履职考核是评价干部能力和绩效的重要标尺
履职考核是评价干部能力和绩效的重要标尺
作者:肖国奎;杨松
作者机构:农业银行江苏省分行
来源:现代金融
ISSN:1008-5262
年:2008
卷:000
期:011
页码:17-18
页数:2
中图分类:D630.3
正文语种:CHI
关键词:干部能力;履职考核;定性评价;绩效;干部考核工作;商业银行;激励与约束;考核与评价
摘要:较长时间以来,我国商业银行干部考核工作一直沿袭着传统、习惯的定性评价做法,缺乏多维度、全方位、定量化的考核体系.难以全面客观科学公正地评价干部的履职能力和效果,不能较好地为干部选拔使用提供强有力的准确依据。针对这种状况。为加强对商业银行领导干部的管理与监督、激励与约束、考核与评价,完善干部能上能下机制,近几年来,某大型商业银行省级分行不断探索实践干部履职考核工作的新思路、新方法,制定下发了《干部履职考核办法》,
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