浅谈农民工与建筑业的关系

浅谈农民工与建筑业的关系
浅谈农民工与建筑业的关系

浅谈农民工与建筑业的关系

摘要:

建筑业是国民经济的重要支柱产业,同时也是劳动密集型产业,近20年来城市化和城镇化的快速发展带动了国家的经济,同时也解决了大量的就业问题,大量的农民工外出务工,带动了农村经济的发展。但是,由于近些年来,国家经济增速步伐放缓,经济下行压力持续不断加大,产业结构调整的大背景下,建筑业在这样的大背景下也发生的重大变化,在国家宏观调控的政策下,建筑业在二三线城市受到了不小的冲击,房地产公司投资的减少,建筑工程也减少了,相应的出现在外务工人员的失业。所以说建筑生产与劳动力有着密切的联系。

关键字:建筑业,农民工,发展,经济

1 建筑业未来的发展趋势

1.1建筑业现状

建筑业对国民经济有着重要影响,它推动着经济的发展,是国民经济的支柱产业,同时它也是劳动密集型的产业,建筑业的发展离不开辛勤的的劳动者,由于近两年国家经济增速放缓,产业结构也发生了调整,经济下行的压力也在持续不断的增大,建筑业在国家的宏观调控下也出现了严峻的挑战,建筑产品销售困难,建筑市场中烂尾楼增多,劳动力出现供大于求,逐渐减少的建筑施工现场使得建筑业中管理者和工人过多,出现毕业大学生就业困难,和外出务工农民找不到工作和失业现象。

1.2建筑业的改革

建筑业也要跟随国家的脚步,适当的调整产业结构,根据国家现行标准为建筑业的发展进行结构调整,一是经营范围趋向全球化,简言之就是需要走出去,大力拓展海外市场,主动与国内外优秀企业合作,积极的学习和借鉴国外

成熟的经验和先进的管理模式从而借船出海,不断提升对外承包工程的竞争力。二是建设模式趋向一体化,大力发展已经在浙江试点成功的工程总承包实践,在工程总承包工作推进中,我们通过关注试点地区、试点项目、试点企业的培育和建设。以问题为导向,改革为创新、破解过程中矛盾、梳理现场发生的问题、期望走出一条建设的新道路。三是建筑施工的理念逐渐趋向于环保低碳化,低碳环保发展是目前世界的发展潮流、国家可持续发展的要求、行业继续向前发展的希望、它也是建筑企业可持续发展的必然追求。四是方式趋向工业化,改变原来粗放型和数量型的增长方式。五是行业结构趋向专业化,使得产业结构更便捷。六是劳动组织趋向人本化,只有和人良好的相处才能够快速发展没有阻碍。七是质量安全趋向标准化,要强化安全管理制度和操作规程,加强对工程安全的监控,及时的排查和处理可能发生的安全隐患,标准化推进的好,质量基础夯实的才能好,安全底线才能守得牢。八是经营理念趋向商品化,要把“服务”贯穿工程建设全过程。通过服务提高产品附加值,从而获得广大业主的认可度和满意度。九是市场行为走向契约化,成熟规范的企业和成熟规范的市场行为是高度尊重市场规律和市场价值的取向,然而这种尊重应当体现在对契约的尊重,尊重契约其实就是尊重合作双方合作的正当利益。十是行政管理更加法制化。只有通过上述这样的变革和措施建筑业才能更好的发展,务工人员的就业问题,技能提升问题,还有法律意识的不断提高和改变。规范建筑市场也是目前建筑业发展的重要事情,所以我们需要不断的努力、和改变建筑市场现状。只有这样才能出现文明、规范、和市场化的建筑市场。

2 建筑业现状中存在的问题

2.1农民工安全和规范操作意识浅薄

2014年12月28日、12月29日清华附中坍塌案例中管理者虽然有较高的学历和知识足够高和多,但是由于施工中的施工人员也就是农民工们的安全操作意识低,随意堆放物品和随意更改设计中的钢筋直径和马凳间距,这样的行为使得现场施工与《现场钢筋施工方案中》的要求严重不符,且物品布置不均匀、马凳间平均间距过大,马凳立筋上、下端焊接不够饱满。农民工这样的不规范操作意识、以及管理者对于培训和提高农民工安全知识的意识不够高,使得在清华附中出现了在建房屋倒塌,出现的人员伤亡,甚至到了触犯刑法的地

步。安全责任重于泰山,事故一旦发生了,毁掉的不仅仅是别人生命和家庭,同时也将会毁掉自己的人生与家庭!近些年来,国家对建筑业的安全越来越重视,对建筑工程安全事故的排查力度越来越大,轻的罚款、重的甚至会判刑!

2.2农民工维护自身权利意识低

农民工是我国社会经济转型时期的特殊就业群体,由于现实与历史的发展原因,农民工群体一直处于城市发展的边缘地带,受到来自社会的歧视,基本的社会权益得不到保障。作为改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型的劳动力大军,他们为城市的繁荣、农村的发展和国家现代化建设做出了巨大的贡献,同时由于受现在的城乡结构、社会保障制度和法律法规缺陷的影响,使得农民工在城市中的地位得不到提高,成为城市发展中的弱势群体,这样的社会地位和他们对社会的贡献是极为不相符的,农民工的生存环境与社会权益得不到相应的保障,同时也在刺痛我们的良心与责任,在这支劳动力大军中我的父亲也是其中一员,所以我希望可以利用自己的知识去分析他们,融入城市的程度与没有融入的原因,使得农民工这个大群体可以更好的发展,更好的构建社会主义和谐社会。

例如:在去年的12月18日—20日,吉林长春,将近百名的农民工为讨要300万工资“蜗居”在建筑公司,工人由于法律维权意识低,在遇到这样的工资拖欠问题不能想到好的解决方案。今年1月5日,陕西商洛,讨薪农民工在工地上出示欠条和他们写给包工头的承诺书,虽然农民工展示了包工头写的承诺书,但仍然不能够及时的拿到拖欠的工资。在今年的1月9日,安徽省亳州市农民工工资清欠办公室,农民在镜头前展示领到的拖欠工资款,农民工通过媒体的力量拿到了工资,说明其意识在提高。农民工外出务工孩子在家没人管,孩子缺失父母教育,有的农民工想要在城市扎根,但是由于没有签订维护自己的劳务合同,在教育、生活、就医、失业保险等方面不能够完善,我知道的农民工中,他们最多就是包工头给入了个意外伤害保险,其他的职工该有的权利和该享受到的生活都没有得到保障。

2.3农民工知识技能不高

农民工多是直接从农村来的务农人员,没有专业的知识技能,多是靠看别人怎么做自己就更着怎么干,只是为了能够多挣一些钱,一到建筑工地老板也

是希望工程能够快速完工,不经过培训就直接上岗工作,在工作中由于知识技能不够,所以工程质量不能够得到保障,给后续居民的居住安全造成了为威胁,后续出现墙体裂缝,墙体坍塌等等一系列的安全隐患。

例如:工人师傅随意摆放现场施工中的废弃土,2009年上海莲花河畔楼体倒塌事件中,就是由于工人随意将挖出来的废土堆放在了楼层旁边,由于没有专业知识分析,及时将土体给清理出场地,导致刚建成的一座楼体直接倾覆而倒。还有许多的诸如此类的工程问题前两年在新闻上的温州某小区房屋裂缝就有3到5厘米,随时有倒塌的危险。

3 建筑市场中问题的解决措施

3.1国家

国家对于农民工工资拖欠问题出台了十六条“硬措施”,其中的关键内容有:1.不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资2.全面实行农民工实名制管理制度,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。3.银行代发工资制度——各类企业委托银行代发农民工工资4.在工程建设领域,实行人工费用与其他工程款分账管理制度,推动农民工工资与工程材料款等相分离,确保专款专用。5.总承包商未及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,由总承包商企业先行垫付农民工工资。6.探索建立建设项目抵押偿付制度,有效解决拖欠工程款问题。这项政策可以有效的解决农民工往年以来的工资拖欠问题,可以使得农民工工资得到有效的保护,农民工利益可以有效的维护。

3.2企业

建筑企业只有通过自身的变革,不断的创新,就像我在序论中提到的要使企业“走出去,也要引进来”现在是经济全球化的世界,所以我们建筑企业也要走这样的道路,需要与世界联系起来,一起共同发展,才能更好的发展建筑行业。只有建筑业蓬勃发展,才能使已经在建筑业发展的农民工不会失业,因为建筑业的发展离不开劳动工人,同样大批的劳动工人也离不开建筑业的发展。除了需要保障建筑行业的发展,还需要规范企业的制度,和前来务工的农民工签订劳务合同,确保农民工人的利益,如:医疗保险保、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等这些该有的保障都应该给农民工做好,企业还需要在农民工人工作的地方,开设孩子学校,让留守儿童减少,工人师傅

能够更好的工作。企业还应给刚入职的农民工人做好上岗培训,只有培训合格后才能上岗的规章制度,这样既保障了农民工人的利益,同时也能够保障日后住户住房的安全和舒适。这是一举两得的好事,既可以提高房屋的质量,又可以使工人师傅技术提高。

3.3市场

市场在社会中起到的是调节作用,只有市场能够好好的调节,国家的政策和企业的方针才能够最大限度的发挥它们的作用。市场也应该规范市场,确保企业的良性竞争。市场也该紧跟国家的步伐,建立低碳绿色的市场,改变原来的粗放式经营,走工业化一体的的步伐,制定减少分包的市场制度,尽量实现建筑整体的大包,这样有利于建筑的一体化,这样会减少由于对接出现的纰漏。市场的任务在于调节企业与国家的关系,企业与人的关系,国家与人的关系,只有调节好这些关系,国家经济才能更好的发展。劳务工人多是从市场被选拔出来的,如果市场调节的不够好,那么就会使得工人的资质太差,建筑工地的管理出现问题,不能够出现一个文明、规范的施工现场。所以市场要规范,只有市场规范,才能够建立一个文明安全的施工现场。

4 建筑劳动力的解决对社会的影响

4.1缓解劳动力就业压力

在当今社会农民是这个社会的主体。根据第六次全国人口普查数据,居住在乡村的人口占总人口50.32%,农村居民为6.74亿人2014年末中国大陆总人口超13.6亿人。农民群体十分庞大,2014年底,中国农村劳动力共有40506万人,其中,外出工作的15863万人,占了农村劳动力总数的39.16%。其次,从事非农产业农村劳动力的为22629万人,因此,农业劳动力供给为17877万人。总数约占全国劳动力的5.3%。这个数据显示出了我国农村劳动力的重要性,同时也显示出解决农村劳动力的重要性。

国务院新闻办公室在去年2月28日举行新闻发布会,介绍农民工工作有关情况。国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源社会保障部副部长杨志明表示,农民工已成为中国产业工人的主体,党中央、国务院高度重视农民工工作,制定了一系列政策措施,全国上下共同努力,推动农民工就业规模持续扩大,职业技能不断提高,工资收入稳步增加,参加社会保险人数继续增长,

劳动保障权益维护得到加强,享受基本公共服务范围不断扩大,在子女教育、住宿改善、卫生、落户等方面都有新的进展,农民工市民化有序推进,关心关爱农民工的社会氛围正在形成。当前,中国经济发展进入新常态,农民工发展可以增强中国的信心。认真贯彻落实中央决策部署,以改革创新精神,研究解决突出问题,分析热点,攻克难点,有序推进农民工市民化,积极探索具有中国特色的农业劳动力转移道路。

而在农民工进入城市工作中,建筑业是吸纳农民工工作的一个重要行业,建筑业进入门槛低,农民工中多数知识文化水平低,所以建筑业对解决农民工工作有着重要的作用,目前中国社会处于不断向老龄化发展的阶段,这个现象在城市的发展尤为明显,那么农民工作为社会的劳动力就显得尤为重要,近两年由于就业困难,许多行业都出现裁员甚至倒闭的现象,建筑业也受到了一些影响,但由于人的生活离不开住房、和出行的道路,那么当然也离不开建筑业的发展。建筑业的蓬勃发展对农民工工作的解决有着至关重要的作用,所以在未来建筑业还是会继续发展,它的发展有着重要的影响,需要市场的调节和国家的宏观调控。建筑业是劳动密集型产业,它对劳动力的需求是巨大的。所以它可以解决大量的农民工工作问题。

4.2经济的发展

建筑是国民经济的支柱产业,对国家的经济发展起到重要的作用,建筑业的蓬勃发展会给国家经济带来税收的收入,建筑业是劳动密集型产业,它能够解决大量的劳动力,这样会促进劳动力的发展,促进劳动力发展的同时也会促进国家GDP的增长。在去年国家出台的一系列经济政策将会在今年得到好的发展和还有一系列的大工程:城市轨道交通、现代物流、新兴产业和增强制造业核心竞争力等,这一系列的政策大多会在今年开始实施,它们的实施和发展也会使得今年建筑业得到好的发展,同时会带来经济的发展,使得农民工有工作,有工资可发。

结论:

建筑业的发展离不开人,除了需要管理人员,最重要的还是需要干活的工人,这自然就离不开勤劳朴实而又辛勤肯干的农民工,所以必须保障农民工的合理合法的利益,上述文中的农民工的五险一金问题、孩子上学、就医问题、

工资拖欠问题、农民工知识技能提高的问题,上岗前的安全培训问题,还有签订正规的劳务合同等一系列的问题解决了才能够保证农民工利益,他们的利益保障了,他们才能工作的安心、放心,这样才会建造好房子、公路等工程,我们也能够住安心房、走安全路。

建筑行业的发展也需要创新和变革,经营的范围要向全球化发展;产品要一体化发展,进行创新和产业结构调整;根据现在的发展形势,建筑理念要趋向低碳环保;建筑方向要趋向工业化,改变原来粗放型和数量型的增长方式;行业结构趋向专业化,使得产业结构更便捷;劳动组织趋向人本化,只有和人良好的相处才能够快速发展没有阻碍;质量安全趋向标准化;经营理念趋向商品化,通过服务提高产品附加值,从而获得广大业主的认可度和满意度;市场行为走向契约化,维护合作双方合作的正当利益;行政管理更加法制化。只有通过上述这样的变革和措施建筑业才能更好的发展,务工人员的就业问题,技能提升问题,还有法律意识的不断提高和改变。规范建筑市场也是目前建筑业发展的重要事情,所以我们需要不断的努力、和改变建筑市场现状。只有这样才能出现文明、规范、和市场化的建筑市场。

建筑业农民工八项制度

77 就没 《建筑业农民工八项制度》 江宇城一期(5—8号楼)项目 2016年3月15日

目录 一、农民工实名制管理制度 二、农民工工资管理制度 三、建筑企业农民工工资月清月结制度 四、劳务作业人员培训和持证上岗制度 五、农民工劳资投诉、调解和预防制度 六、施工现场农民工生产作业条件管理制度 七、农民工生产生活管理制度 八、劳务队长负责制度

(一)农民工实名制管理制度 第一章总则 第一条为逐步完善我单位建筑业农民工实名制管理,切实保障农民工合法权益,进一步遏制因项目纠纷引发的群访事件的发生,结合我单位实际情况制订本细则。 第二条细则适用于在本单位施工区域内从事建筑施工活动的各类施工队伍,各施工队伍必须遵照执行。 第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托,负责施工现场农民工管理的专门人员。 第二章管理机构 第四条实名制管理工作进行组织推动,具体工作由建筑施工企业负责。 第五条建筑施工总承包企业负责该企业所承包范围内所有在建项目的农民工管理工作。 第六条施工总承包企业应设立农民工管理专门机构,将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。与施工人员必须签订劳务合同。项目部应设立农民工管理员,负责该项目的农民工的考勤、记工等管理工作。设立农民工实名制台帐、考勤工资表台帐。定期上传到上级部门指定网站。 第七条分包企业应设立农民工管理专门机构,在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。 第三章职责分工 第八条公司对项目部农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导,具体应做好: 1.严格监督是否签订劳务合同。 2.严格执行本辖区内在建项目农民工工资担保金制度; 3.监督开发项目工程款的拨付情况; 4.监督在建项目落实农民工实名制管理制度; 5.监督在建项目的农民工工资支付情况; 6.积极做好日常纠纷调解工作。 第九条总承包企业应对农民工工资支付与实名制加强管理,主要职责是: 1.贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策; 2.建立健全农民工管理专门机构,落实农民工实名制管理,不断完善内部管理办法,制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放情况等相关制度,提高对建筑业农民工管理水平; 3.验证分包企业的必备施工资格,(即:营业执照、资质证书、安全生产许可证、外地企业入川备案表、不良行为证明、法人授权委托书)复印件整理归档; 4.规范分包合同管理。总承包企业发包分包工程,必须按规定签订分包合同。分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容; 5.及时掌握施工现场人员变动情况。督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定,每月定时按工程项目收集《农民工人员花名册》; 6.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况,每月监督发放农民工工资,并将发放情况现场张贴公示,同时收集存档工资发放表。积极主动处理各种纠纷,化解矛盾,确保稳定; 7.总承包企业必须委派农民工管理员负责施工现场农民工管理,并明确其工作职责: (1)负责组织协调项目部工程款、农民工工资的各种管理工作; (2)做好农民工进场教育工作,确保每一名进场农名工清楚其权利和义务,且应留有记录; (3)认真做好进场农民工实名制登记,收集农民工身份证复印件,每天核对农民工变化情况,记录施工人员出勤、工资,填制等工作; (4)审核并汇总每月各班组提交的每名农民工的出勤记录和实际应得工资额,编制工资支付表; (5)每月将出勤记录和支付金额在项目工地显著位置公示,公示无异议后,由管理员现场指导、监督足额发放农民工工资,确保工作发放到每位农民工手上; (6)每月定时向总承包公司上报农民工工资发放表册,并汇报具体发放情况; (7)进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业;

浅谈解决建筑领域拖欠农民工工资问题的对策

浅谈解决建筑领域拖欠农民工工资问题的对策 国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示,我国外出农民工数量为1.2亿人左右;如果加上在本地就业的农村劳动力,农民工总数大约2亿人。而从这些农民工从业结构来看,建筑领域的高达80%,农民工已成为建筑用工的主要来源。建筑业以体力劳动为主,行业准入的门槛低,适合于文化程度偏低的青壮年农民工;但这个行业也是拖欠农民工工资比较严重的行业,几年来,建筑领域拖欠农民工工资案件屡屡发生,居高不下。“农民工”最初指进入乡镇企业的农民,后来主要指数以亿计的从农村外出就业、进城务工的人员。我国农村经济长期发展缓慢的一个重要原因是,城乡二元经济结构中,滞留于农业的农民太多,在城镇从事工商业的人员太少,巨大的农村剩余劳动力未得到充分利用和发挥。农民进城务工是促进农村和城市双赢发展,缩小城乡差距的积极现象。但是,随之而来的是由于有关法律、法规不够完善,行业违规操作,不按程序办事,监管不力,农民工自身法律意识不强等原因,农民工权益被侵害的问题日趋增多,而且以欠薪问题最为突出。 每到年终岁末,农民工在追讨工资无望的情况下,除以伤害自己身体、自杀等方式相威胁外,甚至采用非法手段解决问题,如聚众堵塞交通,毁坏道路设施,爬吊车跳楼,盗窃、抢劫,故意伤害或绑架包工头等,类似的群体性事件和刑事案件每年都有发生。在一定程度上,拖欠农民工工资已经成为一个影响社会治安和诱发犯罪的严重问题。拖欠农民工工资长期以来形成的规律是,旧的拖欠未理清,新的拖欠又形成。这样循环 往复,问题一直未得到彻底解决。 一、造成建筑领域拖欠农民工工资问题的主要因素 (一)劳动合同签订率低 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《中华人民共和国劳动法》第16条明确规定用人单位应当与劳动者订立劳动合同。但是在建筑行业劳动合同签订率却极低。主要原因有以下三个方面:一方面是建筑业用工具有阶段性、临时性和很强的流动性,这给企业直接与务工人员签订劳动合同带来困难。另一方面是大部分企业认为,签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约,还要为农民工缴纳各项社会保险费,增加用人单位的管理成本,农民工本人也不愿缴纳各项社会保险费。第三方面是农民工自身文化素质偏低,维权意识不强,认为没有必要签订劳动合同,或认为签订合同后限制了寻找更好工作的自由。因此,双方对签订劳动合同都缺乏积极性。农民工由于没有劳动合同的保障,出现拖欠工资情况时很难维护自已的权益。 (二)包工头大量存在,坑害农民工合法权益 虽然建设部提出从2005年开始,在3年内将建筑领域的农民工全部纳入劳务公司,取缔包工头,但是我们不得不承认的是:包工头仍然大量存在。在从事建筑工程的农民工中,90%以上是跟随包工头干活的,虽然包工头在一定程度上拓宽了农民工就业的渠道、降低其寻找工作的成本,但包工头的存在无疑是导致劳动力市场混乱的重要原因,严重的危害了农民工的合法权益。 1.包工头承担风险的能力较差。包工头是没有承包资质的个人,没有多少抗风险能力,一旦发生伤亡事故或工程亏损,往往是血本无归,根本支付不了农民工的工资。有些时候,包工头连法院的判决也无力执行。2.部分包工头将农民工工资据为已有,甚至携款逃跑。由于包工头与建筑单位存在直接的分包关系,所以工程结束后,用人单位往往将包含农民工工资的工程款直接支付给包工头个人,部分包工头拿到钱后,出于非法占有目的,不向农民工支付工资,有个别包工头甚至携款逃跑,找不到踪影。3.包工头的存在使农民工维权途径变得更加曲折。农民工本来是应该与用人单位直接签订劳动合同的,但是由于包工头的存在,往往是农民工直接跟随包工头干活,而只有包工头与用人单位有分包协议,也就是说农民工没有和用人单位建立直接的联系,也就不可能与用人单位签订劳动合同,发生劳动争议后,一旦包工头逃跑或者不愿作证,农民工很难证明其与用人单位存在劳动关系。用人单位也拒绝向农民工支付工资。农民工不得不花费大量的时间去收集证据来证明他们与用人单位之间的劳动关系。

建筑工人劳动合同(样本)

劳动合同书(适用于在京建筑施工企业农民工) 编号: 甲方 乙方 签订日期:年月日 北京市劳动和社会保障局 北京市建设委员会监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方: 施工工地地址: 企业注册地址: 第二条乙方:性别: 居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡 (镇)村 乙方工作起始时间_年月日

三、劳动合同期限 第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) (1 )以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止。 一、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在(项目名称)工程中承 包工作。 第五条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 二、劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。 第柒条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第捌条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

三、劳动报酬 第玖条甲方按照国家、省、市规定,通过集体协商或其他民主形式,确定内部工资支付办法,确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定,按照本合同约定支付劳动报酬。 乙方为120 日/元,但结算时为计件结算,由甲方指定人员和乙方本人考勤签字确认,其他任何签证不能作为领取工资的依据。此标准为中途撤场依据, 第十条甲方每月30 日前以货币形式支付乙方生活费1500.00 元,余款记入个人账户,年底返乡时一次性付清。 四、劳动合同的解除、终止 第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 乙方隐瞒身体疾病、精神疾病、聚众闹事、罢工等过激行为、或者带头集体上访、打架斗殴、严重影响甲方信誉和工作秩序的、特种作业证弄虚作假的,矿工三日以上或者累计三日以上、不能完成甲方安排的工作任务的、严重失职、不服从甲方管理的,甲方有权解除合同。 五、当事人约定的其他内容 第十二条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第十三条甲乙双方约定的其他内容:

建筑工程农民工劳动合同书

建筑工程简易集体劳动合同 (参考文本) 甲方(施工企业): 项目负责人:联系电话: 企业授权管理工资专人:联系电话: 乙方(施工班组): 班组负责人:居民身份证号码: 住址:联系电话: 甲方聘用乙方进行项目施工,工种为。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定,遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。 第一条本合同从乙方进场起生效,到乙方退场或项目完工为止。 第二条甲方确定乙方实行以下第种工资形式: 1、实行计时工资,工资标准为。 2、实行计件工资制,工资标准为。 第三条乙方的工作内容为(设计文件编号),支付方式为:。 第四条市场因素引起工价变动,需要调整工资标准的,甲乙双方协商一致后在本合同第九条补充条款中进行约定。 第五条甲乙双方对工资发生争议的,双方可委托造价咨询机构进行核算或提请劳动仲裁。 第六条由于乙方原因导致工程质量不合格需要修补或重做的,

乙方有义务进行修补或重做至达到标准要求,并不重复计算工资;由于甲方原因造成的,甲方应另付修补或重做的工资。 甲方有权利和义务安排、组织、指导和监督乙方的工作以保证工程质量,修补或重做产生的材料、机具费用和其他损失由甲方承担。 第七条甲乙双方如果需要提前解除合同,提出解除合同的一方需要提前天告知对方。 第八条甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供安全生产培训,负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因工负伤的,按现行工伤保险规定执行。 第九条补充条款 1、 2、 3、 4、 第十条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章):年月日 乙方代表:(姓名)年月日 本班组所有民工签字:

贵州省建筑行业农民工劳动合同

【合同标题】贵州省建筑行业农民工劳动合同 【合同分类】劳动合同 【发文字号】 【发布机构】 甲方(用人单位)名称:____ 地址:____ 性质:____ 法定代表人(委托代理人):____ 乙方(劳动者)姓名:____ 性别:____ 出生年月:____ 家庭住址:____ 居民身份证号码:____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《贵州省人民政府办公厅转发省劳动局关于贵州省全面实行劳动合同制度意见的通知》(黔府办发[1995]8号)的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。 (二)无固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为____天。 二、工作(生产)岗位和工作(生产)内容 (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在____岗位工作,担任____工种或职务,具体工作内容为:____。 (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)甲方以货币形式每月____日支付乙方工资,在试用期内按____标准支付,试用期后按____标准支付。 (二)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。 (三)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳

农民工劳动合同模板精选最新模板

甲方(用人单位)名称: 住所: _______________________________ 法定代表人(主要负责人): _________________________ 联系电话: _________________________________ 乙方(劳动者)姓名: ______________________________________ 户籍所在地: _____________________________________ 现居住地址: _____________________________________ 身份证号码: __________________________ 联系电话: ___________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为 ___ (_ 固定期限 / 无固定期限 /以完成一定工作任务为期限),自____ 年_____ 月____ 日起至_____ 止。其中,试用期(有 / 无),自____ 年 ____ 月_____ 日起至___ 年_____ 月_____ 日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作内容为,工作地点为__________________ 。_ 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行 _____________________________ 工时工 作制(标准工时 / 综合计算工时 / 不定时)。 第四条甲方于每月 ______ 日前以现金或转账形式及时足额支付 乙方工资,工资(计时 / 计件)标准为。_ 其中,试用期期间的工资标准为____________ 。_ 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为____________________________________ 。_ 乙方负担的部分 由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

建筑企业农民工工伤保险

建筑企业农民工工伤保险 一、实施范围 市区统筹范围内从事建设项目施工的所有建筑企业及其农民工均列入参保范围;交通、水利、园林等其他各类工程施工单位及其农民工参照执行。 所称建筑企业,是指建筑施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业;所称农民工,是指非本市户籍、符合法定劳动年龄、离开农村居住地,与建筑企业建立劳动关系,参与房屋建筑、装饰装修、设备安装以及市政工程施工等的从业人员。 二、缴费标准及基金管理 建筑企业农民工工伤保险费,根据工程项目类别确定征缴率: 1.房屋建筑工程按工程总造价的1‰确定; 2.装饰装修、市政工程、设备安装工程按工程总造价的‰确定。其中设备安装工程总造价中含安装设备款的,将总造价扣除设备款后,作为征缴工伤保险费的基数。 三、保险期限 建筑企业农民工享受工伤保险的期限,以《建设工程施工合同》中合同期限为基准,即自建筑工程开工之日起至合同竣工之日止。 四、待遇标准 建筑企业农民工工伤保险待遇原则上采取一次性支付的方式。除按规定结付工伤治疗费用外,农民工因工致残被鉴定为一至十级伤残或因工死亡的,其列入农民工工伤保险基金支付的一次性待遇包括: 1.被鉴定为五至十级伤残的农民工:按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 2.被鉴定为一至四级伤残的农民工:按伤残等级支付一次性伤残补助金;伤残津贴按工伤发生当年确定的标准,一次性支付至男60周岁、女55周岁,支付期限最短为5年,最长为20年;护理费按劳动能力鉴定后确定的标准,一次性支付至75周岁,支付期限最长为20年。

3.因工死亡的农民工:按规定支付一次性工亡补助金、丧葬补助金;经审核有供养亲属的,供养亲属抚恤金按批准时确定的标准,未成年人一次性支付至18周岁,成年人一次性支付至75周岁,支付期限最长为20年。 上述一次性工伤保险待遇结付后,农民工工伤保险关系同时终止。待遇计算中涉及本人工资的,按上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%执行,适用年度为每年7月1日至次年6月30日。 五、登记缴费 1.新开工建设项目的建筑施工承包企业应当在开工前,持建设项目《中标通知书》或经建设行政主管部门备案的《建设工程施工合同》(原件及复印件)、《社会保险登记证》、《苏州市区建筑企业农民工工伤保险参保登记表》,到市区社保经办机构工伤保险部门办理农民工工伤保险参保登记手续。 2.承包企业持社保经办机构工伤保险部门出具的《农民工工伤保险一次性缴费凭证》,到财务部门缴纳农民工工伤保险费。 3.缴纳金额到账后,工伤保险部门提供《建筑企业农民工工伤保险参保证明》给承包企业。 六、待遇结付 1.建筑企业农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,建筑企业应按规定在事故发生之日起30天内向市人力资源社会保障行政部门申报工伤,并提供经工程承包企业、监理单位和建设单位三方确认的《建筑企业农民工工伤认定申请表》;因建筑工程需要临时增加或调用的农民工发生工伤事故的,应当在事故发生24小时内向市人力资源社会保障行政部门报告备案。 2.市人力资源社会保障行政部门在受理《建筑企业农民工工伤认定申请表》后,按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定。农民工经工伤认定,在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可按规定向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3.建筑企业持《农民工工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》或工亡证明(死亡医学证明书原件及复印件)、门诊病历与出院小结(原件及复印件)、医疗费原始发票、住院费用明细清单、农民工居民身份证(原件及复印件),到社保经办机构办理农民工工伤保险

建筑行业农民工劳动合同范本(完整版)

合同编号:YT-FS-7945-69 建筑行业农民工劳动合同 范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

建筑行业农民工劳动合同范本(完整 版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)名称:法定代表人(委托代理人):地址:性质:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。 二、工作岗位 (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:。 (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为:元/月。 (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式: 1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:、、、 ;其金额分别为、、、。

建筑企业农民工劳务合同范本

建筑企业农民工劳务合同范本 导读:本文建筑企业农民工劳务合同范本,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 生活工作中总有各种文书要写,但很多格式形式不知道怎么写,其实多看看同类范文就能解决。工作中为了自身的权益,就需要劳务合同。以下文章由“建筑企业农民工劳务合同范本”由为您提供,希望对您有所帮助! 建筑企业农民工劳务合同范本合同编号:甲方(用人单位)全称: 法定代表人:,单位地址: 委托代理人:,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 户籍所在地:省(自治区、市) 市县(区) 乡(镇) 村(街) 本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择): a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至

年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为: 第二条试用期约定为(从下列a、b中选择): a.无试用期; b.试用期自年月日起,至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准): a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥元(人民币大写:); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为¥元(人民币大写:); c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为: 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

建筑行业农民工劳动合同书范本

建筑行业农民工劳动合同书范本 编号:_________ 甲方(用人单位)名称:_________ 法定代表人(委托代理人):_________ 地址:_________ 性质:_________ 联系电话:_________ 乙方(劳动者)姓名:_________ 性别:_________ 出生年月:_________ 家庭住址:_________ 居民身份证号码:_________ 联系电话:_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。 (二)无固定期限:自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。 二、工作岗位

(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_________岗位工作,担任_________工种或职务,具体工作内容为:_________。 (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为:_________元/月。 (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_________种工资形式: 1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其金额分别为_________、_________、_________、_________。 2、全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为_________。 3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地政府颁布的最低工资标准。 (五)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的

建筑行业农民工劳动合同书详细版

文件编号:GD/FS-7277 (合同范本系列) 建筑行业农民工劳动合同 书详细版 The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

建筑行业农民工劳动合同书详细版 提示语:本合同文件适合使用于当事人双方(或多方)为解决或预防纠纷而确立的法律关系,最终实现共同的利益,文书经过协商而达成一致后,签署的文件具有法律效力。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 编号___________ 建筑行业农民工劳动合同书 (示范文本) 甲方(用人单位)名称:____________ 法定代表人(委托代理人):____________ 地址:___________

性质:___________ 联系电话:____________ 乙方(劳动者)姓名:____________ 性别:____________ 出生年月:____________ 家庭住址:____________ 居民身份证号码:____________ 联系电话:____________

湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律,法规,在平等自愿,协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同. 一,合同类型和期限 甲,乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年 ____月____日止. (二)无固定期限:自____年____月____日起至法定

北京市劳动合同书模板(适用于在京建筑施工企业农民工)

编号:GR-WR-26760 北京市劳动合同书模板(适用于在京建筑施工企 业农民工) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订时间:____________________ 本文档下载后可任意修改

北京市劳动合同书模板(适用于在京建筑施工企业农民工) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 甲方___________ 乙方___________ 签订日期:_____年______月___日 北京市劳动和社会保障局 北京市建设委员会监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方:______________ 法定代表人:______________ 施工工地地址:____________ 在京住所地通讯地址:____________

第二条 乙方:__________性别:_______ 居民身份证号:____________ 出生日期:_____年_____月____日 家庭住址:________________ 邮政编码:________________ 户口所在地:_____省(市)_____区(县)______乡(镇)______村 乙方工作起始时间:______年_______月_______日 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1.以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为______年____月____日;乙方完成_______工作任务时本合同终止。 2.有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。 三、工作内容和工作地点

建筑业农民工的管理现状及对策分析

建筑业农民工的管理现状及对策分析 建筑业农民工的管理现状及对策分析 摘要:“用工荒”问题几年前就在全国各地蔓延。为此,通过分析建筑业农民工管理存在的问题,总结出农民工无序的快速流动,给工程项目管理带来很大的不稳定性。简而言之,建筑业农民工的管理对策,制度的完善、建筑业技术工的培养、统一劳务市场的建立,以人为本是解决农民工问题的最根本前提。 关键词:农民工;施工企业;管理现状与对策 Abstract: "labor shortage" problem in several years ago spread all over the country. Therefore, through the analysis of the problems existing in the management of construction workers, summarized the rapid flow of migrant workers disorder, to bring a lot of engineering project management of stability. In short, the management measures of construction workers, perfect the system of the construction technology, the work of the training, unified the establishment of the Labour market, it is with the person this is settling the problems of rural migrant workers the most fundamental premise. Keywords: migrant workers; Construction enterprise; Management present situation and the countermeasures 中图分类号:D422.6文献标识码: A 文章编号: 1 我国建筑施工企业农民工存在的问题 1)农民工业务技术水平不高。通过调查和深入现场进行实地考察,发现农民工持证上岗率仅有27.8%,大部分人没有进行操作技能培训。他们从事建筑业的时间还不到三个月,放下手里的农具,来到施工现场,摇身一变就成了建筑工人。虽然在施工过程中,都有技术人员对他们进行书面技术交底和现场口头交底,但是很多工序因为之

关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知

关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知 发文机关】: 【文号】:豫劳社监察[2003]19号 【成文时间】:2004-01-14 【主题词】: 各省辖市劳动和社会保障局、建设委员会: 当前,建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一,建筑业的发展,离不开农民工的贡献。但是,近年来,建筑业企业拖欠或无故克扣农民工工资以及因拖欠工程款导致建筑业企业拖欠农民工工资的案件不断增多,严重侵害了农民工的合法权益,扰乱了正常的市场经济秩序,影响着经济发展和社会稳定。为进一步贯彻落实国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发〔2003〕1号)、劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发〔2003〕27号)和省人民政府办公厅《关于进一步加强建筑小型矿山等企业劳动用工管理保障农民工合法权益的通知》(豫政办〔2003〕80号)精神,从源头上治理和预防拖欠和克扣农民工工资行为,保障农民工合法权益,维护社会稳定,经研究决定,在全省建筑行业中建立农民工工资保障金制度,切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题。现将有关事项通知如下: 一、凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。 二、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳: (一)建设单位按工程中标价的2%缴纳农民工工资保障金。 (二)总承建施工企业中标后,投标保证金(投标总价2%)不再退回企业,直接转为农民工工资保障金,若投标保证金不足中标价2%,须补足2%作为农民工工资保障金。 三、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理,专户储存、专款专用,任何单位和个人不得挪用。 农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。 四、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时,必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺: (一)建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况,需特别注明截止竞标之日止,是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 (二)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。 (三)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺:一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的,可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。 工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的,在资格审查时对其实行“一票否决”。同时,如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况,或无故不足额存入工资保障金的,由建设行政主管部门通报批评,并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案,在年检及下次招标中予以相应惩罚。 五、建设单位申领施工许可证时,必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺:为保障按时足额支付农民工工资,将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程

北京建筑施工企业农民工劳动合同书(标准版)范本

The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 北京建筑施工企业农民工劳动 合同书

编号:FS-DY-14265 北京建筑施工企业农民工劳动合同书 甲方:_____ 法定代表人:_____ 施工工地地址:_____ 在京住所地通讯地址:_____ 乙方:_____ 居民身份证号:_____ 出生日期:_____年_____月_____日 家庭住址:_____ 邮政编码:_____ 户口所在地:_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同:本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月_____日终止;其中试用期至_____年_____月_____日止。 以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_____年_____月_____日;以乙方完成_____工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、

加强建筑业农民工劳动保护通用版

安全管理编号:YTO-FS-PD119 加强建筑业农民工劳动保护通用版 In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

加强建筑业农民工劳动保护通用版 使用提示:本安全管理文件可用于在生产中,对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理,包含对生产、财物、环境的保护,最终使生产活动正常进行。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 建筑业农民工面临培训有缺陷、社会保险缴纳缺位、劳动合同落不到实处等诸多劳动保护问题,而拓宽建筑行业保险市场、促进安全生产中介机构发展等措施,不失为加强建筑业农民工劳动保护的一套好“组合拳”。 近年来,随着城乡建设规模不断扩大,建筑行业创造了出许多就业机会,大批农民工进入建筑业劳动。而建筑施工劳动强度大、风险高,施工队伍庞大、流动频繁,使得安全生产管理更具难度,劳动保护现状不容乐观。切实改善建筑施工环境和作业条件,提高农民工安全生产水平,加强岗前劳动保护培训,从源头杜绝生产安全事故的发生,已成为加强和改进建筑业农民工劳动保护工作的一项紧迫任务。 存在的问题 安全生产培训有缺陷 安全生产培训缺乏高素质的专业师资队伍,培训效果难以保证。培训教材缺乏统一标准,培训内容往往不能贴合农民工的实际认知水平,缺乏实际动手操作课程,使农

2020建筑行业农民工劳动合同范本

2020建筑行业农民工劳动合同范本 甲方_________因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 甲方:(盖章)_______________________ 乙方:(签字)____________ 甲方法定代表人(委托代理人): _______ ____________年____________月_______日 _______年______月 _______日 b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。 甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天¥元(人民币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

相关文档
最新文档