整理2021年11月高级人力资源管理师真题及参考答案

人力资源管理习题库

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人力资源管理习题库

（2004年6月起在建）

兰州商学院

二○○四年六月

人力资源管理习题库

招聘习题汇编

一、单项选择题

l．( )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A.丸组织的战略规划 B．经济条件 C.法律法规 D.劳动力市场2．( )的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.培训工作 B．配置工作 C.招聘工作 D.绩效管理

3．在人员短缺时，通常首先应当考虑( )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘

B.外部补充

C.借调

D.内部调剂

4．( )是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

A.人与事的总量配置

B.人与事的质量配置

C.人与事的结构配置

D.人员使用效果分析

5．( )不是企业招聘需求的产生原因。

A.组织人力资源的自然裁员

B.企业想引进外部新思想

C.组织业务量的变化

D.现有的人力资源状况不合理6．工作分析的基本步骤是( )。

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

7．为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在( )上。

A.衡量每一项工作任务的标准

B.对任职者的要求

C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

D.对岗位的量化评估

8．有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用( )。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.现场观察法

D.典型事件法9．( )不是选择工作分析方法的主要依据。

A.根据目标进行选择

B.根据岗位特点进行选择

C.根据实际条件进行选择

D.根据应聘者的素质进行选择

10．下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是( )。

A.工作标识

B.工作权限

C.工作规范

D.工作程序

11．下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的方法是( )。

A.观察法

B.面谈法

C.调查问卷法

D.工作日记法

12．劳动关系是在招聘中的( )正式建立起来的。

A.招募阶段

B.准备阶段 C选择阶段 D.录用阶段

13．在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( )。

A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

14．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.招聘到高质量的人才

B.培养员工的忠诚度

C.促进团结，消除矛盾

D.激励员工，鼓舞士气

15．通常，猎头公司会在( )个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。

A.4—6

B.6～8

C.8～10

D.3～5

16．无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( )。

A.专业知识以及解决问题的能力

B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

C.对被招聘岗位的适应性

D.逻辑思维能力和创新精神

17．研究表明，至少应保留( )供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

A.6％以上的技术岗位

B.一定的办公室工作人员

C.10％以上的中上层岗位

D.20％以上的基层岗位

18．( )招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A．上门招聘 E．熟人推荐 C．猎头公司 D．发布广告

19.通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时增遍采用的是( )方法。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.熟人推荐

D.上门招聘

20．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

21．行为描述面试的前提是假定一个人的( )最能预示其未来的行为。

A.理想和信念

B.过去的行为

C.资历和技术水平

D.现在的岗位

22．一般情况下，( )广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

A.杂志招聘

B.网上招聘

C.广播电视招聘

D.报纸招聘23．关于心理测试，表述错误的是( )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能24．为了测试经营管理能力一般选择方法是( )。

A.文件筐方法

B.无领导小组讨论法

C.心理测试法

D.笔试法25．关于结构化面试，表述错误的是( )。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

26．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是( )。

A.封闭性问题

B.理论性问题

C.压迫式问题

D.开放式问题27．关于录用决策，理解错误的是( )。

A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

B.要考虑人员之间的互补性

C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定

D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

28．以下关于录用台港澳同胞的说法不正确的是( )。

A.除经文化部批准外，不得聘用外国人从事营业性文艺演出

B.招聘的人员不能给予比本地员工高的薪酬

C.从实际出发，如果能招到适当的人员，则不能聘用

D.聘用的人员从事的岗位是用人单位有特殊需要的岗位

29．分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序或几人负责几道工序，这种方法被称为( )。

A.横向工作扩大化

B.纵向工作扩大化

C.工作优化

D.工作丰富化

30．( )是指每个员工的工作量都应当饱满，工作时间应得到充分利用。A.工作扩大化 B.工作规范化 C.工作满负荷 D.工作丰富化31．( )不是行为描述的面试提问方式。

A.举一个你过去最成功的营销的例子

B.请讲述一下你向公司辞职的经历

C.请举一个你通过出色的组织使工作／顷利完成的事例

D.假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

32．一般当组织出现短期人力过剩的情况时，采取( )的方法比较适合。A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加无薪假期 D.裁员

33．当候选人集中在某个专业领域，而且空缺岗位并非迫切需要补充的情况下可采用( )方式进行招聘。

A.当地报纸

B.网络招聘

C.专业杂志

D.广播电视招聘

34．以下关于员工离职的说法错误的是( )。

A.人事部门的离职面谈一般发生在为离职人员办相关手续之前

B.离职面谈既可以由人力资源部门谈也可以由主管谈

C.适当的员工离职可以促进组织吸收新生力量，保持员工队伍正常的新陈代谢

D.单位内部存在着制度、管理上的问题，也会使员工产生离职

35．关于文件筐测试的描述中，说法错误的是( )。

A.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C.可以评价被测试者的文件处理能力

D.考官要对应聘者的工作进行集体评价

二、多项选择题

1．离职面谈的时间通常以( )较为恰当。

A．通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂

B．企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则

C.若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有的工作.

D．对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E．人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标

2．在工作分析的实施阶段，主要要做的几项工作是( )。

A.与参与工作分析的有关人员进行沟通

B.制定具体的实施操作计划

C.实际收集和分析工作信息

D.工作信息的反馈

E.提交分析报告

3．工作分析的基本方法，一般而言有( )等。

A.观察法

B.面谈法 C调查问卷法 D.工作日志法 E.工作实践和典型事件法

4．以下关于工作说明书的编写要求正确的有( )。

A.尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去

B.要以符合逻辑的／顷序来组织编写工作职责

C.应该表明各项职责所出现的频率

D.整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆

E．尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写

5．假设一个岗位要求有高水平的客户满意度，那么就应该关心在应聘者的工作风格是否包含( )的行为。

A.他是否致力于建立和维系与客户的长期关系B

B.他是否不断地对客户进行跟踪而保证客户的长期关系

C.他是否能耐心地倾听客户的反馈意见

D.在做决策时，他是否能考虑客户的意见

E.当他作为一个团队的领导时，他是否能帮助团队成员理解客户的需求

6．以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是( )。

A.发现公司的财务问题的能力

B.与银行工作人员打交道的能力

C.工作仔细、细致

D.做会计报表的能力

E.会计电算化的能力

7．狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括( )几个步骤。

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.报告

8．招聘准备阶段的主要任务是( )。

A.招聘需求分析

B.招聘方法选择

C.明确招聘工作特征和要求

D.制定招聘计划和招聘策略

E.招聘实施

9．对招聘活动的评估主要包括( )。

A.对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结

B.对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结

C.对招聘工作的时间效率进行评估

D.对招聘工作的满意程度进行评估

E.对招聘工作的经济效率进行评估

10．以下关于招聘策略的说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与

B.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略

C.一般企业在招聘时应考虑在人才供应高峰期时招聘

D.招聘人员应当是一个热情和公正的人

E.企业在招聘一般的工作人员和技术工人时可以考虑在本地招聘

11．以下关于猎头公司的说法，错误的是( )。

A.企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件

B.企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务

C.猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬

D.企业可以委托猎头公司猎取各种人员

E.若被猎人才在保证期内离开，猎头公司耍负责赔偿

12．以下关于招聘的说法正确的是( )。

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

D.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

E.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

13．一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是( )。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.激励员工士气

D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

E．减少招聘费用

14．企业常见的选拔人员的方法有( )。

A．笔试 B．面试 C情境模拟 D．拓展训练 E．心理测试

15．通过报纸媒体广告招聘人员的优势有( )。

A.发行量大 B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合

C信息发布迅速 D．应聘人员数量大 E．传播范围广，成本较低16．在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。

A.候选人地区分布较广

B.组织需要迅速扩大影响

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中于某个专业领域

17．面试前的准备工作包括( )。

A.确定面试的目的

B.慎重选择面试考官

C.科学地设计面试问题

D.选择合适的面试类型

E.确定面试的时间和地点

18．以下哪些是面试中的常见错误( )。

A.在面试之前不知道面试的目的是什么

B.面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

C.面试的过程缺乏整体结构

D.面试过程中以点带面

E.根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

19．关于心理测试，表述正确的有( )。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

20．与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括

( )。

A.情景的背景情况 B．应聘者采取的行动 C应聘者的学历

D.行动的时间E．行动最后造成的结果

21．下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有( )。

A.简历并不能代表本人

B.工作经历比学历更重要

C.不要忽视求职者的个性特征 D．让应聘者更多地了解组织

E．给应聘者更多的表现机会

22.下列关于招聘的说法正确的是( )。

A.面试主考官要注意自身形象

B.国家法律规定在同等条件下要优先录用女性工作人员

C.假如在本次招聘会中段有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求

D.在面试的过程中主考官应该让应聘者更多地了解企业

E.我国禁止企业招收未满18周岁的未成年人就业

23．特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人员，包括( )等。

A.妇女

B.残疾人

C.少数民族人员

D.退出现役的军人

E.老人

24．以下选项中，可以作为招聘备选方案的是( )。

A.将其他部门的人员调配过来

B.加班或转包 C．寻找大学生等兼职人员 D．租赁员工E．工作的重新设计

25．预备性面试需要关注的问题有( )。

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，拟便进一步沟通

26．当招聘需求为负值时，可以采取的对策有( )。

A.招聘冻结

B.提前退休 C增加无薪假期 D．裁员

E.通过培训提高员工的技能

27．通常，导致员工离职的组织内部的可能原因主要包括( )。

A.薪酬福利不佳

B.不满上司的领导风格 C缺乏晋升机会

D.工作负荷过重压力大

E.不受重视无法发挥才能

28．以下关于员工离职面谈的说法错误的有( )。

A.一般发生在员工与人力资源部办理好相关的手续之后

B.离职面谈的目的是要建立融洽关系并探究离职的真正原因

C.离职面谈的时间越长越容易找出员工离职的真正原因

D.与员工离职面谈之前要准备好相关的书面资料

E．离职面谈之后要将面谈记录汇总

29．关于结构化面试的说法正确的是( )。

A.结果易于统计分析和比较

B.信息较为完整

C.无法探究应聘者个人特性的深入信息

D.是被测试者之间的客观比较

E.无法获得被测试者的非言语行为

30．为了创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有( )。

A.多外出旅游

B.直接沟通

C.多举行舞会

D.提供社交机会

E.使工作成为乐趣

31．岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是( )。

A.利用胜任特征

B.界定胜任特征 C发现胜任特征

D.评估胜任特征 E．比较胜任特征

32．困难组织可以从( )方面人手留住人才。

A.既要提高工资，又要改善条件

B.既要加强激励，又要鼓励竞争

C.既要关心爱护，又要教育引导

D.既要充分放手，又要有效制约

E.既要讲人情，也要有制度保证

三、判断题

1．岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。( )

2．在撰写岗位说明书一般选取岗位的主要职责进行描述，一般不超过6—8

项。( )

3．如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必

要。( )

4．当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析

和判

断。

( ) 5．心理测试的测评人员必须经过专门的训练，合格后才能参与测试工

作。( )

6．工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶

段。( )

7．为了实现确定绩效考核标准的目标，工作分析的侧重点是衡量每一个任职者所具备的

标

准。

( ) 8．外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质

量。( )

9．对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招

聘。( )

l0．人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过

程。( )

11．心理测评是一种比较先进的测试方式，测试的结果应公

开。( )

12．行为描述面试简称BD面试，是近年来的研究成果。这种面试是基于行为的连贯性发

展起来

的。

( )

13．关键事件法是发现胜任特征的主要方法之

一。( )

14．为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会派人去客户公司工作一段时间，亲自去了解和体会其文化和员工关系等。 ( )

四、改错题

1．下面是一段关于招聘来源的描述：

企业招聘是人力资源管理部门最重要的工作之一。一般来说，人力资源部最终决定录用人选。由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不同。一般单位在招聘办公室员工时，大都采用外部招聘的方法，其次是采用员工推荐介绍、内部招聘、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出，与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是外部招聘的方法。而单位经理或主管等岗位的首选途径也是外部招聘，这是符合单位的实际情况的，因为从外部招聘的员工相对于从内部招聘来的员工而言，有利于招到高质量人员，更能激励现有员工。

而对于生产服务类、销售类和人力资源管理的岗位，首先是采用内部招聘的方法，其次是从社会进行招聘。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

(1)_____________________________________________________________________

(2)_____________________________________________________________________

(3)_____________________________________________________________________

(4)_____________________________________________________________________

(5)_____________________________________________________________________ 2。下面是一段关于人员选择的描述：

企业招聘时进行人员选拔的方法有很多，企业在选择招聘方法时应主要考虑成本问题。笔试、面试、情境模拟等可以适用于所有的招聘对象。也可以考虑用心理测试的方式来测试应聘者对工作的适应程度，或是文件筐练习来了解应聘者的人际关系。360度反馈也是招聘的常用方法之一。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

(1)_____________________________________________________________________ __

(2)_____________________________________________________________________ __

(3)_____________________________________________________________________ __

(4)_____________________________________________________________________ __

(5)_____________________________________________________________________ __

3．下面是一段关于人员选择时应注意的问题的描述：

企业在进行招聘时要充分考虑国家的有关法律规定，一般来说企业不能雇佣未满18周岁的未成年人，除非有国家某些行业的特批。在招聘员工时一般不能有试用期，以维护员工的合法权益。女同志和少数民族的同志在同等条件下优先录用。在考察应聘者时，要仔细看应聘者的简历，可以从简历中看出应聘者的个人特性、优缺点等重要客观信息。考虑到两岸三地的交往和文化之间的有效沟通，一般要优先录用台、港、澳同胞。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

(1)_____________________________________________________________________ __ (2)____________________________________________________________ ___________

(3)_____________________________________________________________________ __

(4)_____________________________________________________________________ __

(5)_____________________________________________________________________ ___

五、简答题

1．请简要叙述企业招聘的程序。

2．简述员工离职的办理程序。

3．降低员工流失的措施有哪些?

4．某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧：厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副科长显然能力不强；所以厂里急需一各销售科长。同时，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急需的。还有，厂里的技术工人力量下降，需要30～50位技术工人。需要这些人是大家一致同意的。但是如何落实这些人都有了不同看法。人事科长认为：全部由厂领导圈定。厂长认为：全部向社会公开招聘。副厂长认为：向社会和企业内部公开招聘。工会主席认为：两名干部可以公开招聘。几十名技术工人可以依靠培训。这样共有了四个方案。如果你是决策者，你认为哪个方案较好?为什么?

5．大部分泰克公司的员工都在工厂工作。每当需要聘用人员时，工厂经理就招聘所需要的人员，并将人员招聘情况通知部门主管。该工厂经理是根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘员工的。在这个简短的会谈之前，秘书审查

候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先到工厂去完成一些诸如填写申请表和简要的身体检查等正式手续。然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。泰克公司员工的流动程度超过该行业的平均水平。每个月都有一部分员工辞职。他们中的一些是由于不能适应其工作环境，而另一些则是因为不能满足工作标准。由于公司一直在盈利，工厂经理或公司主管不必为了人员流动问题而烦恼。你如何看待这个问题，有何建议?

6．甲和乙是你的两个能力很强的下属，由于互不服气，经常在工作上给对方制造麻烦，对本部门的其他员工造成了不良的影响。但他们的工作是紧密联系的，任何一个对完成部门的年度业绩目标都非常重要。作为他们的直接上司，你如何处理这件事情?

7．实施结构化大面试的一般程序是怎么样的?和一般面试相比，结构化面试具有哪些显著的特点?

六、图表分析题

1．下图是人员使用效果的分析图，请简单分析1～4类人员在企业中的典型表现，并说明企业应该采取的措施。

能力低能力高

绩效好绩效好

工

作

绩

效

能力低能力高

绩效差绩效差

工作能力

人员使用效果分析图

2．下表列出了多位应聘者的综合测试得分。请按照不同的决策标准分别为这10个人安排工作岗位，并简述从图表中得出了的结论。

10位应聘者在5种职位上的综合测试得分表

3．某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如下所示： XXX公司XX职位招聘渠道分析表

(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题?

(3)如果选择猎头公司作为该岗位人员的招聘渠道，应注意哪些问题?

七、综合分析题

1．一家做市场策划的合资咨询公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录取3个人，所以，老总给大家出了最后一道试题。老总把这9个人随机分为甲、乙、丙三组。指定甲组的3人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取大家是来搞市场研发的，所以，你们必

须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的感应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”

两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了!"面对大家疑惑不解的表情，老总不紧不慢地说：“请大家打开那天我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。—老总说卢再组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却各自行事，互不联系，自己做自己的，使得报告内容很片面。”

问题：

(1)除了个人能力外，公司在招聘中还应该注意什么问题?

(2)公司应该采取什么措施来提高员工(如甲乙两组)的这种意识?

2．天龙公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是天龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％舱市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从应聘者以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。

和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50％。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10％～20％，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想

出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50％。

问题：人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50％，你将如何做?在挑选学校时要考虑哪些问题?

人力资源管理（培训与开发）练习题

一、单选题

1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。

A.培训服务协约条款 B．培训服务制度条款

C.培训风险管理制度

D.培训奖惩制度．

2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员

工队伍素质的培训制度是( )。

A.培训服务制度 B．入职培训制度 C.培训评估制度 D.培训奖惩制度

3．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是( )。

A.对员工的激励

B.对部门及其主管的激励

C.对企业领导的激励

D.对企业本身的激励

4.企业进行培训的最终目的是( )。

A.员工的技能的提高 B．企业绩效的提高 C.员工行为的改变 D.企业文化的形成

5．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度 B．培训制约制度 C.培训补偿制度 D．培训档案制度

6．培训评估目的大多是为了( )。

A.关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估

C.关注参加培训人员的学习态度

D.提高培训管理水平

7．企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

A.利益获得原则 B，利益补偿原则 C.利益分摊原则 D.利益均等原则

8．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( )。

A.培训制度的适用性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的战略性

D.培训制度的灵活性

9．( )是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度B．培训奖惩制度 C．培训风险制度 D．岗位培训制度

10．企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据;促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A.培训制度的设计

B.培训政策的制定

C.培训机制的运行

D.培训规范的实施

11．以下关于培训制度的说法错误的是( )。

A.人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则

B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度

C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标

准’

D.设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径12．关于入职培训，表述错误的是( )。

A．使任职者具备合格员工的所有条件

B. 较少考虑新员工之间的个体差异

C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D .让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

13．为了满足企业今后发展的需要，在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是

( )

A.技能完善性培训

B.综合素质培训

C.技能提高性培训

D.前瞻性培训

14．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训 C.特别任务法

15．对于每个特定工作的具体培训需求来说，( )不是任务水平分析可以提供的信息。

A.每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)

B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

C.衡量完成该工作的最低绩效标准

D.完成该工作所需要的最短时间

16．运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。

A.培训需求表

B.培训权衡表

C.培训对象表

D.培训计划表

17．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，( )不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

18．将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( )水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最低 B．最高 C.平均 D.领导要求

19．以下关于培训对象确定原则的说法错误的是( )。

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本。

20．( )不是企业最需要培训的人选。

A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人

B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

21 ( )不能通过培训的方式解决。

A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善

B.员工工作方法的提高

C.员工对企业的薪酬和福利的不满

D.企业管理水平的提高

22．在分析培训需求、选择培训对象时，要注重( )。

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

23．以下关于培训需求的说法错误的是( )。

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

24．培训需求分析的基本目标就是( )。

A.确认培训对象

B.确认培训内容

C.确认培训方式

D.确认应有状况同现实状况之间的差距

25．在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对

象的方法是( )。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法26．在对企业培训中的培训方法分类中，头脑风暴法属于( )。

A.与创造性培训相适应的培训方法

B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C.与技能培训相适应的培训方法

D．基本能力的开发方法

27．项目指导法在对企业培训中的培训方法分类中属于( )。

A、与创造性培训相适应的培训方法

B．与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C、与技能培训相适应的培训方法

D．与事实和概念的教育培训相适应的培训方法

28．讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

A.技能B．知识 C.创造性 D.解决问题能力

29．( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

A．研讨法 B。专题讲座法 C．讲授法 D．工作指导法

30．为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是

( )

A.特别任务法 B．个别指导法 C.工作轮换法 D．工作指导法

31．( )适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训。

A.个别指导法 B．特别任务法 C.工作轮换法 D.工作指导法32．( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法 B．角色扮演法 D.行动学习法 D.案例分析法33．以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是( )。

A．案例研究法 B．工作指导法 C．工作轮换法 D.特别任务法34．以人和机器共同参与的模拟活动，侧重对操作技能和反应敏捷的培训。这种方法称为( )。

A.角色扮演法

B.敏感性训练法 C．模拟训练法 D.行动学习法

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。八、岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。九、工作岗位设计的原则：因事设岗。十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

全国高考语文图文转换的综合高考真题分类汇总含答案

一、高中图文转换专题训练 1．下面是“北斗卫星导航系统”标识，请仔细观察标识，理解标识要素的内涵，填写下面介绍词中的空缺部分，每空不多于6个字。北斗卫星导航系统标识由正圆形、写意的司南、①________、北斗星等主要元素组成，充满了浓厚的②________气息。北斗星自古是人们用来辨识方位的依据，司南是我国古代发明的③________的仪器，两者结合彰显了中国古代的④________成就。该标识象征着卫星导航系统星地一体，为人们提供⑤________服务，同时还蕴含着我国卫星导航系统的名字——“北斗”。网格化地球和中英文文字彰显了北斗卫星导航系统⑥________的宗旨。【答案】太极阴阳鱼；中国传统文化；辨别方向；科学技术；定位导航；服务全球【解析】【分析】本题是“北斗卫星导航系统”标识图，请仔细观察标识，理解标识要素的内涵，根据语境填写介绍词中的空缺部分即可。故答案为：太极阴阳鱼；中国传统文化；辨别方向；科学技术；定位导航；服务全球【点评】本题考查学生图文转换和补写句子的能力。图文转换，要求考生将图表中的信息转换成语言文字信息，但一般不需要也不允许我们进行想象甚至虚构。这类题答题思路是：先看标题，再看图示，不放过图示中的文字，然后概括答题。补写句子需要学生阅读全文，在了解文章大意的基础上，根据上下文的内容和句式填写合适的句子，使之形成一个整体。 2．下面是对三个阶段出生的中学生体质与健康的调研数据，根据要求答题。类别身高（平均）体重（平均）身体机能综合素质（基数为100） 80后158.5厘米41.3公斤99.04 90后160.6厘米43.1公斤96.37 00后162.8厘米46.5公斤93.86 （2）根据你对生活的认识，简要说说出现表中现象的原因（不超过20字）。【答案】（1）90后、00后中学生，平均身高、体重都较80后增加了，但身体机能综合

,企业人力资源管理师三级真题及答案

2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现 (C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比．道德( )。 (A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( )。 (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话．准确的理解是( )。 (A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 (C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。 (A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

2002-2016年司法考试民法历年主观题真题及答案

2002-2016年司法考试民法历年主观题真题及答案 2016 四、（本题22分）自然人甲与乙订立借款合同，其中约定甲将自己的一辆汽车作为担保物让与给乙。借款合同订立后，甲向乙交付了汽车并办理了车辆的登记过户手续。乙向甲提供了约定的50万元借款。一个月后，乙与丙公司签订买卖合同，将该汽车卖给对前述事实不知情的丙公司并实际交付给了丙公司，但未办理登记过户手续，丙公司仅支付了一半购车款。某天，丙公司将该汽车停放在停车场时，该车被丁盗走。丁很快就将汽车出租给不知该车来历的自然人戊，戊在使用过程中因汽车故障送到己公司修理。己公司以戊上次来修另一辆汽车时未付修理费为由扣留该汽车。汽车扣留期间，己公司的修理人员庚偷开上路，违章驾驶撞伤行人辛，辛为此花去医药费2000元。现丙公司不能清偿到期债务，法院已受理其破产申请。问题： 1．甲与乙关于将汽车让与给债权人乙作为债务履行担保的约定效力如何？为什么？乙对汽车享有什么权利？ 2．甲主张乙将汽车出卖给丙公司的合同无效，该主张是否成立？为什么？ 3．丙公司请求乙将汽车登记在自己名下是否具有法律依据？为什么？ 4．丁与戊的租赁合同是否有效？为什么？丁获得的租金属于什么性质？ 5．己公司是否有权扣留汽车并享有留置权？为什么？ 6．如不考虑交强险责任，辛的2000元损失有权向谁请求损害赔偿？为什么？ 7．丙公司与乙之间的财产诉讼管辖应如何确定？法院受理丙公司破产申请后，乙能否就其债权对丙公司另行起诉并按照民事诉讼程序申请执行？参考答案： 1.有效。因为我国物权法虽然没有规定这种让与担保方式，但并无禁止性规定。通过合同约定，再转移所有权的方式达到担保目的,是不违反法律的，也符合合同自由、鼓励交易的立法目的。对于乙对汽车享有什么权利，答案一：乙享有的不是所有权，而是以所有权人的名义享有担保权。答案二：由于办理了过户登记手续，乙享有所有权。 2.不能成立。答案一：乙对汽车享有所有权，其有权处分该汽车。没有导致合同无效的其他因素。

无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总

无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转变。本节不仅要加深对各种考试模式和题型的认识，而且还要运用“三大转变”的要求。一、开放式无领导小组讨论题目开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。如：1你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？ 2一个领导干部最重要的任务是什么? 3怎样才能提高下属的工作积极性? 4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响? 5中国如何才能成为世界强国? 对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。【答题策略】此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

2002-2016年司法考试民法历年主观题真题及答案

精心整理2002-2016年司法考试民法历年主观题真题及答案 2016 四、（本题22分）自然人甲与乙订立借款合同，其中约定甲将自己的一辆汽车作为担保物让与给乙。借款合同订立后，甲向乙交付了汽车并办理了车辆的登记过户手续。乙向甲提供了约定的50万元借款。一个月后，乙与丙公司签订买卖合同，将该汽车卖给对前述事实不知情的丙公司并实际交付给了丙公司，但未办理登记过户手续，丙公司仅支付了一半购车款。某天，丙公司将该汽车停放在停车场时，该车被丁盗走。丁很快就将汽车出租给不知该车来历的自然人戊，戊在使用过程中因汽车故障送到己公司修理。己公司以戊上次来修另一辆汽车时未付修理费为由扣留该汽车。汽车扣留期间，己公司的修理人员庚偷开上路，违章驾驶撞伤行人辛，辛为此花去医药费2000元。现丙公司不能清偿到期债务，法院已受理其破产申请。问题： 1．甲与乙关于将汽车让与给债权人乙作为债务履行担保的约定效力如何？为什么？乙对汽车享有什么权利？ 2．甲主张乙将汽车出卖给丙公司的合同无效，该主张是否成立？为什么？ 3．丙公司请求乙将汽车登记在自己名下是否具有法律依据？为什么？ 4．丁与戊的租赁合同是否有效？为什么？丁获得的租金属于什么性质？

5．己公司是否有权扣留汽车并享有留置权？为什么？ 6．如不考虑交强险责任，辛的2000元损失有权向谁请求损害赔偿？为什么？ 7．丙公司与乙之间的财产诉讼管辖应如何确定？法院受理丙公司破产申请后，乙能否就其债权对丙公司另行起诉并按照民事诉讼程序申请执行？参考答案： 1.有效。因为我国物权法虽然没有规定这种让与担保方式，但并无禁止性规定。通过合同约定，再转移所有权的方式达到担保目的,是不违反法律的，也符合合同自由、鼓励交易的立法目的。对于乙对汽车享有什么权利，答案一：乙享有的不是所有权，而是以所有权人的名义享有担保权。答案二：由于办理了过户登记手续，乙享有所有权。 2.不能成立。答案一：乙对汽车享有所有权，其有权处分该汽车。没有导致合同无效的其他因素。答案二：虽然乙将汽车出卖给丙公司的行为属于无权处分，对甲也是违约行为，但无权处分不影响合同效力，法律并不要求出卖人在订立买卖合同时对标的物享有所有权或者处分权。 3.有法律依据。因根据物权法的规定，汽车属于特殊动产，交付即转移所有权，登记只是产生对外的效力，不登记不具有对抗第三人的效力。本案中因为汽车已经交付，丙公司已取得汽车所有权。

中考真题分类整理：几何图形初步(附答案)

一、选择题 5．（2020·绍兴）如图，墙上钉着三根木条a,b,c，量得∠1=70°，∠2=100°，那么木条a,b所在直线所夹的锐角是( ) A.5° B.10° C.30° D.70° 【答案】B 【解析】将木条a和b延长交于一点P，构造一个三角形，由三角形的内角和定理可知∠P＝180°-100°-70°＝10°. 1. （2020·怀化）与30°的角互为余角的角的度数是（） A.30° B.60° C.70° D.90° 【答案】B. 【解析】∵30°+60°=90°， ∴30°的余角为60°. 故选B. 2.（2020·湖州）已知∠α＝60°32′，则∠α的余角是（） A．29°28′B．29°68′C．119°28′D．119°68′ 【答案】A 【解析】∵∠α＝60°32′，60°32′＋29°28′＝90°，∴∠α的余角是29°28′．故选A．二、填空题 13．（2020·威海）把一块含有45°角的直角三角板与两条长边平行的直尺如图放置（直角顶点在直尺的一条长边上）. 若∠1＝23°，则∠2＝°. 【答案】68° 【解析】根据平行线的性质求出∠2的同位角度数，由三角形外角性质可得∠1＋45°＝68°．三、解答题 20．（2020·武汉）如图是由边长为1的小正方形构成的网格，每个小正方形的顶点叫做格点．四边形ABCD的顶点在格点上，点E是边DC与网格线的交点．请选择适当的格点，用无刻度的直尺在网格中完成下列画图，保留连线的痕迹，不要求说明理由（1）如图1，过点A画线段AF，使AF∥DC，且AF＝DC （2）如图1，在边AB上画一点G，使∠AGD＝∠BGC

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2002-2012年司法考试民法历年真题解析

2002-2011年司法考试民法历年真题解析单项选择题（2011年） 1.甲公司在城市公园旁开发预售期房，乙、丙等近百人一次性支付了购房款，总额近8，000万元。但甲公司迟迟未开工，按期交房无望。乙、丙等购房人多次集体去甲公司交涉无果，险些引发群体性事件。面对疯涨房价，乙、丙等购房人为另行购房，无奈与甲公司签订《退款协议书》，承诺放弃数额巨大利息、违约金的支付要求，领回原购房款。经咨询，乙、丙等购房人起诉甲公司。下列哪一说法准确体现了公平正义的有关要求？（）（2011年卷三单选第1题） A.《退款协议书》虽是当事人真实意思表示，但为兼顾情理，法院应当依据购房人的要求变更该协议，由甲公司支付利息和违约金 B.《退款协议书》是甲公司胁迫乙、丙等人订立的，为确保合法合理，法院应当依据购房人的要求宣告该协议无效，由甲公司支付利息和违约金 C.《退款协议书》的订立显失公平，为保护购房人的利益，法院应当依据购房人的要求撤销该协议，由甲公司支付利息和违约金 D.《退款协议书》损害社会公共利益，为确保利益均衡，法院应当依据购房人的要求撤销该协议，由甲公司支付利息和违约金【答案】C 【考点】民法的基本原则、可变更、可撤销民事行为【解析】公平原则是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，在民事主体之间发生利益关系摩擦时，以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。本题中，乙、丙等购房人虽然与甲公司签订了《退款协议书》，但是并非出于自愿，而是在无奈的情况下签订的。在该《协议书》中，乙、丙等购房人被迫放弃了数额巨大的利息、违约金支付的要求，该约定显然是显失公平的。《合同法》第五十四条第一款第（二）项规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，为保护购房人的利益，法院应当依据购房人的要求撤销该协议，由甲公司支付利息和违约金。 2.乙因病需要换肾，其兄甲的肾脏刚好配型成功，甲乙父母和甲均同意由甲捐肾。因甲是精神病人，医院拒绝办理。后甲意外死亡，甲乙父母决定将甲的肾脏捐献给乙。下列哪一表述是正确的？（）（2011年卷三单选第2题） A.甲决定将其肾脏捐献给乙的行为有效 B.甲生前，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为有效 C.甲死后，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为有效 D.甲死后，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为无效

级建造师建筑工程真题及答案

2017二级建造师建筑工程真题及答案 1、按照建筑层数分类，属于多层住宅的是（） A、三层 B、五层 C、七层 D、九层【答案】B 【解析】住宅建筑按层数和高度分类：1-3层为低层住宅，4-6层为多层住宅，7-9层（高度不大于27m）为中高层住宅，10层及10层以上或高度大于27m为高层住宅。 2、下列建筑钢材性能指标中，不属于拉伸性能的是（） A.屈服强度 B.抗拉强度 C.疲劳强度 D.伸长率【答案】C

【解析】建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度、抗拉强度和伸长率 3、终凝时间不得长于的水泥品种是（） A.硅酸盐水泥 B.普通水泥 C.粉煤灰水泥 D.矿渣水泥【答案】A 【解析】考查无机胶凝材料的性能和应用。国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间均不得短于45min，硅酸盐水泥的终凝时间不得长于，其他五类水泥不得长于10h，教材27。 4、针对平面形式为椭圆的建筑，建筑外轮廓线放样最适宜采用的测量方法是（） A、直角坐标法 B、角度交会法 C、距离交会法 D、极坐标法

【答案】D 5、不以降低基坑内地下水位为目的的井是（） A、集水井 B、减压井 C、回灌井 D、降水井【答案】C 6、下列用于建筑幕墙的材料或构配件中，通常无需考虑承载能力要求的是（） A、连接角码 B、硅酮结构胶 C、不锈钢螺栓 D、防火密封胶【答案】D 7、关于高温天气混凝土施工的说法，错误的是（） A、入模温度宜低于35℃

B、宜在午间进行浇筑 C、应及时进行保湿养护 D、宜用白色涂装砼运输车【答案】B 8、关于高强度螺栓施工的说法，正确的是（） A、高清度螺栓不得强行穿入 B、高强度螺栓可兼做安装螺栓 C、高强度螺栓应一次性拧紧到位 D、高强度螺栓梅花头可用火焰切割【答案】A 9、双排扣件式钢管脚手架的主节点是指（） A、连墙件与架体连接处 B、剪力撑与水平杆连接处 C、剪力撑与立杆连接处 D、纵横向水平杆与立杆连接处

人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年5月三级人力资源管理师考试真题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8 题） 1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在道德准则是（）。（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新 7、诚信的基本特征是（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第9—16题） 9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化 10、提高职业技能要端正态度是( )。（A）踏实肯干（B）默默无闻（C）实事求是（D）谦虚谨慎 11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本要求包括（）。（A）回报（B）主动（C）务实（D）持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。（A）学习岗位规则（B）执行操作规程

司法考试民事诉讼法真题及答案汇总

2012年 -2015年司法考试民事诉讼法真题及答案汇总应广大考生要求，第一考试网司法频道小编为考生整理了2012年-2015年司法考试民事诉讼法真题及答案解析，供考生在基础阶段复习分科目练习使用。 1、村民甲、乙因相邻关系发生纠纷，甲诉至法院，要求判决乙准许其从乙承包的土地上通过。审理中，法院主动了解和分析甲通过乙土地的合理性，听取其他村民的意见，并请村委会主任做双方工作，最终促成双方同意调解。调解时邀请了村中有声望的老人及当事人的共同朋友参加，双方互相让步达成协议，恢复和睦关系。关于法院的做法，下列哪一说法是正确的？（） A、法院突破审判程序，违反了依法裁判原则 B、他人参与调解，影响当事人意思表达，违反了辩论原则 C、双方让步放弃诉求和权益，违反了处分原则 D、体现了司法运用法律手段，发挥调解功能，能动履职的要求【正确答案】 D 【答案解析】《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（简称《民事调解规定》，下同）第三条规定，根据民事诉讼法第八十七条的规定，人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门知识、特定社会经验、与当事人有特定关系并有利于促成调解的个人协助调解工作。经各方当事人同意，人民法院可以委托前款规定的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，人民法院应当依法予以确认。该规定第四条第二款规定，当事人在和解过程中申请人民法院对和解活动进行协调的，人民法院可以委派审判辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。据此可知，法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助，有利于缓解诉讼的紧张气氛，解除当事人思想上的一些疑虑，促成调解协议的形成。

历年高考真题遗传题经典题型分类汇总(含答案)

历年高考真题遗传类基本题型总结一、表格形式的试题 1．（2005年）已知果蝇中，灰身与黑身为一对相对性状（显性基因用B表示，隐性基因用b表示）；直毛与分叉毛为一对相对性状（显性基因用F表示，隐性基因用f表示）。两只亲代果蝇杂交得到以下子代类型请回答：（1）控制灰身与黑身的基因位于；控制直毛与分叉毛的基因位于。（2）亲代果蝇的表现型为、。（3）亲代果蝇的基因为、。（4）子代表现型为灰身直毛的雌蝇中，纯合体与杂合体的比例为。（5）子代雄蝇中，灰身分叉毛的基因型为、；黑身直毛的基因型为。 2．石刁柏（俗称芦笋，2n=20）号称“蔬菜之王”，属于XY型性别决定植物，雄株产量明显高于雌株。石刁柏种群中抗病和不抗病受基因A 、a控制，窄叶和阔叶受B、b控制。两株石刁柏杂交，子代中各种性状比例如下图所示，请据图分析回答：（1）运用的方法对上述遗传现象进行分析，可判断基因A 、a位于染色体上，基因B、b位于染色体上。（2）亲代基因型为♀，♂。子代表现型为不抗病阔叶的雌株中，纯合子与杂合子的比例为。 3．（10福建卷）已知桃树中，树体乔化与矮化为一对相对性状(由等位基因D、d控制)，蟠桃果形与圆桃果形为一对相对性状（由等位基因H、h控制），蟠挑对圆桃为显性，下表是桃树两个杂交组合的试验统计数据：（1）根据组别的结果，可判断桃树树体的显性性状为。（2）甲组的两个亲本基因型分别为。（3）根据甲组的杂交结果可判断，上述两对相对性状的遗传不遵循自由组台定律。理由是：如果这两对性状的遗传遵循自由组台定律，则甲纽的杂交后代应出现种表现型。比例应为。 4.（11年福建卷）二倍体结球甘蓝的紫色叶对绿色叶为显性，控制该相对性状的两对等位基因（A、a和B、b）分别位于3号和8号染色体上。下表是纯合甘蓝杂交试验的统计数据：请回答：（1）结球甘蓝叶性状的有遗传遵循____定律。（2）表中组合①的两个亲本基因型为____，理论上组合①的F2紫色叶植株中，纯合子所占的比例为_____。（3）表中组合②的亲本中，紫色叶植株的基因型为____。若组合②的F1与绿色叶甘蓝杂交，理论上后代的表现型及比例为____。

整理2021年11月高级人力资源管理师真题及参考答案

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