住院病人请假的管理规定

住院病人请假的管理规定
住院病人请假的管理规定

关于患者住院期间请假的规定

为了保障病人享受基本医疗,确保病人就医诊疗权益,提升医疗质量,保障患者安全。强化住院病人管理,加快病床周转,缩短住院日数,使医保新合疗资金最大限度发挥作用。对病人在杨凌示范区医院住院期间请假情况依据相关制度做出如下规定:

1、凡符合疾病住院治疗条件,收住本院住院治疗的患者。必须认真遵守医院有关病人住院治疗期间有关制度,原则住院治疗期间不能请假。若是特别需要病人本人办理的事务,在病情许可,经主管医师同意,科主任审批,责任护士签字,只能请假半天(4小时),回院后准时消假,若逾期不归,中断治疗者,科室按自动出院处理,办出院手续。

2、危重病人恢复期,老年、肿瘤化疗病人、儿童、外伤、中毒、车祸、工伤等病人,住院期不能请假。若病人私自外出,发生意外,医院不承担责任。

3、病人住院期间不能以任何理由申请夜间回家休息。回家使在院治疗的连续性中断,或因病情突变,脱离医护人员监控带来严重后果。若告知后病人或家属仍不理解执意回家者。医院可中止治疗,劝其自动出院,或转社区卫生服务中心及卫生院治疗。

4、各科室和护理部对病人在住院期间提出的合理要求,尽可能地予以满足。一时因条件限制暂不能解决者,应及时向病人说明,并尽可能地给病人以方便。

5、病人住院欺期间,不听科室医务人员善意提示。强行离院或夜间回家休息,导致病情加重,发生并发症或突发意外事件(车祸、伤害、院外猝死等)医院不承担责任;对此类患者科室按自动出院办理出院手续,或建议转社区卫生中心或就近卫生院治疗。对说明无效,无理取闹者,报所在单位或公安派出所。并报医保合疗经办部门。

6、科室对此制度扫执行不力,或纵容病人不请假随意离院者扣科主任绩效3分。由此而引发医疗纠纷者,科室承担全部责任。

杨凌示范区医院

离院责任告知书

住院号:

患者,性别,民族,科别床号

诊断

我于年月日时入住科床,目前正处于住院治疗阶段,病情尚未稳定和康复,主管医师和护士已向我阅读了有关住院病人应该遵守的制度,强调了住院期间不能外出或外宿的原因,并向我们说明了私自离院可能发生的后果,例如:

1、院外意外伤害;

2、病情加重,恶化,严重并发症,出血,感染等;

3、猝死;

4、其他严重的不可预计的意外情况;

5、医保合疗患者因自行离院造成的费用不报销等。

以上情况本人及家属,监护人(年满18周岁以上)考虑后,愿意遵守医院相关规定,对离院后发生的一切后果责任自负,与医院和医护人员无关。

患者及委托人签名:

联系电话:

时间:年月日时

请假管理制度通告

请假管理制度通告 本文是关于请假管理制度通告,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的:为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 二、适用范围:公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经领导审批,并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下: (一)事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假:应出具医院相关证明,除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假:本人结婚给假三天,带薪。 (四)丧假:直系亲属丧事给假三天,带薪 (五)旷工:没有出具任何请假手续而缺勤的,按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续,须以电话向领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假,均须在办公室备案,填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可不予给假,或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 请假管理制度通告范文二 公司员工请假管理制度 一、目的: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、请假程序: 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。 三、请假审批权限: 1、各部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 四、请假类别 1、病假

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度,员工应按照公司的规定进行指纹考勤,上下班指纹打卡各一次, 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”),得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的,应及时打电话向上级主管请假,获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管,可直接通知人事行政部)方可以假况处理,且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知,或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗,或者没有在12小时内填写请假申请单的,人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班,如需延长假期应提前申请续假,未经同意续假亦作旷工处理; 1.2病假 员工因病或非因公负伤,应根据医院出具的病假证明,于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后,应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假,亦需医院出具病假单方可申请休假,工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外,在医疗期内,员工月病假天数在三天及以内的,病假期间工资按本人工资的50%发放,月累计病假在3天以上者,超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放; 1.3事假 员工因私请假,应事前填写请假单(但请事假时,应先考虑用年假,年假未用完者,不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资; 1.4年假 凡需享受年假的员工,必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时,年假天数不超过3天,分散使用年假,最小单位为0.5天;休年假期间,员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者,不得请事假; 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意,请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假,人事部及部门主管或运营总监均有权驳回,一经驳回,本次申请即完毕; 1.6请假一天者,需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者,须提前七天递交“请假申请单”; 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时,须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的,需填写“调休申请单”,经部门主管审核同意后,方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”,视为无效。 2.3调整工作时间的员工,仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休,均需至少提前两天提出申请,填写申请单,部门主管批准同意后,方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的,需通过电话向部门主管或运营总监提出申请,部门主管或运营总监知悉休假原因,批准同意后,方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者,以旷工论处。

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度,那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文,供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经领导审批,并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明,除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天,带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天,带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的,按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续,须以电话向领导报知,并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假,均须在办公室备案,填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可不予给假,或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并

请假的管理制度_请假条

请假的管理制度_请假条 欢迎观看本文, 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 一事假 1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 2. 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 4.员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。 5.当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 二.病假 1.员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 2. 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3. 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 4.病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。 三.婚假 1. 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。 2.请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。 3.婚假含节假日。 4.婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。 5.慰唁假 6.员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。 7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 8.产假 10. 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。 四.公伤假 1.员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假。 2. 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

调休请假条

调休请假条 导读:调休请假条范文一: 调休单 _____________领导: 本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日~____日),院里有规定,可以补休假。 现申请补假_____天,调年休假一天,共休假_____天。从________年____月____日~____日。 请给予批准,为盼! 申请人:_____________ ___________年____月____日 调休请假条范文二: 调休单 _____________领导: 因_______________需调休日期,时间_____________ 天( 小时),望批准! 申请人:_____________ 日期: _____________ 领导签字:_____________ 日期:_____________ 调休请假条范文三:

本人系_______部门员工,需请假____天/小时(____月____日 ____ 至____月____日____),并同意按公司请假制度执行,本人不在岗期间由________代理本人工作,现已做好工作交接,望批准。 请假原因:□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休,附《加班申请表》 请假事由:____________________________________________ 请假人:____________日期:________ 代理人:____________日期:________ 部门经理/主管:____________日期:________ 人力资源部:____________日期:________ 部门总监:____________日期:________ 总经理:____________日期: ________ 说明:3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监批准,5天以上假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监复核,总经理批准。 调休请假条范文四: 我因_______________,需请假___天,从___月___日___时到___月___日___时,课程及值班已调给________老师,望领导批准! 请假人:__________ 办公室签字:______________

三、请假管理制度及流程

请假管理制度 第一条目的 为规范公司请假制度,特制定本制度。 第二条职责 公司请假统一由行政部管理。 第三条请假程序 一、员工请假,需提前一天提交请假审批,并办理相关请假手续,并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。 二、请假时间1天内的由部门负责人审核;请假时间在1天至2天(含2天)由部门负责人审批后交分管领导审批,请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。 三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者,一律按旷工论处。 四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批,特殊紧急情况可电话请假:如遇紧急情况,不能事前请假者,事后需补交请假表。 第四条请假规定 一、事假: (一)员工因个人私事需请假的一律按照事假处理,事假均为无薪假。若当月请假在5天以上(含5天)8天以下(不含8天)当月绩效得分不得超过60分;当月请假在8天(含8天)及以上取消绩效工资。 (二)全年事假不能超过15天(含15天),特殊情况需经由总经理特批手续为准。 二、病假:员工病假需提供正规医院证明,如无法提供有效医院证明,按事假处理。病假期间,需提交有效的正规医院病历证明。 三、婚假:员工入职后达法定结婚年龄(男22岁,女20岁)结婚的,可持结婚证书办理15天带薪婚假,婚假不可分开休息。 四、丧假:员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡,给予3天带薪丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的,可以根据路程远近,另给予路程假;员工旁系亲属给予1天带薪丧假。 五、换休:因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休,可在两个月内换休,超过三个月没有换休的,将作废处理。换休最小单位为1天,不足1天的不能换休。 六、产假、陪产假、工伤假:按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。 七、法定节假日休假按国家规定执行。 八、年休假:年休假5—15天,要求当年休完且不跨年累计,未休完年假在年终统一归零。 九、国家法定节假日:元旦(1月1日,1天)、春节(农历天)、清明节(二十四节气清明日,1天)、劳动节(5月1日,1天)、端午节(农历五月初五,1天)、中秋节(农历八月十五,1天)、国庆节(10月1、2、3日,3天);以上节假日如恰逢星期天的,公司将根据实际情况给予补假或连休。 第五条本制度适用于公司全体员工。 第六条本制度由行政部办负责解释,如有未尽事宜,将按公司相关规定执行。

请假制度的规定

请假管理制度规范(草稿) 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此 规范。 第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分则 第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》, 并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原 因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。 第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意, 否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病 历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。 第十条女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过 3天的部门,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖120元, 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工 1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。篇二:关于请假制度的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。 二、假期分类及相关规定: (一)法定假期:

考勤、请假及调休管理规定

考勤、请假及调休管理规定 编制:人力资源部时间:2009年12月18日 承办:时间: 审核:时间: 批准:时间: 执行日期:自年月日起开始执行。

★★目录★★ 章节内容页次 目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8

修订履历

第一章总则 第一条目的 为维护正常的工作秩序,加强员工的考勤纪律,规范员工管理,结合公司现有实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司总部除高级职员(总经理、副总经理、总监)外所有职能部门员工的考勤管理(驻外办办事处考勤制度另行规定)。第三条原则 公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。 第四条职责分工 4.1 人力资源部:负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作,同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作,并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工:积极配合人力资源部的考勤管理工作,严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理:对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处:应做到按时出勤,由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表,于当月26日上午10:00之前报送至公司总部销售部,销售部于26日下午14:00前报送人力资源部。

第二章考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的基础工作,全体员工要自觉、认真地执行此制度。 第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工; 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情,不擅离岗位,不串岗闲谈,不妨碍他人工作; 5.3 爱岗敬业,廉洁奉公、精益求精,多做贡献。 第六条上班时间 6.1 工作时间:公司实行每日8小时工作制,每天工作时间为:上午:8:00-12:00,下午:13:00-17:00(如遇工作时间调整以调整时间为准)。 6.2 考勤方式:公司员工应严格遵守上下班时间制度,必须按规定准时打卡,严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项:如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡,需于当日填写手工签卡单,经部门经

公司调休管理办法

调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的,称为调休。为完善《公司考勤制度》,规范调休管理工作,保障员工正常作息时间,明确调休审批程序及有关费用的核算,特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。 三、加班认定 1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,公司不鼓励加班。确因工作需要加班,需经直接领导批准。未经直接领导批准,加班2小时内,不算作加班,不计算加班时长;加班超过2小时,开始计算加班时长。 加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分,不计加班时长。加班在30分-1小时内,算加班0.5小时;加班超过1小时未达1.5小时,算加班1小时,以此类推。 2)各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班 ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的 ⑵公司原因须安排加班的 ⑶为完成公司下达的紧急任务的 3)有下列情况之一者,不认定为加班:(考虑成本控制) ⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等

四、加班审批流程 1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作。员工本人填写《加班申请单》,在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批,然后报人资行政部登记。 2、人资行政部根据收到的《加班申请单》,核对考勤数据汇总信息,依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤,确定公司各员工的加班调休天数。 五、加班天数的使用 1、加班时长可累积,每满8小时计为1天。加班调休天数可以用于调休,也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假,应首先凭加班调休天数核销事假假期;加班调休天数不足以核销的,按《公司考勤制度》等有关规定执行。 2、加班调休时长最小单位为2小时,即以2小时为累进单位。 3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》(在请假事由栏填写“调休”),经部门批准后至人资行政部备案,由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数。 4、员工调休以不影响工作为原则,应事先与部门负责人相商,部门负责人应尽量安排;部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息;未经核准的调休行为,存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加班申请单》确定,使用期限一般为本人加班之日起个月内。加班调休天数应在使用期限内使用,过期作废。 六、值班认定 所谓值班,是指公司因正常工作需要,安排员工在周六日进行工

请假管理制度(新)1.doc

请假管理制度(新)1 请假管理制度 为了进一步完善中心所有员工请假制度,现依据国家有关法律法规之规定,对公司员工请假事项做如下规定,请所有员工严格遵照执行。 一、总则:中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面:事假、病假、丧假、婚假、产假,员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的,须报公司领导批准方可生效,但事后须补办请假手续,未办理请假手续不上班则视为旷工。 二、请假批准程序: 1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效,并将《请假单》送办公室备案,3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准,7天以上的由直接领导和上一级领导审核后,报中心主任批准。 2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效,并将“请假单”送办公室备案,三天以上由公司负责人审核后,报中心主任批准。 3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效,并将“请假单”送办公室备案。 三、假期规定:

1、病假:因病需要治疗或休养的可请病假,病假需凭医院有效证明(病历本、病假单、医院缴费单等)按批准流程请假,病假时间全年累计不得超过90天。超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。 2、事假:因正当事由不能正常上班的可请事假,事假一次不得超过5天,一个月事假不能超过10天(特殊情况超过10天的需上报中心主任审批),全 年事假累计不得超过30天,超过30天作自动离职处理。 3、婚假:公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假,请婚假需提供结婚证复印件。 4、丧假:只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡,规定给予五天的丧假。 5、产假:公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工,符合国家计划生育政策并经公司审批同意,分娩前后可请产假共计90天。产假包括公休日和法定节日在内。员工请产假超过90天算自动离职,公司将按自动离职与其解除劳务关系。公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。 四、假期工资规定: 1、事假:公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×事假天数进行扣除。 2、病假:公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×病假天数×80%”进行发放。

请假调休制度(超完美)

时代纪录请假调休制度(员工手册补充) 一、出勤 1.工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情况下,周六、周日休息。 工作日的上班时间为:上午: 9∶00—12∶00,下午:13∶30—18∶00,各地公司如有不同,以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记; 由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2.迟到早退 迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金50元; 员工在一个季度内迟到、早退累计3次,扣发10%绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退,并不给予任何经济补偿。 3.旷工 以下情况,一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理: 旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日,扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1.病假 员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理; 员工因急诊确实无法提前请假,须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及财务行政部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内,病假累计超过6天者,不得提前转正。 2.事假 1)员工因处理个人事务须申请事假,由部门主管根据实际工作安排进行审批,根据请 假具体时长,确认最终审批人; 2)员工申请任何事假不得超过一个月,超过一个月视为离职,员工无故自动离职,公 司将即时解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿; 3)特殊情况确实无法提前请假者,须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管, 并在返回岗位后即时补办请假手续; 4)员工在试用期内,原则上不准请事假,特殊情况事假累计超过三天者,不得提前转 正。 3、调休 1)以下几种情况不视同加班,不可调休

请假管理制度(2017年修改稿)

请假管理制度 (2017年修订稿) 一、总则 1、适用范围:本规定主要适用于中心管理部门员工。造价公司,设计部门,其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。 2、请假类型:年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。 3、请假天数:病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内;事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。享受年休假待遇的员工,请假时优先使用年休假。 二、请假手续 1、请假流程:请假应填写《工程咨询中心请假申请表》(详见附件1),经相关领导审批后,管理部门员工提交综合部存档备案(如有请假证明材料,应一并提交),其他部门由本部门存档备案,作为每月考勤和年底考核的依据。 2、审批流程:中心管理部门员工请假时间为1天(含1天)以内的假期,由部门领导审批,提交综合部备案;1天以上的假期,先由部门领导审核,再提交中心领导审批,并提交综合部备案。部门领

导请假应由中心领导批准。 3、请假规定:请假手续应事前履行。请假时需安排好本职工作。如因病重或急事不能事先请假时,可委托他人代为请假再后补请假手续,未及时补全请假手续的一律按旷工处理。请假前如有未能提交的证明材料,应于销假时一并补齐。 二、年休假 1、年休假规定按公司相关规定执行。 2、年休假原则上只限当年有效,如确因工作原因本年不能休假的,经中心领导批准可次年安排。 3、中心管理部门员工应休未休年假报酬申领程序: (1)次年元月,员工本人提出休假申请。 (2)综合部确认员工上年度应休未休年假,提交中心领导审批。 (3)员工将中心领导批准的申请提交综合部存档备案。 三、病假 1、所有病假需提供《工程咨询中心请假申请表》和医保定点医院或医疗机构的就医证明。 2、未提交《工程咨询中心请假申请表》的认定为旷工,按旷工相关规定处理;未提供医保定点医院或医疗机构的就医证明的认定为事假,按事假请假的相关规定处理。 四、事假 1、事假为无薪假。 2、员工参加子女家长会的,持学校出具的家长会通知可给予事

人事请假调休制度

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人事请假调休制度 时代纪录请假调休制度(员工手册补充);一、出勤;1.工作时间;公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情;工作日的上班时间为:上午:9∶00—12∶00,;各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时;上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能;员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公;2.迟到早退;迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金 时代纪录请假调休制度(员工手册补充) 一、出勤 1.工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情况下,周六、周日休息。 工作日的上班时间为:上午: 9∶00—12∶00,下午:13∶30—18∶00,各地公司如有不同,以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记;由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准;因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2.迟到早退 迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金50元; 员工在一个季度内迟到、早退累计3次,扣发10%绩效薪资;4次扣

发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退,并不给予任何经济补偿。 3.旷工 以下情况,一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工的处理: 旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日,扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1.病假 员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理; 员工因急诊确实无法提前请假,须以电话或委托他人的形式通知所在

公司请假制度管理规定.doc

公司请假制度管理规定1 请假制度管理规定考勤 、 休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》及、为规范公司员工考勤 相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等。 一、考勤规则 员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、、1 不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交 考勤员处。 次以上除罚款外,给予书面警2元,违纪10违反上述规定,每次罚款、2告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。 元,10凡迟到一次扣不得无故迟到早退。下班时间,员工应遵守上、、3 包(当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上 次处理。/元100个月发放。迟到早退半小作旷工3工资延后)括十次

员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:、4 30或一年内累计旷工达天、5连续旷工次、/元300工人管理人员次、/元200 天者,属于自动离职不给予结算工资。 、5 凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工 必须照常上班。 二、请假制度: 天2请假; 天由本人填写《请假单》申请1、员工请事假、病假、必须提前1 天以下需提前5天以上2以内的由本部门主管审批;假期经本部门负;天请假3 天请假。续假必须得到总经理批10天以上应提前;6责人审查后,报副总审批; 天。5天的,续假期不得超过15准,并及时补请假单。请假超过 、若遇特殊情况应先口头或电话请示,经获相关负责人批准后可予事后主动2 未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假;补办请假手续,否则以旷工处 者,均以旷工论处。

员工请假调休制度

员工请假调休制度 员工请假调休制度一、出勤 1(工作时间工作日的上班时间为: 上午: 8?30—12?00,下午:13?00—18?00,各地公司如有不同,以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记; 由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2(迟到早退迟到或早退15分钟以上,按旷工处理。员工在一个季度内迟到、早退累计3次,扣发10% 绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即 时辞退,并不给予任何经济补偿。 3(旷工以下情况,一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5 0.5个工作日计。对旷工的处理: 旷工期间劳个工作日,不足0.5个工作日以 动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日,扣除旷工 期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日, 作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1(病假员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理;

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请假管理制度文档 小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假 类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。

请假调休管理制度(含各种假期管理)

请假/调休管理制度 一、请假管理规定 1、因私请假必须办理请假手续,至少提前1天填写《请假/调休单》,根据各级主管领导审批权限,经批准后方可休假; 2、任何请假都必须详细说明具体事由,无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的,部门一二级审批人(直接领导/分管领导)一律不得批假,否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤,或超假未补办手续的一律按旷工处理; 3、紧急情况未能按规定请假者,须第一时间以电话或微信等方式口头请假,事后补办请假手续; 4、请假以半天为最小单位计算。经批准的《请假/调休单》,应在离岗前报送综合管理部备查,并作为考勤依据; 5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的,有薪休假工资全部取消,以实际出勤天数为工资计算依据; 6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时,则不予安排请假/调休。否则,一律视作旷工处理。 二、请假审批权限 三、各种假期规定 1、事假 (1)事假期间扣除所有工资及补贴; (2)试用期员工累计事假不得超过3天。正式员工年累计事假不得超过5天,否则,取消年度的晋升和评先评优的机会。 2、病假

(1)试用期员工请病假,按事假处理。转正员工可享公司确认的1天有薪病假。有薪病假确认的条件为:提供区(含县)级以上医院的就医证明(挂号单、病历本(单)、药费单)。(2)超过有薪病假全部按事假处理;凡不能提供规定的有薪病假必备资料,按事假处理。 3、法定节假日 法定节假日期间,工资全额发放。 4、婚假 (1)员工转正后,符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假,工作满4年的可享有5天有薪婚假。 (2)婚假在结婚登记之日起六个月内有效。员工休婚假须提前两周提出申请,在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验,复印件存档。 5、丧假 (1)员工转正后,直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世,可给予3天带薪丧假; (2)丧假需先办理请假手续,之后销假须凭“死亡证明”复印件,凡不能提供证明一律按事假处理。 6、相关规定 员工病假、婚假、丧假等有薪假期薪资一律按岗位基本工资计算,请假期间不享受补贴、绩效及提成等。假期内遇公休及法定节假日的,均包含在内,不另增假期天数。 四、调休管理规定 1、仅限《排班表》上应休未休的情形,即休息日或节假日值班。无值班,则无调休。 2、调休须按照先值班/后调休的原则进行申请,原则上要求在下周内安排完成调休,不得跨月累计; 3、调休不影响员工的当月满勤奖; 4、调休必须至少提前1天申请审批,原则上每次调休只能申请1天,由部门直接领导/分管领导审批签字,并报送综合部备案。未注明具体值班日期的调休申请,不予审批。特殊情况需要申请连休的,须按照请假审批权限完成审批后方可调休; 5、综合部依照《排班表》结合休息日或节假日实际值班记录确认可调休时间,对调休申请

员工请假管理制度

员工请假管理制度

请假制度 一、请假的权限: 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》,获得批准后将请假单交人事部考勤,办完手续后方可离开工作岗位,员工加班时请假同上班时请假一样,按同样办法办理。 (一)员工请假 1、请假一天以下(含一天)。由部门组长初审,部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内(含五天),由部门主管审核,厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者,一律由厂长审核总经理批准生 效。 (二)职员请假 1、主管级以下职员,请假三天(含三天)以下,主管或厂长 批准,三天以上五天以下由部门主管审核,厂长批准,五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注:正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类(8种) (一)事假:

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天,超过15天以上者,无奖金,超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天,超过15天由公司对其劝退。(二)病假:职员、员工因病可向公司申请病假,请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工,员工须持医院证明按本规定1条办理,因 急病无法事先提供证明者,在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病,回公司销假应持医院相关手续(病历处 方)。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者,其所请假无效,且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天,如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30,公司有权按自动离职处理(特殊 情况可延60天) 6、一次性请病假不得超过30天。 (三)公假:按规定给予职工;固定假日,公休日或其它休假。 1、除全公司公休外,因停电,待料等原因(周末休假除外) 休假者,须由厂部审核,总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要,公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的:为了规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,根据国家有关规定结合公司的实际情况,特此制定本制度。 二、适用范围:公司全体员工。 三、请假程序、权限: 员工级别: 1、员工请假一天以内(包括一天)的,由部门经理审批,报分公司人力行政部备档; 2、员工请假一天以上三天以内(包括三天)的,由部门经理陪同员工报总经理审批,报分公 司人力行政部备档; 3、员工请假三天以上七天以内(包括七天)的,部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批,报集团人力行政部备档; 4、除特殊事项外,原则上不允许审批七天以上的事假,如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别:(部门经理、总监、总经理) 1、管理人员请假一天以内的,由总经理审批,报分公司人力行政部备档; 2、请假一天以上七天以内(不包括七天)的,总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批,报集团人力行政部备档; 3、请假七天以上(包括七天)的,由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批,报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内(包括三天)的,由集团副总裁审批;三天以上七天以内(包括七天) 的,由集团副总裁审批——集团董事长审批;特殊情况需请假七天以上的,提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团人力行政部备档。

集团总部: 1、集团总监、总部人员请假三天以内(包含三天),由集团副总裁审批,报集团人力行政部 备档; 2、请假三天以上七天以内(包含七天)的,由集团副总裁审批——集团董事长审批,报集团 人力行政部备档; 3、特殊情况需要请假七天以上的,需提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项: 1、所有请假均已本人填写的请假条为准,实行逐级审批,不得越级审批,不得代人审批; 2、三天以上的假期,必须按照规定提前三天申请并交接好工作,并填写工作交接表(见附表) 双方签字,确保工作的连续性; 3、原则上不允许超假期请假,特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档,否则按旷工处理; 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假条至人力行政部备档,无假条请 假的,按旷工处理; 5、正常休假需在本月度内休完,月度内可视情况申请调休,无特殊事项,不准跨月度调休; 6、公司管理层(包括集团总部人员)超过假期休假的,提成和奖金按照超出的比例扣除。(详见集团公司2018年第11号文之规定) 五、请假申请规定: 1、病假: a.员工因病假请假的,须出具正规医院开具的病假条; b.员工病假休假,须填写《请假条》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若

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