《赢在责任心,胜在执行力》心得体会
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《赢在责任心,胜在执行力》心得体会拜读完《赢在责任心,胜在执行力》这本书,给我感触最深的无非是此书的核心思想:责任心,执行力。当今社会,人才辈出,蓬勃发展的市场经济给我们提供了许许多多的机会,但是,机会固然很多,职场上仍存在最原始的法则:优胜劣汰,适者生存。想在这竞争日益激烈的职场中挣得一席之地,就必须拥有两大“神器”:责任心和执行力。
没有责任心,终将不会得到机遇。
在动物界,有许多动物都是群居动物,分工明确,各司其职,担负着自己的责任。例如非洲野犬。成年野犬非常有责任感,它们负责猎食,保护幼犬,照顾老犬,正是这样的责任感才使得这个物种得以生存发展。负责任是动物界的生存法则,同样地,在职场上,想要做好一份工作同样需要担负起责任。职场竞争日益激烈,总有人抱怨社会不公平,机遇不平等,但他们却没有反省自身,是能力的欠缺还是自身“太过精明”。在职场上,我们辛辛苦苦地奋斗,为公司做贡献,追求着工作带给我们的愉悦和满足感,还有是为了养家糊口,升职加薪。有些人总抱怨升职机会不公平和领导识人不清,但他们却总怀着这种想法:公司给我多少薪水,我便只做多少事。尽管多做的那点工作在能力范围内他也不愿意干,总太过于“精明”,半点不肯“吃亏”。然而,机遇却偏爱“傻子”。这些“傻子”完成了自己的分内工作,仍乐意多做其他工作,为公司无私奉献。这种把公司的利益当作自己的利益的人,才是老板喜欢的员工,他们不贪婪,愿意付出,
责任感强烈,机会同样会给予他们回报。
一个公司员工众多,容易造成责任互相推诿的问题。有的员工害怕担责,逃避责任;有的员工则敢于付出,勇担责任。显然,任何老板都不会喜欢逃避责任的人,所以,敢于承担责任的员工会得到老板的重用。
有责任心的员工,他们不会抱怨工作,总是带着对工作的热情上路。不会给自己的工作划分界线,分出分内和分外,而是超越自己的责任,做出更大的业绩。面对竞争,把对手当作自己的导师,激励自己努力奋斗,把公司当作自己的家,为公司守住商业机密,常怀感恩之心,把工作做得尽善尽美。
除却责任心,执行力也是职场上竞争的一大利器。无论口号多有号召力,规划多完善,计划多完美,没有执行,一切就都只是空谈,没有任何意义。你可以有梦想,有野心,但没有付诸实践,坐而论道,那么在这没有硝烟的战场上最终将没法脱颖而出。我们想要成功,就必须积极地行动起来,出现问题了,要迎难而上,不要推卸责任逃避问题和存在侥幸心理。
不要让自己变成事倍功半的工作狂,要找准目标和任务,打造百分之百的执行力同时还要兼顾效率,不要成为独行侠,要有团队合作精神。
总而言之,责任心和执行力是职场上的两大重要“神器”,有责任心的人才会付出努力,脚踏实地地工作;有执行力的人才不会纸上谈兵,才会拥有战斗力。成功没有侥幸,机会也总是光顾有责任心又
有执行力的人。