公司薪酬管理制度(暂行)

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公司薪酬管理制度(暂行)

第一章总则

第一条本规定是根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制订的员工薪酬及各种薪酬的管理制度。

第二条员工的各项薪酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。

第三条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。

第二章薪酬的构成及发放原则

第四条薪酬的构成：本公司员工（指正式员工）的薪酬由月薪、年终奖金二部分组成。公司实行岗位薪酬制度，员工薪酬依岗位确定。员工岗位发生异动（调动、升职、降职），薪酬随之调整。

1、岗位设计原则：

●所有项目或公司的岗位设计，由投资公司总经理编制，报董事会备案执

行；

●各项目部有10％的岗位设计权利；

●项目或公司所特殊设置处理单类事件的职员，不参与日常工作，只享受

绩效薪酬，不发放岗位薪酬和福利补贴；

●派驻项目部的董事，如无具体管理工作职位，在项目中不发放薪酬，只

享有分红权；

●兼职其他职务的员工，以其主要工作的岗位发放岗位薪酬和绩效薪酬，

福利补贴按“就高不就低”的原则发放。

2、员工岗位月薪包括：岗位薪酬、福利补贴、绩效薪酬三部分；每一岗位绩效薪酬与其岗位薪酬标准相同。

3、岗位薪酬标准如下：

4、福利补贴包括：交通补助、通讯补助和社保。除社保按国家规定交纳外，依据岗位的不同，上述其余项目具体额度如下：

5、绩效薪酬标准与岗位薪酬标准相同，参见岗位薪酬表，具体金额依据季度绩效考核结果发放。

6、岗位年终奖金标准：

岗位年终奖金＝当年平均岗位薪酬×6

薪酬的的发放原则

1、薪酬计算期为上月1日至上月30日，每月月初根据考勤和其它变动情况，做薪酬表，于次月7日发放，其中福利补贴凭票发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。

2、季度考核期内发放岗位薪酬和福利补贴，剩余绩效薪酬与季度绩效考核结果挂钩，在季度绩效考核完毕后，按照考核结果在本季度末予以发放，依此类推，详细操作办法请详见《上海青山华存投资管理有限公司绩效考核制度（暂行）》。如有期间离职的人员，则在结算时予以补齐。

3、年终奖金在每年春节前的月份发放。具体金额与年度绩效考核结果挂钩，详细操作办法请详见《上海青山华存投资管理有限公司绩效考核制度（暂行）》。

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在公司工作不满一年的（包括试用期），年终奖金按考核评定标准除以实际工作月数计算。

4、业务主办（不含）以上人员不发加班费。

第三章新入、离职员工的管理

第六条所有岗位员工进入公司必须经过至少三个月试用期。主管级以上人员试用期岗位月薪按下一级别的最低标准计算。普通职员试用期600元。如有特殊情况可由用人单位呈公司总经理批准。

第七条新进员工在转正时由用人部门根据表现给予转正考核，并提出定级意见，呈人力资源部审核，总经理批准后正式定级。新进员工一般由第七级起薪,特殊情况，经总经理批准后执行。

第八条新进员工和离职员工的计薪以日计算。日薪标准为岗位月薪除以22.5。

第四章岗位薪酬的变更

第九条年终绩效考核作为岗位薪酬级别变动依据，根据年终绩效考核结果进行级别升降，次年岗位薪酬随之调整。如工作时间未满一年超过半年的，参与年终岗位薪酬级别评定，工作时间未满半年的将不参与年终岗位薪酬级别评定，到次年统一参与评定。详细操作办法请详见《上海青山华存投资管理有限公司绩效考核制度（暂行）》。

注：新近员工工作时间包括试用期

第十条工作岗位发生变动的：

1、变动后岗位月薪从人事任命生效当月起计算，年终奖金以当年平均岗位

月薪标准发放；

2、如属于岗位升迁，时间不足半年的，次年岗位薪酬不做上升调整；时间

超过半年的，按升迁后岗位级别为标准参与年度绩效考核；

3、如属于岗位降迁，均按降迁后岗位级别为标准参与年度绩效考核；

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第五章其他规定

第十一条员工在合同期内自然或意外事故死亡的，按国家有关规定发给抚恤金。因工死亡的，普通员工发给5万元抚恤金，部门经理以上发给10万元抚恤金。

第十二条公司暂按国家最低标准，不分岗位，统一为员工办理医疗保险或统筹，所需费用由公司支付。非住院治疗费用按保险公司或统筹规定办理。住院费用超过保险或统筹标准部分由公司承担，但公司承担部分不超过本人岗位薪酬年总额的四倍。员工须在公司指定的医院住院治疗。

第六章附则

第十三条：本制度解释权在公司总部。

第十四条：本制度未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。如与已发布规定冲突之处，以此制度为准。

第十五条：本制度由总经理制定，上报董事会批准执行。

第十六条：本制度自颁布之日起生效，修改时亦同；试行期为一年。

总经理：

董事长：