职业素养在企业的必要性

职业素养在企业的必要性

一、调研目的

职业素养是社会和企业选用人才的第一标准，中职学校作为中职生走向社会的桥梁，本应保证学生向职业人的顺利转变，但社会现状并不如此。在就业市场上，出现就业链条不旸和循环不良的状况，主要原因是学生的职业素养与用人单位的需求不相匹配。因此，对职业素养现状进行分析和研究，进而对培养学生职业素养提岀建议和措施，保证学生顺利求职，使人才供需双方顺对接，具有重要的现实意义。通过调研了解企业对员工的职业素养要求，明确对学生的教育方向和重点，加快教学改革步伐，提高教学质量，提高学生的整体素质。

二、调研对象

所涉及的各类企业，调研的对象涵盖企业一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等，进行典型性抽样问卷调研和访谈。调研单位主要有：芜湖美的厨卫电器制造有限公司、浙江众泰汽车制造有限责任公司、灵宝金源晨光有色矿业有限公司、灵宝黄金股份有限公司黄金冶炼分公司、灵宝黄金机械有限公司、东方电气河南电站辅机制造有限公司、宁波旭升汽车技术股份有限公司、三门峡威杰机械设备有限责任公司、杰锋汽车动车系统股份有限公司、河南骏通车辆有限公司、灵宝兴华化工有限责任公司等11家企业。

三、调研内容

1．企业最愿意使用哪一类素质的学生？

2．企业最看重的用人的标准有哪些？

3．职业素养对企业发展有什么作用

4．您觉得中职学生的优势主要有哪些方面？

5．中职生在职业素养方面应该具备什么？

四、调研方式

本次调研采用全面调研的方式，调研形式采用实地参观考察、访谈交流、问卷调查、网络调查相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后焊接技术应用专业人才的培养方面能够更加适应企业需求，形成我校焊接技术系的系

部文化。

五、调研时间

六、调研人员

贾新卫范晓辉王少军李鹏飞韩慧丽祝改荣屈旭斌候佩龙孟春丽李磊张少华

七、调研结果

1、在职业素养认知方面

调查结果显示，学生对职业素养的认知随着在校学习及实训谢、实习的深入在不断提高。学生对职业素养重要性的排序为职业道德素养、专业技能、积极进取团队合作与沟通、吃苦而而耐劳、执行服从；而企业的排序为职业道德素养、执行服从、团队合作与沟通、吃苦耐劳、积极进取、专业技能。企业管理者对毕业生内在的无形软素养的个人品行，非常重要比较重要－90．3％，而有形的外显因素如经验经历、学习成绩看得轻轻，位列最末端。可以看出，企业更加看重毕业生的隐性职业素养。

2、在职业素养现状及改善方面

调查结果显示，学生对急需改善的方面按重要性排序为：踏实务实、环境适应能力、提升道德品质和人文素养、锻炼沟通能力、谦虚自省能力、持续学习能力、口头表达能力、文字表达能力；而企业在急需改善方面按重要性的排序为：工作态度散漫、服从执行能力差、缺乏吃苦耐艻精神、自我为中心、缺乏全局意识、氵沟通协作能力差。两者在这一问题上存在的差异比较大。通过调查，还发现学生职业素养的自我评价要高于企业对学生的评价。这结果证明，学生就业稳定难的重要原因在于自我评价不准确，就业定位不合理，择业过于挑別。

3、职业道德

在问到工作中最重要的职业道德时，大多数人都选择了耐性、细心，诚实。其他还有上进心，责任心，冷静等。但最重要的是耐心细心和诚实。多数人普通认为诚信是最重要的，因为诚信是普遍性的道德规范，诚实守信是初始性的道德，是道道德体系中的母德。切的道德规范都是以这个作为基础，缺失诚信会导致社会的不信任，导致社会信用度会下降。小到

一个人，大到一个国家，一个民族，诚心者付出诚信，诚心者也会收获诚信，诚心者收获信任是诚心者获得社会资源，它足以使诚信者安身立命。而耐性细心是企业所需要的一个没有耐心的员工是得不到老板中用的，他会是企业在长远之计鼓受不可估县的损失。所以，可见耐心和细心对个人的重要性。在问及工作时应具备的职业意识时，多数人选择了了团体意识竞争意识和主人翁意识。良好的合作意识是在共同奋斗目标和共同的价值取向闩题上形成的，是为为某一项目或者某一共同的任务目标把大家聚齐来的。因此，在团队里每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。竟争中能创造出新的东西，创造出更好的东西，使职工的智慧得到跟好的体现，从大的方面可以推动社会的发展。而主人翁意识可以让职工以企业为傲，充分融入到企业中去，防止铺张浪熭等行为，增張企业的软实力。使员工不是以消极的态度去工作而是以积极的，快乐的态度投入到工作中去，从而提高了生产效率和质。

4、职业习惯

在问及职业习惯重要性的排序时，很多人都有自己的看法，都不是千篇一律，各种答案都有，但是数量最多的答案是第一重要的是清楚地握单位的各种行为规范与办公流程，最后一顸是回复上級命令或指示，不能等上级来过问。的确确，进入企业以后一定要熟知企业的流程，不然就没有对对问题的具体认识，最后在企业里面没有你的发言权，到最后就得不到老总的重用。

5．工作技能

在问及胜任工作的岗位需要哪些些工作技能或者经验是很多人都选了软件操作，语言沟通和严谨的思考方式。特别是与人沟通的能力是后天具有的，只要多和人练练沟通方式就可以越来越熟练的掌握人与人之间沟通的技能，这样你就可以在公司里大展拳脚，担任重要职位，上下都无忧。第二位的是严谨的思维方式，这对一个决策者来说是至关重要的，一个合格的决策者掌握着无上的权利。个指令就可以影响千万人的工作和生活，所以，在决策者眼里严谨的思老方式是必不可少的，他思考的好可以得到所有职工的赞，思考的不好却会变成众人之矢，臭万年，这样，决策者对思維方式是足够重视的。

6.人际关系和努力工作

针对有些大学生认为打好人与人之间的关系比干的好中要的说法，本人是不赞同的，本人并不否认打好人际关系的重要性，但是前提是实际工作要做的好，不是只会嘴上功夫，这

样会变成企业的蛀虫，侵蚀企业的资源，廙化企业的风气。一个优秀的职员首先是实际工作要做的出色，其次才是人际关系。两者须有前后，但又必须都掌握好分寸，一味的干活，对领导不尊重，最后吃苦的只有自己。

7.团结

多企业调查的时候，企业内会出现许多拉帮结派的现象，这是最忌讳的现象，一个企业业应该团结。为此，我认为企业的领导人应该团结在一起，最重要的是领导企业的最大的领导应该予以警觉千万不能让此事发生。