公司员工奖罚条例

员工奖惩条例

第一章总则

第一条为有效对员工行为做出合理的引导规范，维护正常的经营秩序，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励

第三条本公司员工奖励分为下列三种：

（一）嘉奖：年终考绩加1分，并发给100元以内的奖金；

（二）记功：年终考绩加3分，并发给300元以内的奖金；

（三）晋级：年终考绩加5分，发给1000元以内的奖金并提升工资等级。

第四条员工有下列事迹之一者，给予嘉奖：

（一）全年无迟到、早退及请假者；

（二）主动积极维护工作场所环境之清洁，卓有成效者；

（三）对于公司及公众利益之事业有相当贡献者；

（四）配合主管作业，工作努力，能适时完成任务者；

（五）服务认真多次受到客户赞扬者；

（六）有其他优良事迹，足堪表扬者。

第五条员工有下列事迹之一者，给予记功：

（一）对于运营技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；

（二）节省原物料、或对废料利用，有事实表现者；

（三）品行端正，遵守公司规则为全公司员工模范者；

（四）遇有突发事件，能从容应变，处置得宜，维护公司利益者；

（五）技术优良、改革创新，对公司有特殊贡献者；

（六）维护公司重大权益，避免重大损失者；

（七）对于本身所负责工作有特殊贡献、堪为全公司表率者；

（八）维护公司及员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

（十）遇有灾害，奋不顾身，不畏危难，因而减少公司损失者；

（十一）检举策动怠工、盗窃、贪污等不法行为经查属实者；

（十二）对本公司现行管理制度，能提出以往积弊所在并提出具体改革意见者；

（十三）对现行维修加工能提出节省材料、工时之方法，并经试行确有成效者；

（十四）对本公司现行工作程序，提出简化方法，而且能节减人力、物力、财力、提高工作效率及增加工作成绩者；

（十五）提出合理化建议一年被公司采纳3次以上，有成效者；

（十六）有其他较大功绩者。

第六条员工有下列事迹之一者，给予晋级或发给大额奖金：

（一）对公司有显著贡献，为全公司的表率、模范者；

（二）有革新、发明、创造，为公司提高产品质量、改进技术、节约费用、提高效益显著者；

（三）为国家和社会做出贡献，对提高公司声誉有特别贡献者；

（四）提出有效的合理化建议，使公司收到显著成效或避免重大损失者；

（五）遇到危险及意外事故，勇于赴险抢救国家、公司财产，救助他人者；

（六）有其它显著功绩者。

第三章惩罚

第七条公司根据情节严重程度将违规行为分为轻微违规行为、较严重违规行为和严重违规行为。轻微违规行为给予警告处分；并视情节给予50—100元/次罚款。较严重违规行为给予严重警告处分；并视情节给予100—500元/次罚款。严重违规行为予以解雇。

第八条有下列情形之一的，给予警告处分：

第九条工作期间私自回宿舍逗留。未经公司允许私自留外人在公司

宿舍住宿的。维修车辆未将旧件送回公司的。

企管部：

（一）代人打卡及被代打卡者；

（二）加班考勤记录与实际加班时间不符，或者有加班考勤记录而实际未加班的；

（三）伪造或涂改考勤记录的；

（四）发现员工违反打卡制度，未向企管部反馈，或者未如实反馈的；

（五）统计人员在考勤统计工作中弄虚作假、徇私舞弊的；

（六）在一个考勤周期内迟到或早退单独或合计三次以上的；

（七）员工旷工的；

（八）请假弄虚作假并未按照公司规定请假的；

（九）请假获批后，未做好工作交接即离岗的；

（十）未经请假或请假未获批准擅离职守，或者假期届满后未经续假或续假未获批准而不到岗位的；

（十一）上班时间未按照公司要求着装、佩戴工作卡的；

（十二）工作时间做与本职工作无关的事情的；

（十三）在作业完成中随意乱堆乱放零部件、各种工具，影响设备操作或车间通道通行，形成事故隐患的；

（十四）不按指定地点码放物品、材料的；

（十五）随意堆放生产、生活垃圾及下脚料的；

（十六）消极怠工，延误规定的运营、工作任务，尚未造成严重影响的；

（十七）未到下班时间，自行停止运营、工作的；

（十八）使用公司财物不当，造成浪费的；

（十九）不按规定使用劳保用品的；

（二十）在规定场所和时间外饮食或吸烟的；

（二十一）未办理或故意拖延办理业务移交等手续的；

（二十二）对他人有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行的；

（二十三）未经许可使用与本职工作无关的公司设备设施的；

（二十四）因过失造成公司经济损失不满1000元的；

（二十五）在生产、工作中弄虚作假、虚报失实，尚未造成公司损失的；

（二十六）未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的；

（二十七）传染病患者违反相关规定，有可能危及其他员工的；

（二十八）无正当理由不服从上级指令的；

（二十九）对部下指挥、监督不力的；

（三十）散布谣言未造成严重后果的；

（三十一）非工作时间未经许可进入或滞留公司的；

（三十二）工作时间内使用非工作必须的电脑软件或其他未经公司许可使用的软件的；

（三十三）利用公司电脑浏览与工作无关的互联网信息的；

（三十四）下班后未关闭门窗、电灯、电扇、空调、电器设备的；

（三十五）无故违反就餐管理规定，不按规定时间就餐的；

（三十六）随地吐痰、乱泼乱倒、乱扔纸屑、烟蒂等垃圾物的；

（三十七）未经允许在公司内私自张贴宣传材料或擅自涂改公司宣传告示标志的；

（三十八）在公司内有不讲文明行为举止的；

（三十九）未遵守公司薪资保密规定的；

（四十）发现违法违纪行为知情不报，有意包庇的；

（四十一）未经允许擅自带领非本公司员工进入公司的；

（四十二）进出公司不履行规定手续或拒不接受门卫人员必要检查的；

（四十三）因过失致公司名誉及信用受损的；

（四十四）有其他轻微违规行为的。

（四十五）无故不参加晨会的；

（四十六）在岗期间无故不接移动电话、固定电话、对讲喊话不及时回复的；

（四十七）不上交部门例会纪要的；

（四十八）利用工作之便用公司电话打私人电话的

（四十九）值班经理让非值班经理范围内人员代替值班的；

（五十）值班经理夜间未到公司停车场巡查的；

（五十一）行政司机出车前未对车辆进行行前检查的；

（五十二）临时驾驶人员驾驶车辆期间发现故障不报并导致车辆受损的；

（五十三）行政司机未及时对车辆进行清洁卫生导致车体较脏的；

（五十四）运营车辆、行政车辆丢失损坏工具不报且有据为己有的；

（五十五）网管没有第一时间对客户机器、网络、电话及相关办公设备进行维护维修导致影响正常工作的；

（五十六）部门考勤不及时上交导致公司整体考勤不能及时上交而导致晚发工资的；

（五十七）保安私自放行货主货贷或货主货贷没有验货证进入堆场的；

财务部：

（五十八）对公司油库油量估计不足，没有给油库加油的；

（五十九）库管丢失维修单据的；

（六十）库管因发错件造成损失的；

（六十一）库管及办公用品办公设备、配件出库入库没有登记的；

（六十二）财务库管旧件没有回收的;

（六十三）财务核算维修单丢失的；

（六十四）库管核算没及时上报维修单的（三个工作日内）；

（六十五）库管核算未及时录入速达的；

（六十六）采购人员未按要求采购日期将物品进行采购并送达公司的；

（六十七）车队会计丢失派车单、签收单、加油单的；

（六十八）车队会计报销错误，造成公司损失的；

（六十九）车队会计工资核算错误的；

（七十）财务人员盘库不能按照公司规定执行的

（七十一）财务人员不及时记账做凭证的（两天以内）

物业部：

（七十二）卫生保洁员未对负责区域进行清洁致使影响公司形象的；

（七十三）中央空调故障不能及时维修导致客户或相关人员投诉的；

（七十四）食堂饭菜中出现虫、蝇、头发等物的；

（七十五）维修人员接到报修后未及时去维修影响正常运营办公；

（七十六）库管未及时发现菜品变质，造成损失的；

机务科：

（七十七）由于个人原因对机械进行维修时将配件安装错或明知是错件还安装的；

（七十八）维修主管领导已经下达维修任务，但技术人员不能马上进入现场维修的；

（七十九）维修技术人员由于个人原因将配件安装错误或安装有问题至使机械受损的；

（八十）维修车辆已经进入维修场地，机务人员不给予马上维修或拖延维修时间导致车辆不能正常运营的；

（八十一）由于个人原因在维修时将其它配件损坏的；

（八十二）维修主管领导判断车辆机械故障失误导致维修不能正常进行的；

（八十三）维修人员没有按照机械维修使用说明私自改变机械原有运行模式导致机械不能正常运转的；

客服部：

（八十四）客服人员工作疏忽录错“集装箱进场统计表”的；

（八十五）客服人员在录入网站查询系统录错提单号或是箱号导致无法正常查询箱体动态的；

现场业务部：

（八十六）平台验货人员不能随时在现场的；

第九条有下列情形之一的，给予严重警告处分：

企管部：

（一）一年内轻微违规两次以上的；

（二）擅自用公司设备、材料等做私活的；

（三）损坏公司装饰及公共设施的；

（四）擅自挪用消防器材、无故损坏消防设施、严重堵塞消防通道或占压室外地下消火栓的；

（五）丢失、损坏工具设备的；

（六）不认真进行设备维护保养，工间或下班不按规定切断电源、气源和熄灭火种等，造成事故隐患的；

（七）野蛮操作造成零部件磕碰、划痕、锈蚀、损坏的；

（八）消极怠工，连续两个月未完成规定的生产、工作任务的；

（九）违反公司安全、卫生规定或违反生产操作规程，致使公司遭受损失或造成他人损害的；

（十）不能如期完成主管部门下达的隐患整改任务的；

（十一）不按操作规程使用设备或无证操作，造成设备事故及损坏的；

（十二）违反消防安全管理规定，引发火险的；

（十三）在更衣箱内存放汽油及其他易燃易爆物品的；

（十四）工作时间内打逗、玩扑克、下棋、看小说、睡觉的；

（十五）上班时间饮酒或酒后上班的；

（十六）未经允许，将公司财物带出公司的；

（十七）工作时间赌博、搞封建迷信活动的；

（十八）侮辱、诽谤、诬陷他人的；

（十九）对他人肆意谩骂、打架、恐吓或使用暴力的；

（二十）未经许可，同时与其他用人单位建立劳动关系的；

（二十一）因过失造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；

（二十二）隐瞒真相、虚构事实或弄虚作假、虚报失实，造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；

（二十三）有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；

（二十四）因重大过失致使公司名誉或信用受损的；

（二十五）传染病患者违反相关规定，危及他人健康，经批评后仍不改正的；

（二十六）无正当理由不服从上级指令，或散布谣言，经批评后仍不改正的；

（二十七）对公司或上级进行无理取闹的；

（二十八）未经许可，在公司内录音、摄影、摄像、绘画的；

（二十九）未经许可，擅自更改公司电脑数据的；

（三十）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律、行政法规、地方性法规、规章的；

（三十一）有其他较严重违规行为的。

（三十二）员工班车不按规定线路行驶、非站点停车上/下人、无故停车等人的及私自搭载公司以外人员的；

（三十三）车管未按公司规定定期对行政车辆进行清查导致车辆状况不佳影响形象的；

（三十四）车管未及时提示行政车辆做定期查检及保养的；

（三十五）公司相关证照未及时年检导致漏检影响企业运营的；

（三十六）未及时提醒通知运营车辆进行年检、缴纳保险的；

（三十七）员工未经允许公车私用的；

（三十八）未经公司批准私自允许人员来公司上班的；

物业部：

（三十九）物业未及时给发电机做保养致使机器出现故障的；

（四十）不遵守食堂卫生执行标准的；

机务科：

（四十一）机务未及时给车辆做保养，致使车辆出现故障的；

客服部：

（四十二）客服部计费输错报关单编号，导致货物不能送出的；

（四十三）客服部计费少收费用的；

（四十四）录入业务系统将箱号、箱型、提单号录入错误致使其它环节工作不便的；

现场业务部：

（四十五）进卡口将进场集装箱箱号录错的；

（四十六）出卡口没有看到实际集装箱出场提前在系统中销机的；

（四十七）正面吊司机未按或按摆箱计划疏忽摆错箱的；

（四十八）卡口及其它相关部门上/下班没有交接、无故不接岗、空岗、空班、脱岗致使影响正常工作，造成文件丢失的；

（四十九）进/出卡口在无车时不及时将挡车器放下的；

（五十）作业现场人员偷盗客户货物的；

（五十一）卡口工作人员未对集装箱进行过磅、磅单未输入皮重的；

（五十二）丢失正本DO单据及设备交接单的；

（五十三）私自更改机检顺序的；

（五十四）放行时操作失误导致夜间不能正常放行的；

（五十五）协检员在记录掏装箱状态时出错，导致多收费或少收费的；

（五十六）现场作业时由于人为原因导致碰撞场内设施的；

（五十七）机力作业时由个人原因导致箱体损坏的；

（五十八）私收货主货代好处的；

（五十九）箱管下错摆箱计划的；

（六十）私自改变转栈顺序，私自配合企业进行非法活动的（如：私自倒货，私自开箱，私自装箱）；

（六十一）未经允许进入仓库；

（六十二）拒不执行现场调度指挥的；

运营科：

（六十三）运营司机未按规定时间到达港内影响正常转栈计划的；

（六十四）运营司机驾驶本车油耗严重超标的；

（六十五）运营司机拉重箱无故停车违反海关及公司规定的；

（六十六）送货后不能及时返回公司、私自做他事的；

（六十七）港口压箱后不及时返回私自逗留的；

（六十八）运营司机未仔细检查关锁致使集装不能及时验货、通关放行的；

(六十九)调度派活不公平，私自照顾个别司机者;

财务部：

(七十) 加油员丢失加油单

（七十一）加油员不按事实加油，违反公司规定，给司机开绿灯，损害公司利益罚200元

（七十二）加油员未按规定让司机代加油罚100元

（七十三）加油员加油单据及加油机数据不符，给公司造成损失的由自行承担

第十条有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动关系：

（一）除本条第（二）项、第（三）项规定外，一年内轻微违规三次以上或较严重违规两次以上的；

（二）一个考勤周期内迟到或早退单独或合计五次以上，或者三个考勤周期内迟到或早退单独或合计十次以上的；

（三）连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者；

（四）酒后驾驶造成重大交通事故或因醉酒严重扰乱公司生产经营秩序的；

（五）使用暴力、威胁手段，侵害他人，严重扰乱公司生产经营秩序的；

（六）工作时间参与赌博或封建迷信活动，严重扰乱公司生产经营秩序的；

（七）在工作场所内进行非法集会或非法宣传，或者使用带有煽动性的言论，严重妨害公司正常生产经营活动的；

（八）无正当理由不服从上级指令，或者散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；

（九）无正当理由不服从岗位调动，或调岗不去的；

（十）因过失造成公司经济损失累计10000元以上的；

（十一）未经许可擅自挪用公司财产，累计价值2000元以上的；

（十二）侵占公司财产，累计价值2000元以上的；

（十三）隐瞒真相、虚构事实或弄虚作假、虚报失实，造成公司经济损失累计10000元以上的；

（十四）因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计10000元以上，或造成公司重大名誉损失的；

（十五）利用工作之便，谋取不正当利益或为他人谋取不正当利益，情节严重的；

（十六）盗窃公司或他人财物，累计价值500元以上的；

（十七）利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；

（十八）利用公司名义招摇撞骗或伪造涂改公司文件图利，给公司造成重大损失的；

（十九）违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程，给公司造成重大损失的；

（二十）非法获取或泄漏公司商业秘密的，给公司造成重大损失的；

（二十一）未经许可，擅自更改公司电脑数据，造成公司重大损失的；

（二十二）因故意行为致公司名誉及信用受损的；

（二十三）因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；

（二十四）伪造身份证明、学历、学位证书等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他违反诚实信用的手段获取聘用的；

（二十五）未经许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本

职工作或经公司提出后仍不改正的；

（二十六）依法被追究刑事责任的；

（二十七）有其他严重违规行为的。

（二十八）运营司机偷卖公司油料的；

第十一条员工违反本规定或公司依法制定的其他规章制度的规定的，按照相应管理办法及考核细则进行考核，同时责令作出书面检讨。

第十二条上级主管因管理不力或监督不周，致使其所属员工受惩戒的，依情节轻重对直属主管进行处分；但于事前已书面报告上级或已作预防措施而有具体证明的，可免受连带处分。

第十三条员工违反本条例规定，除给予相应的处分外，给公司造成损失的，应予以赔偿；触犯法律的，移送司法机关处理。

第四章其它规定

第十四条奖罚程序及批准权限：

（一）对员工的奖励与处罚，随时由直属部长提出，填写有关表单；受处罚者需写出接受意见，企管部核实后呈报总经理批准执行；

（二）所有奖励与处罚，统一由企管部部存档，以便对员工考核；

（三）奖励中的晋级、发给大额奖金，处罚中的辞退事项，由企管部召开公司人事会议批准，其余由总监/总经理批准；

（四）所有奖罚都要做到尊重事实、公正合理、处理及时，真正起到鼓励先进、惩处违纪，教育员工的目的。

第十五条员工奖惩由主管人员列举事实并依照各项规定呈报上级主管经理核准后在公司内公布。

第五章附则

第十六条本条例未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件的相关规定执行。本条例与有关法律、法规、规范性文件的相关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件的规定为准。

第十七条本奖罚条例后附各部门相关岗位各自奖罚细则，与本条例相冲时以本条例为准。

第十八条本制度由公司企管部负责解释。

第十九条本制度自2010年9 月1日起施行。

报：董事长

抄：各部室、各位员工