行政办公室主任绩效考核表

考核日期：年月日

仪容仪1.注意自身仪容、仪表未达到要求的一次扣1分6

2.规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼节未达到要求的一次扣1分

沟

通协

1.善于处理人际冲突、维持内外部良好的人际关系未达到要求的一次扣1分6

团队精1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质未达到要求的一次扣1分

6 2.具有公司整体的荣誉感未达到要求的一次扣1分

责任心1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿未达到要求的一次扣1分

6 2.工作经的起检查、准确无误未达到要求的一次扣1分

总

备注：1、本考核总分100分。

2、评分提示：

扣分达到10分的扣除绩效工资5%;扣分达到15分的扣除绩效工资10%;扣分达到20分的扣除绩效工资15%;扣分达到30分的扣除绩效工资20%;扣分达到30分以上,扣除绩效工资50%；累计三次被扣30分者，按自动离职处理并追究责任。

3、流程：