干部职工学习制度

干部职工学习制度
干部职工学习制度

市中心血站

干部职工学习制度

为进一步加强政治理论和业务知识学习,不断提高全站干部职工的政治素质和业务水平,切实加强自身建设,转变工作作风,适应新形势、新任务的需要,努力做好各项工作,做求真务实的表率,开拓创新的表率,真正把我站建设成学习型、务实型血站,根据我站工作实际,就认真做好干部职工的理论学习,制定如下学习制度:

一、学习内容

学习内容主要有:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;《中国共产党章程》和党的路线、方针、政策,中央和省、市、县有关会议、文件精神;党建工作业务知识;社会主义市场经济理论知识;有关安全生产的法律法规及血液安全监管相关业务知识等。另外,根据工作需要,及时充实新的学习内容。

二、学习方式

学习要坚持“三为主、三结合”的学习方法,即自学思考为主,自学思考与集中学习相结合;理论学习为主,理论学习与专题调研相结合;学习研究为主,学习研究与专题辅导相结合。学习要坚持理论联系实际,做到工作学习化,学习工作化,形成浓厚的学习研究风气。坚持学以致用,创新丰富学习形式,解决实际问题。

1、自学。自学是党员、干部职工学习的重要形式。要养成自觉学习的好习惯,每天坚持挤30分钟的时间自学,学习内容以与本职工作的相关业务知识为主,努力提高自身业务素质。

2、集中学习。每周四上午为全站干部职工集中学习日。以中心血站党

支部中心组组织集体学习为主进行。

3、参加培训。组织进行安全知识和有关技能培训,相关人员一起参加培训。

4、探讨交流。举办探讨交流学习会议,交流学习经验、体会及感受,加强沟通,互相促进。

5、参观考察。根据上级业务培训安排及我站工作具体情况,有计划地分期分批选派人员到干部教育基地及有关地区参观学习、培训。

6、收看录像。组织收听收看各种有教育意义的电教录像片、廉政教育警示片等。

7、个人阅读。每半年重点读一本好书。阅读书目可统一制定,也可由个人自定。

8、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会等形式的学习教育活动。

三、组织管理

加强理论武装和业务学习始终是加强干部职工队伍自身建设、提高素质的首要任务,要摆到重要位置,坚持常抓不懈。

1、落实责任。站办公室负责制定年度学习计划,并抓好组织落实、督促检查;各科室负责人是本科室抓学习活动的具体责任人,要切实负起责任,按照学习制度负责落实好本科室的学习,做到时间、人员、学习内容三落实,以形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。

2、考勤、请假和补课。实行签到制度,对每周四上午的集体学习进行考勤,由站办公室负责考勤记载。全体干部职工应准时参加,不迟到、早退和无故缺席,对迟到、早退及无故旷学的由站办公室根据有关规定进行

处理,并予以公告。凡因故不能参加集体学习活动的要向所在部门负责人书面请假,经同意后方能生效,并报站办公室。因特殊情况不能书面请假者,可电话请假,但事后要补假条,并及时补课,做好记录。

3、保证学习时间,严格学习纪律。要确保每次集体学习时间在90分钟以上。学习时,要保持会场纪律,不得聊天,不许看报纸、杂志等做与学习无关的事,要集中精力。

干部职工理论学习制度

干部职工理论学习制度 干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高思想政治素质和理论水平,进一步做好新形势下的老干部工作,制定如下制度。 1、全局系统干部职工的学习,每年由局机关党委根据省直工委年初下发的《理论学习安排意见》总体安排,各党支部具体组织实施。 2、干部职工的理论学习以自学为主,要把平时自学与集体学习结合起来。机关干部和局属单位副处以上干部,每月学习时间不少于16小时,其他干部职工每月学习时间不少于8小时,学习时间由各党支部安排。 3、各党支部对干部职工的理论学习要有计划和安排,要保证理论学习内容、时间和人员的落实。 4、干部职工的学习内容以马列主义、压滤机滤布毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央、省委的重要文件为主,也可结合工作实际,适当安排一些当代经济、科技、法律和老干部工作业务知识,努力拓宽知识面。 5、各党支部要保证干部职工的学习资料,要有讨论记录。干部职工都要有学习笔记,笔记中要有学习时间、学习篇目、学习体会和讨论发言提纲。 6、要坚持理论联系实际的学风,理论学习要与解决干部职

工的思想问题结合起来,要与当前的中心工作结合起来,要与做好本职工作结合起来,学以致用,注重实效。 7、各党支部要高度重视,切实加强对理论学习的领导,滤布确定专人负责。要建立学习档案,严格学习考勤制度,并将干部职工的学习情况作为年终考核、评价干部职工的重要依据。 8、局机关党委对干部职工的理论学习情况要进行定期检查,每年年终各党支部要对干部职工理论学习情况进行总结,

预制厂干部职工理论学习制度 葛洲坝新疆工程局(有限公司)预制厂2009年1月8日

乡镇干部职工管理办法

**镇干部职工管理办法 为健全和完善干部管理体制,保障干部队伍务实、廉洁、高效,提高办事效率,加强和改进机关工作作风,经镇党委会议研究,结合我镇实际,特制定本办法。 本办法适用于全镇机关各行政、事业单位的所有工作人员和村干部。 一、干部的学习教育培训 1、镇干部的教育,主要是创先争优和三品两德的教育,目的是提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力,牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 2、干部实行集中学习:党委中心组集中学习每月一次,镇机关每周五为集中学习日,时间为上午8:30,学习日不准缺席、迟到、早退、每人要做好学习笔记,学习笔记每月调阅一次。如遇特殊情况不集中学习、另行通知。 3、镇党委成立学习培训小组,学习培训小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作,干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容,并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。 二、干部日常管理 4、每个干部必须严格上班制度,除集中学习日外,机关干部在党政办进行每天签到,事业单位干部以各事业单位进行签到,干部要坚守岗位,着装整洁,讲求形象,文明服

务,严格工作纪律,提高办事效率,不做与工作无关的事情。 5、严格执行干部请销假制度。干部职工因事因病要书面请假,经领导批准同意,交办公室后方可离开工作岗位。如遇特殊情况来不及写请假条的,要向党委、政府主要负责人电话请假,回单位后补签请假条。 干部职工因病因事请假1天以内的,由站所负责人加注意见后报分管领导审批;请假2至7天的,由站所负责人及分管领导加注意见后报党镇主要领导审批;7天以上的,镇党委加注意见后报组织人事部门分管领导审批。病假一个星期以上,应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。探亲假、婚假、产假、丧假等,按国家有关政策规定执行。凡不履行请假手续,无故不上班的,一律按旷工处理。旷工连续超过15天(含15天)或一年内累计超过30天(含30天)的,按照《公务员法》的规定予以处理。全年病事假累计30天以上(含30天)的,年度考核不能确定为优秀等次,也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。事假累计超过30天以上(含30天)的,不得享受年终一次性奖金(即增发的一个月工资)。请事假累计20天以上(含20天)的,不得享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上(含2个月)的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上(含3个月)的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上(含4

管理制度学习培训大会纪要范文6篇

管理制度学习培训大会纪要范文6篇Model text of summary of management system learning and training meeting 编订:JinTai College

管理制度学习培训大会纪要范文6篇 前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:管理制度学习培训大会纪要文档 2、篇章2:管理制度学习培训大会纪要文档 3、篇章3:管理制度学习培训大会纪要文档 4、篇章4:管理制度学习培训大会纪要文档 5、篇章5:管理制度学习培训大会纪要文档 6、篇章6:管理制度学习培训大会纪要文档 制度培训的有效结合可以提升国企思想政治工作的效能,促进员工对企业规章制度的遵守。下文是管理制度学习培训大会纪要,欢迎阅读! 篇章1:管理制度学习培训大会纪要文档

20xx年5月14日,贵阳市统计局召开局党组中心学习组扩大会议,学习贯彻全市干部监督会议精神及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度。党组副书记、纪检组长***同志受局党组书记、 局长***同志(在党校参加学习委托主持了会议,局党组成员 及全体干部职工参加会议。 会议强调:《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部工作四项监督制度,是贯彻落实党的xx大 和xx届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,进一步 匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求,切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的学习、贯彻和实施。 会议指出,学习贯彻四项监督制度,一要提高认识,明 确意义。切实认识到四项制度是干部选拔任用监督工作的重要制度创新,对提高选人用人的公信度,提高干部工作的规范化、科学化意义重大。二是要认真学习,加深理解。四项监督制度内容非常全面,相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。三是搞好培训,广泛宣传。局人事处已经将制度分发到

政府机关干部职工日常管理制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政府机关干部职工日常管理制度 一、财务管理制度。 (一)机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用,不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。 (二)机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理,实行”收支两条线”,专款专用;各部门实行零帐户管理,只设报帐员,单位备用金3000至5000元。所收预算内外资金(包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等)必须当天内缴存财政过渡账户,严禁坐收坐支,帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生,否则,将追究单位负责人及经办人的责任。严禁挪用财政资金和违规报销各类票据;严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。 (三)各类收入必须使用统一的正式票据,否则,一律视为白条收费。坚决杜绝收费不开票和白条收费,一经发现,严格按”收支两条线”有关规定处理。 1 / 29

(四)严格支出程序,各种支出必须先请示领导同志后方能开支,经办人注明支出事由。财政所负责人审定票据,分管领导签署意见。镇长审定报销,书记审签得五人汇签制度。或经办人填写好报审单,写明开支事由后,由财务负责人,再由分管领导审查签注意见,最后由镇长审定签字是否报销。 (五)费用的管理 1、办公用品。机关所需办公用品,必须经党政主要领导批准后,由财政所统一采购,领用人员必须签字,该由县采购中心采购的必须上报。 2、水电费。各单位工作人员,应厉行节约,做到人走灯灭,闭门关水,违者处当事人5元/次罚款。 3、会议费。各单位要本着精减会议的原则,尽量少开会,开短会,会议期间可根据情况发会议补贴(标准是村干部10元/人,组干部5元/人)。 4、招待费。政府及其各部门接待来客,原则上在机关伙食团就餐,严格执行接待标准,实行对口接待;确需在外接待的,必须请示主要

政治理论学习制度及考核办法

政治理论学习制度及考核办法2011年是“十二五”规划的开局之年,为了进一步加强学习型党组织,学习型企业,学习型职工队伍建设,为顺利完成全矿各项工作任务,推动公司“五年产值超百亿,再造一个新靖煤”战略目标的实施,不断提升广大干部职工科学文化素质和业务技能水平,为企业持续健康发展提供思想动力和政治保证,按照党发〔2011〕23号文件要求,结合我队实际情况,特制定如下办法: 一、队成立组织机构: 1、队专门成立政治理论学习培训领导小组,负责制定各阶段政治理论学习培训计划,并督促检查,考核落实各项具体工作; 组长:党万发 副组长:李清军张宝龙 成员:张永西王发来陈吉明任栓生马兴让2.职责与任务: 党万发:管理全队政治理论学习、考核、落实相关制度和上级具体任务要求。 李清军张宝龙:全面负责督促、检查任务落实情况,保证职工安全教育培训工作正常进行。 小组其他成员负责自己所包班组人员学习效果的检查、考核工作。

二、教育培训形式: 1、集中学习:每周三全队干部职工的政治学习,每周五的班组长以上干部政治理论学习,学习要有队干部亲自组织(队长或书记),每次学习时间不得少于100分钟。 2、各项活动:各项活动的具体开展由队领导小组协商后具体实施组织开展。 3、宣传教育:要利用学习会、标语、黑板报、墙报等方式进一步加强宣传教育活动。 4、学习方法:采用集中学习和自学的方式,分类施教,因人施教等多种教育培训方法,正真做到“学以致用、学以实效”,从而达到干部、党员、职工自觉学习的目的。 5、对因休假或其他原因造成缺学,漏学的人员,队领导小组成员要利用业余时间进行补学,确保全员培训工作落实到位。 三、培训内容: 1、党和国家有关安全生产的方针、政策、指示、指令及公司、矿有关规定、制度、办法、措施等; 2、提高思想政治水平,思想认识水平方面的内容; 3、党风廉政建设方面的内容; 4、安全管理、责任落实、安全生产意识方面的相关内容; 5、提高、扩展知识方面的内容。

社区工作人员管理制度

丰乐社区工作人员管理制度 2009年2月25日为加强社区干部及工作人员管理,规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念,服务水平,更好地完成镇党委、政府,和上级主管部门任务要求,经社区“两委”会议研究,制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众,强化社区管理,社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员,无论因何种原因,迁出本社区居住,应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行,每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导,严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规,主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求,参加各项学习,并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训,熟练使用电脑和相关的应用软件。

三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作,有自我奉献精神,热心为居民服务,履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划,做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活,不干与工作无关的事,不随意窜岗和离岗。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理,旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月,扣除当月工资,请假按旷工处理。其它婚嫁、产假,均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假,并有请假书面假条,过后及时销假,离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物,若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求

社区党支部学习制度

社区党支部学习制度 理论坚定是政治坚定的基础。抓好党员的学习教育是加强党员思想建设的一项重要工作。全体党员要以提高素质,增强党性为目标,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,掌握党章对党员的基本要求。为使党员干部通过理论学习,增强宗旨观念,树立公仆意识和服务意识,努力提高工作质量,转变工作作风,特定如下制度: 一、学习内容 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;党委政府出台的相关文件和会议纪要、《党章》;党的路线、方针、政策;国家的法律法规;现代科技知识;有关党员教育的内容以及业务知识。 二、学习形式 (一)集体学习。党支部负责每月组织一次党员学习,每次学习时间不少于1小时。有重要、紧急的学习任务随时安排。 (二)自学:党员个人要按照支部安排的学习内容进行自学。每周1~2小时。 三、学习要求 每位共产党员对政治学习必须引起重视,端正态度,认真对待。

(一)集体学习时,不得做与该次学习内容无关的事。当场不得随意议论,干扰他人。 (二)每次学习都要积极踊跃发言,要理论联系实际,发言要围绕学习内容,结合工作的实际,本着有利于提高素质、改进工作的积极态度进行。不得漫无边际谈天。 (三)讨论时必须设有专人作发言记录,发言记录要妥善保管。 (四)集体学习和自学都要认真做学习笔记,做到每位党员要有一本政治理论学习笔记和一本业务学习笔记,笔记时要按照学习时间、学习内容、体会三个部分写清楚。 (五)党支部要将党员学习工作纳入年度考核内容,对党员的政治学习笔记进行不定期的交叉抽查。对党员经多次检查仍无学习笔记的,将在党员大会公布名单,公布名单后仍不改正者将对其本人提出批评。 四、加强组织领导 党支部书记作为学习的组织者,负责制定学习计划和组织实施学习活动;支部委员要带头参加学习,并做好学习辅导,努力提高学习效果;全体党员必须按时参加学习教育活动,不得无故缺席,更不得以工作为借口不参加学习活动,要确保人员、时间、内容三确定。

干部职工管理规定

干部职工管理规定

xxx干部职工管理规定 为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》(贡组发〔xxx〕xx号)文件精神,结合我乡实际,制定本规定。 第一章总则 第一条本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。 第二章日常管理 第二条上、下班及考勤制度 (一)日常坐班时间为周一至周五(特殊时段除外)。 冬季作息时间为:上午9:30-13:00,下午15:30-18:15; 夏季作息时间为:上午9:00-12:30,下午15:30-18:15。 全乡干部职工务必遵守作息时间,按时上、下班(特殊情况除外),并自觉到考勤点签到,不得迟到、早退、旷工(超过上班时间10分钟未到岗者视为迟到;距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退;超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前30分钟及以上离岗者视为旷工);迟到或早退一次,扣半天工资,累计迟到、早退3次,计为旷工1天;旷工1天扣发3天工资,一年内累计旷工15天者,当年不再安排休假,年终考评为不称职,并不再发放包干经费;连续旷工15天或一年累计旷工达到30天,报县委组织部按《公务员法》处理。 (二)上班时间,在处理日常公务的同时,应加强政治理论和业务

知识学习,不得做与工作无关的事情,不得聚众聊天、打游戏,发现一次,扣发1天工资,并进行批评教育。 (三)考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责。《考勤表》包括:在岗、出差(下乡)、病假、事假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度打好考勤,不得乱打、误打、错打,甚至不打考勤,否则,一经发现,视情节轻重,给予扣发1天至3天工资。干部职工须经常关心考勤情况,如对考勤有异议的,必须及时提出,不得为难考勤人员,更不准辱骂、殴打考勤人员,否则,一经发现,视情节轻重,200-1000元罚款。 (四)干部职工因公离开工作岗位,如:参加培训、上县开会、下村、出差等,须在考勤人员处备案。 第三条双休日和节假日轮休制度 (一)双休日和国家法定节假日,由乡党委、政府统筹安排部分人员轮流在乡值班,确保节假日期间乡里的安全。其余人员可安排双休或轮流休息。 (二)经乡里安排双休或轮休的干部职工,在完成本职工作和所交办的工作任务后,可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡,假期结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班,如逾期未返乡上班者,按旷工处理,取消下次双休或轮休,并上报县组织纪检部门。 第四条严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。在本乡辖区范围内饮酒者,第一次给予500元的经济处罚,第二次给予

2020年度社区工作计划

2020年度社区工作计划 随着社会工作发展和城市社区建设的需求,专业社会工作者以其独特优势介入到社区建设中。下面是有2017年度社区工作计划,欢迎参阅。 经一年半禁毒社会工作的实践探索,为进一步落实市委政法委“预防犯罪工作体系”建设和区禁毒办、自强总社的各项工作目标和任务,结合我区实际情况,制订如下工作计划。 一、提高服务质量,降低复吸概率。 1、积极开展服务对象个案工作,随时掌握对象动态情况。对复吸者指导其以科学的戒毒方法逐步减少毒品滥用量和使用频率,做到阶段性戒用;对于阶段性戒断者,努力帮助其改善家庭环境,提高生活质量,恢复适应社会的能力,尽可能防止复吸,从而降低潜在社会危害。 2、认真跟踪、评估绿色戒毒防复吸工程参与对象实施情况。 3、引入“同伴辅导”服务内容,聘请本区内一、两名戒毒成功人士担任辅导员,定期开展帮教活动,以身说法。 4、拟开展“父母心、爱子情-----快乐家园”,开设毒品常识、戒毒心理、亲子技巧等专题讲座,提高家庭助戒能力,创造条件开展亲子互动活动,强化案主自然支持系统功能。 二、加强禁毒宣传,打造松江品牌。 2、每位社工在工作中不断反思、总结、提炼,并依托松江综治网站、松江报、自强快讯等媒体,加强社工理念、工作方法、工作成效的舆论宣传,创出松江特色,打造松江社工文化品牌。 三、整合社会资源,开展爱心服务。 (一)善于利用现有资源。

1、建立健全志愿者社会公益服务道德银行积分储蓄制度,切实 调动起志愿者的服务热情。在精简有为的宗旨下,在为对象帮困解难、心理辅导;为社工站出谋划策、分担任务上发挥各自所长。 2、继续加强与基层、社区、派出所等兄弟单位的联络,互通信息,共享资源。 (二)努力挖掘潜在资源。明年打算利用松江大学城的优势,与大学城管委会共商“伴你成长娱教乐园”合作项目。 四、修炼专业内功,提升综合素养。 “专业”是社会工作的生命所在,而社工站绝大部分社工都是非专业出身,专业知识的匮乏导致工作后劲的不足已日益显现,业务 能力的提升迫在眉睫。社工站将抓住市自强总社、区政法委提供的 各类培训机会,为社工及时补充工作养料;同时提倡大家加强自学, 提倡在实践中自我摸索积累经验;而广大农村地区的禁毒社会工作, 则应虚心借鉴基层干部丰富的农村工作经验,做到因人而异、因地 制宜;同时社工站已经利用站内例会契机建立起了社工业务轮讲制度,社工互相督导的工作方法将在明年继续深入。每位社工在掌握毒品 常识、戒毒医学、社会心理学、法律等专业知识,在提高心理辅导、访谈技巧等实务技能的基础上,争取在近一两年内全部通过社会工 作师(助师)职业资格考试。用实力证明自己存在的价值。 根据我市社会工作人才发展情况,结合各地社会人才队伍建设目标任务,xx年,我们将努力实现三大发展目标,完成七大发展任务,强化三项保障措施。 (一)发展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作者只有40人。按照社会工作职业化、专业化的要求,通过外部引进和 内部培育,力争每年新增50名,进一步扩大社会工作人才队伍规模,提升社会工作人才专业能力,造就一支结构合理、素质优良的社会 工作人才队伍。

干部职工学习制度

市中心血站 干部职工学习制度 为进一步加强政治理论和业务知识学习,不断提高全站干部职工的政治素质和业务水平,切实加强自身建设,转变工作作风,适应新形势、新任务的需要,努力做好各项工作,做求真务实的表率,开拓创新的表率,真正把我站建设成学习型、务实型血站,根据我站工作实际,就认真做好干部职工的理论学习,制定如下学习制度: 一、学习内容 学习内容主要有:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;《中国共产党章程》和党的路线、方针、政策,中央和省、市、县有关会议、文件精神;党建工作业务知识;社会主义市场经济理论知识;有关安全生产的法律法规及血液安全监管相关业务知识等。另外,根据工作需要,及时充实新的学习内容。 二、学习方式 学习要坚持“三为主、三结合”的学习方法,即自学思考为主,自学思考与集中学习相结合;理论学习为主,理论学习与专题调研相结合;学习研究为主,学习研究与专题辅导相结合。学习要坚持理论联系实际,做到工作学习化,学习工作化,形成浓厚的学习研究风气。坚持学以致用,创新丰富学习形式,解决实际问题。 1、自学。自学是党员、干部职工学习的重要形式。要养成自觉学习的好习惯,每天坚持挤30分钟的时间自学,学习内容以与本职工作的相关业务知识为主,努力提高自身业务素质。 2、集中学习。每周四上午为全站干部职工集中学习日。以中心血站党

支部中心组组织集体学习为主进行。 3、参加培训。组织进行安全知识和有关技能培训,相关人员一起参加培训。 4、探讨交流。举办探讨交流学习会议,交流学习经验、体会及感受,加强沟通,互相促进。 5、参观考察。根据上级业务培训安排及我站工作具体情况,有计划地分期分批选派人员到干部教育基地及有关地区参观学习、培训。 6、收看录像。组织收听收看各种有教育意义的电教录像片、廉政教育警示片等。 7、个人阅读。每半年重点读一本好书。阅读书目可统一制定,也可由个人自定。 8、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会等形式的学习教育活动。 三、组织管理 加强理论武装和业务学习始终是加强干部职工队伍自身建设、提高素质的首要任务,要摆到重要位置,坚持常抓不懈。 1、落实责任。站办公室负责制定年度学习计划,并抓好组织落实、督促检查;各科室负责人是本科室抓学习活动的具体责任人,要切实负起责任,按照学习制度负责落实好本科室的学习,做到时间、人员、学习内容三落实,以形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。 2、考勤、请假和补课。实行签到制度,对每周四上午的集体学习进行考勤,由站办公室负责考勤记载。全体干部职工应准时参加,不迟到、早退和无故缺席,对迟到、早退及无故旷学的由站办公室根据有关规定进行

社区准入制度

劲松街道社区工作准入制度 为进一步完善社区管理体制,强化社区自治功能,切 实减轻社区工作负担,优化社区发展环境,推进社区职能 归位,增强社区服务功能,结合劲松街道社区实际情况, 特制定此《劲松街道社区工作准入制度》。 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想 以党的十八大精神为指导,以健全基层党组织领导的 充满活力的基层群众自治机制为目标,以规范社区准入内 容和程序为重点,形成有效轻量社区工作、增强社区服务 能力、顺畅职能部门与社区关系的社区准入制度,切实推 进社区原始功能回归。 (二)基本原则 1.坚持依法准入、规范准入的原则。各部委办局、直 属单位,各专门委员会,各民主党派、人民团体,凡拟将 组织机构、工作任务、创建评比考核等项目交给社区的, 除法律、法规或党章有明确规定应由基层自治组织承担的 以外,均实行准入制度。 2.坚持“权随责走、费随事转”的原则。各部门经审 批允许进入社区的事项,应明确授权内容、对象、权限、 时限和拨付的经费。 3.坚持准入与退出相结合的原则。对经审批进入社区 的项目,群众普遍不认可的,应予退出。 二、准入要求 (一)基本条件。准入事项必须是与社区居民群众利 益相关,且确实需要社区协助的公共服务和社会管理事项。交由社区承接或协助的工作,应以法律、法规、规章或旗

县以上党委、政府文件为依据,充分兼顾社区的承接能力,赋予社区相应的工作职权,提供必要的工作经费和工作条件。 (二)准入类型。准入事项覆盖范围可分为全部准入、部分准入两种类型,全部准入指所申请事项在所有社区准入,部分准入指所申请事项在部分社区准入。准入事项执 行期限可分为长期准入、年度准入两种类型,长期准入指 所申请事项须在社区长期实施,年度准入指所申请事项仅 当年度在社区实施。部分准入事项和统计调查、创建类事 项必须实行年度准入。 (三)准入工作承接。各部门工作任务需进入社区的,应按相关法律规定,明确部门、街道、社区、具体承接组 织之间的关系和职责,并优先由社区便民服务大厅承接。 工作进社区时,不得要求社区建立纸质台帐。对开展工作 或活动的过程与效果需要记录的,应利用社区网络平台, 建立电子台帐。 (四)组织机构准入。除法律、法规有明确规定外, 各部门不得在社区设立与其垂直对应的组织机构、专职队伍。确需设立的,应登记或备案为社区民间组织,且不得 要求社区党组织书记、居委会主任担任组织负责人。各部 门应当经常指导相应的社区社会组织开展活动。 (五)社区机构牌匾。社区办公服务场所门口只挂社 区党组织、社区居委会、社区服务站三块牌子,并可悬挂 社区标识。对相关职能部门因工作需要挂牌的,必须经过 街道党工委审批同意后,由部门制订统一模式,集中挂在 室内指定位置。各社区室内上墙制度应进行清理,对不切 实际、多余、过时的要取消,重复的要进行合并。 (六)社区工作准入目录。对经审核批准进入社区的 工作事项,应编制社区工作准入目录,并向社会公布。社 区工作准入目录包括主目录和附录,其中主目录为长期准 入事项,附录为年度准入事项。

社区应急知识学习培训制度(精)

社区应急知识学习培训制度 第一条为促进社区应急管理培训工作有序开展,提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训和工作科学化、规范化和制度化,根据上级部门有关规定以及应急管理工作发展的需要,制定本制度。 第二条应急管理教育培训工作应当遵循下列原则: (一坚持理论联系实际、学以致用原则 (二坚持分级负责,分类管理的原则 (三坚持集中培训与在岗自学相结合的原则 (四坚持以人为本、按需施教的原则 (五坚持教学相长、保证质量的原则 (六坚持与时俱进、改革创新的原则 第三条应急管理培训的主要对象是:社区党政领导干部应急管理干部、驻区单位负责人、应急救援队伍和应急志愿者。 第四条培训工作分级分类进行,应急机构工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的初任培训、工作需要时的岗位培训。 第五条所有的应急管理专职工作人员每年必须接受培训,培训时间原则上为一年最少 2次。 第六条培训的主要内容。围绕贯彻落实党和国家领导对应急管理工作的的指示精神,重点学习国家和本省应急管理法律法规、分析应急工作形势任务、了解其他社区应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。

第七条社区采取多种形式开展培训。 (一以岗代培。通过参加工作实践和接受指导,提高应急管理的规划组织能力和管理水平。 (二以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自行不断更新观念、强化内在素质,提高工作能力。 (三以演代培。预想情况和设置背景,组织社区人员进行应急处置突发事件的演练,检验和锻炼应急管理机构和有关人员的应急反应能力、组织协调能力、联动配合能力以及处置应对能力等。

干部职工诚信考核评价制度

干部职工诚信考核评价制度 为了加强对干部职工诚信考核管理,维护部门的形象,使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义,促进工作顺利完成,特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 单位全体干部职工 二、基本要求 (一)思想品德。思想正、作风好,积极宣讲党的路线、方针、政策,自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体,关心我区发展,积极建言献策,自觉维护集体利益;积极参加党组织活动,不参与封建迷信活动,见义勇为,扶贫帮困。 (二)爱岗敬业。热爱本职工作,忠于职守,精益求精,具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成;平时注重学习,积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习,深入调查研究。 (三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,爱护公物。衣着整洁,仪表端庄,讲文明,讲诚信,言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强,无安全隐患和安全事故发生。 (四)团结协作。有大局意识,服从组织安排;团结友爱,

互助协作,增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度,无泄密事件发生。 (五)遵守职业道德,守法诚信。平时注意法律法规的学习,自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。诚实守信,自觉遵守纪律,无迟到早退现象。 三、否决条件 (一)有违法违纪的; (二)在工作中有失职、渎职的; (三)不服从组织安排造成一定影响的; (四)服务意识差,被投诉而查实的; (五)经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 (一)考核评价每年组织一次,在本人申报的基础上,严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施,具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行,评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。 (二)诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。 (三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会,听取部门负责人自评情况汇报,并进行民主测评。 (四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。

社区工作者队伍现状、问题及对策

“ 社区工作者队伍现状、问题及对策 沙河口区民政局 崔光德 我国正进入一个社会转型和经济发展的关键时期,加快 推进社区工作者队伍建设,对于创新社会管理体制、完善社 会保障体系、优化城市社区服务具有重要作用。 一、社区工作者的发展前景 社区工作是社会工作的基本方法之一,它既是一项事业, 也是一个专业、一门艺术。社区是在党和政府的领导下,依 靠社区力量,利用社区资源,强化社区功能,解决社区问题, 促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展,不断提 高社区成员的生活水平和生活质量,也是承接社会管理和服 务的重要载体,是有效整合社会资源、提高社会管理水平的 重要基地。 社区工作者是指在社区中从事劳动保障和民政福利、党 员服务和社区共建、精神文明和群团建设、治安和人民调解、 妇联和计划生育、城建和环保卫生等专门性社会服务工作的 人员。 社区工作者面对的是整个社区的居民,要求通过专 业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协 调,使社区保持健康的状态和良性发展。1、在我国,社工” 除了具有上述一些专业性职能外,更作为广大人民群众和政 府部门之间的沟通桥梁,所以在居委会的基础上,随着职能 化、专业化的要求提高,产生了专门的社区组织。而“社工”

的职能全部体现在社区工作者的业务领域之中。社区工作者遵循社会工作专业知识和方法,帮助个人、家庭、群体,化解社会矛盾,解决社会问题,发展社会功能,并协助政府工作。在社区工作中充分发挥社区工作者的人性化管理、柔性化服务的专业特长,宣传倡导、组织动员的专业优势,有效整合资源、调动各方力量的专业特色,必将推动形成政府行政功能和社会自治功能互补、政府管理力量和社会调节力量互动的社会管理网络。2、在发达国家和地区,社工体系已经非常完善和专业,社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面,已经是社会不可缺少的一环。 近年来,党中央提出要以发展社会事业和解决民生问题为重点,强化公共服务职能,优化公共资源配置,实现基本公共服务均等化,逐步形成惠及全民的基本公共服务体系。社区是我国公共服务机构的重要组成部分,社区工作者是提供基本公共服务的重要专业力量。充分发挥社区工作者面向一线、面向群众提供近距离专业服务的优势,必将有利于增加基本公共服务的总量供给,有利于优化基本公共服务的结构和布局,让服务真正惠及广大人民群众。 二、当前社区工作者队伍的状况和存在主要问题 近几年来,社区工作者队伍整体素质有了一定的提高,知识结构、年龄结构有所改善,基本能够适应社区工作的需

社区干部走访制度

社区干部定期走访群众工作制度 为了我社区"两委"班子人员,对社区的民情有充分的了解,能够掌握第一手资料,便于决策和解决实际问题,更好地密切联系群众和为社区居民服务,经研究决定,建立社区干部定期走访群众的工作制度。 (一)走访时间:每季度安排一天走访时间,如遇特殊情况可增加走访时间。 (二)参加走访人员:社区"两委"班子成员,必要时邀请有关人员参加。 (三)走访内容及方法: 1.看: (1)看社区容貌,看本社区的生产情况是否正常和是否有需要帮助解决的问题; (2)看望居民困难户、老干部、烈军属、残疾人、优秀居民和学生以及有特发事情的居民家庭。 2.听: (1)听取居民对社区干部、党员、办事人员的意见和要求,了解社区干部和办事人员的工作情况和工作作风; (2)听取居民对社区整体工作的意见建议和批评,在决策时作参考; (3)听取在居民中是否有值得表扬和学习的好人好事,进行宣传和表扬。 3.送: (1)送去党和政府的有关要让居民知道的方针政策;

上级党委、政府的指示和文件精神;社区里需要居民做或知晓的事。 (2)在一些特殊的节日给特殊的对象送去慰问品和慰问金。 4.查: (1)查党员干部有无违纪现象,以及在居民中有无不良影响; (2)查居有无违反居民自治章程和居民自治制度的情况; (3)查有无虐待老年人、欺侮妇女、岐视儿童的行为; (4)查各居民家庭的环境卫生、绿化美化情况是否达标; (5)查治安安全情况,有无不安全、不安定因素。 5.解: (1)向居民解说有关政策、制度、规定,化解一些因不理解不了解而造成对党、国家、政府、社区级组织、社区干部的误解和误会; (2)解决在走访时发现的问题,能当场拍板解决的当场拍板解决,不能当场解决的,限期解决。 6.记:在走访过程中要把看到的、听到的、查到的情况和问题,以及解决的方法用专用记录簿记录下来,便于总结和提高。年终归入档案室。

职工学习培训制度

员工学习培训制度 第一部分总则 一、培训目的 为了提升员工思想道德素质,提高员工绩效和组织效率,促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的,制定本制度。 二、培训形式 培训形式分为公司级培训、部门级培训、员工自我培训。 公司级培训主要指覆盖全公司范围内的培训,由综合管理部计划、组织实施;部门级培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训;员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。 三、总经理、分管经理及各部门、分公司职责(一)总经理 1、负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督公司级培训计划的实施。(二)分管经理 1、负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督部门级培训计划的实施。(三)综合管理部 1、拟订公司级培训计划和培训效果评价方案,报总经理审批通过后,组织实施,对培训过程进行控制。 2、协助分管经理对部门级培训计划进行审核、备案,监督实施。 3、建立培训档案,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。 (四)其它部门和分公司 1、拟订部门、分公司培训计划和培训效果评价方案,报分管经理审批通过后,组织实施。 2、协助综合管理部进行公司级培训工作的开展。 3、向综合管理部报送培训成果,以建立员工培训档案。 4、受训员工完训后的督导与追踪,以确保培训成果。四、培训计划 1、部门级培训计划制定及审批程序 综合管理部每年3月初和9月初分别发放《员工培训需求调查表》,部门、分公司负责人结合员工具体情况及本部门的实际情况,填写《员工培训需求调查表》,并将员工的《培训需求调查表》进行汇总,拟订出本部门运行期(非运行期)培训计划,于3月中旬、9月中旬经分管经理审批后,将《培训需求调查表》、《培训计划表》送交综合管理部人力资源助理。人力资源助理根据报回的部门级培训计划进行备案,同时通知各部门执行,培训计划表见附件。 2、公司级培训计划的审批程序 综合管理部根据公司战略发展要求及运行期(非运行期)工作目标,拟订公司级培训计划,经分管经理(综合部、储运部、丰润泽)审核、总经理审批后下发执行。培训计划表见附件。 3、对于临时提出参加各类外派培训的员工,均要经所在部门负责人同意,填报《员工外派培训表》,公司分管经理审核后,总经理审批,综合管理部备案。《员工外派培训表》见附件。 五、培训实施 1.培训主办部门应依培训计划按期实施并负责该项培训一切事宜,如培训场地安排、通知培训师及受训人员。 2.各项培训结束时,培训主办部门应根据情况举行测验或考核。由主办部门负责人或培训者负责主持。

干部职工管理制度

XXX交通运输系统干部职工 管理制度 第一章总则 第一条为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化,严肃政治纪律、工作纪律,规范干部职工管理,全面提高干部职工综合素质,建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍,特制定本制度。 第二章学习制度 第二条干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织,并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料,要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。 (一)学习内容 (1)党的路线方针政策,国家的法律、法规、制度; (2)各级党委政府召开的重要会议精神; (3)本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等; (4)县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容; (5)与自身工作紧密联系的业务知识。 (二)学习方式

学习可采用集体学习、自学、专题讲座、研讨交流、参观学习、专题调研等方式进行。 (三)学习要求 每位干部职工无论参加集中学习还是进行自学,都必须认真做好学习笔记,每年的学习笔记不得少于20000字。每年必须完成3篇以上学习心得体会,每篇心得体会不得少于1500字。 (四)学习检查 分管学习的领导负责对干部职工学习情况进行督促检查,重点检查学习笔记是否健全,学习心得撰写是否符合要求等。实行会议学习提问制,不定时抽检提问检查学习成效。 (五)学习考核 干部职工的学习情况将作为年度考核的内容之一。对未按要求完成学习任务的,将予以批评教育,本年度不得评定为优秀等次和先进工作者。 第三章工作纪律 第三条严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及中央、省、市县提出的从政、办事制度,坚持“四个服从”(党员个人必须服从党的组织、少数必须服从多数、下级组织必须服从上级组织、全党各个组织和全体党员必须服从党的全国代表大会和中央委员会)建立党内生活正常秩序,保证全党意志统一和行动一致。

社区为民服务事项清单

社区为民服务事项清单 (一)即办服务:1、咨询类事项。①计生、卫生政策; ②社保政策;③民政政策;④党务政策;⑤林业政策;⑥农村法规;⑦教育政策;⑧户籍政策;⑨就业政策;⑩残疾人、老年人政策等。2、审核类事项。①盖社区公章审核;②党员组织关系转入审核,流动党员管理登记,入党政审审核; ③建国前老党员补助审核;④农村危房改造初核;⑤五保供养审核;⑥对低保户、五保户、困难群众的临时救助及重度残疾人护理补贴、困难残疾人生活补贴审核;⑦老龄补贴审核;⑧农村代管资金支取审核;⑨户口迁入审核;⑩家庭经济困难学生资助审核;?其他需要社区把关审批的事项。 (二)代办服务:1、计划生育家庭奖励扶助及特别扶助的提报;2、支持耕地地力保护补贴和粮食适度规模经营补贴、农机补贴以及各种农业种植、养殖保险等惠农政策落实;3、农村土地流转的申请、审核;4、居民基本医疗保险、基本养老保险申报资料的整理上报、新农保交费办理事宜; 5、兵役登记和确定服征对象; 6、农民合作社、家庭农场申报办理; 7、社区金融服务(存取款及理财); 8、水电费、电话费代缴付; 9、各类证明起草等。 (三)指导办服务:1、党员组织关系转接;2、养殖小区用地办理。3、社会抚养费的缴纳;4、残疾证、老年证的办理审批;5、林业采伐证的办理;6、个体工商户登记;7、营业执照年检;8、临时性建设工程规划审批管理;9、城乡居民养老保险办理;10、户外广告设置;11、农用水、电开

户审批;12、公共卫生许可证、健康证办理;13、居民身份证申领、换领、补领和发放;14、暂住人口登记、暂住证办理;15、治安管理(包括特种行业、爆危物品的管理)、社区矫正服务;16、农村房屋权属登记;17、土地确权及办理土地登记发证基础工作;18、动物防疫合格证办理;19、其他需要到上级单位办理的事项。 (四)综合服务:1、监管服务。①农产品安全监管; ②环境监管;③土地及矿产资源监管;④安全生产监管等。 2、便民服务。①信访调解受理;②司法调解、人民调解; ③邻里、干群矛盾纠纷调处;④答复、处理市长、民声热线反映的合理诉求并进行信息反馈;⑤为社区居民提供农业科技服务、金融服务等便民服务等;⑥增设邮政站点,收发信件和包裹等。

社区干部管理制度(精)

文峰区社区干部管理制度(试行第一章总则 第一条为了推进制度化建设,加强社区队伍管理,增强社区干部组织纪律观念,强化社区干部工作责任,转变工作作风,促进各项工作的顺利开展,特制定本制度。 第二条坚持党管干部的原则,切实加强对社区干部的有效管理,着力建设管理有序、服务完善的社区。 第三条建立和完善干部管理体系,区民政局负责对全区各社区工作的指导、管理和监督,办事处负责社区日常工作的管理。 第二章绩效考评制度 第四条社区干部要具有高度的政治意识、责任意识、为民服务意识,必须和上级组织保持一致,确保政令畅通、令行禁止。 第五条社区干部要注重班子团结,坚持民主集中制, 增强班子战斗力、凝聚力、如班子闹不团结,将对责任人进行组织处理。 第六条在工作中坚持高标准、严要求,力求认真、务实、尽善尽美,注重工作实绩,努力达到预期的工作目标。第七条考评按德、能、勤、绩、亷五项进行。考评结果分优秀、称职、基本称职、不称职。年度考核“优秀”者给予表彰,“不称职”者给予组织谈话。 第三章监督管理制度 第八条建立民主监督组织。社区设社区事务公开监督小组和民主理财小组,由居民代表会议选举产生,履行社区事务和财务管理监督权,对社区干部进行民主监督。 第九条实行社区事务公开制度。社区事务公开的主要内容:一是各项政策公开;二是居民救济、低保情况公开; 三是干部年度目标完成情况公开;四是计划生育情况公开。第十条坚持民主管理。社区党支部、居民委员会及各类组织要依据党的方

针政策和国家的法律法规,组织居民结合实际讨论制定和完善居民自治章程、居规民约、居民会议和居民代表会议议事规则、财务管理制度,明确规定干部工作职责、工作内容,社区内各类组织的职责、工作程序及相互关系。 第四章学习、培训制度 第十一条建立社区学习小组,每年写 1— 2篇社区建设方面的调研文章,做到理论与实践相结合,不断提高社区班子的整体素质。 第十二条学习形式:采取集中学习与自学相结合、集中讨论与分组讨论相结合、学习与实践相结合等形式。社 区负责人准备学习资料,分管领导负责组织学习,要有专人对习内容记录进行记录。 第五章请销假制度 第十三条因事、因病、因公请假的,必须事前提出书面申请,经批准后方可请假,未经批准的,以旷工处理;其中,病假必须有医院病情证明。 第十四条请假完毕后,请假人须向批假人销假。未销假造成超期的时间视为旷工。 第六章公共财物管理制度 第十五条社区公物(财产实行档案管理,全部实行登记造册打号,做到不遗漏,保持完好。 第十六条未经社区书记、主任或集体研究同意,将公物(财产变更、出售、借 用或其它方式的处理,将追究人员的责任,并按有关规定严肃处理。 第十七条各社区的电脑和贵重物品,必须由专人管理和保管,各分管人员,要切实负责,做好防盗、防火、防破坏工作。

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