面试评价表22完整优秀版
面试评价表22完整优秀版
姓名:
应聘岗位:
填表日期:
以下由XXX填写（初试）：
观察考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：
职业修养：面试者相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。（A）
责任感：面试者回答问题诚实、负责，有责任心。（A）进取心：面试者具有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。（A）
沟通能力：面试者善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。（A）
协作能力：面试者具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。（A）
承压能力：面试者有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。（A）
打分：
是否复试：
以下由用人部门填写（初试）：
考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：
工作背景：面试者具有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。（A）
工作经验：面试者以往的工作经验与本岗位要求一致。（A）
岗位知识：面试者精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。（A）
教育培训：面试者接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。（A）
专业特长：面试者具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。（A）
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用。
说明：考核打分共分四等：A：优B:XXX:中D：差
工作经验应符合本岗位要求，具备所需专业知识和熟练的业务技能，理解深刻且具有独到的技能。教育背景良好，接受过本岗位需要的系统培训，具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
面试登记表
应聘岗位：MS专员
填表日期：年月日
尊敬的应聘者，感谢您来到我们公司！请如实认真填写此表。一旦发现虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名：
性别：
身高：
身份证号：
户口地址：
现居地址：
技能证书：
最高学历：
毕业时间：
与原单位关系：时间：
工作经历：
时间：
教育/培训经历：工作业绩：
综合鉴定：
出生年月：
民族：
体重：
外语及程度：
所学专业：
期望薪资：
到岗时间：
籍贯：
婚姻状况：
联系QQ号码：
紧急联系：
职称及类别：
首次参加工作时间及岗位年月日：
目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实生
工作单位：
毕业院校：
岗位薪资：
学历：
工作岗位：
专业：
离职原因：
学制（年）：
自我评价：
专业技能：
您希望在怎样的团队中工作？
如不介意，您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想。
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有权调查本资料真实性及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：
应聘岗位：MS专员
面试时间：年月日
面试项目打分观察考核要点（A：优 B:良 C:中 D:差）
仪表仪容 5 好
精神面貌 5 充分了解
面试态度 5 极符合
工作经历 4 很了解
专业知识 4 符合
表达能力 4 强烈
工作业绩 4 良
工作动机 4 强烈
计算机操作能力 3 一般
应聘职位职责了解程度 3 尚符合
经历与职位的符合程度 3 一般
来公司的愿望强烈程度 4 良
综合评价
其他针对性提问：
面试评语建议：□予以录用□复试□不予考虑□其他意见
备注报到日期：年月日；录用岗位：MS专员
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名：
日期：
领导审批：
日期：
姓名：XXX
面试要素
应聘部门：湖北大区
应聘岗位：MS专员
打分
填表日期：
职业修养包括相貌端正、衣着整洁、举止大方得体以及个人修养好。同时，具备责任感和进取心，能够诚实、负责地回答问题并展现强烈的责任心。拥有积极乐观的心态和强烈的进取精神，渴望成功并不断完善自己。善于倾听和清晰地表达自己的观点，同时具备有说服力和善于交往的能力。具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。能够在批评、指责、压力或受到冲击时保持耐心、韧劲，克制、容忍、理智地对待。
此外，应聘者能够客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。在团队中能够胜任自己的角色，行为风格能够激励他人。家庭背景对应聘者没有不良影响，身体素质与本岗位工作的适应程
度良好。离职原因无异常，薪资要求合理，符合公司水平。对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
在工作方面，应聘者拥有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。以往的工作经验与本岗位要求一致。
综上，应聘者在职业修养、个人素质、工作经验和专业能力等方面表现良好，能够胜任本职工作。建议录用。
教育培训方面，我们要求应聘者必须接受过本岗位所需要的系统培训，并且教育背景要好，这样才能更好地胜任本岗位的工作。
在专业特长方面，我们希望应聘者具备一定的专业技能，这将对本岗位的工作非常有益。
在工作经验方面，我们要求应聘者必须具备与本岗位要求一致的工作经验，这样才能更好地胜任本岗位的工作。
用人部门将根据应聘者的综合素质和岗位要求进行综合评估，确定最终录用人选。
我们将采用三试评价的方式来评估应聘者的能力和素质，包括笔试、面试和实践操作等环节。这样可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，为最终录用做出科学决策。
面试评估表评语
面试评估表评语 1. 沟通能力评价：候选人表现出较好的口头和书面沟通 能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法。他/她的语 言干净利落，思路清晰，态度积极，有效地传递了信息。他/ 她能够在语言上与面试官和其他面试者建立良好的关系。 2. 团队协作评价：候选人在团队合作方面表现出色，能 够积极参与组织的团队合作，主动与其他团队成员联系，协作完成团队任务。他/她能够认真倾听团队成员的意见，有良好 的协调能力，能够处理团队成员之间的冲突，有效地组织团队完成任务。 3. 自我动力评价：候选人在工作态度上表现出强烈的自 我动力，能够积极面对工作中的挑战。他/她能够适应环境变 化和日常工作压力，并寻求有效的解决方案，以确保任务高效完成。他/她具有自我激励能力，总是能够激发自己的工作热情，持续地保持工作的高效和稳定性。 4. 专业知识评价：候选人在所应聘的职位岗位技能方面 表现出色，具有扎实的专业知识和实践能力，能够解决实际问题，具有良好的分析和判断能力。他/她具有持续学习的习惯，积极关注行业最新动态和发展趋势，不断提升自己的专业水平。 5. 创新能力评价：候选人具有很强的创新能力，在实际 的工作过程中表现出相当的商业洞察力和创造力。他/她能够 在工作中提供新的、富有创意的解决方案，为公司带来更多的商业价值。 6. 领导力评价：候选人具有相当的领导力，能够有效地
激励团队成员，并在工作中发挥领导作用。他/她在处理复杂 的商业问题时表现出色，具有很好的沟通和协调能力，能够带领团队走上成功的路径。 7. 协调能力评价：候选人在协调能力上很强，能够处理 好不同组织之间的协调工作，保证组织各方面工作的顺畅运转。他/她能够通过积极的交流和沟通，解决团队之间的合作难题，促进组织的内部和外部合作。 8. 解决问题能力评价：候选人很有解决问题的能力，在 实际工作中表现出了快速、准确和成熟的判断力和决策能力。在面对复杂的问题时，他/她能够运用专业知识和商业判断力 迅速定位问题，并提供有效的解决方案。
面试评价表22完整优秀版
面试评价表22完整优秀版 姓名: 应聘岗位: 填表日期: 以下由XXX填写（初试）： 观察考核要点（A：优B:XXX:中d:差）： 职业修养：面试者相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。（A） 责任感：面试者回答问题诚实、负责，有责任心。（A）进取心：面试者具有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。（A） 沟通能力：面试者善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。（A） 协作能力：面试者具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。（A） 承压能力：面试者有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。（A）
打分： 是否复试： 以下由用人部门填写（初试）： 考核要点（A：优B:XXX:中d:差）： 工作背景：面试者具有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。（A） 工作经验：面试者以往的工作经验与本岗位要求一致。（A） 岗位知识：面试者精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。（A） 教育培训：面试者接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。（A） 专业特长：面试者具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。（A） 打分： 岗位级别（技术）：
是否二试/录用。 说明：考核打分共分四等：A：优B:XXX:中D：差 工作经验应符合本岗位要求，具备所需专业知识和熟练的业务技能，理解深刻且具有独到的技能。教育背景良好，接受过本岗位需要的系统培训，具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。 面试登记表 应聘岗位：MS专员 填表日期：年月日 尊敬的应聘者，感谢您来到我们公司！请如实认真填写此表。一旦发现虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！ 姓名： 性别： 身高：
完整版面试评价表
完整版面试评价表 面试评价表 被评价人信息 姓名：___________ 应聘职位：___________ 面试日期：___________ 面试官：___________ 评价标准 能力评价： 1.专业知识（含技能）掌握程度； 2.面试中的表现及反应能力； 3.自我管理和沟通协调的能力； 4.对工作使命和价值观的认知。 素质评价： 1.工作态度（包括：承受、责任、恒心、自我激励等）； 2.自信、自尊心、心理素质等； 3.人际关系处理能力； 4.适应能力。 评价细则 能力评价： 1.专业知识（含技能）掌握程度： 审查被评价人在专业知识及技能方面的掌握程度，如：专业相关概念是否清晰，能否做到信手拈来；是否具备扎实的
理论基础，是否能熟练地掌握和运用实践技能。 评价细节： 评价人员需结合应聘岗位的需求来判断被评价人的专业技能水平。被评价人是否熟练掌握相应的软件技能、是否会影响整个小组的数据、是否熟练应用技术以及协调其他成员等。 2.面试中的表现及反应能力： 审查被评价人在面试中的表现和指导上的反应能力，如：回答问题的清晰度、理解能力、举例能力、应对突发问题的能力等。 评价细节： 此项评价的主要意义在于评价被评价人的状况反映其在能力提升和提高自己的意识，是否具备团队意识、是否合作，是否具备商业头脑和决策力等。 3.自我管理和沟通协调的能力： 审查被评价人的自我管理能力、沟通协调能力，如：是否有自我管理意识、遇到问题时沉着有余、是否能与他人有效沟通、是否有协调一致团队工作的能力等。 评价细节： 此项评价应考虑到被评价人具备员工管理能力、如何向上级报告情况、如何在小组中分配任务并解决员工问题，是否具备危机处理和紧急情况下安抚人心的技能等方面的能力。 4.对工作使命和价值观的认知： 审查被评价人对工作使命和价值观的认知，如：对公司的使命和贡献理解的深入程度，对个人在特定岗位中作用的认知，对社会和环境等方面的考虑等。 评价细节： 此项评价应该考虑到被评价人对公司的全面认识、对个人工作
完整版面试评分表3篇
完整版面试评分表 面试评分表 面试者信息 姓名：____________________ 性别：____ 年龄：____ 职位：____________________ 面试官： ____________________ 面试时间：____________________ 面试地点： ____________________ 笔试成绩：____________________ 面试分数： ____________________ 评分指标 一、基本素养（30分） 1. 仪表端庄、着装整洁（10分） 2. 语言表达流利、清晰（15分） 3. 礼貌、态度积极（5分） 二、专业知识（40分） 1. 对应聘职位所需专业知识了解程度（20分） 2. 有关相关技能（20分） 三、综合能力（30分） 1. 思维灵活、逻辑清晰（10分） 2. 解决问题能力强（10分） 3. 沟通表达能力强（5分） 4. 团队合作意识良好（5分） 总分：100分
评分标准 90分以上：优秀，具备岗位要求的基本素质和专业技能，对 公司有较大的帮助和发展潜力； 80-89分：良好，具备岗位要求的基本素质和专业技能，能够 胜任工作，对公司有帮助； 70-79分：及格，尚需提高基本素质和专业技能，但可以胜任 工作； 70分以下：不合格，不具备岗位要求的基本素质和专业技能，无法胜任工作。 评语： ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________________________________________ 面试官签字：____________________ 面试者签字： ____________________ 以上为面试评分表。只有全面科学地评估面试者的表现，才能作出公正的决策，选到最适合的人才。同时，对面试过程中一些问题的反馈和总结也很有意义。希望面试者在今后的求职中都能够不断充实自己，更好更快地实现职业生涯！
完整版)面试评价表
完整版)面试评价表 面试评价表 姓名。应聘部门。应聘岗位： 评价标准： 在面试中，我们将会对您的以下方面进行评价： 1.仪容仪表和言行举止是否得体。 2.是否能够理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有 条理且富有逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 3.对待工作是否细致认真，职业素养是否高。 4.是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。 5.是否能够快速地融入企业工作氛围中去。
6.是否具有合作意识，是否能够接受不同的意见，能否进行有效沟通。 7.在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。 8.是否具备对工作及与工作相关的自研究能力。 9.管理团队的成员数量，团队成员工作分工情况考察，对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。 10.是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能。 11.是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。 12.求职动机是否合理明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
13.是否可以为企业创造价值，控制成本。 14.是否具备在公司未来工作发展的潜力。 15.听说读写能力是否能够无障碍与人沟通交流。 16.是否能够使用常用办公软件。 第二部分：部门综合评定 根据部门对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行综合评定： 1.仪容仪表。 2.表达能力。 3.应变能力。 4.综合能力。
5.业务知识。 请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现： 仪容仪表。□很好。□较好。□一般。□差 表达能力。□很好。□较好。□一般。□差 应变能力。□很好。□较好。□一般。□差 综合能力。□很好。□较好。□一般。□差 业务知识。□很好。□较好。□一般。□差 第三部分：总部面试意见 根据总部对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行评价：
面试表自我评价
面试表自我评价篇一 1.工作严谨、务实、责任心强、积极上进，有很好的心态。 2.有团队合作精神，很好的沟通能力，愿意与相关人员进行坦诚的沟通，并不断有效地提高沟通技巧。 3.能够有效地在紧凑的时间内同时自主完成多项任务。 4.精确地，及时地完成分配的任务，并通会相关的人员。 5.能吃苦，承受较大的工作压力。 面试表自我评价篇二 考官好，我是计算机专业的面试者___，我此次应聘的职位是it行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己： 1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windows___和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程。能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。 2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。 3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对it行业的工作，具有非常好的
适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏___公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。 面试表自我评价篇三 回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。参加了市直和中央，省属驻梅单位___年度入党积极分子培训班的培训。本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。 在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都获得好面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量网络编程，网络管理与维护，网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。
(完整版)面试评价表
(完整版)面试评价表 面试评价表 面试人： _______________________________________ 面试时间： _______________________________________ 职位名称： _______________________________________ 评价人： _______________________________________ 一、个人资料评价 1. 面试人的基本资料填写是否准确、完整、规范？ 评价： _______________________________________________ 2. 面试人的形象是否得体、整洁？ 评价： _______________________________________________ 3. 面试人的语言表达是否流畅、清晰，语音语调是否得当？ 评价： _______________________________________________ 二、专业知识能力评价 4. 面试人对于本职位所需的专业知识是否掌握？ 评价： _______________________________________________ 5. 面试人的专业技能是否符合招聘要求？
_______________________________________________ 6. 面试人是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力？ 评价： _______________________________________________ 三、工作经验及职业素质评价 7. 面试人是否有相关工作经验？ 评价： _______________________________________________ 8. 面试人在之前的工作中是否表现出较好的业绩？ 评价： _______________________________________________ 9. 面试人是否具备较强的沟通协调能力，团队合作能力及自我管理能力？ 评价： _______________________________________________ 10. 面试人的责任心和事业心是否强，积极参与工作？ 评价： _______________________________________________ 四、面试总体评价 11. 综合考虑以上几个方面，面试人是否符合本职位要求？ 评价： _______________________________________________ 12. 对于面试人其他方面的评价，您还有什么意见和建议？
面试评分表模板完整优秀版
面试评分表 口语测试： 人人都说时光可以冲淡一切,淡的如烟,如云,可我疑惑思乡是否也可以因为时光而慢慢冲淡呢?如果可以为什么古今中外,千百年来还有无数的游子因思乡而写下无数的感人诗文呢?李白的:"举头望明月,低
头思故乡."王安石的:"春风又绿江南岸，明月何时照我还."杜甬的:"露从今夜白，月是故乡明." 表达、主动性及应变能力测试题 一、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 二、生活工作中你会主动承担吗？ 三、假如晚会中突然停电你怎么安抚现场观众？ 四、突然把嘉宾名字读音叫错被尖锐支出你怎么反应？ 五、有演员未准时到场你怎么办？ 六、话筒没声音响不响作为主持人该做些什么？ 七、紧急情况作为同时主持晚会的主持人之一你会刻意等别的主持人处理吗？
岗位竞聘面试评分表应聘岗位： 签名：
企业面试评分表 申请人姓名：申请人号码：日期： 职位：面试考官： 考官评价内容如下： 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验 □优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定 □沉默少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □很不稳定□要求过高 □可以□正常可以接受 □稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □对工作不太热忱，可有可无□劣 □十分注重工资待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他评价： _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取 面试提问设计
面试测评表
应聘职位出生年月招聘渠道 个人修养求职意愿综合素质性格特征 专业知识与技能 薪资要求可到岗时间应聘者姓名 性别籍贯联系方式 □网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□ 其他(可选字母或者数字评估) 1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<60 2、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1) 项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—8 2．是否守时—4 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 16．自信心—5 17．积极的心态—5 18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 总评得分： 其他优势或者不足 行政 初试 日期： 综合评估 意见 日期： 面试人： 日期： 总经理 审批意见 英语能力 意见： □推荐复试 意见： □录用□推荐复试 意见： □录用 意见： □录用 □存档 □存档 □存档 □存档 □不录用 □不录用 □不录用 □不录用 经理复试 副总复试面试人：面试人：
序号测评要素 2 求职动机与 职业规划观察内容提问问题 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 评价要点 1.是否以企业发展为目 标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 4 社交能力和 1.请您介绍你的家庭。 1. 自我认识 人际关系 2.你的朋友如何看待你。 2.交往能力 3.你希翼在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅 绪稳定性况。何…… 速性。 2.处理突发事件。 2.公司工作非常艰难，你将如何对待？ 2. 自我判断能力 3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？ 3、是逻辑判断还是感情 题。 4.你好像不太适合本公司的工作。 判断。 4.处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。 应。 8 个人性格品 1. 有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚 质 (过分狂妄和过分自格？ 2.人生观 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 3.信用 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 10 爱好、兴趣 11 自我评价 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会 交流？ 2.工作以外你做些什么？ 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么， 品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每一个 人都有所不足， .你认为你最大的缺点是什么？ 你希翼今后对哪些方面进行完善？ 卑) 2.有无偏激的观点。
面试自我介绍评分表完整优秀版
面试自我介绍评分表
招聘面试评分表
面试评分表 一、面试评分表 1、面试评分表的构成 面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (3)面试考查的重点内容及考核要素； (4)面试评价的标准与等级； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试评委签字栏； （7）面试时间等。 表2-1面试成绩评分表 考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及 录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式 2、面试评分表的格式主要有以下几种： (1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。 (2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。 (3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综合计分评价表。 3、面试评分表的设计 面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为79、5分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的