煤矿瓦斯治理工作体系示范矿井建设考核评分表

瓦斯治理示范矿井验收汇报材料(修改)

阜康市广源煤矿安全质量标准化及瓦斯治理示范矿井工作汇报尊敬的各位领导、专家：你们好！首先感谢各位领导在百忙之中莅临我矿检查指导安全质量标准化及瓦斯治理示范矿井创建工作，这既是对我们工作的鼓励和鞭策，同时也是对我矿安全质量标准化及瓦斯治理示范矿井创建工作最大的信任。在此，我代表广源煤矿全体干部员工向各位领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我把广源煤矿安全质量标准化及瓦斯治理示范矿井创建工作的一些情况向各位领导作一简要汇报：一、广源煤矿基本情况矿井原属兵团农六师煤矿，2004年改制为个体独资企业，矿井原设计生产能力3万吨/年，现技改扩能为9万吨/年。矿井为主副井开拓方式，矿井主要运输巷布置在+772水平，回风巷布置在+822水平。矿井井田东西走向2.4km，南北宽0.60 km,面积为1.3197 Km2，开采标高+822m—+772.91m水平，可采煤层为45﹟煤层，45﹟煤层可采厚度平均20.99m，煤层平均倾角68°-72°，地质储量1209万吨，矿井采用走向长壁悬移顶梁液压支架采煤法。目前，主要采区有：+822水平南北巷综采工作面；掘进工作面有：+812水平南北巷。现矿井采掘接替关系正常，安全上杜绝了水、火、瓦斯、煤尘、顶板等各类事故的发生。矿井安全管理机构健全完善，设有矿委会、工会等组织和行政机构，下设办公室有生产技术科、安通科、机电科、调度室、监测监控

室、保卫科等中层管理机构。全矿现有职工家属80多人，特殊工种人员40人，现组建8个作业班组，有安全技术管理人员20人，全部持安全资格证；矿井建立完善了各项规章制度和安全生产责任制及各工种操作规程。二、安全质量标准化工作开展情况 (一)以人为本，广泛宣传，不断增强安全质量标准化意识。一是结合实际，把解决好中层干部思想问题作为重点，引导他们牢固树立起“不进是退，慢进也是退”的思想认识，帮助他们理清思路，从而增强了全体干部员工搞好安全质量标准化工作的责任感和使命感。二是从人性化教育入手，充分利用标语、板报等宣传工具，多层次、全方位的宣传标准化建设对矿井发展的重要意义，使全矿上下讲的最多的是标准化，叫的最响的是标准化，形成了学标准化、上标准岗、干标准活的浓厚氛围。三是矿井每月对安全质量标准化活动进行全面检查评选,奖优罚劣。在全矿形成了“矿领导督导，职能部门监管，基层区队具体实施”，的管理办法，走出了一条“全面夯实，局部治理、整体推进”的安全质量标准化创新之路。 (二)强化奖惩机制、落实责任追究制度，保证安全质量标准化有序开展。一是明确目标，加强组织管理。我矿制订了《广源煤矿安全质量标准化工作达标的决定》等文件，从标准、目标、责任、措施、考核等环节入手，逐步建立完善了安全质量标准化工作体系。成立了以

Z公司年度安全生产考核评分表 - 制度大全

Z公司年度安全生产考核评分表-制度大全 Z公司年度安全生产考核评分表之相关制度和职责，第一部分:一票否决制考核考核内容考核方法数据来源来源部门处理情况1发生一般及以上刑事案件根据国家有关法律追究相关责任人的责任,将取消全年考评资格。事故上报情况各部门2发生一般及以上... 第一部分:一票否决制考核考核内容考核方法数据来源来源部门处理情况1发生一般及以上刑事案件根据国家有关法律追究相关责任人的责任,将取消全年考评资格。事故上报情况各部门2发生一般及以上责任事故根据事件的性质和造成影响的程度,由公司安全生产委员会裁定追究相关责任人的责任,同时取消全年考评资格。事故上报情况各部门第二部分:定性考核(满分100分,占权重60%)项目考核内容分值考核方法数据来源加扣分情况1、事故案件1发生一般以下刑事案件本项满分60分,以扣减完为止发生一次扣减50分事故上报情况2发生1-4级工伤事故发生一次扣减50分事故上报情况3发生5-7级工伤事故发生一次扣减20分事故上报情况4发生8-10级工伤事故发生一次扣减10分事故上报情况5交通事故交通事故以交警管理部门责任认定书为依据,发生重大交通事故负同等责任以下(包括次要责任),每起扣减60分;发生一般交通事故负同等责任以下(包括次要责任),每起扣减20分。事故上报情况6漏报、瞒报、迟报事故和案件每起扣减20分根据调查2、隐患整改1针对上级部门检查中发现的事故隐患是否即时落实整改,不能即时整改是否做出具体的整改方案和落实防范措施。同时将隐患整改情况以公文形式上报上级部门。本项满分10分,以扣减完为止。未落实整改或无上报,每次扣减5分上报情况和复查情况相结合2是否以点带面针对类似的事故隐患进行全面落实排查工作。发现每一处扣减1分根据检查情况3、安全管理兼职人员配置1依照公司相关规定未落实兼职安全管理员本项满分10分,以扣减完为止。未落实扣减10分查阅文件2兼职安全管理员必须做好日常巡检工作。未按规定进行日常检查,发现异常扣减5分调查情况4、应急及消防物资管理1应急物资管理本项满分10分,以扣减完为止。每发现一次不合格处扣减2分现场查看2消防设施管理每发现一次不合格处扣减2分现场查看5、责任落实1与每位员工签订责任书本项满分10分,以扣减完为止。未落实扣减5分查阅责任书2重点区域落实安全责任人。发现一处扣减2分现场查看3国内举办重大活动时,与员工签定安全责任书。未落实扣减5分查阅责任书4与相关方签定安全生产责任书。未落实一处扣减2分查阅责任书总分:第三部分:定量考核(满分100分,占权重40%)项目考核内容分值考核方法数据来源加扣分情况1、安全检查1年度组织安全检查应≥12次。本项满分40分,扣减完为止减少一次扣减5分查阅检查记录文件2每日安全巡查每少一次(个)扣减0.5分查阅检查记录文件2、宣教培训1年度全员安全培训全覆盖本项满分20分,扣减完为止少于100%,大于80%扣减2分;少于80%,大于50%扣减4分;少于50%,大于40%扣减6分,以此类推查阅培训记录2重大活动期间员工培训全覆盖少于100%,大于80%扣减2分;少于80%,大于50%扣减4分;少于50%,大于40%扣减7分,以此类推查阅培训记录3年度全员操作规程培训全覆盖少于100%,大于80%扣减2分;少于80%,大于50%扣减4分;少于50%,大于40%扣减8分,以此类推查阅培训记录4新员工上岗前的安全培训情况少一次扣减4分查阅培训记录5年度综合应急演练≥1次未落实一处扣减2分查阅演练记录6年度专项应急演练≥2次,未落实一次扣减2分查阅演练记录3、基础管理1安全检查、会议、培训、宣传等台帐记录完整本项满分20分,扣减完为止每缺少一项内容扣减5分台帐检查4、表彰奖励1获得上级安全奖励情况加分项为定量考核项加分每获得一次加10分根据文件和相关资料2在安全工作中有

煤矿瓦斯治理能力评估标准及评分办法

煤矿瓦斯治理能力评估标准及评分办法表号：XMGF23-004 龙家山煤矿瓦斯治理能力评估标准及评分办法实际得分：序号评估内容评估标准评分办法检查情况标准分得分一、理念先进 100 93 1 瓦斯不治矿无宁日公司总工程师为党委委员、行政第一副职；公司及煤矿设置专职通风副总工程师；突出矿设专职地质副总工；公司和煤矿设置瓦斯、地质管理机构，配齐专业技术管理人员（瓦斯 ≥15人，地质≥15人）。总工不是第一副职扣2分；副总工缺一个扣2 分；非专职的扣1分；瓦斯、地质机构少一个扣 1分，人员不足扣２分 10 10 2 瓦斯事故是可以预防和避免的采面＜8m3/t、掘进头＜3m3/min下采掘；杜绝3％及以上瓦斯超限，否则公司总经理组织分析、处理，找超限矿矿长、书记警示谈话；公司、矿每周剖析一个矿瓦斯治理工作，公司每月专题会，会上被剖析单位述职。建立“三级地质保障制度”；建立专业化地质预测预报专业队伍。采面未实测或达标扣3分；超限未分析或未警示谈话各扣3分；专题会未剖析或未述职均扣3 分。会议、剖析和谈话必须有记录 20 20 3 可保必保，应抽尽抽有条件的必须开采保护层，并做效果考察和有效范围确定；有可能的，必须做试验考察。地点上：开采层、邻近层、被保护层、采空区、层间裂隙带都应抽采；范围上：高密度、孔距小于抽采直径，钻孔控制设计的全部范围，无盲区；时间上：采前预抽、边采边抽、采后抽；浓度上：高浓抽、低浓抽；高压预抽，二次封孔增压或增透预抽瓦斯；方式上：穿层抽、顺层抽。可保未保扣3分，开采了未考察，扣2分；应抽地点未抽一处扣1分。 10 10 4 通风是基础，抽采是重点，防突是关键，监测监控是保障。通风系统完善、可靠，抽采作为治理瓦斯主要措施，区域抽采先行、达标有效后采掘；防突是关键目的，消突是目的；监控系统完善、运行正常，控制有效。通风、抽采、防突、监控每项不完善扣2分；管理不善每项扣1分。10 10 5 高投入、高素质、强技术、严管理安全投入≥35元/吨，其中瓦斯治理占50%，且满足需要，科技经费占公司销售收入的1～ 3％；防突、瓦检、安监员工资收入达到所在单位采掘员工平均水平，井下职工人均工资不低于当地人均工资的３倍；井下职工以技术毕业生为主，公司组建打钻、岩巷施工专业化队伍，煤矿组建防突、抽采、通风、揭煤、监控专业化队伍；班队长年轻化、专业化， “一通三防”班队长由职业高中、大学毕业生担任；公司和煤矿选拔“技术拔尖人才”、 “技术工人拔尖人才”，并发放津贴；规范管理者的管理行为和操作者的操作行为，关键岗位“手指口述”；强技术、严管理。安全投入、瓦斯治理投入、科技经费和专业人员工资任一项达不到下限标准不得分。职工素质、班组长达不到要求每项扣2分；选拔技术拔尖和工人拔尖人才每项没做扣2分，“两规范”不合格每项扣2分；未“手指口述”扣1分；强技术、严管理问题适当扣分。井下职工人均工资未达到当地人均工资的３倍扣 1分；未“手指口述”扣1分 20 18 6 多打岩巷多打钻瓦斯巷单进≥85米/月，钻机单进≥2000米/月，且完成股份公司计划；巷道防误透、煤巷掘进限掘措施。未完成计划每项扣3分，单进未达到每项扣2 分；无防误透和限掘措施扣2分。瓦斯单进达不到 85米，-2分 10 8 7 只有打不到位的钻孔，没有卸不掉压的瓦斯。穿层钻孔保直钻进技术，测斜探索；增透技术及增透后抽采半径、效果考察；钻孔施工挂牌留名制，不达设计问责。钻孔测斜探索未搞扣1分；增透及其效果考察每项２分；钻孔施工不达设计未挂牌留名扣2分，施工不符合设计未问责扣3分。钻孔测斜探索未搞扣1分；增透及其效果考察每项２分 10 7 8 变抽采为抽采，煤与瓦斯共采，治理与利用并重。纯流量在2m3/min以上应利用；以抽保用，以用促抽。有条件未用，不得分；无条件未用作缺项。无条件，未用10 缺项

公司安全生产考核评分细则

附表：公司安全生产考核评分细则序号考核项目重点考核内容及要求标准分评分标准考核情况得分一安全责任人 100 1 思想到位按规定组织学习贯彻安全生产法律法规及公司相关规章制度；要求参加会议及重要活动。 30 1、上级安全文件不批阅或批阅不及时、不具体的扣8分； 2、有关法律法规、上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣10分； 3、主要负责人全年亲自组织安全生产法律法规和规章制度的学习少于4次，每少一次扣5分； 4、负责人未亲自组织或参加上级或分公司安全会议或重要活动，单位主要负责人未参加公司年度安全工作会及其它重要活动，扣6分/次；单位主管责任人未参加公司安全例会及其它重要活动的，扣4分/次，其他负责人代替参会的，扣2分/次。

2 责任到位建立健全安全生产组织机构，成立安委会或安全领导小组；明确分管理领导，设置专门的部门及专职管理人员；定期组织召开安委会，研究布置重要安全生产工作；签订责任书，落实责任制。 35 1、未成立安全生产委员会或安全领导小组扣20分，安全生产委员会未根据人员变化等情况及时调整扣10分； 2、主要负责人未明确一名单位副职分管安全生产工作扣20分，分管副职兼职较多，不能用主要精力抓安全生产工作的，兼一职的扣10分；兼两职扣15分；兼三职及以上的，扣20分； 3、未设置安全生产管理部门扣 15分；未明确安全部门负责人扣 10分；安全管理人员数量、素质配备不满足要求，扣5—15分； 4、主要负责人全年组织召开安全生产委员会会议少于4次，每少一次扣10分；安委会对重大问题及重要安全生产工作(年度工作目标、工作计划、重要活动、事故处理、重要安全管理制度、考核评比等)不及时研究、布置的，扣8分/项；

护理技术操作考核评分标准

目录一、手卫生 (3) 二、无菌技术 (5) 三、生命体征监测技术 (6) 四、口腔护理技术 (11) 五、鼻饲技术 (12) 六、导尿技术及护理 (13) 七、胃肠减压技术 (15) 八、灌肠技术……………………………………………………………………….. 九、氧气吸入技术…………………………………………………………………... 十、换药技术十一、雾化吸入疗法十二、血糖监测十三、口服给药法十四、密闭式输液技术十五、密闭式静脉输血技术十六、静脉留置针技术十七、静脉采血技术十八、静脉注射法十九、经外周插管的中心静脉导管（PICC）护理技术二十、动脉血标本的采集方法二十一、肌内注射技术

二十二、皮内注射技术二十三、皮下注射技术二十四、物理降温法二十五、心肺复苏基本生命支持法二十六、经鼻/口腔吸痰法二十七、经气管插管/气管切开吸痰法二十八、心电监测技术二十九、血氧饱和度检测技术三十、输液泵/微量输注泵的使用技术三十一、除颤技术三十二、轴线翻身法三十三、患者搬运法三十四、患者约束法三十五、痰标本采集法三十六、咽拭子标本采集法三十七、洗胃技术三十八、“T”冠引流护理三十九、造口护理技术四十、膀胱冲洗的护理四十一、脑室引流的护理四十二、胸腔闭式引流的护理四十三、产时会阴消毒技术四十四、早产儿暖箱的应用

四十五、光照疗法四十六、新生儿脐部护理技术四十七、听诊胎心音技术四十八、患者入/出院护理四十九、患者跌倒的预防五十、压疮的预防及护理护理技术操作考核评分标准

护理技术操作考核评分标准

公司安全检查评分表

南通市常青建安公司安全生产检查评分表 201 年半年度被检查单位: 检查日期:

2.建立安全生产责任制度。（3分）查有关文件和责任书文本。未按规疋建立安全生产责任制度的，扣5分；安全生产责任制度不健全的，扣3分；安全生产责任制内容不真实或缺之可操作性的，扣2分。 3.制定安全生产管理目标。（3分）未制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标和文明施工目标）的，扣2分；安全生产管理目标未分解的，扣1.5分；安全管理目标未落实或未执行的，扣1.5分。未签订安全生产目标责任书的，扣0.5分；目标责任书签订不全的，扣0.5分。 4.建立安全生产奖惩考核制度。（2分）查有关文件和记录。未建立安全生产奖惩考核制度的，扣3分；安全生产奖惩考核制度不齐全的，扣2分；未按安全生产奖惩考核制度落实奖罚的，扣1分；安全生产奖惩考核制度奖罚落实不到位的，扣1分。 5.建立领导现场带班制度。（3分）查有关检查记录。未建立领导带班制度的和没有领导带班检查资料的，扣2分。 6.对专业承包及劳务分包单位资格资质管理及施工现场控制。（2分）查看文件和现场。总包企业未制定对分包资格管理及施工现场办法的，扣2分；专业承包未制定劳务分包管理办法的，扣1

四、安全投入分；劳务企业未制定现场管理办法的，扣1 分。 1.安全生产资金保障制度。（1分）查有关文件。未按规定建立安全生产资金保障制度（审批、监督管理、验收等内容）的，扣1分；安全生产资金保障制度不健全的，扣1 分;安全生产资金保障制度内容或缺乏可操作性的，扣1分。 2.安全生产资金使用的年度计划。（1分）未制定安全生产资金使用年度计划的，扣1 分；未实施安全生产资金使用年度计划的，扣1 分；年度计划制定不健全的或实施不到位的，扣 1分。 3.企业安全生产措施费用使用记录。（1.5分）未落实安全防护用品资金的，扣2分；未建立安全生产资金使用记录的，扣1.5分；企业安全生产资金使用记录（安全设备、安全防护用品、安全措施费用、安全教育培训、）不齐全的，扣 1.5分。 4.各施工现场安全费用使用记录。（1.5分）抽查施工现场。施工现场未落实安全生产措施费用的，扣2分；安全生产措施费用未专款专用的，扣1.5分；施工现场无安全费用拨付、使用记录的，扣 1.5分。 5.建设单位措施费用凭证。（1分）未取得建设单位措施费用凭证的，扣1 分。 6.安全生产投入总额达到有关规定要求。（1分）查企业管理台帐。未达到的，扣1分。

2011年煤矿瓦斯治理示范矿井建设请示

重庆南桐矿业有限责任公司关于南桐煤矿二O—二年煤矿瓦斯治理示范矿井建设的请示重庆市发展和改革委员会：按照发改办能源【2011】764号《国家发展改革委办公厅关于开展2012年煤矿安全改造和瓦斯治理示范矿井建设项目前期工作的通知》精神，重庆南桐矿业有限责任公司委托中煤科工集团重庆研究院编制了《重庆南桐矿业有限责任公司南桐煤矿2012年煤矿瓦斯治理示范矿井建设方案》。贵委于2011年8月4日会同重庆煤矿安全监察局、市煤炭工业管理局、市能源投资集团公司并组织有关专家对实施方案进行了审查。根据审查意见，我公司及时进行了修改完善，现呈报贵委，并将有关情况请示如下：一、示范矿井基本情况重庆南桐矿业有限责任公司南桐煤矿，位于重庆市万盛区南桐镇，核定生产能力120 万t/a ，2010 年实际生产原煤81.5 万t 。截止2010 年末，矿井尚有地质储量为8373.2 万t ，可采储量5163.8 万t 。南桐煤矿地质条件复杂，瓦斯、水、火、煤尘、顶板等灾害严重，特别是瓦斯灾害尤其突出，长期威胁着矿井的安全生产。矿井煤层瓦斯含量16?23m i/t , 2010年瓦斯等级鉴定，相对瓦斯涌出量33.42m3/t ，绝对瓦斯涌出量47.i9m i/min 。属煤与瓦斯突出矿井，曾发生煤与瓦斯突出 425 次。矿井各煤层均具有煤尘爆炸性，煤尘爆炸指数为

20%-24%矿井属口类自燃煤层，发火期为6?9个月。南桐煤矿通过严格瓦斯治理，不断加大投入，取得明显效果，自2006 年10 月1 日至今消灭了煤与瓦斯突出及各类瓦斯死亡事故。二、示范矿井建设的必要性首先，南桐煤矿煤层倾角大、煤层薄、煤层透气性极低、且煤层瓦斯含量高、开采煤层突出危险性大，在全国类似条件下具有典型的代表性。第二，矿井井田瓦斯压力高，施工穿层钻孔存在岩石硬度大、工程量大、钻进效率低等问题；施工本层钻孔上向孔由于煤层倾角大存在突出危险不能实施，下向孔存在瓦斯涌出量大、排粉困难、煤尘大、卡钻、掉钻等技术难题亟待研究解决；加之煤层透气性极低，瓦斯极难抽放，至今对提高煤层的透气性没有大的突破。这些问题严重制约了煤矿瓦斯治理技术的发展。为此，在南桐煤矿建设瓦斯治理示范矿井非常必要和迫切。第三，矿井已通过对中风压顺层深钻孔钻进技术、穿层水力割缝增透技术、水力压裂增透技术等瓦斯治理新技术、新工艺技术攻关及实施，来提高煤层透气性及施钻速度, 现已取得一定的效果。力争在现有基础上缩短瓦斯抽采达标时间三分之一，降低瓦斯抽采成本三分之一，提高采掘工作面单产单进水平三分之一，充分发挥大倾角极难抽煤层综合机械化开采能力，逐步建成“采掘机械化、运输连续化、管理信息化、控制智能化、安全高效化”的矿井，这对大倾角极难抽煤层矿井的瓦斯治理具有广泛的示范性。三、示范矿井建设的主要内容按照“统筹规划、分步实施，典

公司年度安全生产考核评分表(新编版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 公司年度安全生产考核评分表 (新编版)

公司年度安全生产考核评分表(新编版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。第一部分：一票否决制考核考核内容考核方法数据来源来源部门处理情况 1 发生一般及以上刑事案件根据国家有关法律追究相关责任人的责任，将取消全年考评资格。事故上报情况各部门 2 发生一般及以上责任事故根据事件的性质和造成影响的程度，由公司安全生产委员会裁定

追究相关责任人的责任，同时取消全年考评资格。事故上报情况各部门第二部分：定性考核（满分100分，占权重60%）项目考核内容分值考核方法数据来源加扣分情况 1、事故案件 1 发生一般以下刑事案件本项满分60分，以扣减完为止发生一次扣减50分事故上报情况 2 发生1-4级工伤事故

瓦斯治理示范矿井基本要求

瓦斯治理示范矿井建设基本要求一、采掘部署合理 1.优化生产布局。矿井、采区和工作面设计要依据瓦斯地质资料详细分析和预测矿井瓦斯灾害情况，充分考虑瓦斯治理的需要，优化巷道布置，简化生产系统，明确开采顺序，合理确定工作面参数，实现安全高效、合理集中生产。（矿井、采区建立设计说明书档案。一年内准备设计几个工作面，要有设计及作业规程。需要瓦斯地质资料、在设计说明书里要附件。） 2.合理组织生产。按照核定的生产能力编制生产计划和组织生产，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井各采区的同一煤层只能有1个采煤工作面进行生产，严禁超能力、超定员组织生产，坚持正规循环作业，工作面进度要与支护、通风等工序相协调，保证各辅助环节及时跟进到位。（1、煤矿每三年要有生产能力核定，每个矿要有批准的生产能力核定2、年度和月度的生产报表要在煤管局建立档案） 3.坚持正规开采。矿井要加强生产准备，保持水平、采区和采掘工作面的正常接替与衔接。采煤工作面必须保持至少2个安全出口，形成全风压通风系统，煤与瓦斯突出矿

井、高瓦斯矿井和低瓦斯矿井高瓦斯区域的采煤工作面，不得采用前进式采煤方法；按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。（不能有老式的生产方法和方式、比如巷采）二、通风可靠 4．矿井有完整的独立通风系统。改变全矿井通风系统时，编制通风设计及安全措施，并履行报批手续。巷道贯通前，按《煤矿安全规程》（以下简称《规程》）规定，制定安全措施。采掘部署合理。（各矿提供报批手续要县煤管局批、通风系统图、贯通要存档措施） 5．矿井生产水平和采区实行分区通风。通风系统中没有不符合《规程》规定的串联通风、扩散通风、采空区通风和采煤工作面利用局部通风机通风现象。（看现场） 6．矿井、采区通风能力满足生产要求。每年安排采掘作业计划时核定矿井生产和通风能力，按月、季、年度对矿井及采区进行通风能力核定，按实际供风量核定矿井产量，无超通风能力生产现象。（要有采掘接替、每月产量计划和每月产量报表。）

实验操作考核评分标准

实验考核评分标准 1. 用自然过滤法分离Fe(OH)3胶状沉淀。（1）胶体或胶状沉淀不能直接过滤（应先加热破坏胶体，否则会透滤。稍加热示范即可。若学生不加热便过滤，则提示。）（2）自然过滤（滤纸折叠法、撕去一角、放入漏斗、调节水柱、玻棒引流、“三靠两低”等，先转移溶液、后转移沉淀，每次转移量不能超过滤纸高度的2/3。） 2. 现有由CuSO4与NaHCO3在水中反应制备的Cu2(OH)2CO3沉淀，利用倾析法将其与溶液分离并检查SO42-洗净否。（1）倾析分离（静置、玻棒引流、蒸馏水洗涤两三遍。）（2）SO42-检查（用小漏斗过滤法，过滤几滴溶液在试管中，因有CO 32-、需加几滴HNO 3 、再加几滴BaCl2溶液检查。） 3. 在不增加溶液体积前提下除去硫酸亚铁铵过饱和溶液中的不溶性杂质。热过滤操作（加热使硫酸亚铁铵晶体溶解完全、选无颈漏斗并注意预热、过滤时每次转移少量溶液、烧杯中剩余溶液保持加热。注意题目的前提条件，必要时提醒学生80°C以上硫酸亚铁铵晶体会溶解完全。） 4. 将CuSO4·5H2O晶体与母液分离并用乙醇洗涤晶体。（1）抽滤操作（滤纸大小、润湿滤纸、稍抽气使滤纸紧贴、玻棒引流、注意加入的溶液不能超过漏斗容积的2/3、开大水龙头抽滤、滤饼要较均匀地铺满漏斗底、用药勺压实滤饼、抽滤至干、先拔橡皮管再关水龙头、玻棒轻轻揭起滤纸边、取出滤纸与沉淀、滤液从抽滤瓶的上口倒出。）（2）洗涤操作（2种方法：沉淀较多时，拔掉橡皮管暂停抽滤、加入洗涤剂洗涤；沉淀较少时，关小水龙头、加入洗涤剂洗涤。我们要求用前一种方法，所以要求学生过滤较多晶体。） 5. 将预先已称好的10.0 g CuSO4·5H2O晶体重结晶。重结晶操作（按1:1量好10mL蒸馏水，先加部分水、几滴H 2 SO4，加热至沸，若晶体未完全溶解，则用滴管逐滴加水至晶体刚好完全溶解，停止加热，然后用水冷却或自然冷却。注：不允许浓缩、不用过滤。） 6. 水浴蒸发浓缩制备CuSO4·5H2O晶体。（1）水浴加热（500 mL大烧杯、水量为其容量的1/2～2/3。）（2）蒸发浓缩（蒸发皿。先加硫酸酸化再加热、前期搅拌、发现有晶体析出时停止搅拌，浓缩至表面出现一层完整的晶膜即停止加热浓缩。） 7. 称取5.0 g NaCl固体并将其溶解。（1）电子秤的使用（注意：不能用滤纸称量、不能将试剂撒在电子秤上。）（2）固体试剂的取用（试剂瓶盖子反过来放在实验台上、用干净药勺取试剂、取出试剂后立即盖紧瓶盖、取多的药品不能倒回原瓶）（3）固体溶解（加热、搅拌） 8. 将15.0 mL 0.1 mol/L Fe2(SO4)3溶液沉淀完全。（1）沉淀操作（煮沸后边搅拌边滴加NaOH溶液、双手并用。沉淀完全后要煮沸一段时间，要学生口头说明即可。）

煤矿瓦斯综合治理工作体系建设评估标准

附件：2 省煤矿瓦斯综合治理工作体系建设评估标准省安全生产监督管理局煤矿安全监察局

2009年3月目录前言 (2) 第一章总则 (3) 第二章综合管理 (4) 第三章采掘部署及生产管理 (6) 第四章矿井通风系统 (9) 第五章瓦斯管理及防突 (16) 第六章瓦斯抽采 (22) 第七章监测监控 (27) 第八章附则 (30) 附录四 (35) 附录五 (58)

前言为切实落实全国人大对煤矿安全工作要求，按照国务院安委会办公室《关于进一步加强煤矿瓦斯治理工作的指导意见》（安委办〔2008〕17号）和《关于加强煤矿瓦斯治理工作体系示工程建设的通知》（安委办〔2009〕2号）文件精神，根据国家关于煤矿瓦斯治理安全法律法规、规程标准规定，制定本评估标准。本评估标准是为省行政区域煤矿实施“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”瓦斯综合治理工作体系建设中，制定工作规划，确立工作目标，采取工作措施，评估工作效果的标准。本评估标准附录四为国家安全标准。附录五（名词解释）为资料性附录本评估标准由省煤矿瓦斯治理厅际协调领导小组办公室（省安全生产监督管理局、煤矿安全监察局）提出。本评估标准起草单位：省矿山安全技术培训中心、省安全科学技术研究院、省安全生产检验检测技术研究院、省煤炭设计研究院、芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿、杉木树煤矿、华蓥山广能（集团）有限责任公司绿水洞煤矿、川南煤业有限责任公司鲁班山北矿、嘉阳集团公司、眉山汪洋煤矿、资中楠木寺煤矿、滴水岩煤矿、珙县明金煤矿、兴文珙兴煤矿、泸县庙煤矿。本评估标准主要起草人：德耀、元忠、黄家昌、冉隆明、传铭、汤晓东、华道友、维光、

公司安全绩效考核细则含考核评分表

公司安全绩效考核细则第一章总则第二章考核方式第三章考核范围第四章考核内容附件：公司安全绩效考核评分表

第一章总则第一条为认真落实有感领导、直线责任和属地管理的要求，公司为解决工作中存在的领导个人安全行动计划不落实，直线责任不履行，属地管理不靠实，以及现场存在的个人违章违规等情形，特制定本细则。第二条公司每月进行检查，奖优罚劣。检查结果在公司生产会上进行通报，年终汇总排序，作为评选安全管理先进集体、先进个人及风险抵押返还比例的依据。第三条本办法适用于公司所属各单位。第二章考核方式第四条公司按照每月绩效奖金的3%进行提取，做为安全绩效考核，其中1%做为专项奖励，2%做为月度考核，并以2%做为基础，出现问题的以每分400元的标准从2%的安全绩效中扣除，额度不限。对于工作成绩突出的单位给予奖励，奖励总额不超过罚款的额度。公司所属各单位应建立自身的考核细则，每月对各工程项目进行一次考核，并将公司每月的奖惩情况按照管理层和操作层的责任落实到每名责任人。第五条公司通过日常安全检查和月度联合检查两种方式对各单位进行检查。日常安全检查由安全环保部和监督站相关人员负责，按照HSE体系的要求对各单位进行检查，通过问题点的情况，查找出各单位存在的管理缺陷。月度检查由公司安全环保部和HSE监督站组织，并轮流抽调基层单位相关安全监管人员组成联合检查小组，采取现场打分、现场公布得分情况的方式，确保检查的公平性和真实性。每月将日常考核结果和月度考核结果汇总，对各单位的安全管理状况进行分析，并在月度安全例会和公司生产会上进行讲评、通报。

第三章考核范围第六条日常安全检查以现场安全管理为主，检查范围为：安全能力、违章行为、个人防护用品、安全防护设施、安全警示、现场作业条件、方案和交底的落实；月度联合检查按照HSE体系管理的要求考核包括领导责任、直线责任、综合业务、培训教育、职业健康和劳动保护、组织管理、特种设备、应急管理、消防管理、生产安全、交通安全、环境保护、事故和事件管理、内部考核及现场安全。第四章考核内容第七条领导责任（10分）（一）安全组织机构未建立扣2分，各岗位安全职责未明确扣2分，安全职责未落实每发现一处扣1分。（二）未经上级主管部门允许私自调换安全监管人员的扣2分。（三）个人安全行动计划未制定扣2分，未落实扣1分。（四）未保证本单位安全环保投入的扣2分。（五）未定期组织召开安全生产形势分析会，分析安全生产形势，推广好的经验做法，整改存在问题的扣2分。第八条直线责任（5分）（一）各业务口未将安全环保工作纳入到日常业务管理之中，未明确到工作职责和管理办法中的扣2分，未执行的扣1分。（二）在业务范围内未开展安全经验分享的扣2分，未及时传递各类相关信息的扣1分。（三）未对主管业务范围内的事故、事件进行分析研究，并制定预防整改措施的扣2分。

瓦斯治理示范矿井建设实施方案

****煤业有限公司瓦斯治理示范矿井建设实施方案为了认真贯彻落实国办发《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发[2013]99号）和新兵办发《兵团关于进一步加强煤矿安全生产工作的实施意见》（兵办发[2014]15号）及《兵团煤监局关于开展煤矿隐蔽致灾因数普查治理和安全科技“四个一批”项目实施的通知（兵安监局发【2014】13号）》文件要求，结合煤业公司实际情况，特制订瓦斯治理示范矿井建设实施方案：一、指导思想以科学发展观为统领，坚持“以人为本”和“安全发展”，深入开展瓦斯综合治理，构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、促进矿井安全生产管理到位”的瓦斯治理工作体系，加强领导、落实责任，努力把**煤业塔西河煤矿建设成一个瓦斯治理示范矿井。二、建设目标（一）总体目标：到2014年底前形成“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系。（二）安全生产目标：消灭“一通三防”事故，杜绝重大伤亡事故，杜绝瓦斯超限事故。（三）瓦斯抽采目标：矿井地面固定瓦斯抽放系统2014

年度实现瓦斯抽采纯量480万m3。（四）建立安全、完善可靠的矿井通风系统、瓦斯监测监控系统、压风自救系统、通讯联络系统等。三、成立瓦斯治理示范矿井建设组织机构及工作职责（一）公司成立瓦斯治理示范矿井建设领导小组组长：副组长：成员：（二）工作职责 1、瓦斯治理示范矿井工作体系办公室设在瓦斯防治办，办公室主任总工程师，负责瓦斯治理示范矿井建设的日常管理、监督和指导工作。机构人员实行分级管理，组长、副组长直接领导，办公室主任亲自抓建设瓦斯治理示范矿井工作，有关职能部室、区队要立足本单位责任范围，协调配合，责任到人。 2、领导小组成员每月必须召开一次“瓦斯治理示范矿井建设”专题研讨会议，检查当月计划的工作兑现情况、研究解决瓦斯治理工作中存在的问题、排查治理隐患、安排布署下月的瓦斯治理工作，排查治理要实现制度化、规范化、经常化。 3、建立、健全矿井瓦斯治理组织机构，成立通风、安全监控、抽采专业机构，配足配齐相关技术、管理和操作人

安全考核评分表

仅供参考[整理] 安全管理文书安全考核评分表日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页

安全考核评分表安全、质量和环境管理责任书考核评分表（各运营类公司）单位：投资有限公司2014年12月15日发生重伤事故、三人以上顾客集中投诉事件和Ⅳ级及其以上环境污染事故，或者直接经济损失达到10万元，此表按0分处理。未发生管理责任导致的重伤及以上事故（包含了质量事故），未发生3人以上顾客集中投诉事件，未发生管理责任导致其他直接经济损失在5万元以下的事故，未发生管理责任导致的Ⅳ级及以上的环境污染事故。未建立管理机构的扣5分，机构调整不及时，扣2分；未落实管理人员的扣3分，管理人员不在岗的扣3分；层层签订管理责任书，责任制层层落实到人，未达到要求扣23分。管理工作小组至少每月召开一次会议（可以与其他会议合并），并提供相应记录，每少开展一次扣3分，未记录或记录不全扣1-2分。对厂员工开展教育培训，考核合格方可上岗；特种作业人员取得相应特种作业操作证书，做到持证上岗。每漏培训1人扣1分。新入厂员工进行三级安全教育培训合格后方可上岗，定期组织安全教育培训，特种作业人员做到了持证上岗。根据国家安全生产月活动、质量月活动相关要求及公司的活动方案开展相关工作，活动开展未达到要求扣2-5分。单位主要负责人每月至少牵头组织一次综合检查；管理人员、一线员工坚持开展岗位日常检查；建立隐患治理档案；每少检查一次扣3分，事故隐患治理未落实，每项扣2分。编制各类事故应急救援处置程序，明确应急处理流程，定期开展应第 2 页共 4 页

(推荐)煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法和基本标准

国家能源局关于印发煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法和基本标准的通知国能煤炭〔2011〕414号各产煤省（区、市）煤炭行业管理部门、有关煤矿企业：为加强煤矿企业瓦斯防治能力建设，提高煤矿瓦斯防治水平，促进煤矿安全生产，根据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》（国办发〔2011〕26号），国家能源局组织制定了《煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法》和《煤矿企业瓦斯防治能力基本标准》，现印发给你们，请遵照执行。附件：一、煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法二、煤矿企业瓦斯防治能力基本标准

附件一：煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法第一章总则第一条为加强煤矿企业瓦斯防治能力建设，提高煤矿瓦斯防治水平，促进煤矿安全生产，根据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》（国办发〔2011〕26号），制定本办法。第二条本办法所称煤矿企业瓦斯防治能力评估，是指煤炭行业管理部门对从事高瓦斯或煤与瓦斯突出矿井生产建设的煤矿企业在瓦斯防治方面的从业经历、管理制度、技术装备、机构人员、资金保障等进行综合评价。第三条煤矿企业瓦斯防治能力评估工作实行统一管理，分级负责。国家能源局负责全国煤矿企业瓦斯防治能力评估工作的监督管理，具体负责中央管理企业、跨省（区、市）从事高瓦斯或煤与瓦斯突出矿井生产建设的煤矿企业瓦斯防治能力评估工作。省级煤炭行业管理部门负责本行政区域内除上款规定以外的煤矿企业瓦斯防治能力评估工作。

山东省煤矿瓦斯治理示范矿井标准

省煤矿瓦斯治理示矿井标准一、采掘布署第一条正常生产煤矿只在一个水平生产。上、下组煤配采、多水平开拓上、下水平交替期间及薄煤层开采的煤矿，可允许两个水平同时生产。第二条高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井及低瓦斯矿井中的高瓦斯区、瓦斯涌出异常区的一个采区同时作业的采煤工作面数量不得超过2个，同一煤层只能布置一个，掘进工作面数量不得超过3个；其它矿井的一个采区同时作业的采煤工作面数量不得超过2个，掘进工作面数量不得超过4个。小型矿井一个采区同时作业的采煤工作面数量不得超过1个，掘进工作面数量不得超过2个。（通风系统图）安民负责第三条矿井生产水平、采区和采掘工作面接续正常，开采顺序合理。按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。第四条高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井及低瓦斯矿井中的高瓦斯区、瓦斯涌出异常区的回采工作面不得采用对拉方式生产。第五条采煤工作面保持至少2个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。第六条高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井及低瓦斯矿井中的

高瓦斯区、瓦斯涌出异常区的采煤工作面，不得采用前进式采煤方法。第七条采煤工作面坚持正规循环作业，工作面进度与支护、通风等工序相协调，各辅助环节及时跟进到位。二、通风系统第八条矿井有完整的独立通风系统。实现生产水平和采区分区通风；无扩散通风、老塘通风、不合理的串联通风及角联通风；无微风、无风作业现象。（通风报表）安民负责第九条改变全矿井通风系统时，编制通风设计及安全措施，由总工程师（技术负责人）进行审查，并按管理权限报上级部门批准。巷道贯通及瓦斯排放，有具体的安全技术措施并认真落实。（郭军伟）负责第十条矿井、采区通风能力满足生产要求。每年安排采掘作业计划时核定矿井生产和通风能力，按月、季、年度对矿井及采区进行通风能力核定，按实际供风量核定矿井产量，无超通风能力生产现象。（安民）负责第十一条矿井对井下各采掘地点编制通风设计，每月制定各用风地点配风计划，确保各用风地点风量、风速符合规定要求。（安民）负责第十二条高阻矿井有降阻措施，并列入生产计划或安全费用中。（安民）负责

某公司安全考核细则和评分标准.doc

某企业安全考核细则和评分标准扣分项目班组评分标准一、违反劳保用品穿戴规定1穿背心、短裤、裙子、拖鞋（规定部门除外）、高跟鞋等进入生产区扣1分人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等扣1分人次3磨床工、打磨工、洗油工、擦洗工、点焊工未戴口罩、护腕或防护眼罩等扣2分人次4车床工、铣床工、钻床工等操作机床时戴手套扣2分人次5进行吊装作业未戴手套、安全帽等扣2分人次62米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等扣2分人次7进入洗油机器内未戴防毒面具扣3分人次8进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确配戴劳保用品扣2分人次9从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的扣3分人次二、违反安全操作规程1不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序扣2分人次2当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用扣3分次3擅自动用本工种以外的设备扣2分人次4厂内无证驾驶机动车辆、或超速行驶扣5分人次5驾驶叉车时带人扣3分人次6行车工超负荷起吊或歪拉斜吊扣3分人次7非特种岗位人员动用特种设备扣5分次8设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除扣3分处9维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系扣2分次10维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护扣5分次11维修人员单人巡检扣5分次12检修行车时，地面没有设置安全围栏或安全警示标志扣2分次13氧气瓶、乙炔瓶使用时摆放间距不足5米，或气瓶与明火的间距不足10米扣2分次14乙炔瓶使用时无乙炔回火防止器扣2分次15氧气瓶、乙炔瓶使用或存放时卧放扣2分次16拿射钉枪、钣手、模板等当榔头敲打扣2分次17未经电气部门允许，私自乱接电源扣5分次18其它违反安全操作规程的行为扣1～5分次三、现场安全管理1生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱扣1分处2自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域扣1分次3生产现场吸烟扣3分人次4非火警动用消防器材、消防设施扣5分次5消防器材、消防

崖头煤矿瓦斯治理示范矿井建设工作方案

山东阳光矿业有限公司崖头煤矿瓦斯治理示范矿井建设工作方案 2011-7-29

山东阳光矿业有限公司崖头煤矿瓦斯治理示范矿井建设工作方案一、矿井安全生产现状 1、企业概况山东阳光矿业有限公司崖头煤矿原为泰安市崖头煤矿，2003年6月按照建立现代企业制度的要求，完成企业整体改制，企业名称变更为山东阳光矿业有限公司，企业性质为有限责任公司，崖头煤矿为公司所属下设单位。崖头煤矿位于新泰市翟镇镇境内，东距新泰市区约14km，西距泰安市区约65km，南距泰(安)新(泰)公路泉沟岭站约2.0km，南距京沪高速公路果都出口约15km，交通十分便利。崖头煤矿于1974年由山东煤炭设计院进行设计，1975年经省煤炭管理局批准，于1975年11月建井，1979年7月投产，矿井设计生产能力为21万t／a，2003年由新汶矿务局设计院设计改扩建为30 万t/a。2006年经山东煤炭工业局核定生产能力为36万t/a。崖头煤矿矿区井田为新汶煤田泉沟勘探区二井田，开采2、4、6、11、13、15、16共七个煤层，开采上下限标高为+10～-450m，井田境界共有19个地面拐点闭合圈定(同时注明南以F20、北以F18断层为界)，矿区面积5.5084km2。截止2010年年底，矿井保有储量2187.86万吨，基础储量1094.9万吨，可采储量711.7万吨，累计查明3209.5万吨。 2、矿井开拓开采基本情况崖头煤矿矿井开拓方式为立井、暗斜井多水平联合布置，矿井开拓方式为立井多水平开拓，开采方法为倾斜长壁采煤法；顶板管理为全部垮落法。采用

立井、暗斜井多水平上下山开采方式，共有四个立井。主立井为主提升井，副立井为辅助提升井，两个回风立井，分别为北风井、东风井。矿井共有两个水平(-75m、-300m)，-75水平已开采完毕，目前开采-300水平。地面标高+180m，-75m水平上山阶段垂高85m，从+10m开采到-75m，-300m水平上山阶段垂高150m，从-150m开采到-300m，下山阶段垂高150m，从-300m开采到-450m。全矿井共划分为10个采区，开采顺序原则上为先近后远，即采区前进式，对于不同煤层先采上层后采下层，同一煤层先采上部后采下部。目前矿井在第二水平（－300米水平）生产，生产采区两个，分别为十采区、三采区。十采区目前只剩13煤层上山采区的两个工作面未开采，剩余可采储量19万吨，服务时间为8个月。十采区下山11煤层采区位于－300米水平，为十采区13煤层接续采区，可采储量42.85万吨，生产能力为21.6万吨/年，服务时间为1.3年。三采区可采储量为33.86万吨，服务时间为48个月。 3、主要安全生产系统情况 ①矿井采用中央边界式通风，主扇工作方法为抽出式。矿井现有2个进风井，即主立井、副立井，有2个回风井，即北风井、东风井。2011年06月各进风井风量分别为：主立井2810m3/min、副立井834m3/min，矿井总进风量3644m3/min；各回风井风量分别为：北风井3202m3/min、东风井555m3/min，矿井总回风量3757m3/min。北风井装备BDK62A-10№24型轴流式主要通风机2台（一用一备），电机型号YBF355L-10，功率2×132Kw，风机轴转速590rPm，现运行1#风机，目前叶片安装角度35度，风机排风量3292m3/min，静压1780Pa，等积孔1.55m2。