定做银行工作服工装加工厂

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在我们这里,有朋友在银行上班,由于上班需要穿职业装,也就是银行工作服。因为是刚报到,还没有合适的衣服,就需要自己先去买工作服来用。

定做银行工作服工装加工厂哪家好?

一听这个问题,就想,真是隔行如隔山,这个问题很好解决的。就对他说,你知道一枝梅服饰服饰不?他点点头。虽说省内市内能做银行工作服的企业不少,为什么要对他说一枝梅服饰呢。一枝梅服饰服饰是省有名的工作服职业装加工定制企业,这些都是一枝梅服饰人用一针一线日积月累做出来,是有信誉和保证的。省内外很多的银行机构都是在我们这里采购的工作服,是大家都认可的好产品。

解决了他哪里能做银行工作服的问题,也使我意识到,现如今信息社会,酒香也怕巷子深,产品再好,没有很好的传播出去,消费者不知道,还是没有市场,没有竞争力。

银行里我们可以看到他们的工作服总是和丝巾相搭配,从实用的角度来看,我们都不太喜欢丝巾,因为它占用的空间太大,而且还会把我们的东西弄乱。但是如果从审美的角度来看,系一条丝巾是很不错的选择,因为其可以增加美感。难点就是如何能够找到适合职业的颜色和花色。

工作服一般都是以深色为主,然而丝巾可以为其增加一丝的亮点,用一条淡雅或者亮丽的丝巾都可以。丝绸是制作丝巾的最理想材料,因为它看起来很漂亮,同时打出来的结既小巧又美观。

《一枝梅服装定制》是一家专业定做工作服、制服、工程服、连体服、厂服、校服、劳保服、衬衣、职业西服、职业装、T恤衫、广告衫、文化衫、polo衫、防静电防火防水防辐射等等各行业工作服。服装质优价廉,售后服务放心无忧,业内口碑好,欢迎新老客户来电。

出师表

两汉:诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离,临表涕零,不知所言。

工作服的管理规定

员工工作服的管理规定 企业工作服管理制度是为了推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。 一、工装发放与回收: ·工作服的发放: 员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服 的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元,夏季工作服一件35元,劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收: 员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管:

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。 二、工作服穿着规定: ·车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。 三、其它事项: ·员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工 帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 ·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。 四、奖惩制度 ·车间每天晨会检查着装,未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者,扣款20元/次,车间主任不按要求上报者,扣款20元/次。 ·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查,若有不穿者,罚款20元/次。 五、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

工作服采购合同范本(一)

工作服采购合同范本(一) 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,为明确供需双方的权利、义务和责任,特订立本合同,双方共同遵守。 采购方:______________(以下简称甲方) 供货方:______________(以下简称乙方) 1. 采购要素: 2. 交货时间:___________年_____月_____日 3. 交货地点: 4. 交货方式 由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地点,并承担运费及相关费用。 5. 验收方法 5.1 工作服按照甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时,甲、乙方双方代表共同验收,并签收验货单。 5.2 甲方收到服装后,验收异议期限为7个工作日。若甲方逾期未提出异议,视为已完成验收。 6. 合约价款及付款方式 合约总价:______________________(大写),______________________元(小写)。

签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款,乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运送至甲方指定地点,在甲方签收7个工作日内,向乙方支付剩余40%的合同价款。 7. 甲方权利、义务和责任 7.1 甲方有权监督乙方进度 7.2 甲方中途退货,应向乙方偿付退货部分货款的10%的违约金。 7.3 甲方逾期支付合约款项,每天应向乙方偿付逾期支付款项的0.5%的逾期支付违约金。8. 乙方权利、义务和责任 8.1 乙方承诺所提供的防静电工作服的技术质量达到其设计及相关标准的要求。 8.2 乙方必须如期交货,如不能如期交货,应支付甲方因此造成的损失。 9. 争议 本合约在履行过程中如发生纠纷,双方应当及时协商解决,协商不成的,向当地仲裁机关申请仲裁或向当地人民法院起诉。 10. 合同自双方签字盖章之日起生效 11. 本供货合约一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 单位名称(公章):单位名称(公章): 地址:地址:

工作服定制合同文档

2020 工作服定制合同文档Contract Template

工作服定制合同文档 前言语料:温馨提醒,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:婚姻、收养、监护等有关身份关系的 协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用第 三编规定。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律 约束力,但是法律另有规定的除外。本文便于学习和使用,下载后内容方可修改 调整及打印。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 工作服定制合同范文一 甲方:乙方: 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求,经甲乙双方友好协商,现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议: 一、服装品名、规格、数量、单价及金额: 二、服装款式: 1、服装款式:拉链夹克服。三、定做方式、时间、地点:1、方式:量体裁衣。 2、量衣时间:乙方应于20xx年6月19日至20日内对甲方人员上门进行量体裁衣。 3、量衣地点:由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。 四、质量要求 1、做工需达到样衣标准,面料达到样衣要求。

2、质量及验收标准:乙方使用布料需为全新的未曾使用过的 合格布料,达到国家服装产品质量标准,符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后,甲方人员进行验收,对不符合样衣和甲方要求的,或存在瑕疵的,乙方应在十个工作日内修复完毕,无法修改的乙方应立即更换。 五、付款方式: 1、现金支付。甲方先支付乙方20xx元定金。 2、乙方按照订单提交所有成衣后,经甲方人员验收合格,甲方付至验收合格工作服总额的90%。 3、剩余的10%乙方在一个月之内保证不退色的情况下甲方支付给乙方,质量出现问题,将不予以支付。〃 六、合同的生效 1、本合同未尽事宜,可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前,仍然以本合同为准。 2、本合同以双方签字盖章为准,签订之日起生效,一式两份份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):乙方(盖章):委托代表人:委托代表人:电话:年月日: 工作服定制合同范文二 甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,乙方接

员工工作服管理要求

员工工作服管理要求 一、工作服治理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化治理,特制定本规定。 二、工作时刻着装及外表要求 1、所有职员必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时刻须注意仪容外表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得显现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时刻必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时刻 换季时刻 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的职员,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时刻为贰年,自配发日算起,如遇到工作缘故发生意外损坏或者其他专门情形需要提早换发时,由本人填写申请表,写明情形,经人事部核实后,准予提早换发。

3、如因个人缘故,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破旧,须按要求提早换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、职员离职时,职员须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下有关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、职员未按要求穿着工作服,按照公司有关规定进行处罚30元/次; 2、职员人为损坏、丢失工作服(洗涤、储存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、职员穿着工作服和仪容外表的情形,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时刻必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、职员对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时刻的损耗; 4、职员不得擅自改变工作服的式样; 5、职员不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,职员应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发觉1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督职员穿用工作服的责任。

工作服采购合同协议书

工作服采购合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

工作服采购合同 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,为明确供需双方的权利、义务和责任,特订立本合同,双方共同遵守。 采购方: _____________________________________________(以下简称甲方) 供货方: _____________________________________________(以下简称乙方) 1.采购要素: 2.交货时间:2014年4月15日 3.交货地点:广西省南宁市

4.交货方式 由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地点,并承担运费及相关费用。 5.验收方法 5.1工作服按照甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面 料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时,甲、乙方双方代表共同验收,并签收验货单。 5.2甲方收到服装后,验收异议期限为7个工作日。若甲方 逾期未提出异议,视为已完成验收。 6.合约价款及付款方式 合约总价:玖拾伍万零肆佰元整(大写),950,400元(小写)。 签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款,乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运送至甲方指定地点,在甲方签收7个工作日内,向乙方支付剩余40%的合同价款。 7.甲方权利、义务和责任

7.1甲方有权监督乙方进度 7.2甲方中途退货,应向乙方偿付退货部分货款的10%的 违约金; 7.3甲方逾期支付合约款项,每天应向乙方偿付逾期支付款 项的0.5%的逾期支付违约金。 8.乙方权利、义务和责任 8.1乙方承诺所提供的防静电工作服的技术质量达到其设计 及相关标准的要求; 8.2乙方必须如期交货,如不能如期交货,应支付甲方因此 造成的损失; 9.争议 本合约在履行过程中如发生纠纷,双方应当及时协商解决,协商不成的,向当地仲裁机关申请仲裁或向当地人民法院起诉。 10.合同自双方签字盖章之日起生效 11.本供货合约一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。

工作服加工定做合同范本

工作服买卖合同范本 买方: 地址:邮编: 电话:传真: 卖方: 地址:邮编: 电话:传真: 依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定,买卖双方经充分协商,本着自愿及平等互利的原则,订立本合同。 第一条产品名称、商标、规格型号、生产厂家、数量及价格等情况: 按照样衣标准执行。 第三条计量方法: 1.计量方法:点件数核对。 第四条包装方式和包装品的处理 纸箱包装,纸箱内每套工作服装塑料袋。包装要以确保货物运输中不损坏为准,包装费用由卖方承担,买方不退回包装物。 第五条交货方式: 1.交货时间:合同签订后XXXX月内交货完毕。 2.运输方式及运费:卖方负责汽车运输、运费含在单价中。 3.到货地点:XXXXXXXXXX公司XXXXXXXXXX处。 4.保险:由卖方负责保险,并承担该费用。 5.买卖相关的单证转移:装箱单、合格证、保险单及相关资料随货物一并交于买方。 第六条验收 1.验收时间:货到现场XX日内验收完毕。 2.验收方式:材质按样衣随机抽检,送技术监督局鉴定;其他由公司XX部、XX部联合验收检验所有产品。如遇不合格品,卖方负责退货或更换,并承担相关费用。 3.验收如发生争议,由合同签定地检验机构按样衣标准,对产品进行检验。

第七条货款支付 1.货款支付的时间:货到现场买方在XX日内验收合格后付总货款的XXX%,余款XXX支付。 2.货款的支付方式:。 第八条对产品提出异议的时间和方法 1.买方在验收中如发现工作服不合样衣规定或不合体,应在妥为保管货物的同时,自收到货物后XX 日内向卖方提出书面异议。买方未及时提出异议的视为产品合乎本合同约定的初步证明,但不能据此免除卖方因产品质量问题应承担的责任。 2. 卖方在接到买方书面异议后,应在 XX日负责处理并通知买方处理情况,否则,即视为同意买方提出的异议和处理意见。 第九条买方的违约责任 1.买方违反合同规定拒绝接受货物的,应承担因此给卖方造成的损失。 2.买方如错误通知货物的到货地点、接货人的,应承担卖方因此所受到的实际损失。 第十条卖方的违约责任 1.卖方不能交货的,向买方偿付不能交货部分货款的10%的违约金。 2.卖方所交货物品种、型号、规格、质量不符合同规定的,买方未使用的部分退回,卖方负责全部费用。买方已经使用的应按质论价,如已对买方造成损失的,卖方应承担全部费用及连带责任。 3.卖方因货物包装不符合合同规定,需返修或重新包装的,卖放负责并承担费用。买方不要求返修或 重新包装而要求赔偿损失的,卖方应赔偿买方该不合格包装物低于合格物的差价部分。因包装不当造成货物损坏或灭失的,由卖方负责赔偿。 4.卖方逾期交货的,应按照逾期交货金额每日万分之XXX计算,向买方支付逾期交货的违约金,并赔偿买方因此遭受的损失。如逾期超过XXX日,买方有权解除合同并可就遭受的损失向买方索赔。 5.货物错发到货地点或接货人的,卖方除应负责运到合同规定的到货地点和接货人外,还应承担买方因此多支付的实际合理费用和逾期交货的违约金。 6.卖方若提前交货,必须征得买方同意,否则买方可不予接受货物,因此造成的一切损失均由卖方负责。 第十一条不可抗力 任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时,应在不可抗力事件结束后XXX 日内向对方通报,以减轻可能给对方造成的损失,在取得有关机构的不可抗力证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行合同,并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。 第十二条争议解决 本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,依法向合同签订地人民法院起诉。 第十三条附加条款 1.如一方开户银行、账号变更,应在变更后XXX日内通知对方,否则,应承担相应责任。 第十四条其他事项 1.按本合同规定应付的违约金、赔偿金和各种经济损失,应当在明确责任后 XXX 日内付清,否则按逾期付款处理。 2. 本合同自双方签章之日起生效,合同有效期内,除本合同约定,或另有法定理由,任何一方不得变更或解除合同。 3.合同如有未尽事宜,须经双方共同协商,做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。 4.双方往来的函件,按照合同约定的地址或传真号码以书面方式送达对方。如一方地址、电话或传真号码有变更,应提前 XXX日以书面形式通知对方,并告知变更生效的时间,因怠于通知对方造成损失,应承担赔偿责任。 5.本合同一式 4 份,双方各执 2 份。 买方: 卖方: 法定代表人或授权代表:(签字)法定代表人或授权代表:(签字)

员工工服管理制度

员工工服管理制度 为了树立公司良好的整体形象,规范服装制作流程,特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。 一、适用范围 公司所有员工(包含实习生),均属统一制作工作服对象。 二、管理部门 质管部为工服的管理部门,负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。

四、工作服基本规定 五、工服制作 1、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。 2、其他人员工服是按国际标准码批量制作,工服型号有:加大码、大码、中码、小码四个套码。批量制作的工服应备有一定库存量,以便员工及时领取。 六、工服领用 1、工服制作完毕后,质管部入库,运营部根据不同的门店,打出库单,然后领用配送到门店,工服配送到门店后由店长组织对其进行检查,是否有破损,现任岗位与服装是否符合要求,若不符,配送后的三个工作日内及时向质管部反馈,否则,视为认可,质管部拒绝受理调剂。 2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。 七、费用与更换 1、员工申领新工服时,不须承担服装制作的成本价。自申领新工服之日起服务满2年者,可免费更换。如不满两年离职者,需承担工服剩余价值,按月抵扣。 2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年,费用按24个月折旧分摊来计算;总部管理人员、店长工服使用年限为3年,费用按36个月折旧分摊来计算,根据员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额。员工更换新工服后仍参照工服管理制度第七条第一款规定。(举例:某套服装单价90元,某营业员自领取服装到离职为公司服务了9个月,公司将为其承担费用为:90元/套÷24个月×9个月=34元,即员工个人应承担

56元。 3、营业员及药师工作服穿着年限原则为2年,如超过2年仍可穿着者,需本人申请,由直接上级确认同意,方可延长,但第4年必须重新申领新工服。 4、两年以内因保管不当,毁坏、污渍、毁色需要更换的,费用由员工自己承担。 5、工服免费更换时间为每年的1月和7月。旧工服一律上交质管部。 附件:1、工作服领用流程 2、工服延期使用申请单 3、工服以旧换新审批表 工服延期使用申请单 附件二 工作服以旧换新审批表

工作服定做需要注意的问题

工作服定做需要注意的问题 拥有一套时尚的工作服可以让工作更加得心应手,拥有一套流行的工作服也是人们追求之一,想要您的工作服定出了统一而又不失靓丽,工作服定做时就需要注意很多问题,下面我们来说说工作服定做时究竟需要注意什么? 一、外型的设计 对于工作服定做的造型设计,主要决定着工作服的式样,是设计出完美服饰的第一步。对于服装的外型设计,主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群,这样才能将它的效果达到最大化。 用于工作服标识的需符合特定标志、标识性,以显示社会符号与身份象征;用于功能防护的职业工装,造型上的合理性,服装局部设计的制约性,服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。 二、工作服定做服装面料上的选择 工作服定做在材料的选择和搭配上也尤为重要。合理的运用这些技巧才能将

设计更完美的发挥。 材料的选择与设计,应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究,以尽可能地来达到工作服的特殊要求。工作服定做必须考虑作业环境,降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求,对于服装材料则有不同的性能要求,如易燃易爆的工作环境,须有抗静电性能,同时就有阻燃性;低温环境,须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热,耐高温.吸湿透气好;水下环境,须防水、保湿、吸湿;核磁环境,须防辐射、防高温;化学污染环境,须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖;运动比赛的某些项目,须质轻、弹性和耐磨的服装面料。 三、工作服定做颜色的组合 关于这点可以不用过多的解释,那就是在颜色上的搭配要给人一种视觉效果,不能让人产生视觉疲劳。具体搭配还要看面对的人群属于哪个年龄段的,在根据环境设计出合理的颜色与设计合为一体。乐好英超分析,良好的视觉效果可以另人精神愉快,工作精神,会让人产生一种愉快的心理,可见良好的颜色搭配也起到关键效果之一。 以上就是工作服定做基本的3个方面,即使都达到了预期的效果,也别忘记印有公司LOGO和字号的服装,走到哪里都是一个流动的广告。

制服方案策划

制服方案策划 篇一:一份详细的服装营销策划方案 一份详细的服装营销策划方案 (XX-05-30 17:15:43) 转载 标签: 服装营销策划 财经 本文为针对于白领职业服装的营销策划方案。目的在于在最短的时间内,以最快的速度,获得最大的市场份额快速赢利。本文包括两大部分:目标顾客群与卖点的确立,营销渠道的优化组合与推广手段的综合应用。…[阅读全文] 分类:经营管理 崔氏梦工场来源:互联网 本文为针对于白领职业的服装营销策划方案。目的在于在最短的时间内,以最快的速度,获得最大的市场份额快速赢利。本文包括两大部分:目标顾客群与卖点的确立,营销渠道的优化组合与推广手段的综合应用。 (一)目标顾客群与卖点的确立:我们的顾客在哪里?是不是所有收入较高,社会地位较高的中小企业主与政府机关领导,白领主管都需要一套个性定做的职业装?当然不全是。其实很多中小企业老板并没有穿定做的职业装的习惯,往往就是一件西服了事。政府机关和事业单位里的领导也没

有这样的习惯。除了法院,检查院等特殊部门外,可人家那穿的是工作服。你想让他们买你们设计的职业装恐怕是比登天还难。外资企业呢?很多人以为大型的知名外企职业化程度非常高,所以也是一个可以去推销的对象,其实更加大错特错,这些外企最讲究的就是员工着装的自由化。而那些台,日,韩资工厂,上到企业高管下到一线员工都是清一色的工厂制服,别人强调的是纪律和制度,等级差别只会在用餐,住宿,待遇上表现出来而已。所以这样个性化的,高品位的职业服装人家也不会需要。那么究竟什么样的顾客群体需要这样定做的职业装呢?还是先来看看职业服装内在的象征和含义吧!其实高品位,个性化的职业服装更多的是一种美感,一种地位,一种职业化,一种高贵的象征。所以有心选择,有意向定做这样服装的消费者也一定是具备这种特点的社会群体。我们想想什么样的企业,什么样的社会团体最在乎这种外表的得体,幽雅的同时又要融合企业管理的专业化内涵?毫无疑问,那些3星级以上的酒店,大饭店,旅行社,渡假村,休闲中心,大型集团公司的高管/老板/股东们,知名度较高的私立中学/大学老师/校长/们,金融保险投资公司的经理们等等。可以说这些才是我们最主要的顾客群,也是见效最快的目标客户所在。其他的消费者,也可以一试,但是当其他人的消费心理,价值观念没有转变之前,我们很难去打动别人。所以在销售前期,我们要主攻这一块!应该

关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于进一步规范工作服着装要求的通知 公司所属各部门: 为加强作风建设,树立企业形象,展现员工精神面貌,营造规范、有序的内部氛围,公司决定进一步规范工作服着装,现将有关要求明确如下: 一、着装时间和场所 (一)原则上,员工在工作时间、工作场所内都必须穿着公司工作服,在新厂区工作的员工,从乘坐上班通勤车开始或从进入生产区一道门开始就要求穿着公司工作服。 (二)工作时间可以不穿公司工作服的情形: 1. 离开公司外出开会、办事、学习的; 2.公司有重要会议、重要接待或其他特殊任务,对着装另有要求的。 二、着装标准和要求 (一)员工在岗期间必须穿着全套工作服,工作服要保持整洁干净,冬季工作服拉链拉到上兜盖以上,夏季工作服钮扣扣到第二个钮扣,袖口钮扣应扣好。 (二)有效工作服为公司2010年以后统一发放的工作服(包括生产部门发放的劳保工作服)和西装,2010年以前

发放的工作服不得再穿着进入工作场所。公司发放的西装可作为行政多经后勤部门非生产人员的工作服使用。 (三)进入生产区二道门的人员(包括外来人员)着装必须满足生产现场的相关规定,重申一律不得穿着裙装、背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产区二道门内。对进入二道门内联系工作的外来人员着装由公司对口接待部门负责。 (四)外委单位和劳务派遣人员要按规定统一着装,公司相关职能管理部门必须加强管理、明确要求、定期督查。 三、着装检查 本通知下发后,员工必须按此规定着装。总经部、人资部、安监部、设备部等公司职能部门将不定期对员工着装情况进行抽查。发现不按规定着装,对照公司《综合考核标准》和《连带考核管理制度》对责任人、部门负责人进行相应考核。 附件:工作服标准照 大唐湘潭发电有限责任公司 2014年8月12日

定做银行工作服工装加工厂

在我们这里,有朋友在银行上班,由于上班需要穿职业装,也就是银行工作服。因为是刚报到,还没有合适的衣服,就需要自己先去买工作服来用。 定做银行工作服工装加工厂哪家好? 一听这个问题,就想,真是隔行如隔山,这个问题很好解决的。就对他说,你知道一枝梅服饰服饰不?他点点头。虽说省内市内能做银行工作服的企业不少,为什么要对他说一枝梅服饰呢。一枝梅服饰服饰是省有名的工作服职业装加工定制企业,这些都是一枝梅服饰人用一针一线日积月累做出来,是有信誉和保证的。省内外很多的银行机构都是在我们这里采购的工作服,是大家都认可的好产品。

解决了他哪里能做银行工作服的问题,也使我意识到,现如今信息社会,酒香也怕巷子深,产品再好,没有很好的传播出去,消费者不知道,还是没有市场,没有竞争力。 银行里我们可以看到他们的工作服总是和丝巾相搭配,从实用的角度来看,我们都不太喜欢丝巾,因为它占用的空间太大,而且还会把我们的东西弄乱。但是如果从审美的角度来看,系一条丝巾是很不错的选择,因为其可以增加美感。难点就是如何能够找到适合职业的颜色和花色。

工作服一般都是以深色为主,然而丝巾可以为其增加一丝的亮点,用一条淡雅或者亮丽的丝巾都可以。丝绸是制作丝巾的最理想材料,因为它看起来很漂亮,同时打出来的结既小巧又美观。 《一枝梅服装定制》是一家专业定做工作服、制服、工程服、连体服、厂服、校服、劳保服、衬衣、职业西服、职业装、T恤衫、广告衫、文化衫、polo衫、防静电防火防水防辐射等等各行业工作服。服装质优价廉,售后服务放心无忧,业内口碑好,欢迎新老客户来电。 出师表 两汉:诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。 宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。 将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。 臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

工作服定制注意的细节

工作服定制注意的细节 一、工作服定制面料 用来制作工作服的面料,应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之下,本着既经济实惠,又美观体面的原则,应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料,不仅质地纯天然,而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许,应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等,皆属于高档混纺面料。 二、工作服整体外观 定制工作服应整洁、平伏,左右对称,折叠端正,各部位熨烫平整,无漏烫,无死褶,产品无线头、无纱毛。线与面料相适应,包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面,两者应大致相同,以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 三、工作服定制设计图案 高档工作服的独特魅力在于让人们看过之后,能够对企业留有印象,进而引起心理共鸣。因而,工作服定做设计的图案必须走简约路线,把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。花哨的图案,会让不了解你们企业的人不知所云;没有意蕴的图案,无法引起企业客户的兴趣。 四、工作服定制色彩要求统一

工服定制时,切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章,或者花里胡哨,都无益于维护本单位的整体形象。所以,从总体上讲,工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说,选择工作服的色彩时应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中,标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是,某一单位为了体现自身特色、表现自身理念,而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中,它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩,亦为一种国际上通行的作法。

工作服定制合同协议书范本

编号:_____________工作服定制合同 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方(定制方): 乙方(承揽方): 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求,经甲乙双方友好协商,现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议: 一、服装品名、规格、数量、单价及金额 二、服装款式

1、男装西服款式:三粒扣、平驳领后不开叉,裤子单折,修裤脚边;(上衣款号:mz-09a305;裤子款号:mt-03a222-1) 2、女装西服款式:女两粒扣、枪驳领后不开叉,裤子单省;(款号上衣款号:lz-080205;裤子款号:806-1) 3、男款衬衫款式:正装领常规款; 4、女款衬衫款式:正装领收腰圆摆; 5、夏装西裙款式:后开叉(款号:lq-989) 三、定做方式、时间、地点及要求 1、方式:量体裁衣。 2、量衣时间:乙方应自年月日起 至年月日期间内,对甲方人员上门进行量体裁衣。具体时间由乙方提前联系甲方人员确定。 3、量衣地点:由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。 4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。 四、交货时间、地点及方式 1、交货时间:西服(套)需于年月日之前交货,衬衫及夏装西裤西裙需于年月日之前交货。 2、交货地点及方式:由乙方送达至甲方指定地区和单位,运费由乙方承担。甲方指定地点位于:省市区范围内;超出该范围的,甲方应另行承担运费。 五、质量要求

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度 为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1.公司的工作服包括冬装和夏装。 2.公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3.新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4.旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1.工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2.后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4.办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放, 第五条工作服的折旧标准 1.员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2.员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3.员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4.员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5.员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 6.折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。 第六条着装的要求 .生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。1. 2.员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

工作服采购合同精编

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工作服采购合同 甲方(买方):合同编号: 签订地点 : 乙方(卖方):签订时 间:年月日 根据《中华人民共和国合同法》有关规定,甲、乙双方本着公 平、公正、平等原则,就工作服采购事宜,经平等协商,自愿达成如 下协议: 一、名称、规格、数量及价格 二、质量要求及验收标准 1.工作服必须符合或优于国家和行业标准。并严格按照甲方提供 的样式进行制作。 2.工作服无破损、接缝处无脱落、无异味,按样品面料质量验 收。 3.工作服制作质量出现问题,乙方应负责三包(包修、包换、包 退),费用由乙方负担。 4.工作服收到后存在尺码、面料、颜色等问题的,乙方应进行换

货,直到符合本合同规定的数量和质量要求,由此产生的一切费用由乙方承担。 三、交货时间 合同签订后2018年2月30日前分批次交货,如乙方延迟供货(由于不不可抗力造成的因素除外),每延迟一天应承担合同总价5%的违约金并承担相应的损失。 四、付款方式 1、结算方式:合同生效后,甲方向乙方支付合同总金额30%货款作为预付款;乙方发货前,经甲方确认,甲方向乙方预付合同总额30%货款;货到后经甲方验收合格,同时乙方向甲方提供合同总价全额增值税专用发票,甲方再向乙方付合同总金额30%货款;其余10%货款为质保金,质保期满一次性付清。 2.付款方式:承兑 五、交货方式及费用承担: 由乙方负责运输至甲方指定地点,运输费用由乙方承担。 六、包装标准: 乙方应保证货物到厂时的包装干净、完整、无破损、无灰尘。 七、合同争议解决方式 因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方通过友好协商解决。如不能解决,向合同签订地人民法院起诉。 八、其他约定事项 1、如有未尽事宜,由双方依法订立补充合同,补充协议与本合同有同等法律效力。

工作服合同

工作服定做合同 甲方(需方): 乙方(供方): 甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》及相关法律、法规、在双方协商一致的基础上,就甲方向乙方订购工作服相关事宜协商一致,签订本合同,内容如下: 第一条,具体明细、技术标准、价格及相关要求 总金额¥: 如最终交付的产品数量与本合同约定不符,本合同约定的单价不变,总货款以实际交付的数量乘以约定单价修正: 3、乙方向甲方提供的产品价格(单价)在合同有效期内不得高于本合同约定的价格。 4、质量保证: (1)乙方应按甲方要求提供产品。

(2)乙方对产品质量保证的期限为全部产品交付甲方后叁个月。在此期间如出现起泡、变形、掉色、起球等质量问题,由乙方负责返修或者调换,费用由乙方承担(因甲方职工个人人为因素造成的前述问题或外力导致。 5、交货时间和地点: (1) 交货期:合同签订之日起**日后交付。 (2)交货地点为:甲方指定地点。 6、产品的包装和运输: (1)乙方在产品包装时,应考虑产品在运输过程中的安全性,如因包装原因造成产品损坏、货物丢失,使得甲方无法得到订单中的合格产品,乙方有义务重新下单做并在规定时日之内交货。 (2)甲方对包装有特殊要求时,按甲方要求办理。 7、交付: 乙方将货物交付甲方,经甲方工作人员办理验收入库之后,乙方视同甲方己收到货物。 8、验收: (1)质量:按国家标准及乙方事先提供的封存样品由甲方组织验收; (2)尺码验收:甲方验收时应按合同附件—双方确认的量体尺码表验收; (3)验收一般进行抽样检测,特殊情况采用全检; (4)验收期限一般视为收到货物及相关资料后10个工作日内,若遇特殊情况可适当延长; (5)货物的数量、质量及货物表面硬伤等质量问题,甲方应于交货后20个工作日内通知乙方,否则视为全部货品验收合格。 第二条,付款方式和条件 1、合同签订后,付预付款 50%货款。 2、交货完毕后,如对产品质量无异议时,10日内付清尾款。 3、所有货款一律以银行电汇或汇票/支票形式支付。 第三条,违约责任

工作服技术要求教程文件

夏装及安全鞋技术规范书

目录 附件1 技术规范 (3) 附件2价格表 (7) 附件3罚款条件 (8) 附件4 技术差异表 (9) 附件5技术评定因素 (10) 附件1 技术规范 1.总则

1.1.本技术规范书适用于公司职工劳动防护关于安全鞋及及夏装等方面的技 术要求。 1.2.本技术规范书经卖方和买方双方确认后作为该合同的附件,与合同正文具 有同等法律效力,如卖方不遵守本规范,买方有权拒绝付款。 1.3.本规范书提出了最低限度的技术要求,并未对一切技术细节做出规定,也 未充分引述有关标准和规范的条文,卖方应保证提供符合本规范书和有关最新工业标准和企业标准的优质产品。若是产品所必需的而未在本技术规范书中列出的相关要求,一经发现卖方也将负责免费提供补充更换。 1.4.如果买方有除本规范书以外的特殊要求,应以书面形式提出并做详细说 明。 1.5.如果卖方对本规范书中的条文有异议或对其制造标准有不同见解,应以书 面形式提出并做详细说明。 1.6.在合同签定之后,买方保留对本规范书提出补充要求和修改的权利,卖方 应承诺予以配合。如提出修改,具体项目和条件由买、卖双方商定。 1.7.本规范书中所提及的标准,当已修订时,以修订后版本执行。 1.8.安全鞋及夏装所采用的专利涉及到的全部费用均被认为已包含在报价中, 卖方应保证买方不承担有关专利的一切责任。 1.9.因防护质量问题导致在有效期内无法正常使用,或无法长期、连续、安全、 稳定地使用,或使用过程中出现了问题,乙方必须为此负全部责任。 1.10.提供的范围是3月底前的在册职工。 2.概况 目前在册职工人,其中生产部门职工人,管理部门人。卖方最终应按照买方提供的尺码明细供货。 3.技术要求 3.1安全鞋技术要求 3.1.1、安全鞋生产厂家必须具备相应资质,符合劳动防护用品实行的安全性能鉴定证管理。符合劳动防护用品生产企业和经营单位实行备案管理的要求。是省劳动防护用品管理办公室定期公布的劳动防护用品生产、经营备案企业(见附件B)。(外省企业参照执行)

工作服采购合同范本(标准版).doc

工作服采购标准合同范本 甲方: 乙方: 根据甲方招标文件的有关规定,经过公开、公平、公正招标,甲方确定乙方为中标方,向乙方订购甲方员工工作服。为明确双方权利、义务,保质保量完成工作服制作,经甲、乙双方协商,按照《中华人民共和国合同法》和其他法律法规规定签订本合同,现就双方的权利义务达成如下约定: 一、服装数量和价格 二、结算方式 甲方采取转帐结算方式支付价款,乙方应向甲方提供单位指定的真实帐号,该指定帐号乙方应以函件形式向甲方提供,该函件乙方法定代表人签定并加盖乙方单位公章,该函件作为合同附 件。甲方首付30%定金,在货到验收试穿合格后一个月内凭税务发票支付乙方货款的60%,剩余10%作为质保金,经全部试穿后无质量问题____日内一

次性付给乙方。 三、服装质量、规格、用料及款式 (一) 服装质量及规格:按国家标准执行,并符合国标GB266 4、266 5、2666和GB18401技术要求。乙方交付服装时,应同时向甲方提供经质检部门检验为优等的质量证明及完整的总厂出厂文件,包括总厂出厂试验检测记录。 服装的款式: (1)男式西服套装款:货号:B986D3款号:083 三粒扣.不开祺,弯挂面珠边.半麻衬 (2)男式夏裤见样衣 (3)女式西服套装:货号:上衣款号:裤子款号:005C

(4)女式夏裤:款号005C货号: (5)女式夏裙:款号09029货号: 四、交货时间、地点及方式 (一) 乙方交货时间从量体结束样衣确认之后起90天内向甲方交货。 (二) 乙方交货后,甲方自行抽验或委托质量监督机构抽验的所有服装都要符合合同约定的品质。 (三) 甲方所有员工试穿服装合格并签字认可后视为合格。 五、服装包装

公司员工工装管理制度

员工工装管理制度 为规范公司工装的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等 第二条行政办公室负责公司工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作 第三条工装的发放标准 1、公司的工装包括秋装和夏装。 2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。 3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。 4、旧的工装采取免费优先使用。 第四条工装的定制及领用 1、工装使用年限:(秋、夏)工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收,两年后的回收属自点工装,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自愿行为。 2、行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到行政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工装的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,秋装工装收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工装费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 第六条折旧标准 1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用; 2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用; 3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用。 4、申请自购秋装套装的员工,工作满半年凭票据公司最多补助300元。 第七条处罚措施 1、员工未按要求穿着工装,按照公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当),原价补换; 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 第八条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌;

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