创业企业规章制度
创业企业规章制度
【篇一：最新创业公司管理制度完整版】
芝麻教育综合管理办法
第一节员工准则
1. 目的
提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
2. 适用范围
全体员工。
3. 职责
3.1 行政人事部负责制订全体员工日常行为规范；
3.2 各部门负责人培训及管理下属员工的日常行为，并对优秀/违规员工做出奖惩。
4、职业准则
（1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
（2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
（3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
（4）公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：
（1）以公司名义考察、谈判、签约等公众活动
（2）以公司名义提供担保或证明
（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
（4）对外提供机密公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。对于盗用和泄漏公司机密而给公司带来损失的员工，公司将追究其法
律责任。
（5）将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其它资产等擅自
赠送、转让、出租、出借、出售、抵押。一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚，情节严重者，公司将追究其法律责任。
6、公司禁止下列情形兼职
（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象
7、公司禁止下列情形的个人行为
（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的
（3）以职务之便向投资对象提供利益的
（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
（5）在对外业务中发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否
则视为
贪污
8、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、
工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
9、行为准则
9.1 着装与礼仪规范
(1) 上班时间应保持着装得体，不得奇装异服、赤足、赤膊、穿短裤、背
心和拖鞋；
(2) 同事之间称呼应为姓+老师(或职务)；
(3) 进入各办公室应先敲门再进入，如有他人，应等待，急需办理的
工作可
征得同意后进入；
(4) 同事之间应主动问好，遇到困难应相互协助。
9.2 接待规范
(1) 客人来访时，员工应做初步的接待，同时通知相关人员到门口迎接；
(2) 客人来访结束后，被访人应亲自将来访者送至大门口，送离访客
后应
对接待区域进行清洁整理；
(3) 出外接待客人，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
(4) 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话
期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
9.3 工作纪律规定
(1) 在工作时间不做与工作无关的事情，不长时间办理私人事务，不
在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与
工作无关的书籍报刊。
(2) 不得高声说笑，不得在公司公共区域吸烟，不得带醉上班，随时
保持办公区整洁。
(3) 不得顶撞上级，不得威胁、恐吓、辱骂客人、同事；
(4) 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应
以重
要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
(5) 会议期间手机调至静音或振动，如中途离场，应经得会议主持
人同意；
(6) 热情接待客人，对人的评价一定要客观全面，既肯定优点与进步
也要
真诚地提出不足之处；
(7) 尊重他人，态度诚恳，主动微笑，文明用语，仪态端庄，包括肢
体语
言；
（8）严禁将任何办公文具取回家私用；私人资料不得在公司打印、
复印、
传真；员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
（9）保管好办公用品，严禁电脑下载无关软件和游戏；下班即时关
闭电器
电源、门窗等。
（10）未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公
资料物
品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
（11）根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、
拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨
询对象，不得置之不理。
10、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需
要按规
定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也
是员工的义务。
（3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制
定相应
的制度。
第二节会务管理
1. 目的
规范公司会议流程，提高会议质量；
2. 适用范围
全体员工；
3. 职责
3.1 行政部负责会议管理，所有重要会议召开前应到行政部登记备案；
3.2 会务工作主要由行政部承办；其他部门主办或召集的会议，行政部应予
协助；
3.3 公司级别会议资料由行政部整理、分发、立卷、存档。
4. 会议分类
4.1 公司级会议：主要包括董事会议、公司周工作例会、公司年终总结表彰大
会、员工大会等，应分别报请公司总经理批准后，由行政部负责组
织召开并做好会议纪要；
4.2 专题会议：即全公司性的政策、业务综合性会议。例如：业务部
门的专项
工作会，由市场部提出会议计划报总经理批准后送行政部备案，由
市场部负责会议通知、组织和实施，并对会议纪要进行整理和存档；
4.3 部门工作会议：各部门召开的工作例会，由各部门负责人决定召开并负责
组织；
5. 会议的准备
5.1 行政部负责会议方案及流程制订，并布置会场；
5.2 上级重要领导检查指导、座谈性质会等，公司应准备饮用水、果品和鲜花；
5.3 根据会议要求需使用音响、投影仪等设备的，由行政部提前做好相关调试
安排；
6. 其他规定
6.1 公司会议的目的是解决问题提高效率，因此应明确主题，不开无边际的会
议；
6.2 会前，由行政部负责通知与会人员，明确会议要研究的议题以便准备好相
关文件材料。
6.3 与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开
会时应予以明示。
6.4 重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。
6.5 公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政部负责，根据规定的时间节
点逐项跟进，并在下一次会议前将各部门完成情况报公司领导。
6.6 会议缺席、迟到、早退
(1) 凡无故缺席公司重大会议者，论旷工1天处理；情节严重者，给予旷工
3天的处罚；
(2) 凡属公司重大会议，未经请假或特殊说明而迟到、早退者，给予
当事人
扣除半天工资处罚；情节严重者扣当天工资；
(3) 凡属公司重大会议，手机响铃、交头接耳、违背会议制度者扣罚20元/
次，并列入公司活动基金。
第三节人事管理
【篇二：创业型小公司考勤管理制度】
公司考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定
本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3.1.1工作时间:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉
遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡
一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，
上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，
月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司
和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外
围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人
力资源部审批备案。
3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交
考勤报表。
3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休
假制度，如实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如
遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医
保定点开据
的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保
定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前
请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在
上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.2事假
3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假
三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及
劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23
周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间
含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主
管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.4丧假
3.2.
4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.
4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.
4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5产假与哺乳假
3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假
处理。
3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；
妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）
以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假
为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿
增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项
或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。
3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的
按事假办法执行。
3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给
予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个
婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.5.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.2.5.10 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
3.2.6工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经
人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待
遇参照国家及地方有关政策执行。
3.2.7公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3.2.7.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年
者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上
年休假为5天
3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其
他方式补偿。
3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接
情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总
经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。 3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消
当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对
个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年
休假待遇，并报人力资源部。
3.3请假制度
3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前
请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在
上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理
手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.3.4 请假的核决权限:天数1天（含）以下一般员工（固定工）由
部门主管/经理批准；
3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准;
4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主
管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面
审批签字。
3.3.5 病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明
的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2
天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考
勤表一起交人力资源部备案。
3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员
工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.3.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间
所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.4缺勤规定
3.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/
早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.4.2 旷工扣款规定：
3.4.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出
勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.4.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.4.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将
被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.5其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定
或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
【篇三：创业团队管理制度】
管理规范
第一章员工守则
一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团
队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工
必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，
不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属
于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力
都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐
心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理
一、员工的招聘
1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择
优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度
按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳
分配。
三、奖惩制度
1、对
第三章经营策略
一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需
要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经
营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提
高客户的满意程度。
四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域
的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各
项前期的准备工作。
第四章财务制度
一、财务部职责
1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善
保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。
2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行
对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数
额相符。
3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金
配置达到最优化，
实现效益最大化。
4、完成上级领导交办的其它工作任务。
二、财物管理
1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管
理和计提折旧，由财务部负责。
2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。
对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。
3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支
票在计划范围内使用。
4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则
按有关法规处罚。
5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公
事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
三、团队报销制度
1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、
部门负责人签名，经
总经理批准后方可报销付款。
2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着
为团队节约的原则，
禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。
第五章业务合同管理制度
一、合同条款的制订
1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；
2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；
3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；
二、合同的签署
1、合同由公司法人代表签署后生效；或由
3、公司法人代表授权人签署后生效。
三、合同的管理
合同除对方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主办业务员
一份；公司财务一份；公司办公室存档一份。
杭州大学生创业联盟
杭州大学生创业联盟
杭州大学生创业联盟 ·杭州大学生创业联盟简介 杭州大学生创业联盟，由杭州市大学生创业办公室、团市委、杭州大学生创业俱乐部、杭州日报大学生创业就业俱乐部、浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个大学生创业园共同发起成立的公益性青年创业服务业组织。以现有大学生创业俱乐部和大学生创业园为基础，涉及的大学生创业组织均可加盟。发掘、推荐、表彰、宣传优秀创业大学生典型；帮助大学生创业企业加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金等服务。 ·创业联盟定位： 杭州大学生创业联盟是由杭州市大创办，共青团杭州市委，杭州大学生创业俱乐部，杭州日报大学生创业就业俱乐部，浙江大学创业青年俱乐部及上城、下城、西湖等9个市级大学生创业
园共同发起成立的公益性青年创业服务组织团体。杭州大学生创业联盟以整合和优化政府、社会资源，帮助和支持大学生创业，凝聚大学生创业人才，积极打造大学生创业服务工作的杭州模式。 ·创业联盟任务： 1、邀请国内外成功创业、知名人士做专场报告，帮助大学生提高创业能力和创业素质，并邀请创业成功人士担任大学生创业导师； 2、发掘、表彰、推荐、宣传优秀创业大学生典型，营造大学生创业成才良好氛围； 3、帮助大学生创业者加强与政府部门、科研院校、工商企业、孵化基地、金融投资等的沟通联系和对接合作，为大学生创业者提供政策、法律、信息、技术、资金、阵地等服务； 4、开展创业大学生沙龙、聚会、青年交友联谊、培训活动，促进、拓宽创业者之间的交流互动； 5、反映大学生创业者的意愿和诉求，维护大学生创业者的合法权益；
创业协会规章制度
创业协会规章制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021
第一章协会总则 性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。 协会简称：创协。英文名：Entrepreneurs Institute 宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力, 传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生, 服务学院，服务社会。 第二章办会目的 1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。 2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。 3 、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。 4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。 5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。 6 、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。 7 、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。 第三长协会活动 本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动, 我们将努力为协会所在 的校区服务以一种责任感的态度对待社会。 1 、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。 2 、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。 3 、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。 4 、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。 5 、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。 6 、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。 7 、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。 第四章组织结构 1 、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。
XXX公司规章制度范本
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
企业各项规章制度(参考Word)
目录 一、前言 二、文化篇 三、制度篇 （一）员工守则 职工守则 （二）管理制度 1、人事管理制度 2、工资管理制度 3、奖励制度 4、惩罚制度 5、考勤制度 6、休假制度 7、财务管理制度 8、财务报销制度 9、社会保险管理制度 10、医疗费报销管理制度 11、工伤事故处理 12、卫生制度 13、档案管理制度 14、公文办理制度 15、学习及培训制度
前言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。 公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更 重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。 创新是灵魂、是动力、是源泉。21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。我们遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理的需要，致力于促进公司的可持续发展，涵盖公司组织和运行、企业文化，提供产品以及营销管理的全过程，努力实现公司内部创业、资源分配，资源吸引的有效重组和整合，最大程度挖掘公司的潜力，发挥公司的效能。 要确立企业的品牌意识：首先要推崇企业的文化建设，我们倡导社会的诚实守信，我们坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。在市场竞争日益激烈的今天，公司要想永立潮头就要以品牌占领市场。品牌是一个企业重要的无形资产，也是企业持续发展的动力之一。品牌是企业通过对自身的产品、质量、特色、管理、服务、技术、经营理念、企业文化等信息进行全面的宣传所形成的一个企业的公众形象，这就要求我们作为一个“仁易人”的言行举止要始终有一个衡量的尺度，因为你的一举一动所代表的已不只是你个人，同时你所代表的是仁易形象。要使“仁易人”这个品牌深入人心,使“仁易人”感到自豪不仅仅是喊几句口号、做做样子，而是要求每一个员工把这种精神贯彻到实际行动中。 公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个仁易的员工要时刻充满自信，对
武汉雄鹰创业联盟
武汉雄鹰创业联盟 指导手册 实践社会磨练意志 就业创业成就自我 打造武汉地区高校精英化团队
目录 第一篇团队简况介绍 (1) 1 团队起源 (1) 2 资助单位 (1) 3 团队理念 (1) 4 团队口号 (1) 5 团队宗旨 (1) 6 团队成员 (2) 7 团队荣誉 (2) 第二篇团队管理文化 (2) 1 团队经营原则 (2) 2 成员管理制度 (2) 3 队员组招制度 (2) 4 队员培训制度 (2) 5 队员义务承诺 (3) 6 队员权益保障 (3) 7 队员奖惩制度 (3) 8 团队惜才重才制度 (3) 第三篇团队基金制度 (3) 1 基金会成立目的 (3) 2 基金来源 (3) 3 基金管理 (3) 第四篇团队积分制度 (4) 1积分制度设立目的 (4) 2积分奖罚细则 (4) 3积分兑现及管理机构 (5) 第五篇团队精神文化 (4) 1 团队精神领袖 (5) 2 团队身边榜样 (5) 3 团队发展目标 (5) 4 团队共同理想 (6) 第六篇成员登记表 (7) 附：新成员入团申请表 队员通讯录 QQ交流群：90753374 版权所有，严禁翻印。团队内部交流学习资料，切勿外传！（蔡克昌编写）
第一篇团队简况 1、团队起源 2009年暑假，我校校团委为了给予广大共青团员提供更多的社会实践机会，引导学生们大胆地走出校园、走向自立自强，在践行社会中不断地全面提高学生综合素质，特协同武汉晚报社为我校暑期留校学生提供了一个勤工售报活动岗位。在漫长的暑假，由来自校团委社青部的蔡克昌、纺服学院的胡辉、商学院的许迪、孙丽婷等20来人组成的首批队员冒着武汉炎炎的夏日徒步沿街坚持售卖近二个多月的《武汉晚报》，取得了极为可观的业绩和实践收获。 我们的售报方式、时间、地点都极为灵活，在报社方的统筹安排和指导下，充分发挥队员们的主动性和创造性。在售报过程中，队员们不仅靠自己的劳动挣取到了一些较为可观的薪酬，而且在实践社会中磨练了意志、锻炼了个人能力、增长了社会见识、提升了个人素养，得到了许多精神上的收获。当然，在售报之余，我们还组团做募捐、义卖、扶弱等社会公益实践活动来宣传自我、反哺社会，同时也拉取项目摆过地摊卖水果，一起做促销，一起发传单，一起合作开发中国联通校园市场…。累，并充实快乐着… 雄鹰创业联盟是在蓝天下成长起来的，我们是经过了烈日磨练的精英，就如蓝天下飞翔的雄鹰那样坚毅勇敢、思维敏锐、富有朝气和活力，敢于闯荡。如今我们的团队将在中国联通武汉市分公司、武汉市高校创业联盟、长江报业集团、学校相关指导部门的资助和扶持下不断地走向成熟和迈向更高境界，紧跟时代焦点，以寻求更好的自我发展和生存空间，去飞翔得更高更远，齐心协力努力打造成为武汉地区最闪亮、最有活动的精英化团队。 2、合作资助单位 长江报业集团高校工作部： 在双赢和我方有偿开展售报活动的前提下长报集团给予我们团队提供见习信息、社会实践岗位、业务能力培训、媒体宣传及生活物质补贴等资助。 中国联通武汉市分公司校园营销中心： 为团队提供丰富多彩的营销实战培训、校园创业见习活动及适当的财力支持。 琥珀意象视觉设计工作室： 与琥珀意象视觉设计工作室深度合作并且独家代理琥珀意象的主打产品“意象集”的推广和营销工作。武汉市高校创业联盟： 营造和谐的创业环境和氛围，给予团队必要的人力和信息扶持。 3、团队理念 队员至上团结协作相互关怀共同成长 4、团队口号 挑战自我超越自我青春飞扬雄鹰最强 5、团队基本宗旨 在保证不影响学生正常学业的前提下，组织成员充分利用课余时间，集团体力量与智慧共同组建一个假期兼职、交流培训、实践社会、公益助学、服务校园、组团创业、广交朋友、自信自强、温馨和谐、激情奋进、锻炼能力的平台联盟。采用自助和互助的形式，帮助大家养成团结奋进、积极进取的生活风貌，树立科学的就业创业观念，提升就业创业能力，积累就业创业和实践经验，将社会实践、勤工铸才、投身社会公益与就业创业见习相结合，引导大家成长成才、全面发展，提升个人社会生存力和职场竞争力，从而为大学校园增添创新化的新元素。 6、团队执行机构 我们团队欢迎各界有识之士积极加入，共创美好未来。团队现有固定队员26名，其中督导兼顾问、执行理事兼队长、常务队长各一名、常务理事三名，后期我们将视团队发展状况选任各职能分管部门负责人。
设计公司规章制度范本
合同编号：__________________ `` 设计公司规章制度范本诚信?合作?共赢 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________
说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或者直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适） 为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。 一、总则 1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤制度 1、上班时间：___：___——___：___，___：___——___：___（夏季）；___：___——___：___，___：___——___：___（冬季）。 2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要
公司各部门管理规章制度
公司员工管理规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效第九条 率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
创业公司最全行政管理制度汇编
行政管理制度汇编 某公司 （2017年3月1日）
目录 第一章行政文件管理规定 (3) 第二章档案工作管理规定 (3) 第三章会议管理规定 (4) 第四章办公管理规定 (5) 第五章环境卫生管理规定 (6) 第六章固定资产管理规定 (7) 第七章仓库管理制度 (8) 第八章计算机设备管理 (9) 第九章计算机软件管理 (9) 第十章办公用品、低值易耗品采购管理 (10) 第十一章印鉴及证照管理 (10) 第十二章图书管理规定 (11)
第一章行政文件管理规定 1.各部门自行负责与本部门相关的文件起草。 2.各部门负责本部门的文件制作、上报、发文，人事行政部负责收文、分办、 传递、用印、立卷和归档等工作。 3.公司人事行政部负责文件档案管理，负责文件的立卷、归档、销毁工作。 4.各部门负责人为本部门文件的有权签批人。 5.公司对外发文（如：政府机构、合作单位等），须经公司CEO签字并加盖公 章后方可生效发出，签字与公章二者缺一不可。 6.所有的请示、报告、通知文件都须公司CEO手写体字方可。 7.内部文件原则上无需盖章，如特殊文件确需加盖公章发出，按《印章使用管 理规定》申请使用。 8.各部门发布的各项通知、流程、规章、制度、办法、公告、决定等公文审批 完毕后，由人事行政部根据公司规定统一发布。 9.以公司名义下发的正式文件均由公司CEO签批后下发。 10.人事类（薪酬绩效等保密件）、财务类（财务数据及费用报销单类）文件以 密封件形式上报。 11.密封件相对文件传递人保密，传递的全过程始终是密封件的形式，密封件报 文人及有权审批人须严格履行保密规定。 第二章档案工作管理规定 1.档案，是指公司所属各部门在经营建设活动中直接形成的有保存价值、以备 查考利用的各种文字、图表、图片、声像、光盘、实物等不同形式、不同载体的历史记录。 2.档案管理工作遵循“文必有号、文必有存、有据可依、有文可查”的原则。 如保管过程中由暂借、销毁、丢失等情况发生，人事行政部负责予以登记。 3.人事行政部是对公司所属部门档案工作进行业务指导、监督、检查和集中统 一管理公司档案的职能机构。 4.人事行政部贯彻执行档案工作的法律、法规方针政策，制定公司档案工作的
公司管理制度大全(完整版)
目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36
青年创业者联盟
关于成立内蒙古青年创业联盟 可行性方案 青联LOGO： 标识含义：①由12颗五角星组成的圆形，环绕着青年男女头象，象征着团结、向上。 ②12也是要爱的谐音。
第一章青年创业联盟简介 青年创业联盟的口号是： 爱心、敬业、奉献、和谐 青年创业联盟的宗旨是： 普及创业知识、增强创业意识、提升创业能力 团队协作、展现创业风采、励志改变人生、创业成就未来。 内蒙古青年创业联盟是一个传播创业文化，弘扬创业精神；激励成长，导航人生的青年群众组织。把一切爱好创业的包括大学生、农民工以及各行各业的有志青年团结起来实现梦想。 我们以尊重人性和人的个性，强调满足人的精神、个性需求以及崇尚“我喜欢我做主”等个性化特性，只要有好的项目，只要你喜欢，就可以和大家就入股一起做。 我们集创意激发、创意创业孵化、创业服务、创业实战体验及青年志愿者于一体的综合事业。 第一条、本青年创业联盟的基本任务 二、组织创业计划大赛等活动提升大学生的创业能力。 就业信息，为广大创业者接触社会工作提供便利，鼓励创业者进行创业实践争取成为创业创新的“孵化器”。 四、通过知识的普及、能力的培养和实践的锻炼等，增强广大青年的创业意识，激发和鼓励广大青年及大学生创业热情，培养一批有深入、全面世界眼光和创业潜质的人才。
第二章会员的权利、义务和准则 第一条会员的基本权利 三、会员有监督权利和对青年创业联盟的工作提出合理建议和批 四、优先参加青年创业联盟 盟举行的活动 第二条会员的基本义务 认真思考并出谋划策，在青年创业联盟开展的各项活动中，起先锋模范作用的义务。 第三条 一、不要找借口
五、学会适应环境 六、团队利益高于一切 第三章青年创业联盟组织机构、负责人及职责 1 2名 1、负责对外职能的副会长是青年创业联盟的对外形象，协助会长处理对外关系，直接面对赞助商、各大合作企业商家等，负责青年创业联盟的对外工作。 2、负责对内职能的副会长对青年创业联盟内部人员进行协调管理 作。 3、负责内部事务的副总经理掌管和监督创协各部门的工作，各部门直接向其负责。 41名 按实际工作需要负责不定期主持召开青年创业联盟会议，负责各项日常工作计划、信息通知，管理青年创业联盟账目，考察会员出勤的工作。 5、部长机构 外联部：设立部长、副部长 扩大影响力，提高社团形象，协调各部门之间的联系，开拓和维持各媒体和相关部门
创业团队规章制度1.doc
创业团队规章制度1 创业团队规章制度 凯塔创业团队规章制度前言 本规章制度的建立旨在将所有创业团队成员紧密地凝聚在一起，提高行事效率，发挥团队力量、以达到超越个体力量简单相加的效果。共赢是凯塔创业团队的宗旨，任何违背该宗旨的思想和行为都应该予以摈弃。维护团队的利益，就是维护自己的利益，个人和团队是分不开的，全体成员务必共对此形成共识，共同遵守为此保驾护航的规章制度。 第一章：合作发展 第一节：团队组织 第一条：扩大凯塔创业团队的规模是每个成员的工作重点。 第二条：对有意向加入凯塔创业团队者，可以通过文件材料、口头叙述、实地考察等多种方式介绍创业项目，由于现阶段团队的资源有限，务必将主要精力投放在有真诚创业意向者身上，不必在伪创业者身上浪费过多时间。要给迟疑犹豫观望者予谅解，但不允许他们继续以考察为理由参与团队的组织活动，如培训、发展、销售等等，团队的组织活动只针对正式的团队成员。 第三条：凯塔创业团队的销售组织工作具有创业的性质，并以共赢为宗旨，主要表现为利益共享和风险共担，所以加入创业团队者必
须保证手里有自己的产品以作发展销售之用，严禁代销赊销等非创业行为。 第四条：对老成员发展新成员的奖励要及时到位，仍要坚持共赢原则。 第五条：新队员的销售组织工作(包括货品购入、销售、成员发展、培训、指导等一系列内容)由其对应的发展人负责，发展人要切实负起责任。 第二节：团队互助合作 第六条：成员间应相互合作，团结互助，提高整体凝聚力发挥团队优势。任何人出现勾心斗角，互不买账，恶意挑拨成员关系等严重破坏团队秩序的情况，一经查出，立即逐出团队。 第七条：团队定期召开小组会议进行工作的计划和总结，各成员及时参加，积极探讨并提出自己的意见和建议。 第八条：团队内部要保持及时的交流，个人有任何问题及时与其他成员协商交流。 第九条：团队各成员间一律平等对待，严禁以加入团队的先后和取得成绩的大小搞特殊化。 第十条：团队内部走货最好当场验货，检查产品的完整性以及有无损坏后再交接。 第三节：艰苦奋斗 第十一条：创业团队成员要时刻注意自身销售技巧的提高，
公司规章制度管理规定范文3篇
公司规章制度管理规定范文3篇 第一章总则 第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照二〇xx年七月二十四日 ____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。 第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 第四条制定规章制度，应当遵循下列原则： (二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标; (三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新; (四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏; 第五条制定规章制度的要求。 (一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性; (二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体; (三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位; (四)实际性：切合企业经营管理的实际需要; (五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间; (六)服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设组织管理 第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是： (一)负责规章制度体系的编制工作; (二)负责组织拟定规章制度制定的年度计划; (三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; (四)起草或组织起草公司综合性规章制度; (五)负责规章制度草案规范的审核; (六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作; (八)负责规章制度的编号、保管、存档工作; (九)联系律师进行规章制度的法律审核。 第八条公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的衔接，其主要职责是： (一)依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议。 (二)将需要审议的规章制度提交董事会审议。 第三章制度建设规划与年度计划 第九条公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。 第十条公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。 第四章规章制度的起草
企业管理规章制度范本(全)
企业管理制度
目录 第一章管理总则 (1) 第二章员工守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员 (3) 第三节资金、现金、费用管理 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇 (4) 第三节辞职、辞退、开除 (5) 第五章研发部管理制度 (5) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章安全生产制度 (6) 第八章仓库管理制度 (7) 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国
家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
大学生创业联盟策划书
大学生创业联盟策划书 导读：本文大学生创业联盟策划书，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 大学生启程创业联盟策划书 大学生启程创业联盟一个由学生自发成立的旨在帮助有志大学生创业，实现自我价值的一个半公益性质的学生联盟。在这个联盟里，大学生可以找到切合自身实际特点的创业项目，而且每个项目都经过长期实践和考察，很好地帮助大学生起步。而且总部在实现自我价值的同时，还密切关注并帮助有困难的大学生，充分实现其自身的社会价值，以更好的服务更多的大学生。 一、本联盟发展规划 大学生启程创业联盟在初步发展阶段以销售手机、平板、电脑等3.5mm的圆孔型防尘塞为主要的市场定位，兼营手机支架、手机防辐射贴、手机按键贴等手机周边的边缘性配件来开拓暂时相对空白的市场，以廉价、实用、美观的特点为主导，以新、奇、特为主要的魅力来刺激消费需求。以此来打造一个低端的手机周边配件市场，一个专属于学生创业、自谋生计的、可移动的市场。 大学生启程创业联盟在开拓市场的同时，逐步发掘适合大学生自主创业的产品并纳入联盟的经营范围中，以便更多的大学生拥有这样的创业机会，从而实现更多的社会价值。同时，在市场需求量逐步扩大的同时，建立属于联盟自己的加工车间，以提供更多的大学生兼职
的机会，同时通过自己的加工车间来节约进货成本，增加利润空间。 大学生启程创业联盟在全国发展足够多的市级代理和终级代理的时候，逐步实现以营销数码产品为主导，尤其是让大学生分期购买高档数码产品为重要突破口，并兼营各种已涉及的产品的转变，以完善联盟的经营结构，健全发展机制，增强市场的综合竞争力。这便是本联盟的终极目标。 以下策划为初期的发展策划。 二、市场分析 防尘塞的作用决定着其市场本身存在的可能，在当今的信息化时代下，绝大部分的人至少会有一部手机，如此数量巨大的市场存在已经为防尘塞的使用奠定了重要的基础。而最为关键的是，作为手机听歌的耳机功能已逐渐弱化，在十个人中或许只有两到三人还在用手机听歌，大量的手机的耳机插孔闲置，由于耳机的插孔基本采用3.5mm 圆形规格制作，而圆形由于它的直径最大，相对于充电口更容易进入灰尘，再加上长期闲置不用，更容易积淀灰尘。一旦灰尘进入手机里，不仅影响美观，更会使大多数的触屏手机触屏效果变差，更为严重的是灰尘不容易清理，而且成本特别高。而作为防尘的防尘塞以其低廉的价格，专业的功能发挥了不可替代的作用。在防止灰尘进入手机的同时，又很好地起到了装饰手机的作用，而这些只需要一两块钱就可以解决的。同时，手机的防尘塞款式多种多样，设计风格又各取其秒，很好地满足了不同时尚人士的需求。 手机支架的产生纯属于懒人的功劳，当拿着手机看电视、看电影、
企业内部创新创业管理制度
企业内部创新创业管理制度 第一章总则 第一条为提高企业自主创新能力，推动创新型技术人才的培养，激励科研人员创新创业，提升企业的科技竞争优势。特制定本制度。第二条公司设立创新创业专项资金。专项资金包括各级财政资助项目专项资金、公司自筹资金及吸纳社会资助资金。 第三条专项资金主要用于： 1、管理创新支出：公司实施创新创业计划的模式研究、制度改革、人才培养等方面的支出。 2、技能创新支出：创新技能训练项目、竞赛项目的开展及奖励、获得专利发明的资助和奖励。 3、人才创新支出：主要用于公司创新型研发队伍建设方面的支出。包括用于聘请专家指导公司创新创业实践活动，或有条件地输送优秀研发人员到外出参加培训、学术交流等支出。 4、创业项目扶持，包括创业资金扶持、企业债券融资、股权融资等支出。 第四条公司创新创业项目申请全年受理，一般于每年3月份和10月份对申报的项目组织评审，符合条件的给予立项和经费资助。 第五条专项资金按照统一规划、专账核算、专款专用、结余留用的原则，实行项目管理。
第二章组织管理 第六条公司成立由总经理任组长，技术研发负责人任副组长的创新创业工作组，研发中心、管理、财务、市场、生产、采购各系部门负责人为领导小组成员。 公司创新创业领导小组职责： 1、负责公司创新创业工作整体规划和领导。 2、组织对公司创新创业项目的评审。 3、聘请专家、通过产学研合作指导、开展创新创业活动。 4、组织技术人员参加各类创新创业竞赛项目。 5、负责对资助项目进行监督检查。 6、组织对创新创业活动的先进项目组和个人的评选表彰，以及成果的认定和奖励。 第三章评审管理 第七条创新创业项目申请人应具有良好的道德品质，较强的创新创业意识和一定的创新创业能力。在同等条件下，学习技术成果丰硕，专业技能突出，以及承担并完成过各级政府资助项目的项目团队及个人优先。 第八条创新创业项目实行项目负责人负责制。项目负责人应当自觉接受有关部门的管理和监督，并对项目经费使用的真实性、合法性和有效性承担直接的经济与法律责任。 第四章附则 第九条本管理办法自发布之日起实施。
小型公司规章制度范本.doc
陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部 目录
陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围：公司全体员工 第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况： 公司名称：自行撰写 类型：有限责任公司 法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十三条热情接待公司来访人员；
小型企业各项管理规章制度1.doc
小型企业各项管理规章制度1 公 司 管 理 制 度 宜昌市国炬农业机械科技有限公司 Yichang guoju Agricultural machinery science and technology CD,LTD 录目 3 ……………………………………………管理总则第一章 4 ……………………………………………第二章员工守则 4 ………………………………………财务管理制度第三章 7 …………………………………人事行政管理制度第四章
8 ……………………………………………考勤制度第五章 安全生产制度 8 ……………………………………第六章 第七章 10 ………………………………………仓库管理制度 2 管理总则第一章 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 1 经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理 细则。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各 2 项决定。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。3 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
4 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个 人利益而损害公司 5 利益或破坏公司发展。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 6 术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式 的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提7 供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技 术过硬的员工队伍。 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予8 以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向9
创业联盟周年庆新闻稿
情系周年共成长，梦随创盟铸辉煌 12月18日晚，我校创新创业联盟（以下简称“创盟”）在明德楼报告厅一举办一周年庆典。本次周年庆邀请了创业学院院长徐正，计算机学院党总支书记、副院长张振，工业自动化学院党总支书记、副院长宋雪梅，会计与金融学院总辅导员马荣，信息学院唐佳林、林佳绚等老师到场见证创盟的成长与发展。 【无意平庸，来此创世】 创盟成立于2015年12月16日，业务主管单位是北京理工大学珠海学院创业学院，由对创新创业方面感兴趣的人士组成。2016年，与大学生创业实践协会合并，整合资源，组成新创新创业联盟，旨在更好地为大学生创业工作服务。创盟由开始3人首创，发展壮大到如今超过100人，以连接创新创业资源，服务创新创业实践，提升创新创业能力，筑梦北理成就未来为宗旨，秉着创新、协作、开放、共赢的理念，打造了一个学生自主，学生、企业家和校友进行创业交流的平台。创盟举办了系列经典品牌活动，如首届“三创杯”创意创新创业大赛、“挑战杯?创青春”暨第六届大学生创业大赛等大型活动。此外，还创办了赢在“企”跑线、大学生精英创业沙龙和追梦者论坛等特色活动。 庆典中，创盟指导老师将理事长单位牌匾授予珠海市聚隆投资管理有限公司、副理事长单位牌匾授予珠海市知想科技有限公司，理事单位牌匾授予珠海手创电子科技有限公司等11家公司。聚隆投资CEO刘凯成为第二届创新创业联盟理事会理事长、知想科技CEO林艰达为副理事长。
【精彩节目轮番上，惊喜礼品拿不停】 文艺表演环节在歌曲《给你我的爱》中拉开序幕，在两位表演者的深情演唱间隙，航模团队带来了航模飞行表演，绽放的烟花为航模表演助兴，令在场观众兴奋不已。来自材料与环境学院的卢同学在接受记者采访时表示，在报告厅表演航模飞行，使晚会活动具有一定的新颖性。由魔术协会带来的表演令在场观众感受到了魔术的魅力；交谊舞协会的《最后的华尔兹》悦人眼球；大艺团的《屋顶》打动人心；创盟小伙伴的伴舞《落花情》，展现创盟成员的青春与活力；大艺团兼旅游协会会长李希颖的钢琴曲《肖邦的升c小调圆舞曲》使人沉醉；压轴的表演是创盟代表演唱《倔强》。 此外，在各个节目的间隙，在场的观众朋友还有机会获得各种礼品，在大饱眼福的同时，还有精彩礼品从天而降。 【创盟未来，你我共创】 在谈及创盟未来的发展时，创盟主席梁国豪说道：“在创盟下一年的计划中，首先广纳人才，希望在创盟各个部门间能形成多个合作团队，他们能够承担一些创意活动、进行创新创业工作的实践、参与双创大赛或者是人文科研研究，发表高质量论文，进行高质量课题研究。” 创盟刘凯理事长表示，聚隆投资的发展历程使其成长，对比聚隆当初，一岁的创盟已是小有成就的宝宝，希望自己的加入能使创盟、北理创新创业事业有新的征程。 活动最后，创业学院三位教师为创盟庆生，指导老师彭耀对此次典礼做出点评以及发表寄语，创新创业联盟创立一年时间，取得一定的成绩，还有很大的进步空间、想象空间，相信未来在全体工作人员的努力与奋斗下，创新创业联盟会走得更远！