口号标语之学校八字励志标语
学校八字励志标语
【篇一：团队激励八字口号】
巴斯曼-更欧洲更典范！
辉煌队风雨无阻共创辉煌
飞翔队破茧而出放飞梦想
飞鹰队放眼天下志在千里
卓越队追求卓越铸就辉煌
等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了销售团队激励口号大全
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而
增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力
工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公
司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。效果分析：1、员工
感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的
思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及
人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、
工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，
发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3
名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖
20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否
则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、
被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的
祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）
效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工
作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月
可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工
龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训
出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，
有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。
公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司
都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较
特别的方式。
六、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作
表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工
作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。
回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最
好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放
在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、
部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成
工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极
地完成工作任务。第二“倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话
一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参
与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的
机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第
三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工
的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主
观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如
开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借
助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得
有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的
动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工
作表现的方法，也应因人而异。第五兴趣为师，给员工更多工作机
会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工
有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效
方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本
身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工
做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六“赞赏”，是最好的激
励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员
工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表
现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的
赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一
对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起，
了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，
就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工
的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，
专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让
员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优
异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能
者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励
员工最主要的形式。薪水不仅能
保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多
公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更
加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开
发
出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
第一、定期团队沟通。目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振
奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很
大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家
的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。第二、定期上下
级沟通。上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，
要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思
想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以
帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，
对形成和谐团队起到推动作用。第三、安排挑战性工作。没有人
喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来
的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此，适当
授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工
的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。第四、制度“导师”
制度。对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采
取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工
快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工
的重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。第五、适当地给员工放权。企业目标管理是自上而下进行的，优点是
可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾
因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可
以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，
激发员工的工作热情和创造性。第六、建立兴趣小组。企业可以
组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也
可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员
工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交
流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，
培养团队精神，塑造团队文化。第七、提供便利设施和服务。为
方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可
以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己
在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度
和对企业的归属感篇二：经典团队激励口号
经典团队激励口号
团队口号是激励团队成员、彰显团队风采的最佳方式，琅琅上口的
团队口号能让团队精神得到淋漓尽致的流露。世界工厂网小编今天
给大家带来了2012年最经典的团队口号大全。 2012年最经典的团
队口号大全包括多种团队的口号，同时也囊括了一些经典企业的团
队口号，相信能让你灵光忽现，想出自己团队的口号。
团队经典口号大全：
1、办公室
没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑产量提升难不倒
以一流品质获取市场信任
以优质服务赢得客户满意
以持续改进寻求企业发展
以卓越管理树立企业品牌
反省与启思
保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费
全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
市场是企业的方向,质量是企业的生命
提高售后服务质量,提升客户满意程度
市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
服务只有起点,满意没有终点
只有不完美的产品,没有挑剔的客户
良好的销售是打开市场的金钥匙
有一分耕耘,就有一分收获
营销的重点不是营销产品,而是营销自己
适应市场,满足市场,创造市场
实施成果要展现，持之以恒是关键
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
强化竞争意识，营造团队精神
顾客反馈勤分析，品质改善有主意
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
追求客户满意，是你我的责任
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标
产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
以精立业，以质取胜
顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意急用户所急，想用户所想
追求品质卓越,尽显企业精华
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
有计划：策划周详，准备充分。
有条理：轻重缓急，有条不紊。
有能力：思路清晰，执行到位。
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
敢担当：重视错误，勇于承担。
守信用：说到做到、信守承诺。
负责任：凡事自省，检讨改进。
爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
2、服务类
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
【篇二：高中教室励志标语】高中教室励志标语
1、撒下勤奋的种子，收获金色的果实。
2、用信心擦亮自己，用成功擦亮校名。
3、十年一博六月梦，赢得寒窗锦绣程。
4、同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华。
5、让过程变得美丽，让结果变得灿烂。
6、我们乐观自信，我们潜力无穷。
7、潜心复习战高考，信心满溢跃龙门。
8、拼搏创造价值，努力成就未来。
9、真艰辛三载风雨，好灿烂一弧彩虹。
10、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实。
11、我能——人之所以能，是相信能。
12、书山登峰今日冲刺秣马厉兵竞相折桂夺魁。
13、自信沉着勇者无畏厚积薄发笑看今朝、
14、十年磨剑为一搏，六月试锋现真我、
15、乘风破浪勇立潮头，沧海横流方显本色、
16、今朝勤学苦，明日跃龙门。
17、没有等出来的辉煌；只有走出来的美丽。
18、今天拼搏努力，他日谁与争锋。
19、当你懈怠的时候，请想一下你父母期待的眼神。
20、努力造就实力，态度决定高度。
21、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。
22、过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。
23、今日有心苦勤奋，明朝一举步青云。
24、昆仑纵有千丈雪，我亦誓把昆仑截。
25、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样！
26、不为失败找理由，要为成功找方法。
27、父母养育辛苦，报恩唯有苦读。
28、海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰。
29、树凌云壮志，悬梁刺骨，苦尽甘来终有日，蓄建瓴之势，闻鸡
起舞，明岁金秋扬眉时。
30、懒惰厌学难成器，勤奋博学出状元。
31、一次失误，多出一年辛苦，辛苦一年，迎来精彩一生。（高三）高考励志座右铭
1、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
2、进更理想大学，铸更辉煌人生。——须更刻苦的奋斗。
3、抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学
回报父母。
4、我努力，我坚持，我一定能成功！
5、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比
龙争虎斗谁为争锋？
6、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋？
7、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
9、辛苦一年，收益一生。
10、天道酬勤勤能补拙拼搏一年天高地阔
11、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
12、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
13、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。
14、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
15、心者，栖神之舍；神者，知识之本；思者，神识之妙用也。
16、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
17、非学无以广才，非志无以成学。
18、勤学，勤思，勤问，苦钻。
19、行者常至，为者常成。
20、修身，治国，平天下。
21、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
22、没有常胜，只有常省xing、。
23、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
24、苦海有涯，而学无涯；志者战高考，惰者畏高三。
25、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目
之寸光量人生此战必输无疑！
26、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
27、你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你离
这个目标就不会太远。
28、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。
【篇三：中学教室标语楼宇命名】
1、仓埠中学教室八字标语（xxxx xxxx）：
备选二：爱求知，笃志成栋梁
备选三：人生正始，伟业我待
备选二：爱修身，润品以成人
备选三：嚼得菜根，做得大事。
备选二：爱文明，良习成自然
备选三：播种良习，收获命运。
2、仓埠中学楼宇命名（xxx）：
教学楼：文源楼
解读：文源，即人文之源、文明之源。教学楼是传承文明、传播文
化的神圣场所，以此命名，旨在告诫仓中学子们要乐学于文，以文
修身，以文生慧，用文化知识武装自己的头脑，润化自己的身心。
科技楼：慧源楼
解读：慧源，顾名思义，即智慧之源。智慧是知识的升华，科技是
智慧的结晶。以此命名，旨在期望师生能够于治学研教中探本求源，智慧创新，使自己成为才思敏捷、智慧充盈的人。
宿舍楼：和源楼
解读：《论语》有云：“礼之用，和为贵。”学生公宿舍楼是学生共
同生活的家园，以此命名，就旨在激励学子们之间要以礼相待，形
成团结友爱、和乐融融的良好氛围。
学校食堂：思源楼
解读：思源，出自庾信《徵调曲》：“落其实者思其树，饮其流者怀其源。”意为喝水的时候想起水是从哪儿来的，比喻不忘本。食堂以此命名，旨在告诫师生要懂得感恩自然，学会勤俭节约。