2019最新范文-挖掘机司机安全教育

2019最新范文-挖掘机司机安全教育
2019最新范文-挖掘机司机安全教育

挖掘机司机安全教育

坚持安全第一,预防为主的方针,杜绝安全特别重大、重大、大

事故,杜绝死亡事故,防止一般事故的发生,消灭一切责任事故,创

建安全生产标准工地。

人员要求:

1.土方机械均属场内机动车辆,司机按有关规定培训,并考核合格,持证上岗。

2.遵守项目部有关管理制度。

挖机操作前准备工作:

1、机械启动前应将离合器分离或将变速杆放在空档位置。确认机

械周围无人和障碍物时,方可作业。

2.启动前,应将主离合器分离,各操纵杆放在空挡位置,并应按

照JGJ33-2001第3.2节的规定启动内燃机。

3.启动后,接合动力输出,应先使液压系统从低速到高速空载循

环10~20min,无吸空等不正常噪音,工作有效,并检查各仪表指示值,待运转正常再接合主离合器,进行空载运转,顺序操纵各工作机构并

测试各制动器,确认正常后,方可作业。

4、单斗挖掘机的作业和行走场地应平整坚实,对松软地面应垫以

枕木或垫板

5、作业前,应查明施工场地明、暗设置物(电线、地下电缆、管道、坑道等)的地点及走向,并采用明显记号表示。严禁在离电缆1m

距离以内作业。

6.作业前重点检查项目应符合下列要求:

1)照明、信号及报警装置等齐全有效;

2)燃油、润滑油、液压油符合规定;

3)各铰接部分连接可靠;

4)液压系统无泄漏现象;

作业过程注意事项:

1.平整作业场地时,不得用铲斗进行横扫或用铲斗对地面进行夯实。

2、反铲作业时,履带距工作面边缘距离应大于1.0m

3、遇较大的坚硬石块或障碍物时,应待清除后方可开挖,不得用

铲斗破碎石块、冻土,或用单边斗齿硬啃。

4.作业时,应待机身停稳后再挖土,当铲斗未离开工作面时,不

得作回转、行走等动作。回转制动时,应使用回转制动器,不得用转

向离合器反转制动。

5.反铲作业时,斗臂应停稳后再挖土。挖土时,斗柄伸出不宜过长,提斗不得过猛。

6、上、下坡道不得超过机械本身允许最大坡度,下坡应慢速行驶。不得在坡道上变速和空挡滑行。

7、在施工中遇下列情况之一时应立即停工,待符合作业安全条件时,方可继续施工:

1)填挖区土体不稳定,有发生坍塌危险时;

2)气候突变,发生暴雨、水位暴涨或山洪暴发时;

3)在爆破警戒区内发出爆破信号时;

4)地面涌水冒泥,出现陷车或因雨发生坡道打滑时:

2019年年度培训计划

2019 年培训总计划 起草人:日期:年月日审核人:日期:年月日批准人:日期:年月日 北京时珍堂药业有限公司

一原则:以实用性、有效性、针对性为培训的基本原则 二目的:加强年度培训工作的管理,提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实的发挥作用。 三目标:打造一支高绩效卓越团队,使员工专业知识过硬、操作技能熟练、爱岗敬业。 具体培训目标如下 1、积极宣传企业文化,提高员工的凝聚力,增强员工对企业的认同感,加强制 药职业自豪感,自觉遵守职业道德,成为一名优秀的员工。 2、树立正确的质量理念和 GMP意识,充实巩固 GMP专业知识,提高员工的职业 素养,提高公司的管理水平。 3、强化员工在工作过程中自觉遵守 GMP规定,按标准操作规程( SOP)操作,有 按标准操作规程( SOP)操作的能力。 4、了解《药品管理法》《药品管理法实施条例》 5、强化安全意识,了解国家安全生产方针,了解《安全生产法》 四培训纪律要求 1 、授课老师有培训教材,最好做成PPT或其它直观易懂的教材。 2、听课时不得接打电话,把手机关机或调为振动,不得影响他人听课。 3、培训期间严格考勤,无故不参加或早退者按旷工处理。 4、带本带笔认真做好笔记。 5、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排,听课者必需遵守时间。 6、授课老师负责出考试试题,开考前试题严格保密,考试后给改卷人员一份标 准答案。 7、按计划培训,一级培训提前 3 天通知待培训人员。 8、每次培训要有培训签到记录,培训考核记录,培训效果评估,并填写员工培 训登记。

五培训内容及方式 培训分为新员工培训、转岗培训和老员工培训,老员工培训分为三级,一级为 公司级培训,二级为部门级培训,三级为班组级培训。 1、新员工培训 培训对象:公司新招聘的所有人员 培训内容:公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资 组成、绩效考核、假期等规章制度,饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德;企业 质量方针、质量目标,质量意识、 GMP专业知识;岗位操作知识、记录填写、工作流程。 培训方式:办公室统一组织,在多功能厅培训,人力部负责培训公司的组织机构、部 门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度, 饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德。质量部负责培训企业质量方针、质量目标,质量意识、GMP专业知识。部门领导对分到本部门的员工培训岗位操作知识、记录填写、工作流程。 培训时间:不少于三个课时。 考核方式:分口试、笔试、课堂笔记,口试由授课老师在课堂上进行提问,笔试由 授课老师出卷,实行闭卷考试,课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。 2、一级培训 培训对象:公司全体人员 培训内容:企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施 基本常识,薪资组成、绩效考核、假期等规章制度;《药品管理法》、《药品管理法实 施办法》、 GMP知识、结合历次GMP检查及自检中发现的问题的原因分析, 讲解在实施GMP的过程中易犯的错误 , 结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。 培训方式:公司质量负责人、生产负责人、办公室主任做为授课老师,或外聘授课 老师授课,办公室统一组织,在多功能厅采用授课方式培训,办公室负责培训企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施基本常识,薪资组成、绩效 考核、假期等规章制度;质量部负责培训《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、GMP知识、结合历次 GMP检查及自检中发现的问题的原因分析, 讲解在实施 GMP的过程中易犯的错误 , 结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。 培训时间:不少于六个课时。 考核方式:分口试、笔试、课堂笔记,口试由授课老师在课堂上进行提问,笔试由

2019年度安全教育培训试题及答案

2019年安全教育培训考核试题 姓名:部门岗位:考试时间:分数: 注意:1.考试时间:90分钟 2.本套试卷共四道大题,满分100分 一、填空题(在每题横线处作答,每题2分,共计20分) 1、安全是指在生产系统中人员免遭不可承受____________的伤害。 2、今年安全生产月主题是______________________________。 3、安全培训是员工自我保护需要、________________的需求、_____________的要求。 4、用人单位不得安排未经上岗前检查的劳动者从事使用有毒物品的作业,不得安排有的劳动者从事其所禁忌的作业。 5、在生产过程中,事故是指造成人员、伤害、职业病、或其他损失的意外事件。 6、危险源中的第二类危险源按场所的不同初步可分为施工现场危险源与临建设施危险源两类,从、物的因素、环境因素和四个方面进行辨识。 7、安全生产法从业人员的权利中规定从业人员发现或者其他不安全因素,应当立即向现场或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。 8、事故发生的原因一般是指、机(物)的原因、环境原因、 四个方面。

9、各级人员安全生产贡任制度的建立,管理责任的落实,体现了 。 10、员工应认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不 作业,对本岗位的负直接责任。 二、选择题(每题只有一个正确选项,每题2分,共计20分) 1、我国安全生产的方针:() A、安全第一、预防为主、综合治理 B、坚持以人为本 C、安全发展 D、落实主体责任 2、下列属于本质安全内容的是() A、预防 B、措施 C、方针 D、失误 3、第二类危险源是第一类危险源导致事故发生的()条件,决定事故发生的可能性大小。 A、充分 B、必要 C、充要 D、必需 4、2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定,自()起施行。 A、2014年8月31日 B、2014年10月31日 C、2014年12月1日 D、2014年10月1日 5、事故发生的原因中人的不安全行为大致分为几种形式()。 A、3 B、4 C、5 D、6 6、根据职业病防治法规定,我国目前职业病分为10类()种? A、138 B、132 C、122 D、115 7、进入受限空间作业前,必须对受限空间进行分析,分析时间为作业前()分钟内;作业时间超过()小时,应重新进行分析。 A、60、2 B、30、2 C、30、4 D、60、4 8、动火作业时,乙炔气瓶(禁止卧放)、氧气瓶与火源的距离不得少于10m,

2019年度培训计划方案

2019年度培训计划方案 培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。以下是整理的2019年度培训计划方案,希望能帮助到大家。 企业年度培训计划方案 为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;务必进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2019培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。 4、加强公司操作人员的培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的潜力。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的

需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则,组织职工利用周末和节假日集中授课。 3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。2015年,中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训资料与方式 1.组织各部门集中授课培训,再根据培训的实际状况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。2015年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于必须的表彰奖励。

挖掘机司机安全教育试题及答案

挖掘机司机安全教育试题 姓名:分数: 一、选择题(每天4分,共40分) 1、我国安全生产的方针是()预防为主、综合治理。 A.人员第一 B.生产第一 C.安全第一 2、上下坡度不得超过()。 A 10° B 20° C 30° D 40 3、履带式挖掘机移动时,臂杆应放在行走的前进方向,铲斗距地面高度不超过()。 A 1米 B 2米 C 3米 D 4米 4、驾驶司机离开操作位置,不论时间长短,()将铲斗落地并关闭发动机。 A.应该 B.可以 C.必须 D.不用 5、挖掘机司机作业应该按现场员指挥信号和按操作规程进行。( )紧急停止作业信号,都应立即停止作业。 A.不论何人发出 B.只要是直接作业人员发出 C.只要是作业指挥人员发出 D.只要是领导发出 6、挖掘机作业前应进行检查,确认一切齐全完好,大臂和铲斗运动范围内(),鸣笛示警后方可作业。 A.电路 B.启动机 C.无障碍物和其他人员 D.油路 7、从业人员有权拒绝()指挥和冒险()作业。 A、正确、强令 B、违章、强令 C、正确、违章 8、挖掘机司机作业完毕后应( )。

A.关闭电源 B.关好门 C.关闭电源,锁好门,拔掉钥匙 9、作业中途暂停工作时,应把铲斗降低放在()。 A、空中 B、空地上 C.材料上 10、挖掘机的作业和行走场地应平整坚实,对松软地面应垫以()。 A.石头 B.木头 C.枕木或垫板 二、判断题(每题4分,共60分) 1、作业时,各操纵过程应平稳,不宜紧急制动。铲斗升降不得过猛,下降时,不得撞碰车架或履带。() 2、发动机起动后,严禁有人站在铲斗内、臂杆上、履带和机棚上。() 3、可以将挖掘机交给没有操作证的人员操作。() 4、操作挖掘机时,必须精力充沛、思想集中、禁止吸烟、饮食、闲谈及其他有影响安全行车的行为;严禁酒后操作挖掘机。() 5、挖掘机在工作中,严禁进行维修、保养、紧固等工作。工作过程中若发生异响、异味、温升过高等情况,应立即停车检查。() 6、可以将挖掘机交给没有操作证的人员操作。() 7、工作结束后,应将机身转正,将铲斗放到地面,并将所有操作杆置于空挡位置。各部位制动器制动,关好机械门窗后驾驶员方可离开。() 8、臂杆顶部滑轮的保养、检修、润滑、更换时,应将臂杆落至地面。() 9、当需要在斜面上以及坡度处行走时,应将作业装置提起使铲斗有足够的对地间隙,可以在斜坡上横向行驶。() 10、挖掘机的发动机运转时禁止任何人进入回转范围。() 11、挖掘机司机进行挖掘作业必须持有效特种证件方可进行设备操作。()

施工升降机司机安全教育考试题

施工升降机司机安全教育试卷 姓名:__________ 身份证号:成绩: 一、判断题(每题3分,共90分) 1、首次取得证书的人员实习操作不得少于一周,否则不得独立上岗。() 2、吊笼内乘人或载物时,应使载荷均匀分布,防止偏重,严禁超载运行。() 3、施工升降机运行时,允许人的头部伸出笼外观察情况。() 4、施工升降机运行到最上层和最下层时,可以用碰撞上下限位开关自动停车来代替正常行驶。() 5、施工升降机未切断电源前,司机不得离开工作岗位。() 6、在施工升降机运行中或吊笼未停妥前,不可开启单行门和双行门。() 7、司机应监督施工升降机的负荷情况,当超载超重时,应当停止施工升降机的运行。()8、当接触到施工升降机的任何金属部件时,如有漏电现象,应立即切断施工升降机的电,进行检修。()9、若短时间停电,乘员也不能在吊笼里等待,待接到来电通知后,乘员再进入吊笼,合上电源开关,经检查机械正常后才可启动吊笼。() 10、若安全器动作并把吊笼制停在导轨架上,司机应查明原因,进行修理。() 11、施工升降机的日常维护保养,以专业维修人员为主进行。() 12、在进行施工升降机的维护保养和维修时,应切断电源,拉下吊笼内的极限开关,防止吊笼被意外启动和发生触电事故。()13、施工升降机发生个别异常现象,司机在能够操作的前提下,可吊完货物后,再检查维修。()14、在维护保养和维修过程中,不得承载无关人员或装载物料,同时悬挂检修停用警示牌,禁止无关人员进入检修区域内。()15、当吊笼在运行中途突然遇到电气设备或货物发生燃烧,司机应立即将吊笼降落至地面,进行灭火。()16、吊笼在行驶或停层时,出现失控现象时,应立即按下急停开关,切断控制回

2019年度集团公司培训计划方案

2019年度集团公司培训计划方案 年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一,也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。通过对集团培训资源的有效整合与利用,优化培训效果,提高员工的工作绩效,增加集团公司的核心竞争力;通过培训计划的积极实施促进员工自身的发展,帮助员工制定有效的职业生涯规划,有力地增强企业的盈利能力,促进员工与企业的共同发展,增强企业的向心力和凝聚力,营造良好的学习氛围,塑造优秀的企业文化,进而打造学习型组织。 1、内容摘要 2019年度集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后,汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写2019年度培训计划。 从充分开展培训需求调查,确定2019年度培训工作目标,进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用,选择科学合理的培训效果测量方法,提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的2019年度培训计划书。 2、培训需求调查 本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现,提升员工的业绩目标,优化工作业务流程,保证员工达到岗位胜任能力,促进员工的职务发展等五个维度,遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则,积极制定2019年度培训需求调查方案,跟踪落实方案实施情况,了解并掌握了各层次员工的培训需求。 调查范围:集团下属各公司 调查方法: 本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法,本次将集团下属品牌的全体员工分为三层,即基层员工(各

品牌经理级以下员工,不含经理级人员)、中层管理人员和品牌高管人员(销售总监、服务总监及品牌总经理)。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%;中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%;高层管理人员抽样比例为80%。 调查组织部门及负责人: 集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作;集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。 调查形式: 基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式,高层管理人员采用面谈法。 调查时间: 调查实施时间为2017年12月8日-2017年12月15日 统计分析时间为2017年12月15日-2017年12月24日 调查结果分析: 统计分析 本次培训需求调查开展了10个品牌公司,采取抽样调查的方法,下图详细说明了调查人数和有效调查数量。 其中各公司提报培训需求调查问卷中有效问卷占比如下: 本次培训需求调查问卷调查人数共计195人,有效问卷占比平均为87%

班组安全教育试题(挖掘机)

挖掘机考试试题 班组:姓名: X 成绩: 一、选择题:(每题5分,共50分) 1、挖掘机作业前应进行检查,确认一切齐全完好,大臂和铲斗运动范围内(),鸣笛示警后方可作业。 A.电路 B. 启动机 C. 无障碍物和其他人员 D.油路 2、挖掘机司机作业应该按现场员指挥信号和按操作规程进行。( )紧急停止作业信号,都应立即停止作业。 A.不论何人发出 B.只要是直接作业人员发出 C.只要是作业指挥人员发出 D.只要是领导发出 3、驾驶司机离开操作位置,不论时间长短,()将铲斗落地并关闭发动机。 A.应该 B. 可以 C. 必须 D. 不用 4、装车时严禁勺斗从汽车()上方越过。 A 、车厢 B、驾驶室 C、车尾 D、侧面 5、行走时臂杆应与履带平行,并制动回转机构,铲斗离地面宜为( )。行走坡度不得超过机械允许最大坡度,下坡用慢速行驶,严禁空挡滑行。 A. 1m B. 1.5m C. 2m D. 1.6m 6、在超过15度的斜坡上向上或向下行驶时,斗杆与动臂的夹角为度。 A、30-45 B、60-90 C、90-110 D、110-13 7、挖掘机可做短距离自行转移时,一般履带式挖掘机自行距离不应大于()公里。轮胎式挖掘机可以不受限制。但均不得做长距离自行转移。 A 5 B、6 C、7 D 、8 8、液压油必须在规定的温度下工作,油温最高不得超过( )℃。 A、60 B、80 C、95 D、105 9、液压挖掘机正常工作时,液压油温应在50度到80度之间。机械使用前,若低于()度时,要进行预热运转。 A 、20 B 、30 C 、40 D 、50 10、总体来说,事故发生的主要原因是 ( )。 A、人的失误和不安全行为 B、物的不安全状态 C、运气不好 二、判断题:(每题5分,共50分) 1、起步时履带式挖掘机要将铲斗升至距地面1米左右,观察四周,鸣笛后高速、平稳起步。() 2、下坡时要低速慢行,严禁发动机熄火或空档滑行。() 3、不准在斜坡上横向行驶,行走时铲斗内可以载人、载物。() 4、严禁在输电线路下方作业。() 5、当发现有塌方危险时,应立即处理或将挖掘机撤至安全地带。() 6、作业时,各操纵过程应平稳,不宜紧急制动。() 7、斗臂在抬高及回转时,不得碰到洞壁、沟槽侧面或其他物体。() 8、作业中,当发现挖掘力突然变化,应停机检查,可以在未查明原因前擅自调整分配阀压力。() 9、保养或检修挖掘机时,必须将内燃机熄火,并将液压系统卸荷,铲斗落地。() 10、操作人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()

集团公司培训计划方案详细版

集团公司培训计划方案详细版 1

集团公司培训计划方案 年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一,也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。经过对集团培训资源的有效整合与利用,优化培训效果,提高员工的工作绩效,增加集团公司的核心竞争力;经过培训计划的积极实施促进员工自身的发展,帮助员工制定有效的职业生涯规划,有力地增强企业的盈利能力,促进员工与企业的共同发展,增强企业的向心力和凝聚力,营造良好的学习氛围,塑造优秀的企业文化,进而打造学习型组织。 1、内容摘要 集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后,汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写培训计划。 从充分开展培训需求调查,确定培训工作目标,进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用,选择科学合理的培训效果测量方法,提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的培训计划书。 2、培训需求调查 2.1本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现,提升员工的业绩目标,优化工作业务流程,保证员工达到岗位胜任能力,促进员工的职务发展等五个维度,遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则,积极制定培训需求调查方案,跟踪落实方案实施情况,了解并掌握了各层次员工的培训需求。

2.2调查范围:集团下属各公司 2.3调查方法: 本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法,本次将集团下属品牌的全体员工分为三层,即基层员工(各品牌经理级以下员工,不含经理级人员)、中层管理人员和品牌高管人员(销售总监、服务总监及品牌总经理)。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%;中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%;高层管理人员抽样比例为80%。 2.4调查组织部门及负责人: 集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作;集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。 2.5调查形式: 基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式,高层管理人员采用面谈法。 2.6调查时间: 调查实施时间为 12月8日- 12月15日 统计分析时间为 12月15日- 12月24日 2.7调查结果分析: 2.7.1基层员工及中层管理培训需求调查问卷统计分析 本次培训需求调查开展了10个品牌公司,采取抽样调查的方法,下图详细说明了调查人数和有效调查数量。 其中各公司提报培训需求调查问卷中有效问卷占比如下:

挖掘机司机安全教育试题

三级安全教育试卷 姓名成绩 一、判断题(40分) 1、挖掘机不得挖掘未经爆破的五级以上的岩石或冻土。() 2、“安全第一,预防为主、综合治理”的方针是总结血的教训得出来的。() 3、建筑施工业是危险、事故多发的行业。() 4、进入施工现场必须戴好安全帽,扣好帽带;。() 5、挖掘机装车时如铲斗要越过驾驶室,则司机不得留在驾驶室内。() 6、新工人进场必须进行公司、项目部、班组三级安全教育,考试合格,方可上岗() 7、履带挖掘机下坡时严禁空档滑行。()。 8、履带挖掘机下坡应慢速行驶,不得在坡道上变速。() 9、扔掉烟头两小时后再着火就不用负责任。() 10、上班前可以喝酒只要不喝醉就行。() 二、单选题(60分) 1、《中华人民共和国建筑法》第四十六条规定建筑施工企业应当建立健全安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,()上岗作业。 A应当 B、可以 C、不得 2、操作人员离开驾驶室时必须将铲斗()。 A、升起 B、落地 C、升起一半 3、公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是:()。 A、应付客户的检查 B、应付政府的检查 C、保护员工的身体健康 4、员工在上下班的路途中,必须做好()。 A、在有机动车辆时,才走人行道 B、快速横过马路或十字路口 C、自觉遵守道路交通安全法,行走时要走人行道,横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过” 5、操作工交接班时( )。 A、可以打声招呼交班也可以不见面交班 B、留下纸条便可离开 C、面对面交班当面问清相关情况并做好交班记录 6、安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:()。

施工升降机司机安全教育培训记录

施工升降机司机安全教育培训 针对人群:施工升降机司机 培训目的:提高安全意识杜绝安全事故 培训单位:中铁城建武汉国际花园项目部 教育内容: 1、进入施工现场的作业人员必须首先参加三级教育培训。考试合格方可上岗作业,未经培训或考试不合格者,不得上岗作业。 2、服从领导和安全检查人员的指挥,坚守作业岗位,未经许可,不得从事非本工种作业。进入施工现场的人员必须正确戴好安全帽,系好下额带,不得在楼内大小便。 3、所有电器设备必须达到一机、一闸、一漏、一箱。严禁一闸多机。配电箱、开关箱外观应完整、牢固、防雨、防尘、箱内无杂物、箱内闸具必须标明所控设备名称。 4、作业前重点检查:电缆、地线应完整无损,结构有无变形,连接螺栓是否松动,节点有无开焊,装配是否正确,附壁是否牢固,站台是否平整,各部钢丝绳有无损伤,齿轮、导轮、滚轮等配合间隙和支承是否合格有效,运行范围有无障碍等,发现问题必须妥善处理后方可启动, 5、电源接通后,控制器应在零位,同时检查电压是否正常,机件有无漏电,试验各限位装置,梯笼门、围护门等处的电器连锁装置是否良好,电器仪表是否灵敏有效,经过启动,情况正常,即可进行空车升降试验,以测定制动器是否有效,确认各传动机械运转正常后方

可作业。

6、当班第一次运转时,将电梯升高至离地面一米以上出,停梯检查有无自动向下溜行,以及检查电机制动部分是否正常(最好在电梯满负荷时进行)。 7、梯笼内乘人或载物时,应使荷载均匀分布,防止偏重,严禁超负荷运行。 8、操作前必须响玲提示,在电梯未切断电源前,操作人员不得离开操作位置。 9、电梯运行到最上层和最下层时,严禁以行程限位开关自动停车来代替正常操作按钮使用。 10、每个楼层防护门不关不启动,人员货物超载超长不启动,机械有故障不启动,恶劣天气不启动。 11、禁止酒后作业,禁止私自拆改防护设备,禁止操作与自己无关的机械设备。 12、作业完后,将梯笼降至底层,各操作器转到零位,切断电源,按照保养规程班后作业项目进行检查,润滑、清洁工作,关好电源控制箱,闭锁梯笼门和围护门。 本文档部分内容来源于网络,如有内容侵权请告知删除,感谢您的配合!

2019年公司年度培训计划方案

2019年公司年度培训计划方案 公司年度培训计划篇一 一、培训目标 通过培训,提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平,掌握酒店式服务操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的职业团队,实现企业的跨越发展。 二、培训原则 统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。 三、培训方式 全员参加,分阶段、分层次的实施。 1、入职培训:对200×年新进员工进行针对性培训,物业基本情况、服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。 2、上岗培训:上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业务知识培训和考核。 3、在岗培训:针对不同对象,又针对地开展系列化、正规化的培训。 培训方法:集中授课,公开讨论,分析案例,总结学习体会。 考核方法:口试/以现场提问方式,检验员工对培训内容的掌握程度; 笔试/每阶段培训结束后,进行闭卷考试,以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 抽查/工作中,不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。 四、培训内容及时间安排

一公共课程培训 了解企业发展过程、企业现状,熟悉××企业《员工守则》和各项管理制度,恪守职业道德,掌握服务技能,增强服务意识,发扬团队精神,实现企业理念。 二岗位课程培训 熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度,提高服务水平、业务技能,增强服务意识,努力做好各自工作。 公司年度培训计划篇二 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象,结合公司《五年发展规划纲要》和“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速发展。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。

2019最新范文-挖掘机司机安全教育

挖掘机司机安全教育 坚持安全第一,预防为主的方针,杜绝安全特别重大、重大、大 事故,杜绝死亡事故,防止一般事故的发生,消灭一切责任事故,创 建安全生产标准工地。 人员要求: 1.土方机械均属场内机动车辆,司机按有关规定培训,并考核合格,持证上岗。 2.遵守项目部有关管理制度。 挖机操作前准备工作: 1、机械启动前应将离合器分离或将变速杆放在空档位置。确认机 械周围无人和障碍物时,方可作业。 2.启动前,应将主离合器分离,各操纵杆放在空挡位置,并应按 照JGJ33-2001第3.2节的规定启动内燃机。 3.启动后,接合动力输出,应先使液压系统从低速到高速空载循 环10~20min,无吸空等不正常噪音,工作有效,并检查各仪表指示值,待运转正常再接合主离合器,进行空载运转,顺序操纵各工作机构并 测试各制动器,确认正常后,方可作业。 4、单斗挖掘机的作业和行走场地应平整坚实,对松软地面应垫以 枕木或垫板 5、作业前,应查明施工场地明、暗设置物(电线、地下电缆、管道、坑道等)的地点及走向,并采用明显记号表示。严禁在离电缆1m 距离以内作业。

6.作业前重点检查项目应符合下列要求: 1)照明、信号及报警装置等齐全有效; 2)燃油、润滑油、液压油符合规定; 3)各铰接部分连接可靠; 4)液压系统无泄漏现象; 作业过程注意事项: 1.平整作业场地时,不得用铲斗进行横扫或用铲斗对地面进行夯实。 2、反铲作业时,履带距工作面边缘距离应大于1.0m 3、遇较大的坚硬石块或障碍物时,应待清除后方可开挖,不得用 铲斗破碎石块、冻土,或用单边斗齿硬啃。 4.作业时,应待机身停稳后再挖土,当铲斗未离开工作面时,不 得作回转、行走等动作。回转制动时,应使用回转制动器,不得用转 向离合器反转制动。 5.反铲作业时,斗臂应停稳后再挖土。挖土时,斗柄伸出不宜过长,提斗不得过猛。 6、上、下坡道不得超过机械本身允许最大坡度,下坡应慢速行驶。不得在坡道上变速和空挡滑行。 7、在施工中遇下列情况之一时应立即停工,待符合作业安全条件时,方可继续施工: 1)填挖区土体不稳定,有发生坍塌危险时; 2)气候突变,发生暴雨、水位暴涨或山洪暴发时; 3)在爆破警戒区内发出爆破信号时; 4)地面涌水冒泥,出现陷车或因雨发生坡道打滑时:

施工升降机司机入场安全教育试卷doc资料

施工升降机司机岗前安全教育考核试卷 项目名称:姓名: 日期:得分: 一、填空题:(每空2分、共24分) 1、外用电梯司机进入现场必须戴合格的,上岗。 2、作业前重点检查:、应完整无损,有无障碍等,发现问题必须后方可启动。 3、梯笼内乘人或载物时,应使载荷,防止,严禁运行。 4、操作前必须示意,在电梯未切断前,操作人员不得离开。 5、施工升降机一般由梯笼、底座、、、、、 、等部分组成。 6、施工升降机的最高点和最低点允许设行程限位开关,当梯笼上升到或下降到 时碰撞限位开关切断电源停车。 7、吊笼启动前应进行,清除所有不安全。安全运行时必须按额定安装载重量装载,不允许。 8、电梯每班首次运行时应分别作空载及滿载运行将梯笼升高离地面米左右停车,检查制动 ,确认正常后方可投入运行。 9、在电梯末切断电源开关前司机不得离开操纵岗位,作业后将梯笼降到,各控制开关扳至零位,切断,锁好闸箱和梯笼。 10、作业完后,将梯笼降至,各操纵器转到,切断电源,按照保养规程班后作业项目进行、、、清洁工作,关好控制箱,闭锁 和。 11、工作时,严禁将头探出窗外,严禁,严禁擅离岗位,中途离开必须锁好、电源。 12、禁止作业,禁止私自防护设备,禁止操作与无关的机械设备。 二、选择题:将选择的正确结果的题号填写在括号内(每题3分、共12分) 1、电梯可以借助本身安装在顶部的电动组装,也可以利用施工现场的塔吊等起重设备组装。

A、拉杆 B、吊绳 C、天轮 D、吊杆 2、限速器每作一次动作后必须进行。 A、擦洗 B、复位 C、清理 D、更新 3、钢丝绳出现断丝、变形、松股,严重锈蚀就要更换。断丝指钢丝绳上10倍的直径长度范围内断丝 根数在大于总根数。 A、5% B、6% C、10% D、15% 4、施工升降机底笼骨架上有四个缓冲,在梯笼坠落时起缓冲作用。 A、垫片 B、吊绳 C、弹簧 D、钢丝绳 三、判断题:正确画“√”错误画“×”(每题4分、共24分) 1、在运行操作中司机应精力集中,不得与别人交谈、看书报或离开工作岗位,要随时掌握机械各部 声响和指挥联糸信号。() 2、在合闸通电后,司机不得擅离职守,若要离开则必须断电关闸锁箱。() 3、检查各导向滚轮在运行中是否全部与标准节立柱抱合,如间隙过大需随时调正是升降机工作前的 必须进行的工作。()4、检查限速器制动装置是否灵敏可靠,动作后是否复位,运动中有无限滞现象的工作应在升降机工 作过程中进行。() 5、接班第一次开车应在离地面五米时停车检查吊笼有无自动下降现象。() 6、各个限位、极限、安全控制开关齐全完整,位置正确,灵敏有效方准开车。() 7、施工升降机主电路主要有电动机、断路器、热继电器、电磁制动器和相序断相保护器电气元件组成。()8、吊笼运行时振动过大,其故障原因为:导向滚轮联结螺栓松动;齿轮、齿条啮合间隙过大或缺少润滑。()9、当吊笼在运行中途突然遇到电气设备或货物燃烧,司机应立即停止施工升降机的运行,及时切断电源并用灭火器灭火。()10、施工升降机司机应接受安全操作知识培训,经建设主管部门考核合格,取得建筑施工特种作业操作资格证书。() 11、防坠安全器动作后,需要有专业人员实施复位,使施工升降机恢复到正常工作状态。() 12、吊笼在行驶或停层时,出现失控现象时,应立即按下急停开关,切断控制回路电源,使吊笼停止运行,由专业人员进行检修。()

2019年安全生产教育培训试题及答案

2019 年安全生产教育培训试题及答案 一、判断题 (每小题 3 分,共 24 分)。 1、安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因 素,保障人身安全、健康和资产安全。( ) 2、生产经营单位发生的生产安全事故的原因是:人的不安全行为,物的不安全状态,管理上 的缺陷。( ) 3、三不伤害就是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。( ) 4、车间内的电气设备发生故障,应立即请安全生产管理人员来检修。( ) 5、根据分析,造成事故的人为因素主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。( ) 6、生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的,但主要是物的因素( ) 7、在生产过程中,穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的 行为属于违章行为。( ) 8、在生产过程中,发现安全防护装置对操作带来不方便,可以不用或者拆除。( ) 二、单项选择题 (每题 2 分,共 30 分)。 1.我国安全生产法律体系的核心是 ()。 A、宪法 B、矿山安全法 C、安全生产法 D、劳动法 2.《安全生产法》规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理。 A、 1 小时 B、立即 C、24 小时 D、12 小时 3.四种防火的基本措施是:消除着火源、( )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。 A、控制火源 B、控制可燃物 C、控制火势的蔓延 D、掩埋沙土 4.灭火的基本方法有: ( )、冷却法、窒息法 (灭火器 )、抑制法 (1211)、其他。 A、隔离法 B、加水 C、掩埋沙土 D、控制可燃物 5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权 ( )作业或者在采取可能的应急措施后 撤离作业场所。 A、继续 B、停止 C、冒险 D、以上都不对 6.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。 A、违章指挥 B、违法 C、违反规定 D、以上都不对 7.干粉灭火器不适宜扑灭 ( )火灾。 A、液体 B、气体 C、电气 D、金属 8.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( )、事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。 A、管理制度 B、防范措施 C、工作性质 D、以上都不对 9、从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题无权提出( )。 A、批评 B、检举 C、控告 D、整改 0.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的工作岗位存在的( ),防范措施以及事 故应急措施。 A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷 D、注意事项 11.要做到“安全第一”就必须( )。 A、将高危行业统统关掉 B、安全系数越高越好 C、实行“安全优先”原则 D、坚持以人为本的原则 12.医院急救电话和火警电话分别是( )。

挖掘机司机安全培训试题

挖掘机司机安全培训试题 挖掘机司机安全培训试题 (闭卷考试时间: 90分钟总分 100分) 姓名得分 一、选择题(任选10题,每题3分,共30分) 1、挖掘机不论是作业或走行时,都不得靠近架空输电线路。如必须在高低压架空线路附近 工作或通过时,机械与架空线路的安全距离必须符合相关规定,如果挖掘机要在220KV 电压下工作时,垂直距离的安全距离是()米。 A 2.5 B 4 C 5.5 D 7 2、履带式挖掘机可做短距离自行转移,一般挖掘机自行距离不应大于()公里。轮 胎式挖掘机可以不受限制。但均不得做长距离自行转移。 A 2 B 3 C 4 D 5 3、履带式挖掘机移动时,臂杆应放在走行的前进方向,铲斗距地面高度不应超过()米。并将回转机构刹住。 A 1 B 2 C 4 D 5 4、挖掘机上坡时,驱动轮应在后面,臂杆应在上面;挖掘机下坡时,驱动轮应在前面,臂 杆应在后面。上下坡度不得超过()度。 A 10 B 20 C 30 D 40 5、挖掘机走行转弯不应过急。如弯道过大,应分次转弯,每次在()度之内。 A 30 B 40 C 20 D 10 6、在地下电缆附近作业时,必须查清电缆的走向,并用白粉显示在地面上,并应保持()米以外的距离进行挖掘。

A 2 B 4 C 1 D 3 7、装载作业机体应处于水平稳定位臵,否则回转卸载难以准确控制,从而延长作业循环时 间;机体与卡车要保持适当距离,防止在()回转时机体尾部与卡车相碰。 A 90 B 180 C 270 D 360 8、定期监控挖掘机油管的状态,检查液压回路是否泄漏的方法不正确的是() A 用手试 B 用眼看 C用纸片试 D用耳听 9、挖掘机作业时,如遇到较大石块或坚硬物体时,应先清除再继续作业,禁止挖掘未经爆 破的()级以上的岩石。 A 2 B 4 C 3 D 5 10、开始工作前,仔细检查设备的磨损标记和全部功能。在接替前()班时,询问工 作条件和设备的功能。 A 1 B 2 C 3 D 4 11、柴油发动机启动后要以低速运转()min后,方可逐渐增加转速和负荷。 A 1~3 B 3~5 C 5~8 D 8~10 12、四冲程发动机一个工作循环是()度。 A 180 B 270 C 360 D 720 13、0号柴油中的零标示()。 A 蒸发性 B 粘度 C 凝点 D 发火性 14、柴油机中的混合气是在()形成的。 A 化油器 B 进气管道 C 气缸 D 喷油管 15、柴油机压缩行程被压缩的是()。 A 空气 B 油气混合气 C 雾化的柴油气 D 都有可能

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2019年度集团公司培训计划方案 年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一,也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。通过对集团培训资源的有效整合与利用,优化培训效果,提高员工的工作绩效,增加集团公司的核心竞争力;通过培训计划的积极实施促进员工自身的发展,帮助员工制定有效的职业生涯规划,有力地增强企业的盈利能力,促进员工与企业的共同发展,增强企业的向心力和凝聚力,营造良好的学习氛围,塑造优秀的企业文化,进而打造学习型组织。 1、内容摘要 2019年度集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后,汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写2019年度培训计划。 从充分开展培训需求调查,确定2019年度培训工作目标,进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用,选择科学合理的培训效果测量方法,提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的2019年度培训计划书。 2、培训需求调查 2.1本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现,提升员工的业绩目标,优化工作业务流程,保证员工达到岗位胜任能力,促进员工的职务发展等五个维度,遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则,积极制定2019年度培训需求调查方案,跟踪落实方案实施情况,了解并掌握了各层次员工的培训需求。

2.2调查范围:集团下属各公司 2.3调查方法: 本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法,本次将集团下属品牌的全体员工分为三层,即基层员工(各品牌经理级以下员工,不含经理级人员)、中层管理人员和品牌高管人员(销售总监、服务总监及品牌总经理)。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%;中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%;高层管理人员抽样比例为80%。 2.4调查组织部门及负责人: 集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作;集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。 2.5调查形式: 基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式,高层管理人员采用面谈法。 2.6调查时间: 调查实施时间为2017年12月8日-2017年12月15日 统计分析时间为2017年12月15日-2017年12月24日 2.7调查结果分析: 统计分析

2019年度安全教育培训试题与答案.doc

2019 年安全教育培训考核试题 姓名:部门岗位:注意: 1.考试时间:90 分钟 考试时间: 2.本套试卷共四道大题,满分 分数: 100 分 一、填空题(在每题横线处作答,每题 2 分,共计 20 分) 1 、安全是指在生产系统中人员免遭不可承受____________ 的伤害。 2 、今年安全生产月主题是_____________________________ 。 3 、安全培训是员工自我保护需要、________________ 的需求、 _____________ 的要求。 4、用人单位不得安排未经上岗前检查的劳动者从事使用有毒物 品的作业,不得安排有的劳动者从事其所禁忌的作业。 5、在生产过程中,事故是指造成人员、伤害、职业病、或其他损失的意外事件。 6、危险源中的第二类危险源按场所的不同初步可分为施工现场危险源与临 建设施危险源两类,从、物的因素、环境因素和四个方面进行辨识。

7、安全生产法从业人员的权利中规定从业人员发现 或者其他不安全因素,应当立即向现场 或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。 8、事故发生的原因一般是指、机(物)的原因、环境原因、 四个方面。

9、各级人员安全生产贡任制度的建立,管理责任的落实,体现了 。 10、员工应认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不 作业,对本岗位的负直接责任。 二、选择题(每题只有一个正确选项,每题 2 分,共计20 分) 1、我国安全生产的方针:() A 、安全第一、预防为主、综合治理 B 、坚持以人为本 C、安全发展 D 、落实主体责任 2、下列属于本质安全内容的是() A 、预防 B 、措施C、方针 D 、失误 3、第二类危险源是第一类危险源导致事故发生的()条件,决定事故 发生的可能性大小。 A 、充分 B 、必要C、充要 D 、必需 4、2014 年 8 月 31 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通 过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定,自()起施行。 A 、 2014 年 8 月 31 日 B 、 2014 年 10 月 31 日 C、 2014 年 12 月 1 日 D、 2014 年 10 月 1 日

2019年医药公司年度培训计划

2019年医药公司年度培训计划 医药公司年度培训计划(一) 一、进行培训需求调查。作为医药企业的人力资源部门或培训组织者,首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。 需求调查的最好方式是问卷调查。问卷的设计一定要简单,而且容易回答,能激发被调查者的兴趣。此外,还必须结合访谈的形式,向各级管理者和他的下级进行调查,以分析绩效评估表、技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈等方式,确定销售人员及其管理者岗位技能的差距和重点的技能培训项目。 二、进行培训预算。对于调查数据,必须进行系统的分析,结合对受训人员学习资质的评估,总结差距和根源。 制定培训解决方案应遵循如下步骤:明确方案涉及的培训项目;评估现有的培训资源、人手、资金、课目、师资等;确定培训的重点项目和常规项目,确定培训工作的重点;确定出哪些培训课程可自主开发,哪些需外购或定制,最后确定自有师资的培养数量、培训系统的建设,做出培训计划和培训预算。 在培训预算方面,有固定培训预算的医药企业,大多按各部门员工数量或全年销售额定出一定的比例。对新公司、新部门,预算可以相对高一些;而发展平稳且有经验的公司,可相对低一点。 三、进行受训对象的细分。对医药企业中与销售直接相关的人员,按横向医药业务分工的不同,可以划分为以下几个类别:药店超市组类;医院组类;普药商务组类;销售管理人员;产品经理;内部培训

师。纵向划分的话可按进公司的时间长短和所处层级划分为:新进员工、需进阶型员工、成熟深资历型员工。 四、进行培训课程分类。一般可以分为基础篇、技能进阶篇、实战提升篇三部分,然后按照参训人员的分类逐级安排。还可根据医药企业的具体情况,或安排内训,或送学员外出参加一些公开课。尤其是对企业高层、产品经理,大多可以通过参加行业内组织的公开课来实现能力的提升。部分销售精英也可以安排其外出参加某些公开课,作为企业对他们的奖励。 医药公司年度培训计划(二) 为适应机构改革后食品药品监管工作的需要,进一步提高监管人员和从业人员的整体素质和依法行政能力,增强工作的创造力和执行力,着力打造高素质的食品药品监管队伍和从业人员,根据局务会研究决定,特制定20XX年度局干部和从业人员学习培训计划。 一、指导思想 深入学习实践科学发展观,以提高食品药品监管人员和从业人员整体素质、增强工作创新能力为目标,引导广大食品药品监管人员和从业人员牢固树立“学”字为先的理念;通过对食品药品监管人员和从业人员进行理想信念教育、优良作风教育、廉洁从政教育和专业知识教育,提高其整体素质,建设一支政治强、业务精、作风正的行政执法队伍和遵纪守法的从业人员。 二、总体目标 结合“干部作风整顿”活动及“创先争优”活动和保持党的纯洁性学习教育活动,通过开展学习培训,使食品药品监管人员和从业人员政治素质及个人修养有进一步提高,增强应对新形势、新机遇、新

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