国际企业管理网考试题库及参考答案
国际企业管理网考试题库及参考答案
第一部分
1、单选题国际企业文化的首要特征是（民族性）
2 单选题远期合约是常用的一种套期保值法，如果未来的即期汇率大于当前的远期汇率，利用远期合约有利于公司的（应收帐款）
3 单选题任何国投资地点不同或投资人国籍不同，不该由于税负差别而影响投资决策的任何方面。这是（税收的中性原则）
4 单选题一国政府对本国居民或公民纳税人征税时，对其中来源于外国的部分，优先考虑有关国家行使地域管辖权对此已征税的事实，允许这部分所得免征或减征本国税收，该原则称为（双重征税原则）
5 单选题当国外生产者的产量增加，价格竞争变得更为重要时，企业经济规模扩大，生产成本降低，已有能力打入世界市场，尤其是发展中国家成为产品的出口国，先期开发该产品的国家逐渐丧失其优势，由该产品的出口国演变为进口国。跨国公司将生产集中于低生产成本的市场，或是将生产的过程进行分离，把劳动密集型的生产工序放在低生产成本国家，此时该跨国公司处于国际产品周期的（标准产品阶段）
6 单选题“中美洲关税与经济同盟”所属的区域经济一体化的类型是（共同市场）
7 单选题我国曾向伊朗出口10万辆自行车，由于在车座所用皮革上没有注意伊斯兰教的特殊要求，受到伊朗进口商的刁难。这提醒我们在跨国经营活动中应重视其他民族的 ( 宗教信仰 )
8 单选题美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为( 权力差距 )
9 单选题目前的欧洲联盟(EumpeanUnion)属于何种类型的区域经济一体化? ( 经济同盟 )
10 单选题企业不改变现有的经营范围和规模，其资源分配和经营环境状况基本保持在目前的状态和水平上的战略，称为（稳定战略）
11 单选题市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（职能级战略）公司级战略
事业单位战略
职能级战略
竞争战略
12 单选题具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察、评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（文化敏感性）
“文化冲击”症
“文化休克”症
文化偏见
文化敏感性
13 单选题每个民族总是习惯于按自己的文化眼光观察、理解和对待其他民族的文化，常常把自己的文化说成是优秀的、文明的、中心的，而把其它文化说成是低劣的、野蛮的、边远
的，这是各民族普遍存在的（
民族中心主义）
试题选项：民族中心主义
文化冲击
文化的变迁性
文化借用
14 单选题在(海外子公司处于创始阶段 )的情况下，子公司的关键职务应由母国人员担任。试题选项：海外子公司处于成长阶段
海外子公司处于成熟阶段
海外子公司处于创始阶段
海外子公司处于衰退阶段
15 单选题当英国的通货膨胀率比美国高，则（英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降）试题选项：英国外汇收入增加
英国进口减少
英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降
16 单选题如果一国提高利率，那么会出现（该国货币远期汇率下跌）
试题选项：短期资本流出该国
该国货币即期汇率下跌
该国货币远期汇率下跌
17 多选题如果汇率变动过大，营销避险手段的作用很有限，公司将通过生产管理的配合来应付外汇风险。可能采取的措施有（AB ）
试题选项： A改变生产投入要素的组合 B转移生产地点 C降价 D推出新产品
18 判断题某研究所把生物遗传工程的研究成果转让给某制药公司，使之用于该企业的新药研制开发上，这属于技术的水平转移。（错）
19 判断题舒尔茨的传统人力资本理论认为，在人的素质中，个人的信誉会对财富增值起作用。（错）
20 判断题对驻外人员的培训一般分为三个阶段：预备教育、启程前教育、抵达后教育。（正确）
21 判断题现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。（错）
22 判断题如果经营风险是由本国货币升值造成的，国际企业的主要对策应当是尽可能地使成本变为升值货币。（错）
23 判断题西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准（正确）
24 判断题全球性地区部结构是以产品为中心组织的。（错）
25 判断题东道国政府强行将外国企业的财产收归己有，但给予一定形式的补偿称为征用。（正确）
26 判断题对外直接投资是指企业将资本用于在他国的生产经营活动，并掌握经营管理指挥权的投资行为，是企业跨国经营的一种高级形式。（错）
27 判断题文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。（正确）
28 判断题在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。（错）
29 判断题在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。（正确）
30 判断题当代国际直接投资理论认为，发展对外直接投资完全取决于一国在资金、技术、市场和经济发展水平的绝对优势。（错）
第二部分
1 判断题国际化经营活动往往是在多领域进行的综合性经营活动。对
2 判断题国际企业文化的首要特征是地域性。错
3 判断题全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础，设立若干产品部，但每个产品部不再是一个利润中心。错
4 判断题全球性产品型组织结构是以管理的职能分工为基础，设立一些全球性职能部门。错
5 判断题全球性跨国经营人员是企业国际化经营人员选择和培养的最高标准，是实行全球大市场战略的基本保证。对
6 判断题由母公司派出驻外人员到子公司工作，这在公司在国外开设分公司的初期非常重要，但这不是最理想的。错
7 判断题专利技术因为有专利法的保护，所以一定是属于强占有状态的技术。错
8 多选题霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（ ABCDE ）。
试题选项： A个人主义与集体主义 B权力差距 C不确定性的规避
D价值观念的男性度与女性度 E长期观---短期观
9 多选题交易性人力资本理论包括国民的（ CDE ）
试题选项： A知识 B技能 C道德 D信誉 E社会关系
10 多选题基础性人力资本理论包括（ ABD ）。
试题选项： A知识 B技能 C道德 D体力 E社会关系
11 多选题引进技术间接经济效益的影响包括对（ BCE ）的影响。
试题选项： A利润 B商誉 C产品市场竞争能力 D成本 E技术优势
12 多选题在编制总的资产负债表时，如果职能货币与报告货币不一致，则在会计上要按一定的汇率将职能货币折算为报告货币，常用的折算方法有（ ABCD ）
试题选项：A 现行汇率法 B货币—非货币划分法 C暂时法 D流动—非流动划分法
E提前或滞后法
13 多选题一般说来，国际企业的管理人员的来源有（ ABC ）
试题选项： A母国人员 B东道国人员 C第三国人员 D企业内部人员 E招聘人员
14 多选题企业组织集权的优点有（AE ）
试题选项：A 有利于集中领导 B可以调动下属的积极性 C可以增加管理幅度
D中、下层有较大决策权 E有利于管理工作实行专业化
15 多选题国际企业在生产和营销活动中遇到争议纠纷时，一般解决的途径有（ABCD）
试题选项： A协调 B诉讼 C调解 D仲裁 E国际惯例
16 多选题国际经营管理是一种带有很强文化色彩的企业活动，而文化的特征主要有（ AD）试题选项： A文化是后天习得的 B文化是先天遗传的 C文化具有非强制性
D化具有适应性 E具有不可变迁性
17 多选题引进技术直接经济效益的影响包括对（ ABC ）的影响。
试题选项： A成本 B销售额 C利润 D商誉 E技术
18 多选题按照对国际企业赢利能力和东道国经营的合法性的不同组合和选择，国际企业的战略可分为（ ABCD ）
试题选项： A本国中心战略 B多中心战略 C地区中心战略 D全球中心战略
19 多选题以下说法正确的是（ ABCD ）。
试题选项：A 国际化经营以国际市场为活动领域 B开展国际化经营，要在国外设立经营机构和广告、促销机构 C开展国际化经营要广泛利用国内外资源，尤其是国外资源
D国际化经营活动往往是在多领域进行的综合性经营活动
20 多选题下列说法正确的有（ ADE ）。
试题选项： A管理者不可能逃避沟通 B沟通就是理解 C沟通可以消除和收回
D沟通要注意场合 E沟通是一个动态过程
21 多选题国际企业文化的基本特征包括（ A B CDE ）。
试题选项： A民族性 B传统性 C渗透性 D地域性 E变革性
22 多选题事先防范外汇风险的措施有（ A B CDE ）。
试题选项： A选择有力的计家价货币 B在合同中订立货币保值条款
C适当调整商品价格 D货币互换 E提前或延迟结帐
23 多选题国际企业组织结构形式选择必须综合考虑的因素有（ ABCD ）
试题选项： A企业长远发展战略 B企业经营者思想 C产品多样化程度 D国际营销比重
24 多选题工人参与管理的方式主要有（ ABCDE ）。
试题选项： A工人管理 B共同决策 C少数参与权 D工作审议会 E工作丰富化
25 多选题传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（ ADE ）
试题选项： A知识 B道德素质 C信誉 D技能 E体力
26 多选题衡量一项引进技术的适用性主要有以下几个标准（ ADE ）
试题选项： A目标适用性 B原料适用性 C环境适用性 D产品适用性 E工艺适用性
27 单选题企业对在国外特定地区或市场上销售或转售其某种产品的客户授予独家经营权或优先权，让其负责该地区或市场的销售业务，这种客户被称为 ( A )
试题选项： A国外经销商 B国外代理商 C非专卖代理商 D专卖代理商
28 单选题全球第五次并购浪潮始于1994年并延续至今，其主要特征是 ( B )
试题选项： A以跨行业的混合并购为主要特征，并由此形成了众多的多样化公司
B跨行业混合并购与行业内横向并购同时进行，一起发展，且以“大鱼吃大鱼”、“强强联合”为特征
C以行业内的横向并购为特征，并购后产业规模之大达到了空前的程度，重归专业化经营
D以有竞争关系、经济领域相同或生产产品相同的同行业企业之间的横向并购为主
29 单选题不属于信息沟通过程基本要素的有（ D ）。
试题选项： A编码 B渠道与传输方式的选择 C解码 D语言
30 单选题母公司和子公司之间没有严格的专业分工，基本上生产同种产品，经营同类业务，这属于( 水平型)
试题选项：垂直型混合型水平型服务型
第三部分
1 单选题低关联文化的沟通要用（词组）来表达。
试题选项：身体语言沉默停顿词组
2 单选题（国内经济状况）是影响本国货币变动的基本因素。
试题选项：通货膨胀国际收支状况国内经济状况利率
3 单选题（母女结构）最适用于母企业规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近
试题选项：有出口分部的组织结构母女结构国际事业部组织结构全球性组织结构
4 单选题美国Nike公司把运动鞋和服装的生产经营分包给40多个国家和地区的分包商，所采用的是（寻求外源）
试题选项：独立子公司寻求外源系统一体化
5 单选题丰田公司在4个东南亚国家中有零部件和产品生产销售网络，表明此时的国际企业处于（独立子公司阶段）
试题选项：独立子公司阶段求外源阶段系统一体化阶段
6 单选题如果企业产品多样化程度小于10%，且国际营销比重也有限，那么应该采取（国际事业部组织结构）试题选项：全球性区域型组织结构全球性产品型组织结构国际事业部组织结构母女结构
7 单选题设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内的所有国内外业务属于（全球性职能型组织结构）试题选项：全球性职能型组织结构全球性区域型组织结构全球性产品型组织结构国际事业部结构
8 单选题（国际事业部结构）比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。
试题选项：自主子公司结构国际事业部结构全球性混合型组织结构全球性网络结构
9 单选题采用国际事业部结构较多的是（美国）的公司。
试题选项：日本美国欧洲亚洲
10 单选题（全球性区域型组织结构）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。试题选项：有出口部的分部组织结构国际事业部结构自主子公司结构全球性区域型组织结构
11 单选题对国际经营人员考评的中心内容为（业绩考评）。
试题选项：态度考评业绩考评能力考评知识考评
12 单选题许可方在合同规定的时间和地域范围内可以向多家买主转让技术，同时，许可方自己也保留对该项技术的使用权和产品的销售权。这是（普通使用权）
试题选项：独家使用权排他使用权普通使用权转售权
13 单选题某研究所把生物遗传工程的研究成果转让给某制药公司，使之用于该企业的新药研制开发上，这属于技术的（垂直转移）