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年休假安排确认书

XXXXXXX公司

本人已经收到贵公司发送的《关于集中调整年休假安排的通知》,本人对此安排表示同意。

本人确认 2020年XX月XX日至 2020年XX月XX日为本人 2020 年度的带薪年休假。休假期间，本人依法配合政府的实施隔离措施或其他紧急措施要求，

并注意自身的健康及安全。

本人确认休假期间的有效通信方式及地址为:

联系电话:

现住址：

紧急联系人:

联系电话：

员工(签字按手印)：

2020 年月日

企业带薪休假制度

企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）员工请事假累计20天及以上的；

（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时间）符合以下情形的： 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）； 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）； 3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

2021年春节放假安排时间表【最新】

2021年春节放假安排时间表【最新】现在已经迈入了12月十天了2021年也没有几天了，很多网友便纷纷操心起明年的春节究竟是怎么安排的呢?近日，2021年放假安排公布啦!让小编带你一起去看看春节是怎么放的吧。 2021年春节是：2021年2月8日，农历，正月初一，春节。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。春节放假安排 2021年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三) 10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为： (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。本决定自2014年1月1日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

2021年放假安排时间表

全国部分省市中小学寒假时间表四川成都寒假时间：义务教育阶段2021年1月28日到2月28日，高中稍晚2天，从1月30日开始放假。重庆寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日。北京寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日。上海寒假时间：2021年1月23日到2021年2月21日。天津寒假时间：2021年1月25日到2021年2月21日。吉林寒假时间：2021年1月5日到2021年2月24日。江苏苏州寒假时间：2021年1月29日到2021年到2月21日。江苏南京寒假时间：2021年1月30日开始，2月21日结束。广东小学初中寒假时间：2021年1月25日到2021年2月21日。山东寒假时间：2021年2月1日义务教育学生寒假开始，2月4日普通高中、中等职业学校寒假开始。江西南昌寒假时间：2021年2月4日到2021年2月26日。山西太原寒假时间：2021年1月30日到2月27日。云南寒假时间：中小学生放假时间不晚于2021年1月23日，九年级不晚于1月30日，开学时间统一为2021年2月28日。贵州寒假时间：2021年1月23日到2021年3月1日，九年级由于中考备考稍晚一些为2021年1月30日到2021年2月22日。浙江杭州寒假时间：2021年2月5日起放寒假。2020学年第二学期学生报到注册时间为2021年2月28日。

浙江宁波寒假时间：小学、初中2021年2月1日放假；普高、职高(技校)2021年2月4日放假。小学、初中、普高、职高(技校)定于2021年2月25日开学。浙江温州寒假时间：2021年2月2日起放寒假。浙江嘉兴寒假时间：义务教育中小学校、中职学校2021年2月1日放寒假；普通高中学校2021年2月5日放寒假。义务教育中小学校、普通高中学校、中职学校2021年2月21日报到，2月22日开学。整体来看，全国各地的寒假时间除了东三省稍有出入外，其他各省市的寒假时间均是在2021年1月末、二月初。

关于实行带薪年休假制度的通知

关于我单位实行带薪年休假制度的通知各科室：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公示。本通知由办公室负责解释。附件：一、职工带薪年休假条例二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法三、附表1、2、3 二〇一五年一月三十日

年休假计划安排通知单

年休假计划安排通知单员工姓名：部门：入职日期：职位：经核定，截至年月日止您剩余年休假天数为：（天）。请您按下表拟订年休假计划。说明： 1、员工收到本通知书后，应在上表“年休假计划（天）”栏内根据本人当年可休年休假天数填写具体休假天数，交部门负责人审核同意，双方各自在签名栏内签名确认。如双方有异议，应按工作需要由部门负责人指定员工的年休假日期。 2、员工如安排集中休息的，应避开销售、生产旺季；集中休息一般不超过3天（含3天）。 3、员工请年休假应通过钉钉填写“请假单”，“请假类型”选择“年假”注明具体休假日期和时长，经部门负责人审批同意后交行政部，作为考勤依据。连续休假超过5天及以上的需报总经理批准，人力资源部备案。 4、如果同时有年休假与调休积累，必须首先休年休假，然后再安排休调休。年休假半天起休。 5、所有历年未休年假截止使用至年月日，若员工未按上述计划休假，或拒绝服从公司休年休假的安排，则视作自动放弃。 6、员工如对休假天数有异议，请向人力资源部提供本人“社保缴费结算单”人力资源部根据“社保缴费结算单”的累计缴费月数，按交单日核算当年应休天数并实施。 7、本休假计划通知单经确认填写后交人力资源部备案。我已了解公司的年休假制度，对上述通知单所述事项已确认知晓，并同意按上述计划休完年休假期。如因个人原因，我未及时向公司提供有效的社保缴费结算单，目前无法核定可享年休假天数。我同意按公司工龄核定年休假；同意在我提交有效的社保缴费结算单之日后，按规定核算当年可享的年休假天数，并承诺在规定日期内休完。是否已经提交社保缴费结算单□已提交□未提交员工签名：日期：

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。（三）、年假安排方式： 1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。 2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。 3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理

2021全国中小学寒假放假时间表最新

2021全国中小学寒假放假时间表最新随着寒冬来临、气温降低，不少家长和学生开始关心什么时间放寒假，那么你知道中小学寒假是什么时候吗？为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2021全国中小学寒假放假时间表最新_全国寒假什么时候放假，欢迎阅读! 四个直辖市的寒假时间分别是：上海寒假时间：2021年1月23日到2021年2月21日; 天津寒假时间：2021年1月25日到2021年2月21日; 北京寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日; 重庆寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日。吉林寒假时间：2021年1月5日到2021年2月24日; 辽宁寒假时间：2021年1月16日到2021年3月1日; 黑龙江寒假时间：2021年1月16日到2021年3月2日。江苏苏州寒假时间：2021年1月29日到2021年到2月22日。江苏南京寒假时间：2021年1月29日开始，2月21日结束。

中生1月31日放假; 浙江杭州寒假时间：2021年2月4日到2月26日; 安徽寒假时间：2021年1月28日(腊月十六)—2月27日(正月十六);普通高中寒假时间为2021年2月4日(腊月二十四)—2月27日(正月十六)。山东寒假时间：2021年2月1日义务教育学生寒假开始，2月4日普通高中、中等职业学校寒假开始; 四川成都寒假时间：义务教育阶段2021年1月28日到2月28日，高中稍晚2天，从1月30日开始放假; 江西南昌寒假时间：2021年2月4日到2021年2月26日;陕西寒假时间：小学2021年1月28日放寒假，普通中学2021年2月4日放寒假，2月27、28报到，3月1日正式开学; 河北秦皇岛寒假时间：义务教育阶段为2021年2月1日到3月8日，高中为2月1日到3月1日; 山西太原寒假时间：2021年1月30日到2月27日; 云南寒假时间：中小学生放假时间不晚于2021年1月23日，九年级不晚于1月30日，开学时间统一为2021年2月28日;

带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集.doc

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集带薪年休假情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20**]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20**]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。20**年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结。 **带薪年休假工作落实情况总结根据**人事处《**通知》的有关精神，**对 20**年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20**年，**员工**名，应休年休假共计**天，实际全部休完年休假的人数为**人，实休年休假**天，休假率为**4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,**未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实**领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求**各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，

关于休假通知范本

关于休假通知范本据国家关于2019年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下： 1、2019年元旦放假时间为：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。其中2019年1月1日是星期五为国家法定节假日。 2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。 3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通; 4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作; 6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 8、回家或外出旅游的员工应注意安全。祝全体员工：

节日愉快，身体健康! XX公司关于休假通知范本 [篇2] xx-xxx-xxx-xx公司 xx-x发「2019」01号关于 xx节放假通知公司各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情况，现对xx节放假做如下安排：一、放假时间：2019年x月x日（周四）到x日（周六）。x月x日（周日）正常上班。二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。三、各部门负责人请保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。特此通知主题词：xx节放假通知抄送：董事长总经理全体员工校队：打印：综合行政部 2019年x月xx日关于休假通知范本 [篇3] 各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政

年休假通告模板

年休假通告模板通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，2001年1月施行)。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。下面学习啦小编给大家带来年休假通告，供大家参考! 关于进一步落实带薪年休假制度的通知局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔2013〕106号)文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。二、执行标准(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(二)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、

产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(2013年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求 (一)提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度 **有限责任公司 2013年*月*日 **公司春节放假通知新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2012年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司节日放假通知书

公司节日放假通知书公司节日放假通知书范文一各部门各员工：根据国务院2017年放假安排，经我院领导研究，为便于员工提前安排假期生活，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下(注：除春节，其它假期皆与国务院放假安排一致)：一、元旦：2016年12月31日-2017年1月2日放假。二、春节：1月26日至2月5日放假调休，共11天。1月22日(星期日)上班。(PS：其中3天春节官休假、5天双休日、3天带薪年休假)。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。公司节日放假通知书范文二公司各部门：春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将2016年春节公司放假安排通知如下：一、放假时间

2016年1月30日(农历腊月二十一)至2016年2月14日(农历正月初七)，共十五天，2016年2月14日正式报到上班。二、注意事项 1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。 2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。 3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。 3、清理各自在公司的欠款。 4、1月29日下午2点在办公室开会后放假。 5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。 6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全! 公司提前祝大家：新春愉快，阖家欢乐，万事如意红桃K集团3004民心工程全国运营中心人事行政部 2016年1月29日公司节日放假通知书范文三尊敬的合作伙伴和同事们：您好! 喜迎中秋节，经公司研究决定，2016年中秋节放假通知如下：一、放假安排： 09月15日-9月16日放假，共2天，9月17日(星期六)9月18日(星期天)正常上班。二、注意事项：

年休假通知

年休假通知怎么写为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2015〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。二、执行标准（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2015年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实

2021全国中小学寒假放假通知时间表

2021全国中小学寒假放假通知时间表随着寒冬来临、气温降低，不少家长和学生开始关心什么时间放寒假，那么你知道2021全国中小学寒假什么时候放假吗？？为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2021全国中小学寒假放假通知时间表最新，欢迎阅读! 四个直辖市的寒假时间分别是：上海寒假时间：2021年1月23日到2021年2月21日; 天津寒假时间：2021年1月25日到2021年2月21日; 北京寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日; 重庆寒假时间：2021年1月30日到2021年2月28日。从寒假时间看，四个直辖市里上海放假最早，假期天数上四个直辖市的都差不多，而放假时间较长的应该是东北三省，下面就来了解一下：吉林寒假时间：2021年1月5日到2021年2月24日; 辽宁寒假时间：2021年1月16日到2021年3月1日;

黑龙江寒假时间：2021年1月16日到2021年3月2日。江苏苏州寒假时间：2021年1月29日到2021年到2月22日。江苏南京寒假时间：2021年1月29日开始，2月21日结束。广东寒假时间：2021年1月24日到2021年2月22日，高中生1月31日放假; 浙江杭州寒假时间：2021年2月4日到2月26日; 安徽寒假时间：2021年1月28日(腊月十六)—2月27日(正月十六);普通高中寒假时间为2021年2月4日(腊月二十四)—2月27日(正月十六)。山东寒假时间：2021年2月1日义务教育学生寒假开始，2月4日普通高中、中等职业学校寒假开始; 四川成都寒假时间：义务教育阶段2021年1月28日到2月28日，高中稍晚2天，从1月30日开始放假; 江西南昌寒假时间：2021年2月4日到2021年2月26日; 陕西寒假时间：小学2021年1月28日放寒假，普通中学2021年2月4日放寒假，2月27、28报到，3月1日正式开学;

职工带薪年休假请假条(完整版)

职工带薪年休假请假条职工带薪年休假请假条深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。（二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日第二篇：关于职工带薪年休假的通知关于职工带薪年休假的通知各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

2021放假安排时间表

2021年即将到来，相信很多人想知道新一年全年的放假安排，目前国务院还没有公布最新时间表，一般会在每一年11月左右公布，以下2021年时间安排仅供参考，届时小编将会及时更新~2021年春节时间 2021年春节是几月几号？2021年过年是几号，2021年春节是哪天，春节放假安排表，现在小编就为您解答一下。 2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。 2021年全年公休假日历表 2021年元旦放假时间 2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。 2021年春节放假时间 2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7

日（周日）、2月20日（周六）补班。 2021年清明节放假时间 2021年4月2日（周五）—4月4日（周日）放假，共3天。 2021年五一劳动节放假时间按照2020年劳动节放假5天，2021年可能也会放假5天，2021年4

月28日（周三）-年5月2日（周日）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）补班。 2021年端午节放假时间 2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。

2021年中秋节放假时间 2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日（周六）上班。

2021年国庆节放假时间 2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）补班。需要节假日旅游的人士，可参照2021年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。

XXX人民法院带薪年休假实施方案(试行)

XXX人民法院带薪年休假实施方案（试行）根据《中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（X委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。一、带薪年休假适用对象全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字〔2016〕119号）文件执行。二、安排带薪年休假原则（一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。（三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。各团队应根据本团队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，

必须无条件服从，不得以任何理由推诿。休假期间离开X泉须告知去向。三、年休假具体要求（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。（二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3

带薪休假调研报告(模板)(2020年最新)

【精品】2020年落实带薪休假情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。按照县人事局工作安排，我乡针对落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我乡通过发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。根据职能部门属性选择不同类型且具有代表性的股站所。发放调查问卷20余份，收回问卷20份。二、落实情况 1、2019年度中层以上干部共计26人（其中4人为县级驻村干部），按计划休满天数的有0人，占中层干部以上人员的0%，未休满天数的26人，占中层以上干部人员的100%；全年一天都没有休假的有26人，占中层以上干部人员的100%其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。 2、2019年度中层以下（不含中层干部）职工共计21人（其中5人为县级驻村干部），按计划休满应休假天数的有 0人，全年一天都没有休假的有21人，占中层以下职工的100%，其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。 3、从调研报告综合情况来看，黔人社通〔2019〕14号

文件规定的单位中层以上干部和其他人员享受未休假报酬的人员比例是合理的，未休假人员控制在该文件规定的比例范围内无问题，对改进和完善黔人社通〔2019〕14号文件相关规定建议尽快落实到基层部门，特别是乡镇一级。 4、带薪休假制度落实不到位的原因是多方面的，从调研情况上看，乡镇带薪休假落实不到位的主要原因是大部分站所是一人所，工作忙，没时间休假，占比达95%，当前单位职工无法完全享受带薪休假的主要原因还是工作内容较多，疲于应付等客观因素。 5、关于兑现2019年度未休假报酬方面，多数职工对未给予经济补偿不满意在《职工带薪年休假条例》中规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从调研情况看，职工普遍对单位应休未休的年假给予经济补偿的满意度较低，其主要原因是未能按时兑现。三、主要做法广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我乡通过召开全体职工大会，提高职工带薪年休假制度的知晓率。四、职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我乡在贯彻落实职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，但从实际执行情况来看，《条例》的实施还不平衡，部分单位在执行过程中还存在一些问题。主要原因是工作与休假的矛盾突出。单位中，由于关键岗位人员不足，很多岗位工作人员“一人多岗”，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假，其工作报酬没有经费渠道，致使难以落

年休假管理规定

年休假管理规定 1.目的：为保障全体员工的合法权益及应有的年休假福利待遇。 2.范围：适用于工厂所有员工的年休假事项。 3.职责：人事部负责确认员工年休假资格，办理年休假手续。 4.作业内容： 4.1.年假条件 4.1.1.工作已满一年，未满十年者，可休年假5天； 4.1.2.工作已满十年，未满二十年者，可休年假10天； 4.1.3.工作已满二十年的，可休年假15天。 4.1.4.参加工作年限计算方式：员工在入厂时如提供已参加社保的年限证明，可以将其缴费年限作为员工在本工厂享有法定年休假的依据。 4.1. 5.员工有以下情形之一者，不得享受当年的年休假： 4.1. 5.1.工作已满一年，未满十年者，且请病假累计2个月以上者; 4.1. 5.2.工作已满十年，未满二十年者，且请病假累计3个月以上者; 4.1. 5.3.工作已满二十年及以上者，且请病假累计4个月以上者。 4.1.6.年假不含盖周休日(周六、周日)及法定假日。 4.1.7.年假休假时间依服务年限计算, 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 4.2.年假通知: 4.2.1.工厂年休假由工厂在年末统一安排休假，同时尊重工会的意见。特殊情况时，人事部门将应休年假的人员名单通知各单位主管，要求员工休年假。

4.3.员工自行申请休年假： 4.3.1.至少提前一周告知部门主管休年假的具体时间，并填写请假条。 4.3.2.部门主管应综合调整人力分配, 优先安排员工休年假，不得以任何理由阻碍员工休年假。 4.4.工厂强制安排年休假: 4.4.1.如员工不主动给自己排年休假时间, 在工厂安排员工年休假最后期限即将到来, 员工无意填写《自愿放弃年休假证明书》时, 工厂可以采用在员工应休年休假的最后期限内不安排员工工作内容, 强制其休息。 4.4.2.各单位主管应确保每位解除及终止劳动合同的员工，在解除及终止劳动合同前均已休完前一年度及当年度的年休假；如发现有员工在解除及终止劳动合同前还有年休假未休完的，单位主管必须调整员工工作，强制员工休年假。 4.4.3.员工解除及终止劳动合同当年应休年假天数计算方法为：本年度在职天数÷365天× 应休年假天数（得出年假天数不足一天的不计）－当年度年假已享受天数（凡服务未满365天的员工无带薪年休假）。 4.4.4.本年度在职天数为：员工当年应享受年假之365天的起止日期内服务的天数。 4.4. 5.当员工提出解除劳动合同通知书时，人事应在通知其本人未休年假天数，以便员工安排休年假。 4.4.6.当年有休年假的应及时休完，不得延到下一年再休；但工厂因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得员工本人同意后，可以跨1个年度安排。 4.5.自愿放弃: 4.5.1.工厂安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，工厂可以只

关于年职工带薪年休假安排意见

关于年职工带薪年休假安排意见 Prepared on 22 November 2020

****发〔20**〕**号 ******* 关于20**年工作人员带薪年休假安排意见各科室：按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：一、休假安排原则及相关政策职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规，保障职工合法权益。按照国务院《职工年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别享受5天、10天、15天的年休假；休假期间，国家法定休假日、休息日不计入假期。职工请事假累计20天以上、工作满1年不满10年者请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年者请病假累计3个月以上、工作满20年以上者请病假累计4个月以上的，下一年度不安排年休假。因单位工作需要未休年休假的，按照本人应休未休年休假天数当年日工资收入的300%（包含工作

人员正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。因个人原因应休未休年休假和请事假累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。二、休假时间安排根据单位的工作实际，休假时间原则上集中安排在6月至10月份，具体安排见附表。三、休假注意事项 1、原则上严格按安排时间进行休假，无特殊情况，一般不作变动，未经单位同意不按时休假者，以自行放弃对待，不补假，不计酬。 2、凡外出旅游度假者，一律要先在单位备案。否则，造成的一切后果自负。 3、休假前，休假人员要在单位领导、科室领导处履行休假手续，将手头工作处理好。对假期需要继续进行的工作，要向主管领导交代清楚，并向有关人员做好工作移交。 4、休假期间，应保证通讯联络畅通，单位有事必须随叫随到，确保工作、休假“两不误”。 5、休假人员在休假期间有防汛、应急值班任务的，要自行与其他不休假的同志协商调换，报政秘科备案，并向领导汇报，不得因休假贻误防汛、应急值班。二○**年**月二十六日主题词：职工带薪年休假安排

定年休假通知

泰行执发〔2013〕22号关于进一步落实带薪年休假制度的通知局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2013〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2013年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤