怎样做个好的社团负责人(初稿)

如何成为一个优秀的社团负责人

社团就俨如一个小型的社会组织，学生在其中学会了如何与他人沟通、合作、领导、被领导、设计活动、带领活动等，从中学会了适应社会大坏境的能力。近年来，校学生社团数量不断增加，类别日渐齐全，呈蓬勃发展的势头，健康有益的活动内容和灵活多样的活动形式日益受到广大同学的欢迎。但是，社团的群体各组织者管理能力还不强，社团的优势没有得到充分发挥，社团效益还不明显,社团工作的制度化、规范化建设也待于进一步加强。

一个社团的成功离不开四个要素，那就是人、财、制、评。其中人的因素至为关键，社团负责人的年轻化以及社团经验缺乏，是导致了社团办的不成功的重要原因,社团负责人又是这个因素的第一代表。可以说，社团负责人是一个社团的关键。作为社团的组织者有责任提高自己的管理能力，让社团有稳定与健全的发展，让学生在各式各样的活动中展现自我。

什么样的社团负责人算是优秀呢？我们可以“校园级优秀社团负责人评选表”(见附一)略知一二。但评选表只是一个参考的评选标准，我们更需要的是社团实际工作方法和方式。那么，怎样做才能成为一名成功的社团负责人呢？本节将从四个方面建议负责人为社团贡献力量的同时也成就自己。

一、社团管理和日常事务

社团中只有负责人明白一件事怎么开头，部长都是引导下才会行动的，下一步如何发展、工作如何进行、人员如何安排、怎样调动每个人的积极性、怎样把活动做得更好等等，都需要负责人去思考去解决。不熟悉自己社团事务等于危害集体和社会。

社团负责人是管理人员，管理着一个社团的人事、财务、业务等方方面面的事情，善不善于管理是衡量社团负责人的重要条件，善则兴，不善则废。社团管理和日常事务围绕着五个职能：计划、组织、指挥、协调和控制，做好这五个职能，社团就成功了一半。

1、计划

计划包含定义组织的目标，制定全局战略以实现目标，以及开发一组广泛的相关计划以整合和协调组织工作。计划工作既关系到结果（做了什么），也关系到手段（怎么做）。它的意义和重要性在于：一、它给出了负责人、下属、干事努力地方向；二、可以通过迫使管理者具有前瞻性来降低不确定性；三、能减少活动的重复和浪费；四、计划设定的目标和标准可以用于控制。关于“如何写活动计划”在本章第四节有详细阐述，在此不再累赘。

2、组织

校园社团组织结构设计一般属于职能型结构----一种将相似兴趣或能力的人组合在一起的组织设计，并且偏向于低度部门化、宽管理，职权集中于负责人手中，正规化程度低的结构形式。这样的结构有两个缺点：一、可能使部门间沟

通不够，职责隔离而不了解其他部门工作；二、有很大部分职能依靠负责人推动。负责人需要重点关注这两个缺陷如何解决。组织结构或部门设置不合理将会影响社团信息传达和活动举办，不同的时期和目的，需要的结构要有一定变化。若一些管理问题长期得不到解决，就要考虑改变组织结构和设置。

3、指挥

社团对会员没有绝对的约束力，也不允许霸王似得指挥，那么我们该如何保证让下属执行任务？保证之一就是作为协会的负责人必须事事以身作则，处处为协会、为会员着想，自己的能力、处事风格、人品只有在协会里形成内在的服从性，才能保证协会工作的正常进行。我们有的协会负责人就是一个光杆司令，那么你不妨问问自己，你自己在协会为什么没有权威性。在社团，很大程度上是由负责人的带动和感染，使成员乐于无私的奉献自己的时间、精力。“有为才有位，有位才有威”，一个没有作为的负责人，当然不会有人拥护。

不要盛气凌人，不要乱指挥。别以为自己是部分学生的头头，就可以处处管，处处强。不管是担任什么职务，组织者本身还都是学生。第一负责人一定要适当控制自己影响力，不能出现越权指挥不经过直属主管的情况。如果组织者在社团里找不准属于自己的位置，也就找不准工作的立足点和着力点，工作起来也就找不着“感觉”。社团组织者，围绕着学校为中心工作，上协调领导，下联系广大学生，各个社团，各个部门的组织者要把握好自己所应扮演的角色。曾有个负责人在社团担任团支书时负责策划宣传部，但由于在社团认识和关系好的人比会长、副会长更多，所以其他部门有事也会找他。自己也是任职不久，不太意识到职责分立问题，一次副会长让财务部长和外联部长参加一个财务会议，外联部长觉得不合适，就问他意见，他想想就觉得应该让财务副部长去，最终财务副部长去了，结果这使得副会长觉得不受尊重，后来的工作也不乐意参加了，认识到自己越权，道了歉又费了不少口舌才让自己和副会长关系缓和点。

4、协调

善于协调、处理好各种关系。这里的关系是指个人与领导，社团和班级的事务、工作与学习之间的关系，能协调好上下关系；处理关系冲突不光是个人的问题还关系到了整个社团，所以一定要想清楚孰轻孰重，在关键时候轻重缓急一定要弄清楚。

陈云爷爷说要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，况且社团还是一个小组织，许多事情都是领导一句话决定了社团的活动。待下，以礼，以诚，以情。在时间的协调上，做好分内的，扔开分外的给主管。善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。所有人一天都只有24小时，任务只能承担一部分，负责人坚定得只做事务中那主要的20%的工作，其余的一律交给主管人或部长负责。很多负责人成绩受到影响，就是没做到这点，事事操心，处处指导，时间分配不好造成学习成绩大幅下跌。

5、控制

控制是根据组织的计划和事先规定的标准，监督检查各项活动及其结果，并根据偏差或调整行动或调整计划，使计划和实际相吻合，保证目标实现。作为社团负责人在这一方面起着关键的作用，一个优秀的负责人一定是一个处处为社员着想，让社员“冲锋陷阵”去锻炼而自己退居在幕后的人，而且他能够时时把控局势、纠正偏差、处理危机。

二、提升个人素质，展现个人魅力

能被选为社团负责人一定有其自身的优点和能力。身为社团负责人，你的领导能力、组织能力、协调能力、动员能力、逻辑思维能力都必须是优于社团其他人的，不能说是样样精通，但至少是多面手。同时，社团负责人还得会总结和反省的，写资料总结和工作计划也是很大的考验。

社团负责人其实就是社团的领袖，能够处理好社团内外的人际关系，能够身体力行搞好各项活动只是基本的要求。没有良好的领袖气质，是办不好社团的。领袖气质其实就是你的个人魅力、魄力以及能力。这些都是让社团内外认可你的条件，也是你成为出色社团人的基础，是你作为核心的根本条件。

1、建立基本的社团意识和心理准备；

有了基本的社团意识和心理准备，面对各类复杂情况才不会慌乱，并按照心里的定位和目标坚持发展下去。

正确对待社团的内外部情况。千万不要高估了部长们的主动性和积极性，没有引导和催促，很多人担任职务大半年都只有干事的意识。社团中无论看似优秀与否，拿了多少奖项，都会有内部忧患，不要看到社团无凝聚力，活动到的人少等问题就放弃。社团的核心是一群有兴趣的人在一起交流和聚集，即使你付出很多，但它不是生活的一部分，原谅大家将它作为次要部分。将几个真正融入的成员锻炼好就是这个社团的成功。

要有发展的前瞻性。协会负责人要拥有精品社团建设意识，在具体实现的过程中又要求我们拥有学习研究意识、规范化发展意识、深化发展意识、创新意识、传承意识、品牌意识。有的协会负责人很骄傲的告诉我说他们的协会每年做了多少活动，花了多少钱，自认为很了不起；但是反过来想想，花了那么多钱，做出了多少成果？活动的意义在于什么？其实那些钱给其他的协会，他们一样可以办出来这些活动。

我们评判一个协会时，最重要的是要看协会的活动成果是不是和协会的发展宗旨保持一致，并且做出了哪些成果。深化发展意味着更多的思考和专研，多吃点苦，多想一下东西。我们的公益类协会，能不能将社会的研究、农村的探索转化为理论上的可行性方案；我们的体育类协会怎样将会员的潜力充分挖掘，培养

自己的精英团队，校级、国家级的比赛上也能够摘金夺银，这一点上必须下足力气。

从现有条件出发，千方百计地团结一切可以团结的力量，创造出新的有利条件。当条件不具备是，我们不要勉强去做那些确实办不到的事情。鼓足干劲，从人力、物力、财力等全面考虑，增强大家的自觉性、积极性，努力地去争取完成。所谓的不利条件都是客观为主的，例如学校的中心工作是学习，社团的活动开展就要从“学习”这个客观实际出发，而不能盲目的探索，违反这个规律。故而要联系地看问题，分析条件，发挥有利条件的作用，限制或排除不利条件的影响，做到有计划，有目的，有主次，有总结地工作，以达到活动的最佳目的。要强调，人不能在客观问题面前压抑了能力，从而放弃自己的追求。

2、有企业家式的创业精神和社团责任感

有担当的人才会让人从心底佩服。社团工作是极具挑战性的社会活动,是对负责人自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。，要将社团看作一个企业，多看点企业管理知识，其中的无论人和事的管理，启发处完全可以引入社团建设. 作为负责人，你不再是那个有人引领的小干事，而是所有主要事务都要你决策，所有责任都要你承担的CEO。

开始做社团工作时，负责人首先必须具有强烈的责任心和使命感。你所带的社团不是你一个人的组织，而是几十人甚至上百人的组织，你要对你的社团发展、对你的社员们负责，更要对指导老师负责。没有责任心的社团负责人更是可怕的，因为他会危害一个集体的利益，关乎整个社团的生死存亡。责任意识的另一个层面要求我们的负责人，不怕吃苦、不怕挫折，艰苦奋斗，踏实努力。作为协会的领导人必须学会站在协会全局发展的高度考虑问题，制定符合社团发展宗旨及现状的年度规划、年度目标，并且一步一步脚踏实地的完成。

3、处事有原则，有底线，不焦不躁。

社团不比正规学生组织，没有那么严格的奖惩制度，也不需要明显的层次划分、等级制度，我们社团负责人必须坚持民主平等的作风，切忌耍大牌、欺压大一学弟学妹现象。对于社团内部敢于提出不同意见的人，不可排挤或置之不理，要重视这些有想法的人，尤其是爱思考敢批评的人，用一颗包容的心去对待每一个态度和观点。

当然也要一定程度根据社团规则，奖优罚劣，表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。要明白你永远无法让所有人对你和你的工作满意，你是负责人，负责的是大部分人的意见，当你认为一个决定是真正为社团好的，就是正确的决定，不要为拉拢一些人屈从不大众的意见。有规则才能建立一个有秩序有纪律的社团，依据章程而不是负责人主观意见办事，才能使成员不产生成见和异议。许多社团的涣散就是负责人无法做到“公平”，每个社团成员都觉得我在这个社团里是受尊重的，有发言权

和参与权的，否则社团里任何人都可能随时抛下职务离开。

三、认识、团结和利用团队的力量

团队精神是社团管理的灵魂，一个社团没有团结完善的管理团队，这个社团就失去存在的理由。古语言道：“谋事在人，成事在天。”结合团队的力量非常重要，利用一切可行力量完成面临的事务，一个社团仅靠一个人的力量是不够的。社团管理团队成员之间的合作、社团同大学生社团联合会直属各部门的合作、兄弟社团间的合作。一个高效的团队应该要有点主要特征：清晰的目标、相关的技能、相互的信任、一致的承诺、良好的沟通、恰当的领导。在这些特征构建中负责人在其中扮演重要角色，在培养团队过程中要有一下两点意识：

1、学会放权和分权，建立合理的团队事务处理流程

有所为，有所不为。该让干事、会员“代劳”的事，要分解任务到人，一旦分工，要少插手，多支持干事大胆工作。不要事无巨细，事必亲为之。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤干事和会员的积极性。至少要让每个人每周都有事做，没有事做就没有干事，没有事做就形不成凝聚力，没有事做成员就对社团缺乏情谊。每个社团工作者都应该有“领地”意识，不属于自己管的尽量不管，属于分内的一定会做好，让他人无缝可钻。

协会负责人总是会感到很累，每天都在忙碌；但是我们不妨来回忆一下，我们做了多少无用功，多少精力是因为工作效率低下造成的。制度的不完善，社团运作不规范是我们工作效率低的一个重要因素。社团机构的冗杂带来的直接影响是职能的不明确，相互推委等。如果我们建立了完善的制度，合理的机构，这样我们的工作就有章可依，每个人的分工明确，各尽其职，自然提高了效率。试着多培养有素质的干部队伍,发挥团队成员的长处，挖掘成员的潜力，社团负责人在统筹安排的过程中，多做培训，无论是本职的还是职责外的，这是一种社团的福利，也是内部培养和干事形成长期记忆的最佳方式。如果能让上届的部长们挂职引导是最好不过的了，建议社团针对每个部设立由上届部长挂职的教导人员，弥补接班人的管理、运作经验不足。

学会放权，离开负责人社团照常运转，才是一个优秀社团的辉煌。一个可以用制度和流程使工作延续的社团，才能如同公司一样长期创造价值。

2、利用内外团队资源协同作用

社团的发展绝不是某一个人能够完成的，需要我们拥有一个精英的管理团队；责任到人、分工明确，又能够相互间完美的协作。协会的负责人应该担负起协调、总揽大局的作用，让这个团队高效、有序、和谐的运作。大学生社团联合会的各部门，就是我们社团的后台支持者，他们时刻都在为我们的社团发展在争取最大的空间。也许有时候你对他们的一些做法很难理解、甚至反感，这是因为思考问题的角度不一样。你是站在自己的协会利益上，而他们是站在整个社联的

角度，甚至整个校园文化及社团的可持续性发展的角度上统筹考虑的。在这一点上，社联直属各部门及社团要加强沟通交流，学会换位思考。需要注意的是社团成员加入的其他组织也是优良的资源库，要会收集资料并合理利用。另外兄弟协会间的协作，可以弥补协会人力、财力的不足，实现资源的优化配置，在合作中相互学习、相互取长补短。

四、重视人、事、物的传承

1、努力营造温馨快乐的工作环境，人性化管理

社团首先要做好本职工作，开展一些有益于社员乃至全校爱好者的创新活动，并使活动充满乐趣，做到让大部分社团成员来到社团里会感觉蛮有意思还想继续来。过于讲究正规和规则则会使社团官僚化，缺乏活力和柔性是社团致命伤。

社团常会出现，会员半路退出社团的现象。组织者应努力用良好的环境去留住学生、影响学生、改造学生、约束学生。积极倡导、努力创造积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强社团整体效能。组织者要把创造温馨快乐的工作环境作为工作的内容，要采取切实有效的举措，搞好宣传，努力创造一种用兴趣留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。另一方面，一个优秀的社团必须建立一个良好的激励机制，它不但能提高广大社员的工作积极性，而且能很大的提高社团的运行效率。社员的努力工作需要被肯定、承认，这对于每一个社员来说至关重要，也许他们需要的不是物质上的奖励，但是精神上的激励会带给社员更大的鼓舞与动力。社员的这种被激励以后的积极性与干劲反过来会使得整个社团充满生机与活力，而社团的生机与发展又会对广大社员产生强大的吸引力，这样不断的运行对于社团是一个良性的循环。

协会的会员只有高度认同了本社团环境才能够对协会产生感情、兴趣，将自己的精力投身于社团的建设。我们以团建为载体，将这种思想，将我们社团这个大家庭的“家文化”潜移默化中渗入会员的思想。于是，我们的团支部就成为了一个协会的文化核心，动力来源，沟通桥梁，团支部和会员沟通，发现人才、集思广益将会员的意见建议及时传达。逐渐形成以社团文化、会长为核心的向心力，增强协会的凝聚力，有效避免会员流失。

2、观察、识人、有意培养助手，形成下届接班人

社团每年招进那么多新人，尤其是大一的新生，可以说新人像一张白纸一样，他们急需要领导来带他们，从各个方面进行指导引领，若负责人什么都不会，那么他的下一届该如何继续下去？可以说，一个社团负责人的素质对于一个社团的影响是深渊巨大的，它不仅仅是影响一届，还会将这种影响延续到下届、下下界......如果，负责人做什么事情都做不明白，那么他带出来的人又能有多好的素质呢？最后，社团负责人要有一个端正的态度，宽阔的胸怀，有慧眼识英雄的本领。众所周知，社团工作不是间歇性的，也不是阶段性的，它是一个长久的过程，一代一代，一届又一届，一直延续下去。所以，选拔下一个接班人就相当

重要。作为社团负责人，要坚持“任人唯贤”，不可“任人唯亲”。要做到完全秉公无私好像有点困难，不过，你至少要保证，在关乎社团前途和发展问题上，坚持选择正确的人和正确的观点

在人才的选拨、培养机制上，现在的协会很多负责人对这一点做的不够，自己把所有事情都做了；部委们没事可干，不光得不到锻炼，而且很难培养对协会的感情。协会要想扩大影响力，获得更优秀的人才队伍，也应该走这条路线。

很多人认为社团负责人的年轻化会使得社团更加有活力，更加有激情，这是无可厚非的，然而很多人忽视了，年轻化意味着经验不足，也意味着没有大局观，对事情的处理往往顾首不顾尾，就拿项目化来说，很多社团从开学后不久递交了项目、参加了答辩，却在通知修改时一拖再拖，拟定于3月31日的项目公布不得不延迟，给社联以及其他社团的工作、活动带了一定影响不说，对自己社团的项目也造成很坏的结果。

3、积累各种活动的经验，完善社团管理制度

社团负责人理应熟悉社团管理办法、社团项目化运作制度、社团等级评定制度以及社团挂靠制度着四个关系社团切身利益的四大支柱。一般社团负责人换届后有个暑假，社团负责人要多考虑社团事务，并多方查阅社团相关资料，比如本社团历史资料、网络文章、其他优秀社团材料。将实践中的经验理论化、制度化，并在以后的实践中进一步检验、修正这些理论。每一次的工作都是建立在上一次经验的基础之上的，肯定比从头摸索效率要高得多，这样也有利于我们社团经验的传承。大部分社团发展，只是在起步阶段，做的比较好的几个协会也只是在发生着量变。要想促进协会的长足发展、促进质变进程，我们的协会必须要走深入化发展之路。

深入化发展是社团质变的必经之路，创新化发展是社团发展的动力源。流水不腐、户枢不蠹，协会应该不断解放思想、寻求更合适的发展模式，抢抓机遇，根据相关政策及会员情况，实现破式发展。比如，跆拳道协会根据自己的爱好将跆拳道跟舞蹈的结合，篮球协会由比赛转向街头篮球。

4、社团资源、知识和经验的传承

协会之间应多相互“捧场”，有的会长别的协会呈递了邀请函的情况下也不会到活动的现场，这是一种相当不好的现象，负责人应该以身作则并鼓励会员多参加兄弟协会活动，你在别人的活动中往往能够学到很多的东西，他们的优点在自己的活动中可以发扬，他们的缺点告诉自己在下一次办活动时一定避免。而且良好社团关系是一点点积累起来的，没准哪次活动就能相互合作而得到更好地完成。通过不断地学习来完善协会的制度、章程、机构设置、活动形式等。我们要多和兄弟协会间交流、多和兄弟院校的同类协会比较，通过相互的学习，认清自身的优势和缺陷。协会负责人还要加强社团建设的研究性工作，提高自身素质、提高理论水平.

传承意识是协会实现跨越式发展的必要前提。站在巨人的肩膀上，你能够看得更远。我们协会的活动大概分成两部分，一种是每年都会在某一时期举办的传统型，另一种是因为现实需要临时性或创新性活动。传承性的必要在传统性活动中体现的特别充分，今年做完了本次活动，我们好好总结经验教训，下一届的负责人只要拿来当年的策划总结看一下就能够知道这种活动的最佳方案，我们节省了人力、物力，而且能够让我们的活动越办越好。传承好了，等你离开，也会发现社团照样运转。

本节结语：

以上阐述是对社团负责人作为的的理论化指导，附2、3列示了湘潭大学魔术协会的管理和发展规划实例，照搬里面的方法也是可能的，希望让读者有所启示。

大学的学生社团，拓展了素质教育阵地，延伸了学生工作手臂，在大学生的成长成才中发挥了积极的组织引导作用。现今的社会，公司机关录取人才的标准，不再仅仅是学业成绩，课外活动的表现也成为选择人才的考量因素。而学生的课外活动表现优越与否，往往与其他参与的社团本身是否健全发展有着密切的关系。一个结构完整的社团，其团员在活动方面的表现也必然较为突出。获得较高的评价，享有很好的声誉时，你就已经是一名成功的社团负责人了。当然评价也从两个方面来说，一个是社团负责人本身的，另一个是社团集体的。拥有其一，你便成功了。

“路漫漫其修远兮，汝将上下而求索。”社团的未来需要你们的艰苦奋斗，请一定要“不抛弃，不放弃”，我坚信社团人必将不负众望，社团的明天必将因为你们而更加辉煌。

附1：湘潭大学校级优秀社团负责人评选表

综合素质16% 个人素质

主动学习学校有关社团建设的文件，认真遵守社团的相关规定，积

极营造良好的校园文化氛围，视情况加1-6分。

有良好的思想素质和业务水平的，视情况加0-2分

获奖情况

在上学期获得二等奖学金的加4分，一等奖学金加8分

工作表现44% 工作表现

具有较强的领导、组织、协调能力，在社团中能起到核心作用，视

情况加0—5分

文档管理

16%

按时上交学生社团工作计划和工作总结，视情况加0-5分

按时上交活动策划和总结，视情况加0-5分

注意并建立学生社团文档资料管理体制，视情况加0-6分

部门建设

10%

所负责社团有健全的工作部门并定期开展理事会会议，视情况加

0-5分

所负责社团有不断完善的部门制度的，视情况加0-5分

工作积极性13% 关心社团成员，工作认真负责的，视情况加0-3分

参加社联有关会议，视出勤情况加0-4分

及时与团委、社联沟通有关社团活动情况的，视情况加0-3分及时完成社联布置的工作，视情况加0-3分

工作业绩40% 组织活动情

况9%

根据所负责社团举办常规性活动次数加0-2分、其他活动次数加

0-2分；根据活动效果加0-5分

管理情况

15%

注重加强社团宣传，及时向校内外进行投稿，视情况加0-3分

所负责社团财务状况正常，由专人负责且有规范的财务记录，视情

况加0-4分

所负责社团有较强的组织纪律性，视情况加0-2分

所负责社团有保障会员利益措施或制度并能实际落实的，视情况加

0-4分

每学期定期召开会员大会，使会员了解社团的发展情况的，视情况

加0-2分

社团影响力

16%

社团有良好的声誉，并被校内外媒体宣传的，视情况加0-4分

积极与校内外其他社团或组织合作举办活动的，视情况加0-3分

在任期内，社团获校级奖项加3分，省级加6分，国家级加9分（多

次获奖不可累加）

附2：湘潭大学魔术协会管理绩效提升案例

湘潭大学魔术协会（以下简称“协会”）成立于2009年4月。目前为第四届。

成立目的：建设校园文明，为魔术爱好者提供学习交流的机会，丰富同学们的课余文化生活，锻炼同学们的表演技巧，培养创造性思维、交际能力、语言表达能力、增强幽默感。

协会的目标：做最具魅力的学生社团

协会概况（由上届和本届团支书整理）如下：

（一）协会组织结构

会长1人，负责技术部，表演团，外联部

团支书1人，负责组织部，财务部

副会长1人，负责策划宣传部

另设“督导”:上届理事会骨干成员，由本届选出。主席团2人，每部门1

人。不干预具体事务，只提供工作指导和意见；

表演团成员由干事中产生，会长为团长，其他职务由组员推举产生。

（二）各部人员分配：

部长副部长干事总计人数财务部 1 1 3 5

组织部 1 1 6 8

策划宣传部 1 2 4 7

外联部 1 1 4 6

表演团1（团长）3（副团长）11 15

技术部 1 1 8 10

督导5个负责部门2个负责主席团7

（三）协会章程及基本活动情况（见魔术协会章程）

（四）协会活动：协会每年有街头魔术表演，每两周一次会员教学，2年一次魔术晚会，接受其他组织邀请出演节目。

（五）协会人员构成及现状：协会现有会员人数84个，来自多个院系，比较分散；会长、各部门部长、各部门干事之间交流联系主要通过群，沟通基本顺畅，有较多的非协会事务交流。

（六）协会人员现状：协会核心领导为会长，属于强势性格，有魄力和执行力，会主动扛下一些事；团支书（女）性格温和能够很好地配合会长工作，主要优势在沟通和协调；但副会长对自身角色定位不明，较少在意协会，主要精力在自管会，认为会长不尊重自己意见，而且副会长这个职务本来就是属于打酱油似的存在；部长由于暂缺乏处理部门事务的经历，很多事都是负责人处理或承担；协会大部分部长有其他组织职务：自管会，雷锋公司，学生会等。

（七）协会面临的问题：

1、会长和副会长的定位不清。

2、章程内容太庞杂枯燥，使人没有兴趣看下去。目标空洞、考核执行难度大，对违纪人员缺乏合适的处罚方式或者约束机制。

3、各部门职能在章程中分工基本明确，但部长不太理解其中内容和含义，缺乏实践经验传授渠道，导致工作效率低，有的事无人做或承担，只能由想到这个事的会长或团支书做，形成混乱的越级指挥；缺乏职能的交互，部门间沟通联系不足。

4、协会缺乏奖励渠道，部长缺少做事的动力，逐渐散失了学习魔术的兴趣

5、会长由于资源优势，较多事务觉得自己能承担而揽下，造成部门有时职能被架空。未处理好与同事、干事之间的私人与工作的关系，对不履行职责的人

直接作处理决定,未顾及部门负责人的感受和协会人员缺失带来的影响。会长经常抱怨大家不主动想事情担任务，副会长或部长就闹着上头把自己架空了。

希望就如何解决协会面临的问题提出对策建议。

第四届魔术协会督导黄荣飞

二一〇二年十一月二十七日关于如何提高魔术协会管理绩效的建议

一、会长和副会长定位不清的问题。

1、各自决定分管部门的部门事务，若对其他部门有建议必须通过分管副会长传达到其他部门。

2、会长仅负责对涉及协会整体的工作和所分管部门的工作，其他事宜不得插手，除非相关负责人提出请求。

3、会长与副会长进行深入坦诚的交流。主要目的：

（1）向副会长表达协会和会长对于他们的需要，让副会长了解到自身在学会的重要价值和地位。

（2）向副会长明确其具体职权和责任，仅要求其负责知道好所分管部门的工作，其他事务请视情况给予支持。当然，欢迎其更多地参与协会事务。

（3）说明会长不会干涉副会长权力范围内事务。

4、在更多场合强调副会长对于协会的重要性，表彰其贡献。

二、关于理事会成员兼职的问题。

1、对副会长表示理解，协调好副会长的工作安排，尽量帮助其实现两头兼顾。

2、转变观念，将兼职情况视为一种资源。利用理事会成员的兼职优势为协会争取更多资源。

三、各部长工作能力的问题。

1、理事会全体成员集中学习章程，明确职能分工和主要职责条款的内涵。

2、请求学生社团联合会的帮助，实现人才交流，尤其是相对应部门的见习

或培训。发挥理事会成员的兼职优势，利用其他学生组织的优势资源提高我理事会成员的能力。

3、项目小组，即由各部门抽调人员为完成某项任务而临时组成工作团队，组内明确职能和工作方式，同时一定程度地解决部门间的交流问题。

4、增加非工作交流，存进团队磨合。

四、团队激励的问题。

根据马斯洛需求层次理论，协会可更多地在归属感和自我价值实现上下功夫。团队成员对魔术的兴趣与对协会的兴趣是相辅相成的。具体建议：

1、家庭化的氛围。团队成员在魔术协会不只为魔术，更不只为工作，更多的是为了在一起能够快乐，各种形式的聚会都有利于这种家庭般的归属感的形成。

2、允许小团体的合理发展。小团体是凝聚人最快的方式，但是当小团体发展得比较成熟（经常有集体活动）时，就要将小团体凝聚成大团体。

3、团队故事，团队的小故事的流传有利于团队文化的塑造，会长更要学会讲故事。

4、特殊的团队标志或仪式。我们一样，我们与别人不一样，所以我们要团结。

5、珍惜团队荣誉，可以适当夸大和渲染，并合理强调相关负责人在获得荣誉的整个过程中的重要作用。如，参加全国高校学生社团评选。

五、团队关系的问题。

除了第四条提到的团队建设的建议，还需要注意：

1、会长本身是强势的任务型领导，而团支书是较为温和的领导，那么团支书可以承担起“润滑剂”的作用，和谐团队关系。

2、会长与团支书首先达成谅解，明确对方是为协会好，并且坚定地相信对方。

3、会长必须信任团队成员，更多地关心团队成员；与每个理事会成员进行深入坦诚的交谈，了解对方的想法，接受对方的合理建议。

六、章程的问题。

1、实现目标的具体化。制定本年度的阶段目标，并将目标进期度和月度分

割，实现月度目标的量化，并明确责任分工。制定目标时要特别注意共同参与和广泛协商。

2、将章程进行分割，以缓解学章程的心理压力。

3、对章程每一章节进行单独的注释和说明，最好将章程的文字表述流程化、图表化，解决理解困难的问题。

七、沟通的问题

1、.解决问题有“症状解”和“根本解”。提高魔术协会绩效的一个“症状解”是解决其服务（工作）人员中存在的沟通问题。

2、沟通有以下四种功能：控制、激励、情绪表达和信息传递。控制要求组织成员必须遵守组织中权力等级、正式指导原则和组织规范来沟通。激励要求必须明确告诉组织成员应该做什么，不该做什么，如何做以及没有达到标准时如何改进工作等。情绪表达要求管理者在沟通时要端正心态，有“问题出在我身上”的意识，警惕负面情绪的传递。信息传递要求组织成员在沟通时要防止信息“失真”现象，要学会通过不同沟通渠道传递信息。

3、魔术协会沟通存在问题的原因可能有以下两点：一是协会管理者的充分沟通意识不足，沟通能力有待提高；二是协会人才梯队建设和知识管理出了问题。可以通过培训协会管理者、加强协会人才梯队建设和知识管理来提高协会成员沟通能力，进而提升协会绩效。

4、在全体理事会内部，根据个人所学魔术的不同来分类，然后每两到三明理事会成员带一个小队，专门教所擅长的魔术。会员也可以选择自己感兴趣的魔术来学。这样，每一次培训就不只是技术部的成员在“孤军奋战”了，而是全体理事会集体参与。在活动的过程中，大家彼此之间必然会加强交流与合作，同时还可以切磋比试，共同进步。

八、其他建议

1.总结报告。先由会长或团支书在重大活动举办之后牵头开会讨论活动举办过程中优缺点，再要求各部部长或干事将会议讨论结果撰写成文；

2.通过教习魔术让协会成员有切实利益的收获，通过举办活动或年终总结让协会成员感受到自身的能力提升。

至善绩效管理学会

社联管理发展研究中心

二〇一二年十二月

附3：湘潭大学魔术协会未来中长期发展规划

一、自我分析

1．我社是为同学服务性质的社团，为志向于发展自己、热爱学生社团活动的本校学生提供一个自我展示、锻炼成长的平台。有利于培养学生对魔术的兴趣，进而开动脑筋，激发创新思维，扩展学生的想象空间；有利于丰富学生的课余文化生活，建设校园文明，传播魔术知识，弘扬魔术文化，让更多人了解魔术，热爱魔术，加强学生之间的交流与沟通；为更多的同学提供实践的机会，增加社会经验。

2．目前，我校的社团数量正日趋增多，这对社团文化的发展是一件好事，对我们社团的发展也是个巨大的考验。想要在众多社团中立足并要脱颖而出就必须不断发展，发展成为一个更加有组织、有纪律、有特色、有创意的社团。

二、发展目标

1.长期目标

建立社团稳定有序的发展机制，不断提高每一届社员的综合素质和知识技能，真正为同学未来的就业发展提供强有力的引导和帮助。不断扩大社团在校内以及校外的影响力，让魔术协会成为湘潭大学社团中的一朵奇葩。

未来三年总体发展规划

2012年:我社团总人数计划本学期达到50—60人，下学期最好基本维持这个数量会员。

2013年:社团在校内已基本为人熟知.需进行一次品牌活动推广，将名头真正释放出来。

2014年:不断向外校拓展影响力 ,成为高校联合型的成熟社团

2.短期目标

a.进一步完善内部组织结构，明确各部门分工，出示一系列条例，使社团工作正规化、有序化

b.对社团领导班子进行锻炼、培训

c.通过正确的引导，让社员积极投入到各项学习实践活动中去

d.通过开展社团各类活动，培养社员互相之间的感情，增强社团凝聚力，同时锻炼社员

的交往、组织等各方面的能力

e.做好各方面宣传，树立好社团形象，建立统一的形象感官系统，如：统一的徽标胸针或服装。

三、实施策略

1.对内部组织结构进行整编，明确分工：根据需要对部分部室重新划分，从根本意义上明确各个部室的分工

2.对各项工作要有明确、详细的规定，使社团有序化、正规化：如何做好考核评估，如何做好物品、材料、财务管理，社团内部奖惩制度，开展活动时什么时候展出板块，活动前后的策划书、新闻稿、总结必须在规定时间内完成等诸多内容

3.对各项工作必须有明确的记录：开完一次会议，搞完一次活动，对其间的任意一项事宜或工作必须有明确的记录，包括负责人，事宜，完成与否等

4.充分调动社员的积极性，提高每个社员的综合素质：将娱乐性、竞技性、知识性、实践性等活动交叉进行，丰富其大学生活，陶冶情操，感知生活，提高能力

5.权力下放，锻炼新人：在他们参加与感受社团活动的同时，让他们也学会组织活动，锻炼新人，为社团的持续性发展，同时为传承社团文化

6.改变普通社员负责制度：将原来的干事负责制改为由高一届领导负责制，比如副部负责制，一方面让社员更好地了解社团活动，调动其积极性，另一方面也可以由副部正确引导他们的大学生活。

7.加强宣传，大胆创新：社团活动面向全校，为了使更多的学生了解参与进来，我社应加大宣传力度，扩展宣传范围，力求使每一位学生了解本社并知道知道各项活动活动，知道这样一个服务平台；除了在原有的特色活动上创新之外，还应在其他方面创新。例如创新宣传模式，优化活动内容，增加特色活动，拓展选手能力等方面。

8.加强实践活动：本社团是一个实践性服务社团，可利用节假日时间，组织社员出校利用自己所学知识进行实践，加强社团文化与社会上相关事业的联系参与公益活动，培养实践能力，使之具备一些进入社会的基本能力。

9.发展社团特色，凸显品牌活动：举办好本社的特色活动，不断总结和创新，让活动更精彩，这样才能使得往后的活动有更多的人参加，真正的提高社团声誉，打出社团名号，扩大社团影响，树立我社在全校师生心中的地位，使本社在师大如此多的社团中更加出众。

四、预期活动

1、理事会及部门经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验。

2、会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题各抒己见

3、讲座，由我社团内部具备一定经验和能力者给大家做经验分享，传道授业解惑！

4、培训，计算机办公软件运用、面试工作技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等多层次的培训。

5、组织会员参与社会实践。

6、积极投身社会青年志愿者活动，利用节假日为病老孤残群体提供无偿服务，对会员进行感恩教育。伸出贫困山区为那里的学生进行义务服务。

7、鼓励和支持大学生创业。

8、集体旅游，选择周末组织近郊旅游，丰富大家的生活。

9、与兄弟社团共同举办节日类、纪念类等活动。

等等

在社团的未来发展中，我们定会举办好自己的优势项目和活动，全心全意为学生服务，以提高大学生自身素质，提高大学生个人能力，回报学校社会为最终目的。同时我们还会着重加强社团与兄弟社团，特别是校外相关机构之间的交流合作活动，使本社真正成为湘潭大学同学心中最具魅力社团。

在校级社团主要负责人工作会议上的讲话

在校级社团主要负责人工作会议上的讲话在校社团活动启动仪式上的讲话宜陵镇中学党支部景俊荣各位老师、同学们，下午好！经过充分酝酿和精心筹备，我校七、八年级学生社团活动即将拉开帷幕。这是我校教育教学工作中的一件大事，它标志着我校校园文化建设又上了一个崭新的台阶。本次社团启动仪式，意义重大，影响深远。首先，我代表学校向承担学校社团活动运行工作的工会禹良根主席、罗建新主席、陈远主席以及各位指导老师表示衷心的感谢。同学们，校园生活不仅是紧张的课堂教学，还有丰富多彩的课外生活，宜陵镇中的学生是幸福的，因为你们有美丽的校园、一流的教师、更有为你们健康快乐成长提供能量的土壤，希望你们能在初中阶段度过美好的时光。为了确保社团活动高质量、高标准、有序进行，在此我向各位同学提出几点要求：一、各位同学在参加各种社团活动时一定要遵守活动纪律，注意安全，

服从指导老师的安排，就像平常上课一样，不得无故迟到、缺席。既然你选择了一项社团活动，那你就得充满热情、充满信心，并认真对待，指导老师要对各位同学的表现进行考核，有违反纪律的要及时通报给班主任，给予批评教育。二、社团活动是提高我们个人素质的重要形式，也是丰富我们课外生活的重要载体，希望同学们要拓宽自己的视野、勤学、乐学、好学。积极思考，敢于表现自己，让自己的才能得到体现。三、社团是一个新的团体，他的成员于13 个班级，是一个新的交流平台，同学们在这里能够结交到新的朋友，希望你们多交流学习心得，多相互帮助，培养人与人之间交往的能力。四、积极展示活动成果。每个社团活动都有展示自己的平台，以后我们将在适当的时间邀请老师、家长、学生来观摩你们的活动，让社团活动百花齐放，让我们的学生社团能够成为展示学生个性、展示才艺的舞台。同学们，既然选择了远方，便只顾风雨兼程，既然选择了理想，便为之而奋斗！让我们积极行动起来，在社团活动中锻炼自己，让自己的才华在这里展现，让自己的人生更美丽！篇一：社团大会发言稿

社团换届大会演讲稿

社团换届大会演讲稿尊敬的（李书记），各位同学：大家中午好！在此，我谨代表校团委对新当选的社团负责人表示祝贺，对上一届为社团做出积极贡献的各社团负责人表示衷心的感谢。湖南外国语职业学院第一个学生社团成立于20XX 年9月，从初期类型单一4个学生社团（协会），112名会员，发展到今天涉及文艺、体育、文学、学术、公益、社会实践等6个方面21个社团（协会），由小到大，从不成熟走向基本成熟，经历了一个艰难探索、学习发展、逐步完善、初见成效的艰难历程。我校目前形式多样、内容丰富、蓬勃向上的社团文化，开创了学院校园文化建设的新局面，引领了我院校园文化建设的新形势，成为我院学生教育管理、提高学生素质、精神文明建设的核心力量之一。所有成绩的取得离不开每一位学校领导老师的大力支持，离不开每一届社团负责人，社团成员及社团联合会的共同努力，在此我也对新一届的社团负责人及社团成员提出几点希望。一．社团活动要出实效。学生社团活动应按照“大型活动化；中型活动特色化；小型活动经常化；品牌活动普及化”的活动思想，精心策划，认真筹备，积极开展各类特色鲜明、参与面广的学生社团活

动，逐步形成自己的特色品牌活动，并围绕“丰富校园文化，展示青春风采”这一主题，增强活动的针对性和实效性，继续延续现有的活动如社团文化周，社团成果汇报晚会等活动，从活动中发掘广大青年学生的热爱生活，热爱学习，积极向上的精神风貌，带动广大青年学生互相关心，培养爱心的优良校风，培养社团会员的特长爱好，为以后的工作、生活增光添彩。二、社团建设应强调内因为主前不久，我专门就如何搞好社团找过上一届社团几个负责人及一些社团成员谈过话，我发现一个共同的问题，就是大家强调外因过多，如：社团活动没场地，部分社团活动得不到支持，少数社团会费过高，在这里我没有责备大家的意思，这些问题也确实存在，但是任何问题都应该从两个面来看待。过分地强调外因，而忽视本身的原因，只会制约社团的发展，打消社团成员的积极性。比如说个别社团反映学校没有专门的场地，导致常规活动开展不了，但客观来说也是因为参加训练的会员太少，达不到相应的规模。拿街舞社来说，共有近一百来号人，虽然分成男、女两个班来训练，但是我看到来训练的就是常来的那十几号熟面孔。我也在此想问下那些不参加训练的社团成员，你们如何通过社团这个平台锻炼自己，如何培养自己的兴趣特长，希望大家深思。三．振奋精神，共同进步

社团活动宣传方案

回力宣传方案宣传方案1：微电影由新闻部和文体部主要负责组织。内容要求1：回力logo 的宣传广告，或者由店长表达对新生的欢迎、对晚会成功举办的期望。（广告时长由赞助力度决定）这里有问题，广告形式是什么？店长表达对新生欢迎难道要录像？人家问起来我也不知道怎么答(广告形式主要是拍摄回力的一些宣传画面，内容可以为回力店面内外的一些场景；也可以在店里录制店长对新生的欢迎辞，背景为回力的店面。Ps:广告的时长和内容的多寡由赞助力度决定。。。如果经费达不到我们要求的话，我们也不会播，但你不要跟他说，这是我们自己操作的。) 2：各社团社长对新生的寄语，学长学姐对学弟学妹的欢迎（以回力logo为背景）。3：拍摄或剪辑高三学生临考复习的场景,可提供回力鞋给镜头特写4：捕捉新生军训时的精彩瞬间。宣传方案2:人人墙由外联部负责申请一个人人主页，在晚会现场用一块幕布进行现场的同时跟进，观众和赞助商可以通过短信或者人人帐号进行现场互动，吸引观众眼球以提高赞助商的影响力。宣传方案3：笑脸征集在晚会前期准备中征集100个笑脸投放到回力的logo上，在晚会当晚节目开始前滚动播放。可以把店长笑脸作为第一笑脸且放大。

宣传方案4：街舞快闪参与人数约在50人。人员由苏州科技学院社团联和DFD 街舞社共同负责。现场音乐播放由社联宣传部同学负责。活动暂定举行两场。活动创意：方案一：下课之前，事先安排一名学生穿着卡通服装，内穿印有回力logo的男士双肩背心（最后会脱掉卡通服装展现回力的logo），站在教育超市（学校的唯一超市，位于宿舍和食堂的中心地带）门口，引起过往学生注意。卡通人物身前放一箱饮料。围观人多之后，安排一名领舞去拿起一瓶饮料，喝下饮料，立马跳起舞来。之后加入的舞者都是一样方式。舞蹈者服饰可做特别安排，如给每位舞者配一顶另类的帽子。方案二：以领舞的独舞开始，并不断有新人员加入。安排演员作现场观众，邀请“观众”参与到舞蹈中来。中间突然定格，舞蹈人员拿出一块KT板。板上印有宣传回力运动鞋的字样。之后再继续跳舞。执行方案： 1、活动时间地点第一场活动地点：科技学院石湖校区教育超市门口活动时间：10月14日，下午6点--6点半 2、活动所需道具（1）、统一印有迎新晚会时间以及回力运动鞋等宣传字样

社团代表发言稿

社团负责人发言稿尊敬的各位老师，各位同学，大家上午好！我是科院法林社社长张锦涛，很荣幸今天能够作为社团负责人的代表在这里发言。首先我仅代表所有社团人向一直以来支持学生社团工作的院领导，团委组织和老师们表示由衷的感谢，感谢你们一直以来对我们工作的支持，感谢你们对社团发展做出的长远规划与方向性指导。我们当尽最大的努力，不辜负你们的期盼。看窗外英姿勃发的科院，它染尽了有关青春的颜色。恰同学少年，我们风华正茂；怀书生意气，我们挥斥方遒。因为热爱，今天你我相聚于此；因为追求，现在你我倾力协作；因为理想，未来的你我将并肩前行。在此，我真心的祝贺各社团新上任的诸位负责人们，你们将是今后社团的核心思想，是社团的中流砥柱，希望在新的一年里，你们能够让社团工作有声有色，井然有序的进行，让社团活动更加多彩亮丽，更加生动饱满，更加具有影响力。一团锦绣满目葱笼，百鸟吟唱层林起舞。在过去的一年，我院三十四个社团开展了一系列色彩缤纷的社团活动，极大的丰富了我们的校园文化生活。更是在院团委的主持下，各社团齐心助力，成功举办了我院第十一届“社团文化风雅节”，这是我院入驻共青校区后的第一个大型院级社团活动。此次活动的圆满举办凸显出我院所有社团人众志成城铸就风雅，青春昂扬绽放光芒

的勇毅和智慧。我们有为社团不断发展的前进力量，也有为社团造就风采的坚定步伐。是我院团委给予我们的长期支持和社团人的真诚付出使得我院的社团队伍一直在发展壮大。现在，我们的社团工作日趋规范化，办事效率提升显著，如今的社团工作，已经得到了广大师生的认可。依稀记得当我刚成为共青校区社团负责人时，我的社长对我说过这样一段话：今天的你可能会很高兴成为负责人，但我希望明天的你，能继续坚持下去，永葆这份朝气。曾经，别人觉得我参加了很多组织是幸运的，但除了你自己没有人会帮你承受这些压力和各种繁杂的事务。你该选择一个方向去投入自己所有的精力，这是得到最多收获的唯一办法。大一一年，我在社团很累，不知原因的累，感觉自己什么也没干，仅仅是用时间去换取自己的心安理得，但现在看来，没有那个时候“无名的累”，现在就根本不懂什么叫做脚踏实地，扎扎实实。现在的我回望过去，每当看到学校活动中劲舞团努力的挥洒着自己的汗水，手工艺社总是热情的与其他社团联合举办活动，微博协会本着“微博不微薄，总想对你说”的运营理念，我就会在心里对自己说，过去我们的努力没有白费，这一切的一切都是我们社团人一步一个脚印走出来的。我想，终有一天，当我们带着疑惑和伤痛会当临绝顶时，那一览众山小的幸福和骄傲就是生活给予我们现在的努力和付出最好的答案。在我看来，社团就是一个温馨的大家庭，是一群志同道合

学校社团动员大会发言稿

学校社团动员大会发言稿学校社团动员大会发言稿学校社团动员大会发言稿一又是一年春来到，在这个春意盎然，春风拂面，充满希望的季节我们迎来了20xx年的新年。新年，新学期，一路走过的校社团联合会已经八岁了。一届又一届的社联人承前启后使社团联不断的发展壮大。今天新一届的社团联干部勇敢的接过接力棒，决定用自信和激情去开创社团联美好的明天。尊敬的各位领导，亲爱的学长学姐们，在座的各位同学们，大家早上好。这里是桂林大学社团联合会第X届干部任职大会现场，我是主持人，首先我仅代表社团联对各位领导、老师和同学的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中能抽出时间来参加本次大会。社团工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题！我们希望通过这场送旧迎新的交流和见证，能够进一步促进学生组织间、学生组织内部各部门间的沟通和联系，共同促进社团工作的和谐发展。非常感谢学姐，我们知道学姐在过去的一年中一直矜矜业业、恪尽职守，也希望我们的第九届财务部的成员们能够继续发扬彩铃学姐的这种精神。接下来就请校团委书记为第X届校社团联合会主席团颁发聘书，感谢他们一年中的忙碌和辛苦，在这也祝学姐学长们事业顺利、学业

有成。请听到我念到名字的学姐学长们上台。请听到我念到名字的学姐学长们上台。激动人心的时刻就要到来了，有请第X届校社团联合会主席与第九届校社团联合会主席做会旗交接仪式。那些誓言，那些永不磨灭的记忆都将是我们要珍藏一辈子的美好。春去春来，花落花开，年复一年，我们社团的队伍在不断壮大，不断发展，我们相信社团联的明天将会更加的美好，更加的璀璨。也祝愿我们的学校更加美丽、更加的辉煌。非常感谢大家近一个小时的守候，20xx年桂林大学社团联合会第九届干部任职大会就要和大家说声再见了。服务社团服务大家，一直是我们不变的宗旨。最后，祝大家，身体健康，万事如意、学业有成。学校社团动员大会发言稿二尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家下午好！欢迎来到经济学院20xx学年度社团大会，我是主持人妍伶。首先请允许我为大家介绍出席本次大会的领导和嘉宾，以及全体辅导员老师及各协会指导老师们，欢迎你们的到来。经济学院从去年挂牌成立以来，一直秉承着勇于开拓、积极进取的精神，致力于培育越来越多的“德业并进、学思并举、脑手并用”的高素质高技能复合型人才。就在前不久，我院又迎来了发展史上的

社团领导发言稿模板

社团领导发言稿模板社团领导发言稿模板的一学年里，你们能够让社团工作有条不紊，井然有序的进行，让社团活动更加饱满生动，将我院社团打造的更具品牌影响力。学生社团，作为具有较强独立性的组织、作为学生的第二课堂、作为全院学生的交流平台，对于培养学生的兴趣爱好，丰富校园课余生活、营造良好的文化氛围和促进学风校风建设都具有重大作用。一团锦绣满目葱笼，百鸟吟唱层林起舞。我院的十四大社团各有特色、门类丰富，在过去的一学年里，各社团不仅围绕各自主体特色开展了一系列活动，丰富了校园文化。更在院团委的主导下，各社团合作协办了我院第二届“校园社团文化节”。相比较第一届，第二届的“校园社团文化节”更加丰富多姿、更加饱满生动、更加具有人气和影响力，这正是我院社团不断发展、不断进步的一个缩影。院团委长期以来对社团活动的支持，一届届社团成员对社团的付出贡献使得我院社团一直在发展壮大，社团组织日趋正规化、更加具备办事效率、更加能够得到广大学生的认可。东西生日月，昼夜如转珠。转眼间作为社团负责人的我们任期已满，我们即将告别校园迈向社会。对于社团，它给我们留下了深刻的回忆。在社团工作中，我们不仅在克服种种困难，让自身能力得到锻炼，更结识了许多朋友，分工合作间我们结下了深厚的友谊。在这段时间里，我们为了社团的发展共同奋斗着，我们一起体会社团进步的艰辛，一起分享着社团进步的快乐。此时，新一届的社团负责人已经产生，作为新一届的社团工作者，你们不仅需要肩负社团今后运作、发展的重任，更要传承各自社团一直以来的社团精神

文化。并且希望大家在今后的工作中充分发挥团队协作精神。这里的团队，不仅仅局限于各自社团内部的各个部门，希望各大社团间也要沟通协作，相互交流。我院各个社团各具特色，各有所长，希望你们在沟通中取长补短，互相交流工作中的心得，从中获得收获。江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。在新的一学年里，在院团委老师的指导下，相信新一任社团负责人们能够充分展现各自社团的风采：让各社员各展所长，让各部门各司其职，让各社团各显其能。希望你们在新的一年里，让社团发展取得长足的进步，让我院的每一位学子去感受社团活动的魅力，让我院的社团更加具有影响力和品牌效应，让学院的校园氛围充满文化气息！我的发言到此结束，谢谢大家！篇三：社团代表发言稿尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家晚上好，我是大学生社团联合会青年志愿者爱心社的代表。很荣幸今天能够站在这里以一名最普通的社团工作者的身份代表我校49个社团发言。首先，请允许我代表全体社团干部向多年来一直给予我们深切关怀和大力帮助的学校领导、老师、同学以及社会各界人士表示衷心的感谢！社团是大学文化的重要组成部分，为我们这群风华正茂、朝气满怀的年轻人提供了一个培养、发展、挖掘自身兴趣爱好和潜力的绝佳平台，为我们综合素质的提高提供了一片沃土。经发展我校现已积淀形成文学艺术类、公益实践类、体育休闲类、理论学习类、科技创新类的49个各具特色的社团，如璀璨的星河般在我校学生课余文体活动的组成中占有极其重要的地位。自201X年大学生社团联合会成立以来，社联为各个社团与学校各部门之间提供了桥梁与纽带

社团招新宣传单的编辑

宣传单的一些意见及建议根据我个人对各部门招新时收的宣传单来看，我觉得部门招新的时候，作为社团宣传单的编辑人，宣传单很关键，能让同学在短时间对你社团有一个比较深的了解，这你就在宣传方面占了优势，对于你们社团的招新是至关重要的。我想你们对这些都非常清楚，那么如何写好宣传单呢？首先你的宣传单要醒目，“主题鲜明”，在别人拿到你宣传单的时候，找了半天还没有找到主题，没找到你想要介绍什么，你这部门是一个什么性质的社团，平时是干嘛的，那么你这宣传单做得非常失败，如果是你的话，我想你一时半或看不懂，你也不会再去认真看的，因为机会还有很多，选择还有很多。很简单，比如说你要对你社团的部门进行简介，每个部门要分段，这是必须的，你要凸显你部门的一些成就，在文字上作适当调整也是很有效的，比如说改为斜体，加粗，换种字体，加大字体等。只要让别人一目了然，就行了。第二就是要有个性，也就是说与你部门有一定联系，比如说一个书法社的用宋体字就不大好了，因为宋体字并不能彰显什么书法，而楷体字正好补充了这种不足，在比如说你社团的活动比较多，如果用文字进行介绍的话，显得太过于繁琐，你可以添加一些图片，这样不但为至少了，而且更醒目，起到的效果也是事半功倍。为了有利于宣传，我们可以应用一些流行网络用语，英语，火星语，艺术字等。再者，我们也可以从排版上下功夫，排版时一种艺术，好的排版给人的感觉很情切，很惬意，很有艺术感，一些常见的排版

比如说首字下沉，文字竖排，首行缩进等。第三，为了让同学能够深入了解所招聘职位的作用，我们要进行一些简单的介绍，提供一些职位供他们选择，者进行职位介绍时，我们不仅要介绍他们进来之后要干点什么，更要提到他们进来后，能学到什么，因为我们都知道，他们进来后不会简简单单的就是为我们干事，他们进来后更想学到东西，更想提高自己在某些方面的能力。凡事多站在他人的角度上考虑下，或许很多事都不应该发生。最后想介绍下彩印的宣传单，彩印的想必大家都已见过很多，主要是厂家用来宣传产品的，因为厂家为了提高产品的可信度，需要添加产品照片，其实我们招新用这种形式宣传效果并不好，同时还提高了自己的经费，因为他们看到你添加的图片后，虽然与众不同，但宣传单上的字并不显眼，不能进行更多的介绍。

社团负责人培训班发言稿文档

社团负责人培训班发言稿文档 Speech document of training class for community leader s 编订：JinTai College

社团负责人培训班发言稿文档小泰温馨提示：发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。按照用途、性质来划分，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据会议演讲稿的要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。尊敬的领导，老师，亲爱的同学们：在学校领导，院团委老师的关心和组织安排下，在承载无数希望的期待中，xx民族学院“第三届社团负责人培训班”正式拉开了帷幕。今天，我能作为一名学员代表发言，从内心感到无比荣幸。在此，我谨代表与会的全体学员对学院各级领导和老师表示衷心的感谢，感谢你们为我们创造了一个学习的机会，一个理论与实践紧密结合的培训平台。沐浴着党的阳光雨露，承载着雪域儿女追求真知的梦想。xx民族学院走过了风风雨雨、轰轰烈烈的五十年，学校认真贯彻党的教育方针和民族政策，坚持面向xx，服务xx的办学宗旨，践行爱国，兴藏，笃学，敬业的校训。发扬优良传统，紧跟时代步伐，积极探索民族发展规律。在教育、教学、管理、校园文化等诸多方面取得了巨大的进步，尤其是校园文化方面。

投入社会实践活动，铸就坚定的理想信念，走出校园，服务社会，开展丰富多彩的社会实践活动，是我校社团建设的一大亮点和一大成功点没通过一系列的对外活动，进一步拓展了我校当代大学生的实践活动空间和理论锻造空间。为此，我代表全体学员作出以下工作表态： 1、作为学生干部，在学习中我将把好自己的学习关，不落后，争取多拿奖学金，提高自己的综合素质。 2、将本职工作做活，搞出特色，搞出品牌。同时注重通过沟通加强对部门学生干部的培养。 3、在今后的工作中我将坚持发挥带头作用，努力引导同学们向一个良性的方向发展，并且不断发展，[莲山课件 ] 切实做好学生工作。 4、对于今后开展的各项活动，充分做到“公平、公正、公开”，让每一个有才能的同学都能拥有一个展示自我的平台。在工作中要做到实事求是，绝不将个人情绪带到工作中。所搞活动具体负责责任到人，如若出现相关问题，绝不相互推委。 5、作为学生干部在今后的工作中，我将一如既往地捧着自己的一腔热情，以高强度的责任心踏踏实实高效率地完成各

社团负责人发言稿(精选多篇)

社团负责人发言稿(精选多篇) 各位老师、同学，诸位社团同仁：大家夏天下午好。套用朝夕励志学社的一句特色问候语，就是：老师好，同学们好，社团同仁好，大家好!大家好才是真的好，社团真好。我是朝夕励志学社的马婷，我谨代表各社团负责人在此表达我们对我校第四届“大学生社团巡礼月”的真切期待和真诚祝愿。巡礼，在现代汉语词典中有两层意思，一是朝拜圣地，二是观光游览。在真正的社团人心目中，社团就是自己心灵深处的圣地，可以为之付出而不问名利，可以为之奔走而不计血汗，可以任劳任怨，可以挨饿挨骂。有目共睹，各

兄弟社团会同学生会社团部为本届“大学生社团巡礼月”做了全面而精细的准备，我们期望通过多种活动与展览来展现我校社团的生命力、凝聚力、执行力和创新力。但愿此次盛大活动能够切实地落实到各个社团的组织建设层面，而社团的组织建设又能够具体地落实到社团人个体的成长层面，这才是可为而又可喜之事，诸位社团同仁可尽力为之。面对自然，在生存中，人类有了组织的必然需求，人与人走到一块，以某种规矩合群合作、谋生谋事，这样，真正意义上的社会逐渐形成按照学界现在普遍的观点，社会组织大致分为三类：一类是代表国家力量的政府，叫第一部门;一类是代表市场力量的企业，叫第二部门;一类是代表社会力量的社团，叫第三部门。有学者也将社会志愿团体组成的整体叫做公民社会。总之，在发达国家，这三类组织的发展成熟程度都相当高，形成三者协作并制衡的格局。在发达国家的大学里，

有关社会志愿组织管理与发展已经是一门完善的学科。而在我国，有关这方面的理论研究与实践探索才刚刚起步，到目前为止，只有北京大学、复旦大学等个别著名高校拥有相关的研究机构，清华大学算是全国唯一一所既有npo研究所、又开设相关专业课程的高校。我们认为，高校社团是中国公民社会的缩影，如果有科学的理论作指导，可以为中国公民社会的和-谐发展储备宝贵的人力资源。通过高校社团建设，可以实现学生自觉、自主和自律，可以培养学生的公民-意识、理性观念及民-主能力。高校社团大有可为!事在人为，人为根本。作为人，天性中需要有组织归属或组织归属感，否则会感到孤独无助。当一个人明白走进一个正规组织的重要性时，他同时也就具备了作为一个社会人的起码指标。各位老师、同学，我代表诸位社团同仁敬请你们经常关注并且能够支持我校社团的成长，当你们留意社团时，社

社团动员大会发言稿

社团动员大会发言稿很快地又一年了，眨眼就过往一样。上一年还是这样的大会的时候，也是这样一群文化爱好者聚在一起，济济一堂的。看到这样的情景，心情总是特别激动。昌文社的朋友，还是像上一年那样，如约地不辞劳苦地过来了，非常感谢你们。还有往年也邀请了其它一些社团的朋友过来交流，广工馨粤文化和华师海碰子文学社的朋友往年也过来了，感谢你们的到来。当然，还要感谢的是周起师兄，他在忙碌的工作之余总能抽出时间参加我协的大会，每年如此。这也许就是他所说的：为什么要追求执着一生的事业，由于我们都在追求自由奔放的灵魂。往年的招新，进进我们协会的只有15位同学，尽管不尽如人意，但我还是觉得可以了。我说的可以了是指，可以做些事了。我第一次从心底里认同这个协会，是由于在一次草坪会议时听周起师兄说了一些话：每个人都可以做一些小事，然后把大家的小事集合起来，就是一件事了。而且只要做出了事情，无论大小，都有它的意义。我不知道新来的同事听了这些话之后会不会认同，会不会认同岭南文化青年协会。告诉大家这些，是由于我从里面有所收获，也希看大家有所收获。听一位师妹说，往年他们的班委竞选大会上很多同学都说，基本上没进什么协会，说要把自己的大学时光都贡献给自己的班集体。我听后不由笑了笑。猜她们大概在不太清楚班集体的意义的时候，边迫不及待地赌上了自己大学四年时光。社团开放日那天，协会出展了我们以往做过的一些活动的很多精致的图片以及资料。当时有很多新生同学在匆忙的军训生活中不禁被吸引住了而停驻了脚步，可是还没敢走近往仔细了解欣赏。还是在我协的旧同事指引下，才敢进往看。那些精致的剪纸，是听吸引人的。当时现场报名想进我们协会的同学就有30来个。但现场报名的同学在后来的口试上基本没有出现。为什么呢?

2017社团演讲稿(4篇)

2017社团演讲稿(4篇) *目录2017社团演讲稿社团负责人竞聘演讲稿优秀社团竞选演讲稿竞选学生会社团部干事演讲稿尊敬的老师、亲爱的各位会长、部长、干事、会员：大家晚上好!我是来自财务部干事xxx，首先我感到非常荣幸，能有幸站在这个台。我站到这里的目标很明确，就是要竞选副会长。从进入职协的第一天起，我的目标就很明确：就是要通过一年的努力、和汗水在职协找到一份属于我的天地，并为职协的未来发展献出自己的绵薄之力! 在财务部的一年里，我的工作总显得有点琐屑、繁杂。例如在写预算与清单交给社联时，最多的时候跑过六次才搞定，虽然有时候也有';抱怨';，但我还是学会了坚持与忍耐。与其他活跃在台前的部门比起来，财务部却选择在幕后默默奉献着，虽然有些人';不理解';说每次都看不到我们财务部的人，但看到每一个有浸着我们一份汗水的活动完成后，我们都会心一笑。其实我参与的活动也不少，只不过大多是不太起眼的做一些后勤工作。特别是这个学期协会大的活动，只要是分配给我的工作或

许没有，只要时间允许我都会主动去帮忙并坚持到最后一秒。在职协的一年里，我收获了很多。首先让我认识到了自己的不足，虽然还有这样那样的毛病没改过来，但起码我学会了如何倾听别人的意见，虚心接受别人批评建议，让我的心态变的越来越来平。其次我学会了如何去和同事合作，如何领导、协调一个团队去工作、克服困难等。最重要的是我还认识了很多其他部门的师兄师姐、同事，从他们身上学到了很多经验、长处，学会如何跟他们互相合作、互相帮忙。这些都是我在职协里培养起来的素质和能力。至于职协以后的规划和展望，在这里我仅提出以下几点自己鄙陋的见解： 1、坚持职协优良的传统和良好的团队运作模式、通过经常性的品牌活动与讲座持续扩大职协在学校的影响力，让所有的同学都知道职协是一个充满朝气与活力，有个性有魅力而又区别于其他社团的优秀社团。 2、积极推进';走出去';战略，寻求和校外企业、公司的合作，结成战略和作关系，强强联手推出一批在学校有广泛影响力的';品牌活动';，如这学期的';兼职招聘会';就是一个不错的尝试。

魔方社团宣传单

魔方社团宣传单篇一：魔方宣传活动策划魔方社团活动策划书 20XX年5月19日前言随着时代的进步和校园文化的发展越来越多的人喜爱魔方，魔方不仅仅是一种玩具，它还可以锻炼人的智力，提升人的空间想象能力，帮助人更好的发展。现在基本上学都有自己的魔方社团，他们在一起共同交流，相互帮助共同进步。不仅锻炼了自己的能力，还培养了自己的兴趣爱好，结交了更多志同道合的朋友，为将来自己更好的发展打下了基础。所以这也是很多大学所支持魔方活动的重要原因之一。因此我校魔方社团为跟上发展丰富同学们的业余生活在这举办魔方展活动。一活动目的：丰富同学们的业余生活，提高同学们的兴趣爱好，扩大魔方活动在我校的影响力，增进同学之间的交流与合作，扩大同学们的社交范围等。二活动主题：玩转魔方让我们人生转的更快速，魔方魔方我为你着魔我为你疯狂。三活动对象：活动面向商职学院全体学生包括在校生。

四活动时间： 20XX年5月19日（星期四）中午五活动地点：山东省商业技术学院商场门口。六活动内容：（1）魔方展示：魔方的种类如二阶魔方、三阶魔方、四阶魔方、五阶魔方、异形魔方、心形魔方等。（2）速拧展示：由社团人员展示魔方速拧集技术与速度于一体的展示。（3）（4）现场问答：由社团人员对魔方爱好者进行现场疑问解答。魔方介绍:介绍魔方的发起人，练习魔方对人的好处。七活动宣传：（1）通过宣传部进行活动宣传（制作板面，设计小图等）（2）进行班级宣传（由社团人员负责）（3）通过拉赞助扯横幅进行宣传。八费用预算：（1）桌椅可以通过校宿管部借不需要费用。（2）横幅通过赞助商提供不需要费用。（3）魔方由社团提供不需要费用。（4）人员属于魔方社团不需要费用。九工作人员安排：（1）宣传部负责对学校进行宣传主要由申吉祥、王恒负责。

社团负责人发言稿范文

社团负责人发言稿范文媒体、公示栏等多种渠道及时向车户进行宣传、公示，增强工作透明度，保证车户知情权，并在每次客车更新中与车户签订协议，使车户明白自己的权利、义务和应负的责任，事先做好稳定防控工作。二是有效解决出租车与农村班车的矛盾。我县原有各种出租车45辆从事客运，班车更新前，这部分出租车既随意运行，又抢占班车客源，引起班车车主的强烈不满。为解决这个问题，我站曾要求出租车办理出租营运手续，但出租车经营业户考虑到办理门徽和顶灯可能影响其出县营运，就拒不办理出租手续。“村村通”客车工程开展后，我们把出租车治理整顿工作再次列入重要议事日程，规定凡不办理出租手续的出租车，符合客运经营资质的按农村公交班车对待，实行定线营运、定点停靠，但在发车时间上允许自由掌握；不符合客运经营资质或又不接受班车营运规定的，视为非法营运，加大日常稽查力度，从严取缔。为保证农村班车的经济效益，我站还制订了小型客车管理办法，规定每条线路上的小型客车不得超出一定数量，不得抢拉客源，不得私改线路等。一年多来的实践证明，农村客运班车与小型面包车以这样方式共存，运营秩序良好。三是解决好建设资金与交通经济持续稳定增长的矛盾。农村通班车工程是一项系统性工程，投资大、收入低、资本回收慢，特别是在我县一个以农业为主的经济不发达县，如何有效解决客运基础建设资金短缺问题，是事关交通经济持续稳定增长和行业稳定的关键所在。在此问题上，首先是加强宣传，在客运站点建设中积极争取两级政府和社会群众的大力支持，按照“谁投资、谁建设、谁受益”的原则，鼓励社会组织、个体业户积极参与。其次是拓宽融资渠道，节省建设资金，弥补上级专拨和自筹资金的缺口。在建设第一个客运站点——客运南站时，因县城周边土地紧张且价格昂贵，为节省建站资金，采取了租地建站的方法，经与出租方达成协议，由出租方出让土地使用权，运管站负责地面建筑和客运站服务设施配置，客运站启用后的经营管理权交由出租方具体负责，车站收取的客车进站费及其它业务收入充当土地租赁费全部归出租方，运管站则以驻站管理的方式给以监督指导。河南

2020年社团换届社长致辞发言稿范文

社团换届社长致辞发言稿范文大学生社团管理系统主要是为了给领导、各社社长、社员提供一个平台,在这个平台里社员可以在里进行活动策划、交流、发表对各社意见看法,社长可以管理本社团的社员,学校领导则可以对整个学校的社员,活动情况进行有效管理。社团社长发言稿怎么写呢?下面是的社团社长发言稿资料，欢迎阅读。亲爱的志强社的兄弟姐妹们：在志强社的这2年了，我留下了特殊的记忆。我依然记得刚进大学的那几分稚气，我参加社团的那几份惊喜，时常不能忘怀。我依然记得做完社团工作后，自己考前突击而带着忐忑不安的心情走向考场时的悲壮，但是取得好成绩时的那份欣喜。我依然记得这所并无悠久历史的社团不断追求卓越的故事;依然记得志强社评寻志强之星”过程中弥漫的自强、自立、自信与感恩凝重气息; 我依然记得三校区社团交流的拥挤热闹的场面，依然记得在社团例会奔放与随意。我依然记得为社员过了一个简单“趴体”的时候，每个人心中那分真诚祝福，那惬意言语。与各学院分社交流时大家流露是期待的面孔，一张张笑脸。分社的兄弟姐妹们身上自信，自强，无怨无悔信念。

我依然记得和罗老师交流某些社团问题的存在瑕疵，那种争执过后留下的深深余季。还有那永不放弃的决心。我依然记得社团的每一个人为了社团工作，志强演讲，素拓活动，而时而感到“忙碌”时而表现出焦虑，时而惬意从容，淡定化险为夷的样子，你们用行动证明了你的成熟你的稳重。我依然记得你们上台竞选社干那般激-情澎湃，那般信心十足，诠释着志强社“志存高远，自强不息”眼神，倍感欣慰。你用言语向我们宣誓你的决心，你的追求，你的坚毅。我依然记得聚餐时满流大汗时的喘息与快意，家一般的呵护。饺子宴时那开心的样子和每一张笑脸。请你们相信，日后我会永远珍藏今天的记忆。和你们一起的记忆，雁园的银杏，年年飞絮成“雨”，相思江畔的追忆，追忆志强社那般浪淘沙尽，是非英雄的尘埃。请你们相信，今天或许让你觉得在志强社如烟雨霏霏，使你心情烦躁、郁闷。日后，你会觉得如果没有志强社之“雨”，你的大学将缺少一份滋润，缺少那份快乐;若没有社团的遮盖，大学似乎缺少许多庇荫，少了点岁月的沉积。请你们相信，你们一定还记得，志强社的今天使你们生气，未来或许你会觉得“不为今天烟雨所累”而体现你“自强不息、志存高远”的人生定力。请你们相信，你们为今天志强社所做的，将焕发令人陶醉的发香和桂香，雁园的湖畔令我们流连忘返的圣洁或妖娆。

社团活动宣传方案

大学社团部长竞选演讲稿

演讲稿各位老师、同学：大家好! 能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫xxx，来自xxxx班。担任社团部部xx组组长。这次我竞选的职务是社团部部副部长。校社团部为我们提供了一个发展自我的平台，我很庆幸自己能加入社团部这个大家庭中，很感谢学长学姐的栽培让我有一个展示自我的机会。从开学初加入社团部到现在，我熟悉的了解了部门的运作以及部门所担任的职责。每次部门活动我都积极参与，去组织去策划，这些都使我积累了一定的工作经验，在为人处世和待人接物等方面也都有了相当大的进步。我的语言表达和行为方式，也变得成熟稳重。我任然有不足之处，但我相信，在未来的工作和学习中，在各位同学和老师的监督之下我会慢慢的弥补自身的不足之处，渐渐的完善自己。若我当上本届社团部副部长，我将跟部长以及社团部所以干事一起努力使社团部变得与每一位同学有关！我们社团部不是徒有虚名的摆设，而是有所作为的，名副其实的存在！俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用。既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要铺成大路；既然是社团部副部长，我就要成为未来社团部的一名出色领航员！各位同学，请投出你们手中神圣的一票吧，让我们一起见证社团部美好的明天！我的演讲完毕，谢谢大家。篇二：大学社团竞选演讲稿大学社团竞选演讲稿大学社团竞选演讲稿尊敬的各位老师，各位代表：大家下午好！今天十分荣幸能够站在这里。首先请允许我做自我介绍，我是来自于政法学院**级政治学与行政学专业的**，竞选的是组织部部长。大一一入学就加入了校社联，先后参与了校社联举办的百团纳新、十佳金话筒、**村志愿服务、“地球日”活动、十佳社团答辩等活动，此外还作为校社联的代表参加了社团研讨会第八组的讨论，多次参加校社联的社团调研工作。在校社联工作的一年里，有过苦，有过泪，但唯独没有想过放弃。时间长了也就喜欢这项工作，爱上这项工作。在一年的学生社团工作中，我积累了不少工作经验，因此我自信有能力担任校社联组织部部长。接下来，我介绍一下我工作的侧重点。我将坚持公正、公平、公开的原则，规范考核评优工作。工作内容分为主要是四个部分，审核考评、档案管理、监督、培训。首先我想强调一点，那就是我确立的这个工作内容并不是心血来潮。我再走上这个讲台之前，曾广泛调查、收集了一些社团负责人以及社团成员的意见和建议。结合我调查的意见和建议，以及一年来的经验，我得出一个结论——评优考核工作公开化不够，各院级社联、各社团换届后人事档案更新慢，对于社联干部的监督不够，多数社团骨干缺乏相关理论知识。首先是“社团”，我认为社团应该而且必须是社联工作的重点，因为各社团组成了我们社联这个大家庭，社团才是社联的根基。所以我想社联在开展任何工作的时候都应当多从社团负责人以及社团成员的角度出发，多从广大社团的角度考虑问题。比如说，社团调研就尽量不要把时间定在晚上8点30，这么一个想吃饭又怕耽误事儿得时间。可以考虑定在9点.再比如说，尽量不要把工作放到周末、不要占用大家休息时间，还周末与同学。

社团负责人竞选演讲稿

社团负责人竞选演讲稿演讲稿一：社团负责人竞选演讲稿尊敬的学姐、学长，同甘共苦的兄弟姐妹，亲爱的学弟学妹们：大家晚上好!时光荏苒，刚踏入大学象牙塔的情形还历历在目，转眼已经即将踏入大三的行列。两年来与你们同甘共苦的点点滴滴，为社团东奔西跑，为活动筋疲力尽，为胜利欢欣鼓舞的每一幕都展现在眼前，久久不能忘却。每一年金秋之月都有一批新鲜血液注入社团，看着你们一张张新的笑脸，我仿佛都看到社团今后越来越壮大的势头。责任和激情一直伴随我们走过社团里的每一天。在这里，我认识了优秀的学长学姐;在这里，我结识了这辈子最值得的几个朋友;在这里，我学得到了永不服输永不退却勇往直前的精神……我成长了，成熟了，在逆境中不会胆怯，胜利面前不冲昏头脑，学会以更宽广的胸怀包容一切，接纳许多许多的不同。每一年六月之末都有一些人即将离开，完成自己的社团之路，把最美好的回忆藏在心底，珍惜着这一切最美，无论何时想起来都是嘴角上扬的甜美的笑容，满心的温暖和感动。而今天我站在这里竞聘社团负责人，一来是舍不得离开一直被我们称作家的地方，舍不得这种归属感，舍不得这一份温馨;二来也希望能用我自己两年来学到的种种知识和珍贵经

验来带领社团更好的向前发展，为今后的学弟学妹们打造更加和谐温暖的社团文化，为全校学生提供一个施展自我才能、充分展示自我的的平台，为我们的大学生活锦上添花，为多年后的回忆涂上更为亮丽的一笔。社团是我的家，无论留下或离开，她在我心里永远都是最美，你们是我的家人，无论在不在身边，我都一直牵挂着你们。祝愿大家都有一个美好的夜晚，一段美好的大学生活! 谢谢。演讲稿二：社团负责人竞选演讲稿尊敬的老师、亲爱的学哥学姐以及在场的每一位同学：大家晚上好!很荣幸再次站在文学院为我们搭建的平台，参加社团负责人的竞选。临场涕零，不知所云。来到我们鞍山师范学院快一年了，各类社团活动都有参与，这些社团无不丰富着我们的校园生活，提升着我们的综合能力。有人问过我，如何会选择了绿荫爱心社。我那时开玩笑的说：“因为有爱心的男人最可爱。”其实，任何有爱心的人不都是可爱的么。绿荫爱心社，作为一个奉献爱心的社团，深深的吸引着我。我以自己是一个绿荫人为傲，骨子里已经深深留下烙印。而且在绿荫爱心社，我这个大男生看着也不再像最初那样突兀，我用自己的行动证明了，男生也可以做这些工作，我已经把自己融入了这个集体。社团，是学生们的兴趣组织，她的凝聚力表现在负责人

社团负责人发言稿(完整版)

社团负责人发言稿社团负责人发言稿第一篇：社团负责人发言稿各位老师、同学，诸位社团同仁：大家夏天下午好。套用朝夕励志学社的一句特色问候语，就是：老师好，同学们好，社团同仁好，大家好!大家好才是真的好，社团真好。我是朝夕励志学社的马婷，我谨代表各社团负责人在此表达我们对我校第四届“大学生社团巡礼月”的真切期待和真诚祝愿。巡礼，在现代汉语词典中有两层意思，一是朝拜圣地，二是观光游览。在真正的社团人心目中，社团就是自己心灵深处的圣地，可以为之付出而不问名利，可以为之奔走而不计血汗，可以任劳任怨，可以挨饿挨骂。有目共睹，各兄弟社团会同学生会社团部为本届“大学生社团巡礼月”做了全面而精细的准备，我们期望通过多种活动与展览来展现我校社团的生命力、凝聚力、执行力和创新力。但愿此次盛大活动能够切实地落实到各个社团的组织建设层面，而社团的组织建设又能够具体地落实到社团人个体的成长层面，这才是可为而又可喜之事，诸位社团同仁可尽力为之。面对自然，在生存中，人类有了组织的必然需求，人与人走到一块，以某种规矩合群合作、谋生谋事，这样，真正意义上的社会逐渐形成按照学界现在普遍的观点，社会组织大致分为三类：

一类是代表国家力量的政府，叫第一部门;一类是代表市场力量的企业，叫第二部门;一类是代表社会力量的社团，叫第三部门。有学者也将社会志愿团体组成的整体叫做公民社会。总之，在发达国家，这三类组织的发展成熟程度都相当高，形成三者协作并制衡的格局。在发达国家的大学里，有关社会志愿组织管理与发展已经是一门完善的学科。而在我国，有关这方面的理论研究与实践探索才刚刚起步，到目前为止，只有北京大学、复旦大学等个别著名高校拥有相关的研究机构，清华大学算是全国唯一一所既有npo 研究所、又开设相关专业课程的高校。我们认为，高校社团是中国公民社会的缩影，如果有科学的理论作指导，可以为中国公民社会的和-谐发展储备宝贵的人力资源。通过高校社团建设，可以实现学生自觉、自主和自律，可以培养学生的公民-意识、理性观念及民-主能力。高校社团大有可为!事在人为，人为根本。作为人，天性中需要有组织归属或组织归属感，否则会感到孤独无助。当一个人明白走进一个正规组织的重要性时，他同时也就具备了作为一个社会人的起码指标。各位老师、同学，我代表诸位社团同仁敬请你们经常关注并且能够支持我校社团的成长，当你们留意社团时，社团——自然给您更多。第二篇：社团负责人代表发言稿 09级社团负责人代表发言稿尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好！