不认真履行监护职责,直接参加工作。

2.3.17 按规程规定,应设而未设专职监护人。

2.3.18 交接班时,交接双方不认真检查值班记录及室内设施,不履行交接手续。

2.3.19 雷雨天气巡视室内外高压设备时不穿绝缘靴。

2.3.20 不具单独巡视变配电设备资格的人员,单独巡视变配电设备。

2.3.21 倒闸操作中发生疑问时,不向当值调度员报告。

2.3.22 高空作业,安全带系在不牢固、移动或有可能割断安全带的物体上。

2.3.23 登杆前,不检查脚扣,安全带(绳)是否完好,杆基是否牢靠。

2.3.24 立起的电杆,杆基回土未夯实就撤去扒杆及拉绳。

2.3.25 对交叉跨越的线路,一条线路停电作业,对跨越的带电线未采取可靠的

安全措施。

2.3.26 立起的电杆,杆基回土未夯实就登杆,或登杆前不检查杆基;施工中,

应加临时拉绳而未加。

2.3.27 杆上工作人员跨在导线内角紧线。

2.3.28 登杆时,将锈蚀抱箍、脚钉等作为手持物。

2.3.29 工作班成员超出规定所用登高工具而登杆。

企业安全生产考核实施细则

企业安全生产考核实施细则 一、《实施细则》的基本原则 一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等,在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。 二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度,督促企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。 三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任:主要责任是指直接导致事故发生,对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生,对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。 二、《实施细则》修订的主要内容 一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核,加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业,在业绩考核中给予降级处理; 二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的,同类事故在同一区域同一企业重复发生的,按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。 三是对生产作业过程中应预见的风险,未采取必要的防范措施,导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业,参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业,参照生产安全责任事故进行处理。

四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业,发生较大及以上生产安全责任事故的,按照同类事故上限进行处理。 五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度,将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。 三、《实施细则》修订的意义 《实施细则》的颁布实施,将进一步提高中央企业对安全生产工作重要性的认识,督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识,落实安全生产主体责任,自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置,切实采取有效措施,坚决遏制和防范事故发生,促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一,生产和安全是一个有机的整体,两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容,它要求对各项指标考核,评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现,即使其他指标顺利完成,仍无法实现项目的最优化,安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故责任人未受到处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)

化工企业安全生产责任考核细则(2020版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 化工企业安全生产责任考核细 则(2020版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

化工企业安全生产责任考核细则(2020版) 1总则 1.1为加强安全生产责任的奖罚,规范奖罚标准,促进人人遵章守规,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际,制定本细则。 1.2公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则。 1.3对责任单位的奖罚款,由单位按岗位职责奖罚到人。 2责任处罚 2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证,处分厂(部)主要负责人500元/张罚款、车间(作业区)主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字(相关责任人的上级可签字批准),安全措施不落实视为严重违章,安全作业票证办理不规范,视为一般违章。

2.2安全设施损坏、失效、失灵,不报、不修,处车间(作业区)主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3"三违"人员处罚规定 2.3.1"三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 "违章作业"是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。 "违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 2.3.2"三违"的类型 按照危害程度,"三违"划分为三类:即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。 轻微"三违":是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或

国有企业安全生产奖惩考核办法.

国有企业安全生产奖惩考核办法 1 总则国有 1.1 为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实,保障公司员工在生产过程中人身安全,推动公司生产经营发展,根据上级有关规定和公司实际情况,特制订本办法。 1.2 安全生产奖惩考核,以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合,实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 1.3 安全生产奖惩考核由安技部门归口管理,各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 2 奖惩条件 2.1 对于有下列表现之一的群体和员工,由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2.1.1 在劳动保护方面有创造发明,积极推广新技术,对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的; 2.1.2 对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的; 2.1.3 发现事故预兆及时采取果断措施排除险情,避免了重大伤亡事故发生的; 2.1.4 在事故抢救中不畏危险,奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减

轻损害的; 2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业,因而避免发生事故的; 2.1.6 忠于职守,积极负责,发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 2.2 对以上群体和员工的奖励分为:表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 2.3 奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 3 处罚条件 3.1 对于有下列行为之一的群体和员工,经批评教育不改的,应予以严肃处理: 3.1.1 贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力,分厂(分公司)、部门管理混乱,员工无章可循,造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的; 3.1.2 安全教育与检查督促不力,事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的; 3.1.3 违章指挥,违章作业,造成伤亡事故的责任者; 3.1.4 由于违反规章制度,玩忽职守,造成伤亡事故的责任者; 3.1.5 由于擅自动用他人设备,损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者; 3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的; 3.1.7 违反规章制度和安全技术操作规程的责任者; 3.1.8 不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者; 3.1.9 危险作业不办理审批手续者; 3.1.10 无操作证而单独操作者; 3.1.11 带小孩进入作业场所者; 3.1.12 穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者; 3.1.13 交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾

公司安全管理人员考核办法通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD262 公司安全管理人员考核办法通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

公司安全管理人员考核办法通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 为了确保公司生产安全,减少或降低事故发生率,提高管理人员的工作责任心和积极性,保障公司生产安全的良性发展,经公司领导研究决定,对安全管理人员实行重奖重罚的年度考核办法: 一、考核范围和奖金数额 公司下属所有铁厂、水泥厂的安全科长、安全员。奖金数额为:安全科长15000元,安全员10000元,设备科长8000元。 二、死亡事故考核办法:公司所有下属单个企业,若本年度未发生生产安全死亡事故,奖安全科长15000元,安全员10000元,若发生一起生产安全死亡事故,扣除单个企业安全科长、安全员全年考核奖,每起生产安全死亡事故并处罚安全科长3000元,当班安全员2500元,以此类推。 三、重伤安全事故考核办法:发生一起工伤事故,治疗费达2000元以上(含2000元),罚安全科长600元,当班安全员500元,以此类推。

企业安全生产考核制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业安全生产考核制度 篇一:公司安全生产管理考核细则(修订) 公司安全生产责任制度 及考核细则 单位名称:陕西华山化工集团塑业有限公司 编制日期:20xx-6-25 修订日期:20xx-9-28 公司安全生产责任制度及考核细则 总则 为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障 职工职业健康,保护环境,公司结合实际情况,制定《公司安全生产责任及考核细则》,本办法自公布之日起施行。 安全生产管理方针 “安全发展、预防为主” 安全管理目标: ①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故;②杜绝重大交通和火灾事故;③杜绝重大设备事

故;④隐患整改率>98%;⑤安全教育实施率和员工安全考试合格率100%⑥全年无重大环境污染事故。 考核办法 1安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议;确实做好公司员工的三级教育培训;公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。 1.1公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议,或开展不彻底,不按要求开 展安全教育活动,或弄虚作假,敷衍了事的; 1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或 无故中途退场的; 1.3公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟 到、早退的; 1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的; 1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的; 1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。 2安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,

安全管理考核实施细则(最新版)

安全管理考核实施细则(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0448

安全管理考核实施细则(最新版) 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实安全生产责任制,充分调动全体参建单位干部职工的积极性,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》,结合本工程实际,制定本实施细则。 第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则,坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人,给予表扬和奖励;对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分,分别建议该单位领导给予行政处分,给予事故单位经济处分;对工

程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。 第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定,适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。 第二章安全奖励 第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件: (一)考核期内未发生重伤及以上人身安全事故,未发生重大机械设备事故;未发生火灾、垮(坍)塌事故,未发生重大责任交通事故,未发生重大环境污染事故; (二)现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准; (三)本单位安全组织机构健全,安全管理人员满足要求,月度安全考核分数在95分以上; (四)认真开展安全生产隐患排查工作,及时整改事故隐患; (五)能够保障安全生产投入的有效实施;安全文明施工投入考核在95分以上;

建筑公司安全生产考核细则标准范本

管理制度编号:LX-FS-A18639 建筑公司安全生产考核细则标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

建筑公司安全生产考核细则标准范 本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 第一章总则 第一条为了加强安全生产管理,贯彻执行国家安全生产方针政策,保障我公司职工的安全和健康,规范职工行为,维护生产运营的正常秩序,依据国家有关法律法规、规范标准,结合我司生产实际,特制定本细则。 第二条公司对各生产部门、岗位实行年度安全奖励,同时实施事故责任追究制度;凡具有事故责任者,视情节轻重,均按本细则规定考核。对于责任人

的经济处罚,包括但不限于年度安全奖幅度,并可酌情给予行政处分。 第三条本细则所涉及的安全责任处罚,均由公司安全管理部门签发凭据。属于违章查处的开具《违章处罚通知单》;属于事故追究的凭《事故处理报告》,按权限经审批统一由公司生产副总经理执行考核。 第四条根据安全生产责任制1落实到人的原则,无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究,原则上由单位负责人承担,并接受相应考核。 第五条实行经济处罚的同时,对违章及事故责任人应做好思想教育工作,使当事人充分认识违章、事故的危害性,促进个人安全意识。 第二章违章及隐患查处

中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法(暂行)

中国电力建设集团有限公司 安全生产检查考核评价办法 (暂行) 第一章总则 第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作,依据国家有关安全生产法律、法规,制定本办法。 第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下,由安全生产监督管理部负责组织实施。 第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任;自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。 第二章考核评价 第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系,并实行责任事故一票否决。 (一)主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业: 承担主要责任的较大及以上生产安全事故;承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。 承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。 瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。 (二)主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业:

承担主要责任的一般生产安全死亡事故。 安全生产重伤事故超过2人次(设备制造类超过3人次)。 承担非主要责任较大及以上生产安全事故。 瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。 第五条安全生产考核评价采取考核评分制,标准分均为200分。 (一)投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1; (二)建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2; (三)设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3; 第六条评分表采用单表设基准分,单项不设基准分,单表基准分减去单项所扣分即为本表得分,单表不得负分。 第七条安全事故归属划分原则。 (一)分包单位发生的安全事故,按事故责任划分。事故主要责任是发包单位的计入发包单位;事故主要责任是分包单位的计入分包单位。 (二)联营体发生的安全事故,按联营体的属性划分。属于紧密性联营体的,按联营份额比例计入相应的母体单位;属于松散型联营体的,计入发生事故的联营成员所在的母体单位。 (三)临时用工发生的安全事故,以劳务合同为依据,计入用人单位。

化工企业安全生产责任考核细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.化工企业安全生产责任考 核细则正式版

化工企业安全生产责任考核细则正式 版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 1 总则 1.1 为加强安全生产责任的奖罚,规范奖罚标准,促进人人遵章守规,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际,制定本细则。 1.2 公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则。 1.3 对责任单位的奖罚款,由单位按岗位职责奖罚到人。 2 责任处罚 2.1 作业、办理安全作业票证视为安

全生产管理红线。作业不办证,处分厂(部)主要负责人500元/张罚款、车间(作业区)主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字(相关责任人的上级可签字批准),安全措施不落实视为严重违章,安全作业票证办理不规范,视为一般违章。 2.2 安全设施损坏、失效、失灵,不报、不修,处车间(作业区)主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3 "三违"人员处罚规定 2.3.1 "三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、

交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度

交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度

运输有限公司 (2017)008号 运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处违章违规行为,建立高效的激励机制,确保公司规章制度的顺利贯彻执行,确保从业人员的生命财产安全,避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故,制定此制度。工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求:起义就思思O6起义。 一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度,将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;

2、考核采取100分为优,85分以上为良,85-60分为合格。当年发生一次交通事故,一律作为不合格。 3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定; 4、考核优秀的驾驶员奖励500元,考核优良的驾驶员奖励200元; 5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故,按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。 2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励500元,考核为良的驾驶员奖励200元; 3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励300元,被市政府授予见义勇为荣誉称号的,公司奖励1000元。 七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交管部门接受处罚,将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、第一次违章公司处以50元违约金; (2)、第二次违章公司处以100元违约金;

公司安全绩效考核及奖惩细则1405

安 全 生 产 管 理 奖 惩 细 则201 年1月18日

一、目的: 为宏扬正气,鞭策先进,激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗,献计献策的高尚行为,设立安全贡献奖;合理化建议奖;抢险救灾突出贡献奖。 二、奖励的原则: (一)严格标准,按绩效施奖。 (二)发扬民主,公开公平公正。 (三)精神物资奖励相结合。 三、奖励条件: 1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。 2、生产车间每月实行安全事故为零奖,出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分;当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。 3、治理各类事故隐患及时、彻底,由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。 4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议,经实施验证确实有贡献者。 5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。 6、在处理各种事故中,奋不顾身,为避免财产、人员损失而有突出贡献者。

一、目的: 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,提高各级管理人员的安全责任意识,建立相应的安全生产奖惩激励机制,促进公司安全生产的良性循环,发挥各部门在安全生产中的主导地位作用,保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行,落实执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝减少各类安全违章现象和公司事故,特制定本考核制度。 二、处分应坚持的原则: (一)依据事实,惩处恰当。 (二)惩前毖后,治病救人。 (三)制度面前,人人平等。 三、范围 适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。 四、职责 安全科负有对上述场所及人员的安全管理,负责执行安全奖罚考核。 五、处分项目: (一)警告 (二)记过 (三)记大过 (四)撤职 (五)开除

企业安全生产考核办法

企业安全生产考核办法 1 范围 本标准规定了员工安全生产考核内容、奖励资金的来源和奖励条件。 本标准适用于XXXX公司(以下简称公司)在册员工的安全生产考核。 2 职责 2.1 公司安全生产管理委员会负责批准有关安全工作的管理办法,决定有关安全生产考核的重要事项。 2.2 HSE部是安全生产考核的主管部门,负责编写、执行及修订员工安全生产考核办法,制定安全生产奖励计划,对公司员工进行安全生产绩效考核。 2.3 计划财务部负责安全生产奖励经费的提取和发放。 2.4 综合管理部根据HSE部的考核结果负责制定奖金发放表。 2.5 总经理、主管安全工作的副总经理、各级安全监督(检查)人员在执行本职工作时,按 3.4要求填发扣款通知单。 2.6 公司员工对违章违规或安全隐患有举报的权利,举报电话:XXXXXXX,也可采用其他合理的方式举报。 3 管理内容 3.1 原则 坚持实事求是,公平公正的原则。 3.2 安全生产奖励经费来源 3.2.1 按年度工资总额的10%提取安全生产奖励经费。 3.2.2 违章违规扣款。 3.3 安全生产考核 3.3.1 HSE部每季度依照本标准3.4规定及表A.1对公司员工考核,汇总考核结果,并根据考核结果制定奖励或扣款明细表,报送综合管理部。 3.3.2 综合管理部根据明细表制定奖金发放表,报公司领导批准后由计划财务部执行。 3.4 处罚规则 3.4.1 扣款的事项包括但不限于以下范围: ——违反公司规章制度; ——违章指挥; ——违章作业; ——发生事故隐瞒不报,或隐瞒事故真相;

——未能按期完成安全隐患整改项目。 3.4.2 签发扣款单时应在调查取证的情况下,综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素,合理确定扣款金额。 3.4.3 安全生产扣款年度总额不超过员工当年工资总额的10%。 3.4.4 其他违章或违规行为依照表A.1的标准,按以下规定给予罚处: ——普通员工,每次对直接责任者罚处表A.1规定的金额,间接责任者罚处表A.1规定的50%金额; ——部门领导和HSE监督人员是直接责任者时罚处表A.1规定的双倍金额,是间接责任者时罚处表 A.1规定的金额。 3.4.5 HSE部安全管理人员和各部门安全监督在安全检查和安全监督过程中有权对违反表A.1中规定的人员提出处理意见,岗位经理级的安全管理人员有权填发不超过500元的扣款通知单,HSE部总经理有权填发不超过1000元的扣款通知单,分管安全的副总经理有权填发不超过2000元的扣款通知单,2000元以上的扣款通知单由分管安全的副总经理建议,总经理签发。 3.4.6 扣款通知单编号由“日期+三位数字序号”组成,如:2011年1月1日第一次签发扣款通知书,编号为“20110101001”。 3.4.7 签发扣款通知书时,应在“扣款原因”栏写明违规人因何事件违反何规定或标准,为何责任者。 3.4.8 公司其他扣款规定与本规定冲突时,以本标准规定的金额为准。 3.5 奖项设置及奖励标准 3.5.1 奖项设置 公司设立HSE特殊贡献奖,表彰为HSE工作做出贡献的公司员工。 3.5.2 奖励条件及奖金额度 对具有下列条件之一的公司员工,根据其业绩或贡献大小,按下列规定发给不同数额的奖金,有特别重大贡献或业绩的授予HSE先进个人荣誉称号并通报嘉奖: ——发现安全隐患或事故征兆后,立即采取措施或及时报告上级,从而减轻或避免事故危害的,每次奖励人民币100元~1000元; ——在发生事故后积极抢救人员、设备、物资,为减少损失做出特殊贡献者,奖励人民币300元~1000元; ——在安全工作中,坚持原则,敢于制止违章指挥、违章作业等不良现象和行为,并有反违章、防事故、维护安全生产方面突出表现的个案,奖励人民币100元~1000元; ——在安全生产技术方面有创造发明或技术革新成果,解决了影响安全生产的关键问题;或提出合理化建议被公司采纳者,根据实施效果的大小,奖励人民币500元~10000元; ——在HSE管理上勇于创新,围绕存在问题组织开展QC小组活动,解决了安全生产难题,其成果荣获总公司、XX协会一等奖或被全国总工会、中国科协、共青团中央、中国质协联合评为全国优秀QC小组的组长,嘉奖人民币1000元~3000元; ——连续三年或连续五年中有四年获得以上奖项的个人,额外晋升一级工资。 3.5.3 先进个人评选与表彰 公司每年12月中旬按下列程序对HSE先进个人进行评选与表彰: ——申请部门按表C.1的要求填写“HSE奖励申请表”报HSE部审核确认; ——HSE部确认符合条件后上报公司安全生产管理委员会审批; ——经审批同意后的先进个人,由HSE部牵头举办公司HSE表彰大会,按3.5.2.1的规定给予奖励。

公司安全生产管理考核细则

公司安全生产管理考核细则

4.1.7 外来人员未经车间或部门安全负责人允许进入车间或操作现场造成安全事故, 4.2有下列违章指挥情形之一者, 处罚直接责任人50元,处罚直接领导50元。 4.2.1 强令工人冒险作业; 4.2.2 安排无特种作业操作证人员上岗作业; 4.2.3 安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。 4.2.4 未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。 5 用电安全管理规定。用电线路必须规范,用电设备和移动照明线路必须使用国家标 准电缆线,电器设备护罩必须齐全,用电线路必须电工操作。有下列情形者,处罚部门第一责任人20~100元,处罚该部门50~200元。 5.1 用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏; 5.2 用电设备无防护罩或护罩不齐全; 5.3 用电线路无电工操作; 5.4 配电箱(柜)破损,无安全责任人,无安全警示标识; 5.5 配电箱(柜)配电不合理,没有按要求设置主开关和分配电开关,没有漏电 保护器,私接、乱接电源; 6 交通安全管理规定。公司驾驶员必须遵守交通安全法规,严禁超载、超速;严禁酒 后驾驶和疲劳驾驶;严禁客货混载,驾驶室严禁超员。有下列情形者,处罚直接责任人50~100元,处罚该部门100~500元。 6.1 无证驾驶; 6.2 酒后驾驶和疲劳驾驶; 6.3 驾驶室超员、客货混载; 6.4 施工便道上超速行驶(30km/h); 6.5 车辆灯光不全、制动不良、转向不灵,检查一次处罚驾驶员50元,处罚该 部门100~500元; 6.6 无护栏货车载人,车未停稳上下车,上下车互相拥挤; 6.7 叉车运输过程中,车辆之间未保证安全距离,卸物后车叉不及时落下; 7 电气焊作业安全管理规定。操作人员严格遵守焊接安全操作规程,有下列情形者, 处罚直接责任人20~100元,处罚该部门50~500元。 7.1 焊机接线线头裸露,无防护;焊接电缆破损;焊钳破损;焊工不配戴安全防 护用品;

农电公司安全考核办法示范文本

农电公司安全考核办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

农电公司安全考核办法示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、未遂事故(事件)考核 1.1 发生下列行为之一考核1000元: 1.1.1 恶性未遂事故的主要责任人。(未遂的误操作, 更换杆塔拉线不打临时拉线,停电作业不装设接地线等经 公司认定为恶性未遂事故)。 1.1.2 进行检修、试验或安装施工等工作,违反工作 票(操作票)制度,无票工作等经公司认定为恶性未遂事 故。 1.1.3 酒后驾驶。 1.2 发生下列行为之一考核500元 1.2.1 经事故调查或安监部门认定的其他性质严重的违 章行为。

1.2.2 恶性未遂事故的次要责任人。(未遂的误操作,更换杆塔拉线不打临时拉线,停电作业不装设接地线等经公司认定为恶性未遂事故)。 2、工作现场考核 2.1 发生下列行为之一考核1000元 2.1.1 约时停送电。 2.1.2 事故抢修不办理事故应急抢修单,不履行许可手续。 2.1.3 工作已终结,工作班人员还未完全撤离工作现场。 2.1.4 非工作班成员到现场工作,工作负责人不制止。 2.1.5 使用未经过三级安全教育的新进人员顶岗或从事其他电气作业。 2.1.6 工作未结束而提前撤除安全措施。 2.1.7 作业人员不按规定验电或装、拆接地线。

企业安全目标考核办法

**企业安全目标考核办法 Q/WSD256-203.007-2002 1 范围 本标准规定了**企业安全生产考核的范围、事故介定、奖励标准、事故考核标准、习惯性违章的处理,各级领导、全体员工均应熟悉本规定,遵守本规定。 2 引用标准 2.1 1991-03国家电力公司《电业安全工作规程》 2.2 2001-01国家电力公司《电业生产事故调查规程》 3 总则 3.1 本标准根据中华人民共和国国家电力公司行业标准《安全生产工作规定》、《电力安全监察规定》、《电业生产事故调查规程》,并结合《电网调度规程》、《电力系统安全奖惩规定》而制定。 3.2 制定本标准的目的是通过对事故的调查分析和考核,达到举一反三,总结经验教训,开展反事故斗争。按照事故四不放过原则(事故原因不清楚不放过,事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过)去克服习惯性违章,堵塞漏洞,防患于未然。 3.3属各部、科室应结合电力行业标准、规程规范认真组织学习本标准,使安全保证体系与安全监察体系同时在**企业安全生产中发挥强有力的作用。 3.4 **企业控制重伤和事故,不发生人身死亡,重大设备损坏和电网事故。运行班组控制轻伤和障碍,不发生重伤和事故。检修班组控制未遂和异常,不发生轻伤和障碍。 3.5 国家电力公司《安全生产工作规定》是安全生产的指南;《电业安全工作规程》是安全生产的准则;《电业事故调查规程》是事故调查的依据,各级领导不得发出违反规程的指令。 4 奖励 4.1 **企业实行年度安全生产目标奖,即实现以下年度安全生产目标,全厂一次性发放安全生产目标奖励万元。 4.1.1 **企业年度安全生产目标 4.1.1.1 不发生电力生产人身重伤、死亡事故。 4.1.1.2 不发生特、重大电网或设备事故。

某公司安全管理考核实施细则(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 某公司安全管理考核实施细则 (新版)

某公司安全管理考核实施细则(新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一章总则 第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。 第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。 第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管,安全谁负责”的原则,将各级责任制落到实处。 第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚,并与单位、岗位绩效工资挂钩。 第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。 第二章管理职责 第六条公司领导责任 (一)明确国家及各级安全管理相关法规,负责审议公司安全管

理考核情况,组织调解考核实施中的各类问题; (二)负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准; (三)负责组织调查各类事故发生的原因,审议重大经济损失事故的处罚意见; (四)负责审议、下拨年度安全管理专项资金,并监督其使用情况; (五)负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。 第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。 第八条综合管理部责任 (一)按照本部门职能参与安全管理的相关事宜; (二)负责执行保障部提交的考核结果。 第九条财务部责任 负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。 第十条保障部责任 (一)负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准; (二)负责安全管理专项资金的申请、管理和使用; (三)负责安全管理的监督、组织检查和考核;

XXXX公司安全生产考核办法

XXXX工业有限公司安全生产考核管理办法(试行) 第一章总则 第一条为加强XXXX工业有限公司(以下简称“公司”)安全生产工作,落实安全生产责任,规范安全生产考核管理工作,特制定本办法。 第二条本办法依据国家有关安全生产法律法规和《XXXXX投资有限公司安全生产考核管理办法》、《企业安全生产标准化基本规范》、《水泥企业安全生产标准化评定标准》及安全生产的有关规定制定。 第三条本办法适用于公司各分管领导和部门、车间(室)、班组(以下简称“各单位”)及各岗位员工。 第二章考核职责 第四条安全生产考核工作在公司安委会统一领导下开展。各级单位主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层及员工的安全生产责任进行考核,即公司安委会主任对安委会副主任进行考核,安委会主任、副主任对各块工作的分管领导进行考核,各块工作的分管领导对分管的部门负责人考核,各部门负责人对职责范围内的车间(室)负责人考核,各车间(室)负责人对职责内的班组负责人考核,各班组负责人对职责范围内的岗位员工进行考核,并将考核结果报技术安全部进行统计汇总。 第五条公司安全生产委员会办公室即技术安全部是公司安全生产考核的归口部门,在安委会主任、副主任的领导下,技术安全部负责对公司各单位及岗位员工安全生产考核结果进行统计汇总,技术安全部部长根据各单位日常安全管理过程的实际情况和员工在日常工作中的安全方面的表现及日常监督检查结果进行考核,拟定安全奖惩建议,报安委会审核后,依据安委会批准的安全生产考核奖惩决定核算奖惩金额,跟踪财务部兑现安全生产考核奖惩情况。

第六条各直管领导对部门、车间、班组负责人及岗位员工的考核分值占50%,技术安全部部长对以上人员的考核分值占50%。 第七条每季度考核一次,年终根据各季度考核得分进行综评。 第八条行政后勤部人力资源主管按本办法规定对考核不合格者跟踪复查,并对单位负责人进行安全生产履职能力调查。 第九条财务管理部负责执行对单位和个人的经济奖罚。 第十条工会依法组织职工参加本单位安全生产考核的民主监督,对本办法的制定或修改提出意见。 第十一条公司各分管领导和职能部门负责人根据本办法组织好职责内的安全生产考核工作,每季度第1个月5日前将上季度考核结果报技术安全部。 第三章考核管理要求及内容 第十二条公司安全生产考核与奖惩管理的对象是签订了年度安全生产责任书的各块工作分管领导和各部门、车间(室)、班组负责人及岗位员工。 第十三条公司安全生产考核标准依据国家相关法律法规、标准,海投公司的规定、考核办法和公司的安全生产规章管理制度及安全生产责任书或安全生产承诺书(岗位员工与班组长签订安全生产承诺书)。 第十四条公司安委会主任对副主任考核和安委会主任、副主任对各块工作分管领导的考核主要依据签订的安全责任书和上级公司的有关要求;公司对各单位负责人安全生产考核内容包括三个部分即事故控制目标部分、安全管理部分以及现场部分。安全管理部分包括贯彻落实上级文件精神情况,安全职责履职情况、安全管理制度和安全操作规程执行情况,事故隐患排查治理情况、安全会议组织情况、安全宣传、培训、危险源管控、防洪度汛、应急管理等。现场部分包括作业环境、作

出租汽车公司安全生产目标考核奖惩管理制度范本

内部管理制度系列 出租汽车公司安全生产目标考核奖惩制度 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-12210出租汽车公司安全生产目标考核奖 惩制度 Taxi company rewards and punishment system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制,调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内部管理,表彰好人好事,惩处违章违规行为,建立高效的激励机制,确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行,使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公司服务品牌,制定此制度。 一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。 三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则: 1、实事求是客观公正的原则; 2、注重安全管理实效的原则; 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日,并将结果于12月31日前报公司; 2、考核采取100分为优,85分以上为良,85-60分为合

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