组织行为学专科复习资料

组织行为学试题

一、判断改错题（先判断对错,对错误的要加以改正,每小题3分，共15分）

1.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。( )

2.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（)

3．群体规模越大,工作绩效越高。( )

4．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（)

5.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成任务。（ )

二、单项选择题(每小题１分，共1０分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？( ）

A．观察法?????B.调查法

C．实验法??D.测验法

2．具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（)。

A.能力低下?????B．一般能力

C.天才???Ｄ.才能

3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

４．当一个和在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ )。

A．坚持原有目标的行为反应 B.升华的行为反应

Ｃ．反向的行为反应?? D.放弃的行为反应

5.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（)。

A．高凝聚力高生产率???Ｂ．高凝聚力低生产率

Ｃ.低凝聚力高生产率??? D.低凝聚力低生产率

6．工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( ）可能达到最高的工作绩效。

Ａ.同质群体????B.异质群体

C.混合群体????D．简单群体

7．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )

Ａ、1．１型????B、1.９型

Ｃ、5. 5型?????Ｄ、9．9型

8、大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（）

A、3—30人?

B、3０—1０00人

C、１000—４5000人???

D、４５00０人以上

９、以人为中心的变革措施主要包括哪些?( ）

Ａ、调查反馈、群体建议、咨询活动Ｂ、群体决策、激励

C、调查研究、集体活动??Ｄ、集体活动、激励

10、下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?（)

A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

五、简答题(每小题6分，共3０分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题）

1、我国学术界按组织的性质把组织为哪几种类型？

２、组织管理活动中的个体行为特有哪些?

３、有效激励的手段与方法有哪些?

４、内聚力有何作用?

５、组织发展战略措施有哪些？

参考答案

一、判断改错题(判断错者不得分;如需要改正的题,判断正确得1分，将错误改正后再得2分,每小题3分，共15分)

1.对。

2.对。

3．错。改为:只有群体规模适中,工作绩效才高。

4．错，改为:在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

5．错，改为：组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

二、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分，不选、错选或多选均不得分)

1.B

2.Ｃ３.B ４.B 5.A

６. A 7.B 8.C ９.Ａ1０.D

五、简答题（每小题答全要点者得６分,共30分；未答或漏答要点者,由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分）

1.答案要点:

我国学术界按组织的性质分类，把一般组织分为：经济组织；政治组织;文化组织;群众组织；宗教组织五种类型。

2．答案要点:

尽管个体行为存在一定的差异性,但我们子也应该认识到,个体的行为也是带有一些普遍的特征的,这些特征表现为:

错误!行为的自发性。

错误!行为的因果性。

＼o＼aｃ(○,３)行为的主动性。

错误!行为的持久性。

错误!行为的可变性。

3.答案要点：

错误!目标激励。

错误!工作激励。

错误!持股激励。

错误!榜样激励。

○5荣誉激励。

错误!组织文化激励。

○7危机激励。

４.答案要点:

群体内聚力在群体存在和发展过程中，有着重要的作用，主要有:

（1）满意感。

（2)沟通。

（3)敌意。

(4)生产率。

(5）对改革的阻碍。

（6)群体意识。

５.答案要点：

为实现组织发展的目标，可采取以下战略措施：

错误!激发组织的创新。

错误!发展的价值观与可持续发展。

○3危机管理与风险管理。

错误!知识管理。

错误!工作生活质量。

○6创建学习型组织。

一、判断改错题(先判断对错,对错误的要加以改正,每小题3分,共18分)

1.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

3.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

4．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

5．领导者的权力主要来自于职权。

6.工作设计是指为一了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

二、单项选择题(每小题1分，共6分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( )。

Ａ.观察法 B.调查法

C．实验法 D.测验法

２一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。

A.气质

B.个性

C．能力 D．性格

3．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( ）。

A.公司没有做到奖罚分明

Ｂ.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

Ｄ.员工太挑剔

4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是（)。

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

5.领导的连续流理论是( )提出的。

A.勒温

B.坦南鲍母和施密特

Ｃ．利克特 D.豪斯和沙特尔

6.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？()

A.工作再设计Ｂ．目标管理

C．建立社会技术系统Ｄ.建立规章制度

五、简答题(每小题9分，共36分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题)

1．如何进行情绪的调适与情感的培养?

2.美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？

3.人际交往有哪些基本原则?

4．组织变革的基本动因是什么？

参考答案

一、判断改错题(判断错者不得分;如需改正的题，判断正确得1分，将错误改正后再得２分,每小题３分,共18