医院检验科面试

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1.氰化高铁血红蛋白法测定血红蛋白的主要优点是什么?有什么缺点?

【参考答案】

氰化高铁血红蛋白法测定血红蛋白的主要优点是操作简便,结果稳定可靠,试剂容易保存,能测定除SHb以外的所有血红蛋白,并易于建立质量控制。主要缺点是血红蛋白转化液中,KCN为剧毒试剂,使用时应严加防范,严禁用口吸转化液,比色废液应妥善处理。

2.简述血小板的病理性变化

【参考答案】

(1)血小板减少:①血小板生成减少,如急性白血病、再生障碍性贫血、某些药物影响等;②血小板破坏过多,如免疫性或继发性血小板减少性紫癜、脾功能亢进等;③血小板消耗过多,如弥散性血管内凝血、血栓性血小板减少性紫癜等。

(2)血小板增多:常见于慢性粒细胞性白血病、原发性血小板增多症、真性红细胞增多症、急性化脓性感染、急性出血后及脾切除手术后等。

简记为:血小板病理性变化分为减少与增多;减少有生成减少、破坏过多以及消耗过多;生成减少急性白血病再障,及药物影响;破坏过多继发性减少性紫癜和脾亢,MIC及血栓性减少性紫癜。

3.红细胞计数的临床意义?

【参考答案】

生理性增多:见于机体缺氧如新生儿、高原居民、剧烈劳动、恐惧、冷水浴等。相对性增多见于连续剧烈呕吐、大面积烧伤、严重腹泻、大量出汗等;另见于慢性肾上腺皮质功能减退、尿崩症、甲状腺功能亢进等。

生理性减低:主要见于生理性贫血,造血功能衰退的老年人、血容量增加如孕妇、长期饮酒、生长发育造血原料相对不足如婴儿。

病理性增多:由于促红细胞生成素代偿性增多所致,见于严重的先天性及后天性心肺疾病和血管畸形,如法洛四联症、紫绀型先天性心脏病、阻塞性肺气肿、肺源性心脏病、肺动-静脉瘘以及携氧能力低的异常血红蛋白病等。

病理性减少:(1)红细胞生成减少所致的贫血:1)骨髓造血功能衰竭:再生障碍性贫血、骨髓纤维化等伴发的贫血。2)因造血物质缺乏或利用障碍引起的贫血:如缺铁性贫血、铁粒幼细胞性贫血、叶酸及维生素B12缺乏所致的巨幼细胞性贫血。(2)因红细胞膜、酶遗传性的缺陷或外来因素造成红细胞破坏过多导致的贫血,如遗传性球形红细胞增多症、地中海性贫血、阵发性睡眠性血红蛋白尿、异常血红蛋白病、免疫性溶血性贫血、心脏体外循环的大手术及一些化学、生物因素等引起的溶血性贫血。(3)失血:急性失血或消化道溃疡、钧虫病等慢性失血所致的贫血

1.大便OB试验临床意义

【参考答案】

粪便隐血阳性见于①消化性溃疡、药物致胃粘膜损伤、肠结核、克罗恩病、溃疡性结肠炎、结肠息肉、钩虫病及胃癌、结肠癌等消化肿瘤时。②消化性溃疡和消化道肿瘤鉴别诊断:在消化性溃疡时,阳性率为40-70%,呈间断性阳性。消化性溃疡治疗后当粪便外观正常时,隐血试验阳性仍可持续5-7天,此后如出血完全停止,隐血试验即可转阴。消化道癌症时,呈持续性阳性。③消化道肿瘤筛检:消化道肿瘤阳性率可达87%,主要肿瘤有胃癌,大肠癌。

2.怎样进行交叉配血?

【参考答案】

按一个供血者为例,取小试管两支,分别标明主、次,即主侧配血管和次侧配血管。在主侧配血管中分别加受血者血清和供血者红细胞各一滴,在次侧配血管分别加供血者血清和受血者红细胞各一滴,混匀,1000r/离心1min.

3.简述ABO血型鉴定试验出现正反定型不一致的原因?

【参考答案】

(1)技术上的失误,假阴:①抗体试剂与红细胞的比例太小。②细胞悬液过淡。③离心速度时间不够。④忽视了溶血现象。假阳:①离心过久,速度大。②使用了细菌污染的抗体和盐水。③使用了不干净的试管。

(2)人为原因:①张冠李戴。②未加入或使用失效试剂。③不能识别结果。④写错。

(3)被检查者的血清问题:①老年、婴儿抗体弱。②疾病影响。③治疗措施影响。

(4)被检者红细胞问题:①红细胞抗原位点少。②红细胞获得性异常。③细菌感染。

1.恶性肿瘤细胞的一般形态特征?

【参考答案】

(1)核的改变:核增大、核畸形、核深染、核仁增大、增多,核膜增厚、核胞质比失调、异常核分裂、裸核。

(2)细胞质的改变:胞质量异常、染色加深、细胞形态畸形、空泡变异、吞噬异物。

(3)细胞群的改变:癌细胞有成团脱落的倾向。成团脱落的癌细胞形态各异、大小不等、排列紊乱、失去极性。

2.临床微生物学实验检查步骤

【参考答案】

①从患者标本分离培养微生物。②对标本中分离到的微生物进行培养、鉴定。③进行药物敏感性试验,解释和预报结果。④阶段性分析药物敏感性实验,考前指导耐药趋势,监控和指导临床合理用药

3.临床标本采集的一般原则是什么?

【参考答案】

①在最适宜的时间收集标本,最好在使用抗生素之前或感染急性期采集。②采集标本要有代表性和针对性,不同情况应区别对待,适宜地采取相应的方法收集标本,如尿液标本疑为厌氧菌感染时,应行耻骨上缘穿刺术取膀胱尿培养。③采集标本必须来自实际感染的部位,严格无菌操作尽可能避免外源性污染。④收集标本应当使用合适的收集器材、容器和培养基,以保证最大限度的发现微生物。⑤标本采集、运送过程中要有专人负责,避免人为操作失误。⑥采集标本不仅要防止被污染,同时也要注意安全,防止传播和自身感染。

1.什么是条件致病菌和菌群失调?

【参考答案】

在一定条件下,正常菌群中的细菌也能使人患病:①由于机体的防卫功能减弱,引起自身感染。例如皮肤粘膜受伤(特别是大面积烧伤)、身体受凉、过度疲劳、长期消耗性疾病等,可导致正常菌群的自身感染;②由于正常菌群寄居部位的改变,发生了定位转移,也可引起疾病。例如大肠杆菌进入腹腔或泌尿道,可引起腹膜炎、泌尿道感染。因此,这些细菌称为条件致病菌。在正常情况下,人体和正常菌群之间以及正常菌群中各细菌之间,保持一定的生态平衡。如果生态平衡失调,以至机体某一部位的正常菌群中各细菌的比例关系发生数量和质量上的变化,称为菌群失调。

2.双糖铁、三糖铁培养基按其作用都属于什么培养基?试述它们的原理。

【参考答案】

①鉴别培养基。②培养基中葡萄糖与乳糖的含量为1∶10,指示剂为酚红。③细菌若只分解葡萄糖,产酸量少,在斜面部分易挥发、氧化或因细菌分解含氮物质产碱而呈红色,直立段黄色。④细菌分解乳糖时产酸量大,斜面也变黄。⑤细菌若产生硫化氢可与培养基中硫酸亚铁反应生成黑色沉淀。⑥分解糖产气时可出现气泡、裂缝。

3.免疫电泳技术的优点是什么?免疫电泳有哪些用途?

【参考答案】

(1)优点:免疫电泳技术是将免疫扩散和电泳相结合的一种免疫学分析技术,既有抗原抗体反应的高度特异性,又有电泳分离技术的快速、灵敏和好成绩辨力,广泛应用于牛物医学领域。

(2)用途:①纯化抗原或抗体的成分分析,分析其纯度;②正常及异常体液中蛋白质成分的分析,如无丙种球蛋白血症、冷球蛋白血症、多发性骨髓瘤、白血病、系统性红斑狼疮、肝病等病人的血清蛋白成分的分析,多发性骨髓瘤血清M蛋白的检测和鉴定;③免疫后不同抗体组分的动态变化研究

1.免疫浊度测定的基本原理是什么?有哪些类型?

【参考答案】

(1)基本原理:免疫浊度测定是将液相内的沉淀试验与现代光学仪器和自动分析技术相结合的一项分析技术。当可溶性抗原与相应的抗体特异结合,在二者比例合适、并有一定浓度的电解质存在时,可以形成不溶性的免疫复合物,使反应液出现浊度。这种浊度可用肉眼或仪器测知,并可浊度推算出复合物的量,即抗原或抗体的量。

(2)类型:按测量方式可分为透射免疫比浊法和散射免疫比浊法。按测定速度可分为速率比浊法和终点比浊法。

2.简述双抗体夹心法的原理。

【参考答案】

连接于固相载体上的抗体和酶标抗体,与待检抗原上两个不同的抗原决定基结合,形成固相抗体一抗原一酶标抗体复合物。由于反应系统中固相抗体和酶标抗体的量相对于待检抗原是过量的,因此复合物的形成量与待检抗原的含量成正比。测定复合物中酶作用于加入的底物后生成的有色物质量,即可确定待检抗原含量。

3.叙述AIDS的主要发病机制?

【参考答案】

AIDS的主要发病机制:HIV感染后,主要是损伤CD4+T细胞减少和功能缺陷而导致机体细胞免疫功能继而体液免疫功能多方面障碍为其主要的发病机制。同时还损伤巨噬细胞、树突状细胞、B细胞和脑组织小胶质细胞,导致相应的功能障碍。HIV损伤T细胞是HIV外膜蛋白gp120和gp41与T细胞发生拈附、溶解、使病毒核心进入靶细胞,在靶细胞内进行复制,繁殖,最后以芽生方式破坏细胞膜而移出,进行感染扩散,从而破坏CD4+T 细胞,导致免疫缺陷。

1.论述流式细胞术在免疫学中的应用。

【参考答案】

(1)淋巴细胞及其亚型的分析。(2)淋巴细胞功能的分析。(3)淋巴造血系统及白血病免疫分型。(4)肿瘤耐药基因分析。(5)AIDS检测中的应用。(6)自身免疫病相关HLA分析。(7)移值免疫中的应用。

2.何谓临床化学自动分析?自动生化分析仪有何优点?

【参考答案】

临床化学的实验操作步骤:吸样、加试剂、搅拌混合、去干扰物、保温、检测、结果计算和报告等步骤全部由仪器完成称为临床化学自动分析。这种仪器称为自动生化分析仪。

自动生化分析仪完全模仿并代替了手工操作,不仅提高了工作效率,而且减少了主观误差,提高了结果的稳定性,具有灵敏、准确、快速、节省试剂和标准化等优点。

3.在质量控制中,如何判断失控?

【参考答案】

目前,采用最广泛的原则是当质量控制血清的检测结果超出X-土3SD范围时,即判断为失控。按统计学的原理由随机误差引起结果超出X-土3SD范围的可能性小于0.3%。对于几十次测定而言,实际上是不可能发生的,一旦发生则提示可能存在非随机误差或特殊情况。

1.什么是室间质量评价、有何意义?

【参考答案】

是多家实验室分析同一标本并由外部独立机构收集和反馈实验室上报的结果以此评价实验室操作的过程。实验室间的比对判定实验室的校准、检测能力以及监控其持续能力。他的意义在于它是相互校正各实验室测定结果的准确性,并发现实验室本身不易发现的不准确性,了解各实验室之间结果的差异,帮助其校正,使结果具有可比性,是实验室医疗安全的重要组成部分。做室间质评应到卫生部及个省卫生厅临床检验中心。

2.试述血浆蛋白的生理功能。

【参考答案】

(1)维持正常的胶体渗透压:正常人血浆的渗透压由电解质、葡萄糖、脲等小分子物质所形成的晶体渗透压及血浆蛋白大分子所形成的胶体渗透压两部分来维持。

(2)运输体内物质:体内许多物质与血浆蛋白结合在血流中运转,这是血浆蛋白的一种重要生理功能。

(3)调节体内某些物质:血浆蛋白与一些物质结合后能调节被结合物质的生理作用。如激素与蛋白结合后不具活性,从而起到调节激素的作用,许多药物都有类似情况。有些毒性物质,如游离铁具有较大的毒性,与血浆运铁蛋白结合后即失去毒性。

(4)缓冲作用:血浆蛋白的等电点在pH4.0—7.3之间。正常血液的pH为7.40土0.05,大于蛋白质的等电点。故在生理pH下,血浆蛋白带负电,为弱酸性,一部分以酸的形式存在,一部分则形成弱酸盐,能接受氢离子或释放氢离子而起缓冲作用。

3.简述血细胞分析仪细胞计数原理?

【参考答案】

主要有两大类:(1)电阻抗检测原理血细胞是相对不良导体,当血细胞悬浮电解质中,将小孔管插入细胞悬液,使其管内充满稀释液,当一个细胞小孔时,瞬间引起电压变化出现一个脉冲信号,细胞体积越大,引起脉冲越大,产生脉冲振幅越高。以上脉冲信号由下列步骤完成①放大②阈值调节③甄别④计数;(2)流式细胞术加光学检测原理利用流式细胞术使单个细胞随着流体动力聚集的鞘流液在激光照射的检测区时,使光束发生折射、衍射和散射,散射光光检测器接受后产生脉冲,脉冲大小与被照细胞的大小成正比,脉冲的数量代表了被照细胞的数量。

1.略述血细胞从幼稚到成熟过程中的形态变化规律。

【参考答案】

一般而言血细胞从幼稚到成熟过程中的形态变化规律如下:胞体、胞核、胞质。

(1)胞体:由大—>小(但巨核细胞由小—>大,粒系早幼比原粒大)。

(2)胞核:①大小,由大—>小(巨核细胞胞核由小—>大;成熟红细胞无核);②形状,圆形—>(粒细胞)分叶;③染色质,细致、疏松—>粗糙、紧密;④核膜,不显著—>显著;⑤核仁,有—>无。

(3)细胞质:①量,少—>多(淋巴细胞例外);②颜色,深蓝—>浅蓝或淡红(淋巴细胞,单核细胞颜色不变);③颗粒,无—>少—>多(红细胞系无颗粒)。

2.试述C反应蛋白(CRP)测定的原理及临床意义。

【参考答案】

CRP是一种能与肺炎链球菌多糖体反应的急性时相反应蛋白,能激活补体,促进吞噬和有其他的免疫调控作用。测定CRP目前主要用免疫化学法,如单向免疫扩散、火箭免疫电泳、胶乳法、免疫速率散射比浊法和ELISA等。其原理都是利用特异性抗CRP抗体与待检标本中CRP反应,根据形成的沉淀环直径、沉淀峰高度、凝集程度、呈色程度或其他免疫反应结果判定待测标本阳性、阴性或CRP含量。由于CRP是一种急性时相蛋白,在各种急性和慢性感染,组织损伤、恶性肿瘤、心肌梗死、手术创伤、放射线损伤等时,CRP可迅速升高,病情好转时又迅速降至正常。

3.简述尿胆原、尿胆红素在黄疸中鉴别意义。

【参考答案】

正常人及不同类型黄疸病人尿中尿胆原及胆红素反应情况见下表:

1.潘迪(Pandy)试验、李凡他试验、加热乙酸试验分别检查什么标本的什么蛋白质?

【参考答案】

(1)Pandy试验系检查脑脊液中的蛋白质,试剂中的石炭酸与脑脊液中球蛋白形成不溶性蛋白盐而沉淀,本试验较敏感,不仅与球蛋白反应,如总蛋白超过0.25g/L,即可呈阳性,因此正常脑脊液有时亦可出现极弱阳性反应。

(2)李凡他试验系检查浆膜腔积液中的浆液粘蛋白,浆液粘蛋白又称酸性糖蛋白,为多糖与蛋白质形成的复合物,等电点为pH3—5,其在稀乙酸溶液中,可出现白色雾状沉淀,因渗出液中含大量粘蛋白,故用李凡他试验鉴别。

(3)加热乙酸试验系检查尿中蛋白质,尿中有无机盐存在情况下,白蛋白和球蛋白均能被沉淀。

2.简述血、脑脊液、尿、粪便、痰及脓汁等送检细菌培养标本的质量要求。

【参考答案】

(1)血液(骨髓)标本:①在治疗前,并在发热高峰时抽取标本进行培养最为适宜。②静脉穿刺或骨髓穿刺时应严格消毒,防止污染。标本采取后,以无菌技术直接注入血培养瓶内,轻摇混合,使血液(骨髓)不致凝固。必要时,做真菌或厌氧菌培养。⑧采血量为培养液的(1—2)/10,骨髓接种量为1—2mL。

(2)脑脊液标本:①以无菌技术由腰椎穿刺采集脑脊液3—5mL盛于灭菌容器中,立即送检。厌氧培养则应床边接种。②天冷时宜将标本置35℃条件下保温送检,以免某些病原菌死亡。

(3)泌尿、生殖系统标本:①用作尿液培养的标本,一般取中段尿。先用肥皂水及温水洗涤病人外阴部,开始排出之尿应弃去,留取中段尿于无菌试管中。必要时行无菌导尿。均应及时送检。②分泌物及前列腺或生殖系统其他标本可由医生无菌操作采集于无菌试管内送检。

(4)粪便标本:应取新鲜带粘液或脓血、液状、稀便等可疑部分,也可用盐水浸湿的无菌棉拭插入肛门内采取。标本如不能及时送检,可放入甘油盐水中。如霍乱粪便则应放人霍乱弧菌保存液中或碱性蛋白胨水中。

(5)痰液及呼吸道标本;①取痰液标本的时间以清晨为好。用温水漱口数次,然后用力自气管深部咳出痰液于无菌容器内送检。②检查白喉杆菌时,用无菌棉拭轻擦咽、喉、鼻粘膜或病灶部位的伪膜与粘液标本。

(6)脓汁及创伤感染标本:①创伤:用无菌棉拭直接蘸取脓汁或分泌物。②脓肿:患部消毒,无菌抽取脓汁。③检查放线菌的标本应取多量脓汁,尤应注意采集其中“硫磺颗粒

3假如你这次被录用,你所在的检验科收到临床科室送来的一个大出血患者的两份血液标本,需要做血常规检验、输血。你如何处理?说出血型鉴定操作过程。

【参考答案】

(1)核对标本

(2)立即进行血常规检验,并将结果通知临床

(3)血型鉴定:ABO、Rh血型。过程:取清洁小试管1支标记,配制3—6%红细胞悬液,取清洁小试管3支标记,分别加入抗A、抗B、Rh标准血清1滴,每支加入患者红细胞悬液1滴,离心1分钟(300转/分)观看结果并记录。

(4)交叉配血:主次交叉无凝定集反应,填写检验报告单。

(5)通知临床科室取血,双方核对无误后方可发血。

政府合同工面试技巧

竭诚为您提供优质文档/双击可除政府合同工面试技巧 篇一:关于找工作时的编制问题 和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别 和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别。所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行

人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的 人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。因为现在正值事业单位改革, 全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的! 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编! 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是 基本不可能的!前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编 制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院 和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员! 第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人

医院面试常见问题汇总

医院面试常见问题 面试中的常见问题 (一)个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己,你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间,你参加过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正? 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中,感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么? 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验? 12、谈谈你对生活的态度。 (二)求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负? 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待? 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 18、你希望有什么样的工作环境? (三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办? 20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事? 22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则? 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。这时,你怎么办? 25、你处理人际关系的基本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别? 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别? 27、如何处理医患关系? 28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理? 29、你的朋友如何看待你? 30、你认为自己的社交能力如何? (四)思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点?

医院工作人员的面试问题及答案

医院工作人员的面试问题及答案 医院面试问题1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。 二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。 2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。 二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情

况做出相应的对症处理四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。 五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。 3、你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。 二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。 二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等五,是深入田

妇产医院面试常见问题

妇产医院面试常见问题 导语:时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,以下小编为大家介绍妇产医院面试常见问题文章,欢迎大家阅读参考! 妇产医院面试常见问题1 (一)个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己,你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间,你参加过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正?

9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中,感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么? 11、你在工作中获得了什么宝贵的? 12、谈谈你对生活的态度。 (二)求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负? 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待? 17、你认为你的和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 18、你希望有什么样的工作环境? (三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办? 20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事? 22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握

卫生事业单位面试题

1.请结合我市农村卫生工作现状,谈谈你对加强农村卫生工作的设想。 【答题要点】: (1)加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。 (2)争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。 (3)加强农村卫生队伍的建设,不断提高其业务技术素质 (4)努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。 2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题? 【答题要点】: (1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律,区分并适应人民群众不同层次的卫生需求,及时调整卫生服务行业的规模与结构,提高卫生资源利用效益。 (2)建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。 (3)研究卫生发展的调控机制,正确引导医疗卫生服务的竞争行为。 3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些? 【主要测试目的】:新知识的掌握程度。 【参考时限】:5分钟 【评分参考】: (1)推行区域卫生规划,严格收入制度,实行卫生全行业管理。 (2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理,非营利性医院政府适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营,价格放开。 (3)理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执生监督职能。成立疾病控制中心,加强预防保健工作。 (4)医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。 (5)卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制和全员聘用制,进行劳动分配制度改革。4.某年冬季夜间,你接到卫生厅值班室电话报告:郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸,现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长,将采取哪些措施? 【主要测试目的】:现场工作组织协调能力 【参考时限】:3分钟 【评分参考】: (1)立即组织急救队伍赴现场抢救,并通知有关医院做好接收伤员的准备; (2)随时将情况报告厅长及上级政府部门; (3)赶到现场组织抢救,按伤情缓急安排转送病人; (4)与现场指挥联系,全面掌握伤亡情况。 我参加了2010年的卫生系统的事业单位招聘,在网上搜集了不上面试的技巧,试题,希望与后来者分享。希望对你们能有所帮助。 卫生系统面试集锦 一医改 1、颁布时间:2008-10-14 2、医改全称:《关于深化医药卫生体制改革的意见》 3、医改指导思想? 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从我国国情出发,借鉴国际有益经验,着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 4、医改基本原则? 坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位。

医院事业单位招录100题真题真解(结构化面试)

医院事业单位招录100题真题真解(结构化 面试) 结构化面试是目前公开招考、选拔人才的一种方式。一般通过考官提出问题,考生回答问题的形式进行。考官根据考生的整体情况给予一个分数。考生需要在短短十分钟内按照提问的内容,将沉淀的知识整理成文字,通过语言在比较高压的环境之下流利地表达出来,还是有一定难度的。 目前来说,结构化面试大部分还是主考官提问,考生回答问题,考官和考生不进行语言提示、肢体接触及眼神暗示等交流的。采取封闭式房间作为考场,一般5-7名单数考官,其中1名主考官,负责提问,其他考官只需要根据考生的情况进行打分。众考官和考生是面对而坐的。一般距离2—3米。考官席主考官在中间。考生席一般单桌单椅。 答题要点:首先,冷静思考,统筹兼顾;其次,找负责人,了解情况;再次,分情况解决;最后,小结。 1、为提高备考效率,考生可通过选择一些优质的辅导书或参加权威的培训班来帮助自己迅速掌握结构化面试各种题型的基本答题思路,如沟通协调类的基本答题思路:“冷静、反思、沟通、扬弃”八字方针;再如回答综合分析之社会现象类的十字方针“问题、影响、原因、对策、提升”和辩证思维的运用,使自己在答题时能够快速而有辑地表达出自己的观点,避免考场上开不了口。 2、专业类面试的题目内容设置岗位匹配性比较强,卫生类职员公开招考考试专业类包括医疗、护理、一般类三类,考生在备考时一定要注重报考种类专业知识的提高,认真研读所报单位的工作职责、工作内容,以及所必备的专业理论知识,做到“知己知彼”。如自我认知和岗位匹配类的题目,考生在备考时要对自己以前的经历、报考动机、工作态度、工作打算等方面全面梳理,结合岗位的工作性质、职能以及对工作人员的素质、能力要求等,提炼出与所报考职位相匹配的亮点。答题时灵活运用,增强说服力。 1.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题? 【答题要点】: 一、是强化政府责任和投入。 二、是优化城乡医疗服务体系结构,发展和完善社区卫生服务体系及功能。 三、是改革医院管理体制和运行机制。 四、是完善多层次医疗保障体系。 五、是建立国家基本药物制度,确保基本药物的生产供应,规范基本药物使用,保障群众基本用药。 六、是加强卫生人才队伍建设,培养中医药人才,加强中医药人才队伍建设。 2.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些? 【主要测试目的】:新知识的掌握程度。 【参考时限】:5分钟 【评分参考】: (1)推行区域卫生规划,严格收入制度,实行卫生全行业管理。 (2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理、

医学生参加各医院面试笔试复试常见的问题

医学生参加各医院面试 笔试复试常见的问题 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

各医院面试,笔试,复试的问题 【护理基础学之静脉输液,输血】 1.常用静脉输液的目的是什么? 答:通过静脉输液补充液体,目的是:补充水和电解质,维持酸碱平衡。补充营养,供给热量,促进组织修复,获得正氮平衡。输入药物,控制感染,治疗疾病。增加血容量,维持血压,改善微循环。 2.静脉输液常用溶液有哪几类 答:静脉输液常用溶液有4类:晶体溶液、胶体溶液、利尿溶液和非肠道高营养液。 3.静脉输液晶体溶液包括哪几类溶液?举例说明。 答:葡萄糖溶液:10%葡萄糖溶液、5%葡萄糖溶液 碱性溶液:5%碳酸氢钠、11.2%乳酸钠溶液 等渗电解质溶液:0.9%氯化钠溶液、复方氯化钠溶液 高渗溶液:20%甘露醇、25%山梨醇、20%-50%葡萄糖溶液 4.静脉输液胶体溶液包括哪几类?举例说明。 答:右旋糖酐:中分子有旋糖酐、低分子右旋糖酐 代血浆:羟乙基淀粉、氧化聚明胶、聚乙稀吡咯酮 血浆制品:5%白蛋白、血浆蛋白

5.颈外静脉输液的适应症是什么? 答:颈外静脉输液适用于:1)长期输液、周围神经不宜穿刺者2)长期静脉内滴注高浓度或有刺激性的药物,或行静脉内高营养疗法3)周围循环衰竭的危重处于病人用来测量中心静脉压。 6.静脉输液中点滴系数的概念什么 答:点滴系数的概念是指每毫升溶液的底数。目前临床常用静脉输液中点滴数是20。 7.已知每分钟滴数与液体总量,怎样计算输液所需的时间? 答:输液时间(小时)= 8.已知液体总量与计划需要的用的时间,怎样计算每分钟滴数? 答:每分钟滴数= 9.静脉输液的途径及方法有哪些? 答:静脉输液途径有周围静脉输液、颈外静脉输液、锁骨下静脉输液、静脉切开输液。方法有开放式输液法和密闭式输液法。 10.静脉切开的适应症是哪些? 答:静脉切开适用于抢救严重失血、休克、中毒和感染,而周围静脉穿刺困难和失败的病人,争取抢救时机,保证输液通畅。 11.静脉切开常选择哪些部位? 答:表浅静脉切开常选则足踝部大隐静脉,它位于下肢内踝隆突的前上方1厘米的地方。

人事科工作总结人事科个人总结

人事科工作总结人事科个人总结 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,作者声明本文仅供文秘写作网:wmxz.会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人 教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度 改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。 2、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度,加大执行力度。 xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 3、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,xx年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培 训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

医院护士面试技巧

护士面试技巧 护士面试应注意哪些问题 面试是一门自我推销的艺术,能否给面试考官以良好的印象是面试成功与否的关键,很重要的一点就取决于求职者在面试中应多掌握一些技巧。首先面试前千万不要着急紧张,要知道护士目前还是比较缺少的,因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的,关键是沉稳,无论是医生或者护士都必须做到,否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关,如果静脉注射时能一针见血,那是很得分的。 对于消毒隔离的一些常识要知道,对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。其实我也是根据我对于护士的一些认识说的,因为我是管理老师,从外人的角度看护士,当然未必是从护理部主任的角度看问题了。 问的一般未必就是护理专业知识,一般都是给你一些状况看你如何解决,比如你给一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对等等……主要看的不是你的专业知识,是解决问题的应对能力。下面我们来说说,面试中需要注意的事项: 1、守时守时是职业道德的一个基本要求,尤其护理专业时间观念更为重要。如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。提前10分钟到达面试地点效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。 2、进入面试单位对于集体参加应试者,一定注意不能在走廊内大声喧哗,应按顺序依次进行考核。你的面试有可能从你一踏入单位的大门就开始啦,必须时 刻小心留意。到了招聘医院,最好径直到面试地点,不要四处寻摸,让人觉得你别有用心或图谋不轨。如果面试医院有前台服务,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。 3、等待面试参加面试应该自带一些报刊在等待时阅读,而不要来回走动显得急躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败,当然,如果此时有该医院的简介材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况,会对你的面试有所帮助。另外,特别提醒毕业生,在等待面试期间,有可能会发生一些预想不到的事情,这时你千万谨慎,这可能是招聘单位有意设计的测试情景。 4、进入面试现场无论门是敞开还是关闭的,进入面试室之前一定要敲门。连续敲两次门是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用力。进门后不要用后手随手将门关上,更不能用脚跟踢门。应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上,然后面带微笑走向面试官。走到考官面前,应亲切地道一声“您好”,等面试官示意你坐下时方可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。 5、面试进程中的姿态在面试中,上身正直,微向前倾,目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重,双手放在扶手上或交叉于腹前,双腿自然弯曲并拢,双脚平落地面;若是软绵绵的沙发靠椅,也应尽量控制自己,不要陷下去,要挺腰坐直,全神贯注面对考官。特别提醒,不能两脚交叉,更不可翘二郎腿;双手不宜做各种小动作,不要弓腰曲背,抓耳挠腮。如果面前有准备好的桌子,不宜趴在桌子 上,应自然挺直上身。面试过程中一定要心平气和,不能魂不守舍,左顾右盼,不能刚谈几句就看表。注意力要集中,认真听主考官所提问题,有条理地进行回答,切忌答非所问。在面试过程中,如果工作人员向你发放资料或索要资料,一定起身接受或递送,并说声“谢谢”。

医院面试问题

面试中的常见问题 (一)个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己,你认为应聘这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间,你参加过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正? 9、请谈谈你的上一份兼职工作。 10、你在兼职工作中,感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么? 11、你在兼职工作中获得了什么宝贵的经验?

12、谈谈你对生活的态度。 (二)求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负? 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待? 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 18、你希望有什么样的工作环境? (三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办? 20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。

21、你喜欢什么样的领导和同事?

22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则? 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。这时,你怎么办? 25、你处理人际关系的基本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别? 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别? 27、如何处理医患关系? 28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理? 29、你的朋友如何看待你? 30、你认为自己的社交能力如何? 四)思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说

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本文为word格式,下载后可编辑修改,也可直接使用医院人事科工作总结及来年工作计划 时光匆匆,又到了年终总结的时刻,一起来看看风林网络小编为大家精心整理的“医院人事科工作总结及来年工作计划”,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注风林网络。 一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推 进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍, 四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、

医院人事科工作总结范文万能版

单位名称:_________________________ 姓 名:_________________________ 日 期: _______年______月______日 医院人事科工作总结范文万能版 ——Summaring Experience, Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement 。

医院人事科工作总结 医院人事科工作总结范文 20xx 年很快就要过去了,现将医院人事科的工作总结汇报如下: 一、在科室领导及各位老师的帮助指导下,较快的熟悉了基本业务,主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见,为了更好地对编外护理人员进行管理,院通过竞争上岗、达标上岗,选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作,今年的人事代理选拔人员积极参与,经过理论、实践操作、面试等3轮测试,最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案,身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管,认证身份的核定,接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金,从而稳定了编外人员的队伍。 2.整理各种应聘材料。因即将成立,为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量,在领导的指示下,通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式,收到并整理20xx 年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等) ,现已通过审核。

医院面试 为什么选择来我们医院工作 你对我们医院了解多少

面试问题:为什么选择来我们医院工作?你对我们医院了解多少? 面试官的目的是想知道你对医院了解的是否充分? 回答:因为咱们医院所具有的特色,让我渴望加入: 1、咱们医院历史悠久。咱们医院前身叫XXX创建于19XX 年,已经有XX年历史,是政府举办的非营利性、综合性医院集医疗、教学、科研为一体的国家二级甲等综合医院。(了解医院的基本情况) 2、咱们医院的文化特色我喜欢。咱们医院的文化是“科教兴院,一切以病人为中心”。宗旨是“病人第一、质量第一、医德第一”。俗话说:力量越大,责任就越大。我自己特别喜欢这种文化,愿意与医院共同努力,实现医院的使命。(文化特色可以在yiyuan网站查找) 3.咱们医院技术力量先进雄厚,基础设施齐全。让我感叹的是,咱们医院大力开展和引进了一些新技术、新项目。比如,脑外科,咱们医院开展了“颅脑血肿微创治疗技术”、“椎管肿瘤摘除术”等,很大程度上提高了重型颅脑损伤的抢救成功率。还有骨科,咱们医院成功开展了“带锁髓内钉闭合穿针治疗胫骨骨折”、“颈椎后入路单、双开门椎管扩大成型术”等手术取得了良好的社会和经济效益,成为我院重点发展的科室。(需要了解下面试医院的新技术和新项目) 4、咱们医院环境温馨舒适,服务一流。走进咱们医院,

我有种错觉,仿佛自己穿越到了20年后到世界。咱们医院布局设计超前,空间凸显健康的理念,让人一下子就喜欢上这里。看到前辈们对待病人,态度亲切和善,呈现出一幅幅和谐融洽的画面。我想呀!病患们在这里肯定能享受到一流的医疗服务。 5、因为咱们医院领导有方,所以才能众志成城。XXX多名员工,XXX多张床位,XX多个科室,这样一个庞大的医院系统,如果没有医院领导们的科学领导和合理决策,不可能上下齐心,将咱们医院发展的这样蒸蒸日上。(还可以举例医院所获得的荣誉奖项等,数据自己查询,目的是为了捧捧医院的领导) 作为一个新人,今后要走的路还很长,如果有幸能够加入咱们医院的护理团队中,我将会积极配合好前辈们的工作,做到细心做事,谦虚务实,不急不躁,站岗尽责…现在,我是紧张的,但是我真想马上就加入到咱们医院的护理团队中,哪怕只是做一颗小小的螺丝钉,我也心甘情愿。 【以上内容可以适当删减】 最后面试总结 我愿意为咱们医院的护理工作贡献我的微薄之力,用勤劳的双手和所学的护理知识为咱们医院尽职尽责,也愿意为咱们医院的美好明天添砖加瓦。

医院人事科面试问题精彩回答(140问)

医院人事科面试问题精彩回答(140问) 专业题 一,如果你应聘成功,就如何改进人事科工作及未来发展方向,谈谈自己的意见 人事科的工作千头万绪,但万变不离其宗--事情都是人做出来的,抓住了人就抓住了事情的关键。因此,人事工作的切入点还是从人开始,只要做到事得其人,人尽其能,医院各方面工作就能规范有序地开展,事业自然蒸蒸日上。 可以说,“人是工具,事是目的。”简单地说,“人事”就是让人做事,这是最基本的;进一步的要求就是让合适的人去做合适的事,并且不偷懒地把事情做好。 我们可以把人事管理分为2大部分工作,一部分“人”的工作,一部分是环境的工作。也就是让人在一个环境中做出事情,做好事情。所以,一是要选人,用人,激励人;二是要让人有一个有序、规范的环境。这样才能把人的能力有机组织和发挥,达到组织目标。 按现在的岗位设置原理来分,人分三类:专业技术、管理、工勤。我们可以通过岗位设置来完成或推进很多人的工作。比如招聘(选人)、培训、考核等,有的还需要联合其他部门来一起做。 “人”的工作的重中之重,就是让“人”做事的“人”,管理干部是关键。对此,我们可以联合医务科、质控科、护理部对中层干部进行管理技能培训;并进一步完善中层干部目标管理考核工作,与临床进行沟通,反馈存在问题,完善相关考核指标。对职能科室主任、有职称的资深科员和卫生管理专业人员(储备干部),都应该在日常工作的同时,以调研项目的形式布置一部分课题,促使他们深入思考、实践,提高职能工作水平,以免浮于简单而繁杂的事务性工作。 对专业技术人员,要明确各专业各层次人才的发展方向和目标。我们应该对高级职称的,联合科教科选拔一批院管拔尖人才或学科带头人;对中级职称以上的医疗、教学、科研各类人才,确定重点培养对象,给予支持,明确目标,进行考核和动态管理;对于初级的尤其是新毕业的人员,要督促、联合科教部门进行三基培训。现在质控部门也认识到应从根本上通过培训来提高医务人员素质,进而持续改进医疗质量。人事部门可以专业技术人员职称评聘为切入点,与科教、质控部门联合推动人才工作。 而人都是在一定的环境中工作,医院的人事政策、制度乃至人际氛围对人的行为有着导向,对工作积极性有深远影响。境与事之间也有着辩证的关系:做事以改变环境,环境促使做某些事。简单地概括起来,这些都是事物运行的规律。好比水沿着渠道流行,车顺着道路行驶;境的工作就是挖渠、筑道,再就是对已经做好的渠道进行定点管理、动态巡查、日常疏通、后期规划改建等。 道理说起来简单,做起来还得结合实际情况,要了解人心就好像了解水性一样,修渠筑道才能做得流畅。 二,该岗位现在运行中存在哪些问题?怎么解决? 一)、医院人事管理中存在的问题 1.不能制定科学的管理体制。因为医院没有科学的人事管理体制,所以医院的人事制度改革就很难顺利和深入的开展。人事制度、劳动、管理体制三者具有密切的关系,受计划经济模式的影响,我国医院通常会由相应政府的几个部门进行多头的管理,管理职能分割的现象比较严重,所以医院的各项改革相对落后,造成了各个管理

个人给某医院人事部的求职信

个人给某医院人事部的求职信 尊敬的领导:您好!首先谢谢您在百忙之中审阅我的求职信。 我叫xxx,女,xx年xx月出生,xx年毕业于安徽医科大学临床医学专业,我目前在安徽省合肥市xx人民医院工作,因为随军的关系,想要在北京找一份工作,今天很荣幸有机会给您介绍我自己,我非常希望凭着自己耳鼻喉、听力验配方面的6年多的经验,为贵单位贡献自己的一份力量。 作为一名耳鼻喉科的医生,我有扎实的专业功底,在国内知名医学杂志上发表的4篇学术论文,目前也是xx人民医院耳鼻喉科的专业骨干;作为一名听力验配师,我掌握了助听器验配的要领和流程,先后为xx位患者解决了听力方面的障碍,得到了病人的一致好评。我热爱医疗事业,热爱医生这个行业,当看到病人满意的笑容,我也会由衷感到欣慰。大学期间,我各项成绩都位于专业前列,工作期间参与的科研项目也获得了省级科技进步奖。贵单位在耳鼻喉科方面研究很深,在国内处于领先水平,我也真诚地希望能够在贵单位学到更多的知识,掌握更多的专业技能。xx年从大学毕业以来,我先后在社区医院、省立医院和市人民工作,通过这些年的临床实践,我学到了一些对我人生,对我从医之路非常重要的东西,加深了对耳鼻喉科常见症状的认识和理解,培养了较好的临床思维方式,熟练掌握并单独实施耳鼻喉

科相关手术,对病理能够做出及时正确的诊断、处理,得到了医院领导的一致好评。 通过前期资料查阅,我非常认同贵单位以“关爱健康,关爱耳鼻喉”为宗旨的理念,非常认同贵单位“以病人为中心,以质量为核心,济世救人,造福社会”服务宗旨,我希望加入你们,用自己的奋斗,用自己的专业能力,用自己的不懈努力,和你们一起却病痛于病人之外,怀柔一颗恻忍之心,心系病人之苦难。我相信,我自己会做的称职,做的优秀。 真诚地期待您的回信!

医院招聘面试技巧之面试禁忌

中公卫生人才网https://www.360docs.net/doc/2814328074.html,/ 医院招聘面试技巧之面试禁忌 在医院招聘考试中,令很多考生头疼的往往是医院招聘中的面试环节,很多考生都缺乏面试的经验,中国卫生人才网医疗辅导专家结合历年医院面试特点为考生总结医院招聘面试技巧。由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以面对即将到来的面试,人们往往容易产生紧张情绪,从而无意识的做出很多小动作,降低了考官对面试者的印象。今天中公教育专家为大家提供医疗卫生系统面试时应注意的“面试五忌”,希望对大家有所帮助。 (1)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、转笔、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。 (2)忌言低头沉闷。整个过程中应抬起头,充满自信,时不时与考官有眼神交流,至少让考官记住你的脸,切忌垂头丧气,无视考官。 (3)忌做鬼脸。有些考生在作答不好的情况下,喜欢鬼脸给考官看,考官会觉得很幼稚。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使面试官认为你过于造作、善于伪装、会演戏。 (4)忌说话太急。言谈中切忌回答问题急躁,要吐字清晰,即便是自己熟知的知识点,也要先思索几分钟,然后从容淡定的回答。 (5)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失去信心,所以当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变。如未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 查看更多医院招聘面试技巧,关注中国卫生人才网

医院人事工作管理制度范本

内部管理制度系列 医院人事工作管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-78966医院人事工作管理制度 Hospital personnel management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 每一个医院,根据人事方面的需求,都会招聘工作人员,在招聘人员时有哪些招聘制定,筛选方法及人事管理制度呢以下整理了医院人事管理制度的范本,仅供参考。 为使医院在医疗市场竞争中取得优势,立于不败之地,使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充,使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求,特制定本制度。它包括以下内容: 招聘制度 医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。 一、招聘计划 (一)、医院根据中、长期发展的规划和要求,结合自身的经营目标和管理职能,本着“精减高效”的原则,设置和

增设必须的工作岗位,提出近期和中期的用工编制和用工计划。 (二)、办公室根据用工计划,以及各中心提出的人事增编申报表,拟定招聘计划,报院长及总公司批准后,再负责组织实施。 二、招聘形式 (一)、内部选拔:其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。 1、提升:为激励员工奋发向上,不断进取,当有重要岗位缺员时,首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报,经考核合格后可提升。 2、借调:通过借调的形式,对准备提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用,经考核合格后提升。 (二)、外部多渠道招聘:其目的是为了广纳人才,充分吸引外部的人力资源。 1、在报纸上刊登招聘广告; 2、通过网络掌握人才信息或到人才市场,收集人才资料; 3、熟人推荐和职介所介绍;

护士进医院面试综合题

护士面试技巧 (此资料仅供参考,具体以实际面试情况为主,部分重点已标出,若有重复见谅) 一、总述 首先面试前千万不要着急紧张!要知道护士目前还是比较缺少的,因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的,关键是沉稳,无论是医生或者护士都必须做到,否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关,如果静脉注射时能一针见血,那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道,对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。其实我也是根据我对于护士的一些认识说的,因为我是医生,从医生的角度看护士,当然未必是从护理部主任的角度看问题了。 问的一般未必就是护理专业知识,一般都是给你一些状况看你如何解决,比如你给一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对等等……主要看的不是你的专业知识,是解决问题的应对能力。 1、做好面试前的形象准备,先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题,气质不是穿出来的。 2、看你学历,再看工作经验,从事护理工作多久,最好有一份详尽的求职简历。 3、说话要吐字清晰,不卑不亢,让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。 4、根据你面视医院的情况,去之前做好调查了解。 5、面试时分析一下面试你的那个人,同样一句话有不同的说法,揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。 6、如果有可能,可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。 二、自我介绍范文(仅供参考) 介绍技巧: 要做好准备工作 (比如个人资料,服装,妆容 ) 充分的准备可以减轻你的紧张情绪,然后当你走进面试房间时,记住抬头、挺胸、面带微笑! 首先请报出自己的姓名和身份(一般医院只报面试号,不允许泄露任何个人信息)。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且他们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。 其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历(在校兼职)等基本个人情况。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 (一) 尊敬的各位考官您们好: 今天能够顺利通过笔试站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。对这次机会也是倍加珍惜,希望通过这次面试能够把最好的自己展示给你们,也希望能给各位考官留下一个好的印象。 下面做一下自我介绍我叫:**,今年**岁,汉族,2009年毕业南阳市医学高等专科学院,大专学历。 小时候每当看到医院里的们穿着一身洁白的大褂,在病人身旁忙碌,看到病人因为她们的细心照顾减轻了痛苦而流露出的那种感激的神情时,她们在我心中真的犹如天使般可爱和圣洁,我就梦想有一天能像她们一样做一位白衣天使,之后初中毕业我毫不犹豫地选择报考了省卫校。在自己的努力和家人的支持下,我顺利完成了卫校三年的学业,各门课程优良。 虽然毕业后由于地区社会就业紧张,没有能立刻分配到工作,但是我并没有在家闲坐着,而是积极的将我在学校和实习期间的所学,运用到生活中,在家人生病时不仅为他们打针,而且还会进行一些力所能及的诊断和治疗,为他们减少了不少麻烦,家人戏称我为家庭医生,我对这样的称呼感到很骄傲,这也更坚定了我为医护事业奉献毕生精力的决心。然而我的理想并不仅仅是帮助身边的亲人。我要像南丁格尔一样通过自己的努力和爱心为更多的人带来健康、快乐。 因此我很想把握住这次难得的机会,希望各位考官能给我实现人生理想的机会,使我真正走上自己向往的道路,

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