企业公告及资料发布系统
天津大学网络教育学院
专科毕业论文
题目:企业公告及资料发布系统
完成期限:2012年12月26日至2013年5月6日
学习中心邢台年级2011
专业计算机网络技术指导教师向萍
姓名赵岩学号111401393001
摘要
随着时代的发展,在现代企业管理中,企业获得的信息会越来越多,要发布的信息也越来越多,怎样发布最新的信息对企业的发展尤为重要。借助Internet,为企业建立一个信息管理系统,给企业信息的发布和管理提供一个电子平台,将大大提高企业的管理水平。
网络发布公告及上传资料是现在也是将来部门、企事业单位提高办公效率和机构精简改革趋势的一个必然需要。Internet逐渐进入到人们的生活当中,人们可以在闲暇时尽情地遨游在网络中,而Internet又是以网站的形式体现出来的。通过网站的访问,人们可以进行电子邮件的发送、文件传输、远程登陆、网上查询和网上交流等,足不出户便可知道外面的新闻动态。当然企事业单位更离不开信息网络传播的方式。因为企业也已不再满足传统、独立、零散的信息发布方式了,企业要的是协同工作、综合、集成化的解决方案。而网络是解决由于物理距离造成的信息交流不畅、协商沟通不便的办公瓶颈问题的最佳方式。网络信息时代将人从繁琐、无序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了单位办事效率和对信息的可控性,降低办公成本,提高执行力,使信息交流更加畅通。同时实现远程信息交流,解决异地办公的局限性问题
关键词:OA;B/S模式;ASP
企业公告及资料发布系统
在科学技术飞速发展的今天,计算机技术作为现代科学技术的基础和核心,已经而且将继续对人类文明社会的进步与发展产生深刻影响。当前越来越多的商业、企事业单位已经将计算机技术应用于日常的信息管理工作。科学的运用计算机技术进行信息管理不仅可以使管理工作规范化、系统化、自动化而且可以节省相当的人力、物力。它能够使用户的管理工作走上良性运转轨道,从而为其快速发展奠定基础。因此各企事业单位对与本行业相关管理软件的需求也十分迫切,公告发布及资料上传系统的建立,为各级信息管理决策提供了信息支持,从根本上改善了管理人员的劳动条件和工作性质,是信息管理手段现代化的重要标志。
一、系统特点
蓬勃发展的网络也顺理成章地将ASP作为WEB应用程序的重要开发工具。采用WEB技术实现B/S(浏览器/服务器)结构的管理系统是信息网络传播的发展趋势。网络信息时代将人从繁琐、无序、低端的工作解放出来从事核心事务,整体提高了单位办事效率和对信息的可控性,降低办公成本,提高执行力,操作简单、易于维护的需求使信息交流更加畅通。同时实现远程信息交流,解决异地办公的局限性问题。其具体特点如下:
(一)通用性:基于先进的系统模型,使得系统能够适用于不同行业、不有规模的用户。
(二)易用性:B/S结构使用户端不必安装任何软件,只要有浏览器并连接到Internet即可使用,免除了非专业人员维护系统的困难。
(三)实时性:所有数据均实时处理,也可实时查询。
(四)将企业内联网和互联网有机结合,提供企业内部信息化的网络平台。(五)为企业异地办公提供全面可靠的安全解决方案。
二、ASP技术和SQL Server数据库访问方法
(一)ASP 概述
ASP(ACTIVE SERVER PAGES)是一套微软开发的服务器端脚本环境,它内含于IIS5.0和6.0之中,通过ASP我们可以结合html网页、ASP指令和ACTIVEX 元件建立动态、交互且高效的WEB服务器应用程序。有了ASP你就不必担心客户的浏览器是否能运行ASP所编写的代码,因为所有的程序都将在服务器端执行,包括所有嵌在普通中的脚本程序。当程序执行完毕后,服务器仅将执行的结果返回给客户浏览器,这样也就减轻了客户端浏览器的负担,大大提高了交互的速度。(二)ASP 的运行环境
目前 ASP 可运行在三种环境下:
1、WINDOWS NT server 4.0 运行 IIS 3.0(Internet Information Server)以上。
2、WINDOWS NT workstation 4.0 运行 Peer Web Server 3.0 以上。
3、WINDOWS 95/98 运行 PWS(Personal Web Server)。其中以 NT server 上的 IIS 功能最强,提供了对 ASP 的全面支持,是创建高速、稳定的 ASP 主页的最佳选择。
(三)ASP 的内建对象
ASP 提供了六个内建对象,供用户直接调用:
1、Application对象:负责管理所有会话信息,可用来在指定的应用程序的所有用户之间共享信息。
2、Session 对象:存贮特定用户的会话信息,只被该用户访问,当用户在不同 WEB 页面跳转时,Session 中的变量在用户整个会话过程中一直保存。Session对象需 cookie 支持。
3、Request 对象:从用户端取得信息传递给服务器,是 ASP 读取用户输入的主要方法。
4、Response 对象:服务器将输出内容发送到用户端。
5、Server 对象:提供对服务器有关方法和属性的访问。
6、Object Context 对象:IIS 4.0 新增的对象,用来进行事务处理。此项功能需得到 MTS(Microsoft Transcation Server)管理的支持。
三、系统分析和设计
(一)需求分析
由于企业均以文件发布、收集,工作报告,信息档案等为主要信息传递方式。通过对现代企业信息传递的调查,发现有相当一部分中、小型企业仍以传统的通过纸张为媒介的方式来传递信息。尽管各个企业单位部门的业务和职能各不相同,管理方法不同,且企业内部的具体需求也存在差异,但经与各管理人员交流后,他们都认识到应该具备,且必须具备与企业发展相适应的网络信息传递方法的必要性。比如,提交工作报告,它能使企业各个部门实现信息资料互通,在不同的地方把自己的工作计划,工作总结等资料同时通过网络提交给管理人员,避免了以纸张交流信息的繁琐过程。这样才能提高工作效率,协调各项工作,促进建立和谐人际关系,使企业内部信息更加快捷流通。我们就提出一种新的信息传递方法,既能满足当前企业需要,操作简单,易于维护,且为二次开发提供了可扩充性。如何实现利用现代网络技术传递信息,成为解决问题的关键。
企业网络信息传递一般流程为信息输入→信息管理→信息分类别管理→信息输出。
1、数据流图
根据的数据流向,即可画出系统数据流图。如图1所示:
图1系统数据流图
2、数据字典
根据系统数据流图可以给出相关处理信息的数据字典,以便查询数据流图中的数据项。下面指出了查看用户信息的数据字典如表1。
表1查看用户信息的数据字典
数 据 项
系统名:企业公告及资料发布系统 编号:I001 名称:查看用户信息 别名:
数据项值: 类型:文本型 长度:100个字节 取值范围:
简述: 如果是本企业内部,管理员登陆可添加、删除、修改。 修改记录: 编写 日期 审核
日期
3、功能需求
一般情况下,企业内的信息涉及到企业的机密,在企业信息利用网络传递信息过程中,首先应确保整个交流过程的安全性,即需要一个专门的验证用户的合法性,防止非法用户侵入,实行权限控制、存储和传输加密以及电子签名,这样来保证信息的安全性。安全性控制这个先决性条件解决后,企业对内、对外的信息传递才能更好地实现。比如:公告发布和提交工作报告。对于公告发布企业管理人员能及时向外部发布产品、人才供求信息,以取得更多的商机和更多的优秀人才,实现网络信息服务的远程交流,并在企业内部对各级部门职工发布管理信息及近期部门的工作安排,重大会议及活动。对于提交工作报告即文件资料上传,文件资料上传是企业信息化中一个非常重要的功能之一,它能使企业各个部门实
系统管理员 分 配 系 统
账号和权限
系统账号权
登录
用户信息管理 公告信息
公告信息表
留言信息管理
留言信息表 部门信息表 部门信息
文件 管理
工作报告信息
用户 修改 信息
用户信息表
姓名密码
查询
用户信息
现信息资料互通,在不同的地方把企业需要的通知、公告、文件、档案等资料同时上传到一个服务器上,每个部门不需要人为的到别的部门提取资料,而在网上就能通过对方上传的文件进行下载,对企业内远程工作来说,只要把处理好的文档资料,通过WEB服务器实现及时上传,也同样可以共享信息资料,了解企业内部当前的工作进度与状况。而不是传统意义上的先在客户或办事点整理好文档后再回到公司交给相关部门,最后再与客户进行联系。系统的实现既降低了企业成本开销和负但,也大大提高了工作效率。
4、业务流程
通过以上的数据流图的数据流向分析和简单的功能需求分析,我们可以得到实现该系统的业务流程。
本系统采用基于数据库的动态信息发布技术,可以实现企业发布最新消息,个人提交工作报告,实现管理员及用户分级化的管理,以确保企业信息的安全性。
企业公告及资料发布贯穿于企业信息传递的整个过程,在这个过程中,各项业务都有自己的操作流程。企业的用户主要有管理员、企业员工、访客,他们以不同的身份登录系统,会分配到不同的权限。
以管理员身份登录系统之后,可以发布企业新闻,维护员工的基本信息,维护企业运转基本信息,维护业务的安排,维护企业待解决问题提议方案,对企业的用户进行管理,创建企业员工的登录账号,修改用户密码;对企业的部门、用户提交的工作报告、公告信息、管理员、留言薄进行管理。只有管理员赋予了企业员工的登录账号和基本信息、任职安排之后,员工才能正常登录系统,进行用户权限的操作。
在管理员创建了员工的登录账号之后,员工可以根据管理员设定的账号、密码登录,成功登录后可以对自己的个人信息进行修改,可以查看企业通知,同时查看自己任职的信息,工作安排,提交个人工作报告等,并可以通过留言板提出对企业的意见和建议,以促进企业以人为本的和谐发展。
(二)总体设计
1、软件的运行环境设计
为了保证系统运行的效率和可靠性,服务器端应具有较高软硬件配置,客户端的要求不需要很高。此应用程序可广泛运行于Internet,也适用于内部的局域网。运行配置要求如表2:
表2运行配置要求
最低配置建议配置
CPU:Pentium 3 600 CPU:Pentium 4 2.0 G以上
内存128MB 内存:512 MB或更多
56KB拨号网络宽带网络
显示分辨率: 800 X 600
显示分辨率:1024 X 768 IE 5.0以上 IE 6.0、7.0或更高 Windows98
Windows2000、XP 或以上
2、系统模块设计
根据功能需求分析和业务流程分析,对系统各功能进行集中、分块,按照结构化程序设计的要求,本系统的系统功能模块图如图2所示:
图2 企业公告及资料发布系统功能模块示意图
3、系统的流程分析
整个系统流程设计是根据系统从初始录入数据阶段到对其它功能模块进行操作时的流程,如图3系统流程图:
企业公告及资料上传系统
修改个人信息
用户管理
提交工作报告 查看公告
留 言 管理员管理
公告信息管理
管理员信息管理
部门管理
提交报告管理
用户信息管理
修改初始密码
修改个人其它信息
留言薄管理
添加首页公告
修改、删除公告 下载、删除报告
报告分级管理
添加、删除用户
查询用户
添加、修改部门
添加、删除管理
添加、删除留言
回复留言
登录
图3 系统流程图
4、概念结构设计
针对以上对系统的需求分析,为了更好地对系统的总体要求及各权限用户的有更加明确的方向,现将系统E —R 图表述如图4:
图4系统E —R 图
系统E —R 图的各实体的属性如下:
管理 管理员 1
部门
公告信息 留言簿
N
N
N 用户
管理 管理
1
1 1 N 用户信息
1
N
查看
修改
属于
1
N
N
否
是
用户
管理员
N
身份判断?
登录
处理职工信息
处理管理员信
处理公告信息
处理报告信息
管理员信息管
提交报告管理
公告信息管理
职工 信息管理
是否继续
修改个人信息
下载资料
提交工作报告
查看公告
否 是
其它信息修改
初始密码 修改
是否继续
部门信息管理
Y
处理部门信息
用户 结束
结束
发表
用户信息(如图5):编号,姓名,密码,所在部门,电话,电子邮件, 地址
文件信息(如图6):文件号,文件名,文件内容,发送时间,文件类型,所属部门,主题,路径
公告信息(如图7):编号,公告标题,内容,发送时间 管理员信息(如图8):编号,密码,姓名
留言薄信息(如图9):编号,标题,留言者姓名,内容,留言时间 部门信息(如图10):部门名,负责人,联系方式 根据各实体的属性,得到各实体的数据表关系图如下: 用户信息表关系图:
图5用户信息
文件信息表关系图:
图6文件信息
公告信息表关系图:
图7公告信息
管理员信息关系图:
文件号
文件内容
文件时间 文件类型
文件信息
用户
密码
所在部门
地址
电话 电子邮件
性别
公告信息 公告名
文件内容 发送时间
文件类型
编号
姓名
文件名
图8管理员信息
留言薄信息关系图:
图9留言薄信息
部门信息表关系图:
图10部门信息
5、数据库逻辑结构设计
通过需求分析和E-R 图的关系模型结构分析以后,需要将数据库概念结构转化为SQL Server 2000数据库系统所支持的实际数据模型,也就是数据库的逻辑结构。在实体以及实体之间关系的基础上,形成数据库中的表格以及各个表格之间的关系。企业公告及资料上传系统数据库中共有六张表:用户信息表如表3、管理员信息表如表4、上传文件信息表如表5、公告发布信息表如表6、留言薄如表7、部门信息表如表8。
下面分别介绍这些表的物理结构:
表3用户信息表(Userinforma)
字段名 描述 类型 长度 是否充许为空 主键 User_name
用户名 char 8 否 是 Psw 密码 char 10 否 否 business
职务
char
10
否
否
部门信息
部门名
负责人
联系方式
留言薄信息
编号
标题
留言时间
内容
留言者姓名
管理员信息
编号
密码
姓名
department 工作部门char 10 否否address 用户住址nvarchar 50 是否
char 10 是否phone 用户联系电
话
表4管理员信息表(addminforma)
字段名描述类型长度是否充许
主键
为空name 管理员名char 8 否是
Psw 密码char 10 否否
表5上传文件信息表(doc_informa)
字段名描述类型长度是否充许为
主键
空
Doc_name 上传文件名nvarchar 50 否是
nvarchar 50 否否dep 上传文件的
部门
context 上传文件说
char 100 否否
明
nvchar 50 是否subject 上传文件主
题
Doc_size 上传文件的
binary 50 是否
长度
nvchar 50 是否Doc_type 上传文件类
型
nvarchar 50 是否path 上传文件的
路径
表6公告信息表(gginforma)
字段名描述类型长度是否充许为
主键
空id 公告号int 2 否是title 公告标题nvarchar 50 否否context 公告内容nvarchar 50 否否time 发送公告时间datetime 8 否否
表7留言薄(message)
主键字段名描述类型长度是否充许
为空
id 留言号数 int 4 否 是 User_name 留言者姓名
char 10 否 否 title 留言标题 char 50 否 否 User_text 留言内容 char 100 否 否 User_time 留言时间 datatime 8
否
否 表8部门信息表(dep)
字段名 描述 类型 长度 是否充许为
空
主键 bm 部门名 char 10 否 否 jl 负责人 nchar 10 是 否 phone
联系方式
char
11
是
否
四、系统详细设计和实现 (一)详细设计
1、用户、管理员登陆模块
在企业公告及资料(公文)发布系统中,用户及管理员登陆模块用来验证用户的合法性,防止非法用户侵入、权限控制、存储和传输加密以及电子签名,以确保系统的安全性。一般情况下,企业内所处理的信息涉及企业的机密,而且不同的办公人员对办公信息的处理权限也是不同的,因此,安全性控制功能应该是系统得以投入使用的先决条件。其具体实现流程图如图11:
图11登陆子系统流程图
2、公告发布模块
了解到市场及企业的需要,系统管理员及时向外部发布产品、人才供求信息,以取得更多的商机和更多的优秀人才。实现网络信息服务的远程交流。系统管理员在企业内部发布重要通知或公告。各级部门职工管理信息的发布及近期部门的工作安排,重大会议及活动。单位内部职员通过点击查看企业内部所发部的紧急通知,会议通知等消息。查看的内容包括公告主题、公告发布人、公告发布时间、公告内容等详细内容,满足企业内部信息交流。其具体实现流程图如图12:
登录
用户权限操作 管理员权限操作
用户信息表管理员信息表
用户
管理员
图12公告子系统流程图
3、提交工作报告模块
提交工作报告即文件上传。文件上传是企业信息化中一个非常重要的功能之一,它能使企业各个部门实现信息资料互通,在不同的地方把企业需要的通知、公告、文件、档案等资料同时上传到一个服务器上,每个部门不需要人为的到别的部门提取资料,而在网上就能通过对方上传的文件进行下载,另外还对上传和下载实现编号、权限和分类管理即分部门管理,使用文件共享更加安全合理。文件上传下载实现的不仅仅是资料意义上的共享,还可以有效降低企业成本、提高效率。该软件是基于B/S 结构模式开发的,任何能连入Internet 网络的计算机都能登录该系统,在异地或外地,甚至与公司间相隔千里办公,只要把处理好的文档资料,通过WEB 服务器实现即时上传,也一样可以共享信息资料,让企业内部了解当前的工作进度与状况。而不是传统意义上的先在客户或办事点整理好文档后再回到公司交给相关部门,最后在与客户进行联系,这样既增加了企业成本开销和负担,也大大降低了工作效率。而且上传的格式文件除支持.doc 文件外,还支持其它多种格式,比如上传视频文件、音乐文件、工具软件等,都是可以根据实际需要而进行的。总的来说,文件上传就是一个实现资源共享,提高企业信息化的有效途径。其具体实现流程图如图13:
公告发布 添加公告
修改公告
删除公告
查看公告信息
公告表
用户 管理员
图13提交工作报告子系统流程图
4、修改个人信息,此模块部分用来确保用户信息的安全,登陆用户可修改自己的个人信息资料,如电话号码,登录密码等。
5、系统管理模块,对于任何一个管理系统来说,系统管理部分是整个系统的核心操作部分。当然对于企业公告及资料(公文)发布系统也是如此。系统管理的好与否决定着整个系统的是否稳定。那么,对于企业公告及资料(公文)发布系统的系统管理模块部分应做好如下的管理工作: (1)公告信息管理
公告信息管理是管理员对首页公告信息的修改、删除、更新的操作。管理员可以通过从数据库的公告信息表中提取出数据,将公告信息发布到首页,以便企业中职员及部门能及时看到,以免错过紧急事务。 (2)用户信息管理
系统管理员能够查询在职用户,添加新增用户的信息、删除离职人员的信息、更新在职人员需修改的相关信息,同时关赋予用户所具有的操作权限。 (3)部门信息管理
部门是企业生存的一个载体。系统管理员对部门有添加、修改、删除的管理功能,同时能够对部门发送资料(公文),并对部门所上传的资料(公文)能做相应的回复的。 (4)文件信息管理
系统管理员对文件具有添加、修改、删除的操作的权限。并同时对各部门的文件进行分类的管理。以确保各部门信息资料的准确性和安全性,管理员能够将各个不同部门上传及所能下载到的资料(公文)分类分别存放到各个部门的文件夹当中。其具体实现流程图如图14:
提交工作报告
提交到部门
下载资料
删除报告
下载报告
上传报告
公告信息表
管理员
用户
图14系统管理子系统流程图
(二)系统实现 1、系统主界面的实现
通过以上详细的需求分析,及各模块的设计要求,现将各部分功能的相关界面截图及实现代码进行详细说明。系统主界面截图如图15:
图15系统主界面
2、ASP 访问数据库实现
对于动态系统的实现,ASP 访问数据库的一个关键技术是ADO 技术,主要的操作就是对数据库中数据的操作,在对数据的操作之前必前先与数据库建立连接。
<%
set conn=server.createobject("adodb.connection") conn.connectionstring="dsn=xh;uid=xh;pwd=xh" conn.open
系统管理
公告信息管理
用户信息管理
部门信息管理
管理员管理
报告信息管理
公告表
用户表
部门表
文件表
管理员
管理员表
set rs=server.CreateObject("adodb.recordset") %>
3、登录模块实现
用户登陆(ulandok.asp)
用户登录时采用的身份验证算法如图16所示:
图16用户身份验证
其实现代码: while not rs.eof
user=trim(Request.form(“username”)) ‘获取用户名 password=trim(Request.form(“password”)) ‘获取密码
if (trim(rs(“name”))=user and password=trim(rs(“password”))) then
‘判断输入的用户名与密码是否正确 session(“name”)=rs(“name”)
response.redirect “fram .asp” ‘登陆成功跳转至fram.asp else rs.movenext end if wend
response.Write ”输入错误,请重新输入!”
4、用户管理模块的实现
添加用户(adduserdb.asp)
'--------------接受数据-----------
user_name=trim(Request.Form("username")) '用户名 pwd=trim(request.Form("password1")) '密码 okpwd=trim(request.Form("password2")) '确认密码
跳转到用户
输入用户名和密码
两者是否为空
两者是否正确
密码错误或无用户
两者均不能为空 是
否
否 是
否
business=trim(request.Form("business")) '职务
department=trim(request.Form("department")) '所属部门
E_mail=trim(request.Form("Email")) '电子邮件
phone=trim(request.Form("phone")) '联系电话
address=trim(request.Form("place")) '住址
if E_mail="" then
E_mail="未知"
end if
在添加新用户的信息时,如果是这几种信息未加入时,则添加成功的页面中这一条用户信息显示为“未知”。
if phone="" then
phone="未知"
end if
if place="" then
place="未知"
end if
if user_name="" or pwd="" or okpwd="" or business="" or department="" then
Response.write""
else
if pwd=okpwd then
'判断在添加用户时输入的密码与确认密码是否一致,如果一致则将新输入的用户信息插入到用户信息表(userinforma)中,否则不能添加。
conn.execute("insert into userinforma values('"&user_name&"','"&pwd&"','"&business&"','"&department&"', '"&E_mail&"','"&phone&"','"&address&"')")
else
Response.write""
end if
end if
%>
修改用户信息(modifyuser.asp)
在企业中为了能确保用户个人信息的安全性及准确性,用户有权更改自己的
个人信息。
if pwd1=pwd2 then
'判断在用户在修改个人的资料信息时输入的密码与确认密码是否一致,如果一致则将允许用户修改个人的资料信息,否则不能修改。
set rst=server.CreateObject("adodb.recordset")
rst.open "update userinforma set pwd='"&pwd1&"',E_mail='"&E_mail&"',address='"&address&"',phone='"
&phone&"' where user_name='"&user_name&"'",conn
set rst=nothing
else
Response.write""
end if
删除用户信息
sql="delete from userinforma where user_name='"&user_name&"'"
conn.execute sql
5、公告管理模块
公告管理模块是实现首页公告信息的管理,当有新的公告由管理员添加到数据库时,首页的公告信息会自动更新,方便企业内部能及时获得公告消息。
添加首页公告
<%
rs.PageSize = 25
rs.CursorLocation = 3 ‘记录下载到浏览器端
rs.open sql,conn, 2,2
pre = true
last = true
page = trim(Request.QueryString(“page”)
if len(page) = 0 then
intpage = 1
pre = false
else
if cint(page) =< 1 then
intpage = 1
pre = false
else
if cint(page) >= rs.PageCount then ‘pagecount返回recordset对象的分页总数
intpage = rs.PageCount
last = false
else
intpage = cint(page)
end if
end if
end if
if not rs.eof then
rs.AbsolutePage = intpage ‘当recordset对象有设置分页时,absolutepage会返回目前的页码
end if
for i=1 to rs.PageSize ‘挡recordset对象内有设置分页时,pagesize 为每页的记录条数
if rs.EOF or rs.BOF then exit for
%>
6、文件管理模块
保存上传文件(add_docok.asp)
<%
set conn=server.createobject("adodb.connection")
conn.connectionstring="dsn=xh;uid=xh;pwd=xh"
conn.open
dim filepath '定义文件路径变量
dim fileext '定义文件简介变量
dim file_subject '定义文件主题变量
dim errflag '定义出错标识
dim errnumber
dim savepath '定义文件保存路径变量
dim maxfilesize '定义文件大小
dim bm
savepath="savepath" '虚拟路径(后面不加“/”)符号
maxfilesize=5*1024 限制上传的文件为5MB
errflag=false
filepath=savepath '使用虚拟路径进行赋值
filepath=server.MapPath(filepath) '将虚拟路径转换为磁盘路径
fileext==GetFromVal("fileext") '取得文件介绍
errnumber==GetFromVal("errnumber")
bm=GetFromVal("bm") '取得部门名
errnumber=cint(errnumber)
if len(trim(file_subject))=0 then
response.Write"文件主题不能为空!"
response.End
end if
if len(trim(fileext))=0 then
fileext="无简介!"
end if
upfilename=SaveFile("fruit",filepath,maxfilesize,errnumber,1) '保存并取得文件名
select case trim(upfilename)
case "patherror"
msg="错误:指定的路径不存在!"
建筑施工企业安全培训材料
2017年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理,不断提高职工得安全意识与安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系得高效运转,根据公司2017年度培训计划,制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员与作业人员。 培训内容包括主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规得培训 为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新得规程、规范及各项管理规定,以便使各工程得施工按新规程、规范与各项管理规定进行,拟定对在岗得专业技术人员进行以新规程、规范为内容得培训。 3、继续教育培训 根据公司发展得需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、特种作业人员培训 根据上级有关文件中“在特殊岗位作业人员须持证上岗,并定期进行复检”得要求,组织在特殊作业岗位工作已到复检期得员工到指定得培训点进行复检培训,复检培训时间根据培训点开课时间而定。 5、特殊工种培训 根据文件要求,对本年度架子工、电焊工与电工操作人员进行特殊工种培训,培训安排根据新开工程而定,培训由工程科组织实施。 二、实施措施 充分发挥各科室及班组得作用:员工培训工作就是一项综合性得
工作,它涉及到各科室、班组得作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合得制度:凡上级主管部门要求持证上岗得岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训得员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培训、使用相结合得管理模式。 不断完善与修订员工培训管理规定,加强员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中得规定进行。 三、要求 各科室、班组要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作得日常管理。并根据公司得员工培训计划制定出实施计划,对所有员工培训工作开展情况进行监控。 四、教育与培训得时间 根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》得要求如下: 1、企业法人代表、项目经理每年少于30学时; 2、专职管理与技术人员每年不少于40学时; 3、其她管理与技术人员每年不少于20学时; 4、特殊工种每年不少于20学时; 5、其她职工每年不少于15学时; 6、新工人得培训教育时间不少于20学时。 五、教育与培训得形式与内容 按等级、层次与工作性质分别进行,管理人员得重点就是安全管理水平,作业人员得重点就是遵章守纪、自我保护与提高防范事故得能力。 1、新工人三级安全教育 对新工人,必须按规定进行安全教育与技术培训,经考核合格方准上岗。
企业安全培训内容
企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标:总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象;法人代表及其他决策者们(董事长、总经理、总监、经 理)、各级管理者(中层及基层管理干部)、安全专业人员、企业职工和家属。 对不同的教育对象有着不同的教育目的: 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术; 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术; 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能; 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容:安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准 和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为: 1决策层安全教育培训:要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚,应承担民事责任、行政责任或刑事责任;在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括:安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标:树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训: 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识,侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法:如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例;应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标:贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度,不违章指挥;异常处置上报。 5企业职工安全教育培训:除了生产技术知识教育外,还需要以下知识教育: 一般安全生产技术知识教育: 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识; 有关电气设备的基本安全知识; 起重机械和厂内运输有关的安全知识; 企业中一般消防制度和规则; 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。
企业安全生产教育培训
安全教育培训档案 汇 总
二〇一八年 一月份安全培训记录 1)安全培训讲义 2)安全培训记录表 3)培训试卷 4)培训成绩登记表 5)培训效果考评表
一月份培训讲义 一、判断题 1、落地扇必须放置在平坦地面上,底座与地面必须充分接触。(对) 2、违规培训是对违规作业者执行无薪培训。(错,无薪培训,都不记) 3、易燃易爆品存放容器、管道必须排空稀释达到安全要求后,才可以对此类设施本身进行明火作业;(对) 4、借调人员在使用部门发生事故或违规,使用部门不承担连带责任。(错,由使用部门承担连带责任) 5、登高作业时登高人员使用完毕的工具或材料由高空直接扔到地面即可。(错,严禁从高空直接扔到地面) 二、选择题(含多选题) 6.电器通电后发现冒烟、发出烧焦气味或着火时,应立即切断电源,切不可用(A、D)。 A、水B 二氧化碳灭火 C、干粉灭火器 D、泡沫灭火器 7、以下视为违规作业的是(ABCD)。 A、违反《劳保用品佩戴标准》中的控制措施 B、违反安全警示标志的要求 C、违反公司颁布的各种安全方面的规章制度、操作规范等 D、违反以其他形式下达的各种安全规定,包括通知、通报、会议决议等 8、配电箱、柜、板前方( C )米的范围内无障碍物。 A、1.5 B、2 C、1.2 D、2 9、易燃易爆危险品的存放应尽量远离人员密集区,以下措施正确的是( ACD) A、采取防倾倒、防撞击措施 B、使用普通电器 C、张贴警示标志 D、采取消除静电荷以及防雷击措施 10、灭火器指针指向( C )区域,表示压力正常;指向( B )区域表示欠压;指向( A )区域表示超压。 A、黄色 B、红色 C、绿色 D、黑色
陕西省上市公司盈利能力分析
陕西省上市公司盈利能力分析 [摘要]上市可以使一个企业,一个行业乃至整个地区的整体实力都得到极大的发展。陕西省这几年依托科技优势,人才优势,政策优势的各种优势,使得一大批具有陕西特色的企业成功上市,这不仅给企业,也给整个陕西省带来了一个新的发展机遇。因此,我们也有必要对陕西省的各大上市公司做一个整体的特别是盈利能力的分析研究,进一步发现优势,找出不足,使得陕西省在“上市”方面取得更大的成就。 [关键词]行业分布股本结构盈利能力 目录 一、行业分析-----------------------------------------------------2 二、对上市公司进行盈利能力分析的意义-----------------------------4 三、盈利能力指标分析---------------------------------------------4 1.总股本及每股收益------------------------------------------4 2.主营业务利润率--------------------------------------------5 3.息税前利润率----------------------------------------------6 四、陕西上市公司其他能力与盈利能力相关性分析---------------------8 五、总结及建设性意见---------------------------------------------10
一.行业分析 陕西省截止2012年共有38家上市公司,主要分布于16个行业,其中机械、设备、仪表业有13家上市公司分别是西安飞机国际航空制造股份有限公司,其主营国内外大、中型飞机零部件生产,西沃客车零件生产,VCM板和铝合金型材生产与销售,陕西秦川机械发展股份有限公司,其主要生产精密数控机床、塑料机械、精密齿轮件、液压件、液压系统及电梯曳引机,西安宝德自动化股份有限公司,其主要业务是石油钻采设备电控自动化产品的研发、设计、制造、销售、服务及系统集成,西安达刚路面机械股份有限公司,其主要进行沥青加热、存储、运输设备,沥青材料的深加工设备和沥青路面施工专用车辆及筑养护机械设备的研发、生产和销售,西安启源机电装备股份有限公司,其主要从事变压器专用设备及组件的设计、开发、制造、销售、服务,西安标准工业股份有限公司,其主营业务是缝制设备研发、生产、销售,陕西航天动力高科技股份有限公司,以航天流体技术为核心,陕西宝光真空电器股份有限公司,其主营业务是高、中、低压真空电力电器,无线电元器件、器材、材料,高新元件、弹性元件的研制、生产、批发、零售及服务;机械加工,西安航空动力股份有限公司,其主营业务是航空发动机批量制造、航空发动机零部件外贸转包生产及非航空产品制造,陕西建设机械股份有限公司,其主营业务为建设机械成套设备、筑路机械成套设备、金属结构产品及相关配件的生产、销售,中国西电电气股份有限公司,其主营业务为高压、超高压及特高压交直流输配电设备制造、研发和检测,西安陕鼓动力股份有限公司,其主营业务是各种透平机械及系统的开发、制造、成套销售和服务;电子业有3家上市公司分别是中航电测仪器股份有限公司,主营电阻应变计、应变式传感器及汽车综合性能检测设备等应变电测产品及相关应用系统的研发、生产和销售,彩虹显示器件股份有限公司,主营显示器件的生产、开发与经营,西安隆基硅材料股份有限公司,主营单晶硅棒、硅片的研发、生产、销售;金属、非金属业有3家上市公司分别是西部金属材料股份有限公司,主营稀有金属复合材料及制品、金属纤维及制品、难熔金属制品、贵金属制品的开发、生产和销售业务,陕西秦岭水泥股份有限公司,主营水泥生产与销售,宝鸡钛业股份有限公司,主营钛及钛合金的生产、加工和销售等;采掘业有3家上市公司分别是西安通源石油科技股份有限公司,主营油田增产技术的集研发、产品推广和作业服务
公司安全培训资料
公司安全培训讲义 安 环 部 2017 年8 月1 日
一、安全培训制度 第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针,加强公司员工安全培训教育工作,增强员工的安全意识和安全防护能力,避免伤亡事故的发生,制定本制度。 第二条公司所有员工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。 第三条安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制 等方面的教育。 第四条入职的新员工必须进行公司级、车间级、班组级三级教育,严把 新员工安全生产素质关,入职的新员工必须经考试合格后方能上岗,并做好新员工入职前三级教育记录并存档。 第五条安全教育考核管理。 新车间员工进公司上岗前,必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合 格后,分配到部门,再进行部门级安全教育,再次合格后进行班组安全教育。只 有公司级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 1.公司级教育:由安环部门组织,安全人员配合实施。安全生产方面 的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、 标准、规定及公司的安全生产管理制度;本企业安全生产形势及历 史上发生的重大事故教训;发生事故后如何抢救、排险、保护现场 和及时报告等。 2.部门级:本部门、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪 律纪律讲解。 3.班组级教育:由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本 班组作业特点、安全操作规程及岗位责任,班组安全活动及纪律, 爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品,易发生事故的 不安全因素及其防范对策等。 第六条特殊工种作业人员,包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、 厂内机动车驾驶员等。特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立员工的安全培训教育 档案,没有接受安全培训教育的员工,不得在施工现场从事作业或者管理工作。 第八条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训;外部培训是指安环部委托培训单位对部分员工进行培训,取得上岗证或是继续教育,提高业务水平。 第九条安全教育培训的形式采取多种形式进行。如:安全知识讲座、报 告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安 全教育要讲究实效,并要坚持经常化、制度化。
公司安全生产知识培训
公司安全生产知识培训
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安全生产培训计划 为深入贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产基本方针,根据公司文件精神,项目部深入开展一次安全生产知识培训,力争达到“人人重安全,人人学安全,人人懂安全,人人讲安全”从根本上杜绝“三违”现象的发生。 一、培训目的 通过此次培训,进一步熟悉安全生产法律、法规及标准,强化全体职工安全意识,规范安全操作规程,在岗职工培训率达100%。二、培训内容 安全知识,各自岗位安全操作规程、职业危害及预防措施及安全生产管理制度。 三、培训方式 实行安全生产网格化分级培训,我部对各部门主要领导人员进行安全知识的培训,各部分层进行安全培训。 四、培训时间 每月定时不定时进行安全培训不少于2次 五、培训考核 此次培训考试,满分为100分,考试成绩达75分以上为及格,低于75分的要进行补考,补考成绩40周岁以下仍达不到75分,40周岁以上不达60分的离岗学习,此次考卷存档,考试成绩记入本人安全考核档案。
附表:安全培训人员名单 培训考试成绩表
广灵-浑源高速公路第十二合同段项目部 参加培训人员名单 姓名职务姓名职务金文刚项目经理汤建国外协施工队李云亮项目副经理门孟好外协施工队汪涛项目副总工孟利民外协施工队贾二虎安全部长刘金良外协施工队蔡娟财务部长孟建文外协施工队李春明事务长梁清海外协施工队高银秀工程部长郑国梁外协施工队成金柱实验室主任刘恒宾外协施工队赵瑞雪合同部长徐家发外协施工队何金辉材料部长崔俊跃外协施工队贾兴拌和站站长 郑烨栓预制场厂长 刘晓明机械队长 张涛测量队长 白世丹质检部长 张秀琴工段长 魏宝林工段长 张玉龙外协施工队
10大煤炭企业和旗下上市公司
10大煤炭企业和旗下上市公司 2015年我国煤炭产量约37亿吨,前5家产量为9.8亿吨,占26%,前10家煤炭企业产量为14.5亿吨,占39%,行业集中度一般。 神华集团是中国乃至世界最大的煤炭生产企业,2015年产量为4.33亿吨,比第二的同煤集团和第三的山东能源之和还多。前10大煤矿生产企业中,山西占3家,山东占2家、陕西、河北、河南各一家,还有两家央企,且前10大煤矿企业均为国企(央企或省国资委直属企业)(见文章最后图). 以下是10家大煤炭企业的简要介绍: 1.神华集团有限责任公司(简称:神华集团) 全球最大的煤炭企业,其煤炭资源主要位于陕西的神东煤炭集团、位于内蒙的准格尔能源公司和哈尔素分公司。除煤炭之外,神华集团还参与较多的发电业务,其发电量在我国排名也较为靠前,2015年其煤炭业务占总收入的60%,电力约占40%。此外还有煤化工等业务 旗下上市公司: 中国神华(股票代码:601088),是神华集团核心子公司,其主要煤炭和电力等业务主要通过上市公司运营,2015年中国神华煤炭产量2.8亿吨。 2.大同煤矿集团有限责任公司(简称:同煤集团) 其煤炭资源主要位于山西大同附近。同煤集团虽然收入有2000多亿,但主要来源于其煤炭和金属的贸易业务。 旗下上市公司: (1)大同煤业(股票代码:601001)负责其煤炭业务; (2)漳泽电力(股票代码:000767)负责其电力业务。 3.山东能源集团有限公司(简称:山东能源) 在枣庄、临沂、淄博等山东多地拥有煤矿资源。与同煤一样,其2015年的收入中有53%来自贸易。而贸易中煤炭贸易只占16%,矿石、金属等物资贸易占74%。 旗下上市公司: 新华医疗(股票代码:600587)系山东能源子公司淄博矿业集团下属一家从事医疗器械相关的上市公司。 4.陕西煤业化工集团有限责任公司(简称:陕煤集团) 业务结构包括煤炭还包括钢铁,其粗钢产量在800万吨左右,属于较大的钢铁企业之一。其煤炭资源包括位于神木附近的神南煤矿、咸阳的彬长公司、黄陵矿业和铜川矿务局等。旗下上市公司: 陕西煤业(股票代码:601225)是其煤炭运营主体,2015年完成了原煤产量1.10亿吨。 5.兖矿集团有限公司(简称:兖矿集团)
上市公司背景资料
涉及各类饲料加工生产相关的上市公司一览 (一)饲料加工生产 [1]、深信泰丰(000034):公司控股100%子公司深圳市华宝(集团)饲料有限公司成立于1983年,是历经20多年依然蓬勃发展的全国著名老牌饲料企业,多次被评为全国饲料工业百强企业和先进集体、深圳市百强工业企业。本公司生产的华宝牌、三高牌系列饲料屡次荣获部优、省优、市优称号,自主研发的复合预混合饲料一直处于国内先进水平,各种产品深受用户的赞誉。公司是最早生产预混料厂家,是国内率先研制高档乳猪料的生产厂家之一,公司产品含概猪、鸡、鸭、鸽、鱼、珍禽等配合饲料、预混合饲料,是多元化大型饲料生产厂家。在首届中国饲料博览会中,华宝牌乳猪料和小猪预混料被评为大会指定产品。 [2]、康达尔(000048):为了促进饲料业的发展,康达尔大力开发配合饲料、浓缩料、预混料和高档水产料,并在行业内率先通过德国TUVISO9001国际质量体系认证。凭借超强的产品研发能力、健全的营销网络,康达尔在短短几年中,已迅速在湖南邵阳市、安徽萧县市、河南孟州市、河南舞阳县、陕西高陵市、广东深圳及东莞市成立分厂,年总产量已超过50万吨,产品遍销全国28个省市及港澳地区。其中深圳康达尔高陵饲料有限公司,是深圳市康达尔(集团)股份有限公司旗下其中一家大型现
代化饲料加工企业,创办于1992年,占地40余亩,资产总额3800多万元,系中国饲料行业百强企业、陕西省农业产业化重点龙头企业。作为传统的养鸡企业,饲料业相对风险低(11%自用,滞销积压的风险相对较低),利润率较高(毛利润率可达78%,而养鸡业利润率为2%-3%),使之成为企业一个新的经济增长点。 [3]、正虹科技(000702):公司是中国饲料行业中最早改制上市的股份制企业(被新闻界誉为“中国饲料第一股”),是农业部等八部委联合评定的第一批“农业产业化国家重点龙头企业”和农业部评定的第一批“全国农产品加工业示范企业”,在“湖南省十佳农业产业化龙头企业”中排名第一。公司在湖南、湖北、河南、安徽、江苏等16 个省市区设有33 家全资、控股、参股企业,拥有42 条微机控制生产线,主要生产正虹牌猪鸡鸭鱼牛羊六大系列120 多个品种的饲料产品,年生产能力达200 万吨。公司拥有总资产18 亿元,净资产12 亿元,支配资产总额达50 亿元,综合实力在“全国30 强饲料企业”中居于前列。 [4]、罗牛山(000735):海南青牧原实业有限公司成立于2004年6月,公司总部位于海口市江东新市工业区内,下设三公里厂、江东厂和预混料厂三个专业生产厂,总资产6000万元。其中,三公里厂拥有一条时产20吨的全价配合饲料生产线,主要设备从国外引进。以生产中猪料、大猪料、蛋鸡料为主;江东厂设备主要由江苏牧羊集团提供,拥有一条时产8-10吨全价配
公司安全教育培训内容
公司安全教育资料 我们建筑业和其他行业不同,有自己的特点:产品固定、流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定,特别是现今经济体制的改革和建筑业开放劳务市场后,建筑队伍不断地壮大,而且又多为年轻新手,安全知识极为贫乏,不安全因素多,比较容易形成临时观念,不采取可靠的安全防护措施,靠侥幸心理过日子,伤亡事故必然会发生。 所以,安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法,开展安全教育更显出其重要意义,而且更有必要采取安全措施。以保证工人在生产过程中的安全和健康。“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式,其包括项目部一级教育、施工协作队二级教育和班组三级教育。今天,我向大家进行项目部一级安全教育:国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律法规等;本《安全生产管理制度》;安全生产的意义与安全素质教育。 一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度等: 1、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”就是把安全生产、劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度加以认识而形成的概念。它表明在进行生产时,要把安全工作始终放在首位,作为头等大事来抓。 2、我国的劳动保护原则: ①“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则:它是企业管理的重要原则之一,它体现安全与生产的辩证关系,明确要求我们的生产必须是安全生产,应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作; ②“安全具有否决权”的原则:也就是说为保障职工的安全和健康,在生产与安全发生矛盾时,要首先保证安全,杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度;有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。 3、《安全生产法》有关条文详解(讲师结合授课时间自选)
企业安全培训内容
企业安全培训内容 1、危险源: 可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 2、重大危险源: 长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质,且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 3、安全生产事故隐患: 是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4、重大事故隐患: 是指危害和整改难度较大,企业应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 5、风险: 某一事故发生的可能性及其可能造成的损失的组合。 6、危险源辨识: 对生产各单元或各系统的工作活动和任务中的危害因素的识别,并分析其产生方式及其可能造成的后果。 7、风险评估: 评估风险大小的过程。在这个过程中,要对风险发生的可能性以及可能造成的损失程度进行估计和衡量。此过程往往伴随着对风险的排序、分级。 8、风险预控: 根据危险源辨识和风险评估的结果,通过制定相应的管理标准和管理措施,控制或消除可能出现的危险源,预防风险的出现的过程。 9、危险源监测: 在生产过程中对已辨识出的危险源进行监测、检查,并及时向管理部门反馈危险源动态信息的过程。 10、风险预警: 对生产过程中已经暴露或潜伏的各种危险源进行动态监测,并对其风险大小进行预期性评价,及时发出危险预警指示,使管理层可以及时采取相应的措施的活动。 11、管理对象: 是管理对象单元的一种划分,是对危险源的总结和提炼,是通过管住管理对象实现对危险源的控制或消除。 12、管理标准: 是一种标尺,是管理对象管到什么程度就可以消除或控制危险源的风险的最低要求。管理(对象)标准可以按照国家有关标准、行业有关标准和企业标准从严制定。 13、管理措施: 是指达到管理标准具体方法、手段。 14、PDCA管理模式: 1
企业安全生产管理知识培训讲义
企业安全生产管理知识培训讲义 一、安全生产的基础知识 ㈠安全管理内容 安全生产管理:就是针对人们生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,进行有关决策、计划、组织和控制的活动,实现人与机械设备、物料、环境和谐,达到安全生产的目标。 安全生产管理的内容包括:管理机构和人员、安全责任制、规章制度、安全生产策划、安全教育培训、安全技术档案六个方面。 ㈡安全生产五要素 安全生产五要素:安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入这五个要素。 安全生产五要素的关系:安全文化是灵魂,安全法制是利器,安全责任是核心,安全科技是动力,安全投入是保障。 ㈢四不伤害四不伤害:不伤自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 ㈣三项岗位人员“三项岗位”人员:主要负责人、安全管理人员、特种作业人员。 二、企业安全生产管理责任 ㈠企业主体责任 企业的安全责任12 项: 1.具备安全生产条件,履行“三同时”规定; 2.为从业人员配备劳动防护用品; 3.按规定提取和使用安全生产费用,依法为从业人员缴纳工伤保险费,高危行业企业投保安全生产责任险; 4.依法设置安全生产管理机构,配备安全管理人员; 5.建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程; 6.开展安全生产宣传教育; 7.加强安全生产管理,定期组织开展安全生产检查,及时消除事故隐
患,依法对重大危险源实施监控; 8.依法取得安全生产行政许可; 9.统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作; 10.及时报告生产安全事故,开展事故救援和处理善后工作 11.负责作业场所职业危害的预防和职业病防治工作; 12.法律、法规规定的其他安全生产责任。 ㈡管理人员安全生产职责 生产经营单位主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和安全管理能力。 1.生产经营单位主要负责人职责 对本单位安全生产工作负全面职责 ①建立、健全本单位安全生产责任制 ②组织制定本单位安全规章制度和操作规程; ③保证本单位安全投入有效实施; ④督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除安全事故隐患; ⑤组织制定并实施本单位事故应急救援预案; ⑥及时、如实报告生产安全事故。 2.安全生产副职职责 ①认真贯彻执行安全生产法律、法规和本企业各项安全管理制度; ②检查现场安全生产情况,查处安全生产违规违纪行为,监督隐 患整改措施落实; ③负责组织制定安全规章制度、安全计划; ④抓好职工安全教育培训工作; ⑤坚持现场带班值班; ⑥协助抓好生产安全事故调查处理。 3.安全员岗位职责 ①认真执行安全生产法律、法规和本企业各项安全管理制度; ②负责上班前和上班过程检查中的现场安全生产检查,发现不安全隐
陕西汽车集团有限责任公司
陕西汽车集团有限责任公司 一、企业的发展历史过程 1964年5月中央北京会议提出了一、二、三线工业新布局和建设大三线的战略方针。为了尽快改变重型越野汽车依赖进口的局面,依靠自己的力量进行生产,以满足国防现代化的需要,国家计划委员会和经济委员会于1964年决定将北京新都暖气机械厂(又名新都汽车配件厂)迁建西北地区,在陕西选点建设。1966年2月,国家计委下发《关于新都汽车配件厂迁建西北地区的通知》,陕汽厂的筹划工作开始。后考虑新都厂系劳改厂,不宜搞军品生产。第一机械工业部于1968年决定改由北京汽车制造厂为主进行包建。其中发动机车间由南汽(为主)和杭州汽车发动机厂负责包建,生产纲领SX250型军用越野汽车由500辆提高到1000辆,柴油发动机1500台。 1968年2月8日一机部军管会批准,组建陕西汽车制造厂(代号九十三号信箱),厂址确定在宝鸡市岐山县曹家乡麦李西沟。2月23日,一机部以(68)陕建字085号文确定成立陕汽厂筹备机构。2月28日,陕汽厂筹备处在宝鸡市正式成立,并以(68)陕汽筹字001号文明确了机构成立事宜,从即日起工厂开始工作。1968年12月30日SX250第一辆样车在北汽厂完成试制。工厂于1969年7月破土动工。 1970年5月1日,为陕汽厂配套建设的蔡家坡渭河大桥建
成通车。1970年12月26日,SX250第三轮第一辆样车在陕汽厂试制成功,这是陕汽厂制造的第一辆汽车。1972年7月,中共陕西汽车制造厂委员会成立。1974年12月27日,SX250型五吨越野汽车经国家车辆定型委员会批准定型投产。1975年,陕汽厂生产出第一批SX250越野汽车30辆,标志着工厂建设从产品试制阶段转入批量生产阶段。1978年3月经国家验收正式批准投产。 企业经过十年建成,经验收确定的建设纲领为:SX250五吨越野汽车1000辆,SX6130Q柴油发动机1500台,备品备件1857吨,建设总投资1.17亿元,职工人数4984人,占地面积1118亩,建筑面积24.03万平方米。 陕汽厂是由国家直接投资建设起来的大型汽车制造厂之一。工厂于1970年由一机部下放陕西省管理,1984年由于引进奥地利“斯太尔项目”建设,划归中国汽车工业总公司(简称中汽公司)领导下属重汽公司,并成为重汽公司三大主机厂之一。 根据重汽公司引进斯太尔重型汽车制造技术国产化分工,陕汽厂承担总装2100辆整车并向兄弟厂提供冲焊桥壳10000辆份等11项生产任务。陕西省政府很重视重型汽车工业的发展,经协商,重汽公司遂将陕汽厂的生产纲领从2100辆提高到5100辆,决定在西安市进行异地建设,厂址设在西安市幸福北路,将建成陕汽厂西安总装分厂、
陕西股权交易中心简介及业务介绍
陕西股权交易中心简介及业务介绍 一、公司简介 陕西股权交易中心(以下简称股权中心)是陕西省政府批准设立的唯一指定股权交易托管机构,也是承接我省区域性股权交易市场职能的机构,肩负着推动省内中小微企业健康成长,加快进入资本市场的社会责任,是我省多层次资本市场的组成部分以及资本市场健康发展的重要基石。股权中心受陕西省金融工作办公室监管,在陕西证监局的业务指导下开展各项工作。 股权中心由陕西金融控股集团牵头发起筹建,瑞石投资管理有限责任公司(中国中投证券全资子公司)、西部证券股份有限公司、陕西西咸金融控股集团有限公司、西安投资控股有限公司、开源证券有限责任公司、陕商投资集团股份有限公司、西安高新技术产业风险投资有限责任公司、深圳证券信息有限公司、陕西文化产业投资控股(集团)有限公司、西安市浐灞河发展有限公司、西安金河科技创业投资有限责任公司等12家股东参与,注册资本1.2亿元。 股权中心是陕西省股权交易中心及各类金融产品的交易登记平台、中小微企业综合融资服务平台、中小微企业综合信用信息平台以及对接省内外资本市场的平台,为非上市股份公司股份、有限公司股权、债权以及其他各类权益的登记、托管、交易及投融资提供场所和服务;金融产品创新与交易;股权质押融资、私募融资产品、金融衍生产品等金融产品交易;为企业改制、重组、并购、上市、投资等提供政策指导、业务咨询;与上述经营范围相关的产品和服务的信息发布。 二、公司主营业务 股权中心主营业务包括企业展示性挂牌、企业交易性挂牌、股权转让、股权登记托管、股权质押融资、中小企业私募债、金融产品交易服务、企业上市培训辅导等八大业务。 (一)展示性挂牌
企业年度安全培训教育材料
企业年度安全培训教育材料安全培训教育打算
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针,实现“质量、环境、职 业安全健康”目标,就必须持续提升全体职员的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养。只有如此才能使企业在猛烈的市场竞争中生存,进展。 企业职员培训工作重点是:对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有阻碍的职员进行的培训、新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、专门工程培训等。 一、培训任务 1、有关职员培训公司打算对所有新进入施工现场的职员进行职业安全健康培训;对原有部分职员进行整合型治理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规程、规范及各项治理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项治理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、连续教育培训 按照企业进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生入厂教育 今年,新招大中毕业生学生13 人,为了使他们对企业有一个全面的了解, 能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。 5、特种作业人员培训按照市安监局下发文件中“在专门岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的16 名职员到 市安监局指定的培训点进行复检培训。复检培训时刻按照市安监局培训点开课时刻而定。 6、专门工种培训按照程序文件中的要求,对今年所有新开工程中的电工、防 水工、焊工进行专门工种培训,培训安排按照各项目部新开工程而定,培训由各项目部项目工程师负责组织实施 二、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用:职员培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目
企业安全生产培训内容大全
企业安全生产培训内容大全 1、“三级”安全教育 新员工入厂首先进行“三级”教育,包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时,并经考试合格方可上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前,由安全部门进行对本企业安全生 产形势,安全文件,规章制度,企业内特殊危险地点,一般的安全技术知识和 伤亡事故发生的主要原因,事故教训的教育,从正反两个方面来讲解安全生产 的重要性,使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配 到车间后,由车间进行的安全教育,主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的 安全问题,车间内危险地区,有毒有害作业的情况和安全事项,本车间安全生 产情况,以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后,开始工作之前的安全教育。内容包括:本班组的生产性质、任务,将要从事的 生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责,新员工从事岗位操作必要的安全知 识和安全技能,各种机具设备及安全防护设备的性能、作用,个人防护用品使 用的管理,预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案,事故案例 教训等。 2、安全责任教育 “安全生产、人人有责”,这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了 做好安全工作,预防工伤事故的发生,对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这 些规程、制度和纪律,都是保证安全生产所不可缺少的。为此,《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责,要教育新员工自觉遵守安全规章制度,不违章 作业,并且要随时制止他人违章作业;要积极参加安全生产的各种活动,主动 提出改进的意见;爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪,维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务,只要每位职工都从思想上高 度重视安全生产,遵章守纪,事故是可以避免的。 3、安全意识教育 安全是无价宝,这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就 是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。 从安全生产管理的角度来说,安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的 极为严肃的问题,搞好安全生产从大处讲,是确保企业的生产长周期稳定运行,创造良好经济效益的前提;从小处讲,就是保障每个家庭、每个成员的健康幸
陕西上市企业
21 600080 ST金花 金花企业(集团)股份有限公司(以下简称“本公司”)是经陕西省人民政府办公厅陕改办函(1996)23号《关于同意设立金花企业(集团)股份公司的批复》批准,于1996年2月以发起方式设立的股份公司。1997年4月24日经中国证券监督管理委员会证监发字[1997]178、179号文批准向社会公众公开发行股票,并于同年6月12日在上海证券交易所正式挂牌交易,股票代码“600080”。截至2005年12月31日总股本为230,835,200.00元,公司于2006年5月17日通过股改方案,股改后总股本305,295,872.00元。 22 600185 格力地产 西安海星现代科技股份有限公司(西安凯卓工贸有限责任公司变更为股份有限公司并更名而成立。本公司公开发行股票前的股东为西安海星科技投资控股(集团)有限公司、北京阜康对外贸易公司、陕西省技术进步投资有限责任公司、西安海惠计算机公司、西安飞机工业(集团)有限责任公司、西安协同软件股份有限公司、西安交通大学。1999年5月21日,经中国证券监督管理委员会【证监发行字[1999]53号】批准,并定价发行方式向社会公开发行A股股票6800万股。公司名称由“西安海星现代科技股份有限公司”变更为“西安格力地产股份有限公司”。该工商变更登记手续已于 2010 年2 月3 日在西安市工商行政管理局办理完毕。公司名称由“西安格力地产股份有限公司”变更为“格力地产股份有限公司”。该工商变更登记手续已于2012 年2 月17日在西安市工商行政管理局办理完毕。 23 600217 ST秦岭 陕西秦岭水泥(集团)股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)是于1996年10 月经陕西省人民政府【陕政函[1996]167号】文批准,由陕西省耀县水泥厂(以下简称“耀县水泥厂”)作为主发起人设立的股份有限公司,1996年11月6日在陕西省工商行政管理局注册登记。 24 600248 延长化建 杨凌秦丰农业科技股份有限公司(以下简称本公司)成立于1998年11月30日,是以陕西省种业集团有限责任公司(以下简称种业集团)为主要发起人,以其部分生产经营性净资产为发起股本,并联合其他发起人共同组建,经陕西省人民政府陕政函(1998)234号批准设立的股份有限公司。1998年11月30日陕西省工商行政管理局颁发企业法人营业执照,注册号为6100001010315。经中国证券监督管理委员会证监发行字(2000)59号文批准,于2000年5月19日上网定价发行、2000年5月20日向二级市场投资者配售。经上海证券交易所上证上字(2000)第36号文件批复,公司股票于2000年6月22日在上海证券交易所挂牌交易。2008年11月,经陕西省工商行政管理局核准变更登记,公司全称由"杨凌秦丰农业科技股份有限公司"变更为 "陕西延长石油化建股份有限公司"。 25 600302 标准股份
企业员工安全培训教育内容
企业员工安全培训内容 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中,要努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生,使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规,落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施,进行综合治理,保障员工有一个安全可靠的作业条件,减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施,不断改善劳动条件和环境,定期检测,防止和消除职业病及职业危害,保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育,提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理,推广和应用现代化安全管理技术与方法,深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故,在处理时实施“三不放过”的原则,即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
工厂安全生产培训资料
工厂安全生产培训资料 篇一:生产车间安全培训教材 生产车间安全培训教材 生产车间安全教育的意义 1、安全事故发生的原因 为什么发生安全事故事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发的。物的危险因素称为不安全状态,人的危险因素称为不安全行为;当物处于不安全状态、人处于不安全行为时,就可能发生安全事故和伤害。 2、安全的出发点 安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识,是确保我们每天安全作业的出发点。有了这种安全意识,才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害,才能达到安全作业的目的。 3、安全作业五要点 作业程序安全作业首先要求严格遵守作业规程和相关操作指引,以安全、高效、优质和合理地开展各项作业。 整理与整顿整理是清洁和清扫不要的东西;整顿是把作业所需的工具等整齐、正确地放置在规定的位置以方便使用。整理与整顿是“安全之母”,清洁与清扫是工作场所的“礼节”。保养、检查与维修机械设备等“物”依要求进行定期保养、检查,发现不安全的隐患要及时通知专业人员进行维修。
在早、晚礼时间内,宣传强调安全知识。早礼预先告知当天作业中可能的危险,晚礼分析今天出现的安全问题,并讨论预防措施。 手示呼叫对于危险的作业步骤且是多人分工协作的作业,用手指着叫出声并认真地加以确认即为手示呼叫。它可以帮助我们及时纠正不正确的操作动作,杜绝误操作而引发的安全事故。 二、生产车间安全常识 1、生产车间易发的安全事故 生产车间易发生的安全事故有触电、坠落、被夹卷、受物体打击和火灾等,为了防止事故发生,我们应具备必要的安全常识和技能。 2、电气安全触电事故 是指人体接触到机械设备的“带电”部分,从而产生对人体的伤害事故,且其后果一般都相关严重。生产车间里用电设备很多,每位作业人员接触电气的机会较多,故需具备和执行各项用电安全知识。 所有设备的电气安装、检查与维修必须由电气专业人员进行,任何人员不得私自操作。 车间内的电气设备不得随意启动等操作,只可依本人从事的岗位所涉及的机械设备并依其操作指引进行正确操作,不可超越规定的操作权限。严禁私自操作自己目前岗位以外的电气设备。 本岗位使用的设备和工具等的电气部分出了故障,不得私自维修,也不得带故障运行;需及时汇报自己的上级联络专业人员处理。 自己经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按钮开关、插销以及导线等,必须保持完好、安全,不得将破损或带电部分裸露
工厂安全生产培训资料
安全生产培训资料 每个人都希看实现自己的梦想,每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训,或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思:培养道德情操(素质)、练习业务技能(工作能力),实在两者都是同等重要,缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则,这也是一个人立世为人做事的基本要求,可以理解为社会责任,也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴,但是安全学习是很枯燥的,要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利,而安全培训学习却是义务。(在《生产法》中有明确要求)。安全学习,从小说,是对自己的生命负责;大的说,是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就,而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准,但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为,消除机械的或物质的不安全状态,确保职员“四不伤害”。 一:安全总则 1、我国安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理的原则。我国多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有很多项。 主要内容:(1)总则;(2)生产经营单位的安全生产保障;(3)从业职员的义务;(4)安全生产监视治理;(5)安全生产事故的应急救援与调查处理;(6)法律责任;(7)附则。 二:义务 ①在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程,服从治理,正确佩带和使用劳动防护用品; ②应当接受安全生产教育和培训,把握本职工作所需的安全生产知识,进步安全生产技能,增强事故预防和应急能力; ③发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告;接到报告的职员应及时予以处理。 三、安全治理基础 1、安全术语 (1)安全生产:消除或控制生产过程中的危险因素,保证生产顺利进行。 (2)本质安全:通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操纵或发生故障的情况下,也不会造成事故。 (3)安全治理:是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康,改善劳动条件,预防工伤事故和职业危害,实现劳逸结合,加强安全生产,使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。