培训学校招聘模板

新东方教育因发展需要现招聘老师数名，要求全职，大专水平以上学历，熟悉小学教材教学大纲，能快速熟练掌握知识

点重难点辅导小学生学习。熟悉小学生的生活及学习特点，善

于和学生进行良好的沟通交流热爱教育工作，有爱心、有耐心、责任心。有经验者优先。

地点：XXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXX老师

1、招聘目的及意义：

企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获

取所需求的专业、技术的人才。

2、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以

面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、

品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸

引到合适的人才。

3、招聘人员计划表：

2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下：

序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编

（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注

1 行政部经理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春

天会馆1人），人事培训专员超编1人

缺编：司机1人，

行政主管兼采买 1 1 0

文员 1 1 0

人事培训专员 1 2 2

司机 1 0 0

厨师 0 6 0

2 品质部经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人

工程师 1 0

3 秩序维护部经理 1 52 1 46 0 5 缺编：秩序维护员4人

主管 1 1 0

秩序领班 3 3 0

礼岗领班 1 1 0

秩序维护员 46 40 13

序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编

（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注设备维护部经理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人

领班 1 1 0

设备维护员 4 5 2

5 客服中心副经理 1 5 1 5 0

收银员 1 1 0

前台接待员 3 3 0

样品房服务员 0 0 0

6 环境维护部经理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人

环境维护领班 1 1 0

环境维护员 17 12 5

绿化维护领班 1 0 0

绿化维护员 5 0 0

95 95 83 83 26 7 17

经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下：

部门职位缺编人数招聘人数备注

秩序维护部秩序维护员 4 若干身高170cm以上，人员储备

环境维护部环境维护员 11 若干

品质部经理，工程师 2 各一人

客服中心前台接待，收费管理员 0 各一人身高162cm以上，人员储备

行政部人事行政专员，司机 0 3 人员储备

注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大，因此在招聘的过程中，不设置具体招聘人数，以便保持人员的充足。

4. 招聘方案设计：

4.1．近期招聘会信息

临近春节活动，市内没有相关的招聘会信息，春节过后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南宁国际会展中心，有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。

4.2. 毕业生招聘会

没有相关信息。

4.3. 网络招聘

在钦州360论坛招聘版块中，最新的招聘资费分为三种，十万火急招聘：400元包月；热门招聘：200元包月，普通招聘：30元/则，100元/4则。（注：不同种类的招聘显示版块热度不同）

钦州人才网信息发布具体收费情况：①网上发布招聘信息一个月（每月收费160元）；②人才市场信息发布栏发布一个月（每月收费160元）；③电子大屏幕发布一个周（每周收费50元）。人才信息查询的服务内容：可在钦州人才网上自行查询100份人才简历，在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费：100元；单月普通会员，在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息；不限量接收求职简历；可在人才库查询60份带联系方式的求职简历；免费在电

子大屏幕发布招聘信息一周，资费：160元/月；季度普通会员，可在人才库

查询300份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月；

其它功能同上，资费：400元；半年普通会员，可在人才库查询600份带联系方式的求职简历，赠送图文LOGO广告1个月，免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月，其它功能同上，资费：800元；年度普通会员，可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告3个月；免费在电子大

屏幕发布招聘信息6个月，获大型人才交流会九折优惠，其它功能同上，资费：1500元；钻石会员，可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历；赠送

图文LOGO广告6个月；全年免费在电子大屏幕发布招聘信息，获大型人才招聘会八折优惠，其它功能同上，资费：2500元。

4.4．人才市场广告投放

人才市场提供委托招聘服务，具体情况：人才市场信息发布栏发布一个月，网上发布一个月，电子大屏幕发布一个月，代收求职者的材料，享受人才推荐

服务（委托招聘每次一个月，收费300元）。且每周五将举办小型人才交流会，每年将定期举办大型人才交流大会。咨询电话：0777-******* 0777-******* 0777-*******

6．各岗位分析

从2011年各职位编制的情况看，行政部：总编制5人（未包含厨师）其中，人事行政人员超编1人，司机缺编1人；由于公司的编制，在招聘人事专员中，多出了一名人员编制，就实际的情况来定，行政部需要一定的人才储备，且行政在人员流动性方面没有那么突出，但需要一个短期的人员需求计划，本

部门最需要的职位：司机，一直存在空缺，可以考虑内部具备司机资质的人员

或进行外部招聘。

品质部：公司一直欠缺的部门，从人员编制情况看，部门人员较少，职位

设置教为简单，在招聘的过程中，可以考虑内部的形式，借助总公司或其他部

门的编制，从总公司或其他部门进行调用；进行外部招聘，也能够为公司找到

合适的人才，具体的招聘内容，见《2012年招聘内容》。

秩序维护部：该部门的人员流动性较大，在人员进出方面，都是属于一些

低层级职位，员工离职的原因大多表现在：发展空间狭小，职位不被外界所接受；无论从薪资或是待遇，我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的，要

减少人员的流动性，就需要增加员工的归属感，营造良好团结的氛围，但从秩

序维护部的实际情况看，定编定岗是不切实际的，因此在招聘的内容中，需要招聘适当的人员储备，或者考虑劳务外包；而领班以上的岗位，从内部获取即可，而不是从外部的招聘中获取人才。

环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。

客服中心的人员流动性一般，且客服人员的编制已经满编，但从编制的情

况来看，样品房接待没有编制，也需要一些人员储备，此外，客服人员的招聘

要有具体的要求，女性，身高必须达到162cm以上，形象好，气质佳，具体

的招聘途径为外部招聘。

7. 入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，行政部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计

划要求应由各部提出并与行政部讨论确定

4、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

8. 招聘效果统计分析

1、行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和

方法。

企业人事招聘管理制度(doc 18页)

负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。三、招聘形式及流程第五条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。（一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、员工培训方案公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，无忧商务网办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

（1）内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。新员工培训（二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。 4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。（2）录用

公司招聘简章(模板)

企业招聘简章模板 XXX科技有限公司成立于1993 年，是一家集设计、开发、生产、安装、调试、销售与售后服务为一体的综合性企业，总部设在XX安，现已发展成为全国带电作业领域的龙头企业。公司主要从事电力系统的XX作业工器具库房、车库、XX安全工器具室的改造和建设，XX带电作业工具专用、XX电能计量检测车、XX高压试验车、XXX电力应急抢修车、XX野战餐饮配送车、XX电力油务专用，接地线智能管理系统、XX工具库房射频管理系统、“XX电力培训中心”实训基地，XX电力系统电缆防火工程施工，生产和销售带电XX作业库房与车库的XXX温湿度自动控制系统、XX电力检修安全防护产品与库房管理软件，同时兼营环境监控安装和电力工具、仪表、防火材料的销售，业务遍及全国26个省市区直辖市，截止到目前公司已经在北京、上海、广州、沈阳、银川、成都、重庆、昆明、西藏等地建立了办事机构，2008年，为了进一步拓宽市场，公司在加拿大成立了第一家海外分公司，为企业走向国家化又迈出了坚实的一步。现旗下已有三家分公司：XXX电股份有限公司、XX广告公司、XXX国际咨询有限公司，因发展的需求，公司现欲招募优秀的专业人才加盟，共同创造中国XX行业龙头企业。公司现有以下岗位，虚拟以待、期待您的加盟： XXX技术研发中心： 1、硬件开发（嵌入式工程师）2名待遇（面议）岗位要求： 1、电子、导航、测控、自动化等相关专业本科以上学历； 2、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识； 3、精通模拟电路、数字电路设计； 4、熟悉各类电路及PCB设计工具，精通51系列单片机、或具有工控、DSP、ARM结构的嵌入式开发应用经验； 5、从事电子产品的研发2年以上，独立开发过二个以上项目； 1

工厂招聘启事范本

工厂招聘启事范本招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。下面是小编推荐给大家的工厂招聘启事范本，希望大家有所收获。工厂招聘启事范本一 xxxxx 厂成立于 xxxx 年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘精英人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘 1、仓管员 2 名，男女不限，年龄在 20~30 岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期 1000 元左右。 2、招聘电焊工 2 名，要求男性，年龄在 20-40 岁之间，熟练操作电焊机，有 2 年以上的工作经验，试用期工资在 1400 元左右。车床工 2 名，要求男性，年龄在 20-40 岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有 2 年以上的工作经验，试用期工资在 1400 元左右。 3、招聘工程师 2 名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计 2 年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。 4、招聘文员 2 名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有 1 年以上的相关工作经验，年龄在 20~30 岁之间。 5、招聘清洁工 1 名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在 50 岁以下。招聘绘图员 2 名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉 autocad 机械制图，有 1 年以上的相关工作经验。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到 xxx 销售部报名，并按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期：截止到 xx 年 x 月 x 日。公司网址：邮箱：联系电话：xxxx-xxxxxxxx 联系人：x 先生面试日期：xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片 1 张，简历 1 份参加面试)
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人事招聘范本及样表

人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表从业人员登记表

管理干部一览表

人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表

招聘简章模版

字内） XX公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 XX有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员：福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。联系地址：XXX市XXX开发区XXX路XXX号联系电话：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐公司网址： .cn 邮箱：(是电子邮箱即可) 乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到

XX公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 XX有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员：一、鞋面缝纫工：20名（岗位，人数）职责：（工作内容等）要求：（学历，能力及其他）待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围）二、会计：5名（岗位，人数）职责：（工作内容等）要求：（学历，能力及其他）待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。联系地址：XXX市XXX开发区XXX路XXX号联系电话：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐公司网址： .cn 邮箱：(是电子邮箱即可) 乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到

招聘信息书写说明 1、单位名称要求按照单位营业执照注册的名称填写，不写简称。 2、企业介绍文字不超过200字，主要介绍企业基本情况、生产情况和产品情况。 3、招聘待遇不能写面议。如工资比较难确定具体数字，可以明确工资组成部分的具体内容，也可以写出本企业本岗位的员工工资最低到最高幅度，但不能低于最低工资标准（赣州市中心城区最低工资为800元/月）。 4、企业招聘人数不能写若干名，要具体招聘人数，最好能反映在本次招聘会中希望招聘的人数，不要填写本年内企业需要招聘的人数。 5、招聘简章制作规格：高120 CM,宽80CM。

招聘启事格式及范文

2020 招聘启事格式及范文 MODEL TEXT

招聘启事格式及范文前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】招聘启事格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”××中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。范文1： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx 联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试) 面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过) 范文2：本家庭因每日上班，需要招聘保姆一名，地点在私立华联学院校内，主要照顾8个月的小孩，上班时间为上午8：00到下午5点30左右。保姆要求：家住小新塘，年龄40岁-50岁左右，身体健康，干净利索，会做饭菜，会照顾小孩子，有一家人一样互相照顾的心态，工资面议。

人事招聘工作报告

人事招聘工作报告人才是企业发展进步的智慧源泉,人事招聘工作对企业综合实力的提高、竞争力的增强至关重要,因此该项工作的关键性毋庸置疑。为你整理了人事招聘工作报告，希望可以帮到您。人事招聘工作报告篇1一、XX年人事部工作总结 (一)员工招聘 1、年度招聘结果 XX年底公司共有员工xxx人，XX年底xxx人，全年净增xx人。XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。 2、招聘渠道拓展情况人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。

针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。 3、招聘测评工具研究情况为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。 (二)员工培训 1、年度培训结果人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了xxx人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。 2、培训工作检讨本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足 1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;

招聘公司简介范文

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文公司招聘启事范文公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的，招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。公司招聘启事范文： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数： 4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：

xxx@16 3. 联系电话： xxx-xxx 联系人：王先生面试日期： xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点： xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） xx公司招聘启事基本格式： 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述： xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址： xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话： xxxxx 公司网址： xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多招聘启事尽

人力资源招聘计划书模板

人力资源招聘计划书模板-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

XX年人力资源招聘计划书一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小； 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人（在职），占XX年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势； 3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。二、定岗定编情况 1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 3、新项目建设，需要新增编制。三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。（一）专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。（二）业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX 名。（三）财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；五、总结 XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

企业招聘简章模板

企业招聘简章模板公司名称：公司简介招聘要求： 1、年龄及性别比例：18-47周岁，男女不限 2、身份证要求：有效二代身份证，有效期大于2个月，临时，无磁的都不可以 3、体检说明：体检说明：60元体检费自理（晚上送宿舍住宿和第二天送厂里培训要收费15元/人，只收一次，后续有复检，重新面试的都不收取，不需要送的不收钱） 4、文化水平：查26个英文字母，会写基本资料 5、纹身烟疤：硬币以内的纹身可以进，其他纹身看不见的可以进 6、体内有金属：过安检门，身体内无钢板、钢钉等金属异物 7、人脸识别：有 8、离职再进：正常离职满30个工作日以上，自离满3个月以上才可以再进，在天津捷普做过的不能进 9、发薪银行：自带任一银行卡（农行，建行，工行，邮政，中国银行卡）发工资用，不用厂里办理 10、进厂前费用：体检费60元面卡：15元接送培训：15元，共计90元 11、进厂准备材料：男的4份身份证复印件，女的6份身份证复印件，否则复印1元/份 12、其他要求：江浙沪户籍暂不接收，面试通过的企业会再次审核，有案底，黑名单或是综合考评不过关的不予录用厂发薪资：平台会员价补足至：自2019年12月04日起入职满月即可领取补贴时长：补3个月

备注：做不到发工资无补贴查看所有补贴薪资福利薪资说明：薪资发放日：每月10号发上月26-25号拿补贴日期：每月26号发企业的工资到工资卡，七个工作日拿到会员的价格补贴。薪资说明：厂里面按同工同酬发工资，平台补足至21.3元/小时培训期间工资同工同酬发工资无补贴发车路线：食宿介绍： 1、住宿：厂外住宿，上下班免费班车接送，8人一间，配有空调、卫生间、沐浴、管理费30元/月，水电均摊； 2、伙食：免费提供工作餐和加班餐，刷卡吃饭，不用充钱保险说明：商保50元/月，稽查到了会扣社保不退（没稽查到的，企业发工资的时候会先扣社保，后期补差价会把社保补上）注意事项：岗位介绍 1、班制及优势：两班倒，8：00-20:00，极少数穿无尘服，办理离职容易 2、主要工作内容：专业生产塑料零组件﹑金属组件的大型电子制造型企业 3、合同签署：与企业指定人力资源公司签订

人力资源招聘计划书模板

人力资源招聘计划书模板 XX年人力资源招聘计划书一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小; 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX 年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势; 3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。二、定岗定编情况 1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 3、新项目建设，需要新增编制。三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 (一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX 人左右。 (二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。 (三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名; 五、总结 XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

公司招聘简章模板

公司招聘简章模板 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司招聘简章模板 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至2012年末，公司经审计的总资产为人民币 3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67万元，总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，**建设始终如一，致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才: 市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工 1 / 5 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

人力资源管理——招聘分析报告模板

人力资源管理——招聘分析报告模板人力资源部月聘请分析报告

目录1、简介 1.1 目的 1.2 范畴 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 聘请打算完成率 4.7 人均直截了当聘请成本 4.8 聘请渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月聘请指标汇总 5、发觉的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四

人力资源部月聘请分析报告关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、聘请打算完成率、人均直截了当聘请成本、聘请渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人力资源部共对份简历进行了初步选择，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，聘请打算完成率为，最终录用人，人均直截了当聘请成本为元。缩略语清单：

1简介 1.1目的本报告是对各部门及各子公司聘请工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、聘请专业人员等 1.2 范畴本报告衡量和分析的范畴为年月及各子公司聘请打算完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、聘请打算完成率、人均直截了当聘请费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。 2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3数据源本报告运算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月聘请打算、月份聘请工作总结。 4衡量指标分析

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日图表1：简历初选通过率

招聘简章范本

招聘 xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx公司是一家跨行业、跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于2010年，注册资本：3000万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。现因发展需要特聘以下岗位： 1、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx；人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：大专以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：23--35岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-10000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、具有较强的组织计划能力、执行能力及承压能力、善于处理复杂的人际关系； 3、男女不限，有客户资源或管理经验者优先考虑；注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】2、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：23--35岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-8000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、具有较强的市场开拓能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神。 3、男女不限，有客户资源或有带队经验者优先考虑；注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】3、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx；人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：20-30岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金约3000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动； 3、男女不限，有客户资源者优先；注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】联系人：xxx 电话：xxxxxxxxxxx E-mail: xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 地址：xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 公司

公司招聘简章模板

如果对您有帮助！感谢评论与分享公司招聘简章模板导读：本文公司招聘简章模板，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至2012年末，公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67 万元，总股本为4,557,311,768 股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，** 建设始终如一，致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程（燃气热力）、自动化（传动仪表）、电气工程（电力电子）、结构工程、建筑学、交通工

程（道路桥梁）、城市规划（风景园林）、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等要求： 1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证； 2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通； 3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作；福利待遇薪资福利（1）试用期基本工资1800--3200 元/月，另有300-500 元的生活补助，签约后 3.2-5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%---15%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的70%计算，签约后年薪在4.2-6.8万。（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。（3）缴纳五险（社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）。（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

招聘启事格式范文

xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。 4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 招聘启事模板招聘岗位销售总监 1人招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点：岗位职责 1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标； 2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施； 3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织； 4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；职位要求： 1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验； 2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力； 3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标； 4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧； 5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。区域营销经理 5人招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点：岗位职责 1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系； 2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标； 3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围； 4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略； 5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行； 6、建设并管理区域销售团队。

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。下面是x 为您整理的“公司招聘启事范文”，希望您喜欢。公司招聘启事范文1 因业务发展需要，xx 省电信实业集团公司xx 市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围： ** 市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件： 1、年龄25 周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解** 地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为** 市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至** 省电信实业集团公司** 市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于 3 月15 日前寄至** 市东街四马路1 号** 电信实业集团公司** 市分公司综合办905 室收。联系电话： xx 公司 xx 年xx 月xx 日公司招聘启事范文2 任职要求： 1. 专业不限，要有一定的逻辑思维, 热爱互联网工作; 2. 有无基础都可以（入职参加岗前训练），但必须对网站运营有兴趣; 热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作;

3. 学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容; 4. 本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。（学习能力强者可宽松学历要求）。岗位职责： 1、负责网站运营推广（核心是百度竞价推广），保持关键词在百度搜索排名靠前; 2、负责网站的百度竞价数据分析工作; 3、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化; 4、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。福利待遇： 1、岗前训练入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。 2、实习薪资实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。 3、上班时间五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六日双休。考核与晋升网络营销专员一一SEO工程师一一网站运营专员一一品牌专员——网站运营经理——网站运营总监

招聘启事格式范文

招聘启事招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。回复1：如何写招聘启事 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45 性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。工作待遇：2000~8000

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书 2)学历证、学位证 3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效） 4)技能证书 4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址：联系人：某某 Email: 电话：xxxxx 原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

校园招聘简章模板

校园招聘天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！【招聘岗位】：房产经纪人所属部门：销售部；人数：30名学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理：【如果你是】周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；【你要做到】负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训内训——公司内部专业的讲师团队外训——集团优秀的讲师内部交流分享【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升）【职业发展】天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！