《中层主管核心管理技能》测试题A

中层主管核心管理技能》

测试题A

、单项选择题

1自我管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： A

A 影响力

B 执行力

C 领导力

D 以上都不正确

2对人的命运影响最大的因素是： B

A 出身

B 观念

C 习惯

D 行为

3一级光明思维的意思是： A

A 任何事物都有正、反面

B 反面可能向好的方面转变

C 无论好坏都能激励我的前进

D 以上三项都不正确

4根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是： A

A 低于 30 岁

B 30~45 岁

C 45~60 岁

D 60 岁以上

5根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是： D

A 与人和社会、人打交道的工作

B 与善于表达情感和思想有关的工作，

C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作

D 与技能协调和体力相关的职业

6一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： C

A 策略性计划

B 中期计划

C 运作计划

D 日工作计划

7下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： C

A 第一层次

B 第二层次

C 第三层次

D 第四层次

8可以授权的下属必须是： D

A 经验丰富

B 颇有经验

C 很有潜质

D 具备以上任一素质即可

9下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： B

A 结果考核属于事后判断

B 结果考核属于现代人力资源管理方法

C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制

D 过程考核着眼于问题的解决

10基于持续发展的考核体系是： A

A 平衡积分卡

B 阶段述职考核法价

C 逐层下达任务法

D 关键绩效指标考核法

11建立内部培训体系的需要注意是： D

A 针对性

B 给内部培训师做培训

C 加强训练和考核

D 包括以上三项

12观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手： D

A 员工的工作表现

B 身体状况

C 外在行为表现

D 包括以上三项

13下列哪一项不是团队必须具备的特征： C

A 共同的目标

B 相互协作

C 长期合作

D 角色分工

14关于优秀的团队的说法错误的是： D

A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾

B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所

C 优秀的团队应该是增加能源的加油站

D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队

15下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： D

A 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从

B 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的

C 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议

D 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的

二、列举题

1列举出管理理论发展的四个阶段。

3 列举出建立下属目标的步骤。

4 列举出权力下放的四个层次。

4 列举出群体心理效应的四个方面。

三、简答题

1 人为什么平庸和失败？

2工作中如何对付反授权的情况？

3实施目标追踪的目的是什么？

四、论述题

1 经理在授权时应该持有什么样的态度