人力资源专员岗位说明书模板

人力资源专员岗位说明书模板

岗位人力资源专员所属部门行政管理中心名称

直接行政总监直接下属无

上级

晋升轮转岗位

方向

岗位编制人数 _____人

薪酬

任职职称培训:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。资格教育背景:大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验:三年以上人力资源相关工作经验

技能技巧:

1、熟悉国家人事政策、法律和法规;

2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术;

3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧;

4、具有良好的人际管理处理能力;

5、具有较强的组织策划能力;

6、熟悉计算机操作办公软件。

岗位职责职责表述:制定人力资源管理规章制度

职责一工作 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批;

任务 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。

职责职责表述:人力资源战略规划与开发

二工作 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和

信息支持;

任务 2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司

组织

结构设计提出改进建议方案;

3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。

职责职责表述:招聘管理

三工作 1、编制、修订员工招聘管理手册;

任务 2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系;

3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划;

4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作;

5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。

职责职责描述:培训管理

四工作1、编制、修订员工培训管理手册;

任务 2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系;

3、依据企业和员工的需求，制定培训计划;

4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作;

5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系;

6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。

职责职责描述:绩效考核管理

五工作1、编制、修订绩效考核管理手册;

任务 2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系;

3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作;

4、根据集团总部审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。职责职责描述:

薪酬福利管理

六工作1、编制、修订薪酬管理手册

任务 2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系;

3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进;

4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法;

5、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系; 职责

职责描述:劳动人事关系管理

七工作1、编制、修订劳动人事关系管理手册

任务 2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善

劳动

人事关系体系;

3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;

4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作;

5、负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩

效考核工作;

6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。职责

职责描述:其它事项

八工作1、负责制定本部门年度工作预算和决算;

任务 2、配合集团其它部门的工作;

3、负责做好领导交办的其他各项工作任务。

岗位 1、具有对集团人力资源管理相关制度、办法、程序编制权;

职权 2、具有对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转正考核权;

3、具有对员工培训工作组织策划权、评估权;

4、具有对员工绩效考核工作监督权，考核结果建议权;

5、具有对薪酬政策、结构等事项解释权;

6、具有代表公司签订劳动合同的权力，劳动争议处理权;

7、具有对员工手册解释权;

8、具有对员工出勤监督权;

9、具有对集团规则制度调整及完善建议权;

10、具有对与人力资源事务相关的外部机构联络甄选权。

协作内部协作关系:集团总部各职能部门、集团各下属公司

关系外部协作关系:人才交流中心、;人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等

考核人力资源各级管理制度完善率和执行情况;人力资源规划指标实现率;招聘的准确性和时效

重点性;培训计划实现情况及企业、员工满意度;绩效考核覆盖度、公平客观度;员工对薪酬满

意度，核心员工保有率;劳动合同签订情况，劳动纠纷处理及时率;人力资源部费用控制率。