基层电力企业工会工作难点及对策
基层电力企业工会工作
难点及对策
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
基层电力企业工会工作难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题
1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2、工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏
重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。
3、职工队伍分化为不同群体，工会工作对象变得复杂。在计划经济体制下，无论是国企或集体企业职工成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距小，工作能够覆盖整个职工队伍。随着企业改革的深化，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；上述这些不同的职工群体，由于所处的地位不同，自身需求也不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。职工队伍结构上的变化，使工会工作的要点和工作方法也要转换调整。
4、企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大。电力企业在分配制度的改革中，过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态，而工会无论从经济实力上，还是方法手段上都没
有力量解决职工提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助，维权的工作越来越大，也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。
5、劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高。工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于电力企业特殊的工作环境和任务，有时工作任务时间紧，职工没有节假日，甚至有时职工连续工作十几个小时，加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地。
上述问题的存在，反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足，对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够，使基层工会工作与企业又好又快发展不相适应。
关于新形势下电力企业工会工作的讨论
关于新形势下电力企业工会工作的讨论 摘要：新经济体制之下，电力企业得到了快速的发展。工会作为新形势下的组 织形式，在电力企业内部管理方面发挥着支配的作用。但是，随着企业的组织形 式以及企业之间的利益关系在发展中不断的发生变化，这大大的增加了电力企业 工会工作的难度。为了是电力企业工会工作发挥出应有的纽带以及桥梁的作用， 企业必须用发展的眼光去看待企业工会工作未来的发展，解决电力企业工会工作 在现阶段发展中所遇到的新问题与困难，从而推动电力企业的快速发展。本文将 对新形势下电力企业工会工作进行讨论，确保电力企业工会工作能够顺利的开展。 关键词：电力企业新形势下工会工作 1现阶段电力企业工会工作面临的困难分析 1.1电力企业工会工作与企业的发展要求不相适应 如今，我国电力企业在不断改革的过程中，企业内部已经逐渐的建立起现代 企业制度。企业中，人事、资金以及绩效等对员工的考核方式以已经日益多元化，企业的分配制度也渐渐的实现了绩效工资制度，这就将电力企业的一线普通员工 与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离。那么，为了能够使企业的普通员工 能够更加的适应企业的发展，就要发挥企业内工会的协调与组织的作用。但是， 从电力企业工会工作实际的实施情况看，工会在企业内并没有发挥出自身的应有 的作用，也无法为企业员工的一些正当诉求提供相应的保障，工会工作与企业的 发展要求不能够完全的使用匹配，导致工会的作用无法发挥。 1.2电力企业工会组织建设缺乏 由于电力企业的发展并没有给予工会足够的重视，导致了工会出现了人才缺 口的现象。很多时候，电力企业认为工会是一个可有可无的组织，因为工会自身 并不能为企业的发展创造出经济价值，所以，企业认为工会在企业发展中的作用 并不大。由于电力企业的工会组织建设比较缺乏，甚至有的时候会成为企业职工 的业余兼职，他们更加不会对工会工作进行详细的思考。导致很多时候，企业工 会都形同虚设，对于企业发展而言没有实际的意义。 1.3电力企业工会工作的创新能力比较差 现阶段，由于电力企业对工会工作的重视程度不够，任凭工会自由发展。使 目前的电力企业工会组织形式向着开展排球、篮球、奇艺比赛等一些其他的娱乐 活动场所方向发展，完全的忽视了活动组织的知识性与趣味性，同时，在活动组 织的形式上也没有什么创新。除此之外，电力企业工会的一些领导完全的不考虑 企业当前的发展情况，也不考虑企业的未来发展的大局，单纯的听从上级领导的 安排，对于自己所做的事情无法分辨对和错。 2新形势下做好电力企业工会工作的措施分析 2.1围绕电力企业的中心工作开展活动 在市场经济条件下，电力企业作为经济组织，只有在完成生产经营任务的情 况下才能取得经济效益。因此，工会要充分发挥自身的优势，紧紧围绕电力企业 的中心工作开展有意义的活动，首先，要组织员工围绕重点施工项目，按照建设 科技含量高、施工难度大以及安全环保等的要求，积极开展岗位竞赛活动。其次，工会组织要面向电力企业生产一线开展活动，切实提高电力施工过程的科学化、 文明化以及人性化水平。最后，工会组织要通过开展活动推进电力企业管理工作 的创新。要把竞赛等活动与电力企业的管理目标结合起来，根据工作岗位的不同 制定出不同的活动办法，使工会活动逐步制度化、规范化。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策 面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。 一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。 二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。其次，企务公开“半遮半掩”。往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。 对策： 1、"确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。 2、"在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。 3、"加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。 4、"真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
企业工会工作制度
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下治理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。开民主治理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主治理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主治理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和治理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主治理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、
有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主治理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营治理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与治理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源治理方面：⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评选。4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。第一部分：厂务公四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前
当前工会工作面临的问题及对策建议
当前工会工作面临的问题及对策建议 党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。回顾改革开放30年的历史，共经历了三次思想解放：第一次是针对两个“凡是”；第二次是“姓社姓资”之争；第三次思想大解放始于广东，对象是阻碍科学发展的体制、机制和观念。泛北部湾经济开发区建立后，我市发展面临着前所未有的挑战，如何避免被边缘化，如何把握机遇营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境，如何以新的发展理念和改革创新精神推动科学发展、加快发展，这是全区、全市、全工会系统应认真对照，并加以研究分析的重要课题。笔者从工会工作的政策环境、服务环境、组织环境进行浅析，探索和研究做好工会工作的途径和方法。 一、目前工会工作中存在的突出问题和不足 （一）职工收入差距拉大，工会维权难度加大 现行企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态。按2006年春节期间市解困办公布的数据，仅符合困难企业标准的市属企业中困难职工（人均收入240元以下）及失业职工就达28371人，该数据还不含未列入困难企业范围的其它市属企业以及在柳中央属、区属企业的困难职工。①而这个群体恰恰处于社会的低层，也是最需要社会帮助的弱势群体，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现行社会保障体系还十分不健全的情况下，基层工会无论从经济实力，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、看病、工资、分配等根本问题。 目前，虽然各地市县都建立了困难职工帮扶中心，但相对于其巨大的资金缺口，援助金只是杯水车薪。 （二）企业减员增效，工会工作处于两难境地 ① 2006年1月13日《柳州日报》
企业工会创新工作总结
公司工会2014年工作总结 2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕“夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下： 一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。 二、强化民主管理，构建“民主之家” （1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。 （2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。 （3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。 三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
电力企业工会工作存在的问题与解决措施
电力企业工会工作存在的问题与解决措施 发表时间：2019-03-12T14:16:21.620Z 来源：《电力设备》2018年第27期作者：荆锐 [导读] 摘要：在新的历史时期，工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用。 (国网黑龙江省电力有限公司黑龙江哈尔滨 150000) 摘要：在新的历史时期，工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用。文章对电力企业工会工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了关于加强工会组织建设的对策。 关键词：电力企业工会、维权工程、素质工程 1、电力企业工会组织发展的现状 （1）加强思想教育，促进员工凝聚力形成 电力企业工会围绕十九大建设和谐社会，和谐企业的目标，对企业全员加强思想教育，与政工、人资、纪监部门协作，以各种形式学习“十九大”精神、方略、廉洁理论等。使员工的团结意识，奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融入工作中。思想教育促进了员工凝聚力的形成，电力企业因此拥有了一支团结和谐有战斗力的员工队伍。 （2）加强维权意识 “七个坚持”加强了员工维权和发展企业的意识：①坚持职代会制度，为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建了平台；②坚持抓好局务公开，拓宽了员工的知情渠道；③是坚持及时完善工会组织，基层分工会建制率达100% ；④坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业；⑤通过坚持以考促学、以赛促学，师傅带徒等形式，提高了员工的工作能力；⑥坚持开展“创争”活动，树立了员工学习的榜样；⑦坚持创建学习型组织，在员工中营造了争敞知识型员工的良好氛围；⑧坚持“巾帼文明岗”活动，为女职工搭建成才营造机会； ⑨坚持以员工的利益为出发点和落脚点，推动企业员工福利工程建设。“九个坚持”，使员工的获得了实惠，主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展，实现了员工与企业的共赢。 （3）加强离退，困难职工工作，促进企业和谐 对于离退体老职工，首先落实离退体人员的应该享受的“两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情，有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。 （4）加强电力企业的安全文化，促进安全生产 认真宜贯“一切事故可以预防”的安全理念，开展安全“三讲”活动，向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹，迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训，加强安全监督检查，突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。此外，还将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，从“要我安全”到“我要安全”，员工的自我防护能力增强，促进了企业安全生产。 （5）加强职工文化建设活动，促进内外环境融洽 企业在搞好经营生产的同时，以“人人快乐工作”为目标，节日活动常规化、体育活动多样化，对外交流频繁化、艺术活动系列化，开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动，团结了广大员工，加强了与外界的联系，促进了内和外顺的发展环境形成，推进了企业各方面工作的发展。 2、现阶段我国电力企业基层分工会工作存在的问题分析 （1）工会工作方式和内容滞后。 无论在什么时期，工会思想政治工作都在企业的发展战略中起到了至关重要的作用，而随着社会的转型和变化，工会思想政治工作也应有所变化。就当前的情况来看，电力系统相关企业的基层分工会思想政治工作都呈现下滑的趋势，工作思路太过陈旧，内容大多枯燥无味:不仅工作方式没有转变，且号召力与感召力都有所减弱。因此，这就需要我们注重起新时期的工会思想政治工作，针对出现的难点与重点进行分析，采取有力的措施进步优化工作。 （2）工会工作流于形式。 电力系统基层分工会的建设是为了团结企业内部职员，凝聚企业力量，推进电力企业和谐建设，促进电力系统的长足发展。但是就当前的电力系统基层分工会工作来说，其工作内容主要集中在文体活动层面上，没有发挥出自身维护职员利益，使得企业职员在反映问题情况的时候往往都是向信访部门寻求帮助，这使得工会成为一个空架子，没有明确自身思想政治工作的责任，也没有引导职员参与和投入到企业的文化建设和产品质量建设上来。 （3）民主工会管理有待提高。 首先因为没有重视基层分工会的建设，所以导致基层分工会没有得到规范的组建，工会领导干部中通常都是身兼数职，这就导致他们不能全身心的投入到工会工作中来，对工会工作的研究也十分缺乏，这些工会工作也是表面性的，是为应付了事。这也使得对于电力系统基层工会的管理工作没能得到贯彻落实，再加上复杂的改革环境影响，加大了基层工作人员的劳动关系复杂程度，相关专业的工会工作人员也较为缺乏，让工会组织难以发挥其效用。 （4）畅通职工诉求集道不够强。 在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声.造成矛盾出现后才行使维权职能工作体现滞后性。 （5）部分工会干部服务意识不够强。 企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会工作的思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进步，没有很好的服务大局、服务职工的意识，怀着“不求有功但求无过”之心，过一天算一天。 3、加强电力企业工会管理工作创新发展的策略 （1）建立企业工会管理的长改机制。 工会是企业职工与企业共同依赖的部门，因此在工会管理工作中，建立企业工会管理长效机制，是工会管理工作在新环境下的重点，将职工与企业的利益有机的结合起来。实现共赢的局面，这就需要做好以下几个方面的工作：①坚特企业集体合同的协商机制，工会管理
关于企业工会建设存在问题的研究
关于企业工会建设存在问题的研究 促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。企业工会作为我国工会的基层组织，既是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，又是协调企业劳动关系，建设和谐企业，促进企业健康发展的促进者和参与者。在新的历史时期，如何团结和动员广大职工，推动和谐企业建设，促进企业健康发展，将工会建设成为群众拥护、职工信赖、企业爱戴的群众组织，成为企业工会工作的一大难题。 一、当前企业工会工作存在的主要问题 近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。 （一）在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。 最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在有的企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。 1、组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、抢抓进度，使企业工会组建和职工入会迅速发展，
2020企业工会工作计划(最新)
一、指导思想和工作重点 指导思想： 在党的xx大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。 工作重点： 一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 20xx年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下： 一、围绕一个重点——劳动竞赛 根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。 1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的20xx 年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。 2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。 3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
试论有效推进企业工会工作创新发展
试论有效推进企业工会工作创新发展 工会，或称劳工总会、工人联合会。惠好考试网为大家整理的相关的试论有效推进企业工会工作创新发展，供大家参考选择。 试论有效推进企业工会工作创新发展 本文提出，为了有效推进企业工会工作创新发展，就要改进教育方法，推动思想工作;致力内容创新，服务好干部职工;创新维权形式，守护员工权益;创新学习方式，落实学习制度。 企业;工会工作;创新发展;措施 社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传
统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。 一、改进教育方法，推动思想工作 多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考示范文本
文件编号：RHD-QB-K4324 （安全管理范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考示 范文本
对新时期电力企业工会劳动保护工 作的思考示范文本 操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足 劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。
多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工作，特别是在“安康杯”竞赛活动中，紧密结合电力企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效。为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。 但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，
现阶段工会工作存在的问题及解决办法
现阶段工会工作存在的问题及解决办法 一、互联网时代工会工作存在的问题 1、工会服务功能滞后 网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。 2、工会缺乏信息互动平台 各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。 3、工会工作活力不足 职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。 二、互联网时代高校工会工作研究 1、提高工会队伍的信息化能力 加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
企业工会工作总结10篇(优秀版)
《企业工会工作总结》 企业工会工作总结（一）： 20XX年以来，XXX公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20XX年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20XX年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持两个高潮、一个经常的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了新形势、新目标、新起点、新征程、忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主页发表信息148篇，《XXX报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了XXX品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX队安全文化建设经验;用心宣传XXX同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，透过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上
基层反映：工会组织活动存在诸多困难
基层反映：工会组织活动存在诸多困难 开展职工工会活动是工会工作的重要组成部分，也是工会工作的一项传统的优势职能，它对于激发广大职工斗志，促进职工队伍稳定，丰富职工业余文化生活，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力，都具有十分重要的作用。举办一些有益身心的工会活动，能让职工们亲力亲为，享受快乐，尽情沟通，促进理解，交流感情，增进团结，从而促进单位的蓬勃发展。但随着人员精简、工作节奏的加快、职工生活水平提高等，工会举办活动越来越困难，主要存在以下三方面： 一、基层工会组织职能越来越弱 现今各单位受定编、精简人员等影响，工会干部几乎全部都为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多，也没有时间和精力研究和思考工会工作、文体活动开展方案及活动的组织等，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。 二、基层工会组织活动难度越来越高 一是工作时间与活动时间相矛盾。如安排工作时间组织文体、娱乐等活动，职工的积极性高、参加的人数多、影响的范围广，但会在一定程度上影响工作；如利用业余时间组织活动，参加的人数较少、组织难度则变大，而且涉及的面也窄，影响力远远不够。二是传统的活动内容和形式远远满足不了职工日益创新的要求。随着网络科技的发达，职工文化素质也在不断提高，职工对工会活动也有了更高、更广的要求，不再满足于传统的文化体育活动，已经向多元化、个性化发展。因此，工会活动要采取“走出去、请进来”等多种方式与时俱进、不断创新，才能满足职工的需求。 三、基层工会组织活动受限越来越多 一是工会的活动内容时间形式等受限，如组织职工到外活动，组织的时间、人数等各方面难度都很大。二是工会组织活动物质保障受限，组织各类文体活动都需要有一定的物质保障，有时花费的金额还不算小。三是工会组织活动还需层层审批报备，由于党风廉政建设等，工会组织活动需认真设计方案，还得层层审批报备，有时还常中途夭折，由此也挫伤了有关工作人员的工作积极性。 为此，基层建议： 一是要重视职工工会活动。工会活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐单位，增强团队的凝聚力有着不可替代的作用。一方面开展各种活动，只有领导重视和参与，才能以身示范，促进活动有效开展。另一方面，好的职工工会活动离不开物质的支撑，必须有必要的物质保障，才能使活动顺利、有序开展。
开展和谐企业创建活动 推动工会工作创新发展
开展和谐企业创建活动推动工会工作创新发展 福建省福安市总工会 福安市现有基层工会767家，工会会员44683名。全市共有系统工会6个，乡镇（街道）工会联合会22个，村（社区）工会20家，行业工会联合会9个，工业园区工会5个。市总工会现有职工干部17人，工会大学生自愿者15名，内设有10个办事机构。近年来，我们以科学发展观统领工会工作，坚持以人为本，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以共创和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果为目标，把共创和谐企业贯穿于各项工作的全过程，在企业中广泛开展了创建和谐企业活动，有力地推动了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业与劳动、环境、社会关系，实现了维护职工合法权益，推动企业健康发展的“双赢”。 一、加强领导，通力合作，强力推出创建活动 在开展和谐企业创建活动中，我们始终把深化思想认识和加强领导摆在首位。 提高认识，争取支持。开展和谐企业创建活动，是发挥工会组织在组织、引导、服务和维护职工群众合法权益需要，是推动建立互利共赢、和谐稳定劳动关系的有效载体。基于此，市总工会率先在拟了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案》，并积极争取地方党政支持。市委、
市政府高度重视，专门听取了市总领导就我市开展创建活动的情况汇报。并下发文件，要求全市各类企业广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动，为我市全面推进和谐企业创建活动打下了坚实的基础。 整合力量，全力推进。为保证创建活动的顺利进行，市委、市政府对开展和谐企业创建活动高度重视与支持，成立了全市和谐企业创建活动领导小组，明确了市委办、政府办、市委组织部、市委宣传部、文明办、人民法院、综治办、经贸局、公安局、劳动和社会保障局、安监局、信访局、司法局、企业家协会、市总工会等30个成员单位的工作职责。根据涉及创建和谐企业的法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等14方面，制定创建工作方案，扎实开展全市创建活动。 二、加强管理，规范运作，确保创建活动深入开展 制定目标，分类指导。根据我市实际，拟定了和谐企业创建活动三年规划，对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分改制和私营企业采取重点帮助。力争用3年的时间，在全市已建立工会组织的各类所有制企业中全面开展和谐企业创建活动，
如何在新形势下做好电力企业的工会工作
如何在新形势下做好电力企业的工会工作 发表时间：2017-10-11T11:46:54.410Z 来源：《基层建设》2017年第14期作者：赵海林 [导读] 摘要：随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时代发展的潮流内蒙古乌海电业局内蒙古乌海市 016000 摘要：随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时代发展的潮流，做好一系列工作。众所周知，工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。本文对如何在新形势下做好电力企业的工会工作进行了探讨。 关键词：新形势下；电力企业；工会工作；措施 在电力体制改革日趋深入的今天，企业工会只有努力提高综合能力，例如维权能力，服务能力和领导能力等，才能更好团结职工力量，让职工把企业当作家，从而促使企业的持续、稳定、健康、快速发展。 1 新形势下电力企业工会工作的特性 1.1 服务保障是关键 在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上指导职工积极参与其中，提升工作热情与积极性，从而能够全身心为电力企业做出贡献。 2.2 发展创新是根本 我国的经济增长速度不断加快，经济结构也得到了升级与优化，因此必须重视其创新力度。在电力企业的管理过程中，工会应充分利用自身平台，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，健全工会组织，大力进行职工创新精神的培养，为企业的下一步发展提供不断的动力。 1.3 和谐共赢是宗旨 新形势下，电力企业的工会组织不仅应当积极维护企业职工的权益，更应当注意维持企业的和谐共赢局面，充分发挥自身作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。 2 在新形势下做好电力企业工会工作的措施 2.1正确把握工会工作的方向，使其充分发挥自身的作用 要做好电力企业的工会工作，就要正确的把握工会工作的方向，使工会可以真正的在企业内发挥其推动的作用。这需要大力坚持电力企业工会工作的指导方针，转变传统的工会发展观念，在企业内部塑造出一个全新的工会形式，从而使工会迎接新的挑战。 2.1.1在企业内部树立正确的工会新形象。工会形象的树立是非常重要的，工会的组织要继续支持改革，保持对企业、职工等高度的负责的态度，做到对企业的发展与员工的工作负责人的管理，做到民主参与、民主决策等，同时还要保障企业职工个人与总体利益的原则，处理好国家、企业、职工等三者之间的关系，提高企业员工积极参与到企业活动中的积极性，从而在企业工会新的形象推动之下，为企业的发展做出贡献。 2.1.2维护自身的合法权益。在电力企业当中，工会是企业内员工利益的代表者与维护者，一旦职工合法权益在企业发展中受到了一定的侵犯，工会就应该站在受害者的以便，维护受害者的权利，履行自身的职能，捍卫受害者的权益。 2.1.3推动企业发展。当前，企业间的竞争不断的加剧，企业发展的形式也更加的严峻。为此，企业内工会要发挥自身的作用，坚持以推动企业的经济建设为中心，为企业分忧，并发挥出工会的群众组织的优势，将推动企业经济发展作为一项重要的任务，尽自己最大的力量为企业内的广大职工谋福利，从而在广大员工努力之下，一起推动企业的发展。 2.2不断增强电力企业工会的凝聚力 随着当今时代的发展，电力企业的改革速度不断加快加深，工会在新形势下也要认清自己在企业进步中所扮演的角色，不断完善工会自身的不足之处。在当今时代的发展需求下，工会不再是作为工人的“娱乐之家”，而是要引导工人通过法律维护自己的权益，要重视调节员工与企业之间的利益关系，充分调动员工的工作积极性，实现自身利益和企业利益兼顾的发展策略，树立只有企业不断向前发展员工才能提高自身的利益的价值观。 首先，工会想要增强企业凝聚力，可以在紧张的工作之余开展一些有利于团结的集体活动。例如，工会可以组织开展“两人三足”、“拔河”、“篮球比赛”等集体性的活动，不仅可以为员工缓解紧张的工作带来的压力，还可以通过这些游戏加强员工的凝聚力，使员工团结一心努力为企业发展做贡献。其次，为了避免像富士康工厂那样跳楼事件的发生，工会还可以组织专家进行员工心理讲座，重视员工的心理状态，在企业内部还可以建立心理咨询室，把员工的不健康心理及时发现，早做处理。最后，工会还应组织进行企业设备的检修，努力做到减少甚至杜绝安全隐患，经常进行关于安全意识的宣传，进行防火、防电知识的宣传和普及，进行自救演练，使每个员工时刻谨记安全重于泰山。通过这类创新的工会活动，来提升工会对于企业员工的影响，提高企业的凝聚力，为企业的高速健康发展做好桥梁作用。 2.3提高工会干部自身的素质 工会作为电力企业承上启下的一个中间环节，要使企业的工会工作能够做得更好，那么就应该将工会工作融入到党的工作大局当中来，构建与新时期的电力企业发展相适应的新型关系。不断提高工会干部自身的素质，逐渐树立起为企业服务的责任意识与形象。与此同时，还要全面提高工会干部的综合能力。电力企业应该定期对工会干部进行相应的培训，提高他们的思想政治素质、科学文化素质以及法律素质等，让工会的领导干部在政治、思想以及行动方面都能够发展起来，让工会的干部认识到自身工作的重要性，团结企业内部职工，确保职工可以一起为推动企业经济发展而努力，从而实现企业发展的目标。 2.4积极利用工会构筑安全生产平台 电网企业基层工会的重要职能之一，就是协助构筑安全生产平台，将技能作为着力点，全面提升员工的安全意识。安全生产的平台，体现在工会上，主要以多种形式的活动为主题，开展定期的安全知识竞赛，保障员工对于安全知识的掌握程度，同时，也应当重视专业的综合性技能，保障人人参与、人人提升的良好氛围的实现，提升全体员工的安全责任感，主要还需要构建电子联网测试题库，根据这一题
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施(精)
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施 施工企业项目工会是工会的重要组织基础和工作基础，是基层职工群众合法权益的代表者和维护者。项目工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业项目工会工作对于打造和谐企业、维护职工权益具有十分重要的意义。全总出台的《企业工会工作条例（试行）》，是做好新时期项目工会工作的指导性意见。为了推动贯彻《条例》精神，促进项目工会达标，结合企业实际，下面就我们项目工会存在的主要问题进行分析，并就项目工会的基础建设，以及科学推进工会工作等方面谈点粗浅的认识。 一、当前项目工会工作存在的主要问题 近年来，项目工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着生产规模的扩大，项目的管理体制、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念等发生了深刻变化，项目工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。 1、在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。组建不规范现象突出。近几年，各单位组建项目时，也明确了工会机构，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会，不少项目工会有牌子、无机构，有机构、无活动， 有活动、无章法等问题突出；一些项目分成几处施工，项目经理、书记各带一班人，工会组织名存实亡，一些职工成为“登记式”、“花名册”会员，不少职工感 觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”；一些流动会员没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”。一些项目工会主席在选任时也没有履行民主程序，在职工群众中缺乏威信和号召力。 干部兼职现象突出。目前，项目工会干部95%以上是兼职，甚至不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往往处于“两难”境地，难以旗臶鲜明地为职工群众说话办事。由于多数