抚州2018年直事业单位引进高素质人才考核政审表

抚州市2018年市直事业单位引进高素质人才考核政审表

姓名性别出生年月照片

民族籍贯出生地

入党时间

参加工作时间

健康状况

婚否熟悉专业有何特长

学历学位

全日制毕业院校及专业在职

毕业院校及专业

现工作单位及职务任现职时间

联系电话

（固定电话、手机）

身份证号码

简历︵从高中填起︶

家庭成员

称谓

姓名工作单位及职务

联系电话

奖惩情况

部门名称职位名称职位代码报考

职位

户籍（即

户口）

所在地

档案

存放地

用人单

位考核

政审

意见

考核人：（单位盖章）

年月日

主管部

门意见（单位盖章）

年月日

备注：此表一式叁份（市人社局一份、主管部门一份、个人档案留存一份)。

2020年深圳市新引进人才租房和生活补贴

2018年深圳市新引进人才租房和生活补贴2018年深圳市新引进人才租房和生活补贴受理条件 1.符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房补贴： (1)具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准; (2)应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点; (3)具有本市户籍; (4)未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴; (5)续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。 2.符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房和生活补贴： (1)具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准; (2)应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点; (3)具有深圳户籍; (4)在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;

(5)本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。申请材料新引进人才租房和生活补贴申请表填报须知申请人无需提供任何材料。受理标准新引进人才租房（和生活）补贴受理量化表网上办理流程新引进人才应当在引进审核文件签发之日起一年内，通过市人力资源保障部门政府网站“深圳市新引进人才租房和生活补贴系统”提出补贴申请。未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。人力资源部门日常受理新引进人才租房和生活补贴的申请，通过市政务信息资源共享平台核查申请人户籍情况，通过社保信息共享平台核查社会保险缴纳情况。市人力资源保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区申请人名单后，送市住房保障部门核查住房保障政策享受情况。市住房保障部门在25个工作日内反馈核查结果。人力资源部门根据核查结果以及本办法规定的条件，审核租房和生活补贴申请，对符合申请条件的新引进人才，在本部门政府网站公示5个工作日;不符合申请条件的，本次申请终止。人力资源部门在公示结束后的10个工作日内完成租房和生活补贴发放工作。新引进人才租房和生活补贴信息审核以审核时的信息状态为准。

(完整版)外部优秀人才引进制度

外部优秀人才引进制度一、总则 1.1 为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，实现企业的长远发展目标，特制定本办法。 1.2 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。 1.3 本办法适用于科技有限公司（以下称公司）。二、人才引进的原则 2.1 坚持公开平等、竞争择优的原则； 2.2 坚持按需引进、全面考核、德技双馨、保证质量； 2.3 坚持人尽其才、才尽其用的原则； 2.4 坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。三、引进人才的对象 3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 3.2 以“985”、“211”院校为主体的对口专业的大学应届毕业生； 3.3 同行业内具有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才以及满足公司发展需要的各类骨干人才。四、引进人才的形式 4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。五、人才引进的基本途径 5.1 市场猎取； 5.2 内部人员推荐； 5.3 社会招聘；

5.4 校园招聘； 5.5 特聘：（1）以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；（2）凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 5.6 提前聘用：对符合公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到公司工作的，公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇； 5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来公司兼职从事科研工作。六、人才引进的程序 6.1 高级人才： 6.1.1 被引进者如实向公司人力资源部门提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 6.1.2 公司人力资源部门及相关部门对拟引进的人才进行面试和外调、考察； 6.1.3 公司人力资源部门组织相关部门对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议； 6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经公司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定； 6.1.5 在双方协商的基础上，签订协议书(含聘约期协议)，由公司人力资源部门统一办理相关手续。 6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按6.1之规定执行。 6.3 校园招聘人才： 6.3.1 公司人力资源部门根据公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；

广东海洋大学2018年人才引进待遇

广东海洋大学2018年人才引进待遇序号人才类别学科类别安家费及购房补贴（万元）科研启动费（万元）学校特贴（元/月）备注 1 省级以上重点学科带头人非涉海学科 100 100 1000 涉海学科 150 150 2 教授（博导）非涉海学科 60 60 600 涉海学科 90 90 3 教授且博士非涉海学科 50 50（理科类） 25（文科类） 1.法学类、经济类、管理类等的科研启动经费参照理科类。 2. 40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外博士和博士后另给 10万元生活补贴。涉海学科 80 80（理科类） 40（文科类） 4 教授且硕士非涉海学科 40 50（理科类） 25（文科类）涉海学科 60 80（理科类） 40（文科类） 5 副教授且博士非涉海学科 40 30（理科类） 15（文科类）涉海学科 60 50（理科类） 25（文科类） 6 博士（国、境外取得博士学位；国内取得博士学位者,在国、境外从事三年以上博士后研究）非涉海学科 50 50（理科） 25（文科）涉海学科 80 80（理科类） 40（文科类） 7 博士非涉海学科 30 20（理科） 10（文科）涉海学科 50 30（理科） 15（文科） 8 副教授且硕士非涉海学科 25 10（理科） 5（文科）涉海学科 40 15（理科） 7.5（文科）

说明： 1.特殊人才的待遇要求，可由本人与学校协商。 2.根据教学、科研工作的需要，可为省级以上重点学科带头人提供开展相关工作的平台。其它条件可面议。 3.教授可按规定申请广东省高等学校人才引进专项资金资助项目。 4.购房补贴：（1）人事关系调入学校的，购买学校所在地住房时，学校提供一次性购房补贴。（2）夫妻双方均属高层次人才的，按待遇高的一方发放一次性购房补贴，另一方如从事教学科研的，则可享受相应的科研启动费。（3）未购房前学校可安排过渡住房。博士或副高以上职称提供人才公寓一套。 5.被录用并入职博士、副高职称及以上人员准报销来校面试往返经济舱机票和报到的经济舱机票。

2018年事业单位联考综合应用能力(a)试题与答案

2018事业单位考试综合应用能力(A)试题与答案一、注意事项 1.本试卷全部为主观题，题本由背景材料与试题两部分构成。 2.本试卷满分为150分，考试时间为120分钟。 3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。 4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。 5.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。 6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。二、背景材料材料一 1.近日，《陕西省大气污染防治条例（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）面向社会公开征求意见，而其中一项“城镇地区公共场所禁止露天烧烤”的规定挑动了市民的神经。记者调查发现，市民对烧烤的需求很大，同时露天烧烤所产生的油烟也很大，而对是否应禁止露天烧烤市民却是各执己见。 4月10日晚10时许，记者来到碑林区何家村西何美食街，此时街上很热闹，多个烧烤摊前坐满食客，浓浓的油烟从烤炉中冒出。 “吃烧烤图的就是个氛围，在室外喝着啤酒吹着风，这才叫烧烤。”正在吃烧烤的市民黄先生说，平时有机会他就会约几个朋友来吃烧烤。和黄先生同桌的李先生认为，用禁止露天烧烤的方法治理大气环境，作用不大，“吃烧烤就得在露天的地方吃，要吃烧烤不在室外吃，那还能叫烧烤？” 市民林先生则认为，烧烤摊应规范化管理，但不能一刀切，而且相对于其他污染源对大气的影响，“烧烤根本不算啥，燃煤、汽油等工业污染都没提立法，一个小小的烧烤居然如此小题大做，实在没必要。” 在采访中记者发现，很多室外烧烤摊都紧邻居民区，有的甚至就在居民楼下。 “这样的规定要真实施，那太好了。”昨日，家住。长安区新华路圣和家园小区的刘先生对禁止室外烧烤极力赞同，“我家楼下就有人经营烧烤摊，油烟味特别大，晚上不敢开窗户，一直折腾到凌晨一两点，非常扰民。” “根本不敢开窗子，油烟太大了。衣服也不敢晒在阳台上，要不然第二天一身的烧烤味。”家住龙首村附近的纪女士说起楼下的烧烤摊就很气愤。 “我们每天油烟熏、噪音吵得都睡不着觉，烧烤店光顾着挣钱，有没有考虑过附近住户的感受？”纪女士说。而这样的情形，在市内各大小区几乎都不同程度地存在。

人才引进面试模拟题

2017年2月8日四川省成都市高新区引进紧缺人才面试题一、共享单车在成都市迅猛发展，对于践行绿色出行、解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为你怎么看？要怎么解决？问题要素：这无疑加大了城市管理的难度，我认为要解决共享单车带来的负面影响。首先，制订规章制度。制订共享单车平台准入监管机制，严格执行《互联网信息服务管理办法》。《互联网信息服务管理办法》第四条规定，“国家对经营性互联网信息服务实行许可制度”、“未取得许可或者未履行备案手续的，不得从事互联网信息服务。”作为互联网+租赁的一种表现形式，共享单车的用户注册、租赁、支付、解锁等，都是通过线上进行，用于租赁的单车属于商业性活动。所以，对一干共享单车应该严格审查，符合《互联网信息服务管理办法》要求的方可准许其经营。在要求共享单车方的同时，单车用户的行为也应该得到规范。比如，开设共享单车专用停车区域，乱停乱放现象制订一定的奖惩制度。或可通过技术手段，监控共享单车的停放位置，以便捷管理。其实，共享单车在使用过程中不单是存在乱停乱放的问题，还有“拆卸”、破坏、私自占有等行为，如何降低单车的破坏率，这不仅考验了共享单车方，更考验了国民的素质问题。二、上海的阿大葱油饼铺因证照不齐，几个月前被黄浦区食品监管局关停，一时间舆论四起。有的指责简单执法，有的为严格执法叫好。如今，在各方努力下，阿大葱油饼铺前又排起了长队，这是上海这座城市发生的一件小事，但作为政府现代治理能力的体现，请你谈谈有何启示？问题要素：遵守法律、严格公正执法和人性化执法的一个平衡。对事件的讨论分成了非常鲜明的两派，一派认为“阿大葱油饼”风味绝美，是老上海文化的象征，不应粗暴取缔，甚至以“有证的三鹿，无证的阿大”为题表达不满；而另一派则站在监管和法治的角度，表达了自己对“无证经营”的忧虑和对严格执法的支持。我认为二者的观点都有其道理。诚然，对阿大这位残疾人而言，把“做饼”这件简单的小事坚持30年，并在技艺的不断精进中将“葱油饼”做出名气，引得各地食客蜂拥而来，这本身已经是个传奇。我想，这也是众多网友同情其经历的一大原因。然而从另一方面看,“风味独特”、“经历坎坷”、“情怀可敬”、“文化符号”......这一切，是否就可以成为无证经营的理由呢？显然不能。“食品安全”问题关系千万民生，责任重于泰山，若对这种无证经营的行为放任不管，无疑会引发更多、更复杂的问题。从另一个角度看，阿大在自家做葱油饼，对周围的居民必然会产生一定困扰，（事实上“阿大葱油饼”近年来也因为扰民和卫生问题受到附近居民多次投诉，但因为种种原因，协调无果）。与此同时，这样的经营模式不仅不受监管，还不需支付店租成本，这对于其他正规经营的商家，无疑也是一种不公。如此矛盾而复杂的情况考验着管理者的管理水平，既要鼓励和维护阿大自主谋生的权利，保护住这难得的“情怀”和“文化符号”，又要维护法法律的尊严，不让“情势”逾越于法制之上。对此，管理者必需主动加强服务，动员其利用上海地区推行的“小餐饮店备案管理”模式完善经营，不让阿大陷入繁琐的证照手

2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南

2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南本指南是用人单位(个人申办的为受托代理机构)办理高层次专业人才引进的操作指引。高层次专业人才是指根据《深圳市高层次专业人才认定办法》，由我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的国内在职人才。政策依据：《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号);《关于促进人才优先发展若干措施》(深发〔2016〕9号)、《深圳市户籍迁入若干规定》(深府〔2016〕59号);《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》(深府〔2010〕194号);《深圳市人才引进实施办法》(深人社规〔2016〕22号)。一、办理时间及地点时间：全年度工作日地点：深圳市人才园行政服务大厅17-18号窗口二、办理方式拟引进的高层次人才可通过所在工作单位，或以个人申办的方式委托人才引进代理机构(以下统一称为呈报单位)办理人才引进手续。呈报单位在市人力资源保障局报送材料时，可享有绿色通道服务。三、办理条件 1.身体健康; 2.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 3.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才(以下简称“高层次专业人才”)，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

四、申报材料 (一)《深圳市在职人才引进呈报表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表(负责人)和人事经办人签字并加盖公章。个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表(负责人)、人事经办人签字并加盖单位公章。 (二)《深圳市在职人才引进审查表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批(主管)单位的法人代表(负责人)、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。 (三)高层次专业人才认定证书(收复印件) (四)学历证书(收复印件) (五)本人户口本、身份证(收复印件) 1.户口本(收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上); 身份证(正反面复印在A4纸的同一面上)。 2.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件(须加盖公安部门公章)，或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明(验原件、收复印件)。 3.身份证号码曾有变更的(正常升位的除外)，须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 (六)随迁子女证明材料根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女(大中专院校在校生除外); 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍;

面试方案：区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺人才引进工作面试方案

××区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺人才引进工作面试方案根据××市人才工作领导小组办公室、××市人力资源和社会保障局《关于报送××市“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，中共××市××区委组织部、××市××区人力资源和社会保障局《关于报送××区“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，××市人力资源和社会保障局《××市人力资源和社会保障局关于同意××市××区开展第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨××年度高层次急需紧缺人才有关事项的批复》及相关文件精神，为确保我区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才引进工作顺利完成，特制定本面试方案。一、引进原则和程序人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进保存并发布行。二、面试（一）面试对象

1.在××市“脱贫攻坚专项引才行动”××大学招聘会现场应聘××区职位且现场已初审、复核组复核通过人员。 2.在用人需求单位或通过网络应聘××区职位且经用人单位初审、复核组复核通过人员。 3.名单见附件（二）面试面试采用结构化方式进行。复核通过人员确定为面试对象。根据各职位招聘人数与面试成绩从高到低排名按1:1确定为进入下一环节人员。复核通过人员与引进计划数为1:1的考生，其面试成绩须达到60分及以上方能进入下一环节。参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》（含有效《临时身份证》）到指定地点进行面试。面试前请仔细阅读《面试人员须知》（附件2）。本次面试不举办任何形式培训，也不指定任何复习资料。面试时间：××年3月4日（星期日）面试地点：××一小(地址：××区××路××坡11号原××财校) （三）成绩计算

2018年人才引进方案

2018年人才引进方案一、目的为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。二、人才引进基本要求 1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。 2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。 3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。三、引进渠道 1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。

2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。 3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。 4、内部员工有奖推荐公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人四、入职管理 1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。 2、应届毕业生试用期为3-6个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于3个月；往届毕业生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，

2018年事业单位考试科目

2018年事业单位考试科目_事业单位招聘考什么本文介绍2018年事业单位考试内容。很多考生咨询2018年事业单位招聘考什么科目、2018年事业单位招聘考试题型有哪些，下面简要介绍一下2018年事业单位考试科目有哪些，供考生们提前复习参考。提示：本文介绍的是全国各省（地区）事业单位招聘考试科目的总体情况，具体到某个省或者某个市，需要查看当地公告。一、公共笔试科目全国各省市的笔试公共科目并不完全统一，通常是考下面四个科目中的一个或者多个，具体需要看该地区的招聘公告（简章）中对于考试科目是如何规定的。其中，综合应用能力和申论，不会同时都考，只会选择其中之一。（一）公共基础知识公共基础知识，有的地区称之为综合基础知识、综合知识、通用知识，涵盖时事、政治、哲学、经济、历史、地理、科技、人文、法律、公文、管理学、职业道德等常识考点。本质上就是公务员考试行测中的常识判断题。但不同的是，公务员考试中的常识判断题均为客观题（单项选择题），而事业单位招聘考试的公共基础知识除了客观题（单项选择题和多项选择题）外，还会有主观题（公文改错题、案例分析题、材料分析题、简答题、论述题、作文题等）。这里的“作文题”，与公务员考试中的申论类似，所以往往被称为“小申论”，给定材料比申论少，题量一般是一道题，要求写一篇议论文。（二）职业能力倾向测验与公务员考试的《行政职业能力倾向测验》科目相比，仅缺少“行政”两字。不过，考试题型、知识点和考查方式实际上与公务员考试行测是一样的。试题难度比公务员考试小。（三）综合应用能力有的地区，试卷均为主观题，有的地区试卷中既有主观题，也有客观题。主观题的题型包括辨析题、简答题、公文改错题、案例分析题、作文论述题等。客观题的题型包括单项选择题和多项选择题。有的地区只考单选，有的地区既考单选也考多选。试题中融合了时政、法律和社会热点，做题时需要用到《申论》写作的能力。其中的作文题，与公共基础知识情况一样，也是与公务员考试中的申论类似。值得说明的是，有些地区会根据职位类别，将《综合应用能力》分为ABCDE五类试卷。试题有不同的题型和知识点侧重。具体请点击查看：事业单位招聘分类考试大纲（2015年版）。此大纲不强制执行，因此只有部分地区有所参照和借鉴，大部分地区并没有使用。（四）申论考查方式和题型与公务员考试申论科目一致。试题难度比公务员考试小。近年来，直接考《申论》这一科目的地区很少。大多是吸收申论的考查形式和能力测查要素，在《公共基础知识》或者《综合应用能力》考“小申论”。二、专业加试科目报考一些特殊的专业技术岗位的，一般需要另外加考专业知识。比如报考医院的护理岗位，需要加考护理学专业知识。具体需要看该地区的招聘公告（简章）中对于专业科目是如

公司企业人才引进计划方案

2018公司企业人才引进计划方案随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。公司企业人才引进计划方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于20XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20XX年经营规划，现制定公司20XX年人才引进方案。一、需求分析截止20XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的%，科技人员72人，占员工总数的%，技能人员180人，占员工总数的;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司20XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，

成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名(主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等)，高校毕业生4名(主要专业方向：车辆工程、焊接专业等)，成熟一线操作技术工人10人(主要专业方向：焊接、钣金、机加等)，充实一线技能岗位的大专毕业生10名(采取先实习，再择优录用的方式进行)。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模

2018事业单位考试真题附答案

事业单位考试及参考答案全部被试题均为客观性试题一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0．5分，共30分) 1．当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A．企业B．政府C．个人D．民间组织2．教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A．为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B．提高全民族的道德水平和文化修养 C．保障公民的生活质量 D．揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3．下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。A．公共图书馆 B．群众文化事业 C．普通高中教育 D．科技开发类研究 7．现代事业制度的核心是( )。 A．现代事业组织 B．政府组织 C．多样化的组织模式 D．健全的事业单位法人制度 8．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。 A．对利益关系的调整 C．人们的心理承受能力 B．传统观念 D．社会舆论 9．事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。

A．灵活性原则 C．全程性原则 B．动态性原则 D．追踪性原则 10．要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A．考核制度B．聘用制度C．职称制度D．工资制度 11．我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A．社会主义初级阶段 C．党的基本路线 B．党的思想路线 D．社会主义本质 12．邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A．什么是社会主义、怎样建设社会主义 B．社会主义初级阶段理论 C．什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D．解放思想，实事求是 13．衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A．社会财富极大丰富 C．人的全面发展和进步 B．社会文化的极大繁荣 D．政治的高度民主 14．第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。 A．2004年B．2005年C．2006年D．2007年 15．十七大报告指出，当前时代精神的核心是( )。 A．改革创新B．爱国主义C．集体主义D．中华文化

乔口2018年事业单位招聘考试真题及答案解析【考试版】 - 事业单位真题

乔口2018年事业单位招聘考试真题及答案解析【考试版】-事业单位真题 1：下列有关法的普遍性的说法不正确的是（）。单项选择题法的普遍性是指法在国家权力管辖范围内普遍有效法的普遍约束力是以外在强制力为特征的约束，而其他社会规范以内在强制为主要特征法的普遍性在空间上是以国家主权管辖范围为界，因此，它不是绝对的和无限的法具有普遍性，因此，一切具体法律的效力都是完全相同的 2：“全光通信”是一种无需进行任何光电变换的全新光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。下列说法不符合这段文字内容的一项是（）。单项选择题全光通信无需进行信息转换全光通信系统的信息媒体是光波全光通信系统中没有电子元件全光通信信号失真小，因为没有光电转换 3：一部本来颇有可能写成论文状的著作，读来却丝毫没有艰涩之感，反而________，实在________要知道，在这样一个高速运转的社会里，一本________的书往往会被放在桌子上做临时杯垫用。依次填入划横线部分最恰当的一项是：（）单项选择题妙趣横生，难能可贵，令人费解引人入胜，匠心独具，高深莫测深入浅出，叹为观止，曲高和寡平易近人，不可多得，枯燥无味 4：某刑事人类学家在对260名杀人犯的外貌进行了考察后，发现他们具有一些共同的生理特征，于是得出“杀人犯具有广颚、颧骨突出、头发黑而短特征”的结论。以下哪项与上述推理方式相同？（）单项选择题 24一28之间没有质数八月十五云遮月，正月十五雪打灯植物种子经超声波处理后可增产，所以玉米种子经超声波处理后也可增产某高校在对全校学生进行调查后，得出“我校同学学习态度普遍较好”的结论 5：一位社会学家对两组青少年作了研究，第一组成员每周看暴力内容的影视时间平均不少于10小时；第二组则不多于2小时。结果发现第一组成员中学生举止粗鲁者所占的比例要远高于第二组。因此，此次研究认为，多看暴力内容的影视容易导致青少年举止粗鲁。以下哪项，如果为真，将对上述研究的结论提出质疑？（）单项选择题第一组中有的成员的行为并不粗鲁

人才引进工作总结范文

人才引进工作总结范文一、2018年人才引进工作情况 2018年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中2018年50名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：（一）领导重视首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，2018年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

（二）措施得力措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要采取了三项有力措施. 1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。 2、积极参加毕业生供需见面会。今年4－6月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。（三）引用并重近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委xx年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员

2#018年事业单位考试医学基础知识题库及答案

事业单位考试（医疗卫生系统）医学基础知识真题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共50分） 1.钙的生理作用不包括（）。 A.降低毛细血管和细胞膜的通透性 B.降低神经肌肉的兴奋性 C.参与能量代谢 D.参与肌肉收缩和细胞的分泌作用 2.检查发现患者体型瘦长，胸廓前后径不及左右径的一半，应考虑为（）。 A.桶状胸 B.鸡胸 C.扁平胸 D.漏斗胸 3.内麦粒肿是（）的病变。 A.汗腺 B.睑板腺 C.Zeis腺 D.Moll腺 4.胰腺癌大多起源于（）。 A.腺管上皮细胞 B.导管细胞癌 C.胰体癌 D.胰泡细胞癌 5.下列各项属于高渗性脱水患者尿液特点的是（）。 A.尿量增多，尿相对密度增高 B.尿量减少，尿相对密度增高 C.尿量增多，尿相对密度降低 D.尿量减少，尿相对密度降低 6.癫痫大发作时治疗首选（）。 A.地西泮静脉注射 B.乙琥胺 C.卡马西平 D.苯妥英钠 7.食物中蛋白质生物学价值的高低主要取决于（）。 A.是动物蛋白还是植物蛋白 B.蛋白质的绝对含量 C.蛋白质与脂肪的比值

D.必需氨基酸含量与比值 8.药物习惯性是指（）。 A.某药物对某一特定人群的疗效较好 B.服药一段时间后才能发挥药效 C.长期反复使用某药物后，患者对该药物产生欣快感 D.长期反复使用某药物，一旦停药后会感到不适 9.患者静滴青霉素时突发晕厥，皮肤湿冷，脉搏不可扪及，首选的抢救药物是（）。 A.糖皮质激素 B.肾上腺素 C.硝普钠 D.阿托品 10.原发性肝癌中哪一种肉眼类型常不合并肝硬化或硬化较轻？（） A.弥漫型 B.结节型 C.外生型 D.巨块型 11.一般腹水量需达到多少量，方可清楚地叩出移动性浊音？（） A.100ml B.500ml C.1000ml D.2000ml 12.治疗肺炎球菌肺炎首选（）。 A.林可霉素 B.克林霉素 C.庆大霉素 D.青霉素G 13.中央型肺癌胸片检查的直接征象是（）。 A.局限性肺气肿 B.肺门块影，分叶 C.阻塞性肺炎 D.肺不张 14.十二指肠溃疡的压痛点常在（）。 A.脐部偏左上方 B.脐部偏左下方 C.脐部偏右上方 D.脐部偏右下方

2018公司企业人才引进计划方案

精品文档 2018公司企业人才引进计划方案随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。公司企业人才引进计划方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好 20XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于 20XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20XX年经营规划，现制定公司20XX年人才引进方案。一、需求分析截止20XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72 人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司20XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。二、工作组织

1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。三、引进计划 1 、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研

2018年事业单位考试行测真题样卷及答案

2018年事业单位招聘试卷（职业能力测验）第一部分言语理解与表达（共25题，参考时限20分钟）本部分主要考查考生对语言文字的理解和驾驭能力。这种能力包括对词、句子、短文一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；根据上下文，合理推断句子隐含的内容，准确地辨明句义，筛选信息等等。请开始答题： 1．为了使机器人理解幽默、挖苦、讽刺或其他高层次的______特征，不仅需要机器人从声学特征中______出情感，还需要它们理解语言的内在含义，并把对应的语言和这句话在表达时所传递出的情感放在一起对比。填入画横线部分最恰当的一项是： A．交流识别 B．情感区分 C．潜在体会 D．复杂分析 2．天价罚单是一种______，也是一种立场，它所释放的执法______就在于，罚款不是儿戏，要罚得你肉疼，罚得你不敢无动于衷。但是，对付污染企业并非只有罚款一个法子。新环保法明确规定，对于拒不改正者，可对违法企业责任人，引入治安拘留处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。填入画横线部分最恰当的一项是： A．昭告理念 B．宣告思维 C．宣示逻辑 D．信号方式 3．长期以来中国股市被外界冠之以“政策市”，股市走势深受政策影响。这并不是说，当股市______时，监管层不该出台政策进行干预，而常常是在“父爱情节”下不当的政策干预，造成股市发展______了市场本身的规律。要改变这一现象，还是要加强制度建设。这虽是老话常谈，其实从一个侧面也说明了制度建设的重要性。填入画横线部分最恰当的一项是： A．变动背离 B．异动脱离 C．涨跌违背 D．震荡违反 4．对于大多数的传统媒体而言，或许很难______建立具有上亿用户规模的超级平台实现“有话大声说”，而通过我们的专业素养和专业能力做出“有品质”的作品，实现“好话传千里”，或许是我们更应该______的。填入画横线部分最恰当的一项是： A．实现深思熟虑 B．期待知难而上

人才引进面试模拟题终审稿)

人才引进面试模拟题文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

2017年2月8日四川省成都市高新区引进紧缺人才面试题一、共享单车在成都市迅猛发展，对于践行绿色出行、解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为你怎么看要怎么解决二、问题要素：这无疑加大了城市管理的难度，我认为要解决共享单车带来的负面影响。首先，制订规章制度。制订共享单车平台准入监管机制，严格执行《互联网信息服务管理办法》。《互联网信息服务管理办法》第四条规定，“国家对经营性互联网信息服务实行许可制度”、“未取得许可或者未履行备案手续的，不得从事互联网信息服务。”作为互联网+租赁的一种表现形式，共享单车的用户注册、租赁、支付、解锁等，都是通过线上进行，用于租赁的单车属于商业性活动。所以，对一干共享单车应该严格审查，符合《互联网信息服务管理办法》要求的方可准许其经营。在要求共享单车方的同时，单车用户的行为也应该得到规范。比如，开设共享单车专用停车区域，乱停乱放现象制订一定的奖惩制度。或可通过技术手段，监控共享单车的停放位置，以便捷管理。其实，共享单车在使用过程中不单是存在乱停乱放的问题，还有“拆卸”、破坏、私自占有等行为，如何降低单车的破坏率，这不仅考验了共享单车方，更考验了国民的素质问题。三、上海的阿大葱油饼铺因证照不齐，几个月前被黄浦区食品监管局关停，一时间舆论四起。有的指责简单执法，有的为严格执法叫好。如今，在各方努力下，阿大葱油饼铺前又排起了长队，这是上海这座城市发生的一件小事，但作为政府现代治理能力的体现，请你谈谈有何启示？问题要素：遵守法律、严格公正执法和人性化执法的一个平衡。

江苏2018年事业单位招聘考试真题及答案解析【整理版】 - 事业单位真题

江苏2018年事业单位招聘考试真题及答案解析【整理版】-事业单位真题 1：每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。但实际上总有一些人，确实就停留在一个水平上没有任何进步，甚至退步。安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什么新的打算。这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。能不能长进，怎样能长进，需要每一个职场中人认真思考。激情地投入工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。这段话的主旨是（）。单项选择题在职场中要充满激情地工作态度决定“高度” 职场中人应对未来有计划每个人都应该提高自己工作水平和能力 2：重力对于流水相当于（）对于（）单项选择题镜子、反射书本、知识运动、惯性折射、彩虹 3：下列对美国次贷危机的相关表述，不正确的一项是（）单项选择题美国次贷危机是房地产泡沫破灭后产生的美国次贷危机的基本表现是财富蒸发，消费下降，经济出现疲软美国次贷危机若对美国经济影响不是深度的，那么对中国经济的影响就有限美国次贷危机不会引发中国的金融危机，只要中国的银行不出现危机 4：第一段[]处恰当的措辞是（）。单项选择题自我自动自律自然 5：罗德岛太阳神巨像是七大奇观中最为神秘的，因为它只有五十六年的生命便因地震而倒下，至今考古学家仍未确定它的位置及外观。罗德岛太阳神巨像位于爱琴海东南部的罗德岛上。古典学者表示，类似巨像的雕像大多是竖立在神庙旁，但罗德岛的太阳神庙位于城中央山丘上，庙旁没有任何巨像影迹，却发现一道重要线索，巨像时代的巨大城墙从城镇一直延伸到港口，证明罗德斯港大半是人工建造的，也表示巨像可能就在全新港口城墙的尾端。与这段文字文意相符的是：（）单项选择题类似巨像的雕像大多是竖立在神庙旁，而罗德岛太阳神巨像可能就在全新港口城墙的尾端。罗德岛太阳神巨像至今考古学家仍未发现它的位置及外观的蛛丝马迹。