生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

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生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

甲方:___________________

乙方:___________________

日期:___________________

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

篇一:生产经营单位从业人员的权利和义务承诺书

“生产经营单位从业人员的权利和义务”承诺书

第四十五条生产经营单位的从业人员享有《中华人民共和国安全生产法》规定的权利,履行相应义务。

第四十六条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害,以及为从业人员办理工伤保险和其他依法应当办理的安全生产强制性保险等事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。

第四十七条从业人员有权向生产经营单位了解下列事项:

(一)作业场所和工作岗位存在的危险因素;

(二)已采取的防范生产安全事故和职业危害的技术措

施和管理措施;

(三)发生直接危及人身安全的紧急情况时的(:生产经

营单位与从业人员订立的劳动合同)应急措施。

生产经营单位应当通过作业场所公示、书面告知、答复、

教育培训等方式,将前款所列事项告知从业人员,保障从业

人员的知情权。

第四十八条从业人员有权对本单位安全生产工作和有

关职业安全健康问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章

指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作

提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而

降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加

工伤保险和其他安全生产保险。生产经营单位未依法参加前

款规定的保险,从业人员因生产安全事故受到损害的,生产

经营单位应当按照相关保险规定的待遇项目和标准支付费

用,从业人员依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权

提出赔偿要求。

第五十条从业人员应当履行下列义务:

(一)遵守本单位安全生产规章制度和岗位操作规程、施工作业规程;

(二)接受安全生产教育和培训,参加应急演练;

(三)报告生产安全事故隐患或者不安全因素;

(四)发生生产安全事故紧急撤离时,服从现场统一指挥;

(五)配合事故调查,如实提供有关情况;

(六)从事特种作业的,经过专门培训并取得特种作业

资格。

以上内容我已阅读。

承诺人:

年月日

篇二:依据《安全生产法》的规定,生产经营单位与从

业人员订立的劳动合同,应当载

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,

多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学

本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应

用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。

试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了

高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”

的原则。

1.回归教材,注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说

明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70 周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

2.适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,

集团有限公司劳动合同样本

集团有限公司劳动合同 甲方(用人单位):(以下简称甲方) 乙方(职工):(以下简称乙方) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日,以乙方完成工程承包经营履行工作(合同期限)或任务为合同终止时间。 二、工作内容和工作地点 甲方招用乙方为项目工程中担任项目负责人岗位工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的各种规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息休假 执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 乙方在负责工程中,除按甲方公司规定缴纳给甲方的上交外,工程中的盈余利润作为乙方所获劳动报酬。 五、社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,其中,甲方应缴纳部分已应乙方要求随劳动报酬发放,乙方必须按时缴纳社会保险费。

(注:具体操作过程中由分公司、子公司在工程款支付时留存部分以工资名义发放,并由项目承包人出具手续) 六、劳动合同变更、解除和终止 1、甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定并结合公司人事管理制度中的相关条款执行。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: ①严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ②严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的; ③被依法追究刑事责任的; ④对工程管理不到位,致使建设工程严重超期的。 4、无论乙方因何种原因离岗时,必须将自己保管的文件、资料、印章、档案、办公物品和本单位的信息资料等,按规定移交给单位指定的接收人,同时不得利用所知悉的各种信息和资料,为自己或他人进行营利性活动及其他可能损害甲方利益的活动。 七、法律责任 1、在合同履行期间,乙方必须对其掌握的甲方公司的商业秘密负有保密义务。如乙方违反保密义务,给甲方造成经济损失的,则应赔偿甲方的一切经济损失,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 2、乙方主动要求解除劳动合同时,应根据公司人事管理规定提前30天与甲方进行协商,提交书面报告,并如实做好所涉工作的移交,经部门负责人和监交人签字后,交人力资源部备案,经公司领导批准后方可离岗。 八、其他 1、经公司相关程序通过的相关规章制度视为本合同的相关条款的解释和补充,与本协议具有同等效力。

物业公司员工劳动合同协议书

物业公司员工劳动合同 协议书 文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

编号: 劳动合同书 甲方(用人单位) 性质(所有制)有限责任公司法定代表人 联系电话 注册地址 乙方(劳动者) 性别 文化程度联系电话 户口所在地省(市)县(区)乡(镇) 家庭住址 身份证号码 使用说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法 律效力,双方须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)盖章或法定代表人签字,并由劳动者(乙 方)亲自签字,方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后且在签字前填写,并不得违反法律、 法规和相关规定;不需填写的在空栏上划“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 五、本合同未尽事宜,可另行依法签订补充协议,作为本合同的附件,与本合 同一并履行。 六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方)收取财务或扣 押劳动者(乙方)居民身份证等证件。 七、本合同必须认真填写,字迹清晰,不得擅自涂改;若有涂改,应由双方签 字认可。 八、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查,甲方不得代乙方保 管本合同书。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: 第一条合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起 至年月日止。 (二)试用期 试用期为一个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。 第二条工作岗位和要求 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的小区 从事工作。 (二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

劳动合同法第八十二条解读

劳动合同法第八十二条解读 . 《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者:张锦生 :《法制与社会》xx年第03期 摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权,但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进 行了研究和探讨。 关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同 作者简介:张锦生,锦州师范高等专科学校副教授,研究方向:民商法学。 :D922.5:A:1009-0592(xx)1-066-02 《中华人民 __劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。但是,由于该规定略显粗糙,使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。有鉴于此,本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。 一、二倍工资的性质及计算标准 厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质,对于在司 法实践中更好地适用《劳动合同法》,尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定,具有直接的现实意义。目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识:一种观点认为属于劳动报酬,理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述,这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。笔者同意第二种观点。原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系,有劳动有报酬,无劳动则无报酬。用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同,但对于劳动者提供的劳动,用人单位已经向劳动者支付了相应的工资,即劳动报酬。在不存在劳动者提供双倍劳动的前提下,再向劳动者支

2020劳动合同范本通用版

2020劳动合同范本通用版 、工作地点:_______省_______市_______路_______号。 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订

竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照<劳动合同法>等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章):乙方(签字):_______ 签约代表(签字):_______ 日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日 2020劳动合同范本【通用版】_________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。 第一条试用期及录用

安全生产劳动合同书

安全生产劳动合同书 甲方:_________ 性别:_________ 地址:_________ 乙方:_________ 性别:_________ 出生年月:_____ 现住址:_______ 身份证号码:___ 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民共和国劳动法》及 有关法律法规规章,在平等自愿、协商-致的基础上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限,自________年________月________日起,至________年________月________日止,其中试用期为________月,自 ________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在________生产(工作)岗位,并为 乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作) 任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为:________________________________ 4.甲方根据生产。(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成 岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进 行劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护 用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生 产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规 定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1.甲方安排乙方执行________工作制。 (1)执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超 过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工 作时间按照国家有关规定执行。 2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3.法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假。 4.乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动报酬 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以法定货币形式按时 足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为________工资报 酬的标准和办法为________。 2.乙方试用期临时生活待遇每月为________元。 3.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定 标准二作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有关规定执行。 6.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴 或生活费。

物业管理员劳动合同

物业管理员劳动合同 物业管理员劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 性质:股份制 法定地址: 现任法人代表:xxx。 乙方(职工)姓名:物业管理员 性别:年龄:学历 籍贯:xx省xx市(县) 身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx。 甲方因工作(生产)需要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。 一、合同期限(本合同期限按下列第x种类型执行) 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx 日起至xxxx年xx月xx止,共xx年。 2、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx 个月。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作(生产)需要,应聘在xxx部门xxxx岗,负责xxx工作,兼做xx工作。

乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常工作(生产)任务。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动安全、卫生教育。 2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。 3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。 4、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中帮扣。具体实施办法详见公司有关规定。 5、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。 6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期

劳动合同法第八十一条

相关法规:中华人民共和国劳动合同法 释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容: 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 释义内容:

【释义】本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。 一、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法定的劳动合同必备条款的 劳动合同法第十七条第一款规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同法之所以作上述规定,主要是考虑到劳动合同与一般的民事合同不同。民事合同是由平等的民事主体经过平等协商而签订的,其合同内容可以由双方根据意思自治的原则,在遵守国家法律的前提下达成;而劳动合同的签订双方——用人单位和劳动者显然地位上不平等,用人单位通常处于强势,而劳动者一方通常处于弱势,因此需要法律来对劳动合同的必备条款加以具体规定,以保护劳动者的合法权益不受侵犯。 这里应当指出的是:一是对于用人单位提供的劳动合同文本朱载明本法规定的劳动合同必备条款的行为,既包括未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款一项的,也包括几项的;二是对于必备条款中的有关职业病防治的内容,其适用的对象是那些有职业病危害的企业,对于那些没有职业病危险的企业,则不需要在其劳动合同中规定职业病防治的内容。职业病危害防治的法律是职业病防治法。 二、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法第十六条第二款规定:“劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,以此限制劳动者的权利,这一行为属于违法的,应当承担相应的法律责任。 三、有关法律责任

正规劳动合同范本58069

劳动合同 2016年6月

甲方(用人单位):乙方(职工): 名称: 姓名: 身份证号: 地址: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限:

1、期限:从2016年6月6日起至2017年6月6日止(试用期 1 个 月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工种或职务)为 1、负责接待客户的咨询,了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资 方面需求; 2、负责进行客户关系维护,新客户开发; 3、负责贷款后继管理,客户还款等情况的跟踪。 (二)乙方的工作任务或职责是 1、热爱营销工作,勇于挑战高薪; 2、性格开朗、工作积极热情、认真踏实、有责任心; 3、具备良好的口头表达能力以及沟通谈判技巧;

4、具备良好的抗压能力及团队协作能力,敢于接受任务; 5、励志于从事金融行业,希望得到一个发展平台。 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 法定工作日(周一 - 周五) 早: 8:30分 - 晚 17:30分 按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享 受公司给予的(法定)天数带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资https://www.360docs.net/doc/2e11514093.html,/info/zhuanti/2010070635929.html标 准。 1、基本工资:3,200 元/月,每月26日发放。 2、绩效工资:跟据每笔订单甲乙双方协商

安全生产劳动合同

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 安全生产劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方:_________ 性别:_________ 地址:_________ 乙方:_________ 性别:_________ 出生年月:_____ 现住址:_______ 身份证号码:___ 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商-致的基础上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限,自________年________月________日起,至________年________月________日止,其中试用期为________月,自 ________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在________生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为:________________________________ 4.甲方根据生产。(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。

物业管理公司兼职劳动合同书(示范合同)

YOUR LOGO 物业管理公司兼职劳动合同书(示 范合同) The state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state. 专业合同系列,下载即可用

物业管理公司兼职劳动合同书(示范 合同) 说明:本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序,规范合同当事人的行为,依法签订的合同具有法律效力,受到国家的保护。可以下载修改后或直接打印使用(使用前请详细阅读内容是否合适)。 甲方: 乙方:身份证号码: 常住地址 联系电话 其他联系人 鉴于乙方与(单位)的劳动合同尚未终止,且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本兼职劳务合同,共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议于年月日生效,至年月日终止。 第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。 第三条乙方在提供劳务期间,需遵守甲方规章制度。 第四条发生下列情形之一,本协议终止: 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方未按本协议履行其义务的; 4、乙方违反甲方规章制度的; 5、法律法规其他规定的。

第五条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前年月日天通知另一方。 第六条本协议终止、解除前,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。 第七条甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害,由乙方自行处理及承担相关后果。 第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。 第九条本合同期满后,甲乙双方同意续签的可以续签。 第十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字后生效,具有同等法律效力。 甲方(公章)乙方(签名) 年月日年月日 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION

劳动合同法第87条的解释

劳动合同法第87条的解释 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者

非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍

生产经营发生严重困难-解除劳动合同

篇一:案例研析-- 用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难为由与劳动者解除劳动合同用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难为由与劳动者解除劳动合同 案情简介 申请人许某于2006 年8月6 日进入被申请人处从事人事专员工作,双方依法签订书面劳动合同。2011年3月底许某接到甲公司领导通知,因工作需要调岗一线岗位从事普工工作,4月底许某在上 班时又接到甲公司通知,因工作需要需安排许某到普工岗位工作,如果不去的话将会扣发履约奖和其他 各项补贴,许某不同意调整岗位。2011 年5 月19 日,甲公司书面通知许某因公司生产经营发生严重困难,将根据?劳动合同法?第四十一条第二款之规定于2011 年5月20日与许某解除劳动合同,并给予五个月的经济补偿金。许某认为甲公司生产经营情况正常,并不存在生产经营发生困难情况,甲公司系违法解除劳动关系,许某依法向仲裁委员会提起仲裁申请。 申请人请求 1、请求确认2011年5月20 日被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定违法; 2、请求裁决被申 请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 处理结果仲裁委员会做出如下裁决:1、确认2011 年5月20 日被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定违法; 2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点用人单位是否可以随意以生产经营 发生严重困难为由根据?劳动合同法?第四十一条第二款之 规定与劳动者解除劳动合同。 评析 根据?中华人民共和国劳动法?第二十七条及?中华人民共和国劳动合同法?第四十一条的规定就不难看出:用人单位要以“生产经营状况发生严重困难”为由裁员,必须满足两大法定条件:裁员的实质性条件和程序性条件。两个法定条件缺一不可。用人单位完全满足两大法定条件的,是依法裁员;用人单位裁员时只要缺少其一个法定条件的,就是非法裁员,就是非法解除合同! 一、裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严重困难” 的事实。?关于?劳动法? 若干条文的说明的通知?(劳办发?1994?289 号)第27 条规定:“生产经营状况发生严重困难的界定,需要根据地方政府的规定进行。”和?企业经济性裁减人员的规定?(劳部发?1994?447)第2 条规定:“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。”均将用人单位“生产经营发生严重困难”的界定权利划归人民政府。二、裁员的程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律规定的裁员程序。根据?劳动合同法?第四十一条规定,用人单位裁员的程序可 分为五个步骤:1、用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难” 的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。4、制定正式的裁减人员方案。5、向劳动行政部 门报告裁减人员方案。 本案中,用人单位不具备裁员的实质性条件及程序性条件,即无法认定用人单位是否存在“生 产经营发生严重困难” ,且用人单位在裁员时也未履行?劳动合同法?第四十一条规定的法律程序,故用人单位与劳动者解除劳动合同的方式系违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。 启示与思考 依法签订、履行、解除、终止劳动合同,是用人单位规范用工管理的重要内容,尤其是劳动合同的解除 环节,处理不当极易引发劳动争议。对于用人单位而言,应当严格按照法律规定的解除劳动合同条件并 履行法定解除劳动合同程序来解除与员工的劳动合同,否则即为违法解除劳动合同。用人单位出现违法 解除劳动合同的情形,必将面临承担双倍经济补偿金标准的赔偿金支付义务,这即给用人单位造成经济 损失,更会影响到用人单位管理的权威性,所以用人单位在解除劳动合同时必须严格依法进行,慎之又 慎。篇二:浅析以“生产经营发生严重困难”为由裁员的法定条件浅析以“生产经营发生严重困难”

安全生产劳动合同范文

安全生产劳动合同范文 这篇关于安全生产劳动合同范文,是WTT特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 甲方:_________ 性别:_________ 地址:_________ 乙方:_________ 性别:_________ 出生年月:_____ 现住址:_______ 身份证号码:___ 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商-致的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限,自________年________月________日起,至________年________月________日止,其中试用期为________月,自________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在________生产(工作)

岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为:________________________________ 4.甲方根据生产。(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。 2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1.甲方安排乙方执行________工作制。 (1)执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;

生产经营发生严重困难,解除劳动合同

篇一:案例研析--用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难为由与劳动者解除劳动合同 用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难 为由与劳动者解除劳动合同 案情简介 申请人许某于2006年8月6日进入被申请人处从事人事专员工作,双方依法签订书面劳动合同。2011年3月底许某接到甲公司领导通知,因工作需要调岗一线岗位从事普工工作,4月底许某在上班时又接到甲公司通知,因工作需要需安排许某到普工岗位工作,如果不去的话将会扣发履约奖和其他各项补贴,许某不同意调整岗位。2011年5月19日,甲公司书面通知许某因公司生产经营发生严重困难,将根据?劳动合同法?第四十一条第二款之规定于2011年5月20日与许某解除劳动合同,并给予五个月的经济补偿金。许某认为甲公司生产经营情况正常,并不存在生产经营发生困难情况,甲公司系违法解除劳动关系,许某依法向仲裁委员会提起仲裁申请。 申请人请求 1、请求确认2011年5月20日被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定违法; 2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 处理结果 仲裁委员会做出如下裁决:1、确认2011年5月20日被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定违法; 2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点 用人单位是否可以随意以生产经营发生严重困难为由根据?劳动合同法?第四十一条第二款之规定与劳动者解除劳动合同。 评析 根据?中华人民共和国劳动法?第二十七条及?中华人民共和国劳动合同法?第四十一条的规定就不难看出:用人单位要以"生产经营状况发生严重困难"为由裁员,必须满足两大法定条件:裁员的实质性条件和程序性条件。两个法定条件缺一不可。用人单位完全满足两大法定条件的,是依法裁员;用人单位裁员时只要缺少其一个法定条件的,就是非法裁员,就是非法解除合同! 一、裁员的实质性条件是指用人单位具备"生产经营发生严重困难"的事实。?关于?劳动法?若干条文的说明的通知?(劳办发?1994?289号)第27条规定:"生产经营状况发生严重困难的界定,需要根据地方政府的规定进行。"和?企业经济性裁减人员的规定?(劳部发?1994?447)第2条规定:"用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。"均将用人单位"生产经营发生严重困难"的界定权利划归人民政府。二、裁员的程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律规定的裁员程序。根据?劳动合同法?第四十一条规定,用人单位裁员的程序可分为五个步骤:1、用人单位的企业具备"生产经营发生严重困难"的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。4、制定正式的裁减人员方案。5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。 本案中,用人单位不具备裁员的实质性条件及程序性条件,即无法认定用人单位是否存在"生产经营发生严重困难",且用人单位在裁员时也未履行?劳动合同法?第四十一条规定的法律程序,故用人单位与劳动者解除劳动合同的方式系违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。 启示与思考

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 篇一:生产经营单位从业人员的权利和义务承诺书 “生产经营单位从业人员的权利和义务”承诺书 第四十五条生产经营单位的从业人员享有《中华人民共和国安全生产法》规定的权利,履行相应义务。 第四十六条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害,以及为从业人员办理工伤保险和其他依法应当办理的安全生产强制性保险等事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。 第四十七条从业人员有权向生产经营单位了解下列事项: (一)作业场所和工作岗位存在的危险因素; (二)已采取的防范生产安全事故和职业危害的技术措 施和管理措施; (三)发生直接危及人身安全的紧急情况时的(:生产经 营单位与从业人员订立的劳动合同)应急措施。 生产经营单位应当通过作业场所公示、书面告知、答复、 教育培训等方式,将前款所列事项告知从业人员,保障从业

人员的知情权。 第四十八条从业人员有权对本单位安全生产工作和有 关职业安全健康问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章 指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而 降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加 工伤保险和其他安全生产保险。生产经营单位未依法参加前 款规定的保险,从业人员因生产安全事故受到损害的,生产 经营单位应当按照相关保险规定的待遇项目和标准支付费 用,从业人员依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权 提出赔偿要求。 第五十条从业人员应当履行下列义务: (一)遵守本单位安全生产规章制度和岗位操作规程、施工作业规程; (二)接受安全生产教育和培训,参加应急演练; (三)报告生产安全事故隐患或者不安全因素; (四)发生生产安全事故紧急撤离时,服从现场统一指挥; (五)配合事故调查,如实提供有关情况;

物业员工劳动合同的通用版

合同编号:YTO-FS-PD456 物业员工劳动合同的通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

物业员工劳动合同的通用版 使用提示:本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利,经共同商议并达成协议,签署成为文件资料,实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 甲方(用人单位): 名称:XXX物业管理有限公司 法定代表人: 地址: 联系电话: 经济类型:有限责任公司 乙方(职工): 姓名: 身份证号码: 住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。

(二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。

个体-劳动合同范本

劳动合同 甲方: 乙方:、性别、出生年月日、住址 身份证号:联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一、合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止。 二、工资 乙方的工资为每月元。 三、合同的解除 1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

工作的; 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的,乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中,因一方行为给对方造成损失的,受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份,双方各执一份,均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方单位公章:乙方签字:

生产工人劳动合同书 劳动合同书模板

生产工人劳动合同书劳动合同书模板 生产工人劳动合同书劳动合同性质_________________ 甲方:名称________________ 乙方::姓名_______________ 用工形式 _____________ 鉴证编号_____________ 编号:甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。 第二条基本权利和义务: 甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程,保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他: 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前##天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日年月日合同签证 ( )鉴字第号签证部门(盖章) 模板,内容仅供参考

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