公司拖欠员工工资起诉状范本

公司拖欠员工工资起诉状范本

Model complaint for arrears of wages of employees [official ver sion]

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

合同编号：XX-2020-01

公司拖欠员工工资起诉状范本

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

原告：______________________________________

住址：______________________________________

法定代表人：________________________________

职务：______________________________________

联系方式：__________________________________

被告：姓名_________;性别____;出生_____年_____月

_____日;民族________;籍贯_________;住址

____________________;身份证号码_________________;联系电话___________________。

诉讼请求：

1、请求法院对_________劳动争议仲裁委员会

______________裁决书的第___项、第_____项的

_________________，依法判定原告不承担支付和赔偿义务;

2、由被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

被告到原告处工作，签订了劳动合同，其中试用期

______个月。工作期间原告对被告一直十分信任，进行培养并委以重任，_____年_____月以来被告怠工。

为此，原告提前通知被告，与其解除试用期劳动关系。被告为此十分不满，向___________________劳动争议仲裁委员申诉，要求原告支付经济补偿金和____月份工资的请求。

原告认为，北京市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第____项、第____项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第（二）项的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

根据公司内部出台的.规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单

位的权利。因此，原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据，要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。

综上所述，_________劳动争议仲裁委员会没有查明本案

事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

此致

______________人民法院

起诉人（签名）：_______________

_______年______月_______日

附：1.本诉状副本___份;

2.证据清单____份。

3.劳动合同____份

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