公司电商部薪酬销售提成方案

公司电商部薪酬销售提成方案

公司电商部薪酬销售提成方案（说明：本文为word格式，下载后可自由编辑）

公司电商部薪酬销售提成方案

一、电商范围：第三方网络平台，如：淘宝、京东等及公司自营网站平台等。

二、适用范围：电商部运营主管及运营人员

三、薪资构成：底薪+销售提成

四、总销售额=当月销售实际到账销售总额

五、销售指标：运营主管每月28日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成。

六、以下销售提成只针对现有人员的提成表（试运营12个月）。

七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分

八、提成方案：

1、运营主管：

总销售额

＜2万

≥3万≤5万＞6万≤10万10万以上提成比例（%）

3

3

3

3

提成奖金（元）

500

800-1000

1500-2000

3000以上

2、运营人员：

总销售额

＜2万

≥3万≤5万＞6万≤10万提成比例（%）

1

1.5

2

提成奖金（元）

200

500-800

1000-1500

10万以上公司电商部薪酬销售提成方案

2.52000以上

3、外网销售渠道：

总销售额

＜2万

≥3万≤5万＞6万≤10万10万以上提成比例（%）

1

1.5

2

2.5

提成奖金（元）

200

500-800

1000-1500

2000以上

九、团队奖励：个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队建设奖。

1、业绩突破奖

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元；

2、优秀个人奖

◆季度销售冠军，奖励个人200元；

◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；

◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著

公司电商部薪酬销售提成方案者，奖励个人200元。