招聘流程及面试评分标准

招聘的流程及面试评分标准

1招聘：

简历筛选 -- 电话预约（邮件预约+短信预约）-- 面试评分（仪表+口才+灵活+责任+心态+神态+综合能力+可塑性（培养价值））--培训 -- 考核--- 上岗-- 实习追踪（每三天）--鼓励帮扶—转正

2 电话预约：

你好！我们是扬州松研电器的，很高兴收到你的简历，现在通知你明天早上十点参加面试，面试地址我们将发到你的邮箱，或者你现在记一下，顺便问一下，我们的招聘内容你仔细看过了吧，我们是做健康养生按摩器材的，主要是在汽车4S店做产品体验时销售的，具体我们明天面谈吧。

3面试：

面试考官：

?正式环境、正式着装（职业套装）；

?提问人的年龄大于候选人；

?面试全程用敬语，说“您”，不说“你”；

?初试采用结构化面试，对候选人问同样的问题；

?同一个提问人，相同的笑容、语气、语速；

?组成正式的面试小组，由多人面试一人；

?初试不宜采用追问式的压力面试。

面试开始：

1.准备好笑脸，椅子坐一半，身体前倾，双手放在桌上，职业礼节看对方

的微笑5分

2.通知候选人入场，站起来与候选人握手，握手要有力礼仪，对方的反应

速度和灵活性10分

3.第一句话：“X先生/女士，感谢您参加面试，请坐。”对方反应神态5分

4.“请问您是如何准备参加我们的招聘面试的？”准备工作反映出做事条

理性综合能力范畴20分

5.“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？”看对方眼神肢体动

作，是否紧张5分眼神变化5分肢体动作10分

6.问题：

（1你今天为什么选择穿这套衣服前来面试？5分，如果对方当时没有反应过来继续问是特意准备的吗？5分

（2你在上一家公司不是很好吗？为什么会离职？你怎么评价原公司优缺点。15分

（3 请你用5分钟时间描述你原来的公司和你的工作。表达能力20分

（4请你用2句话描述你可以胜任这份工作，让他知道我们这个岗位是最重要的岗位。口才20分

（5 请你描述一下你的未来职业规划逐步实现或者大方向反映出面试

者的计划能力和目标明确性和性格心态是否够坚毅满分30分（6 当我们的合作方看中了你个人（家里）的某一样东西，你怎么做？

你个人的缺点是什么？考察责任心和诚实度20分

（7下面我介绍我们公司及岗位职责、待遇和福利政策，对方是否认真听讲，是否打断讲话10分

（8“您有问题要问我吗？”5分

（9起立与候选人握手，“再次感谢您参加面试，很高兴认识您。”目送候选人出门后坐下。对方礼节性握手告别加10分，否则不加分

不减分。

（10以上评分每一项如果对方没有做出加分理由不加分，但是对方做出不合格的语言或者动作眼神时要减分。以上共计200分；100分

及格，100分-140分中等，140分-160分良好，160分以上优秀。

注意事项：

?整洁的物理环境、温馨的情绪环境、指示牌

?专门的等候休息室；纸杯、饮用水、茶点、水果

?纸巾、废纸桶、(烟灰缸)、报纸、杂志、文化墙

?休息室安排专门的接待人员

?面试房间类似宾馆标间大小

?房间里有桌子、矮柜、衣帽架，方便放置个人物品；

?主试人和候选人座位距离在1.5-2米之间；

?尽量在半小时内完成面试，发现特别优秀人才时面试结束单独沟通；?在候选人背后的墙上挂一个时钟；

?复试环境与工作环境一致，避免现实冲击。