培养责任心的重要性

培养责任心的重要性
培养责任心的重要性

孩子责任心的培养

今天的社会对人才素质提出愈来愈高的要求。如何使孩子学会学习、学会关心、学会合作、学会负责,培养他们形成健全人格、创新意识和创新精神,已成为教育界的主流意识。责任心的培养,如何从小抓起,从小事抓起,更是引起了我们的关注。

所谓责任心:指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所负责的认识,情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担和履行义务的自觉态度。

低年级孩子听课不专心,作业马虎、潦草,学习态度欠佳。这固然与他们年龄小、持久性差,或与教师没有充分调动孩子的多种感官功能协同参与学习有关,我认为重要的还是他们缺乏一种学习的责任意识。如上课时,不听教师讲课、同学发言,自己玩自己的东西,或随心所欲讲空话。这样就对数学的概念、性质、公式、法则等不能很好地理解、复述,也不会把概念、性质、公式、法则等用自己的语言表述出来,造成对知识内容的一知半解。从而作业格式、程序写不清, 计算过程不完整;作业做完就万事大吉,至于做的对还是错有点事不关己态度,连教师的批改、评语也懒得看一看;对教师的教育帮助持无所谓态度,或认为小题大做,平常更是马虎作业、消极学习。

在教学中,教师应树立一种观念:责任心是孩子健全人格的基础,是能力发展的催化剂;培养孩子的责任心,也是素质教育的要求,教师教书育人的要求。

责任心,从低年级开始就要培养。人本主义派罗杰斯认为:人都有一

种积极向上的内在趋势。当人处于孩子阶段所表现出各种主动

尝试的愿望,这正是一种责任心的萌芽。如低年级孩子自己要求独立书写数字、试背乘法口诀表、口算错了自己订正、。我们教师的责任是鼓励他们,扶植他们,使之增强自信心,逐步成为独立自主的个体。如果孩子独立书写数字,把数字写得歪歪扭扭,教师一顿呵斥,然后手把手地“代”写;孩子背乘法口诀表象唱山歌一样,或不懂其意义,教师摇头否定,“看你,意义都搞不懂,真是瞎背。”非让孩子顺着教师教学的思路学习;口算错了,教师……。长此以往,孩子觉得自己无能,随之而来被动性增强,责任心萎缩。日久天长,孩子会经常对教师“察颜观色”,依赖教师,缺乏主动性,压抑身上最为宝贵的责任心。

如何有效地培养学生的责任意识,使之成为一个对任何事都是有责任心的人呢?在数学活动中教师可以米取以下方法。

创设情境,寓教于乐。提高孩子们的整体素质主要依赖于课堂教学的质量,这不仅取决于先进的教学思想和科学的教学模式,而且还

取决于课堂教学的艺术化。苏霍姆林斯基曾这样描述:“孩子带着一种高涨的激动的情绪从事学习和思考,对面前展示的真理感到惊奇甚至震惊,孩子在学习中感到自己的智慧力量、体验到创造的欢乐,为人的智慧和意志的伟大而感到骄傲。”教师有责任要抓住每一个教学契机,使孩子全身心的投入或沉浸在课堂教学的情境中。一年级孩子学了“元、角、分的认识”后,我把全班分成四小组,分别发给他们一张十元币,五个一元硬币,六个五角硬币,七个一角硬币,八个五分硬币,九个二分硬币,十个一分硬币,再从图书室里拿来几本书,旁边还设立了银行储蓄所,让孩子们开展人

民币的商品买卖、兑换实践活动。这样既与生活实际结合巩固知识,又提

高了孩子的责任意识,因为买卖、兑换是不能有差错的。又如教学“小数点移动位置引起小数大小的变化”内容时,我设计了这样的计算机课件:两个孩子走过一台电脑样品陈列柜后争论。一个说“一台电脑售价人民币5800 元。” 另一个说“不对,是58.00 元。”一个又说“电脑岂会这样便宜,除非是玩具电脑。”另一个也说“想想也对,让我去仔细瞧瞧。”生动有

趣的画面,直观动态的演示,强有利地吸引着孩子,同时对数学问题进行着思考。于是,我组织孩子讨论,如果照5800元一台算会怎样?照58.00元一台算又会怎样?显然,如果叫后一位孩子计算100 台电脑的价钱,却只有一台电脑的价钱了,这样商家就要大亏了。在孩子思维活跃的同时,表现了对周围事物的观察能力,更多的还是对数学严谨的态度。

巧编题目,从做中学。让孩子在思想上真正意识到责任,这并不是成

人的那种说教,自身素质的提高,纪律的约束就能做到的。我们必须根据孩子的年龄特征,遵循孩子的身心认识的发展规律,采取有效的方法。如可以出一些改错题,让孩子做小医生,找病症,开处方,帮助小马虎改正缺点;出一些对比题,使孩子在比较中真正领悟概念、性质、法则的异同;出一些讨论题,让孩子各抒己见,既锻炼孩子的口头表达能力,又提高分析判断能力;出一些开放题,促使孩子的思维活泼起来;从中培养孩子的责任意识。我曾在兴趣小组活动中

出过这样一题:假如你是“锡拉”,你会答应“锡塔”的要求吗?我先给孩

子讲述了一个故事,锡拉是古代印度的皇帝。锡塔,传说是六十四格国际象棋的发明者。皇帝要奖励锡塔的发明,让他任意选择奖品。锡塔想了想说:

“要些麦子吧。” “要多少?”皇帝问。锡塔说“棋盘六十四格,第一格要一粒,第二格要二粒,第三格要四粒,第四格要八粒,以下每格要的粒数均是前一格所给粒数的二倍,依次增加下去,给到六十四格里应有的麦子就行了。”将到这里,我停了下来。孩子们展开了争论,有的说:那还不简单,这么点小要求,就满足他吧。有的说:随便给他一点,说这就是应有的麦子了。有的说:那不行,得仔细算一算,究竟要了多少。然后再查查国库里有多少麦子,在答复。显然,最后一种发表意见的孩子极富有头脑,又是很有责任心的人。我没有立即讲述答案,告诉孩子:皇帝听了哈哈大笑,也说这个要求太低了。可是当大臣计算完了,皇帝才大吃一惊。原来,锡塔要的麦子数要全印度所有的存米都拿出来也不够啊!孩子尽管不会

计算这个结果,但从中领略数学是严谨的,做事不能草率。

身体力行,迁移责任。责任心的培养是素质教育不可缺少的一个内容,教师要确立现代的人才观,科学的教育观。教师自身对孩子、学校、社会的责任心如何,对孩子来说是一面镜子。每一天,每一节课,教师严谨的教学,整洁的板书,认真的批改,课后的探讨,对某一倾向性的问题的对策研究,……。从一定角度来说,教师的责任心水平可以折射出孩子的责任心。然而我认为孩子责任心的培养只有通过实践,才能提高自身的责任意识,教师任何的包办都是无济于事的。

同时让孩子承担“失责”的后果,才能更好地理解学习、做事并不是个人行为,是对集体、对社会的负责。一次活动课,我和孩子们一起玩耍,有人提议,来个百米赛跑。于是,几个孩子先去操场测出100 米的距离,分组赛跑,终点还有记录员记录成绩,以决出全班孩子的名次。赛完了,在统计成

绩时,少数对体育特别关心的孩子提出了异议:怎么我们好多人的成绩刷新奥运会记录?后来,师生就一个环节一个环节地查找,发现是测量的人量错了,他们把75 米当成了100 米。由于当时比赛心切,也没在意。测量的孩子受到了大家的指责、批评。

有的教师对孩子作业中一丁点儿错误,不是叫他自己改正,而是越俎代庖;有的教师在对孩子的家长交谈时,也显出对孩子的粗心错误不屑一顾的神态,认为这是正常现象,没关系的。这是一种责任心的“越位”和“错位” 。曾有一位孩子长大后这样评价她的小学数学教师:她连一个数字写得不规范,都要你重写,更何况点错一个小数点呢。所以我做数学题特别认真,后来变成做其他作业都认真了。走上工作岗位后,也是一丝不苟,同事评价我是一个工作很有责任心的人。这得益于我的小学数学老师的严格、负责。

培养孩子的责任心,不仅对孩子的今天负责,更是对孩子的将来负责;不仅对孩子的学习负责,更重要的是对孩子健全的人格负责。不仅对孩子负责,更是对社会负责。

《责任比能力更重要》读后感

《责任比能力更重要》读后感工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感,要有高度的责任心。一个人有了责任心,不仅仅是企业受益,最大的受益者就是自己下面是《责任比能力更重要》读后感,欢迎阅读借鉴。《责任比能力更重要》读后感 《责任比能力更重要》读后感在一些日常的消缺工作中,有一种现象,工作难度不大,但就是做不好,换一个人就能解决。 是能力的问题吗?不是!这是责任心的问题。 在工作中,工作能力较强的人不缺乏,工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工,只要有责任心,工作能力就会日益提升,就能在工作中做出成绩,有能力没有责任心,能力就会日益下降,最终被淘汰。责任心比工作能力更重要,意识到自己的责任,勇敢地承担自己的责任,相信你所在的集体会因为你的这份责任感而变得更加辉煌,而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。 责任感的缺乏,它会在一个集体里扩散。今天你工作的责任不到位,明天其他人就会效仿,它会潜移默化的传播。所以,该打住的,就该打住。惰性是人的天性,具有多一事不如少一事思想的人大有人在,所以它会侵蚀一个集体,削

弱一个集体的战斗力和凝聚力。为什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的,但总少不了责任心的缺乏;没有责任心,就不会行多步,甚至一步也不会行到位,结果是工作配合之间的不协调,工作的推诿,造成消缺的拖延,设备的损坏,以致造成事故。 不要让你所在的集体对你的感觉是可有可无,甚至没有更好,使自己的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、集体、班组,绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏责任的人。 只有对待工作认真负责的人,才是真正聪明的人。今天工作不努力,明天将会努力去找工作,这句老话的意义是比较深远的。 有了责任心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题,那么我们怎么去发现问题呢,当问题出现时,我们又该如何去面对呢?等、靠、推、拖是解决不了问题的,我们应该努力将问题就地就此解决,让问题到此为止。其实有问题也并不可怕,可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事,遇到问题只要我们勇敢的去面对,去设法解决,则可从问题中得到进步。 当然,面对问题光有执着的心,仅有大胆的想法并不一定完全可以解决问题,这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最合适的方法。那么我们如何才

浅谈责任心在工作中的重要性

浅谈责任心在工作中的重要性 前言:责任,是一个永恒的话题。千百年来,责任作为备受人们推崇的核心价值理念,体现着最基本的职业精神和商业精神。随着中国移动在世界舞台上扮演的角色越来越重要,责任作为一种人文积淀程度的考核指标,标识着企业"文化软实力"的强弱。从企业的社会责任到一个员工的工作责任,无时无刻都在强调着责任的力量。对个人来说,承担责任,就是守住了生命最高的价值,对企业而言就是守住了基业常青的"魂"。由此,关注"责任"这一恒久话题,就具有了非凡的现实意义。 大家熟悉的白衣天使南丁格尔、人民战士雷锋等,他们的不平凡正来自于他们积累的平凡小事,而这些折射出的就是勇于奉献的精神和强烈的责任感。一个人的责任感,体现在他是否时刻检查、检讨自己的工作,失误时,是否勇于承认,并立刻弥补和纠正;同时也体现在他对工作是否持续热忱和坚定不移,因为这个世界不存在一劳永逸的事情。在企业里,领导团队有责任,有压力,才能审时度势,因势利导,把握好大方向;部门主管有责任、有压力,才能化公司目标为部门目标,带领自己的小团队齐心协力实现公司目标;每一名员工有责任、有压力,才能让自己这颗必不可少的螺丝钉正常、稳定、高效地运行,才能创造性地完成每一项工作,来为企业创造更高质量的经济利益。 责任心是干好工作的前提,作为一名凯帝人,是否具有强烈的责任心,直接影响到工作成效和企业发展前途。有了责任心就会想企业之所想,急企业之所急,就会有忧患意识和大局意识,作为我们自己,不要总抱怨公司没有给我们机会,不妨仔细想一想,我们是否能够漂亮地完成公司交给的任务并且没有任何借口?是否平时就给领导留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象?如果没有,你就不应该抱怨机会不垂青于你。可以说,一个缺乏责任感的人,则是一个什么都做不好的人。工作中,只有我们每个人都意识到自己的责任,承担起自己的责任,我们所在的企业才会变得更加强大,我们的人生才会更加精彩。

情绪管理的重要性

情绪管理的重要性 年月日上海 【主办单位】百乔罗管理咨询有限公司 【收费标准】元人天(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。【参加对象】企业部门经理、主管、职员等等 【报名电话】 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询! 课程目标 经典的测评提供你量身定做的压力应对建议 独到的视角引领你透彻理解压力的构成要素 实用的技巧协助你及时有效地释放压力后果 科学的理念帮助你提升自身处理压力的能力 新颖的见解帮助你构建和谐的工作生活氛围 课程大纲 一引言-压力和情绪与现实的关系 为什么我们要学习压力与情绪管理? 关系:压力影响生理健康 关系:好情绪带来好的家庭和好的人际关系 关系:好情绪的父母是孩子最成功的榜样和老师 关系:情绪决定工作的结果与业绩 压力和情绪管理的好处和回报 二心理学家对压力和情绪的认知研究 情绪对我们的意义 情绪的三大经典理论 压力管理的两重性(弓的理论)

三什么是压力和情绪? 什么是压力? 压力的层含义 压力再定义 压力的反应 什么是情绪? 情绪有好坏之分吗? 钟摆原理 负面情绪的转化 四不良的情绪与压力产生的来源 压力源 办公室综合症及其应对措施 什么是压力管理? 减少压力来源 减压处方 舒压食物 不良情绪的来源 技术 五压力和情绪管理策略(个人导向与企业导向)职业化心态的新定义 ·什么是职业化? ·什么是真正的保障? ·职业化金字塔 ·职业化观念(思维)管理 ·人生规划-创业心态 压力与情绪管理的策略和技巧 ·案例分析 ·压力管理的目标 ·企业导向的压力管理 ·个人导向的压力管理 ·情绪管理的目的 ·无意识和压抑的理论及其治疗方法 ·十大心理技巧

责任心在工作中的重要性.doc

责任心在工作中的重要性 工作责任心是老生常谈的问题,既然经常能够听到很多人,比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题,那就说明这是一个很难解决或者说棘手的问题。今天我也来谈一谈,但不是在这里解释什么是工作责任心,也不是叙述工作责任心的重要性,只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。 工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的说法,现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同,所负责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。 工作既是谋生的手段,也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好,最关键的一点就在于有没有责任感,在于是否认真履行了自己的职责。 常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出个人对工作失误或失职的掩饰,没有勇气承担责任。人的一生必须承担各种各样的责任,对于自己应承担的责任要勇于担当。责任承载着能力。一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力;只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。在这个世界上,有才华的人很多,但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人,才是社会最需要的。 从某种意义上讲,责任,已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任,为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;就是为单位分担忧虑,给领导减

(情绪管理)优秀员工心态建设

《优秀员工心态打造》 一)、心态是成功人士的必备条件 1.不想当将军的士兵不是一个好士兵——拿破仑2.成功人必备的素质模型 成功= 心态+ 能力 第一种好好 第二种好普通 第三种不好不好 第四种不好好 结合三国人物来做成功人士素质点评: 1)天资优秀但心态不太好的员工: 庞统和关羽 2)天资好但是心态很好的员工: 赵云 3)天资一般但心态非常好的员工: “蜀中无大将,廖化充先锋”里面的廖化, 4)天分一般般心态也一般般的员工: 这样的员工太多了 我相信今天我们大家99.999%的人既不是天纵英明无所不至神机妙算的伏龙(诸葛亮)雏凤(庞统),也不是天下无敌可于百万军中取人首级的关羽赵云,我们极有可能只是普普通通的约翰,麦克,只能是天资一般般的——廖化, 没有不好的人只有不好的心态! 二).改变的重要性 1)为什么要改变? 心态决定命运的宇宙定律模式: 心态决定思想,思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运 改变了我们自己就改变了整个世界! 2)怎样改变? 要想事情改变, 自己先改变;要想事情变好, 自己先变好! 3)人生是一个不断修炼和改变的过程 三)、优秀员工十大必备的心态修炼 心态修炼一:老板的心态 一、打工心态与老板心态的比较模式 老板心态打工心态 事业职业 为自己做为别人做 人生总经理打工 全力以赴全力应付 解决问题转移问题 做好交差 二、老板天生就是老板吗 1.几乎所有的老板都经历了一个打工的过程 2.你的心在哪里,你的财富就在哪里。(牛根生的案例) 3.生命的品质在于掌控的能力! 4.出发点不一样,结果就不一样

1)一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体重,只是去做时出发点不一样,做出来的一样还是不一样? 2)差别是差一点点,还是差很大? 三、改变我们做事的态度在:选择主动和卓越 1)不用别人告诉你,就能出色地完成工作,这种人总能得到最高的奖赏,包括荣誉。 2)别人仅告诉你一次,就能圆满地完成任务,这种人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。 3)别人告诉你二次,你才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。 做事的态度与报偿 4)有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 5)还有些人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。 请相信:用我们的忠诚与热情,用我们的主动去追求卓越,世界会给你以厚报的,既有金钱也有荣誉。 心态修炼二:多赢的心态 一、活动:看谁赢得越多越好 二、苹果树的果实 思考的问题:主人该不该拿走大部分? 自己怎样可以得到更多的部分? 三、个人与企业的关系? 1、企业不赚钱就是犯罪,老板也是一个过程! 2、个人与企业的关系,共同把蛋糕做大! 案例: 何炅李湘与湖南卫视、超级女声与湖南卫视、蒙牛与湖南卫视之间的关系——多赢 分析:赢了什么? 四、多赢局面如何打造 1、你好我好大家好(别损人利己和独善其身) 2、学会欣赏朋友 3、用放大镜看同事和上司的优点 4、通过自己的努力赢得公司的地位和荣誉 心态修炼三:长远的心态 一、方向和目标非常重要 1、开车广深高速 2、人无远虑,必有近忧 3、永远关注自己要的东西 4、立足现在,把握未来 二、一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业中工作五年.-----博恩崔西 n定位一个工种袁隆平 n定位一个行业 姚明李连杰成龙

培养责任心的重要性

孩子责任心的培养 今天的社会对人才素质提出愈来愈高的要求。如何使孩子学会学习、学会关心、学会合作、学会负责,培养他们形成健全人格、创新意识和创新精神,已成为教育界的主流意识。责任心的培养,如何从小抓起,从小事抓起,更是引起了我们的关注。 所谓责任心:指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所负责的认识,情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担和履行义务的自觉态度。 低年级孩子听课不专心,作业马虎、潦草,学习态度欠佳。这固然与他们年龄小、持久性差,或与教师没有充分调动孩子的多种感官功能协同参与学习有关,我认为重要的还是他们缺乏一种学习的责任意识。如上课时,不听教师讲课、同学发言,自己玩自己的东西,或随心所欲讲空话。这样就对数学的概念、性质、公式、法则等不能很好地理解、复述,也不会把概念、性质、公式、法则等用自己的语言表述出来,造成对知识内容的一知半解。从而作业格式、程序写不清, 计算过程不完整;作业做完就万事大吉,至于做的对还是错有点事不关己态度,连教师的批改、评语也懒得看一看;对教师的教育帮助持无所谓态度,或认为小题大做,平常更是马虎作业、消极学习。 在教学中,教师应树立一种观念:责任心是孩子健全人格的基础,是能力发展的催化剂;培养孩子的责任心,也是素质教育的要求,教师教书育人的要求。 责任心,从低年级开始就要培养。人本主义派罗杰斯认为:人都有一

种积极向上的内在趋势。当人处于孩子阶段所表现出各种主动 尝试的愿望,这正是一种责任心的萌芽。如低年级孩子自己要求独立书写数字、试背乘法口诀表、口算错了自己订正、。我们教师的责任是鼓励他们,扶植他们,使之增强自信心,逐步成为独立自主的个体。如果孩子独立书写数字,把数字写得歪歪扭扭,教师一顿呵斥,然后手把手地“代”写;孩子背乘法口诀表象唱山歌一样,或不懂其意义,教师摇头否定,“看你,意义都搞不懂,真是瞎背。”非让孩子顺着教师教学的思路学习;口算错了,教师……。长此以往,孩子觉得自己无能,随之而来被动性增强,责任心萎缩。日久天长,孩子会经常对教师“察颜观色”,依赖教师,缺乏主动性,压抑身上最为宝贵的责任心。 如何有效地培养学生的责任意识,使之成为一个对任何事都是有责任心的人呢?在数学活动中教师可以米取以下方法。 创设情境,寓教于乐。提高孩子们的整体素质主要依赖于课堂教学的质量,这不仅取决于先进的教学思想和科学的教学模式,而且还 取决于课堂教学的艺术化。苏霍姆林斯基曾这样描述:“孩子带着一种高涨的激动的情绪从事学习和思考,对面前展示的真理感到惊奇甚至震惊,孩子在学习中感到自己的智慧力量、体验到创造的欢乐,为人的智慧和意志的伟大而感到骄傲。”教师有责任要抓住每一个教学契机,使孩子全身心的投入或沉浸在课堂教学的情境中。一年级孩子学了“元、角、分的认识”后,我把全班分成四小组,分别发给他们一张十元币,五个一元硬币,六个五角硬币,七个一角硬币,八个五分硬币,九个二分硬币,十个一分硬币,再从图书室里拿来几本书,旁边还设立了银行储蓄所,让孩子们开展人

浅论工作责任心之重要性

中国电信人的责任心 所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。 首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,我们的客户打来电话咨询有关问题,而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等,或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使客户对公司的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作,影响到整个公司的利益;相反,如果客户寻问的只是燃气表的使用方法,而我们在回答所提问题的同时,又和他讲一些使用常识及日常故障的排除方法,那么我们的服务就已经超出了客户的期望值,可想而知,客户会对我们的服务十分满意,从而使中燃的品牌形象得到提升。 同样,做好内部的工作责任心也至关重要。如果财务人员缺乏责任心,他所提供的会计报表或财务报告的数据就不准确,便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反,如果这些人责任心很强,加上熟练的业务能力,便能提供准确而具有价值的数据,必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。

其次,责任心是安全运营的重要保证。当我们为自己所从事的燃气行业造福人民造福社会而自豪的时候,更应该意识到这一行业的特殊性,那就是安全问题。安全是我们工作的重中之重。如果检修人员在给用户安全检查时,缺乏责任心、敷衍了事,就不会及时发现问题,更不会去想出合理的解决方法;如果我们的采购人员缺乏责任心,采购了不合格的产品,又把这些产品运用到了生产当中,就会给安全留下隐患,这些未被发现的问题很有可能成为日后引发事故的原因,损害公司利益,危害人民生命财产安全。在这里,责任心就好比计算机里的防火墙,它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒,因为那样可能会损害到有价值的文件,而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。有人曾这样说过:“责任通常分两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。”在我们这个行业里,只做清茶是不够的,我们要做的是啤酒,要主动地用强烈的责任心去为安全工作搭建一面防火墙。 最后,责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》,书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军,是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败,一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心,提高了他完成任务的勇气和决心,增强了他的执行力。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人,从而每个岗位的工作必然能做到让自己满

控制情绪的重要性

控制情绪的重要性 无认知阶段 所谓的无认知阶段很多人可能会很简单的想,就是什么都不知道。其实认真观察下你身边去搭讪的AFC,他们在去搭讪前是不是都很紧张,是不是都根本就脑子一片空白。其实在搭讪开场前你可能有很多的心理建设,有很多的想法,有很多的小心思,但是都不会去想这个女生到底会是什么样个性的人,是会用什么方式拒绝自己,更加不可能去分析这个女生的心理状态。这样一个阶段其实不是你不想,而是你根本就不可能有这样的想法,这个阶段就是所谓的无认知阶段。 盲区阶段 这个阶段简单的说,也就是你在我的提醒下终于有了意识要去了解女生的心理状态,可是却不知道从何下手了。所谓盲区就是你在怎样观察,观察哪,观察什么才能知道你想要的东西上产生了疑惑。毕竟给一个女人打分数不难,难的是这个分数的女人的心理状态到底是什么样的。这个阶段的摸索需要你时时刻刻做到观察女人,而不只是正常的打分数。如果可以我希望你先观察,之后再打分数。养成这样的习惯,对于以后10秒阶段来说是个捷径。观察重点:穿着打扮的风格--一个人的穿衣风格是由她的性格特点形成的走路或是和朋友说话的态度和方式--说话大声小声或是动作幅度的大小也可以决定她当下的心理状态和情绪个性她发现你在看她时她的反应--别人看我的话我会很大胆的再回看他,但是有些则是表现的很不安,一直在整理自己的衣服,头发,或是走路姿势都不自然了。这样的表现是不自信的表现,也会在你上前搭讪前造成阻力。 认知阶段

到这个阶段的时候,你已经学会了正确或是不正确的观察方法。我为什么这样说呢,因为很多次学员好像理解了我的想法,也好像做到了我的要求。但是在真正行动的时候还是会有这样那样的问题一大堆,每每都是失败归来。到这个阶段你已经知道我提到的观察要点,也基本做到的时候该注意的是,不要随意猜测对方的想法,尽可能多方面分析,而不是只看一点就认定对方的情绪心理状态。她可能穿的很辣,但并不代表她就是个很放的开的人。也许她是约了喜欢的人,要表现不一样的一面给别人看。你看到她穿的很辣,至少还要观察她这样穿是可以很自然的走路还是很不自然的一直把低胸领子往上拽。记住一点,女人的风格是多变的,就算她平常不变,但就改变的那一刻也许就给你碰见了。一定要结合多方面的因素,才能给这个女人分析情绪状态。 10秒阶段 恭喜你,到了这个阶段你就算不是个理论技术派,但胜过很多理论技术派了。经过前面3个阶段,到了这个只需要10秒的观察时间就可以很快的把面前的女人看透了。到了这个阶段还要注意些什么呢?!到了这个阶段,你也许可以很轻易的就把对方基本的情绪状态分析的很透彻,但是是不是该想想自己的情绪状态呢。对!你开始自大了,开始觉得自己很了不起了,开始觉得你是个心理专家了,开始没事干就和别人吹牛说你能怎么怎么厉害了。分析别人的心理至少做到的一点是先调整好自己的心理状态。你会分析人家了,不代表你可以对人家不尊重。应有的尊重是你成功进入别人的心房的基本条件。 本来我们走的就不是技术流嘛,那心态的锻炼还是要的。我写这些只是告诉你一个方法,也许你没有办法那么理解。说起来这是比较高端的东西了,但是简单的说,你有技术了,加上强大的心态有什么不好呢。 如何真正掌握追女生的技巧?约会核心?

责任心的重要性演讲稿

责任心的重要性演讲稿 尊敬的各位领导、同事们:大家好!我叫###,今天我演讲的题目是《责任心的重要性》。比尔盖茨经常对员工说:“人可以不优秀,但不可以没有责任感。”责任感是员工成功的支点,是使公司真正走向成功的基石。每个人的成功都是从基石起步,每个企业也是需要很多基石才能不断壮大,市场经营的生物链紧密的连接着我们每一位员工,公司对员工有责任心,员工才会有前途有发展,员工对工作负责任,才能令其工作的公司发展的更快更好。所以,工作的责任心对我们每一个人的重要性由此可见。责任是一种使命,一种做人的态度。小而言之,在一个家庭里,作为父母,你要尽到做父母的责任;作为儿女,你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的,是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力,如果没有了这种责任感,不敢想象社会会变成什么样子?同样,在单位里,一个没有责任心的职工,不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导,会将单位领入歧途,甚至是失去生存的余地,从而走向崩溃的边缘!那么,如何才能更好的承担自己的责任呢?首先,增强责任意识,顾全大局,是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质,有职务的高低,工作的难易,任务的轻重,岗位的好坏,责任的大小,作为一名普通干部,必须服从组织的安排,听从调谴,决不能拈轻怕重,越是艰苦,越能磨练自己的意志,越能体现自己的能力,就像一盘棋,每个棋子都有它独特的作用。因此,必须站在大局的高度,正确对待自己的岗位。其次,要重责任,

讲方法,积极履行岗位职责,充分发挥主观能动性。做到在其位谋其政,是我们每位干部的神圣职责,在工作中,经常会碰到这样的困难和那样的阻力,这就得自己想办法,强化措施去解决和落实,并且认真、扎实、无怨无悔、尽自己的最大努力去完成,从小事做起,从点滴做起,从自我做起,只有把该做的工作做细、做到位,任务完成了,才能体现自己的能力和价值。再次,钻业务要精益求精,要做到干一行,爱一行,钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去,做到熟练掌握业务知识,吃透上面的精神,摸清下面的情况,才能由外行变内行,才能对工作中存在的问题做到对症下药,不出纰漏;才能有效地做好本职工作;才能在岗位业务创新中有独到的见解。 雷锋同志曾说过:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?”让我们在平凡的岗位承担起自己的责任吧!

责任心在工作中的重要性 (2)

在坐的各位领导,你们好,我是来自编程班的编程员,杜成。 很高兴公司举办这种活动,让我有上台锻炼的的机会,有说的不好的地方,请大家多多包涵我今天行聊的话题就是责任心在工作中的重要性,工作责任心是大家经常谈论的话题. 责任心的重要性我想这些大家都懂,我只是想与大家一起分享我对工作责任心的认识和想法。 在企业里,每个职工都有不同的工作岗位,担负着不同的责任。如果你是一名服务员,你就有责任去做好服务工作,使顾客满意;如果你是一名企业管理人员,那么你就要做好管理工作,认真做好自己所分管的工作;如果你是一名企业领导者,你就有责任带领职工把经济效益搞上去,提高职工福利待遇。一个人承担了相应的职务时就要对相应的事情负责。显然,责任心就是一个人对自己的所作所为负责,对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又承担着不同的责任,责任心不仅是一种习惯,一种素质,更是一个优秀的人所必备的品质。 我在网上看到这么一个故事,某公司要裁员,名单公布了,有内勤部的小白和小李,规定1个月后离岗。女孩子嘛,遇到这种事情回家哭了一个晚上,心里肯定是不好受. 第二天上班,小白心里憋气,情绪仍然很激动,什么也干不下去,一会找同事哭诉,一会找科长伸冤。什么报加班、收发信件这些她应该干的活,全扔在一边,别人只好替她干。而小李呢,她也哭了一个晚

上,可是难过归难过,离走还有1个月呢,工作总不能不做,于是她默默地打开电脑,继续她原先每天做的工作,同事们都知道她在离职的名单里都不好意思再找她帮忙。她特地和大家打招呼,主动揽活。她说:“既然公司做了这个决定,不如好好干完这个月。”于是,同事们又像从前一样,有困难找小李帮忙,小李也还是随叫随到,坚守着她的岗位。 1个月后,小白如期下岗,而小李却被从裁员的名单中删除,留了下来。科长当众宣布了老总的话:“小李的岗位谁也无法代替,像小李这样的员工公司永远也不会嫌多。” 小白走了,小李留下了,是强烈的工作责任意识给了小李机会。 一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所抛弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜力、能力。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作。认识到、了解到自己的责任,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工

责任心的重要性

什么是工作责任心 定义:责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦,社会安定的保障。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。 工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说,责任就是义务,工作责任心就是职业义务,工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。 高工作责任心的特征 1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 3、助人与合作。 4、遵守组织的规定和程序。 5、赞同,支持和维护组织的目标。 员工的责任心是企业的核心竞争力 1.员工的责任心就是企业的竞争力 2.员工的责任心决定企业的兴衰成败 3.员工的责任心就是企业的防火墙 4.责任面前,不要做一个置身事外的“旁观者” 5.勇于负责,为企业分忧解难 责任心是取得事业成功的第一要素

1.人可以不伟大,但不可以没有责任心2.没有做不好的工作,只有不负责任的人3.将责任心根植于内心 4.任何时候都要始终如一地对工作负责有能力,更要有责任心 1.责任心是所有能力的核心 2.既要有能力,又要有责任心 3.责任能让你的能力展现最大的价值4.信守责任,将个人能力发挥到极致

工作意味着责任,每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工,他们非但不能作出贡献,还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然,那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人,才会被赋予更多的使命,才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工,总是难以收获社会对自己的信任和尊重。尽职尽责地对待自己的工作,让责任心在工作中闪光:做事就要秉持精益求精的精神,工作就要敢于担当重任。 真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在担负责任之前,如果你首先想到的是自己的个人利益,那么你就很难保证对自己的工作负责,就很难达到预期的目标。只有摒弃私心杂念,把整个身心都投入到工作中去,任何时候都对工作负责,才是真正的对工作负责。

心态培训的重要性

肖逸老师培训课程体系介绍—— 阳光心态培训 现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。 试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视。什么是企业心理培训?企业心理培训属于心理学的应用范畴,将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中,以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题,使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等,在企业教育活动中既针对个体心理又关注群体心理。 心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。“态度决定一切”,米卢教练的这句话,是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理:心态→行为→成果。有什么样的心态,就会有什么样的行为,配合相关的知识和技巧,进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功,通

常习惯在行动上调整,而不是在心态上去做改善。事实上,从心态上出发,才能根本解决问题。 我们不能预知生活和工作的各种情况,但正确的心态可以令我们能够适应它。成功人士的首要标志,在于他的心态。一个人如果心态积极,乐观地接受挑战和应付麻烦事,就一定能在企业里得到很好的成长。有个故事说,“两个人从牢中的铁窗望出去,一个看到地上的泥土,一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境,每个员工的心态各不相同,而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心,能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地说,“我们每个人都佩带着隐形护身符,护身符的一面刻着积极的心态,一面刻着消极的心态。”企业心理培训的目的就是协助员工建立积极的心态,拥有愉快的心境,去有效工作、创造财富,追求健康、快乐和成功。

责任心的重要性58724

责任心的重要性 所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度,是对事情能敢于负责、主动负责的态度,是对自己所负使命所具备的忠诚和信念,因此,责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质,更是做好一件事情所必须的条件。 责任是出色的完成自己的工作,是个人的坚守,是人生的升华,一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感,会不断进取,对工作投入极大的热情,会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务,会主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发,以工作为重,在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。 一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。显然,责任心就是一个人对自己的所作所为负责,对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说,对角色的饰演的最大成功就是对责任心的完成,在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又承担着不同的责任,凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯,一种素质,更是一个优秀的人所必备的品质。 首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,投标人打来电话咨询有关问题,而我们因自己对业务不熟悉而回答“不

清楚、不知道”等,或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使投标人对单位的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到其它方面的工作,影响到整个单位的名誉;相反,如果投标人寻问的只是关于投标的简单问题,而我们在回答所提问题的同时,又和他讲一些投标时需注意的事项与关键点,那么我们的服务就已经超出了投标人的期望值,可想而知,投标人会对我们的服务十分满意,从而使单位的形象得到提升。所以,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。其实,工作也好,做人也好都离不开责任心。家庭需要责任心,因为责任心会让家充满爱意无限。工作需要责任心,因为心会凝聚团体的力量,这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心,因为责任心能使社会和谐安定。作为单位的一名工作人员,能不能干好本职工作,是衡量我们责任心的唯一标准。 同样,做好内部的工作责任心也至关重要。如果我们前台服务人员缺乏责任心,工作积极性就会有所欠缺,便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反,如果这些人责任心很强,加上熟练的业务能力,便能及时准确的发现问题,必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。每个人都要尽到自己的一份责任,各得其所,才能和谐稳定。履行自己的责任,这不但是工作的最高准则,也是做人的起码要求,每天走上自己的工作岗位,我们每个工作人员的责任,牵连着单位的和谐发展,关系到单位的形

2020工作就是责任心得体会

工作就是责任心得体会 当我把《工作就是责任》这本书拿到手中时,就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡,这和书名遥相呼应:四个人一起托举着“地球”,很吃力的样子。这个情景让我联想到了———桌子,这四个人就像是桌子的四条腿,一起在支撑着桌子,如果哪一条腿掉了,或者坏掉,桌子都会立不稳倒下,所以说桌子的四条腿都必须完好无损,且缺一不可,四个人所以都要在各自位子上一起用力,尽职尽责,否则,“地球”就要掉下来! 迫不及待中读完了《工作就是责任》这本书,我被其中的励志案例和企业家的行动指南深深所吸引。这一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。这些企业家可以说是“过来人”,他们都经历了艰难的创业,苦心的经营,才有了现在的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得:一个人工作时所具备的责任心,不但与工作效率有很大关系,而且对于他本人的品格也有很大影响,工作责任心就是一个人的人格表现,工作就是一个训练,培养责任心的大学校。 书中暗指:检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的责任心。假使他对工作是被动而非主动,假使他对工作感觉到厌恶,没有热情,不能使工作成为一种喜悦,一种责任,而只觉的是一种苦役,那他这一生一定不会有所成就。所谓人生的意义,实质就是工作的意义。 作为老师,我们重复做着同样的事情,备课、上课、批改作业、辅导后进生,日复一日,年复一年,直到青丝变白发。尽管如此,自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣和意义来,要知道凡是应当做,而必须做得工作总不可能是完全无兴趣,无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何,责任心如何。因此,任何情形之下,不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间,一定要认真的去处理,不能做一日,算一日,得过且过,这样也就能折射出责任与工作,乃至工作热情基本上是相辅相成的,是压力也是动力,更是推动人生最重要的能量。 我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”?生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法,鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击;猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性,变成了他们对待生活的不同心理表现。职业人的责任就是敢于面对问题解决问题,当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信,问题到来的时候,方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法,而不是找借口规避责任。工作责任心必不可少,工作就是责任,有了责任感,工作自然出色! 我们为工作而负责任,就是主动争取做得更多,承担更多;我们为工作而负责任,就是全力以赴,满腔热情地做事;我们为工作而负责任,就是给领导减轻压力,给同事以帮助;我们为工作而负责任,就是自动自发,最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯,就是遇到问题要向前跨一步,遇到困难要向上顶一顶,遇到事情要多做一做,责任就是无处不在,并且我们一定要相信方法总会比问题多。 人的一生中,唯有在工作上的成就感,才能令人生充实,令生命散发光辉。

论小学教师责任心的重要性-参考模板

论小学教师责任心的重要性 摘要:作为一名教师首先应具备的是强烈的责任心,小学教师职业责任心是教师道德品质和职业道德的核心内容,它直接影响到学生学习动机与学习行为及教师教育教学的成功水平。这就要求我们必须比其他教师要更懂得照顾孩子、关心孩子,要有工作责任心。中国 关键词:小学教师责任心重要性 责任心,一般是指个人对于自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和发行义务的自觉态度。责任心,不仅指兢兢业业、任劳任怨,从本质上说,是一种与生俱来的使命,是一种舍我其谁的勇气,是一种义不容辞的担当,是一种责无旁贷的义务。成功往往垂青于那些富有责任心且埋头苦干的人。没有做不好的工作,只有不负责的人,一个人的责任心有多大,他的人生舞台就有多大。作为教师,就要做一个有责任心的教师。 一、对自己的职业负责 作为教师,首先要爱岗敬业,要有一颗对自己负责的心,做积极向上的人。要以《教师职业道德规范》为根本,精雕细刻自己的一言一行,时时处处严格要求自己,做学生的榜样。只有抱着一颗强烈的责任心去工作,才不会觉得工作的疲劳和倦怠。抱着一颗责任心去工作,我们就能把工作做得更细、做得更好,我们就能在繁杂的工作中找到职业的幸福和快乐。 二、教师的职业责任心形成良好的责任认知 综观对小学教师职业责任心内涵界定,笔者认为,教师职业责任心作为一种认知、情感、信念与行为态度相融合的人格特质,包含了知、情、行等因素在内的完整心理结构。根据心理学中心理活动过程的特点和规律,即心理过程的认知、情绪与情感、意志过程到行为过程来探讨小学教师职业责任心的培养对策更具可行性和可操作性。责任认知教育中,教育方式是关键。当然,不管何种方式,学校管理者应克服形式主义与官僚作风,不能说大话、套话,讲大道理,这不仅收不到任何培训效果,反而会让教师们对此产生反感。 三、面向全体,对全体学生负责 教师教书育人应是面对全体学生。教师自从踏进校门的那一天起,便对每一位学生负起责任,必须关爱学生,尊重学生人格,促进他们在品德、智力、体质、劳动等方面都得到发展。教育不仅是关注优秀的学生,而应面向全体,要注重因材施教。教师不仅要在知识上给予传授,更要在学生成长的道路上给予扶持、引导,使他们在长身体、长知识、增能力的过程中尽可能地少走弯路,防止误入歧途。作为老师,我们要学会赏识学生,尤其是差生,更要找机会让他们感受到成功的喜悦,让学生能在一个欢乐、和谐、宽松的环境中成长。 四、强化责任行为 教师职业责任心的培养最直接的体现就在于教师在责任认知和责任情感的引导下,能主动地采取正确的责任行为,即将认知与情感上升和内化为一种持续且稳定的行为表现。教育需要“以人为本”,这里的“人”不光是指学生,也包括教师,关注教师关心的问题,解决教师困惑的难题,解除了教师们的后顾之忧,将会极大地调动教师们的工作积极性和创造性,增强教师的职业认同感与归宿感,增强主人翁责任意识,进而强化其职业责任行为。一方面,行为的强化,需要有效的激励政策。需要引起动机,动机决定行为。激励政策是否对教师产生激励,取决于政策是否充分满足了教师的需要。因此,在激励政策的制定之前,应充分调研小学教师的需要,关心与尊重小学教师特别是农村小学教师的合理需要,激励政策中体现出对于不同教龄、不同职称教师需要的满足,才能有效地对教师进行正面激励,才能强化小学教师的责任行为。另一方面,职业责任行为要求个人积极去做自己所扮演的职业角色的分内事,并知道承担相应的后果。而在现实中, 1 / 2

谈工作责任心的重要性

谈工作责任心的重要性 所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。 首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,我们的客户打来电话咨询有关问题,而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等,或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使客户对公司的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作,影响到整个公司的利益;相反,如果客户寻问的只是燃气表的使用方法,而我们在回答所提问题的同时,又和他讲一些使用常识及日常故障的排除方法,那么我们的服务就已经超出了客户的期望值,可想而知,客户会对我们的服务十分满意,从而使中燃的品牌形象得到提升。 同样,做好内部的工作责任心也至关重要。如果财务人员缺乏责任心,他所提供的会计报表或财务报告的数据就不准确,便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反,如果这些人责任心很强,加上熟练的业务能力,便能提供准确而具有价值的数据,必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。 其次,责任心是安全运营的重要保证。当我们为自己所从事的燃气行业造福人民造福社会而自豪的时候,更应该意识到这一行业的特殊性,那就是安全问题。安全是我们工作的重中之重。如果检修人员在给用户安全检查时,缺乏责任心、敷衍了事,就不会及时发现问题,更不会去想出合理的解决方法;如果我们的采购人员缺乏责任心,采购了不合格的产品,又把这些产品运用到了生产当中,就会给安全留下隐患,这些未被发现的问题很有可能成为日后引发事故的原因,损害公司利益,危害人民生命财产安全。在这里,责任心就好比计算机里的防火墙,它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒,因为那样可能会损害到有价值的文件,而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。有人曾这样说过:“责任通常分两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。”在我们这个行业里,只做清茶是不够的,我们要做的是啤酒,要主动地用强烈的责任心去为安全工作搭建一面防火墙。 最后,责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的一封信》,书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军,是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败,一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心,提高了他完成任务的勇气和决心,增强了他的执行力。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人,从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,

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