期货操盘手合作合同

期货操盘手合作合同

甲方:乙方:

甲乙双方经友好协商达成以下合作协议。

一、甲方提供期货账户,委托乙方进行交易与操作。

二、考核时间为5-10个交易日,考核内容如下:

1)在考核周期内出现以下3种情况时,甲方强行终止合同:

1. 5笔单边亏损超过总资金的3%,警告;

2. 当日总亏损超过总资金的5%,警告;

3. 一周亏损超过总资金的7%,警告;

4. 总亏损超过总资金的20%,甲方可强行终止合同。

2)在考核周期内达到以下3项要求的,视为合格,通过考核

1. 月盈利超过总资金的5%;

2. 连续2个月盈利超过总资金的5%;

3. 连续3个月盈利超过总资金的10%

3)在考核期内,操盘手必须达到以下要求:

连续3日交易次数必须达到5笔以上(同一个合约开仓和平仓,为1笔交易),动用资金为总资金的15%以上。

三、考核周期内,甲方提供资金:

1)第一周,甲方提供10万,乙方在本盈利超过2000,甲方追加5万资金;乙方在本周盈利未超过2000,甲方不追加资金;

2)第二周,甲方提供15万,乙方在本周盈利超过3500,甲方追

加5万资金;乙方在本周盈利未超过3500,甲方不追加资金;

3)第三周,甲方提供20万,乙方在本周盈利超过5000,甲方追加5万资金;乙方在本周盈利未超过5000,甲方不追加资金;

4)第四周,甲方提供25万,乙方在本周盈利超过6500,甲方追加5万资金;乙方在本周盈利未超过6500,甲方不追加资金;

5)第五周,甲方提供30万,乙方在本周盈利超过8000,甲方追加5万资金;乙方在本周盈利未超过8000,甲方不追加资金;

6)第六周,甲方提供35万,乙方在本周盈利超过9500,甲方追加5万资金;乙方在本周盈利未超过9500,甲方不追加资金;

7)第七周,甲方提供40万,乙方在本周盈利超过11000,甲方追加5万资金。

暂定,每个操盘手资金40万封顶。

如果盈利超过定额,可酌情申请追加更多的资金,视个人情况而定。

四、工资和利润分成:

底薪和50%的分红于每工作满月后的下月15日;年底结清所有的工资和分红。分红如下:

利润≤1万,无分红;

1万≤利润≤2万,分红=5%(2万-1万);

1万≤利润≤3万,分红=7%(3万-1万);

1万≤利润≤4万,分红=9%(4万-1万);

1万≤利润≤5万,分红=10%(5万-1万);

职业操盘手培训教程

职业操盘手培训教程是广州智航旗下:领航者期货培训网,是目前国内专业培养期货职业操盘手的培训机构。领航者期货培训网十几年来以专职期货操盘手教育,期货股票外汇编程教育为主线。服务于国内期货人才教育领域,致力于为中国期货行业培养紧缺实用人才。经过多年的发展,让更多的期货散户投资者学习到更专业的期货操盘技术。 教程内容简介 本教程由职业操盘手培训教程基础教程和职业操盘手培训教程两套组成。 第一套职业操盘手培训教程基础教程简介: 是以基础为主,主要介绍讲解了目前国内市场的几种交易模式,例如:短线交易,套利手法,套利保值等的。 各种指标在实战中的运用技巧,期货实战技术精华讲解。通过近千幅幅实战示例图让期货学员在短时间内充分了解各种交易模式的交易方法及技巧。 详细的讲解了程序化编辑,交易模型的编辑。资金管理,风险控制,决策体系建立等为主。让我们的学习更加专业化。 教程目录: 1、短线交易技巧。 2、套利交易技巧。 3、程序化交易。如何把技术指标转换成程序化交易。 4、交易系统模板指标编辑,设计及实战中使用技巧。 5、各种技术指标买卖技巧,参数的设置。 6、期货风险控制,资金管理及决策体系建立。 7、技术分析详解,日常交易及下单软件设置技巧。 8、所有实战技术分析讲解。 让期货初学者在很短的时间就可以学会技术分析,让长期无法获利的期货投资者豁然开朗,走出亏损困境,真正意义上的做到进场有依出场有据,明明白白的计划着你的交易,交易着你的计划。 第二套职业操盘手培训教程简介: 第二套直奔主题,全部是实战技术,是初中级主要内容,都是目前国内在职操盘手通过10几年的实战经验总结出来的行情分析方法。各种指标的与散户不同的分析方法。 职业操盘手通过实战总结出来的10几种职业操盘手常用的进出场方法,各种行情的不

细节决定成败演讲稿

细节决定成败演讲稿 大家好: 有一首民谣是这样说的:丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国。 马蹄铁上一个钉子是否会丢失,不禁使我们想起“失之毫厘,差以千里”这句中国传统的古语。无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。古人还说:不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。这句话精辟地指出了我们要成就一番大事业,要有所作为,要获得硕大的胜利果实,就要从我们身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来,才能获得更大的胜利果实。然而在我们的国家,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;雄韬伟略的战略家很多,而精益求精的执行者很少;各类管理规章制度很多,而规章条款不折不扣执行的很少。所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡树立细节意识,注重细节、把小事做细。 成也细节,败也细节。什么是细节?一般来讲,细节就是细小的事物、环节或情节。可以形象地说,细节是转动链条上的扣环,是千里钢轨上的铆钉,是太空飞船上的螺丝…… 现实生活何尝不是这样呢?注意了细节才能把事情办得更加完美,注意了细节生活才会更真实更有意义。而忽视了细节,就会影响经济发展,甚至酿成重大责任事故。 近些年,一些地方不断发生煤矿瓦斯爆炸事故、交通安全事故,究其原因,大部分属于安全管理细节没有到位,违章操作造成的责任事故。有的地方因为一个服务细节做得不好,就影响了投资环境、影

响了政府形象。一些项目决策由于前期工作做得不细、不深,造成了盲目投资和低水平重复建设。一些领导干部往往在生活细节上不严格要求自己,从量变逐步到质变,一步一步走上腐化堕落甚至违法犯罪的道路。 细节决定事物的成败。就拿前不久美国哥伦比亚航天飞机来说,升空80秒后爆炸,机上7名宇航员遇难,而调查结果表明,造成这一灾难的“凶手”竟是一块脱落的泡沫击中了飞机左翼前的隔热系统。应该说,飞机整体性能等许多技术指标是一流的。但是一小块脱落的泡沫就毁灭了价值连城的航天飞机和7名无法用金钱衡量的生命,实在是不值得。 现代商业上的成败,细节也很重要,许多企业将大笔资金投入产品的开发,往往只是为了赚取百分之几的利润,而在生产中任何一个细节的失误,就可能将这些利润完全失去。现在,许多人都认为进口的东西质量好,这是不无道理的。因为进口产品无论从操作、质量、做工上说,都很完善,而国产的产品仅从外观上看,就有普遍的缺陷:外观设计粗糙,产品说明书不简洁,售后服务不到位……这些非内在因素很容易就将消费者拒于“购买”大门之外。 细节往往因其“小”,而容易被人忽视,掉以轻心;因其“细”,也常常使人感到繁琐,不屑一顾。但就是这些小事和细节,往往是事物发展的关键和突破口,是关系成败的双刃剑。因此,这就要求我们在工作中要树立坚强的责任心。这就是说,抓落实,目标要细,要求要细,责任要细,措施要细。这就要求我们必须克服华而不实的作风,都必须改变随意性、粗放式的管理方式,都必须健全制度、堵塞漏洞,走上制度化、规范化的轨道。

就业前的自我分析与职业选择评估

就业前的自我分析与职业选择评估 一、自我分析(SWOT分析) (1)我的优势(strength)及其使用: 我是个积极乐观的人,我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼,即能正确掌握心态调整,而以积极乐观的心态拥抱压力,凭借自己的毅力,能够坚持去完成一项任务。我善于与人交流,这有利于以后和同事打交道,更快更好到融入到新的工作环境中。 (2)我的弱势(weakness)及其弥补: 我有时候做事不太主动,所以我需要给自己制定一些额外的计划,并督促自己主动去完成,借此改变一下我做事不主动的习惯。 (3)我的机会(opportunity)及其利用: 我学的专业是一门综合性较强的学科,就业范围较广,这就让我在求职方向上有更多的选择,相对来说竞争没这么激烈。 (4)我面临的威胁(threat)及其排除: 在其他名牌高校中也有我这个专业的学生,他们在求职中比我有文凭优势,但是

我现在参加了一个项目,能够锻炼自己的实际操作和运用能力,这能使我在与他们地竞争中不落于下风。 二、职业选择评估 你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯?请分析你选择的理由。(岗位类型见附录1) 我希望选择电气工程师/技术员来开启我的职业生涯。首先,这个岗位与我所学的专业对口,我能够把我所学的知识用于解决工作中遇到的问题;其次招收此岗位的公司规模一般都不会太小,具有比较好的发展潜力,有助于我在工作时获得更多的经验和提升空间。 三、职业意向 依据自我分析和岗位类型,你期望的岗位/职业类型是: (一)第一种类型为:电子/电器 1.该类型的职业概述:

从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作 2.该类型中你期望的工作岗位为:电气工程师/技术员 该工作岗位的职位分析(职位概要、工作内容、任职资格等): 运用工程理论和技术来支持电子工程活动(比如说流水线控制,电能分配)和工具设计,构思机器和设备的布局,计算工作流程,产品统计分析以及成本分析。协助电气工程师、电气助理工程师处理区域技术管理工作,人员工作考核和培训,设备安全工作。 (二)第二种类型为:互联网/网络应用 1.该类型的职业概述: 从事对网络进行设计、开发、维护、运营、优化、推广等工作 2.★该类型中你期望的工作岗位为:网站策划/管理 该工作岗位的职位分析(职位概要、工作内容、任职资格等): 对网站人员的配备、要求、制度实施、策划、推广等进行监管、反馈。 四、工作地域评估 就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估,请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。 第一期望的工作地域为:广州

作文素材 细节决定成败

作文素材细节决定成败 开头:世界上不会有一蹴而就的事,凡事都是从点滴开始做起。平凡的事是这样,伟大的事也是这样。一个人的成功,靠的不仅是自己壮志凌云的理想,更需要的是脚踏实地的逐步积累。一个企业的兴旺,靠的不仅是领导运筹帷幄的谋划,更需要的是精益求精的实际经营。一个国家的富强,靠的不仅是政府高屋建瓴的战略,更需要的是具体切实的管理建设。正所谓:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以至江海。”小事不去做,大事成空话。 素材1:细节的疏忽有时会导致事业的失败。成功转化成失败,往往就是百分之九十九的审慎中,那百分之一疏漏。 一个极小事件的发生,由于不断引发连锁反应,可能会导致严重的后果或者重大事件的发生。 三国时姜维由于忽略了阴平小路的防守,而导致了蜀国的灭亡。 美国航天局由于一个细小零件的疏于检查,才导致哥伦比亚号航天飞机坠毁的惨剧。 西方有首民谣叫《铁钉与国家》:“丢掉一只铁钉,失去一个蹄铁;失去一个蹄铁,坏了一个马蹄;坏了一个马蹄,失掉一匹战马;失掉一匹战马,毁了一个将军;毁了一个将军,输掉一场战争;输掉一场战争,亡了一个国家”。 素材2:小事不可小看。从一粒沙中能够看一个世界,从一滴水里可以看太阳的光辉,从一件小事就可以看一个人的内心世界。一个人对于工作有没有责任感,并不仅体现在大是大非面前,而更是体现在细微的小事中。 东晋大将军陶侃,小到竹头木屑,大到设城驻兵,考虑颇为缜密细致。他曾主持造船,命令兵士将剩下的木屑和竹头全部收集起来。众人不知为什么。后逢大雪,天晴雪融,官府听事前余雪泥泞,木屑正好用来垫路防滑。多年以后,荆州刺史桓温准备伐蜀时大造船,铁钉不够,陶侃所贮竹头正好能当作竹钉用。正是由于陶侃时时对细处的重视,才成就了他一生辉煌的功勋。 素材3:一个微不足道的动作,或许会改变人的一生,这绝不是夸大其辞,可以作为佐证的事例随手便能拈来,美

期货操盘手选拔规则(仅供参考)

交易员选拔交易规则及奖励 一、报名 报名参赛者需要注册真实姓名和信息,以便在领奖时确认身份。否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者;每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户,注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格;所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。(开户银行只支持工商银行和招商银行) 二、初始资金 每个新账户初始可用资金为2000元。(对应20积分,不可 兑换奖品及转让) 三、操作品种 公司公布的沪深300股指主力合约。 四、操作规则 1、日内操作,不允许持仓隔夜 2、手续费每手一个点。 3、最终选拔成绩以累积盈利为标准,与积分多少无关。 4、每个账户最多同时持仓5手。

四、晋级。 累积盈利达60万元晋级。 累积成绩每日可查询一次,以短信形式通知。 五、晋级后的奖励 晋级的选手享受两项待遇: 1.获得实盘级交易机会。 2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。在两项中可选其一,在进入相关机构就业之前,可享受待遇1即实盘交易。 待遇1细则: 1、每日15:12分系统自动平仓所有头寸。 2、一个周期为22个交易日。 3、只允许交易股指主力合约。 4、实盘资金为30万,可同时持仓两手。 奖金发放规则: 盈利奖金每月核算一次(例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算),所有盈利五五分成。 (选手不承担实盘任何亏损,未尽事宜本公司拥有最终解释权)待遇2细则: 工作机会推荐:

当选手晋级后,本网向合作投资机构递送简历进行推荐,投资机构和选手进行自由双向选择。选手可选择进入投资机构担任专职工作,或者继续在实盘级交易,两者可选其一。 工作单位类型主要有: 私募投资公司岗位:交易员 期货公司岗位:分析师或其它行情指导岗位(有期货从业资格证优先) 公募基金岗位:分析师交易员(要求本科以上学历)第三方研究机构岗位:分析师研究员 现货企业投资部岗位:交易员 信托公司岗位:研究员 工作地点主要有:上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。如果选手不能去大城市就职,可帮助在选手当地寻找就业机会。 薪资:选手与用人单位面谈。 工作形式:全职与兼职(提示:有部分用人单位不接受兼职员工)其它要求:符合劳动法规定的相关就业基本要求,例如身体状况及经历。 六、审核机制 1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核,如发现多账户对 倒、多账户联动等情形的,立即终身禁赛并停止积分兑换。 2、具体审核方案由技术部另行公布。

2015年期货操盘手岗位薪酬调查报告

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状,以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资源从业者。 调查流程 1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数:28378 家 发起调查 评估匹配 收集数据

涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

细节决定成败心得体会(精选5篇)

细节决定成败心得体会(精选 5 篇)
篇一:读《细节决定成败》心得体会 读《细节决定成败》有感 读了汪中求的《细节决定成败》,感触颇深。全书以大量的正反实例和至理 名言为证,为我们展现了现实生活和工作中容易被忽视而又重要的点点滴滴,深 刻地揭示了“细中见精”、“小中见大”的真理。无论是做人、做事,还是做管 理,处处都体现了细节的重要性。也促使我对如何提高教学质量,提高管理水平 和效率进行了理性思考,对如何做好本职工作有了更深的领悟。 细节决定成败,细节是什么?细节是一种创造;细节是一种动力;细节表 现修养;细节体现艺术;细节隐藏机会;细节凝结效率;细节产生效益。我们作 为教学工作者,教学工作要从备课、上课、教科研等基础抓起.认真对待每一件关 于教学过程的小事。作为一名管理者,在工作中我认为必须把常规工作做到位,以 身作则带领教师脚踏实地,从小事做起.要关注他们工作中对细节的用心。对于敬 业者来说,凡事无小事,简单不等于容易.因此,要积极倡导:花大力气做好小事情, 把小事做细."水桶理论"已是老生常谈。部门要想做好,做强,必须做到位才行。 任何一个环节太薄弱都有可能导致教学质量的滑坡.因此,接了手的事必须按时, 按标准完成,不能完成没有任何解释的理由;已做完的事情,自己检查认定完全没 有错误再上报,不要等检查出了破绽或漏洞再辩 解.把小事做细了,工作效率自然就提高了。在工作中我体会到认真做事只是 把事情做对,用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作,你每天就会尽自己 所能力求完美,而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。在平时工

作中对教师严格要求 ,经常引导教师在管理工作中要注重细节 ,每做一件事都要 精思熟虑,这种用心工作的作风,能对我们周围的人一直起着潜移默化的作用,才 使得我们的这个集体 ,从领导到教师 ,心往一处想 ,劲往一处使,为我们部门的发 展开创了崭新的局面。 书中众多的例子从正反两面说明了细节能够表现整体的完美 ,同样也会影 响和破坏整体的完美。很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效 果不一样,往往是一些细节上的功夫 ,决定着完成的质量 .看不到细节 ,或者不把 细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把 工作当作一种乐趣 ,而只是当作一种不得不受的苦役 ,因而在工作中缺乏工作热 情.他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好. 而考虑到细节 ,注重细节的人 ,不仅认真对待工作 ,将小事做细,而且注重在做事 的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路. 海尔总裁张瑞敏说 :什么是不简单 把每一件简单的事做好就是不简单 ;什 么是不平凡 能把每一件平凡的事做好 就是不平凡. 小事成就大事,细节成就完美 .联系到部门管理 ,细节的宝贵价值更在于它 是创造性的,独一无二的,无法重复的.按兰色姆的说法,细节描写不要说重复,连 "转述"都不行,能够转述的只能是逻辑的东西,理论的东西. 细节凝结效率,细节产生效益,细节既能创造正效益,也会产生负效益.在部 门教育教学中, 细节是成为部门教学质量的最有力的环节。只有细致入微地审视 自己的教学,注重细节,精益求精,才能让教学质量日臻完美。 我们应该清楚地认识到 ,对于抓好细节来说 ,领导重视是关键 ,特别是作为

阿拉丁期货跟单系统V1.0外盘用户手册

阿拉丁量化交易系统V1.0外盘用户手册 目录 阿拉丁量化交易系统V1.0外盘用户手册 (1) 一、软件概述 (3) 1.1软件用途 (3) 1.2软件构成 (3) 二、柜台管理终端操作说明 (3) 2.1管理终端简介 (3) 2.2终端登录 (4) 2.3监控后台主要功能 (4) 2.4 系统设置 (6) 2.4.1主账户设置 (6) 2.5账户管理 (6) 2.6交易参数管理 (7) 2.6.1用户交易品种设置 (7) 2.6.2合约参数设置 (8) 2.6.3保证金设置 (8) 2.6.4手续费设置 (9) 2.7 风控管理 (9) 2.7.1按风控指标 (9) 2.7.2按品种定时强平 (10) 2.8 报表管理 (11) 2.8.1委托信息 (11) 2.8.2成交信息 (12) 2.8.3持仓信息 (12) 2.8.4资金信息 (12)

2.8.5出入金记录 (13) 2.9 对冲管理 (13) 2.9.1对冲账户设置 (13) 2.9.2止盈止损设置(针对实盘账户) (14) 2.10 汇率设置 (16) 2.11监控界面 (17) 2.11.1监控主界面 (17) 2.11.2系统持仓统计 (18) 2.12.3实时行情监控 (18) 2.12.4实时风控信息 (18) 2.13 日志管理 (19) 2.13.1用户消息通知 (19) 2.13.2在线用户 (20) 2.14 交易员评价 (20) 三、行情与交易客户端操作说明 (23) 3.1行情与交易客户端简介 (23) 3.2客户端登录 (23) 3.3资金模块 (24) 3.4行情与合约模块 (24) 3.4.1设置自选合约 (24) 3.4.2行情展示 (25) 3.4.3合约列表 (25) 3.5下单面板模块 (26) 3.6委托面板 (28) 3.7持仓面板 (29) 3.8交易记录面板 (30) 3.9账户交易报告 (30)

期货操盘手选拔规则

弘易期货比赛交易规则 一、操作规则(适用于初赛、复赛及实盘) 1.日内操作,无论任何原因造成的持仓隔夜,选手将被淘汰。 2.亏损达本金的10%时淘汰。 3.亏损达当日初始资金的10%时强平,强平后该账户当日不允许操作。强平不限次数,不影响晋级。 二、初始资金 初赛、复赛的模拟资金为50万。 三、操作品种(模拟及实盘) 公司官方网站公布的商品及股指主力合约。 四、周期及报名 初赛及复赛不限制周期。选手在规定的报名时间内报名参加初赛以后即可连续操作直至晋级或者淘汰。对于开赛后被淘汰的选手,公司在每个月指定一次报名时间,选手可重新报名参加比赛,同时资金被重置;另外新增加的选手也可在规定的报名时间里加入比赛。 五、初赛及复赛的晋级。(注1) 最高三个收益日均折算为50%后,累计盈利达本金20%以上的晋

级。 六、实盘的级别设置 实盘设十个级别,从低到高依次是: 50万、100万、200万、300万、500万、700万、1000万、1300万、1600万、2000万。 七、实盘的晋级 累计盈利达本金的40%时晋级。实盘无折算,累计盈利与是否分红无关。选手达到晋级标准后,可选择立即晋级,也可选择暂不晋级。即选手如果一直处于晋级标准以上时,何时晋级由选手自行决定。 八、实盘的分红 账户的账面浮盈超过本金的20%时,选手即获得分红权利,可以选择分红或者暂不分红。选手如需要分红的,具体分红多少由选手自行决定,但不允许将所有盈利全部分完,至少留存本金10%额度的盈利在账面上。选手放弃实盘或者晋级时,所有盈利进行清算。 九、实盘分成比例 1.选手盈利累计为本金的30%以内的,得到盈利分成为30%。 2.选手盈利累计为本金的30%以上50%以内的,前30%盈利分成

期货操盘手自我介绍

期货操盘手自我介绍 给大家提供一篇一名期货操盘手的自我评价范文。 我的理想是:做一名优秀的期货操盘手。 我有多年的期货实盘经验,良好的心态,较强的风险控制能力,和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利,而是追求长久的生存,我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括: 一,成熟的理念。 二,良好的心态: 1。心态稳定。 2。勇于认错,敢于止损。 3。稳重自信,敢于盈利。

三,完善的方法: 1。资金管理,仓位控制。 2。交易规则,适合自己。 对风险控制的手段: 1。立即止损。 2。顺势操作。 3。自我控制。 我有一个操盘手应该具备的两个心理: 一是,责任心: 1。对操作的资金有责任心。 2。对每一次交易有责任心。 二是,耐心: 1。空仓 2。持仓 我操盘要做两件事: 一是,计划。 二是,执行。 我虽然没有大学文凭,但期货市场是承认水平的地方。只有在游泳中才能学会游泳。我2014年操作股票,2014年接触期货,2014年开始正式操作期货,这

些年,我曾经失败,但是我也有了成功。既有步步为营,如履薄冰的谨慎,也有”一张k线图就可以走遍天下”的大气。我的理想是做一个优秀的操盘手,我不是在找工作,而是在找实现理想的机会。 友情提醒:本文来自收集与整理,特别感谢版主! 我的理想是:做一名优秀的期货操盘手. 我有多年的期货实盘经验,良好的心态,较强的风险控制能力,和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利,而是追求长久的生存,我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括: 一,成熟的理念。 二,良好的心态:1.心态稳定. 2.勇于认错,敢于止损. 3.稳重自信,敢于盈利. 三,完善的方法:1.资金管理,仓位控制.

态度决定一切细节决定成败精选版

态度决定一切细节决定 成败 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

态度决定一切,细节决定成败 《你在为谁工作》看到这本书确实让我在心中为之一震:是啊,整日忙忙碌碌,忘记了起点,看不到终点,我到底是在为谁工作?带着这个疑问,我如饥似渴般读完了这本书。看后顿感豁然开朗,神清气爽。这本书提出了每一位员工需要自我反省的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。市场竞争条件下,每个行业的竞争日益残酷激烈,充分体现了优胜劣汰!那么作为一名管理层,我们的竞争优势取决于哪里呢?我认为取决于我们对待工作的态度、对待的热爱程度。 态度决定一切,细节决定成败。一个人对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响工作的质量。工作是一个人施展自己才能的舞台,无论做什么工作只要脚踏实地、静下心来做,总有收获。这是不变的真理!约翰洛克菲勒在书中说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力,我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。” 那么怎样才能做好工作呢?我想关键是要有一个好的心态,不管做任何事,都应将心态回归为零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。我曾经听过这样一个故事是说:三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么?”第一个人没好气地说:“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人哪……第二个人抬头苦笑着说:“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊……”第三个人满面笑容开心地说:“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标志性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程,真是令人兴奋。”十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神,工作中的乐趣需要我们用心去体会。 米卢在执教中国足球队时曾说过一句话:“态度决定一切。”是的,用这句话来概括上面的寓言故事是再不合适不过了。我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”,只要我们在工作和生活中以积极的态度面对困难,不为困难所吓倒,一定能够战胜困难,成为一名生活和工作中的勇士!如果,前面两位工人也能够以积极的心态去面对沉重的砌墙工作,他们是否也会成为第二个,或是第三个老板。 在实际的生活当中,我们常听到这样的抱怨:“工作很累,钱挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的钱比我多呢”,“领导为什么只重视

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

期货交易员薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。 培训期工资:底薪800元(2个月时间) 转正后工资:月薪=底薪+盈利提成 转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件:1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 级别账户 资金 底薪 亏损时 底薪 日盈利 目标 月收益 考核目标 日亏损 限额 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 绩效考核4 五级20000 800 500 400 10%=2000 200 月收益10%≥X>20% 按15%提成 月薪:1100-1400 月收益≥20% 按20%提成 月薪≥1600 月收益<10% 按10%提成 月薪<1000 月收益为负:可以拿 亏损底薪,亏损额计 入个人透支账户,公 司承担50%,个人承 担50%。个人承担部 分在下月考核时抵消 相应盈利额度。 连续3个月亏损,或 者亏损额度达到风险 抵押金的95%时: 1. 若交易员选择继 续留下,则需要追加 风险金,使风险金在 弥补完全部亏损后达 到规定缴纳的数额。 2.离职 四级50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益15%≥X>25% 按15%提成 月薪:2125-2875 月收益≥25% 按20%提成 月薪≥3500 月收益<15% 按10%提成 月薪<1750 三级100000 1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益20%≥X>30% 按20%提成 月薪:5500-7500 月收益≥30% 按25%提成 月薪≥9000 月收益<20% 按15%提成 月薪<4500 二级300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益25%≥X>35% 按25%提成 月薪:20750-28250 月收益≥35% 按30%提成 月薪≥33500 月收益<25% 按15%提成 月薪<13250 一级100万3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益20%≥X>30% 按25%提成 月薪:53000-78000 月收益≥30% 按30%提成 月薪≥93000 月收益<20% 按15%提成 月薪<33000

期货操盘手选拔规则

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了 交易员选拔交易规则及奖励 一、报名 报名参赛者需要注册真实姓名和信息,以便在领奖时确认身份。否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者;每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户,注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格;所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。(开户银行只支持工商银行和招商银行) 二、初始资金 每个新账户初始可用资金为2000元。(对应20积分, 不可兑换奖品及转让) 三、操作品种 公司公布的沪深300股指主力合约。 四、操作规则 1、日内操作,不允许持仓隔夜 2、手续费每手一个点。 3、最终选拔成绩以累积盈利为标准,与积分多少无关。 4、每个账户最多同时持仓5手。

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了 四、晋级。 累积盈利达60万元晋级。 累积成绩每日可查询一次,以短信形式通知。 五、晋级后的奖励 晋级的选手享受两项待遇: 1.获得实盘级交易机会。 2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。在两项中可选其一,在进入相关机构就业之前,可享受待遇1即实盘交易。 待遇1细则: 1、每日15:12分系统自动平仓所有头寸。 2、一个周期为22个交易日。 3、只允许交易股指主力合约。 4、实盘资金为30万,可同时持仓两手。 奖金发放规则: 盈利奖金每月核算一次(例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算),所有盈利五五分成。 (选手不承担实盘任何亏损,未尽事宜本公司拥有最终解释权)待遇2细则: 工作机会推荐:

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了 当选手晋级后,本网向合作投资机构递送简历进行推荐,投资机构和选手进行自由双向选择。选手可选择进入投资机构担任专职工作,或者继续在实盘级交易,两者可选其一。 工作单位类型主要有: 私募投资公司岗位:交易员 期货公司岗位:分析师或其它行情指导岗位(有期货从业资格证优先) 公募基金岗位:分析师交易员(要求本科以上学历)第三方研究机构岗位:分析师研究员 现货企业投资部岗位:交易员 信托公司岗位:研究员 工作地点主要有:上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。如果选手不能去大城市就职,可帮助在选手当地寻找就业机会。 薪资:选手与用人单位面谈。 工作形式:全职与兼职(提示:有部分用人单位不接受兼职员工)其它要求:符合劳动法规定的相关就业基本要求,例如身体状况及经历。 六、审核机制 1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核,如发现多账 户对倒、多账户联动等情形的,立即终身禁赛并停止积分兑换。 2、具体审核方案由技术部另行公布。

注重细节是做好工作的必由之路

注重细节是做好工作的必由之路 ——读《细节决定成败》一书有感 中心医院机关闫冠三 首先感谢院领导为我们推荐《细节决定成败》这么一本好书。虽然工作、生活中也知道“细节”的重要性,但读了汪中求先生的《细节决定成败》后,却被文中所列举的事例而产生的作用所震撼,书中的每个案例都让我读后感受到“细节”在工作中的重要性。 我是在断断续续的过程中读完的。然而正是因为这样的一种状态让我有更多的思索和回味在其中:这本书非常朴素,没有让我有一气呵成的冲动,但却非常贴近生活、牵动思绪,让我在空闲时禁不住要继续读下去,因为我在进行自我审视,在考量自己的职业素养。 人们步入社会后,都会有一个工作岗位,无论你做什么工作,也无论工作职位高低,都必定担负一定的工作任务和职责范围。虽然工作岗位、任务和职责有所不同,但却有一条共同的准则,就是胜任自己的岗位,出色地完成工作任务。要履行好自己的职责,就必须立足本职,注重细节,把小事做细。正像《细节决定成败》书中所说:“海不择细流,故能称其大,山不拒细壤,方能就其高”。如果我们每个人都能注重细节,把小事做细,我们的工作就会出色,就能提高工作质量和效率,单位和事业就会兴旺发达。

第一,注重细节,要从改变观念做起。书中有这样一句话:“芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础”。是的,我们普通人,大量的日子,很显然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。我们太多的人总不屑顾于小事和事情的细节,自信于“天生我才必有用,千金散尽还复来。总盲目地相信“天将降大任于斯人也,”孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功,做到位就很不简单了。观念决定人们对事物和问题的认识,并指导和支配着人们的行动。注重细节,从小事做起,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。因此,乐意地、自觉地注重细节,从平凡做起,从小事做起,不怕重复做一件事,不怕枯燥无味地反复操作,在平凡中寻求乐趣,在无味的反复操作中寻求提高,最终成为行家里手,事业有成。 第二,注重细节,要用心去发现细节。细节往往容易为人所忽视,所以也往往最能反映一个人的真实状态,因此也最能表现一个人的修养。正因为如此,透过小事看人日渐成为衡量、评价一个人最主要的方式之一。《细节决定成败》一书中,给我们介绍了诸多注重细节,发现细节并付诸实施而成功的事例和反之而失败的故事,给我以深刻的启迪。在

一个期货操盘手的自白

《一个期货操盘手的自白》这本书讲述了一位投资人如何进入投资市场并在国内股票、期货交易中,十多年风风雨雨的成长历程。他以自己亲身参与、目睹过的事件为基础,描述了一个市场新手在国内股票、尤其是期货交易中艰难的成长过程和经历了大悲大喜后的真实感悟。在本书中,人们看到国内股票、期货市场上一些鲜为人知的镜头,而且,作者对自我人性、人的心理的深刻描写,投资理念和境界的领悟过程,引人深思、给人启迪,让从来没有接触过期货交易实战的我对于期货的理论知识理解的更加的透彻,是一本值得阅读的书。我觉得书中主要写到了两点。一是趋势,二是人性。作者同样提到了个人的荣辱成败,更多的不是取决于自身财智,而是有大的社会趋势所决定。这本书的另一个亮点是对人性的描写。可能与作者哲学系毕业的背景有关。作者认为交易到最后,比拼的其实是自己的人性,性格中理性的一面与非理性的一面在时刻打仗。最终,作者用十年的时间,彻底的改变了自己本性中不适合投机的那一面,而成为个成功的投机者。作者除了提点大家要认清自我,随时保持与自己心中的恶魔作战之外,另外指出不要太苛求自我,很多事情之所以自己控制不住,非已之过,而是与年龄与阅历有关,急不来。时间到了,自然会水到渠成。投机者的自我修养,不是短期能炼成的,必须要有足够的时间积累。 以下是我在阅读这本书时觉得比较有意义和学习的句子: 1、中国股市带有比较浓厚的外在政治色彩,而非完全遵循内在市场运行的规律。也就是说,判断国内股市涨跌,我们既要看内在的市场因素,更要高度关注政治、政策的态度,这样才能提高投资的胜算。 2、如果你不以一种谨慎、保守的态度思考、评估投机成功的可能性,确认自己在心理上、钱财上做好可能失败的精神准备,仓促、一厢情愿地参与市场交易,将使你的命运充满可以预见的悲剧。 3、尽管有时候保守和谨慎可能是一种束缚人的枷锁,短期会拖投资者的后腿,但是,从长远看,保守、谨慎、稳健无疑是期货交易者的立身之本。 4、预测制胜是一条不可能成功的交易歧路,世上没有一个人、一种工具可以准确地预测市场的未来变化。 5、我做股票有三条原则:

读《细节决定成败》有感:工作感悟30年

读《细节决定成败》有感:工作感悟30年 读《细节决定成败》有感:工作感悟30年提要:细节决定成败,于细微处见精神。现在,面对滨海新区大发展的新的历史机遇,做为一个电力职工就要以“努力超越,追求卓越”的精神 读《细节决定成败》有感:工作感悟30年 20**年*月*日,对于许多人似乎是个十分平常的日子,但对于我却意义非凡,因为这一天是我走上工作岗位――进入供电局参加工作30周年的日子。光阴似箭,日月如梭。在时空的隧道,三十年只是短暂的一瞬,在这短短的瞬间,我有过热情,也曾有过梦想。时间是最好的导师,它滤去了我年少的轻狂,教会了我在平凡的岗位上,踏踏实实,一步一个脚印地做好自己的工作;时间是一种无声无息的考验,在生存中教会了我曾经与现在的意义,理想与现实的距离。我渴望成功,它充满了诱惑和鼓动,是时间使我真正懂得了我们无法一下子获取成功,只能一步步去走向成功。从每一天,每一时刻,每一分钟去把握,认真做好每一件事情,那怕是微不足道的一件小事。要有计划、持续、连贯的做下去,切实落实到自己宝贵的行动中,用行动去证明一切,持之以恒的去努力。每一个人都渴望成功,实现它的唯一途径就是

用行动去成就它,用才智去纺织它,用汗水去浇灌它。这样,美好未来和光明前景方可得以实现。 回想三十年走过的历程,我可以自豪地说:我把我的青春和智慧都献给了企业,我的生命和企业息息相关。 那是我刚刚走上工作岗位在220kV变电站做一名学徒工时,亲眼目睹了因为值班人员在交接班时的疏忽险些造成群伤事故的分析会上师傅说着“化悲痛为力量”时眼里闪烁的点点泪花,牢牢记住了电力行业是一个特殊行业,明白了电力行业的安全规程,规章制度,是从几代人身上血的经验教训总结归纳建立起来的,它是指导我们安全生产的准则,必须一丝不苟的坚决贯彻执行,不能有半点马虎和侥幸.如果我们在工作中不严格执行规章制度,不注重安全生产的细节,工作作风不严谨,习惯性违章,稍一疏忽就可能给国家,人民,自己带来灾难,造成不可挽回的损失。这一次的未遂事故在我的心灵上刻下了深深的印记,我暗下决心今后无论在任何岗位上都要牢牢记住从细节入手,从小事做起。 在后来三十年的工作中我在用电所计量班做过校验员,用一丝不苟的精神处理了大量因地震而砸坏的电度表,使那些几乎不能修复的电度表起死回生,为企业节省了资金;当我被领导安排进入管理科室时,我又用“严”、“细”的作风去处理各项事务,赢得了同事的尊敬和领导的好评…… 如今,读到《细节决定成败》这本书,联系我参加三十

期货操盘手薪酬激励制度新1

期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准 操盘员岗位设置为:培训期实习生;五级操盘手(助理);四级操盘手(初级);三级操盘手;二级操盘手(主管级);一级操盘手(经理级)。 培训期工资:底薪1030元(二个月时间) 转正后工资:月薪=底薪+盈利提成 转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级操盘手,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件:1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 细则: 五级操盘手:月薪=底薪+盈利提成(帐户资金万元) 要求:1、每日盈利目标元及以上;月度盈利总额元,即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求,晋升四级操盘手。 4、违规操作者,处以500元罚款,亏损自负。 5、当月收益为亏损时,可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 万元)(帐户资金盈利提成+底薪=:月薪四级操盘手 元,即月度盈利目标为15%元及以上;月度盈利总额、每日盈利目标要求:1。

2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求,晋升四级操盘手。 4、违规操作者,处以500元罚款,亏损自负。 5、当月收益为亏损时,可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 三级操盘手:月薪=底薪+盈利提成(帐户资金万元) 要求:1、每日盈利目标元及以上;月度盈利总额元,即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求,晋升四级操盘手。 4、违规操作者,处以500元罚款,亏损自负。 5、当月收益为亏损时,可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 二级操盘手:月薪=底薪+盈利提成(帐户资金万元) 要求:1、每日盈利目标元及以上;月度盈利总额元,即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求,晋升一级操盘手;连续三个月达不到考核要求,退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时,可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 一级操盘手:月薪=底薪+盈利提成(帐户资金万元) 要求:1、每日盈利目标元及以上;月度盈利总额元,即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求,晋升一级操盘手;连续三个月达不到考核要求,退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时,可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 四、公司人事制度 1、操盘手由实习生转为五级操盘手后,满一个月试用期,若各方面表现良好、业绩考核达标,可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内,若操盘手因个人原因提出辞职,需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。 3、操盘手在操作过程中,连续3个月发生亏损时,则选择离职。 .

《细节决定成败》在实际工作中的应用

《细节决定成败》在实际工作中的应用 每一次新旅程的起点人们都会有新的憧憬,每一次新环境的变化人们都要面对新的适应,每一次新工作的运作人们都会有新的感悟。曾经以为人行这份工作柜台前每天都会门庭若市,让我们应接不暇;曾经以为我们工作的这个环境会像电视里演的那样,让我们抱着文件夹来回的穿梭在不同的办公室之间;曾经以为我们这样全日制出来的大学生所做的工作会非常的有挑战性,每天都让我们运作高难度的工作来施展我们的才华。可是经过两周的工作后,我们的思想慢慢的开始变化了,迷茫了,也放松了。甲:“你们行忙吗?我好无聊哦!每天都干着一样的工作。”乙:“还行吧!我也没有什么事情干!”这是前两周我们新行员在OA里面说得最多的话语,从中透露出我们这份工作的现状。从开始对这份工作的憧憬到谦虚地和老同志学习,再到现在的习以为常,认为工作就是这样的枯燥无味,干的就是这样机械的活,什么工作和事情都会这样的形式化。我们不再注意工作中的那些小的细节,把这份工作看轻,认为自己有基础学东西学得快,什么事情只要画龙点睛即可,一切都没有必要从零开始,因为这份工作简单易懂。思想开始慢慢的变老化。没有了21世纪新青年的朝气;没有了对工作最初的那份热情;没有了刚入行立下的雄心壮志。认为生活就这么单调,工作就这么简单,我们会像老前辈一样在人行的工作中慢慢的老去,像长途火车一样,经过

了安全检验,会一直往前方行驶,不会出现什么“差错”。可事实证明,我的想法错了,在支行开展的“零差错”业务面前我的想法错了,在阅读《细节决定成败》这本书后,才知道我的想法错了。刚接触到国库和会计上的业务,看到老前辈所做工作的那种态度让我豁然开朗。当我告诉他们这一堆传票我已分好时,前辈们会戴上老花镜,拿起那一叠厚厚的传票重新一张张的分起来,并且耐心地告诉我“这个过程叫做复核,以防出现什么错误”;当我告诉前辈这张传票只差他的章时,要他们随便给我章,我一起盖了就可以上交了时,他们却是细致地把传票接过去,认真的看一遍,然后才会亲手盖上章,同时他们会和我说“每一份工作都必须投入百分之两百的精神,那一张张传票差的虽只是微小的数字,可一个不小心,一个看走眼,就有可能损失上百万的人民币”;当我看到老前辈都快到退休的年龄还在那么吃力的学着新的电脑程序,我带着分好奇的眼神看着他们时,他们会带着依依不舍的感情和我说:“真正的要退休了才知道自己老了,不能干这份工作了,我还想学是不想承认自己老,真的羡慕像你们这样的年轻,年轻就是资本啊!”看着老前辈在耐心的教我分传票,看着他们从那一叠厚厚的传票中找出分错科目的传票,看着他们对这份工作的热情,永远都是用那么专注的眼神和心态去对待工作。让我开始怀疑自己的思想,不停的在问自己:“零差错”你真的可以吗?“细节决定成败”你懂吗?为什么老前辈们都戴着破碎的老花镜,还能从中找出错误?为什么他们都

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