请假管理制度(2017年修改稿)

请假管理制度

（2017年修订稿）

一、总则

1、适用范围：本规定主要适用于中心管理部门员工。造价公司，设计部门，其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。

2、请假类型：年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。

3、请假天数：病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内；事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。享受年休假待遇的员工，请假时优先使用年休假。

二、请假手续

1、请假流程：请假应填写《工程咨询中心请假申请表》（详见附件1），经相关领导审批后，管理部门员工提交综合部存档备案（如有请假证明材料，应一并提交），其他部门由本部门存档备案，作为每月考勤和年底考核的依据。

2、审批流程：中心管理部门员工请假时间为1天（含1天）以内的假期，由部门领导审批，提交综合部备案；1天以上的假期，先由部门领导审核，再提交中心领导审批，并提交综合部备案。部门领

导请假应由中心领导批准。

3、请假规定：请假手续应事前履行。请假时需安排好本职工作。如因病重或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假再后补请假手续，未及时补全请假手续的一律按旷工处理。请假前如有未能提交的证明材料，应于销假时一并补齐。

二、年休假

1、年休假规定按公司相关规定执行。

2、年休假原则上只限当年有效，如确因工作原因本年不能休假的，经中心领导批准可次年安排。

3、中心管理部门员工应休未休年假报酬申领程序：

（1）次年元月，员工本人提出休假申请。

（2）综合部确认员工上年度应休未休年假，提交中心领导审批。

（3）员工将中心领导批准的申请提交综合部存档备案。

三、病假

1、所有病假需提供《工程咨询中心请假申请表》和医保定点医院或医疗机构的就医证明。

2、未提交《工程咨询中心请假申请表》的认定为旷工，按旷工相关规定处理；未提供医保定点医院或医疗机构的就医证明的认定为事假，按事假请假的相关规定处理。

四、事假

1、事假为无薪假。

2、员工参加子女家长会的，持学校出具的家长会通知可给予事

假半天，不扣工资。

五、生育假

1、产前检查假：女员工进行产前检查，按实际情况给予假期。

2、产假：符合政策生育的女职工生育原则上享受158个日历天天的产假，男职工享受15个日历天的护理假。

3、女员工产后婴儿1周岁哺乳期内，给予每天1小时哺乳时间。

六、婚假

1、员工符合婚姻法规定的年龄（男22周岁，女20周岁）登记结婚，首婚可申请13个日历天的婚假。首婚以外无婚假。

2、婚假自结婚登记之日起一年内有效；如因特殊情况一年内不能休假的，经中心领导批准可次年安排。

3、新调入员工申请休婚假，需提交原单位婚假未休证明。

七、丧葬假

职工的直系亲属(本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)亡故时，给予5个日历天的丧假。非直系亲属亡故无此假。

九、旷工

1、对经查实弄虚作假、恶意串通、伪造病假证明或以看病为名办理私事的员工，按旷工处理。

2、未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位或不上班的院，按旷工处理。

十、请假薪资规定

1、员工在年休假、婚假、丧葬假期间工资正常发放。

2、员工产前检查假不扣工资。产假期间工资标准结合公司相关规定和实际工作情况执行。

3、员工事假以天或半天为计算单位。每天扣薪标准是：月工资/ 21.75天;每半天扣薪标准是：月工资/21.75天/2。每年因事假累计超过一个月，年终奖不予发放。

4、员工在病假期间的待遇：

（1）当月病假累计5天以内，不扣发工资；病假累计5天以上，只发基本工资。

（2）累计病假达30天，只发贵阳市当年最低基本工资。

（3）病假累计30天以上的，按照劳动法规定和《贵州省建筑设计研究院员工假期管理办法（征求意见稿）》相关规定执行。

5、旷工按事假每天扣薪标准的三倍执行。

6、员工请假期间餐补均不发放。

7、员工每月请假累计超过10天，当月所有补贴（餐补、电话费等）均不予发放。

十一、综合部每月15日统计上月16日至本月15日员工请假情况，编制请假报表，公示请假情况。

十二、本规定自发布之日起生效，由综合部负责解释和监督实施。