人事主管岗位职责

篇一:人事主管岗位职责及工作流程

人事岗位职责及工作流程:

一、人事岗位职责:

1、根据工作需要进行员工得招聘。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。

5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。

6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。

7、员工社会保险金得办理。

8、员工离职手续得办理

二、工作流程:

1、根据工作需要进行员工得招聘

①公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位,填写《人员需求表》,报经理批准,招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。

②定期查瞧人才网,登记符合公司招聘要求得人员资料,并约定具体面试时间。

③对应聘人员进行初步筛选,初步合格人员安排人员安排给总经理面试。④通过面试人员安排其入职,并建立新进职员档案,进入试用期。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

①新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。

②新员工入职培训,综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训;第二周由其所在部门进行业务培训,并进行考核,实行淘汰制;第三、四周就是工作实习期,不能胜任工作者,还要被淘汰,合格者要定岗,重要岗位还要追加一个月得实习期。实习期结束,总结考评,不合格淘汰,合格者转正。3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

①每月初1号收集各部门得上月出勤表,与出勤抽查记录比对确认无误。②依员工上月出勤表,结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。

③工资核算完成先进行自查,无误后报总经理签批,并转送财务部发放。④工资核算如遇节假日,则时间向后顺延。

4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态管理,实现完成目标。①依月度考核办法所规定每月1号前收集各部门下月工作计划报表,需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后,报总经理批示。②如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚,如有迟交同样依办法进行相应处罚。登记在

③经总经理批示后,及时发给各部,要有记录。

④根据各部月工作计划自行考核结果,进行抽查。

⑤汇总本月考核结果,列出奖罚明细,报经领导审批后,列入薪资。

5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。

①新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求

②掌握新员工得思想动态,收集新员工与老师得谈话记录,并进行分析存档。

③及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。

2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。

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3、每周六公司如开例会,由文员负责出会议纪要,收集批示后得会议纪要进行逐项考核。依会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核,如有未按规定完成工作得依公司考核办法进行相应奖罚。员工社会保险金得办理。

iii、增加员工社会保险金得办理:对符合办理社保金得员工,填写《建立职工养老保险关系申报表》、《劳动合同书》到社保机构申报办理。

iv、离职员工社会保险金得停保办理:对办完离职手续得员工,填写

《解除劳动合同证明书》、《中断养老关系申报表》到社保机构申报办理。

4、员工离职手续得办理

先填写《员工离职申请表》,经部门负责人同意,上报总经理批准,30天内办理交接手续,若没有接收人,30天不可离职,若有接收人,手续交接清并要有交接清单,双方签字,交方要确认接方已懂所接工与,才能确认交接完成,可提前离职。篇二:人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各门店人事部主管

岗位职责:

1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工得绩效,并提出改进得建议;

4. 负责档案得整理、记录、收集、存档与保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门得劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等得正确发放;

7. 协助各部门人事及预算得控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范得情况。

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范与人事纪律;

2. 收集及存档相应得劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责店内各项人事制度得传达,实施与检查;

4. 负责店内员工得招聘工作;

5. 店内全体员工得合同、档案管理与薪资管理;

6. 负责店内全体员工绩效考核得组织、实施与总结;

7. 负责规划、执行员工得培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好得外部环境。

辅助工作:

1. 负责所属区域得清洁卫生;

3. 指导门店各部门得材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办得其她任务。

岗位职责:

(1) 人事主管在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办得其她任。

能力要求:

1、良好得人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其她人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能得运用。

2、熟练掌握并运用政策得能力。人事政策可谓包罗万象得百科

全书,熟练掌握并运用它,当就是人事经理得基本素质。

3、敏锐细致得洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续得高级办事员,她必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系得处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火,其中大有讲究。

具力度得组织能力。面对企业不断变化得各种需求,必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力,就是难以完成使命得。

5、处理危机得应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也就是人事经理必须随时应答得考题。

(信息收集:番禺人才网)

人事主管岗位职责说明书

篇三:人事主管岗位职责

人事部门岗位职责

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各部门人事部主管

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工得绩效,并提出改进得建议;

4. 负责档案得整理、记录、收集、存档与保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门得劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等得正确发放;

7. 协助各部门人事及预算得控管;

8. 负责监督检查各部门、员工执行规范得情况。

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范与人事纪律;

2. 收集及存档相应得劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度得传达,实施与检查;

4. 负责各部门员工得招聘工作;

5. 部门全体员工得合同、档案管理与薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核得组织、实施与总结;

7. 负责规划、执行员工得培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好得外部环境。

辅助工作:

1. 负责所属区域得清洁卫生;

2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点与节假日得销售;

3. 指导门店各部门得材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。

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(5) 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办得其她任务。

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