优秀员工评选准则

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优秀员工评选准则

在公司发展壮大的过程当中，我们众多的员工，付出艰辛的努力，为了不断提高产品质量和各线产能，激励员工不断进取，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，特设立了以下优秀员工的评选准则：

一、评选范围：

罗谊特科技有限公司车间在职员工

二、优秀员工的定义：

优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表者。

三、评选时间：每月25日（如遇休息日提前评选）

并次月第一个工作日发放奖励.

四、优秀员工评选名额：按照各拉线人数的10%确定名额。

制造车间（含仓库）：5人品管部门：2人

五、优秀员工奖励：

1.当月优秀员工奖金50元/人。获得优秀员工者将在全厂通报表彰。

2.年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。

六、月评选标准：

1.进厂满三个月且从无任何行政处分记录。

2.当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8

小时。）

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3.热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团

队精神和较强的集体荣誉感。

4.绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各

项生产任务，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成；

5.具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，

并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；

6.具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高，

做事情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；

7.吃苦耐劳，兢兢业业，任劳任怨，在本职岗位能起表率和模范带头作用；

8.在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良

好效益

9.必须满足以上1234项要求并满足其余两项要求者方可提名为优秀员工。

七、年度优秀员工评比标准：

1.两次以上月度最佳员工。

2.保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3.工作表现一贯良好，无不良嗜好。

4.全年无警告以上惩处。

5.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致

认可。

八、评比规则：

1.优秀员工人选由各拉拉长确定并听取员工意见，最终由部门经理核准名单后呈送审批

后方可生效。

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2.评选活动要得到员工认可，务必公开、公平、公正、客观。

3.各拉长在提交优秀员工名单时，请一定注重对优秀事迹的收集和验证。

4.成立优秀员工评选小组，确保评选活动在公司高层管理控制下进行，小组成员由车间

拉长、部门经理、部门部长组成。

九、评选流程：

1.各拉线拉长在生产文员处核实考勤并将具体事迹形成文字（填写优秀员工评选表）---

部门经理审批---部长核实---呈理事核准---各部通告表彰并备案--- 发放奖金

十、此制度从2011年11月18日起正式生效

附件1：

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优秀员工候选人推荐表

附件2：

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优秀员工评比考核表

批准：审核：制表：