人力资源部岗位职责与工作标准

人力资源部岗位职责与工作标准

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第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．对人力资源部的工作进行全面管理。

2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。

3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。

4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。

5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。

6．负责主管领导临时交办的工作。

二、工作标准

1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。

2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。

3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。

4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。

5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。

6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。

7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致。

8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。

9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。

10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第二章招聘培训岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；

2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；

3．按照公司需求进行简历筛选；

4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面；

5．按规定完成计划内的培训工作；

6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；

7．做好公司员工的学历管理工作。

8．负责做好公司的人员调配工作。

9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作。

10．负责全公司员工的档案归档工作。

11．负责建立公司的人才储备库；

12．负责招聘工作相关材料的归档。

13．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司各部室（单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；

2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；

3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；

4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；

5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；

6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；

7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。

8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作。

9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。

10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。

11．做好外单位人员代培、实习的接待工作。

12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；

13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；

14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。

15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第三章绩效考核岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责编制公司绩效考核工作方案；

2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；

3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；

4．负责协助和指导各部室（单位）开展绩效考核工作；

5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作；

6．及时编制绩效统计报告和分析报告。

7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

8．完成公司领导安排的其它工作

二、工作要求

1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；

2．协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）的绩效考核细则；

3．收集各部室（单位）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决，直至相关部室（单位）对考核细则做出合理修改；

4．协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；

5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；

6．定期收集各部室（单位）绩效考核汇总，并对各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；

7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；

8．将考核中出现的问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善；

9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。

10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第四章工资岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。

2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。

3．负责公司内岗位调整的工资审定。

4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

6．负责做好人力资源管理系统的管理工作。

7．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司及本部门各项管理制度。

2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。

3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催财务部按时发放。

4．按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。

5．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

6．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

7．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。

8．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第五章社保岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。

2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。

3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。

4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。

5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。

6．完成公司领导交办的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司各项管理制度。

2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。

3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。

4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。

5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。

6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。

7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。

8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第六章党群岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。

2．“七·一”期间，组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织召开党员大会，评选优秀党员。

3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。

4．负责公司工会日常工作。

5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。

6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。

7．负责公司各类重大会议的服务工作。

8．负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。

9．经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。

10．组织公司各部室（车间）做早操。

11．定期更换公司宣传板；负责企业内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。

12．定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会。

13．负责稿费的发放工作。

14．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作。

15．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作。

16．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。

17．负责部门办公用品计划的上报和发放工作。

18．负责卫生责任区的打扫。

19．完成上级领导交办的其他任务。

二、工作标准

1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作。

2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党的思想,组织和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作。

5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作

6．严格遵守公司各项管理规章制度。

7．定期检查公司早操出勤情况。

8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作。9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作。10．做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责。11．按时做好部门办公用品计划的上报和发放。

12．负责卫生责任区的打扫。

13．按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。