迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准

现行：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准

预修订为：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准，2016年09月01日起执行

员工迟到早退旷工处罚之欧阳光明创编

员工迟到早退旷工制度欧阳光明（2021.03.07）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累

计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到早退旷工制度（第一篇）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

员工旷工处罚通报

员工旷工处罚通报员工旷工处罚通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日员工旷工处罚通报范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日员工旷工处罚通报范文三依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。 2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部 20xx年8月20日员工旷工处罚通报范文四车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定： 1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚; 2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班; 3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告! xuexila xxxx年xx月xx日员工旷工处罚通报

员工迟到早退旷工处罚精编版

员工迟到早退旷工处罚精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

员工迟到早退旷工制度一、为加强，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。? 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日的，由各部门负责人统一安排。? 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。? 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。? 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工

员工早退处罚通告

员工早退处罚通告公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告。下面学习啦小编给大家带来员工早退处罚通告范文，供大家参考! 员工早退处罚通告范文一 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 20xx年6月19日员工早退处罚通告范文二 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室

年6月19日员工早退处罚通告范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20xx-12-11 员工早退处罚通告相关文章： 1.公司迟到处罚通知范文6篇 2.员工迟到处罚通知书范文 3.上班迟到处罚通告怎么写 4.对员工迟到早退通报批评 5.考勤处罚通告范文 6.关于迟到早退的通告

迟到早退处罚范文

迟到早退处罚范文快过春节了，职场冰火两重天，有的公司早早就开始放假让员工回家过年了，有的公司为了工作收尾，反正开始加班加点赶进度了。有的员工，开始羡慕起古人的“岁月静好”来了，古人不打卡、不考勤、不罚款、不扣年终奖，该美好啊，真想穿越回去啊。真是大错特错了。其实啊，古代上班时间比现在早多了。《诗经》里就有《鸡鸣》，妻子催丈夫起床上班，“公鸡已经叫了，你还不去上班啊”。鸡鸣就是卯时，所以有了上班点卯的说法。由此可见，从春秋时代起，鸡鸣即上班，相当于现在的早晨六七点就要上班了。996的人们，你还有啥攀比的。当然了，古人不是朝九晚五，上班早下班也早。比如，清朝就规定，“夏令时”下午4点下班，“冬令时”下午3点下班。古人上班，和现在的公司都差不多，都要开晨会，或者开例会。比如，皇帝每天要开“朝会”，一般在上午9点（辰时）散会。各大臣回到各自办公室，认真传达上级指示，研究贯彻落实的措施。古人也有迟到早退吗？当然有啊，处罚还很严重呢。现在职场，迟到了扣50块钱工资，在古代，那是要打屁股的。比如，明朝规定，缺勤一天打板子20下，缺勤满三天打板子40下，缺勤20天打

板子100下。有些90后还抱怨现在扣工资，你穿越回明朝，小屁股估计要打的血肉模糊了。魏忠贤当权时，有一名住在“六环”外的官员，起晚了一会儿，因为害怕迟到，一路小跑，急急慌慌的，竟掉进御河里淹死了。现在职场也有掉进河里的，那是因为上班路上看手机失足落水。有些95后表示不服，打板子就打板子，总比扣工资强吧，扣得我肉疼。古人对迟到早退扣工资，扣得更狠呢。比如，唐朝，不请假旷工一天，扣一个季度的工资（夺一季禄）。估计95后穿越回去，连月光族都当不上，扣得你光屁股了。唐文宗时，对开会迟到者，罚二十五文。经常缺勤的员工，严重的要坐牢的。清朝乾隆年间，一位大臣因为旷工35天，被判了有期徒刑1年。这还是对文职官员的轻判，如果是镇守边疆的区域分公司总经理，经常迟到早退，或者请假旷工，会罪加一等。读了上文，是不是觉得活在当今，有一种满满的幸福感呢？现在职场，早九晚五，还有地铁公交，路上有早点，还可以听音乐，迟到才扣50块钱，就不要抱怨了，还幻想着穿越古代，享受月岁静好，小心屁股被打板子！

公司员工迟到处罚通告

公司员工迟到处罚通告公司员工迟到处罚通告范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知!3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整

公司员工处罚通告的范文4篇

公司员工处罚通告的范文4篇因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 生产部 3-19 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日

关于员工迟到的通告

关于员工迟到的通告迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚。下面我给大家带来关于员工迟到的通告，供大家参考! 关于员工迟到的通告范文一为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。 XXXX有限公司 10月10日关于员工迟到的通告范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 -11

关于员工迟到的通告范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。十月十二日推荐阅读：员工迟到处罚通告4篇员工迟到早退通告员工迟到处罚通告公司员工迟到处罚通告员工迟到处罚通告开会员工迟到罚款通告

迟到早退脱岗旷工罚款确认单

迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/ _____年__月日。旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。请假条请假条

月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表第__1__周（_2__~__7_日）

公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到： 1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、 18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准； 2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元； 3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断； 4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。二、早退： 1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。三、脱岗：脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。四、旷工： 1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形； 2、旷工按如下公式计算：罚款金额=旷工实际天数×该员工月基本工资/当月应出勤天数×3； 3、旷工必须同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职； 4、旷工罚款直接从当月薪水中扣减。五、基本管理条例： 1、上班迟到、早退30分钟内罚款10元/（人·次）、脱岗罚款20元/（人·次）该罚款必须自觉于当日递交财务，递交罚款被公司领导提示或拖延至次日则罚款加倍，被领导提示2次或拖延至第三天则在加倍基础上继续加倍，依此类推直至罚没当月薪水； 2、上班迟到、早退、脱岗超过30分钟按如下公式计算：罚款金额=迟到/早退/脱岗实际分钟数×该员工月基本工资/（当月应出勤天数·8小时·60分钟）×2； 3、上班迟到、早退、脱岗由公司督导、主管、本人三人共同确认，发生错误时对公司督导、主管并处与迟到等人员等额的罚款，发生争议时由公司领导进行最终裁断； 4、对于拒不认错或拒绝递交罚款或因此带情绪工作的公司将给予并处当日当时停岗停薪回家反省、当即解聘等处罚； 5、确因特殊情形需提前停止工作离开公司超过30分钟的必须征得直接上级同意，超过2小时的必须写假条并经直接上级签字批准和公司领导知晓； 6、公司不论任何情形超过2小时不处于工作状态则必须扣减相应时间薪水部分的基本工资； 7、旷工达到3个工作日的视为自动辞职，上班后当日办理交接和解聘手续； 8、公司自3月1日始的一切罚款由财务单独记录并作为员工生病期间馈赠礼品、员工生日庆祝之用。山西诚铭源企业管理咨询有限公司 2009年2月28日

迟到处罚通告范文3篇

迟到处罚通告范文3篇 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江&&生产部年月日近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

公司办公室年月日近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20xx-12-11

公司员工旷工处罚通告

公司员工旷工处罚通告公司员工旷工处罚通告范文一 _________: 根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至 _________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知 _______签发 ____年____月_____日本通知书一式二份(本人、单位留查各一份) 公司员工旷工处罚通告范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度迟到早退的规章制度迟到 1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。 2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。 3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。早退 1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。 2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。 3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。 2迟到早退管理规章制度

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。现作如下规定： 1、迟到定义：上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计） 2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计） 3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。 4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。 5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。 6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。 7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。 8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。 9、正式员工每周享受一天有薪假期，不能连休，如有特殊情况可以换休。

通知书之旷工处罚通知怎么写

旷工处罚通知怎么写【篇一：员工旷工处罚通知】通知 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！生产部 2013-3-19 【篇二：员工旷工罚款通知】通知致全体员工：大家好！因公司油漆部员工***（工号****）于2014年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！ ************有限公司 2014.3.24 【篇三：通告(旷工罚款)】通告（旷工罚款）本司员工徐x x、郑 x x、胡 x x、等3人于2011年06月19日，在明知公司的生产和交货期紧张的情况下，还无故不加班，由此造成岗位空缺，严重影响了公司的正常生产，这种情况影响十分恶劣；念其初犯，按最轻处理，无故不加班者处以罚款50元/人；造成饭菜浪费，按餐费原价赔偿，处以罚款5元/人。所罚款项全额作为其他当天当班员工的福利补贴。请各位自觉遵守规章制度，敬岗，爱业。特此! x x 公司-生产部二〇一一年六月二十一日

通知书之公司考勤处罚通知

通知书之公司考勤处罚通知公司考勤处罚通知【篇一：公司关于规范考勤的通知】公司关于规范考勤的通知为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下： 1、请假： 1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案； 1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案； 1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。 2、公事外出： 2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；

2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。 2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件 2 ）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。 3、上下班刷卡： 3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元; 3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。 4、其他： 4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。 4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。 4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。 5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。【篇二：关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知】公司关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知为进一步加强公司全体员工劳动纪律，规范考勤制度，并根据公司实施指纹

员工旷工处理通告

员工旷工处理通告旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处理通告该怎么写?下面学习啦小编给大家带来员工旷工处理通告范文，供大家参考! 员工旷工处理通告范文一生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ***制衣办公室 20**-1-27 员工旷工处理通告范文二兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日员工旷工处理通告范文三公司全体员工:

公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日员工旷工处理通告范文四生产部员工小李于X月X 日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日员工旷工处理通告相关文章： 1.公司员工旷工处罚通告范文

公司员工迟到处罚通知

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018532 公司员工迟到处罚通知Notice of penalty for employees' tardiness

公司员工迟到处罚通知公司员工迟到处罚通知范文一近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20xx-12-11 公司员工迟到处罚通知范文二我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司 20xx年4月15日公司员工迟到处罚通知范文三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日公司员工迟到处罚通知范文四 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，

员工迟到早退旷工处罚

员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，

扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。

员工早退处罚通知

员工早退处罚通知篇一：员工迟到早退的处罚规定四川瑞富达实业有限公司有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期

满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。篇二：迟到早退的处罚通知 XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室2013年6月19日早退人员名单 2013年6月18日篇三：员工迟到早退旷工处罚员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

员工迟到早退处罚通告

员工迟到早退处罚通告范文一 __公司各部、各班队：为了执行__公司的劳动纪律，在20_______年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 __公司行政室 20_______年6月19日范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20__年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，_、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50

元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二0一_年十月十二日范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20_______-12-11

请、休假迟到旷工管理制度(1)

国投资本集团请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；二、范围: 公司全体员工三、内容：请假管理条例 1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部； 2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效； 3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇； 5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期； 6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过2个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行；小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内； 7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果； 8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准； 9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书；

迟到、早退、旷工的处理办法 1、早退、迟到≤半个小时，按公司《员工处罚条例》相关规定以及相关过失情节严重程度处罚； 2、早退、迟到≥半个小时≤3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）； 3、早退、迟到≥半个小时≥3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）； 4、员工因正常上班需要外出公务的，需签《临时外出申请单》方可外出，否则一律按旷工处理； 5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据； 6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部 7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按《员工处罚条例》中度过失予以处罚； 8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退；离职管理制度 1、 2、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司有权予以辞退； 3、 4、离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批；否则不予发放当月工资；