(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知
一、目的
为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔
1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通
讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责
1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图
片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘
画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和
培训等方面所取得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利
1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求
1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件
不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件
的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在
活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为：
六、奖罚措施
1、稿酬的发放与标准
1）稿酬月度现金形式发放。
2）员工投递稿件的稿费，发放至所在部门通讯员中，由部门通讯员转发。
3）原创稿件被采纳者，按稿件字数发放稿酬，0.1元/字，照片被采纳者，1元/张。
非原创、个人推荐、分享稿件且被采纳的，发放奖金15元／篇（含图）。
4）每篇稿件只计算一次，稿酬不重复计算。
5）未完成递交稿件任务的，通讯员按20元/篇处罚，部门负责人按30元/篇处罚，该费用作为通讯员队伍建设费用。
2、优秀通讯员的评选标准：
采用积分法，将每月的统计得分数相加，全年的总分作为优秀通讯员考核评比的依据。
1）每次完成投稿任务的，计2分。
2）每次通过审核并发表的稿件，每篇计4分。
3）连续三个月没有稿件被入选刊发的，取消优秀通讯员评选资格。
公司通讯员队伍激励办法
四川省富邦钒钛制动鼓有限公司 通讯员队伍激励办法 1. 目的 为加强富邦制动鼓有限公司（以下简称公司）文化宣传通讯员队伍建设，做好公司两站一栏一报（外部网站、OA 平台、宣传栏、《富邦简报》）的宣传工作，促进公司文化管理，特制定本办法。 2. 组织与责任 2.1公司人力资源科是公司文化宣传信息的归口管理部门，负责公司对外信息内容的最终审定；是公司文化宣传队伍建设的管理部门，负责公司及成员企业文化宣传队伍的管理和指导。公司人力资源科每年对公司各职能部门文化宣传工作进行评估，并将结果与年终表彰挂钩。 2.2公司各职能部门负责本部门或企业通讯员队伍建设的具体工作，须指定至少一名具有一定写作能力的人员作为本单位的通讯员，报人力资源科部备案，通讯员负责提供本部门产生的信息，撰写和收集完成本部门相关宣传报道工作。 2.3 通讯员每月至少向两站一报投稿2 篇。 2.4公司各职能部门的通讯员若发生人事变动，须在一星期之内指定新的通讯员，并上报公司人力资源科备案。
3. 奖励与责任处理 3.1 奖励 奖励分为稿酬奖励、荣誉奖励、培训奖励、年终奖励四种方式。 3.1.1 稿酬奖励 根据稿件类别、质量及数量不同进行稿酬奖励，两站一报一栏同时选登的作品不重复计酬（稿酬奖励标准见附件1），稿酬每月发放一次。 3.1.2 荣誉奖励 荣誉奖励设立“文化宣传先进部门”、“最佳通讯员”等年度奖项。每年根据职能部门文化管理、通讯员队伍建设情况，评选出“文化宣传先进部门”，由控股公司颁发荣誉证书。每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，由控股公司颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。 3.1.3 培训奖励 通讯员统一定期参加由公司文化部门组织的通讯队伍系统培训，公司也将不定期组织外出培训等活动，优先考虑各单位的优秀通讯员。 3.1.4 年终奖励。 根据通讯员年度投稿和刊稿情况，从奖励基金中给予适当年度奖励或建议考核部门在年终考核中予以加分。 3.2 责任处理
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关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图 片、视频等）。 2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件 不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件 的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为： 六、奖罚措施
宣传工作实施方案
篇一：年宣传报道工作方案 年宣传报道工作方案 根据*** 年宣传报道工作方案的要求，为做好年我局的宣传报道工作，提高各部门及通讯员投稿积极性及在***的上稿率，提升宣传报道工作水平，特制定本方案。 一、总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“三贴近”原则，围绕***中心工作，服务行业发展大局，以加强信息沟通为宗旨，以奖罚并举为手段，以行业媒体为阵地，以队伍建设为保障，积极动员，全员参与，扩大宣传工作的覆盖面和影响力，内凝人心，外聚合力，为***持续健康快速发展提供舆论支持、精神动力和思想保证。 二、工作目标 ***全年的宣传报道的工作任务是要在行业主流媒体上发稿***篇以上，行业主流媒体包括：****** 三、宣传重点 （一）党的群众路线教育实践活动。大力加强对中央精神、重大决策部署和重要理论的学习宣传，学习宣传***教育实践活动的重要精神和各项要求，重点宣传报道***党的群众路线教育实践活动的进展情况、实际成效、典型经验和创新成果。 （二）贯彻落实年工作会议开展的各项重点工作及成效。按照年初工作会议精神要求，围绕中心工作大局，切 实做好******等各项重点工作的宣传报道，及时宣传***的工作动态和工作成效。 （三）基层创优的亮点措施及突出成果。重点报道***开展基层创秀工作的亮点措施，加强宣传优秀基层单位的工作亮点及先进典型。 （四）“***”的开展情况及成效。加强***作风纪律整顿、内部规范监督等方面工作宣传，努力提升企业整体形象。 （五）岗位践行235，争当封面人物，挖掘员工队伍优秀典型。继续加强基层优秀员工事迹的挖掘，宣传典型事迹，助推235教育实践活动深入开展。 四、领导机构 为了合理有序，富有成效地开展宣传报道工作，加强对宣传报道工作的指导，成立宣传报道工作领导小组：
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知 公司各单位： 为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下： 一、通讯员的基本素质 具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 遵纪守法，有较强的组织纪律性。 二、通讯员的选拔 公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的职责和权利 工作职责：
1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 享有权利： 1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、稿件的内容和形式 稿件的具体内容： 1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。 2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。 5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
通讯员队伍建设方案
通讯员队伍建设方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：
1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容； 2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章； 员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 稿件要求 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际； 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；
新闻报道工作管理办法
新闻报道工作管理办法 第一章总则 第一条为切实加强公司新闻报道工作，全力打造三局电务品牌，提升公司社会知名度和美誉度，为公司跻身并成为稳固的一流电务施工企业营造良好的舆论环境，特制定本管理办法。 第二条公司所属各级党组织要强化舆论意识、主体意识、主动意识和创新意识，强化对新闻报道工作的领导，构建党组织统一领导、行政积极支持、主管部门组织实施、各部门各系统齐抓共管、广大员工广泛参与的新闻报道工作格局。 第三条各单位党组织负责人要担负起第一责任人的职责，把新闻报道工作纳入重要议事日程，要建立新闻报道组，指标落实到部门，责任落实到人头。积极创新新闻报道工作激励机制，认真研究新闻工作规律，拓展新闻报道工作思路和方式方法,探索建立适应新形势的新闻报道工作体系。 第二章目标责任 第四条要牢牢把握公司新闻报道工作的正确舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传播正能量。坚持把服务生产经营、改革发展、管理提升、精细化管理、反腐倡廉、文明工地、党建思想政治工作作为中心工作，全面准确地宣传中央的路线方针政策，股份公司、集团公司和电务公司的重大决策部署，广泛深入地宣传公司加快发展的奋斗目标，宣传公司转型发展的新思路、新举措、新成就，营造聚精会神干实事、奋勇争先谋发展的良好氛围，引导广大员工增强抓机遇、促发展的紧迫感、责任感和使命感，增强加快公司发展的积极性、主动性和创造性。 第五条紧密围绕公司改革发展目标和任务，以重点工程、重大事件、
重要典型为主线，分级管理，各有侧重，明确目标，落实责任，做到有规划、有目标、有行动、有效果。在重点工程、重大事件、重要典型的宣传上，要保持上下信息畅通，由公司党委宣传部协调相关媒体做好新闻报道工作，努力做到重点工程重点报道，重大事件及时报道，重要典型推广报道，实现报纸有名，电视有影、电台有声、网络点赞目标。 第三章内容形式 第六条公司专兼职通讯员要适应当今传播媒介、传播手段和舆论格局的新变化，主动适应舆论工作外部环境，大力推进理念创新、机制创新和方法创新。进一步提高与媒体打交道的能力，进一步提高新闻报道工作成效。 第七条新闻报道内容要围绕生产经营和改革发展这一主题，深入挖掘新闻由头，找准报道切入点，及时把公司经营成果、工程进度、安全质量、环境保护、标准化、精细化管理成果、技术创新、党建思想政治工作、 工会共青团工作等内容报道出去。要加大正面宣传力度，精心组织策划一批有影响力的新闻报道，不断扩大公司社会及业内影响力。 第八条新闻报道形式要多样化，要继续巩固传统的新闻报道阵地，开拓新媒体报道渠道，充分利用各类网站、微信、微博、公众号、微电影、 微视频传播速度快，受众面广的特点，大力开展新闻报道工作。 第四章新闻管理 第九条公司党委宣传部具体负责公司新闻报道日常管理工作。年初制定下发公司新闻报道工作计划及指标，每季度通报各单位新闻报道指标完成情况；公司所属各单位党组织具体负责本单位的新闻报道日常管理工作，要抓好通讯员队伍建设，为开展新闻报道创造有利条件，要严把新闻稿件的审核关，防范不实报道。 第十条公司党委宣传部采写的专题报道新闻稿件在中央级媒体刊发
报社通讯员队伍建设策划方案
报社通讯员队伍建设策划方案 为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下： 一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义 宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。由此，通讯员队伍急需强化。要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。 二、积极做好专职通讯员配备工作 各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。 三、认真落实通讯员的主要任务
通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。 四、努力为通讯员创造便利工作条件 各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体要重视采用通讯员采写的稿件。 五、加强通讯员业务培训与指导工作 为切实加强宣传报道通讯员的培训工作，巩同和提高新闻报道队伍的综合素质，市委宣传部将适时召开通讯员会议，总结工作、交流经验、研究和部署阶段性报道任务。区委外宣办、《**报》社和**新闻信息中心将于明年6月底前
新闻宣传工作管理办法
新闻宣传工作管理办法(起草稿) 第一章总则 第一条为进一步做好巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的法制化、科学化、规范化，使新闻宣传更好地为学校改革和发展服务，现制定本办法。 第二条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，贴近实际、贴近生活、贴近学生，自觉服从和服务于学校中心工作；坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。 第三条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、互连网管理有关规定和学校的保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。 第四条本办法适用于巴东县民族职业高级中学各部门。 第二章新闻宣传管理工作的范围和内容 第五条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作管理包括以下主要范围和内容： （一）国家、省、州、县领导同志参加我校有关会议和重要活动，视察检查我校，以及有关重要批示的宣传报道。 （二）学校学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。 （三）学校落实各级关于学校党的建设、精神文明建设、思想政治工作等重要精神的宣传报道。 （四）学校出台的重要政策、规章、重大措施和学校工作运行中的重要信息的对外发布。 （五）学校重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。 （六）学校教学科研、校园文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。 （七）对校内各部门新闻报道工作的管理与指导。 （八）对学校网站等校内新闻媒体的管理与指导。 第三章新闻宣传工作的组织与领导
通讯员队伍方案
通讯员队伍建设方案 为加强与会员企业单位的联系，了解企业目前发展状况，更好地为会员企业提供服务，增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员，建设协会的通讯员队伍。 一、准备阶段 1、拟定《组建通讯员队伍的通知》，《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单，建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群，方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后，邀请关注公众号。 4、协会的简介，进行案例宣传和先经验介绍的资料等。 二、实施阶段 1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知，和实施方案等。 3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。 4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案，和会员信息档案，并进行分组，对没有反馈的单位，在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。
5、确认需要走访的单位，提前与会员联系好，做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见，做好电话回访计划记录。 6、准备一些礼品（台历、贴画、对联之类）和年会通知及相关的一些资料一起发到会员手上。 7、与参与进来的单位人员建立长期的联系机制，实时了解掌握工作方向，行业的发展方向。 8、把反馈回来的的信息资料整理出来，对企业单位分类，有针对性的制定联系时刻表和联系策略，按特点发回信息。 三、通讯员职责 1.通讯员队伍，主要是及时反映所在单位企业的发展动态，企业诉求等，为协会更好的提供服务搭建桥梁。 2.宣传行业先进典型，加大所在单位及先进人物还行业内的影响力。 3.定期、不定期撰写行业稿及通讯报道，记录所在单位、市州在发展中的点点滴滴和协会工作中的重要时刻。 4.通讯员提交稿件，数量不限。被用于《通讯》素材的，给与报酬。 5.遵守国家宣传制度和行业相关规定,维护企业协会形象。遵守刊物职业道德。 四、奖励
医院通讯员队伍管理办法
医院通讯员队伍管理办法 为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。 一、队伍性质 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。 二、工作原则 遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。 三、基本条件 （一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。 （三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。 （四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。 四、产生办法 各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。 五、工作职责 （一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体 选用。 （二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。 （四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。 （五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。
六、相关规定 （一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。 （二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。 （三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。 （四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。（参照医院宣传报道奖励办法执行） （五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。
网络宣传工作方案
网络宣传方案 一、指导思想把握正确的宣传和舆论导向，紧紧围绕学校的中心工作和工作重点， 唱响主旋律，及时反映宣传学校亮点，创造良好舆论环境，促进学校精神文明建设。 二、目标任务1、配合学校中心工作，宣传各阶段重点工作、重要措施，广泛报道来 自处室、部门、年级、班级的具有推广价值和指导意义的工作经验，宣传在课堂创新 教育发展中涌现出来的先进人物和典型事迹。2、加强学校文化建设，随着绩效工资 的实行，大力宣传精神文明，不断加强全校师生员工的精神文化建设。3、重点宣传 教育工作中的新思路、新举措、新方法、新途径。 三、工作组成员 组长： (超 级管理员) 全面负责网站频道、栏目设置、发展规划、功 能开发、信息审核、应用 副组长： (管理员) 全面负责各频道和栏目的信息上传、审核 信息员教学 管理 部 1、负责上传发布教务处教科室相关计划、总 结、通知、会议信息；教学教研活动；课改动 态；教师论文、教后记、教学反思、课题相关； 研究性学习科技创新成果论文、教师和学生各 类获奖讯息证书；继续教育、教师培养等。 学生 工作 部 1、负责上传发布政教处保卫科团委相关计划、 总结、通知公示、规章制度、会议信息；各类 德育活动动态、讯息；国旗下讲话、校园之星； 德育论文；班主任工作讯息；学生入党讯息； 家长学校相关 办公 室 负责上传发布学校相关计划、总结、通知公示、 管理规章制度。 后勤1、负责上传发布总务处、后勤集团相关计划、
保障部总结、通知公示、学生收费项目、管理制度等； 2、上传发布学校各种活动图片、校园绿化相关内容。 对外 合作 部 招生信息，列举往届学生考的学校 信息技术部负责上传发布信息技术部相关计划、总结、通知公示、管理制度等； 高一1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高二1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高三1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。
通讯员队伍建设方案详细
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司部重要的信息传递者，对加强公司部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司部的交流沟通，拓宽信息交流容，推进公司企业文化建设，提升公司文化涵，建立公司部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求： 1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作容；
2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间的通讯稿件，以电子的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，容充实，贴近实际； 3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰； 3.3.4 电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。 四、通讯员管理及权利义务
如何提高企业“通讯员”工作积极性
如何提高企业“通讯员”队伍的工作效率 很多企业的企业文化管理部门人员配置很少、甚至是兼职。在这种情况下，要及时、准确的了解企业动态，有针对性的做好企业文化建设基础工作，就需要有一支强有力的企业通讯员队伍。企业通讯员日常可以为企业文化建设（内刊编办、网站更新等）提供信息、稿件，遇有文体活动、大项文化建设项目时可以配合、协助。但所谓的“企业通讯员”，更是完完全全的“兼职”，参与企业文化建设工作是既定岗位职责之外的“副业”。这些同事在为企业文化建设服务时能力、精力有限，经常达不到设定的工作要求。 那如何才能最大程度的发掘和发挥企业通讯员队伍的潜力和作用呢？我们一般采取以下三种方法。 一是选对人员。在选定企业通讯员时，我们首先会考虑各企业、各部门的文职、行政人员，这些人工作时间相对灵活、获得信息也比较及时全面，能为企业文化建设提供更多的帮助。除了行政文职类的通讯员，我们还会发展一些“特邀通讯员”，这些特邀通讯员包括一线的生产人员、企业里的文体爱好者（如文学、书画摄影、体育等）。特邀通讯员的加入，不仅仅能扩充通讯员队伍的阵容，也能够从特长、专业、职位分布上补充、完善通讯员队伍的结构，使企业文化责任人员在信息获知、文化宣贯、活动开展等方面有更多的方便。更为重要的是，与很多行政文职类通讯员“只为完成任务”的工作态度相比，很多特邀通讯员主动参与到文化建设中的意愿更强，他们的工作热情
能有效的改变通讯员队伍的工作状态。 二是定好制度。以制度的形式对通讯员的工作进行明确，不仅能够为通讯员在本职岗位上开展企业文化建设工作提供“法理”依据、为通讯员的工作开展排除干扰，也能让通讯员明确自己的工作内容、标准、方法，更有利于工作效率的提高。《通讯员管理制度》内容一般包括通讯员的工作职责、工作流程、时间节点要求、工作标准要求、补助奖励标准、考核办法等。“通讯员管理”相关要求，必须要协调公司管理执行部门，以公司“制度”、“办法”、“规定”等正式文件下发。 三是用活奖励。奖励是提高企业通讯员工作积极性最有效的办法之一，通讯员的奖励标准一般都会在企业《企业通讯员管理制度（办法）》中有所体现。我们对通讯人员的奖励主要体现在三个方面，一是精神鼓励、二是物质奖励、三是“特权”激励。精神鼓励包括选定通讯员时为其发放聘书、年中岁未在通讯员群体中进行评优评先、对通讯员作品（图、文、音视频）进行编辑结集、出版、制盘等。物质奖励包括为通讯员提供相应的参考书目、杂志，发放通讯员岗位补助、发稿稿费、大型活动补贴等；特权包括通讯员岗位可每月迟到一定次数内免予考核，每周有一定时限的工作时间外出活动，可以参加高一级别的人员参加的培训、会议会展等。这些奖励项目可以根据企业的实际情况，分类别采用或组合使用。当然，也可以与人资管理、运营管理、宣传策划部门多沟通，努力争取更多、更灵活的奖励项目。
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知 为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。现将有关事宜通知如下： 1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。 2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。原则上在机关选记者，在一线选通讯员。（名额分配见附件一） 3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。 4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。 附件：1、记者应具备的条件 2、通讯员应具备的条件 二OO四年五月二十五日 记者应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。 2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。 3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。 4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。 5、善于动脑，勤于动手。能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。 6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。 7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。 通讯员应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。 2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。 3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。 4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。 5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
加强企业通讯员队伍建设的方法
东方企业文化?百家论坛 2013年6月 149 加强企业通讯员队伍建设的方法 石欣泽 （兰州石化公司三联公司企业文化科，兰州，730060） 摘 要：当前，处于社会转型期的中国，正面临着思想意识新、旧转变的困难阶段，企业员工在实际工作中也因此而受到影响。作为企业“发言人”的通讯员，对调整员工应对困惑情绪，及时反映各方意见，提振员工士气等方面起着关键性作用。那么，我们该如何正确认识通讯员工作，如何提升通讯员专业水平和素质呢？本文将对此进行阐述，以供读者参考。 关键词：企业 通讯员队伍 建设 中图分类号：G633.6 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2013）06—0149—01 1.引言 随着经济的发展，企业在努力追求自身效益的同时，也逐渐意识到文化建设工作的重要性。企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 2.通讯员建设对企业文化宣传的重要性 企业文化的彰显在很大程度上取决于基层通讯员所发挥的作用。然而，由于部分通讯员在工作中受限于所处的环境和的条件，对信息的掌握存在极大的局限性，无法最大限度地发挥其自身应有的作用。网络能够成为通讯员提供信息的有效途径，借助于通讯网络，企业文化宣传部门可以实现对企业文化和企业形势的上情下达，确保宣传的内容与企业的协调发展。目前，我国的石油化工企业正逐渐加大对自身文化建设的重视程度，在对基层通讯员的培养正体现出前所未有的重视。 企业积极制定相关的激励措施，明确文化宣传部门的报道任务。在此激励下，虽然企业内各部门人员通力配合，加班加点，积极组稿、写稿、投稿，但数量上去了，质量却无法得到有效的保证，发表率也往往不令人满意。虽然企业会定期组织基层通讯员参加企业文化宣传工作的培训，但由于个人的基础不同，在学习培训过程中老师无法一对一地进行有针对性的指导，使得此类的新闻培训班无法达到令人满意的效果，通讯员在实际工作中不能充分发挥自身的效能。 3.构筑平台，发挥通讯员功效。 首先，制定出一套完整、行之有效的激励机制和约束机制，以保证通讯员的写作积极性，提高通讯员的创作热情。其次，加强交流。由于通讯员的工作性质是一个分散型的合作团队，因此，加强相互间的组织交流，不但可以有效地消除由于工作性质原因而带来的孤独感，让他们感受到精神家园的归宿感，而且能够很好地起到提高写作技巧、调整宣传方向、及时掌握征稿信息等的作用。近年来，我国石油化工企业建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度，给予精神和物资两方面的鼓励。例如，每月组织的通讯员聚会，不但要对先进通讯员工作者予以表彰，还要对新加入的通讯员给予全面的鼓励和帮助。此外，企业还及时添置文化建设和新闻写作方面的书籍资料，让新老通讯员能及时了解企业发展和新闻写作学习的最新动态。 4.积极提升通讯员的专业水平 学习培训，在写作方面进行专业指导，能有效迅速提升通讯员写作水平。石油化工企业经常邀请资深的记者、编辑为通讯员讲解新闻写作的知识、技巧，采用“一对一”的深入剖析指导，培养他们的辨识能力和鉴赏水平。结合 自身所在企业的实际情况，有针对性、目的性地进行宣传工作。在此基础上，自办企业刊物，真实而准确地反映石油化工企业的发展动态和企业文化，为政工交流搭建平台，同时也成为通讯员锻炼写作技能的“训练基地”。客观真实地对本单位的实时动态进行报道是企业通讯员的主要职责，无论在何种工作状况下，都要善用自己的“新闻眼”，及时把握大家普遍关注的新闻，对企业的任何动向都要了然于胸，只有这样才能做好企业的通讯员工作。此外，通讯员在工作中还应学会角色转换，以专业媒体新闻工作者的角度去观察和审视企业的动态，以旁观者的视角来挖掘写作素材，进行勤练善思的训练。 5.通讯员在企业文化建设中的作用 近些年来，越来越多的企业开始重视宣传工作，将其作为企业自身的无形资产来进行经营管理。而其中，通讯员在企业文化的宣传工作中起着至关重要的作用。 首先，通讯员作为一个信息传递者，对企业高层做出的决策、指令进行解释和传达，再将执行过程中积累的反馈意见及时向上汇报，这样就能够有效加强企业内部上、下级间的沟通与协作。与此同时，将企业发展的目标和方向及时准备地向外界传递，从而让企业外人士对企业有一个全面而准确的认识，这也是通讯员的一项重要工作。其次，通讯员是企业形象的塑造者。国内外优秀的企业都能够从内质和外形得以彰显。这里所谓的外形，就是企业的“硬件”设施，也就是大家通常所说的资金实力。例如，办公场所、企业待遇、休闲环境等等。而内质则可以说是企业的“软实力”了，就是企业在制度规范的执行、业务流程的操作、经营管理的沟通中形成的氛围，也可以理解为是工作时所表现出的状态。良好的企业形象，和谐的企业氛围不仅是“硬件”的过“硬”，更加体现在企业文化的彰显。要展现企业独有的优秀文化离不开企业通讯员的宣传和报道。借助于新闻和文学作品的展示，准确而生动地向外界表达企业的宗旨和服务理念。最后，通讯员作为企业的发展的见证者和历史的记录者，将企业各个阶段真实而详细地记录下来。从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，期间企业所经历的全部挫折和进步都将被通讯员记录下来，为企业留下珍贵的“记忆”。 6.结束语 企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 参考文献： [1] 孔祥发. 企业宣传与通讯员建设的关系[M].北京：新华出版社，2005
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬 发放标准管理办法 （试行） 各公司、部门： 为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。 二、通讯员资格条件 1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好； 2、爱好新闻写作，有一定的文字功底； 3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。 三、通讯员纪律要求 1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形
象。 2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。 4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。 四、通讯员荣誉待遇 1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。 2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。 3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。 五、《XX报》稿酬发放标准 1、散文、言论：30元/千字； 2、消息、通讯：20元/千字； 3、诗歌：1元/行； 4、图片配文：5元/幅；
通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料
强化通讯员队伍建设开创宣传工作新格局加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。 一、XX局通讯报道及宣传工作现状 XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。 （一）着力加强通讯员队伍建设 为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿；局机关各单位和基层所各选派1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作；其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、找点子，积极参与信息报道撰写工作。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。目前，XXX 局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。通过上半年报送的信息
情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。 （二）做好搭建信息报送网络 分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。 （三）同步各项通讯报道宣传工作 将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。 二、目前存在的主要问题 （一）思想认识不到位 局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。 （三）信息报送不平衡 动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。 （四）信息质量有待提高 信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。
关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请
关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请 公司领导： 为方便员工投稿统一管理，各部门、处（室）需建立通讯员（部门统计可兼职）。 为激发员工投稿积极性，进一步提高稿件质量，申请对录用稿件给予稿酬，1字/1分钱，照片一幅一律2元（以登在简报上的字数为准）。稿件杜绝抄袭，一经发现，不给予稿费。 文宣处每月30日进行一次宣传报道信息统计、公示、上报，并严格按照上述奖励标准，将企业宣传报道信息发布情况报公司领导审批，给予作者奖励兑现。同时在2009年底评选优秀通讯员和投稿作者（同时评为公司劳动模范）。 望领导批准 办公室文宣处 2009年10月21日
三人行必有我师 年少时，老师在课堂上，一味重复着那句话：三人行必有我师。在不久的将来，你们当中肯定有许多人，在许多方面都会超过我，自然到那时，你们就也是我的老师。 儿时的我，对老师的这番话，似懂非懂，如今再回首便不由得感慨万千。 现如今，刚刚离开象牙塔的我们，处于人生的十字路口，心情异常迷茫与无助，向左走？向右走？还是试探的走向一条无人问津的路......许多的问号困扰着我们。年轻的企业家与啃老族两个极端都在当今社会中显而可见，祖辈对我们的不理解由此而生，还有一群像我这样人，梦想着却又徘徊着....... 在人才济济、大学生饱和的社会中，我终于可以找到一个属于自己的岗位，因此我很珍惜这个平台，便努力在工作中学习，在学习中工作，认真去面对所有遇到的问题，同时发现周围的人都在以不同的姿态诠释着他们的人生。细想之下，身边每个人都有其优点，无论富贵贫贱，年长年幼，在他们身上总有一些值得学习的地方。只要细心观察，任何事物都可作为借镜，看到别人又能自我反省。所谓三人行，必有我师。 思想指导行动，行动养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。 纵观历史，通常一些胸襟狭窄的人听不进别人的意见和建议，即使明知道自己出了差错，也碍于面子或者妒忌他人才能，不会接纳，甚至倒打一耙。而真正有为之士，正视自己的错误，并且不耻下问。 金无足赤，人无完人，每一个人都有不同的缺点和不足，只要知错能改，完善自己的人格和品性，放下面子，虚心聆听教诲，即时纠正工作上的差错，这样才能一步步提升自己的水平。如今在现在的工作岗位上，您是否做到了呢？