公务员访谈报告

公务员访谈报告

本学期的《行政管理学》课程进行了公务员访谈。对于这个任务，虽然几经艰辛，但也让我们收获颇丰。

以前，对于公务员只是有一个很笼统的概念，对于如何公务员的产生，如何管理，机关内部如何运作等问题却可以说是全然不知，通过这次的访谈活动，让我们对于公务员制度有了一定的了解，虽然这相对于公务员制度的所有内容来说只不过是九牛一毛，但这也算是我们努力的结果了。

英国是现代文官制定（即公务员制度）的发源地，1688年英国“光荣革命”后确立了君主立宪制。随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。我国公务员制度的产生经历了酝酿和起草阶段、修改和征求意见阶段、试点阶段和成型阶段。1933年8月14日《国家公务员暂行条例》正式颁布并于同年10月1日起生效，标志着我国国家公务员制度的诞生。

中国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着质的不同。公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分，必然取决和服务于国家的根本社会制度。因此，中国的公务员制度与西方文官制度相比，

有着质的区别，主要表现在几个方面：不搞“政治中立”、坚持党管干部、.不搞“两官分途”、坚持服务于民的宗旨等。总而言之，中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据。它学习和借鉴了西方文官制度的一些积极内容，继承和发扬了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。

公务员制度是一项科学的人事管理制度，中国公务员制度在吸收各国公务员制度的普遍规律和有益经验的基础上，形成了具有中国特色的公务员制度的基本原则：公平、公开竞争原则，党管干部原则，法制管理原则以及功绩原则，其中党管干部原则是我国人事制度中国不可动摇的根本原则。总之，我国公务员制度的各项原则从不同方面反映了我国公务员制度的要求，并且各种原则之间又相互联系，相互作用，形成一个整体，集中体现了我我国公务员制度的优点。

公务员作为公务员制度的主体，在公务员制度的诸多方面都有着相关的规定。公务员在拥有获得报酬、享受福利、参加培训、提出申诉控告等多方面权利的同时，也要履行相应的义务，如遵守宪法、法律、法规，全心全意为人民服务等。在我国，公务员的分类主要有两种：职位分类和品位分类。所谓职位分类，就是在工作分析的基础上，将职位俺依据工作性质、繁简程度、责任轻重好所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位，加以分类，并作为政府部门人力资源分类标准的一种管理制度。而品位分类则是以国家政府部门工作人员的职

务或等级高低为依据的人员分类管理制度。此外，公务员的录用方式除了传统的、一般性的考试录用意外，还包括选任、委任、调任和聘任等几种形式。

虽然我国的公务员制度相比于外国的公务员制度有着诸多的特色及优点，但无法避免地还是存在着许多的不足。在访谈中，我们的访谈对象都提到了现行公务员制度中的缺陷及不足，归结起来有以下几个方面：①干部队伍笼统庞杂；②管理权限过于集中；③管理方式陈旧单一；④管理制度很不健全，如在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度，在干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下，死抱铁饭碗的问题，缺乏岗位责任制；⑤缺乏监督机制，监督机制受到忽视。监督机关缺乏足够的权力，监督工作显得软弱无力

以上就是我们通过访谈以及查阅资料所了解到的内容，以及对公务员制度的一点理解。

这次的公务员访谈总得来说还是比较成功的，但还存在着不少问题。首先，访谈对象的确定比较顺利，因为刚好有一位组员他哥是公务员，通过他哥的介绍我们又联系到了其他的两位访谈对象。三人中有两人是通过上门来进行访问的，而第三位因为比较远（厦门），所以我们也采用QQ访问方式。

通过这次的访谈，让我们更加深刻地了解了我国公务员的相关制度，这比直接从书本上获取这些知识更客观，更全面。通过面对面的访谈，通过这些置身于公务员制度中的人，能更加客观地评价我国现

存公务员制度的优点及不足之处，具有更高的可信度，这对于我们了解公务员制度以及对于以后有志于考公务员的同学或多或少有一些帮助。

然而，虽然我们在进行访问前已经做了相应的准备，但是在真正进行访谈时还是出现了比较多的问题，如问题准备不充分、不深入，相关内容了解不深，沟通表达能力不够等，这些都阻碍了我们的访谈更加顺畅通地进行。但也正因为这次访谈让我们发现了我们自身的不足，让我们能够朝着更加完善的地步努力。