公路旅客运输合同纠纷 个人案例2篇(完整版)

公路旅客运输合同纠纷个人案例2篇

公路旅客运输合同纠纷个人案例2篇

作者：

未知 1152人看过

原告乔X凤是从被告张X林驾驶的客车上下来后，横过行车道时被被告陈X男驾驶的货车撞伤的。这起事故是车辆驾驶人员陈X男因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》的行为造成的，因此，被告陈X男、张X林应按照《道路交通事故处理办法》的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。

二、本案各方的过错及各自应承担的责任

被告陈X男驾驶的无牌照、且驱动轮未安装防滑链的大型货车，在冰雪路面上以20 30公里小时的速度行驶，下坡时即已发现大客车正在下滑而未采取措施停车，撞伤从客车上下来的原告乔X凤，其行为违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》第十七条、第三十六条第项及《吉林省道路交通管理条例》第三十五条第项的规定，应负本起事故的主要责任，即70%的责任。

被告张X林驾驶的大客车，由于驱动轮未安装防滑链致使上岭时下滑，其行为违反了《吉林省道路交通管理条例》第三十五条第项的规定，应负本起事故的次要责任，即20%的责任。

原告乔X凤下车后，因其鞋掉了而坐在公路上穿鞋，横过行车道时没有注意来往车辆，其行为违反了《吉林省道路交通管理条例》第五十八条第项、第五十九条第项的规定，应负本起事故次要责任，即10%的责任。

不采信四平市公安局交通警察支队交通事故责任认定。

三、二被告的违章行为，侵犯了原告的合法权益，对原告提出的赔偿要求应根据各自承担的赔偿责任，予以分担

99年3月13日上午10时左右，原告乔X凤乘坐被告张X林驾驶的从孟家岭开往石岭子客车，当车行驶到耿老大岭时，因路滑客车上坡时下滑，客车停下后，原告乔X凤下车时被从坡上下来的被告陈X 男驾驶的货车撞伤，被梨树县交通警察大队评定为八级伤残，在诉讼过程中，被告陈X男申请重新鉴定经四平市中级人民法院重新鉴定为八级伤残。原告乔X凤住院治疗129天，花去医药费2450

9.36元，鉴定费300元，被告陈X男申请重新鉴定原告乔X凤垫付鉴定费14

4.8元，对原告乔X凤要求被告陈X男、张X林赔偿医药费、伤残补助费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费的诉讼请求应予支持，被告陈X生、张X伟系货车和客车的车主应负连带责任。

四、原告乔X凤提出的要求被告陈X男、张X林赔偿二次手术费用，因无据可依，本院不予支持。待原告乔X凤二次手术后另行告诉依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《道路交通事故处理办法》第三十五条、第三十六条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：

一、被告陈X男赔偿原告乔X凤医药费2450

9.36元，住，误工费1290元，护理费1000元，鉴定费300元，交通费500元，伤残补助费3352

4.88元，合计6305

9.24元的70%计4414

1.47元，再加上申请重新鉴定费14

4.8元，扣除先行给付8400元，实际赔偿原告乔X凤3588

6.27元。被告陈X生负连带责任。

二、被告张X林赔偿原告乔X凤医药费2450

9.36元，住，误工费1290元，护理费1000元，鉴定费300元，交通费500元，伤残补助费 3352

4.88元，合计6305

9.24元的20%计1261

1.85元，被告张X伟负连带责任。

三、驳回原告乔X凤的其他诉讼请求。

案件受理费及其他诉讼费用3000元，原告乔X凤负担300元，被告陈X男负担2100元，被告张X林负担600元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。

公路旅客运输合同纠纷个人案例篇二：

公路旅客运输合同纠纷一案一审

原告李向丽，女，生于1987年。

委托代理人韩旭升，禹州市法律援助中心律师。

被告许昌万里运输有限公司。

法定代表人陈XX，该公司董事长。

委托代理人田广旭，该公司法律事务部职工。

委托代理人刘玉民，河南世纪风律师事务所律师。

原告李向丽诉被告许昌万里运输有限公司公路旅客运输合同纠纷一案，原告于201X年6月9 日起诉，同日本院决定受理。本案依法适用普通程序，于201X年11月15日公开开庭进行了审理。原告李向丽及其委托代理人韩旭升，被告委托代理人田广旭、刘玉民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，201X年6月13日，原告乘坐被告的禹州发往许昌由李XX驾驶的豫KB5769号中型普通客车，行驶途中与岳XX驾驶的豫

K60379号货车相撞，造成原告受伤的交通事故，经禹州市交警大队禹公交认字第0276号《交通事故认定书》认定，李XX、岳XX分别承担事故的同等责任，原告无责任。原告在站内购票，乘坐被告的客车，被告应保证将原告安全送达目的地，在途中发生交通事故，致使原告受伤，被告应当依客运合同承担全部赔偿责任。请求法院依法判令被告赔偿原告的全部损失180000元。

被告辩称，被告万里公司不是本案的适格被告，不应承担本案的赔偿责任。本案应当适用《合同法》、《道路运输条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》之规定计算赔偿数额，最大赔偿限额应为150000元。

原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：

1、原告的身份证、家庭户口薄，证明原告的身份，以及被抚养人的情况。

2、交通事故认定书1份，证明事故的发生原告无责任。

3、诊断证明、出院证明、病例、陪护证明，证明原告的伤情治疗情况及陪护情况。

4、鉴定书1份，证明原告伤残为9级伤残。

5、劳动合同书1份、工资表1份、办学证明，证明原告的经济状况。

6、医疗费、交通费、鉴定费票据。

7、许昌市中级人民法院判决书1份，证明被告适格。

8、行车证、运输证、保险卡、企业登记情况、企业注销情况。

被告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：

1、融资租赁合同书1份，证明该车为分期付款。

2、禹州市公安交通警察大队出据的证明一份，证明该公司为原告垫付医疗费情况。

被告对原告提供的证据

1、

2、3无异议，对原告提供的证据4有异议认为属单方鉴定。对原告提供的证据5有异议，认为该证据合同书存在虚假。工资卡不符合法定形式。对原告提供的证据6有异议，认为交通票据有虚假。对原告提供的证据7有异议，认为法院判决不能作为本案判决依据。

原告对被告提供的证据1有异议，认为该合同是融资租赁合同，不是分期付款合同。

本院认为：

被告对原告提供的证据

1、

2、3无异议，且不违反法律规定，本院应予采用。被告对原告提供的证据

4、

5、

6、 7提出异议，但未提供推翻此证据的依据，理由不能成立。经本院审查，上述证据真实、合法、与本案有关联性，可以作为有效证据。被告提供的合同为融资租赁合同。

综上，本院确认以下案件事实：

201X年8月11日，张XX与许昌运输经贸有限公司禹州分公司签订融资租赁合同，租赁豫KB5769号普通客车，豫KB5769号客车的行车证、运输证、保险证车主均为许昌运输经贸有限公司，营运线路为许昌禹州，营运单位是许昌运输经贸有限公司。许昌运输经贸公司与许昌万里运输有限公司合并，并于201X年1月24日办理了注销登记手续。201X年6月13日7时许，司机李XX驾驶豫KB5769号客车，与岳XX驾驶豫K60379号中型普通货车，在省道豫103线72km+150km处相撞，造成豫KB5769号客车乘车人李XX、谢XX、王XX、牛XX、魏XX、楚XX、刘XX、李XX、银XX受伤。另九人死亡的交通事故。禹州市公安交通警察大队禹公交认字第0276号交通事故认定书认定李XX，岳XX均有违法行为，对事故发生所起的作用以及过错的严重程度基本相当，李XX，岳XX分别承担事故的同等责任。原告李向丽无责任。李向丽住院治疗116天，为治疗花去医疗费5366

3.17元。被告万里公司等单位为原告垫付医疗费54300元，支付交通费2137元。201X年6月11日经许昌钧州法医临床司法鉴定，李向丽因车祸左上肢丧失功能25%以上，伤残程度评定为9级伤残，支付鉴定费600元。另查明，李向丽在禹州市泡泡语言中心上班，月工资1616元，其父亲李XX，生于1951年8月7日，母亲靳XX生于1952年5月1日。李向丽兄妹二人。河南省城镇居民可支配收入为13231。

本院认为：

豫KB5769号客车的营运单位许昌运输经贸有限公司与被告万里公司合并，应由被告万里公司承担责任。原告李向丽乘坐豫KB5769客车，与被告万里公司形成公路旅客运输合同关系，承运人被告万里公司有义务将乘客李向丽安全送达目的地。在运输途中，豫KB5769号客车与豫K60379号货车相撞，致李向丽受伤，李向丽无责任，承运人被告万里公司应依照合同法的规定承担损害赔偿责任。本案原告的损失包括：

医疗费5423

7.67元、误工费计算至定残之日19392元、护理费8352元、鉴定费600元、住院伙食补助费1160元、营养费1160元、被抚养人生活费35348元、二次手术费10000元，共计1853

10.67元，扣除被告万里公司等单位垫付治疗费54300元，下余1310

10.67元，应由被告万里公司赔偿。依照《中华人民共和国合同法》第一百二十二条、第三百零二条的规定，判决如下：

一、被告许昌万里运输有限公司于判决生效后十日内赔偿原告李向丽各项损失1310

10.67元。

二、驳回原告李向丽的其他诉讼请求。

本案受理费2914元，由被告许昌万里运输有限公司承担。

如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。

审判长：

蒋卫华

审判员：

孟得坡

人民陪审员：

邵华敏

附送：

公路机关效能创建方案

公路机关效能创建方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府和市公路局有关要求，以“依法高效、创建最优发展环境”为目标，以改革创新为动力，进一步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题。

二、目的意义

通过加强机关效能建设，解决机关工作存在的政令不畅、效率低下、办事拖拉、推诿扯皮、服务意识淡薄等效能方面的突出问题，使我局机关办事效率有明显提高、工作作风有明显转变、履职能力有明

显增强、行政管理和服务水平有明显改进，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事创效能”的良好局面，努力创建最优发展环境，促进公路事业又好又快发展。

三、组织领导

由分局机关效能建设领导小组负责全局机关效能建设的组织领导。

四、机关效能建设的内容和有关规定

（一）机关工作人员考勤

1、实行上下班指纹打卡考勤制，无任何理由不打卡的，按旷工论处，无故旷工按分局《考勤制度》等规定处理。

2、上班期间实行挂牌上岗，并实行去向公示制。

3、外出办事实行申报批准制，科室一般工作人员由科室主要负责人批准，科室负责人由分管领导批准，当月未提交出差审批单到行政办公室者视为旷工。

（二）机关工作人员勤政、廉政

1、正常上班时间不允许上网聊天、打牌、游戏、查看股市行情及网上交易（或用办公电话委托交易），听音乐、看影片和下载各种游戏软件。明察暗访时将办公电脑强行关机的，视同为违反该条规定的行为。

2、要恪尽职守，自觉履行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办对制、否定报备制，认真完成上级和领导交办的各项工作任务。

3、要牢固树立正确的事业观、工作观、杜绝“履职缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为”，“小鬼难缠、中梗阻”，“不给好处

不办事、给了好处乱办事、吃拿卡要报”，“服务意识和态度差、门难进、脸难看、话难听、事难办”等行为和现象。

4、上班期间坚守工作岗位，不允许锁门办公、中途溜岗、聚集聊天、娱乐、打电话闲聊等做与工作无关的事。

5、工作日“八小时”外应注意节制，避免过度消遣娱乐，以保证良好的精神和身体状态投入工作。

五、检查监督

机关效能建设的检查和监督工作，由分局机关效能建设领导小组负责具体实施，并由领导小组办公室派员对分局机关各科室执行情况采取定期和不定期督促检查。检查机关工作人员坚守岗位、办公电脑使用、服务态度、完成上级和领导交办的各项工作任务等情况。

六、处罚

以分局机关效能建设领导小组和上级提供的明察暗访和有效的投诉资料为依据。对分局机关违规违纪者作出如下处理：

1、机关工作人员凡违反机关效能建设有关规定，被分局效能办在明察暗访或检查时查处一次以上（含一次）者，对当事人处以500元的经济处罚，年度考核不予评先、评优。同时，当事人属科室一般工作人员的，对其科室主要负责人处以100元的经济处罚。

2、机关工作人员凡违反机关效能建设有关规定，被上级在明察暗访时查处一次以上（含一次）者，对当事人员处以201X元的经济处罚，年终考评为基本称职，并调离机关。当事人属科室一般工作人员的，对其科室主要负责人处以400元的经济处罚。

七、工作要求

机关效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高。大家要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。

1、加强领导，狠抓落实。各科室要充分认识推行效能建设工作的重要性，此项工作的开展不但可以转变工作作风，提高工作效能，高效率、高质量地为群众办实事，而且对营造公路发展的良好环境，推动公路又好又快发展具有积极作用。因此，要把开展效能建设工作作为年度工作中的重中之重，认真抓好落实。否则被上级在明察暗访中查处了一例，将影响我局年度目标管理考核，全体机关工作人员要引起高度重视，严格遵守各项规章制度。

2、精心组织，周密安排。各科室在繁重的工作任务中要始终保持清醒的头脑，理顺关系，抓住工作重点，深入调查研究。在实施阶段中要精心组织、周密安排、明确责任、细致工作，使效能建设成为推动各项工作的有力保障。

3、严肃纪律，强化监督。各科室要明确责任，从严要求，机关效能建设领导小组对各科室在机关效能建设和优化发展环境有关规定的落实情况进行监督检查，对落实不到位、出现违反机关作风和效能建设有关规定，不履行或不正确履行相应职责，严重影响机关效能建设和损害发展环境的科室和个人将按照有关文件要求，从严从重查处。分局设立机关效能建设监督电话：

。

4、扎实工作，确保实效。各科室要从加强管理，搞好服务着手，从解决社会和群众反映较多的问题和不足着手，真抓实干，不做表面

文章，务求实效，真正使我局机关的工作作风、服务意识、工作效率有新的提高。

5、加强宣传，营造氛围。积极做好机关效能建设的宣传工作，注重发展、培养和推广一批在机关效能建设活动中涌现出来的不同类型、不同层次的先进典型。