社会组织薪酬管理守则(范本).doc

社会组织薪酬管理制度(范本)4 社会组织薪酬管理制度（范本）

第一条为保障______________员工薪资待遇，促进________工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《_______________章程》，结合北京市情况和________实际情况，制定本办法。

第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，秘书长审核后提出初步意见报协会理事会审批决定。

第三条新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定，并与工委负责人确认后建立薪酬档案。

第四条秘书长在每年度结束后更新工资表。

第五条对于新增设岗位，由秘书长根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报协会理事会审批后执行。

第六条出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低________薪酬支出的目的，________鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。________员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办法另行规定。

第七条凡本制度实行之前未单独计算工龄工资的员工，其工龄计算从本制度实行之日起计算。

第八条考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持________管理和工作稳定，对某些特殊岗位给予

特殊津贴，员工享受特殊津贴需要经过________理事会审批通过。

第九条员工实际工作时间超出国家法定工作时间时，领取加班津贴；

1.安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条各类假别薪酬支付标准

A.产假：按国家相关规定执行。

B.婚假：按正常出勤结算工资。

C.护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D.丧假：按正常出勤结算工资。

E.公假：按正常出勤结算工资。

F.事假：员工事假期间不发放工资。

G.其他假别：按照国家相关规定或协会相关制度执行。

第十一条________执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第十二条本制度经理事会审议通过后实施。

_________________________

______年___月___日

社会组织证书管理制度4

社会组织证书管理制度

一、为加强本单位所有证书原件、申办原始资料及其重要文件资料的管理，防止遗失并保证按时备案复检等，特制订本制度。

二、下列证书及资料由办公室负责统一保管

1、所有资信文件：验资报告、评估报告、年检报告等

2、重要文件，如项目文件、管理制度文件等。

3、理事会会议文件及通知、权威部门发布给本单位的授权函等。

4、所有由重要机构或组织颁布的证件如登记证书、银行开

户许可证、组织机构代码证等。

三、资料保管员职责如下：

1、建立证书资料目录及相应档案，以便及时查找。

2、负责日常管理，保证证书资料的完好无损，防止任何情况下的遗失损坏。

3、负责有关证书的申办、变更、年检、延期等工作。

4、严格按照本单位的有关制度办理有关借阅、借用、复印等工作。

5、严格交接转移手续。

四、证书资料的借阅、借用、复印管理办理

1、本单位职工因工作需要必须借阅、借用、复印证书资料时，应填写借用登记表，写明事由及拟用证书资料名称、件数、归还期限等，经相关负责人同意并签名确认后，方可办理相应手续。

2、资料保管员凭主管领导签批的申请书办理借用、借阅、复印等业务，其他任何人员提出的任何要求，均不予受理。

3、凡借阅、借用证书资料，必须在申请日期内归还，不能按时归还的应申请延期，手续与上述1相同，但最长不得超过20个工作日。

五、违规责任

1、凡因保管不善或借用、借阅手续不齐，导致证书及重要文件资料遗失的，由资料保管员承担补办费用及相关责任。

2、凡因借用、借阅人过失而造成的证书资料灭失，由借用、借阅人承担补办费用及相关责任。