人力资源奖项
人力资源评选奖项名称简要介绍举办时间地点主办界数
中国最佳人力资源典范企业“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商“前程无忧”发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。
2014年8月—2014年12月2008年开始每年一届中国年度最佳雇主China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”由智联招聘
联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造
和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主
品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人
才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力
企业更好的应对人力资源市场的变化。2014年8月—2014
年12月
2011年开始每年一届
HRA Awards人力资源协会奖
中国人力资源管理学院奖中国人力资源管理学院奖由中国人民大学商学院和中国人力资源
理论与实践联盟联合主办，是中国唯一一个以学术视角和科学方
法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。该奖项以中国人力资源理论与实践联盟为依托平台；以来自中国人民大学商学院、劳动人事学院、公共管理学院及其他科研院校的顶尖人力资源
专家为顾问。2014年5月—2014年11月
2011年开始每年一届
后续想法：老板想要看到什么？奖项介绍、参选方法、参选材料、参选时间、我们能参选哪个，不能参选
中国人力资源先锋评选 “中国人力资源先锋评选”是由第一资源自2009年发起，旨在表彰本年度在人力资源管理上做出过突出贡献以及取得开创性成就的人力资源团队、企业与个人，并希望通过表彰，为我国人力资源行业的发展起到引领与示范作用。
2014年9月-2014年12月2009年开始
每年一届
“中国人才 (China STAFF)”“中国人才 (China STAFF)”评奖在《中国人才》（China
Staff）杂志的支持下于1998年首度颁奖。由于中国人力资源服
务行业的高速增长以及中国市场对人力资源专业人士的巨大需
求，该奖项自2003年开始在中国大陆举办，并一直坚持其传播最佳实务经验，推动实施国际化实务操作标准的宗旨。该奖项评选流程严格，参选企业必须提交大量的相关信息与案例资料，并接
受专家评委会的多轮评审以及独立评估机构的背景调查，以确保
评选结果客观准确。2014年8月—2014年12月
2003年开始每年一届
中国人力资源开发年度贡献奖“人本中国奖”人本中国奖的评选组织单位为中国人力资源开发研究会，中国人
力资源开发研究会成立于1988年，是国家发展及改革委员会主管
的国家一级社团。为推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步，促进企事业单位人力资源开发与管理水平及人力资源理论和实践研究水平的提升，表彰在人力资源领域成绩优异、贡献突
出的企事业单位和个人，中国人力资源开发研究会决定在全国范
围内开展2014年人本中国奖评选工作。
2014年7月-2014年11月2013年开始每年一届全国电力企业文化优秀奖中国电力企业联合会
全国电力行业企业管理创新成果
中国电力企业联合会
奖项设置获奖名单评选标准网站最佳人力资源战略
最佳招聘和保留策略
最佳校园雇主品牌策略 最佳e-learning平台
最佳员工发展计划中国五矿、富力地产、壳牌
、丝芙兰、罗氏等知名企业
51job在数据库中筛选候选
企业
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/careerpost/2010/mkt_awards10/
index.php
全国奖年度大奖
中国年度最佳雇主全国100强（100家）
中国年度最佳雇主全国30强（30家）
单项奖
中国年度最受大学生关注雇主百度、PICC、IBM
百世物流、翼付宝、时代地
产、暴风影音
按照奖项，自行提交相关材
料
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/2013Awards/html/jxlb.html
中国人力资源管理最佳实践奖中国人力资源管理精英人物奖1、壳牌(中国)有限公司
2、中国南车集团
3、招商银行总行
4、中兴通讯学院
5、万科企业股份有限公司
6、中国中化集团公司
7、新希望集团
8、上海复星医药（集团）
股份有限公司
在中国境内正式注册的各类
性质、各类行业的企业组织
皆可自愿参与“中国人力资
源管理最佳实践奖”的评
选；
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/hr/college_scope.html
能参选的直接pass
2014先锋奖项设置 先锋HR人物
先锋HR团队
先锋雇主
先锋服务机构如新（中国）日用保健品有
限公司
中国建设银行-山东省分行
广州医药有限公司
上海大众汽车有限公司
印孚瑟斯技术（中国）有限
公司
先锋雇主奖
入围条件：
1. 申请企业无行业限制，
成立5年以上
2. 申请企业2014年在雇主
品牌建设、传播方面有创新
性实践，并获得了候选人群
体及现有雇员的良好反馈，
在人才的吸引、保留和组织
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/activity/2014selection/
年度最佳HR团队（2-20）
年度最佳HR团队（21人以上）
最佳中诚留任实践
最佳组织变革
最佳领导力实践
最佳绩效时间
最佳组织学习与发展实践MSA、Parker Hannifin、新
世界、史丹利百得、喜达屋
、海航旅游
在中国地区开展经营的任何
组织机构和企业，均有资格
参加评选
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/
2014年度人本中国大奖设置三类奖项：
1.中国最佳人力资源开发与管理企业奖10个；
2.中国最佳人力资源开发与管理创新奖10个；
3.中国人力资源年度人物奖10个。1.申报采用推荐和自荐相结
合的形式。从即日起，研究
会各会员服务中心、全国企
业、大专院校、社会团体、
人力资源研究和服务机构、
个人均可向组委会推荐和自
荐参评；
2、凡在人力资源开发与管
理领域作出突出成绩符合奖
https://www.360docs.net/doc/2b18467977.html,/